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Un convenio colectivo es: Los acuerdos exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones laborales no reguladas en otro tipo de acuerdos. El acuerdo más importante que suscriben sindicatos y empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y de productividad de un ámbito laboral. Ninguna de las respuestas es correcta. El acuerdo que sirve para negociar entre trabajadores y empresarios en el futuro y resolver posibles conflictos.

La incapacidad temporal: Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo. Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultánea o sucesiva. Está destinada a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras.

El tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional, pero que cuentan con titulaciones académicas es: Contrato en prácticas. Contrato temporal. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato indefinido.

En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la relación laboral: Contrato temporal.. Contrato indefinido. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato en prácticas.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es INCORRECTA: Puede formalizarse por escrito o de palabra (no todos). El contrato debe estar firmado por las dos partes y debe presentarse en el Servicio Público de Empleo. Debe contener aspectos como el tipo de contrato, la jornada, el salario o las vacaciones. El periodo de prueba es obligatorio en todos los contratos.

El itinerario profesional es: El proceso que pone en marcha una persona para incorporarse al mercado laboral. Todos los trabajos que vas a tener a lo largo de tu vida. Todo lo que has estudiado a lo largo de tu vida. Los currículums que has enviado.

Las prestaciones no contributivas: Se otorgan a las personas residentes y no residentes en España. Proceden de los impuestos de todos los españoles y son beneficiarios los residentes legales en España que no disponen de recursos económicos y que no llegan al mínimo de cotización. Se otorgan a las personas y en algunos casos a sus familiares que han cotizado previamente en la Seguridad Social el periodo mínimo de carencia. Ninguna de las respuestas es correcta.

Para recibir la pensión por jubilación, ¿hay que estar afiliado a la Seguridad Social?. Si. Depende del salario que se haya percibido al año. Depende del salario que se haya percibido al mes. No.

Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, en caso de dimisión, ¿con cuántos días mínimos de antelación debe avisar el trabajador a su empresa de su decisión?. Con 5 días de antelación. No debe avisar con antelación. Con 30 días de antelación. Con 15 días de antelación.

El método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente se denomina: Conciliación.... Mediación. Arbitraje. Negociación.

¿Cuál de las siguientes situaciones permiten solicitar al trabajador la prestación económica por desocupación o paro?. Finalización del tiempo u obra estipulados. Todas las respuestas son correctas. Suspensión del contrato o reducción de la jornada por un ERE. Paro involuntario.

La carta de presentación se utiliza para: Presentar el lanzamiento de un producto. Mostrar interés en el proceso de selección de una oferta de trabajo, incluyendo contenidos básicos y presentando nuestra candidatura. Dar a conocer nuestros datos personales, académicos y profesionales a través de un vídeo a la hora de postularse para un puesto de trabajo. Realizar la presentación de una nueva empresa en el mercado.

La movilidad funcional implica: La modificación de las funciones y tareas del trabajador mediante acuerdo entre las dos partes. La modificación unilateral de las condiciones de trabajo del empleado. La modificación del centro de trabajo del trabajador. Todas las respuestas son correctas.

Las aptitudes o habilidades son: Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta. Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones. Ninguna de las respuestas es correcta.

El tipo de currículum en el que los datos se ordenan por grupos de actividades, tareas o funciones, se trata de un currículum: Estructural. Desordenado.. Cronológico. Funcional.

En caso de accidente laboral, la prestación por incapacidad temporal comienza a cobrarse a partir del: Desde el tercer día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el cuarto día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el día siguiente a la baja hasta fecha de alta. Desde el segundo día siguiente a la baja hasta la fecha de alta.

Es una obligación del trabajador en relación a la Seguridad Social: Alta en la Seguridad Social cada vez que es contratado en una empresa. Baja en la Seguridad Social cuando finaliza la relación laboral. Afiliación a la Seguridad Social si es la primera vez que accede al mercado laboral. Variación de datos laborales y personales.

La formación que combina la teoría con la práctica remunerada en las empresas es: La formación continua. La formación dual. La formación reglada. La formación ocupacional.

Las etapas del conflicto laboral son: Negociación, mediación y arbitraje. Definición del conflicto, estudio de las causas, creación de soluciones y elección de una de las soluciones. Introducción, desarrollo y conclusión. Ninguna de las respuestas es correcta.

Existen diferentes tipos o niveles de incapacidad laboral, ¿cuál es la que inhabilita al trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta, pero puede dedicarse a otra, y cobra el 55% de su base reguladora, aumentable el 75% si el trabajador tiene más de 55 años y está en el paro?. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo. Gran invalidez. Incapacidad permanente total para la profesión habitual.

El equipo de trabajo temporal formado para solucionar un problema y que, una vez logrado el objetivo, se disuelve se denomina: Círculo de calidad. Equipo de mejora. Equipo de alto rendimiento. Equipo de autogestión.

El papel orientado a las agendas ocultas en un equipo de trabajo: Lo adopta la persona interesada en fijar metas y estrategias, en moderar las reuniones y evita discusiones. Lo interpreta una persona negativa, que no cree en la empresa ni en las personas que llevan a cabo el trabajo. Lo adopta la persona que anima las reuniones y que sabe halagar a los demás. Es idóneo para una persona práctica y técnica en los procesos.

La duración máxima legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores de la jornada de trabajo diaria en el caso de un trabajador adulto en España es de: 9 horas. 10 horas. 12 horas. 8 horas.

acogerse a una excedencia voluntaria la antigüedad del trabajador en la empresa debe ser al menos de: 2 años. 6 meses. 3 meses. 1 año.

Un expediente de regulación de empleo debe tramitarse en casos de: Despido de un trabajador por causas objetivas. Despido disciplinario de un trabajador. Dimisión del trabajador. Despido colectivo.

La principal diferencia entre un traslado y un desplazamiento es: El traslado es de larga duración y el desplazamiento es algo temporal. Ambos son conceptos sinónimos dentro de la movilidad geográfica. El traslado es algo temporal y el desplazamiento es de larga duración. Ninguna de las respuestas es correcta.

Dentro de una nómina, los datos identificativos de la empresa y del trabajador así como el periodo de liquidación se incluyen en el apartado: Encabezamiento. Deducciones. Bases de cotización en la Seguridad Social y base del IRPF. Méritos.

La formación que va dirigida a los trabajadores ocupados, con el fin de mejorar sus competencias es denominada: Formación dual. Formación reglada. Formación continua. Formación ocupacional.

Según lo establecido en el estatuto de los trabajadores, la edad mínima para trabajar en horario nocturno en España es…. 18 años. 16 años. 21 años. No hay edad mínima para trabajar en horario nocturno.

Las etapas del conflicto laboral son: Introducción, desarrollo y conclusión. Negociación, mediación y arbitraje. Definición del conflicto, estudio de las causas, creación de soluciones y elección de una de las soluciones. Ninguna de las respuestas es correcta.

Los conflictos en los que se intenta imponer los pensamientos propios al resto de compañeros se denomina: Conflicto basado en intereses. Conflicto de valores. Conflicto de relaciones. Conflicto estructural.

Un expediente de regulación de empleo debe tramitarse en casos de. Despido disciplinario de un trabajador. Despido de un trabajador por causas objetivas. Despido colectivo. Dimisión del trabajador.

Según lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, en España todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones no inferior a: 15 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 30 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 25 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 40 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre.

La prestación de incapacidad temporal: Está destinada a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras. Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo. Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultánea o sucesiva.

Los tipos de formación profesional son: Presencial y online. Reglada, ocupacional, continua y dual. Pública y privada. Administrativa, informática, educacional y sanitaria.

Los elementos esenciales del contrato son: Tipo de contrato, fecha de inicio y fin, salario y vacaciones del trabajador. Periodo de prueba, duración del contrato y salario. Introducción, desarrollo y conclusión. Consentimiento, objeto y causa.

Cuál de los siguientes es un permiso retribuido para el trabajador?. Celebración de un cumpleaños. Nacimiento de un sobrino. Traslado del domicilio habitual. Defunción de un amigo.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones puede ser un inconveniente o una desventaja del trabajo en equipo?. Más eficacia en el logro de objetivos. La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo, hacen que disminuya el absentismo laboral. Mejora de la calidad del trabajo y del servicio ofrecido a los clientes. Se pueden crear conflictos entre los miembros del equipo, provocados por los sentimientos humanos.

Los roles mentales son: Dominador, opositor, pasivo, sabelotodo y pesimista. Coordinador, investigador y cohesionador. Creador, evaluador y especialista. Impulsor, realizador y rematador.

La suspensión del contrato de trabajo por maternidad tiene una duración de: 16 semanas. 20 semanas. 18 semanas. 25 semanas.

En la prestación por maternidad se cobra el... 100%. 75%. 65%. 50%.

Unos pocos miembros de una misma área de trabajo de la empresa se reúnen de forma voluntaria para estudiar los problemas que les afectan y tratar de encontrarles una solución. Son ellos mismos los que proponen el tema o problema a tratar en las reuniones y los que recopilan todo tipo de información, dejándose asesorar por los expertos. Equipos de mejora. Círculos de calidad. Equipos de proceso. Equipos de autogestión.

El sector turístico forma parte del... Sector cuaternario. Sector primario. Sector terciario. Sector secundario.

¿Cuál no es un paso en la toma de decisiones?. Reunir información. Pedir ayuda externa. Generar opciones y alternativas. Definir el objetivo.

. ¿Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores por cuenta ajena en el Estatuto de los Trabajadores?. artículo 33. artículo 4.1 letra B. artículo 4.1 letra e. artículo 28.

Permite la obtención de un título académico al completar un Ciclo Formativo de Grado Básico (CFGB), Grado Medio (CFGM) o Grado Superior (CFGS). Reglada. Ocupacional. Dual. Continua.

Dirigida a las personas de 16 y más años que no tienen como actividad principal la de estudiante, con vistas a ampliar sus conocimientos sobre unas materias determinadas, a preparar su acceso al mercado de trabajo o a mejorar su situación laboral. Ocupacional. Dual. Continua. Reglada.

Combina la formación teórica con la práctica remunerada en empresas, lo que permite la obtención de un título de formación profesional mediante un proceso de enseñanza y aprendizaje. Dual. Continua. Ocupacional. Reglada.

Va dirigida a trabajadores ocupados, con el fin de mejorar sus competencias. Se suele realizar por medio de cursos especializados en aquello que se quiere aprender. Continua. Dual. Ocupacinal. Reglada.

Características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. Aptitudes. Intereses. Actitudes. Motivaciones.

Formado por todo aquello que querría llevar a cabo y qué es lo que más le gusta. Intereses. Aptitudes. Aptitudes. Motivaciones.

Predisposición que tienen las personas a la hora de actuar en determinadas situaciones o contextos. Actitudes. Aptitudes. Intereses. Motivaciones.

Indica a qué área pertenecen los siguientes programas: Cuerpo Europeo de Solidaridad. Juventud. Educación y formación. Deporte. Information.

Indica a qué área pertenecen los siguientes programas: Oportunidad de realizar prácticas en el extranjero para aumentar la empleabilidad y mejorar las expectativas laborales de los alumnos de Formación Profesional. Educación y formación. Formación Profesional. Juventud. Deporte.

Indica a qué área pertenecen los siguientes programas: Semana Europea del Deporte y Foro de Deporte de la Unión Europea. Deporte. Educación y formación. Formación Profesional. Juventud.

Conjunto de estudios a completar para ejercer una determinada profesión es... El perfil personal. El perfil académico. El perfil de los estudios. El perfil del estudiante.

Presentación en video del aspirante al puesto de trabajo, en el que habla de sí mismo, de sus aptitudes, actitudes,habilidades, motivaciones, intereses…). Videocurrículum. Currículum web. Currículum europeo. Ninguna es correcta.

Selecciona la opción que NO es correcta. En el ámbito laboral, las capacidades menos destacadas de las personas son las intelectuales. El área técnico-práctica podría ser un interés en el ámbito laboral. Algunas de las características que buscan las empresas en las personas es la lealtad y la proactividad. El entorno de trabajo estará adecuado a los principios ergonómicos básicos.

¿Cuál es el orden lógico de cualquier proceso de búsqueda de ocupación?. Primero analizo la oferta, luego se realiza el proceso selectivo y se le pone fin mediante la conclusión del procedimiento. Primero me contratan y después, ya si acaso, analizo la oferta de trabajo. Primero se hacen las pruebas de selección de personal, luego me contratan y finalmente me explican en qué consiste la oferta. Primero busco trabajo, luego me contratan y después, ya si acaso, analizo otras ofertas de trabajo que me gusten más.

¿De qué fuente de información proviene el anuncio de una oferta de trabajo que aparece en un periódico local?. Un medio de comunicación. Un centro de trabajo. Una empresa de trabajo temporal. Todas las respuestas son correctas.

Red de contactos. Las amistades, los familiares y los conocidos constituyen una fuente de información muy importante en el proceso de búsqueda de empleo. Aquellas empresas privadas que cooperan con el servicio de empleo en cuanto a la política de ocupación. Las amistades, los familiares y los conocidos constituyen una fuente de información muy importante en el proceso de montar tu propia empresa. Ninguna es correcta.

Cuando la persona que está buscando trabajo estudia las características del puesto de trabajo para ver si encaja o no en el perfil requerido está en la fase de: Análisis de la oferta de trabajo. Conclusión del proceso de búsqueda. Desarrollo de la búsqueda de empleo. Proceso de demanda de la oferta.

Se trata de un espacio en el que las empresas registran sus ofertas laborales y, a su vez, las personas que se encuentran en situación de búsqueda de empleo pueden consultar las ofertas que les interesen. Agencias privadas de colocación. Autoempleo. Análisis de la oferta de trabajo. Bolsas de trabajo.

Se trata de un espacio en el que las empresas registran sus ofertas laborales y, a su vez, las personas que se encuentran en situación de búsqueda de empleo pueden consultar las ofertas que les interesen. Agencias privadas de colocación. Autoempleo. Análisis de la oferta de trabajo. Bolsas de trabajo.

¿Cuál NO es un proceso de selección para contratar nuevos trabajadores?. Entrevista. Carta de presentación y Cv. Todas son correctas. Test de personalidad.

En una entrevista de trabajo NO SE DEBE.. Tener conocimientos sobre la empresa. Tener conocimientos sobre nosotros y nuestro CV. Tener en cuenta solo la comunicación verbal. Prepararla muy bien.

Relaciona la fase del proceso de toma de decisiones con su respectiva explicación. TOMAR UNA DECISIÓN. Se debe recopilar toda la información posible sobre los temas relacionados con el objetivo. Se debe seleccionar la información más relevante o necesaria. La persona que toma la decisión debe plantearse distintos escenarios posibles y variables. Esta fase ayuda a las personas a tomar plena conciencia sobre su meta y le dota del grado de importancia que la decisión tiene. Debe ser clara y precisa, de tal manera que se agiliza el proceso de toma de decisiones. De todas las opciones posibles, la persona debe seleccionar una sola. La mejor decisión será siempre aquella que sea de necesidad imperativa, aconsejable y deseable.

La Administración Pública, y en concreto la local, destaca en los últimos tiempos por la creación de nuevos puestos de trabajo, relacionados sobre todo con. El tratamiento de residuos. La reparación de vehículos. La atención a los animales. La atención a las personas.

Indica cuál es el enunciado CORRECTO respecto a las entrevistas de trabajo: Toda entrevista consta de 4 fases como mínimo, que son: presentación y saludo, objetivos, preguntas y despedida. Está permitido preguntar si se tiene pareja o no y en función de la respuesta, la empresa podrá contratar o no a ese/a trabajador/a. Para poder acceder efectivamente al puesto de trabajo, la empresa puede exigir a los candidatos/as que opten al puesto que superen una serie de pruebas físicas. Está permitido preguntar a la persona que opta al puesto de trabajo si tiene cargas familiares.

Cuál es una de las partes del proceso al tomar una decisión: Calcular el factor de riesgo de la decisión y sus consecuencias. Definir los puestos de trabajo específicos a los que el trabajador puede optar. Ser contrastada y las fuentes de búsqueda deben ser fiables. Plantearse distintos escenarios posibles con diversas opciones.

Relaciona la fase del proceso de toma de decisiones con su respectiva explicación. REUNIR INFORMACIÓN. Se debe recopilar toda la información posible sobre los temas relacionados con el objetivo. Se debe seleccionar lainformación más relevante o necesaria. La persona que toma la decisión debe plantearse distintos escenarios posibles y variables. Esta fase ayuda a las personas a tomar plena conciencia sobre su meta y le dota del grado de importancia que la decisión tiene. Debe ser clara y precisa, de tal manera que se agiliza el proceso de toma de decisiones. De todas las opciones posibles, la persona debe seleccionar una sola. La mejor decisión será siempre aquella que sea de necesidad imperativa, aconsejable y deseable.

¿Cuál son los pasos ordenados para el proceso de TOMA DE DECISIONES?. Reunir la información, definir el objetivo, generar opciones alternativas, tomar una decisión, evaluar e implementar. Reunir la información, generar opciones alternativas, confirmar datos, evaluar e implementar. Definir el objetivo, generar opciones alternativas, reunir la información, tomar una decisión, evaluar e implementar. Definir el objetivo, reunir la información, generar opciones alternativas, tomar una decisión, evaluar e implementar.

Cuando hablamos de la existencia de grupos sociales o de personas diferenciados los unos de los otros por su sistema simbólico de representación e interrelación, ¿de qué estamos hablando?. La diversidad. Exclusivamente de los grupos minoritarios. Las barreras sociales. De los individuos o grupos desfavorecidos.

En una empresa, realizan un proceso de selección y como requisito piden la estatura, y a una persona por ser de baja estatura a y no siendo necesario para la realización del trabajo, estamos hablando de: Discriminación directa. Discriminación objetiva. Discriminación indirecta. Discriminación.

¿Cuáles son los principales yacimientos de ocupación en España?. Todas las respuestas son correctas. Los servicios relacionados con las nuevas tecnologías aplicadas al marketing digital. Los servicios relacionados con la protección del medioambiente y la valoración de lo ecológico. Los servicios relacionados con el progresivo envejecimiento de la población.

Relaciona la fase del proceso de toma de decisiones con su respectiva explicación. DEFINIR EL OBJETIVO. Se debe recopilar toda la información posible sobre los temas relacionados con el objetivo. Se debe seleccionar la información más relevante o necesaria. La persona que toma la decisión debe plantearse distintos escenarios posibles y variables. Esta fase ayuda a las personas a tomar plena conciencia sobre su meta y dotar el grado de importancia que la decisión tiene. Debe ser clara y precisa, de tal manera que se agiliza el proceso de toma de decisiones. De todas las opciones posibles, la persona debe seleccionar una sola. La mejor decisión será siempre aquella que sea de necesidad imperativa, aconsejable y deseable.

Juan es un trabajador de una empresa y el departamento de RRHH a comunicado que ha observado en él, que tiene un comportamiento empático, con buena predisposición: Motivaciones. Aptitud. Interés. Actitud.

La información que se debe reunir tiene que. Definir los puestos de trabajo específicos a los que el trabajador puede optar. Plantearse distintos escenarios posibles con diversas opciones. Calcular el factor de riesgo de la decisión y sus consecuencias. Ser contrastada y las fuentes de búsqueda deben ser fiables.

¿En todas las sociedades existen necesidades insatisfechas?. Sí, y esas necesidades pueden estar relacionadas con un mercado inexistente o con mercados poco desarrollados. Todas son incorrectas. No, el mercado es capaz de satisfacer todas las necesidades de las personas. Si, estas necesidades no están relacionadas con un mercado subdesarrollado.

Tiempo empleado por un individuo para la adquisición de las competencias necesarias para desempeñar un trabajo específico: Itinerario formativo. Todas son correctas. Potencial profesional. Autoorientación.

En el ámbito laboral, el término emprendedor se utiliza muy a menudo y suele hacer referencia a la persona que sabe o cree descubrir las oportunidades de negocio del mercado y crea una empresa o un producto, contando con la actitud y la habilidad para conseguir y organizar los recursos necesarios. Además de los emprendedores que trabajan por cuenta propia, también están los que trabajan por cuenta ajena y los que crean una empresa dentro de una ya existente, lo cual se conoce como: Sociedades anónimas. Sociedades laborales. Spin-off. Sociedades colectivas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones puede ser un inconveniente o una desventaja del trabajo en equipo?. Se pueden crear conflictos entre los miembros del equipo, provocados por los sentimientos humanos. Se pueden crear conflictos entre los miembros del equipo, provocados por los sentimientos humanos. La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo, hacen que disminuya el absentismo laboral. Más eficacia en el logro de objetivos.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es VERDADERA. Ninguna afirmación es verdadera. Los conflictos en el ámbito laboral entre trabajadores y empresarios siempre se solucionan a través de medidas de presión como la huelga o el cierre patronal. En un conflicto no existe un fin último, hay que entender que cada persona tiene su propia visión y opinión, si no coinciden lo mejor es dejar el tema sin resolver. El conflicto hace referencia a una situación de confrontación que se da entre ideas o posiciones opuestas en la que aparecen implicadas varias personas o grupos de personas.

Definición de ARBITRAJE: Es un método directo entre las partes, sin mediaciones de ningún tipo, un proceso exigente y muy duro, en el que ambas partes deben estar dispuestas a ceder y ser flexibles. La tercera persona que participa trata de que las dos partes acerquen posturas a través del diálogo y lleguen por sí mismas a un acuerdo para resolver el conflicto. Participa una tercera persona imparcial que propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes de forma obligatoria. La tercera persona o mediador sí propone una solución que puede ser aceptada o no, sin obligaciones.

Lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y en la estrategia y en diseñar el camino para alcanzarlas. Modera las reuniones o discusiones y evita riñas personales. Es una persona comprometida, anima al grupo y hace sentir partícipe del equipo a todos sus miembros. Papel orientado a la cohesión. Papel orientado a las agendas ocultas. Papel conductor. Papel orientado a la tarea.

¿Cuál de estas opciones es una de las muchas funciones de los equipos de trabajo?. A. Dirección, control y supervisión del trabajo. B. Detección y análisis de problemas. Las opciones a y b son correctas. Ninguna es correcta.

Equipos de trabajo en las empresas. Marca la FALSA. Equipos de sustitución. Equipos de mejora. Equipos de calidad. Equipos de alto rendimiento.

Definición de NEGOCIACIÓN: Es un método directo entre las partes, sin mediaciones de ningún tipo, un proceso exigente y muy duro, en el que ambas partes deben estar dispuestas a ceder y ser flexibles. La tercera persona que participa trata de que las dos partes acerquen posturas a través del diálogo y lleguen por sí mismas a un acuerdo para resolver el conflicto. Es un enfrentamiento entre las dos partes sin regulación legal, un método extremadamente duro. Participa una tercera persona imparcial que propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes de forma obligatoria.

El papel orientado a las AGENDAS OCULTAS en un equipo de trabajo: Lo adopta la persona interesada en fijar metas y estrategias, en moderar las reuniones y evita discusiones. Lo adopta la persona que anima las reuniones y que sabe halagar a los demás. Lo interpreta una persona negativa, que no cree en la empresa ni en las personas que llevan a cabo el trabajo. Es idóneo para una persona práctica y técnica en los procesos.

Definición de CONCILIACIÓN: La tercera persona que participa trata de que las dos partes acerquen posturas a través del diálogo y lleguen por sí mismas a un acuerdo para resolver el conflicto. Participa una tercera persona imparcial que propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes de forma obligatoria. Es un enfrentamiento entre las dos partes sin regulación legal, un método extremadamente duro. La tercera persona o mediador sí propone una solución que puede ser aceptada o no, sin obligaciones.

¿Cuáles de los siguientes NO es un método para resolver conflictos?. Conciliación. Mediación. Extradición. Ninguna es correcta.

De los métodos para resolver un conflicto, ¿en cuál de ellos NO EXISTE regulación legal?. Mediación. Arbitraje. Confrontación. Ninguna es correcta.

Definición de MEDIACIÓN: Es un método directo entre las partes, sin mediaciones de ningún tipo, un proceso exigente y muy duro, en el que ambas partes deben estar dispuestas a ceder y ser flexibles. La tercera persona que participa trata de que las dos partes acerquen posturas a través del diálogo y lleguen por sí mismas a un acuerdo para resolver el conflicto. Participa una tercera persona imparcial que propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes de forma obligatoria. La tercera persona o mediador sí propone una solución que puede ser aceptada o no, sin obligaciones.

Hay 2 personas en conflicto y llaman a una 3ra persona, pero esa persona no hace nada, no propone solución ni nada. Conciliación. Arbitraje. Mediación. Ninguna es correcta.

Es un INCONVENIENTE del trabajo en equipo... La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo hacen que disminuya el absentismo laboral. Mejora de la capacidad creativa por el intercambio de información procedente. El dominio por parte de un miembro o grupo de miembros puede distorsionar el buen funcionamiento del equipo. Favorece la productividad: el resultado es mayor que si cada persona trabajara individualmente al máximo de su capacidad. Es producto de la sinergia.

Papel orientado a la cohesión. Lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y estrategias y en diseñar un camino con el fin de alcanzarlas. Podemos decir que modera las reuniones o discusiones y evita riñas personales. Es idóneo para una persona práctica y técnica en procesos. Lo adopta aquella persona que sabe halagar a los demás y que anima las reuniones. Ninguna es correcta.

La confrontación en el ámbito laboral es: Una resolución de conflictos a través de una tercera persona que propone un plan que complace las dos partes. Un enfrentamiento entre las dos partes en el que una de las partes es la vencedora, y la otra la perdedora. Una resolución de conflicto en la que las dos partes llegan a un mutuo acuerdo. Una resolución de conflictos a través de una tercera persona mediadora que propone un plan y puede ser aceptado o no.

Tipo de conflicto laboral. Cuando un empresario reparte mal los turnos de los trabajadores y se contradicen entre ellos. Conflicto de relaciones. Conflicto de productividad. Conflicto de valores. Conflicto de intereses.

Una de sus características principales es que es competente técnicamente, esto es, conecta las habilidades, aptitudes y conocimientos de cada miembro, relacionándolas para conseguir un resultado mejor. Equipo de alto rendimiento. Equipo de procesos. Equipo de autogestión. Equipo de mejora.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es VERDADERA: Existen, a modo general, cuatro métodos para la resolución de los conflictos: mediación, conciliación, negociación y confrontación. El conciliador es una tercera persona que propone una solución. Cuenta con la confianza de las dos partes enfrentadas y propone una solución que puede ser aceptada o no. La solución para resolver y suprimir un conflicto únicamente se puede encontrar en los tribunales (soluciones jurídicas). La identificación del problema, así como el estudio, análisis y determinación de las causas que lo han originado son el primer paso hacia la resolución del conflicto.

Estos equipos planifican el trabajo y resuelven los problemas que puedan detectarse. NO hay supervisores, son los propios integrantes. Equipo de alto rendimiento. Equipo de procesos. Equipo de autogestión. Equipo de mejora.

Comunicación personalizada entre empresa y cliente. Escucha activa. Escucha formal. Escucha personal. Escucha profesional.

No es un rol social dentro de un equipo de trabajo. Dominador. Coordinador. Cohesionador. Investigador.

Su función es el de mejorar determinados procesos específicos. Si hace falta, los modifican o, incluso, los rediseñan. Equipo de alto rendimiento. Equipo de procesos. Equipo de autogestión. Equipo de mejora.

¿Cómo podemos definir el equipo de trabajo?. El conjunto de personas que trabajan y colaboran entre sí. El conjunto de personas que trabajan sin colaborar entre sí. El conjunto de personas que trabajan en distintas sedes sin relación entre sus tareas. Ninguna es correcta.

Relaciona los siguientes roles existentes en un equipo de trabajo con la tipología ROL MENTAL. Impulsor, rematador. Evaluador, creador, especialista. Coordinador, investigador. Cohesionador, conductor.

Relaciona los siguientes roles existentes en un equipo de trabajo con la tipología ROL SOCIAL. Impulsor, rematador. Evaluador, creador. Coordinador, investigador. Cohesionador, conductor.

Relaciona los siguientes roles existentes en un equipo de trabajo con la tipología ROL DE ACCIÓN. Impulsor, rematador. Evaluador, creador. Coordinador, investigador. Cohesionador, conductor.

Unos pocos miembros de una misma área de trabajo de la empresa se reúnen de forma voluntaria para estudiar los problemas que les afectan y buscar una solución. Ellos proponen el problema o tema que van a tratar en las reuniones y los que se encargan de recopilar todo tipo de información, dejándose ser asesorados por expertos. Equipo de mejora. Equipos de autogestión. Círculos de calidad. Equipo de proceso.

El investigador es un rol de.. Obstaculizador. Social. Mental. acción.

El PASIVO es un rol.. Obstaculizador. Social. Mental. acción.

Selecciona del siguiente listado todos los roles obstaculizadores que pueden darse en un equipo de trabajo. Opositor, pesimista, pasivo, sabelotodo, dominador. Pesimista, pasivo, sabelotodo, dominador. Pesimista, pasivo, sabelotodo, dominador, rematador. Opositor, pesimista, pasivo, sabelotodo, dominador, rematador.

también puede verse comprometida cuando se originan situaciones de tensión entre miembros de la empresa por enfrentamientos personales, tengan o no su origen en la propia empresa o fuera de ella. Los valores o creencias. Causas de conflictos derivados de las relaciones entre personas, grupos u organizaciones. La productividad. Causas que afectan a un sujeto.

El Derecho del Trabajo viene marcado desde varios organismos, asociaciones o entes. Es decir, sus normas nacen en diferentes fuentes: Principales y secundarias. Personales e impersonales. De acción o de omisión. Externas e internas.

Identifica la opción FALSA: La jornada de trabajo es aquel periodo de tiempo durante el cual el trabajador está obligado a desarrollar su prestación laboral para el empresario. Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas al día. Existen dos tipos de horas extraordinarias: las horas extraordinarias estructurales y las horas extraordinarias por fuerza mayor. Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, entre la finalización de una jornada y el inicio de la siguiente deben transcurrir como mínimo 8 horas.

Relaciona la definición con el concepto de DEDUCCIONES: Son el conjunto de descuentos que se aplican al salario bruto por varios conceptos. Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir. Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador.

El Derecho del Trabajo es: Regula los derechos fundamentales y libertades públicas. El conjunto de reglas y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios. Un acto jurídico obligatorio al que cada Estado debe adaptar su propia legislación. Es la norma suprema jurídica española y que recoge derechos y principios de contenido laboral.

Cuantos días de descanso semanal tienen los trabajadores menores de 18 años. Dos días ininterrumpidos de descanso semanal. Tres días ininterrumpidos de descanso semanal. Un día ininterrumpido de descanso semanal. Ninguna es correcta.

El documento que el empresario entrega al trabajador en el que se expresan con claridad las percepciones económicas se le conoce como: Declaración de la renta. Inventario. Albarán. Nómina.

Que tribunales laborales hay?. Sala Social del Tribunal Supremo, Sala Social de la Audiencia Nacional, Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de cada comunidad autónoma y Juzgado social. Sala Social del Tribunal Supremo, Audiencia Nacional, Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de cada comunidad autónoma y Juzgado social. Sala Social del Tribunal Supremo, Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de cada comunidad autónoma y Juzgado social. Sala Social del Tribunal Supremo, Sala Social de la Audiencia Nacional, Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de cada comunidad autónoma.

Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el trabajador puede. Aceptarlas. Rechazarlas. Acudir a tribunales. Todas son correctas.

Este tipo de movilidad se lleva a cabo fuera del grupo profesional y el empresario. Todas son correctas. Movilidad funcional vertical. Movilidad funcional horizontal. Movilidad funcional geográfica.

Motivo NO válido para modificar las condiciones del contrato. Agrupamiento por temas familiares. Modificación sustancial de la jornada de trabajo. Modificación sustancial de las funciones de trabajo. Agrupamiento por temas amistosos.

La movilidad funcional implica: La modificación de las funciones y tareas del trabajador mediante acuerdo entre las dos partes. Todas las respuestas son correctas. La modificación unilateral de las condiciones de trabajo del empleado. La modificación del centro de trabajo del trabajador.

El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio, a la libre sindicación, a la negociación colectiva, a la adopción de medidas de conflicto laboral, a la huelga, a la reunión y a la información, consulta y participación en la empresa y a la reunión, son: Derechos del empresario. Objetivos a conseguir por parte de los trabajadores. Derechos específicos del trabajador. Derechos básicos del trabajador.

El pago en especie. Jamás debería suponer más del 30% de la percepción salarial ni rebajar la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional (SMI). Jamás debería suponer más del 20% de la percepción salarial ni rebajar la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional (SMI). Jamás debería suponer más del 50% de la percepción salarial ni rebajar la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional (SMI). Ninguna es correcta.

¿Cómo se denomina al total de los pagos que recibe el trabajador por la prestación laboral?. Paga extraordinaria. Importe bruto. Quebranto de moneda. Salario.

¿Cuál es la duración máxima legal de una jornada de trabajo?. 42 horas. 38 horas. 40 horas, pudiéndose pactar semanas de menos horas y otras de más. Ninguna es correcta.

Los derechos y las obligaciones del trabajador están regulados por una norma laboral básica: Estatuto del trabajo. Estatuto de los trabajadores. Ley de prevención de riesgos laborales. No están explícitamente regulados.

Causas de la suspensión del contrato. Escoge la FALSA. Por nacimiento o cuidado de menor. Por riesgo para la salud de la madre, del feto o del lactante. Por excedencia. Por traslado del domicilio habitual.

Indica que opción corresponde con actividades económicas del SECTOR PRIMARIO. Construcción e industrias. Sanidad y transportes. Investigación y desarrollo. Apicultura y silvicultura.

En las estrategias de negociación, cómo se llama la que: “la negociación es entendida como un proceso en el que todas las partes han de salir beneficiadas. La postura adoptada es la de la cooperación y esto suele dar lugar a un proceso de negociación que los sujetos viven como una situación en la que todo el mundo debe colaborar. Las partes son conscientes que deben ceder en determinados aspectos y la comunicación que se emplea es asertiva y los medios, tolerantes. Nadie termina sintiéndose derrotado”. Actitud o estrategia mixta. Estrategia complaciente. Estrategia distributiva o de competición. Estrategia integradora.

Este tipo de contratación se caracteriza por tener unos periodos de inactividad, por garantizar que el trabajador se encuentre en el derecho de volver a ser llamado cuando se retome la actividad y por una estacionalidad de la ocupación. Fijo discontinuo. Eventual por circunstancias de la producción. Indefinido ordinario. Indefinido de apoyo a emprendedores.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador... Por el que este último se compromete a realizar una actividad laboral por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una remuneración económica. Y los elementos esenciales del contrato de trabajo son: consentimiento, objeto y fecha. Y todos los contratos pueden formalizarse de palabra. Por cuenta de este último y bajo su dirección, a cambio una remuneración económica.

Indica que opción corresponde con actividades económicas del SECTOR TERCIARIO. Apicultura y silvicultura. Construcción e industrias. Sanidad y transportes. Investigación y desarrollo.

Indica que opción corresponde con actividades económicas del SECTOR CUATERNARIO. No existe el sector cuaternario. Construcción e industrias. Sanidad y transportes. Investigación y desarrollo.

Un expediente de regulación de empleo (ERE) debe tramitarse en casos de: Dimisión del trabajador. Despido colectivo. Despido disciplinario de un trabajador. Despido de un trabajador por causas objetivas.

En la negociación nos encontramos con adversarios. La posición será defensiva y originará un proceso en el cual los sujetos viven como una lucha la negociación. Se buscará el éxito de la propia parte, sin importar cómo quede la otra. La comunicación es agresiva y los medios utilizados poco tolerantes (más si una de las dos partes tiene mucho poder). La negociación suele concluir con una parte vencedora y otra derrotada. Estrategia distributiva. Estrategia integradora. Estrategia complaciente. Estrategia neutral.

Indica que opción corresponde con actividades económicas del sector SECUNDARIO. Apicultura y silvicultura. Construcción e industrias. Sanidad y transportes. Investigación y desarrollo.

Relaciona la definición con el concepto de salario base: Son el conjunto de descuentos que se aplican al salario bruto por varios conceptos. Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador. Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir.

Motivos de cierre patronal. Todas son correctas. Peligro de daños graves para las personas o las cosas. Ocupación ilegal del centro de trabajo. Falta de asistencia de los trabajadores que impiden gravemente el proceso normal de producción.

¿Qué fase de negociación del convenio colectivo se lleva a cabo con buena fe y los acuerdos deben adoptarse con los votos de la mayoría de las partes?. Deliberación y adopción de acuerdos. Respuesta. Registro y publicación Registro y publicación. Constitución de la comisión negociadora.

Relaciona la definición con el concepto de complementos salariales: Percepciones económicas que se añaden al salario base por diversos motivos. Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador. Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir.

Relaciona la definición con el concepto de nómina: Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir. Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador. Son el conjunto de descuentos que se aplican al salario bruto por varios conceptos. .

Relaciona la definición con el concepto de bases de cotización en la Seguridad Social y base del IRPF: Son el conjunto de descuentos que se aplican al salario bruto por varios conceptos. Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador. la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir.

Se puede convocar una huelga de un día para otro y sin necesidad de comunicárselo a la empresa y la autoridad laboral?. Sí, en el momento que los trabajadores quieran realizarla podrán hacerlo sin necesidad de comunicárselo a la empresa ni a la autoridad laboral y sin ningún día de preaviso. Sí, pueden realizar huelga sin necesidad de dar preaviso pero estando obligados a comunicárselo a la empresa y a la autoridad laboral. Ninguna es correcta. No, se ha de comunicar por escrito a la empresa y a la autoridad laboral con cinco días naturales de antelación.

¿Está reconocida la huelga como un derecho fundamental en la Constitución Española?. Sí, en el artículo 28. No, no aparece recogido en la Constitución española. Si, en el artículo 4. Ninguna es correcta.

Administración laboral con máxima autoridad. Ministerio de Trabajo. Ninguna es correcta. Inspección de Trabajo. Departamento de Trabajo de la CCAA.

Las empresas de trabajo temporal (ETT). Marca la FALSA. Pueden contratar trabajadores y ponerlos a disposición de otras empresas para trabajar en ellas. El contrato de trabajo liga al trabajador con la ETT. Estos contratos se pueden suscribir cuando se tengan que satisfacer necesidades temporales de una empresa propias de contratos indefinidos. Estos contratos se pueden suscribir cuando se tengan que satisfacer necesidades temporales de una empresa propias de contratos temporales.

Tribunal social con máxima autoridad. Sala social del Tribunal Supremo. Sala social de la Audiencia Nacional. Sala social del Tribunal Superior de Justicia de la CCAA. Ninguna es correcta.

¿Cuáles son los dos tipos de horas extraordinarias que existen?. Estructurales y de fuerza mayor. Estructurales y obligatorias por convenio regulador. Estructurales y de fuerza menor. Estructurales y de fuerza menor.

Que NO está regulado en el estatuto de los trabajadores. Permiso por cuidado del lactante. Los descansos. Relación con los proveedores. La jornada de trabajo.

Señala el elemento que NO se fija en los convenios de trabajo: Productividad. Obligaciones. Condiciones de trabajo. Condiciones de climatización.

Lucía ayuda a su madre autónoma sin cobrar. ¿A qué régimen pertenece?. Régimen especial de trabajadores autónomos. Régimen general. Sistema especial de empleados del hogar. Ninguna es correcta.

Qué tipo de representación eran los delegados de personal y comité de empresa. Unitaria. Sindical. Personal. Empresarial.

Una chica ayuda en la empresa de su tía y sin cobrar. ¿A qué régimen pertenece?. Régimen especial de trabajadores autónomos. Régimen general. Régimen artesanal. Ninguna es correcta.

¿De qué hora a qué hora va el horario nocturno?. De 10 de la noche a 6 de la mañana. De 9 de la noche a 6 de la mañana. De 9 de la noche a 5 de la mañana. De 10 de la noche a 5 de la mañana.

Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato de interinidad. Contrato dirigido a trabajadores entre 16 y 25 años sin titulación ni certificado de profesionalidad. Contrato por obra o servicio. Contrato que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes con formación universitaria o profesional.

Existen tres tipos de relaciones laborales, ¿cuáles son?. Ordinarias, especiales, no laborales. Corrientes, especiales, no laborales. Ordinarias, especiales, no competitivas. Ninguna es correcta.

Los principales tipos de contrato son. Fijo y temporal. Directo e indirecto. A tiempo parcial y a tiempo completo. Indefinido, temporal, en prácticas y para la formación y el aprendizaje.

Los salarios pendientes de pago tienen una prioridad absoluta ante cualquier otra deuda de la empresa, a no ser que se declare en concurso de acreedores. En este caso, parte del salario pendiente puede cobrarse a través de: FOGASA. Ministerio de Trabajo. Seguridad Social. Ninguna es correcta.

Un trabajador firma un contrato después de especificarse el motivo del mismo. ¿Qué falta?. El objeto. La causa. El consentimiento. Todas son correctas.

Relaciona una de las siguientes opciones con la que hace referencia al CONTRATO TEMPORAL. Contrato de interinidad. Contrato dirigido a trabajadores entre 16 y 25 años sin titulación ni certificado de profesionalidad. Contrato fijo discontinuo. Contrato que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes con formación universitaria o profesional.

Límite máximo de días laborables festivos al año. 14. 15. 13. 12.

Selecciona cuál de los siguientes supuestos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores que NO permite solicitar una reducción de la jornada de trabajo. Accidente de tráfico. Lactancia de un bebé de cinco meses. Violencia de género. Hospitalización de recién nacido.

Selecciona cuál de los siguientes supuestos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores que permite solicitar una reducción de la jornada de trabajo. Guarda legal de menores de 12 años. Accidente de tráfico. Traslado del domicilio habitual. Ninguna de estas opciones son causas de reducción de jornada laboral.

Qué NO se considera una causa de suspensión de contrato. Casamiento o pareja de hecho. Sanción disciplinaria. Adopción o acogida. Maternidad y lactancia.

Relaciona una de las siguientes opciones con la que hace referencia al CONTRATO INDEFINIDO. Contrato de interinidad. Contrato dirigido a trabajadores entre 16 y 25 años sin titulación ni certificado de profesionalidad. Contrato fijo discontinuo. Contrato por obra o servicio.

Los trabajadores tienen derechos, ¿pero tienen deberes y obligaciones?. No, solo derechos. Las obligaciones del trabajador están recogidas en el art. 5 del Estatuto de Trabajadores. Ninguna es correcta. Las obligaciones del trabajador están recogidas en el art. 4 del Estatuto de Trabajadores.

Es aquel pacto o acuerdo, a través del cual, se regulan las condiciones de trabajo y productividad, son fuente exclusiva del derecho del trabajo, los encontraremos como fuente en otras ramas del derecho. Los contratos de trabajo. Los principios generales del derecho. Los convenios colectivos. Las disposiciones reglamentarias.

¿Cuál son las garantías salariales con las que puede contar un trabajador?. FOGASA y salario mínimo interprofesional. Seguridad Social y nómina. FOGASA y nómina. Nómina y salario mínimo interprofesional.

A partir de cuantos trabajadores se forma un comité de empresa. 50. 100. 40. No hay mínimo.

En las fuentes del derecho del trabajo, es la norma fundamental del ordenamiento jurídico, En el caso español, ya regula derechos de carácter laboral. La Constitución española de 1978. La Organización de las Naciones Unidas (ONU). La Organización Internacional del Trabajo (OIT). Todas son incorrectas.

Está formada por un conjunto de trabajadores que son elegidos como representantes por todos los trabajadores de la empresa. Pueden ser delegados de personal o comité de empresa. Representación sindical. Todas las respuestas son incorrectas. Representación unitaria. Estrategia complaciente.

Los trabajadores afiliados a un sindicato pueden crear secciones sindicales dentro de la empresa o del centro de trabajo. Estrategia de evitación o neutral. Representación unitaria. Representación sindical. Las organizaciones empresariales.

El derecho a trabajar y a la libre elección de oficio, a la negociación colectiva, a la libre sindicación, a la huelga, a la adopción de medidas de conflicto laboral, a la participación en la empresa y a la reunión, pertenecen a: Derechos básicos. Derechos específicos. Derechos varios. Derechos mixtos.

Es aquel trabajo que se realiza sin ningún tipo de amenaza o coacción que anule o limite la capacidad de decisión y está acompaña en toda la vida de la relación laboral. Trabajo por cuenta ajena. Trabajo personal. Trabajo voluntario. Trabajo Remunerado.

¿Quiénes están obligados a cotizar a la Seguridad Social?. La empresa. Los trabajadores. La empresa y los trabajadores. Ninguna es correcta.

Identifica la opción CORRECTA: La duración máxima de la prestación por desempleo es de 12 meses. La prestación por incapacidad temporal tiene una duración máxima de 32 meses. Si se trata de un accidente de trabajo, para percibir la prestación por incapacidad temporal el trabajador tiene que haber cotizado 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores. -En caso de enfermedad común, del día 1 al 3 no se cobra nada y es a partir del cuarto día cuando el trabajador comienza a cobrar el 60% de su base reguladora. A partir del día 21 cobrará el 75%.

La prestación por jubilación se cobra en función de. Todas son correctas. Los años cotizados. Las cuantías de las bases de cotización. La edad de jubilación.

Cuál de las siguientes opciones NO es una obligación del empresario ante la Seguridad Social?. Modificar las condiciones de trabajo del empleado. Afiliar al trabajador a la Seguridad Social si es la primera vez que entra en el mercado laboral. Dar de baja al trabajador en la Seguridad social una vez ha finalizado la relación laboral. Inscribir a la empresa en la Tesorería General de la Seguridad Social cuando tenga que contratar a trabajadores por cuenta ajena.

¿Porcentaje que se cobra con una gran invalidez?. 80%. 60%. 100%. 07%.

Mínimo de cotización para la prestación de desempleo. 360 días. 5 años. 2 años. 3 años.

Relaciona el enunciado CORRECTO a la GRAN INVALIDEZ.. Inhabilita para cualquier tipo de profesión pero no se necesita la asistencia de otra persona para las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Inhabilita al trabajador para realizar las tareas de determinada profesión, pero puede dedicarse a otra. Cobra el 55% de la base reguladora, aumentable al 75%. El trabajador incapacitado necesita la asistencia de otra persona para realizar las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Se cobra el 100% de la base reguladora. Cuenta con una disminución igual o superior al 33%, pero no le impide desarrollar sus tareas fundamentales. Cobra una indemnización única de 24 mensualidades de su base reguladora.

Con la pensión de viudedad podemos cobrar un. 52%. 72%. 82%. 100%.

Una trabajadora forestal no puede ejercer su profesión pero puede dar charlas sobre los peligros de los incendios Una trabajadora forestal no puede ejercer su profesión pero puede dar charlas sobre los peligros de los incendios ¿Tipo de incapacidad?. Permanente total. Permanente parcial. Absoluta. Gran invalidez.

Duración máxima del paro. 24 meses. 12 meses. 18 meses. 6 meses.

Relaciona el enunciado CORRECTO a la incapacidad PERMANENTE ABSOLUTA. Relaciona el enunciado CORRECTO a la incapacidad PERMANENTE ABSOLUTA. Inhabilita al trabajador para realizar las tareas de determinada profesión, pero puede dedicarse a otra. Cobra el 55% de la base reguladora, aumentable al 75%. Inhabilita para cualquier tipo de profesión pero no se necesita la asistencia de otra persona para las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Cuenta con una disminución igual o superior al 33%, pero no le impide desarrollar sus tareas fundamentales. Cobra una indemnización única de 24 mensualidades de su base reguladora.

Relaciona el enunciado CORRECTO a la incapacidad PERMANENTE PARCIAL. El trabajador incapacitado necesita la asistencia de otra persona para realizar las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Se cobra el 100% de la base reguladora. Cuenta con una disminución igual o superior al 33%, pero no le impide desarrollar sus tareas fundamentales. Se cobra una indemnización única de 24 mensualidades de su base reguladora. Inhabilita al trabajador para realizar las tareas de determinada profesión, pero puede dedicarse a otra. Cobra el 55% de la base reguladora, aumentable al 75%. Inhabilita para cualquier tipo de profesión pero no se necesita la asistencia de otra persona para las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida.

Trabajadora embarazada de 24 años, 180 días cotizados. ¿Puede pedir la prestación por nacimiento?. Si, porque llega al mínimo de cotización. No, porque no llega al mínimo de cotización. No, pero puede pedir la prestación no contributiva. Ninguna es correcta.

Relaciona el enunciado CORRECTO a la prestación por jubilación: esta prestación no se beneficia el trabajador, sino su cónyuge y sus hijos menores de 21 años. Para cobrar esta prestación se debe haber cumplido los 65 años, haber cesado parcial o totalmente la actividad y haber cotizado al menos 15 años. El objetivo de esta prestación es cubrir de forma temporal la ausencia de ingresos económicos de los trabajadores desocupados. La duración máxima de esta prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo.

Prestación por nacimiento y cuidado de menor. Consistirá en un subsidio equivalente al 100% de la misma base reguladora que la calculada por accidente laboral o enfermedad profesional. Consistirá en un subsidio equivalente al 90% de la misma base reguladora que la calculada por accidente laboral o enfermedad profesional. Consistirá en un subsidio equivalente al 80% de la misma base reguladora que la calculada por accidente laboral o enfermedad profesional. Ninguna es correcta.

Relaciona el enunciado CORRECTO a la prestación por nacimiento y cuidado del menor: Para cobrar esta prestación se debe haber cumplido los 65 años, haber cesado parcial o totalmente la actividad y haber cotizado al menos 15 años. De esta prestación no se beneficia el trabajador, sino su cónyuge y sus hijos menores de 21 años. A efectos de esta prestación, se consideran situaciones protegidas el nacimiento, que comprende el parto y el cuidado del menor de doce meses, la adopción, guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar. La duración máxima de esta prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo. .

Relaciona el enunciado CORRECTO a la prestación por muerte y supervivencia: De esta prestación no se beneficia el trabajador, sino su cónyuge y sus hijos menores de 21 años. A efectos de esta prestación, se consideran situaciones protegidas el nacimiento, que comprende el parto y el cuidado del menor de doce meses, la adopción, guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar. La duración máxima de esta prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo. El objetivo de esta prestación es cubrir de forma temporal la ausencia de ingresos económicos de los trabajadores desocupados.