FOL U10

Aquella técnica que trata de evitar los posibles daños psicológicos que puedan afectar a los trabajadores, derivados a consecuencia del trabajo y de la organización del mismo es la que se conoce como: Psicología laboral. Psicología adaptada. Psicología aplicada. Psicología de prevención.

Cualquier equipo que el trabajador lleva puesto o sujeta él mismo, para que lo proteja de uno o de varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud; también se considera como tal, cualquier complemento o accesorio con la misma finalidad. Equipo de Protección. Equipo de Protección Colectivo. Equipo de Protección Individual. Equipo de Protección Ergonómico.

En relación con las medidas de protección: Debe primar la seguridad individual sobre la colectiva. Debe primar la seguridad colectiva sobre la individual. Siempre prima la seguridad individual. Todas las respuestas son incorrectas.

Entre las señales auditivas podemos encontrar: Señales acústicas y táctiles. Señales acústicas y comunicación verbal. Comunicación verbal y señales táctiles. Señales acústicas y señales sonoras.

La finalidad de la prevención es: Evitar en la medida de lo posible todos aquellos riesgos que hay que detectar inicialmente y analizarlos en función de la probabilidad de que ocurran. Detectar la gravedad de los riesgos y eliminarlos. Evitar en la medida de lo posible todos aquellos riesgos que hay que detectar inicialmente y analizarlos en función de la probabilidad de que ocurran, así como de la gravedad de los mismos e intentar eliminarlos. Evitar en la medida de lo posible todos aquellos riesgos que hay que detectar inicialmente y analizarlos en función de la probabilidad de que ocurran, así como de la gravedad de los mismos e intentar eliminarlos salvo aquellos que sea imposible eliminar totalmente en cuyo caso habrá que tomar las medidas oportunas para reducirlos al máximo,.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es: Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de Riesgos Laborales. Ley 31/1995, de 7 de noviembre de prevención de Riesgos Laborales. Ley 31/1995, de 8 de diciembre de prevención de Riesgos Laborales. Ley 31/1995, de 7 de diciembre de prevención de Riesgos Laborales.

La señalización de seguridad es aquella que: Nos da una indicación en relación con la seguridad o la salud en el puesto de trabajo. Nos da una obligación en relación con la seguridad o la salud en el puesto de trabajo. Nos indica una obligación en relación con la seguridad o la salud en el puesto de trabajo. Nos da una indicación u obligación dependiendo del caso concreto, en relación con la seguridad o la salud en el puesto de trabajo.

La señalización de seguridad: Exime al empresario de la obligación de informar y formar a sus trabajadores en materia de salud y seguridad. No exime al empresario de la obligación de informar y formar a sus trabajadores en materia de salud y seguridad. No suele ir acompañado de otras medidas de protección y seguridad. Elimina totalmente el riesgo.

Los Principios Generales que se encuentran establecidos en el artículo 15 de la LPRL son: Evitar los riesgos; Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. (intentando conocer tanto el alcance como la gravedad e índice de probabilidad de que se produzcan. Combatir los riesgos en su origen y adaptar el trabajo a la persona. Planificar la prevención; Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual y dar las debidas explicaciones a los trabajadores. Tener en cuenta la evolución de la técnica y sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Todas las respuestas son correctas.

Si tenemos en cuenta el significado de la señal según el color y la forma, cuando nos encontramos ante un color rojo con un contraste blanco: El significado puede variar en función de la forma. Será una señal de prohibición si la forma es circular. Si la forma es rectangular o cuadrada, se puede tratar de lucha contra incendios, peligro o alarma. Todas las respuestas son correctas.