FOL UF1

Los tipos de formación profesional son: Reglada, ocupacional, continua, dual. Administrativa, informática, educacional y sanitaria. Presencial y online. Pública y privada.

Tienen una prioridad absoluta ante cualquier otra deuda de la empresa…. Las deudas a la compañía de luz. El alquiler de los locales o hipotecas. Los salarios pendientes de pago. Las deudas a la compañía de gas.

Este sector es capaz de producir servicios altamente intelectuales: Sector secundario. Sector primario. Sector terciario. Sector cuaternario.

El sector industrial forma parte del…. Sector secundario. Sector primario. Sector cuaternario. Sector terciario.

NO es una etapa del conflicto laboral…. Estudio de las causas. Definición del conflicto. Creación de posibles soluciones. Revisión de documentación al respecto.

Señala el elemento que NO se fija en los convenios de trabajo: Productividad. Obligaciones. Condiciones de trabajo. Condiciones de climatización.

El derecho a huelga por parte de los trabajadores para defender sus intereses está reconocido en el artículo de la Constitución Española. 15. 30. 28. 10.

La Administración Pública, y en concreto la local, destaca en los últimos tiempos por la creación de nuevos puestos de trabajo, relacionados sobre todo con: El tratamiento de residuos. La reparación de vehículos. La atención a los animales. La atención a las personas.

El cierre patronal: Ni se recoge en la Constitución Española ni es un derecho fundamental. Es un derecho fundamental. No se reconoce en la Constitución Española. Es un derecho fundamental y se reconoce en la Constitución Española.

Es un inconveniente del trabajo en equipo…. La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo hacen que disminuya el absentismo laboral. Favorece la productividad: el resultado es mayor que si cada persona trabajara individualmente al máximo de su capacidad. Es producto de la sinergia. El dominio por parte de un miembro o grupo de miembros puede distorsionar el buen funcionamiento del equipo. Mejora de la capacidad creativa por el intercambio de información procedente.

Completa la frase: En caso de dimisión, el trabajador debe avisar previamente con _____ días de antelación, aunque no debe alegar ninguna causa. 15. 30. 7. 20.

El Derecho del Trabajo viene marcado desde varios organismos, asociaciones o entes. Es decir, sus normas nacen en diferentes fuentes: Principales y secundarias. Personales e impersonales. De acción o de omisión. Externas e internas.

Conjunto de estudios a completar para ejercer una determinada profesión es…. El perfil personal. El perfil académico. El perfil de los estudios. El perfil del estudiante.

La suspensión por maternidad tiene una duración de… (24 DE ENERO DE 2021). 25 semanas. 18 semanas. 16 semanas. 20 semanas.

¿Para recibir la pensión por jubilación se tiene que estar afiliado a la seguridad social?. Depende del salario que se haya percibido al mes. No. Sí. Depende del salario que se haya percibido al año.

El investigador es un rol de…. Obstaculizador. Social. Mental. Acción.

Este tipo de contrato es el que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes sin experiencia profesional: Contrato para la formación y el aprendizaje. Indefinido. Contrato en prácticas. Temporal.

Los derechos y las obligaciones del trabajador están regulados por una norma laboral básica: Estatuto del trabajo. Estatuto de los trabajadores. Ley de prevención de riesgos laborales. No están explícitamente regulados.

La edad mínima para trabajar en horario nocturno es... 16 años. No hay edad mínima. 18 años. 21 años.

En las estrategias de negociación, como se llama la que: "la negociación es entendida como un proceso en el que todas las partes han de salir beneficiadas. La postura adoptada es la de la cooperación y esto suele dar lugar a un proceso de negociación que los sujetos viven como una situación en la que todo el mundo debe colaborar. Las partes son conscientes que deben ceder en determinados aspectos y la comunicación que se emplea es asertiva y los medios, tolerantes. Nadie termina sintiéndose derrotado”. Actitud o estrategia mixta. Estrategia complaciente. Estrategia distributiva o de competición. Estrategia integradora.

Planificar la prevención, vigilar y proteger la salud frente a los riesgos laborales es una obligación de…. El trabajador. El gobierno. No es ninguna obligación. El empresario.

En la prestación por maternidad se cobra el…. 100%. 75%. 65%. 50%.

El sector turístico forma parte del…. Sector cuaternario. Sector primario. Sector terciario. Sector secundario.

¿Cuál no es un paso en la toma de decisiones?. Reunir información. Pedir ayuda externa. Generar opciones y alternativas. Definir el objetivo.

Este tipo de equipo de trabajo se caracteriza por tener el control de las tareas a realizar y poder efectuar tomas de decisiones operativas. Este equipo planifica el trabajo y resuelve los problemas que puedan detectarse. No hay supervisores, son los propios integrantes del equipo los que asumen todas las responsabilidades. Equipos de proceso. Círculos de calidad. Equipos de autogestión. Equipos de mejora.

Lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y en la estrategia y en diseñar el camino para alcanzarlas. Modera las reuniones o discusiones y evita riñas personales. Es una persona comprometida, anima al grupo y hace sentir partícipe del equipo a todos sus miembros. Papel orientado a la cohesión. Papel orientado a las agendas ocultas. Papel conductor. Papel orientado a la tarea.

El pasivo es un rol…. Obstaculizador. Social. Mental. Acción.

Unos pocos miembros de una misma área de trabajo de la empresa se reúnen de forma voluntaria para estudiar los problemas que les afectan y tratar de encontrarles una solución. Son ellos mismos los que proponen el tema o problema a tratar en las reuniones y los que recopilan todo tipo de información, dejándose asesorar por expertos. Equipos de mejora. Equipos de autogestión. Círculos de calidad. Equipos de proceso.

El papel orientado a las agendas ocultas en un equipo de trabajo: Lo adopta la persona que anima las reuniones y que sabe halagar a los demás. Lo interpreta una persona negativa, que no cree en la empresa ni en las personas que llevan a cabo el trabajo. Es idóneo para una persona práctica y técnica en los procesos. Lo adopta la persona interesada en fijar metas y estrategias, en moderar las reuniones y evita discusiones.

Las aptitudes o habilidades son: Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta. Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. Ninguna de las respuestas es correcta. La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones.

La movilidad funcional implica: La modificación de las funciones y tareas del trabajador mediante acuerdo entre las dos partes. La modificación del centro de trabajo del trabajador. Todas las respuestas son correctas. La modificación unilateral de las condiciones de trabajo del empleado.

Para acogerse a una excedencia voluntaria la antigüedad del trabajador en la empresa debe ser al menos de: 2 años. 3 meses. 1 año. 6 meses.

La formación que combina la teoría con la práctica remunerada en las empresas es: La formación reglada. La formación ocupacional. La formación continua. La formación dual.

La carta de presentación se utiliza para: Mostrar interés en el proceso de selección de una oferta de trabajo, incluyendo contenidos básicos y presentando nuestra candidatura. Presentar el lanzamiento de un producto. Realizar la presentación de una nueva empresa en el mercado. Dar a conocer nuestros datos personales, académicos y profesionales a través de un vídeo a la hora de postularse para un puesto de trabajo.

El tipo de currículum en el que los datos se ordenan por grupos de actividades, tareas o funciones, se trata de un currículum: Estructural. Funcional. Cronológico. Desordenado.

Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, en caso de dimisión, ¿con cuántos días de antelación debe avisar el trabajador a su empresa de su decisión?. No debe avisar con antelación. Con 5 días de antelación. Con 15 días de antelación. Con 30 días de antelación.

La incapacidad temporal: Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultánea o sucesiva. Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo. Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. Está destinada a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras.

¿Cuál de las siguientes situaciones permiten solicitar al trabajador la prestación económica por desocupación o paro?. Paro involuntario. Finalización del tiempo u obra estipulados. Todas las respuestas son correctas. Suspensión del contrato o reducción de la jornada por un ERE.

La duración máxima legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores de la jornada de trabajo diaria en el caso de un trabajador adulto en España es de: 9 horas. 10 horas. 8 horas. 12 horas.

El equipo de trabajo temporal formado para solucionar un problema y que, una vez logrado el objetivo, se disuelve se denomina: Equipo de alto rendimiento. Equipo de autogestión. Círculo de calidad. Equipo de mejora.

La principal diferencia entre un traslado y un desplazamiento es: El traslado es algo temporal y el desplazamiento es de larga duración. Ninguna de las respuestas es correcta. El traslado es de larga duración y el desplazamiento es algo temporal. Ambos son conceptos sinónimos dentro de la movilidad geográfica.

La suspensión del contrato de trabajo por maternidad tiene una duración de: 20 semanas. 16 semanas. 25 semanas. 18 semanas.

La formación que va dirigida a los trabajadores ocupados, con el fin de mejorar sus competencias es denominada: Formación dual. Formación reglada. Formación continua. Formación ocupacional.

Es una obligación del trabajador en relación a la Seguridad Social: Afiliación a la Seguridad Social si es la primera vez que accede al mercado laboral. Variación de datos laborales y personales. Alta en la Seguridad Social cada vez que es contratado en una empresa. Baja en la Seguridad Social cuando finaliza la relación laboral.

Un convenio colectivo es: El acuerdo más importante que suscriben sindicatos y empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y de productividad de un ámbito laboral. Ninguna de las respuestas es correcta. Los acuerdos exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones laborales no reguladas en otro tipo de acuerdos. El acuerdo que sirve para negociar entre trabajadores y empresarios en el futuro y resolver posibles conflictos.

¿Cuál de los siguientes es un permiso retribuido para el trabajador?. Defunción de un amigo. Celebración de un cumpleaños. Traslado del domicilio habitual. Nacimiento de un sobrino.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones puede ser un inconveniente o una desventaja del trabajo en equipo?. Se pueden crear conflictos entre los miembros del equipo, provocados por los sentimientos humanos. Mejora de la calidad del trabajo y del servicio ofrecido a los clientes. La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo, hacen que disminuya el absentismo laboral. Más eficacia en el logro de objetivos.

Los roles mentales son: Dominador, opositor, pasivo, sabelotodo y pesimista. Impulsor, realizador y rematador. Creador, evaluador y especialista. Coordinador, investigador y cohesionador.

El tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional, pero que cuentan con titulaciones académicas es: Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato temporal. Contrato en prácticas. Contrato indefinido.

En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la relación laboral: Contrato indefinido. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato temporal. Contrato en prácticas.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es INCORRECTA: Debe contener aspectos como el tipo de contrato, la jornada, el salario o las vacaciones. Puede formalizarse por escrito o de palabra (no todos). El contrato debe estar firmado por las dos partes y debe presentarse en el Servicio Público de Empleo. El periodo de prueba es obligatorio en todos los contratos.

La prestación de incapacidad temporal: Está destinada a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras. Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo. Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultánea o sucesiva.

Los conflictos en los que se intenta imponer los pensamientos propios al resto de compañeros se denomina: Conflicto basado en intereses. Conflicto estructural. Conflicto de relaciones. Conflicto de valores.

La confrontación en el ámbito laboral es: Un método de resolución del conflicto en el que hay una negociación directa entre las partes, sin mediadores. Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que puede ser aceptada o no. Un enfrentamiento entre las dos partes en el que una de las partes es la vencedora y la otra parte perdedora. Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente.

Los elementos esenciales del contrato son: Periodo de prueba, duración del contrato y salario. Tipo de contrato, fecha de inicio y fin, salario y vacaciones del trabajador. Introducción, desarrollo y conclusión. Consentimiento, objeto y causa.

El método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente se denomina: Mediación. Negociación. Arbitraje. Conciliación.

El itinerario profesional es: Los currículums que has enviado. Todo lo que has estudiado a lo largo de tu vida. Todos los trabajos que vas a tener a lo largo de tu vida. El proceso que pone en marcha una persona para incorporarse al mercado laboral.

Un expediente de regulación de empleo debe tramitarse en casos de: Despido colectivo. Despido disciplinario de un trabajador. Despido de un trabajador por causas objetivas. Dimisión del trabajador.

Existen diferentes tipos o niveles de incapacidad laboral, ¿cuál es la que inhabilita al trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta, pero puede dedicarse a otra, y cobra el 55% de su base reguladora, aumentable el 75% si el trabajador tiene más de 55 años y está en el paro?. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. Gran invalidez. Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo. Incapacidad permanente total para la profesión habitual.

En caso de accidente laboral, la prestación por incapacidad temporal comienza a cobrarse a partir del: Desde el segundo día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el tercer día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el cuarto día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el día siguiente a la baja hasta fecha de alta.