FOL UF1

Los distintos tipos de entrevista de trabajo son. Estructurada, Rígida, Jurada y Colectiva. Tribunal, Individual, Semiestructurada y Estructurada. Estructurada, Flexible, Jurada y Colectiva. Estructurada, Colectiva, Jurada y Semiestructurada.

Las huelgas de celo. Paralizan determinados procesos de producción. Ocupan el centro de trabajo. Son paros parciales. Consiste en trabajar de forma minuciosa.

La subrogación empresarial se refiere a: Un proceso concursal de liquidación de la empresa. Una movilidad colectiva temporal de parte de los trabajadores de un centro de trabajo a otro centro. Un cambio de titularidad de una empresa o centro de trabajo. Un traslado colectivo de los trabajadores de un centro de trabajo a otro.

Un desplazamiento es: Por tiempo superior a 14 meses en un periodo de 3 años. Por tiempo superior a 12 meses en un periodo de 3 años. Por tiempo superior a 13 meses en un periodo de 3 años. Por tiempo inferior a 12 meses en un periodo de 3 años.

Según la estrategia de solución los conflictos son. Particulares o colectivos. Pacíficos o de presión. Legales o extrajudiciales. Individuales o globales.

Las huelgas estratégicas. Paralizan determinados procesos de producción. Son paros parciales. Consiste en trabajar de forma minuciosa. Ocupan el centro de trabajo.

Las huelgas rotatorias. Consiste en trabajar de forma minuciosa. Paralizan determinados procesos de producción. Son paros parciales. Ocupan el centro de trabajo.

Según el artículo 31 ET los trabajadores tienen derecho a: 1 paga extraordinaria en el mes de diciembre. 1 paga extraordinaria en el mes de junio. 2 pagas extraordinarias: junio y diciembre. 3 pagas extraordinarias: marzo, junio y diciembre.

Las herramientas de acceso al empleo son. Carta de presentación, branding personal y dinámica de grupo. Carta de presentación, entrevista de trabajo y redes sociales. Branding personal, networking y redes sociales. Curriculum Vitae, Carta de presentación y networking y redes sociales.

La representacion unitaria se lleva a cabo a través de. Una comisión externa. Una empresa externa. Los Delegados de Personal o Comité de Empresa. Los trabajadores en general.

La mediación consiste en: Una personal imparcial emite una solución al conflicto que es vinculante para ambas partes. Un juez o magistrado emite una sentencia vinculante para ambas partes. Una persona imparcial ayuda a establecer una negociación fluida entre las partes ayudando a que las mismas puedan alcanzar un acuerdo, proponiendo posibles soluciones no vinculantes para ambas. Una persona imparcial ayuda a que las partes acerquen sus posturas para poder llegar a un acuerdo.

El derecho a huelga. Está reconocido consitucionalmente. Está reconocido por el convenio colectivo. Está reconocido por el contrato de trabajo. Está reconocido por los usos y costumbres.

El contrato de relevo es: Un tipo de contrato de duración determinada para completar la jornada de otro trabajador que reúne los requisitos para solicitar su jubilación parcial. Un contrato donde se establece el inicio de la relación laboral pero no su finalización. Un contrato que se celebra para realizar un tipo de actividad solo para un periodo de tiempo determinado y que no se repite en unas fechas concretas. Un contrato que pretende favorecer la contratación para empresas que dispongan de menos de 50 trabajadores.

En la mediación: Se proponen medidas de solución no vinculantes. Se pretenden acercar posturas. El mediador gestiona la sesión. Es una sugerencia para las partes.

Los Poderes del Estado son: Ejecutivo, reglamentario y social. Reglamentario, de orden público y policial. Legislativo, ejecutivo y judicial. Jurisdiccional, reglamentaria y coercitivo.

Los medios de solución de conflictos pacíficos son. Tribunales, Mediadores y Servicios de Conciliación. Conciliación, Tribunales y arbitraje. Tribunales, árbitros y conciliadores. Conciliación, mediación y arbitraje.

La estrategia utilizada en una negociación puede ser. Útil, moderada, serena y cooperante. Cooperativa, competitiva, de evitación o complaciente. Cooperativa, constructiva, de evitación y moderada. Constructiva, cooperadora, destructiva y útil.

La Tesorería General de la Seguridad Social: Gestiona las prestaciones para personas mayores o en situación de dependencia. Gestiona las prestaciones económicas en su modalidad contributiva. Se encarga de procesar las sanciones y multas del orden social de las empresas. Se encarga de la inscripción, afiliación, alta y baja de trabajadores, así como el control de las cotizaciones y cuotas.

En la nómina de un trabajador, los devengos se refieren a: Conjunto de todas las percepciones del trabajador ya sean dinerarias o en especie: salario base + complementos salariales + complementos extrasalariales. Las cantidades que se tienen en cuenta para el cálculo de la base de cotización. Los descuentos que se practican al salario bruto del trabajador. El conjunto de retribuciones en especie percibidas por el trabajador.

El principio de condición más beneficiosa consiste en: La norma de rango superior establece disposiciones mínimas que deben ser respetados por las normas de rango inferior. Si un trabajador ha adquirido ciertas condiciones beneficiosas a lo largo de su vinculación con la empresa, estás no podrán verse suprimidas o perjudicadas posteriormente. Ningún trabajador o trabajadora renunciará a los derechos establecidos en las leyes que se consideran irrenunciables. Si una norma laboral se puede interpretar de forma distinta por parte del empresario y el trabajador, se aplicará, por defecto, aquella interpretación más favorable al trabajador.

Los mecanismos de solución de conflicto extrajudiciales son: Negociación, arbitraje, mediación y conciliación. Adaptación, negociación, mediación y arbitraje. Arbitraje, negociación, evasión y adaptación. Negociación, comunicación, evasión y resolución.

Un traslado es: Un desplazamiento del trabajador inferior a 12 meses en un periodo de 3 años. Un desplazamiento del trabajador inferior a 6 meses en un periodo de 2 años. Un cambio definitivo de residencia del trabajador o un desplazamiento que excede de 12 meses en un periodo de 3 años. Un desplazamiento del trabajador inferior a 4 meses en un periodo de 2 años.

Los transportistas tienen una relación: Ordinaria. No laboral. No se rigen por ninguna norma. Especial.

¿Qué significa que una relación laboral es ordinaria?. Todas las respuestas son correctas. Que no se rige por ninguna norma. Que se rige por normas especiales. Que se rige por el Estatuto de los Trabajadores.

El principio in dubio pro-operario dice que: Si una norma laboral se puede interpretar de forma distinta por parte del empresario y el trabajador, se aplicará, por defecto, aquella interpretación más favorable al trabajador. Nunca se aplicará la norma más favorable al trabajador. Ningún trabajador o trabajadora renunciará a los derechos establecidos en las leyes que se consideran irrenunciables. Ninguna de las anteriores.

El laudo arbitral. Es emitido por el mediador. Es una sugerencia para las partes. Es de obligado cumplimiento para ambas partes. No es vinculante para las partes.

Cuando finaliza la vigencia de un convenio colectivo. Si no se ha alcanzado otro acuerdo específico para negociar un nuevo convenio, no se prorrogará y el convenio no se aplicará en ninguna circunstancia. Si no se ha alcanzado otro acuerdo específico para negociar un nuevo convenio, se entiende que el mismo queda prorrogado hasta el inicio de la vigencia del posterior. Se iniciará obligatoriamente la negociación del siguiente convenio. Se aplicará el Estatuto de los Trabajadores.

En la conciliación: Se pretenden acercar posturas. El mediador gestiona la sesión. Se proponen medidas de solución no vinculantes. Es una sugerencia para las partes.

Las pruebas de selección más utilizadas son: Test de personalidad, Test psicotécnicos, Test de conocimientos técnicos y Dinámica de grupo. Test de conocimientos técnicos, Test de orientación, Test de habilidades comunicativas y Dinámica de grupo. Test de personalidad, Test psicotécnicos, Test de habilidades sociales y Prueba de grupo. Test de personalidad, Test de capacidades numéricas, Test comunicativo y prueba de grupo.

Los empleados del hogar se encuadran dentro de: Las relaciones laborales especiales. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Las relaciones laborales ordinarias. Las relaciones no laborales.

Un deportista profesional tiene una relación laboral. Ordinaria. Escoge la relación que más le conviene. Especial. No tiene ninguna relación laboral.

La indemnización por despido es: Un complemento extrasalarial. Un complemento personal. Un complemento de puesto de trabajo. Un complemento salarial.

Los estibadores portuarios tiene una relación laboral. Ordinaria. Especial. No se rigen por ninguna norma. No laboral.

El branding personal es. Los contactos que tiene un candidato para poder trabajar. Las habilidades comunicativas y de gestión de un candidato. La marca personal, valores y sello de identidad de un candidato. Las experiencias previas del candidato.

Los requisitos que deben cumplirse para considerar que estamos ante una actividad laboral son: Impersonal, voluntaria, por cuenta ajena, independiente y retribuida. Impersonal, Involuntaria, por cuenta propia, gratuita e independiente. Personal, gratuita, por cuenta propia, dependiente y voluntaria. Personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y dependiente.

Las organizaciones empresariales a nivel estatal más importantes son. La CEOE y la CEPYME. CCOO y UGT. El SEPE y el INEM. El Consejo Nacional Superior y el Poder Estatal.

La movilidad funcional se refiere a: Cambiar de forma definitiva la residencia del trabajador o bien si se trata de un desplazamiento que excede de 12 meses. Modificar el puesto de trabajo del empleado, de acuerdo con su titulación y formación y respetando su dignidad. Realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo siempre que existan motivos técnicos, económicos, organizativos o de producción. Trasladar al trabajador cuando haya razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.

Los Delegados de Personal estan previstos para empresas con. Mas de 100 trabajadores. Mas de 50 trabajadores. Mas de 500 trabajadores. Menos de 50 trabajadores.

Hay dos tipos de representaciones de los trabajadores: Flexible y rigida. Fija y unitaria. Estructurada y semiestructurada. Sindical y unitaria.

Los funcionarios públicos se encuadran dentro de: El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Las relaciones no laborales. Las relaciones laborales ordinarias. Las relaciones laborales especiales.

Las Agencias Privadas de Colocación: Se encargan exclusivamente de la gestión del personal de las empresas privadas y públicas tanto en materia de despidos como en contrataciones. Son organismos públicos que gestionan los contratos y nóminas de los trabajadores de empresas públicas. Son organismos que se encargan de hacer de intermediarios laborales y buscan vincular las ofertas de trabajo que puedan surgir con aquellas personas que busquen empleo. Se encargan de solventar los conflictos colectivos y sindicales de las empresas.

El cierre patronal. Consiste en la suspensión colectiva del trabajo y cierre temporal del centro de trabajo por única voluntad del empresario. Es la ocupación del centro de trabajo. Consiste en un paro parcial por parte de los trabajadores. Consiste en trabajar de forma minuciosa.

Los tipos de horas extraordinarias son: Puntuales, masivas y exclusivas. Estructurales, no estructurales y de fuerza mayor. Excepcionales, exclusivas y puntuales. Colectivas, Individuales y de fuerza mayor.

El personal de alta dirección se encuadra dentro de: Las relaciones laborales especiales. Las relaciones no laborales. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Las relaciones laborales ordinarias.

Según la jerarquia, los conflictos son. Flexibles o rigidos. Verticales u horizontales. Estructurados o semiestructurados. Personales o colectivos.

Las ETT: Son organismos que se encargan de hacer de intermediarios laborales y buscan vincular las ofertas de trabajo que puedan surgir con aquellas personas que busquen empleo. Son asociaciones de gestión de personal de empresas tanto públicas como privadas. Son empresas que tienen como objetivo contratar a trabajadores para ponerlos a disposición de otra empresa donde realizaran su actividad laboral. Son empresas públicas que se encargan de gestionar los recursos humanos de las empresas de forma gratuita.

La libertad sindical es un derecho reconocido en. El convenio colectivo. La Constitución Española. El contrato de trabajo. Los usos y costumbres.

Las dinámicas de grupo. Se valora el razonamiento lógico, numérico y de resolución de problemas. Se analiza cómo se desenvuelve el candidato interactuando con otros candidatos. Se evalúan los conocimientos y habilidades del candidato relacionados con el puesto de trabajo que ocupará. Analiza el carácter del candidato y cómo reacciona ante diferentes situaciones.

Según la materia del conflicto, los conflictos son: De temas laborales o económicos. De temas políticos y económicos. De condiciones flexibles o rígidas. De condiciones laborales y de temas legales.

Los ámbitos de aplicación del convenio colectivo son: Provincial, estatal, internacional y personal. Estatal, individual, colectivo y personal. Personal, colectivo, estatal e internacional. Territorial, funcional, personal y temporal.

El brainstorming o tormenta de ideas consiste en: El grupo aporta el mayor número de ideas posibles sobre un tema en concreto y un moderador se encarga de gestionar dichas aportaciones. Cada miembro asume el papel de un directivo en una empresa que compite con otras. Se analiza una situación real para obtener conclusiones que puedan aplicarse. Se forman grupos de 6 personas para debatir sobre un tema durante 6 minutos.

El descanso anual legalmente establecido es de: 25 días naturales de vacaciones. 30 días naturales de vacaciones. 30 días hábiles de vacaciones. 20 días hábiles de vacaciones.

El limite de horas extraordinarias que un trabajador puede realizar anualmente son: 90 horas. 60 horas. 70 horas. 80 horas.

Los conflictos laborales se pueden clasificar según el número de personas afectadas como. Individuales o colectivos. Particulares o plurales. Juridicos o de interes económico. Particulares o de conflicto.

El principio de norma mínima dice: Si una norma laboral se puede interpretar de forma distinta por parte del empresario y el trabajador, se aplicará, por defecto, aquella interpretación más favorable al trabajador. Ningún trabajador o trabajadora renunciará a los derechos establecidos en las leyes que se consideran irrenunciables. Nunca se aplicará la norma más favorable al trabajador. La norma de rango superior establece disposiciones mínimas que deben ser respetadas por las normas de rango inferior.

Los test psicotécnicos. Se valora el razonamiento lógico, numérico y de resolución de problemas. Se analiza cómo se desenvuelve el candidato interactuando con otros candidatos. Analiza el carácter del candidato y cómo reacciona ante diferentes situaciones. Se evalúan los conocimientos y habilidades del candidato relacionados con el puesto de trabajo que ocupará.

Las prestaciones contributivas son aquellas que: Pensiones vitalicias para determinados trabajadores que se encuentran en una situación de necesidad. Prestaciones de asistencia sanitaria, invalidez y jubilación, que se financian a través de impuestos. Percepciones económicas destinadas exclusivamente a trabajadores que han cotizado fuera de España. Se financian con las cotizaciones de los trabajadores y empresarios.

Los elementos básicos del contrato de trabajo para que pueda considerarse válido son: Jornada, cláusulas adicionales y vacaciones. Consentimiento, objeto y causa. Identificación de las cláusulas adicionales, salario y vacaciones. Salario, vacaciones y jornada.

En los equipos de trabajo, ¿Cuál es la fase donde los roles ya están definidos y el líder ayuda a la cohesión?. Fase de formación. Fase de integración. Fase de desintegración. Fase de alta productividad.

¿Qué ocurre si un representante de los trabajadores es despedido de forma improcedente?. El trabajador puede elegir entre volver a la empresa o ser indemnizado. Se solicita al sindicato más representativo su audiencia. El trabajador percibe la indemnización correspondiente sin opción a ser readmitido. Se abre un expediente contradictorio colectivo.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Tienen competencia en el ámbito de una comunidad autónoma y se encargan de los recursos contra las sentencias de los Juzgados de lo Social. Se encarga de los recursos interpuestos contra las sentencias de la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Tienen competencia provincial y resuelven tanto conflictos laborales individuales como colectivos. Se encargan de solventar los conflictos colectivos y sindicales de ámbito superior al de la comunidad autónoma.

La reducción de jornada por guarda legal está prevista para: Hijos mayores de 18 años. Menores de 12 años o familiar hasta 2º grado. Familiares hasta tercer grado de consanguinidad. Familiares hasta segundo grado de afinidad.

Según el principio de jerarquía normativa: El contrato de trabajo es una norma superior al Convenio Colectivo. El Convenio Colectivo es una norma superior al contrato de trabajo. El contrato de trabajo es una norma superior a la Constitución Española. El convenio colectivo es una norma superior al Estatuto de los Trabajadores.

Dentro de las fuentes del derecho de trabajo externas encontramos, entre otras: El convenio Colectivo. La Constitución. El Tratado Internacional. El contrato de trabajo.

Los artistas en espectaculos publicos tienen una relación. Especial. No laboral. Ordinaria. No se rigen por ninguna norma.

Según el principio de irrenunciabilidad de derechos. Si un trabajador ha adquirido ciertas condiciones beneficiosas a lo largo de su vinculación con la empresa, estás no podrán verse suprimidas o perjudicadas posteriormente. Si una norma laboral se puede interpretar de forma distinta por parte del empresario y el trabajador, se aplicará, por defecto, aquella interpretación más favorable al trabajador. Ninguna de las anteriores. Ningún trabajador o trabajadora renunciará a los derechos establecidos en las leyes que se consideran irrenunciables.

Los test de conocimientos técnicos. Se analiza cómo se desenvuelve el candidato interactuando con otros candidatos. Se evalúan los conocimientos y habilidades del candidato relacionados con el puesto de trabajo que ocupará. Se valora el razonamiento lógico, numérico y de resolución de problemas. Analiza el carácter del candidato y cómo reacciona ante diferentes situaciones.

El arbitraje es una estrategia de solución de conflictos donde un árbitro resuelve un conflicto emitiendo. Un laudo arbitral vinculante para ambas partes. Un laudo arbitral que no beneficia a ninguna de las partes. Un cum laude vinculante para ambas partes. Un laudo arbitral para una de las partes.

El comité de empresa esta pensado para empresas de. Mas de 50 trabajadores. Mas de 500 trabajadores. Menos de 50 trabajadores. Mas de 100 trabajadores.

Cuando hablamos de horario nocturno de trabajo nos referimos a aquel que se lleva a cabo entre: Las 12 de la noche y las 6 de la mañana. Las 9 de la noche y las 5 de la mañana. Las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Las 11 de la noche y las 6 de la mañana.

Según la forma, los conflictos son. Flexibles o rigidos. Estructurados o semiestructurados. Personales o colectivos. Explicitos o implicitos.

La movilidad funcional se refiere a: Modificar el puesto de trabajo del empleado, de acuerdo con su titulación y formación y respetando su dignidad. Trasladar al trabajador cuando haya razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo siempre que existan motivos técnicos, económicos, organizativos o de producción. Cambiar de forma definitiva la residencia del trabajador o bien si se trata de un desplazamiento que excede de 12 meses.

La indemnización por despido por causas objetivas es de: 40 días de salario por cada año trabajado con el limite de 40 mensualidades. 33 días de salario por cada año trabajado con el limite de 24 mensualidades. 45 días de salario por cada año trabajado con el limite de 42 mensualidades. 20 días de salario por cada año trabajado con el límite de 12 mensualidades.

La representacion unitaria se lleva a cabo a través de. Una comisión externa. Los Delegados de Personal o Comité de Empresa. Una empresa externa. Los trabajadores en general.

El comité de empresa esta pensado para empresas de. Mas de 50 trabajadores. Menos de 50 trabajadores. Mas de 100 trabajadores. Mas de 500 trabajadores.

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es: Un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que actúa cuando el empresario se encuentra en una situación de procedimiento concursal (quiebra). Un organismo dependiente del Ministerio de Empleo que realiza estudios estadísticos de despidos de trabajadores. Un organismo dependiente de la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las CCAA que se encarga de gestionar las bajas de los trabajadores. Un organismo dependiente del Juzgado de lo Social que actúa en caso de que los trabajadores necesiten abogado de oficio.

Las prestaciones contributivas son aquellas que: Pensiones vitalicias para determinados trabajadores que se encuentran en una situación de necesidad. Percepciones económicas destinadas exclusivamente a trabajadores que han cotizado fuera de España. Se financian con las cotizaciones de los trabajadores y empresarios. Prestaciones de asistencia sanitaria, invalidez y jubilación, que se financian a través de impuestos.