Fol UF1 Ilerna

Selecciona del siguiente listado todos los roles obstaculizadores que pueden darse en un equipo de trabajo. Opositor. Pesimista. Evaluador. Especialista. Investigador. Coordinador. Dominador. Rematador. Sabelotodo. Pasivo.

Señala el elemento que NO se fija en los convenios de trabajo: Condiciones de trabajo. Productividad. Obligaciones. Condiciones de climatización.

Los tipos de formación profesional son: Reglada, ocupacional, continua y dual. Presencial y online. Pública y privada. Administrativa, informática, educacional y sanitaria.

Si hablamos de los delegados de prevención. Una empresa de entre 501 a 1.000. 10 delegados. Es opcional que tenga delegados. 4 delegados. 5 delegados.

El currículum vitae es el documento que contiene y refleja los datos personales, académicos y profesionales de la persona que se postula para el puesto de trabajo. Es una exposición de todo aquello que demuestra una valía y que pueda despertar el interés del empresario para que conceda una entrevista de trabajo u otorgue directamente el puesto vacante ofrecido. Verdadero. Falso.

Es un inconveniente del trabajo en equipo…. La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo hacen que disminuya el absentismo laboral. El dominio por parte de un miembro o grupo de miembros puede distorsionar el buen funcionamiento del equipo. Favorece la productividad: el resultado es mayor que si cada persona trabajara individualmente al máximo de su capacidad. Es producto de la sinergia. Mejora de la capacidad creativa por el intercambio de información procedente.

El investigador es un rol de…. Obstaculizador. Social. Acción. Mental.

Los roles mentales son: Dominador, opositor, pasivo, sabelotodo y pesimista. Coordinador, investigador y cohesionador. Impulsor, realizador y rematador. Creador, evaluador y especialista.

Está claro que cuando hablamos de cultura preventiva estamos hablando de una forma de _______ y de una forma de ______. Revisar y programar. Ser y pensar. Definir y contextualizar. Actuar y decidir.

Relaciona cada definición con el concepto que corresponda. Salario Base. Complementos extrasalariales. Deducciones. Nómina. Bases de cotización a la seguridad social y base del IRPF. Complementos salariales.

Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. Verdadero. Verdadero. Falso.

¿Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores por cuenta ajena en el Estatuto de los Trabajadores?. Los trabajadores por cuenta ajena tienen reconocido el derecho a la huelga en el artículo 28.1 letra e) del Estatuto de los Trabajadores. No, sólo los trabajadores por cuenta propia (los autónomos) tienen reconocido el derecho a la huelga. El Estatuto de los Trabajadores no reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores por cuenta ajena sino que es el Convenio Colectivo de cada sector el que establece si los trabajadores tienen o no derecho a la huelga. Los trabajadores por cuenta ajena tienen reconocido el derecho a la huelga en el artículo 4.1 letra e) del Estatuto de los Trabajadores.

El _________________ es el documento, aprobado por la dirección de la empresa, que recoge el plan de trabajo para poner en práctica los principios de acción preventiva. Deben conocerlos todos los trabajadores y directivos de la empresa. Plan de actuación. Plan de acción. Plan de prevención. Plan de emergencia.

La suspensión por maternidad tiene una duración de…. 16 semanas. 18 semanas. 20 semanas. 25 semanas.

NO es una etapa del conflicto laboral…. Revisión de documentación al respecto. Estudio de las causas. Definición del conflicto. Creación de posibles soluciones.

Relaciona los siguientes roles existentes en un equipo de trabajo con su respectiva tipología: Impulsor. Rematador. Evaluador. Creador. Investigador. Coordinador. Cohesionador.

Con respecto al contrato de trabajo,identifica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. Todos los contratos pueden formalizarse de palabra. Los elementos esenciales del contrato de trabajo son: consentimiento, objeto y fecha. El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador, por el que este último se compromete a realizar una actividad laboral por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una remuneración económica.

¿Para recibir la pensión por jubilación se tiene que estar afiliado a la seguridad social?. Sí. Depende del salario que se haya percibido al año. Depende del salario que se haya percibido al mes. No.

Lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y en la estrategia y en diseñar el camino para alcanzarlas. Modera las reuniones o discusiones y evita riñas personales. Es una persona comprometida, anima al grupo y hace sentir partícipe del equipo a todos sus miembros. Papel conductor. Papel orientado a la tarea. Papel orientado a la cohesión. Papel orientado a las agendas ocultas.

Relaciona cada uno de los siguientes contratos con el contrato de trabajo genérico al que hace referencia. Contrato dirigido a trabajadores entre 16 y 30 años sin titulación ni certificado de profesionalidad. Contrato por sustitución de persona trabajadora. Contrato fijo discontinuo. Contrato por circunstancias de la producción. Contrato que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes con formación universitaria o profesional.

Identifica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas al día. La jornada de trabajo es aquel periodo de tiempo durante el cual el trabajador está obligado a desarrollar su prestación laboral para el empresario. La duración máxima legal de una jornada de trabajo es de una media de 35 horas de trabajo efectivo a la semana. Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a dos días y medio ininterrumpidos de descanso semanal.

Relaciona los siguientes conceptos relativos a los tipos conflictos de forma correcta: Son los que derivan de una repartición del trabajo poco clara. Resulta cuando las personas o grupos de personas tienen deseos diferentes en un mismo momento o respecto a una misma situación. Causados por sistemas de creencias incompatibles. En la disputa se intentan imponen creencias o valores propias al resto de los compañeros. Surgen cuando se originan situaciones de tensión entre miembros de la empresa por enfrentamientos personales, tengan o no su origen en la propia empresa o fuera de ella.

Hablando de las prestaciones no contributivas de la Seguridad Social en España, selecciona la respuesta correcta. Ninguna de las respuestas es correcta. Se otorgan a las personas residentes y no residentes en España. Son beneficiarios de ellas los residentes legales en España que no disponen de recursos económicos y que no llegan al mínimo de cotización. Se otorgan a las personas y en algunos casos a sus familiares que han cotizado previamente en la Seguridad Social el periodo mínimo de carencia.

Selecciona para cada situación planteada a continuación si se trata verdaderamente de un permiso reconocido en el ET o se trata de un permiso falso no reconocido en el ET. Candela Sánchez trabaja en Almería como recepcionista de un hotel y le acaban de llamar sus familiares diciéndole que han hospitalizado a su sobrino Ángel, el hijo de su hermana, quien le ha pedido que vaya a estar con él un par de días ya que ella no puede porque trabaja fuera de Almería. ¿Reconoce el ET un permiso a los trabajadores para poder ausentarse del trabajo dos días en casos de hospitalización de un sobrino?. Verdadero. Falso.

Selecciona para cada situación planteada a continuación si se trata verdaderamente de un permiso reconocido en el ET o se trata de un permiso falso no reconocido en el ET. Miriam Guiu trabaja como educadora en un centro de educación infantil y hace 10 meses ha sido madre de un precioso niño, Sergi, que está creciendo muy bien y muy rollizo. ¿Puede ausentarse Miriam del trabajo para darle la lactancia a Sergi una hora todos los días?. Verdadero. Falso.

Selecciona para cada situación planteada a continuación si se trata verdaderamente de un permiso reconocido en el ET o se trata de un permiso falso no reconocido en el ET. Paula Martínez trabaja en una empresa de análisis clínicos y este año tiene pensado casarse con Nacho, su pareja de toda la vida. ¿Le reconoce el ET a la trabajadora Paula un permiso de 20 días naturales para ausentarse del trabajo sin perder la remuneración por motivo de la celebración de su matrimonio?. Verdadero. Falso.

Selecciona para cada situación planteada a continuación si se trata verdaderamente de un permiso reconocido en el ET o se trata de un permiso falso no reconocido en el ET. Martín Villa trabaja como camarero los fines de semana en un un restaurante en Valladolid para pagarse los estudios en un centro de formación online que está realizando. Por contrato, trabaja de viernes a domingo pero le ha llegado una carta de la Junta Electoral en la que le dicen que tendrá que formar parte de la mesa electoral de las próximas elecciones autonómicas que se llevarán a cabo en domingo en calidad de Presidente. Sin embargo el trabaja el domingo. ¿Puede pedir permiso para el cumplimiento de este deber?. Verdadero. Falso.

Selecciona para cada situación planteada a continuación si se trata verdaderamente de un permiso reconocido en el ET o se trata de un permiso falso no reconocido en el ET. Jordi Lukas trabaja como encofrador en una empresa de construcción en una ciudad del Levante y como ahora cobra más por su trabajo ha decidido trasladarse de su domicilio habitual a otro mejor. ¿Reconoce el ET un día de permiso para realizar el traslado de su domicilio habitual al nuevo domicilio?. Verdadero. Falso.

En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la relación laboral: Contrato temporal. Contrato indefinido. Contrato en prácticas. Contrato para la formación y el aprendizaje.

Una persona practica y técnica en procesos, valora los resultados y antepone lo profesional a cualquier cosa. Quiere hechos y no palabras... Papel orientado a las agendas ocultas. Papel orientado a la cohesión. Papel orientado a la tarea. Papel conductor.

La ___________________es en la que incurren los trabajadores por el incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. No es atribuible a los empresarios. Responsabilidad social. Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad administrativa. Responsabilidad penal.

Este tipo de contrato es el que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes sin experiencia profesional: Contrato para la formación y el aprendizaje. Indefinido. Contrato en prácticas. Temporal.

Centrándonos en los yacimientos de ocupación, indica cuáles de las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. La existencia de nuevos yacimientos se asocia a tres factores: los servicios que hay en la sociedad, los estilos de vida y los regímenes fiscales aplicables. Verdadero. Falso.

Centrándonos en los yacimientos de ocupación, indica cuáles de las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. El concepto de yacimiento de ocupación hace referencia a la posibilidad de crear empresas destinadas a satisfacer nuevas necesidades sociales a las que el mercado de trabajo se ve obligado a responder. Verdadero. Falso.

Centrándonos en los yacimientos de ocupación, indica cuáles de las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. El concepto de yacimiento de ocupación hace referencia a la posibilidad de crear ocupación destinada a satisfacer nuevas necesidades sociales a las que el mercado de trabajo se ve obligado a responder. Verdadero. Falso.

Centrándonos en los yacimientos de ocupación, indica cuáles de las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. En España, uno de los principales yacimientos de ocupación se encuentra en los servicios relacionados con el progresivo envejecimiento de la población. Verdadero. Falso.

Centrándonos en los yacimientos de ocupación, indica cuáles de las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. En España, los servicios relacionados con la protección del medioambiente y la valoración de lo ecológico NO forman parte de los principales yacimientos de ocupación. Verdadero. Falso.

Suspender un trabajo no equivale a su extinción. No se da por acabada la relación de trabajo, sino que únicamente se deja en suspenso hasta que se dé por finalizado el motivo de la suspensión. Verdadero. Falso.

Selecciona, de entre las siguientes opciones, todas las que supongan ventajas para el trabajo en equipo. Más eficacia en el logro de objetivos. Requiere más tiempo que el trabajo individual. Mejora de la capacidad creativa por el intercambio de información procedente de materias y puntos de vista muy variados. Favorece la productividad: el resultado es mayor que si cada persona trabajara individualmente al máximo de su capacidad. Se pueden crear conflictos entre los miembros del equipo provocados por los sentimientos humanos. La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo, hacen que disminuya el absentismo laboral e incrementa la motivación y la satisfacción. Se necesita mucho tiempo y energía para formar un buen equipo de trabajo. Mejora la calidad del trabajo y del servicio ofrecido a los clientes.

Relaciona los siguientes enunciados con el tipo de incapacidad permanente a la que hacen referencia. Cuenta con una disminución igual o superior al 33%, pero no le impide desarrollar sus tareas fundamentales. Cobra una indemnización única de 24 mensualidades de su base reguladora. Inhabilita al trabajador para realizar las tareas de determinada profesión, pero puede dedicarse a otra. Cobra el 55% de la base reguladora, aumentable al 75%. Inhabilita para cualquier tipo de profesión pero no se necesita la asistencia de otra persona para las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. El trabajador incapacitado necesita la asistencia de otra persona para realizar las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Se cobra el 100% de la base reguladora.

Las personas que cotizan a la Seguridad Social se integran en distintos regímenes en función de la naturaleza de su trabajo o actividad económica. ¿Cuáles son estos tipos de regímenes?. Regimen autónomo y regímenes por cuenta ajena. Régimen regional y regímenes autonómicos. Régimen especial y regímenes generales. Regímenes especiales y régimen general.

¿Cuál no es un paso en la toma de decisiones?. Reunir información. Pedir ayuda externa. Definir el objetivo. Generar opciones y alternativas.

Ordena las etapas que tienen lugar en el desarrollo de un conflicto. Definición del conflicto. Estudio de las causas. Elección de una solución y evaluación de la decisión tomada. Creación de posibles soluciones.

¿Qué hace el FOGASA?. Establecer un importe mínimo que todo trabajador/a debe percibir. Servir como punto de referencia a la hora de buscar trabajo y gestionar las políticas de empleo y las prestaciones por desempleo. Garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario. Refleja las percepciones económicas del trabajador/a en un documento. Concretar normativa laboral junto a los departamentos de trabajo de cada Comunidad Autónoma.

El derecho a huelga por parte de los trabajadores para defender sus intereses está reconocido en el artículo ___ de la Constitución Española. 10. 15. 30. 28.

Serán beneficiarios del subsidio por nacimiento y cuidado de menor de naturaleza contributiva, las personas incluidas en el RGSS, cualquiera que sea su sexo, y que reúnan los siguientes requisitos: Ninguna respuesta es correcta. Si las personas trabajadoras tienen menos de 21 años en la fecha del parto no se exigirá período mínimo de cotización. Estar afiliados o afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta. Si las personas trabajadoras tienen entre 21 y 26 años en la fecha del parto: 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente; 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha. Tener cubierto un período mínimo de cotización que varía en función de la edad.

Identifica cuáles de las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo es un órgano de las Naciones Unidas. Verdadero. Falso.

Identifica cuáles de las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. La Inspección del Trabajo y Seguridad Social es un órgano técnico que depende del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Verdadero. Falso.

Identifica cuáles de las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. En el ámbito internacional el organismo más importante relacionado con el ámbito laboral es la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Verdadero. Falso.

Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas: Mariano es un trabajador por cuenta ajena que no cumple muy bien en su trabajo. Ante esta situación, y con razones justificadas ya que se trata de un despido procedente, su empresa ha decidido terminar con la relación laboral alegando un despido disciplinario, por lo que le han comunicado la decisión y le han entregado el correspondiente finiquito. Ante esto, Mariano no está conforme y afirma que además del finiquito, le corresponde también una indemnización. Verdadero. Falso.

Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas: En la empresa donde trabajan Romina y Albano trabajan 90 trabajadores, pero por razones técnicas la dirección se ha visto obligada a despedir a 12 personas en dos meses consecutivos (seis el primer mes y seis el segundo). La empresa asegura que no se trata de un ERE, pero los representantes legales de los trabajadores aseguran que sí ya que el período de tiempo para contar los despidos colectivos es de 90 días. Verdadero. Falso.

Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas: Lucía es una trabajadora por cuenta ajena que por razones personales ha dimitido y ha abandonado su trabajo de la noche a la mañana, así, sin avisar. Ahora su empresa le reclama daños y perjuicios, pero Lucía afirma que no le pueden reclamar nada ya que no existe la obligación por parte del trabajador de avisar del abandono del trabajo ni de aportar ninguna causa del motivo de esa decisión. Verdadero. Falso.

Todas las empresas deberán cumplir con las disposiciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales marcadas por la Ley y esto con independencia del número total de trabajadores y de los servicios prestados por la empresa. Sí,pero con dependencia del número total de trabajadores y de los servicios prestados por la empresa. No.Todas las empresas que tengan contratado, al menos, a una persona trabajadora por cuenta ajena o asalariada deberán cumplir con las disposiciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales marcadas por la Ley.

En relación a las características que tiene trabajar en equipo, señala qué afirmaciones de las siguientes son verdaderas: Trabajando en equipo el trabajo es de mucha más calidad. Con un equipo de trabajo se conoce mejor la empresa y, además, las experiencias pueden aplicarse a otros grupos o equipos dentro de la misma organización. Trabajando en equipo se reprime la creatividad. El equipo de trabajo disminuye la productividad, obteniendo un resultado menor que si cada persona trabajara de forma individual.

El sector turístico forma parte del…. Sector cuaternario. Sector primario. Sector secundario. Sector terciario.

La edad mínima para trabajar en horario nocturno es... 21 años. 18 años. 16 años. No hay edad mínima.

Las aptitudes o habilidades son. Ninguna es correcta. Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta. La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones. Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea.

El itinerario profesional es: Todo lo que has estudiado a lo largo de tu vida. Todos los trabajos que vas a tener a lo largo de tu vida. Los currículums que has enviado. El proceso que pone en marcha una persona para incorporarse al mercado laboral.

Selecciona de la siguiente lista todas las obligaciones del empresario ante la Seguridad Social. Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social solamente la primera vez que se le contrate, no en sucesivos contratos. Inscribir a la empresa en la Tesorería General de la Seguridad Social cuando tenga que contratar a trabajadores por cuenta ajena. Liquidar e ingresar las cuotas de la Seguridad Social propias y del trabajador. Modificar las condiciones de trabajo del empleado. Dar de baja al trabajador en la Seguridad social una vez ha finalizado la relación laboral. Afiliar al trabajador a la Seguridad Social si es la primera vez que entra en el mercado laboral.

Las condiciones de trabajo y la jornada laboral se regulan en el Estatuto de los Trabajadores (ET), en el convenio aplicable a la relación laboral y en determinadas normas específicas para sectores concretos con jornadas especiales. Verdadero. Falso.

¿Cuál de los siguientes trabajadores NO se encuentra en situación legal de desempleo?. Delfina Abad, quien ha terminado recientemente su contrato temporal como auxiliar administrativa en una empresa de construcción y mantenimiento de obras. Carlos Casanava, quien ha terminado su relación laboral porque la empresaria para quien trabajaba se ha fallecido y se ha cerrado la empresa. Mario Mallada, quien ha decidido poner fin a su relación laboral por una modificación sustancial de las condiciones laborales de su trabajo por parte de su empresa que no le convenían. Isabel Otal, quien se ha ido del trabajo porque ya no quería continuar en un trabajo donde no se le valoraba y ha decidido marcharse e irse a Italia para buscar trabajo.

El Derecho del Trabajo viene marcado desde varios organismos, asociaciones o entes. Es decir, sus normas nacen en diferentes fuentes: Externas e internas. Personales e impersonales. Principales y secundarias. De acción o de omisión.

De acción o de omisión. 65%. 50%. 75%. 100%.

Este sector es capaz de producir servicios altamente intelectuales: Sector terciario. Sector secundario. Sector primario. Sector cuaternario.

Completa la frase: En caso de dimisión, el trabajador debe avisar previamente con ___ días de antelación, aunque no debe alegar ninguna causa. 20 días. 30 días. 7 días. 15 días.

El sector industrial forma parte del…. Sector cuaternario. Sector secundario. Sector primario. Sector terciario.

El trabajo, al igual que la tecnología, ha ido avanzando y adoptando nuevas formas que han permitido la flexibilización del mismo y de toda su organización. ¿cuál puede ser un inconveniente que se ha podido producir con la adopción de estas nuevas formas de organización?. Disminución de la implicación de agentes en la toma de decisiones. Mayor tiempo en reuniones de coordinación. Perjudica los procesos de gestión de calidad en las organizaciones. Disminución del compromiso entre el personal y la empresa.

"INTERSA, S.A." es una empresa bastante grande, con varios centros de trabajo y una plantilla que ronda los mil trabajadores. En estos momentos, se encuentra negociando el convenio colectivo del centro que la empresa tiene en Teruel y la verdad que la situación se encuentra en un punto muy complicado. Y es que ni los representantes de los trabajadores ni los de la empresa están alcanzando ningún tipo de acuerdo y la situación se ha agravado debido a la huelga que desde hace varios meses están llevando a cabo los trabajadores del centro y que ha derivado en enfrentamientos violentos debido a varios piquetes intimidatorios que algunos trabajadores han establecido a la entrada del centro de trabajo que hacen temer por el normal desarrollo de la actividad. El principal punto de conflicto entre ambas partes es el tema de los despidos colectivos, ya que en otros acuerdos, como el de los turnos, las partes han alcanzado ciertos acuerdos. Ambas partes saben que deben llegar a un acuerdo y que tendrán que ceder en ciertos puntos, pero de momento es prácticamente imposible que entre ambas partes se alcance un acuerdo. ¿Cuál es el asunto de esta negociación y cuál es el principal punto de controversia?. El asunto de la negociación es el convenio colectivo y el principal punto de controversia son los despidos. El asunto de la negociación son los despidos colectivos y el principal punto de controversia son los turnos. El asunto de la negociación es la huelga de los trabajadores y el principal punto de controversia es el convenio colectivo.

La carta de presentación es: Un escrito que se utiliza para acompañar el currículum y que sirve para la presentación de la candidatura y mostrar interés en el proceso de selección de una oferta de laboral. Ninguna de las respuestas es correcta. Una prueba de selección de personal, que consiste en una conversación entre dos o más personas y que tiene como objetivo comprobar la idoneidad del candidato para cubrir un puesto de trabajo determinado. El documento que contiene y refleja los datos personales, académicos y profesionales de la persona que se postula para el puesto de trabajo.

Tienen una prioridad absoluta ante cualquier otra deuda de la empresa…. Los salarios pendientes de pago. Las deudas a la compañía de gas. Las deudas a la compañía de luz. El alquiler de los locales o hipotecas.

El hecho de que un trabajo se haga por necesidad y no por gusto o de que, simplemente, el trabajador se aburra, esté falto de interés, se estrese o no tenga autonomía. Estrés. Fatiga. Insatisfacción. Síndrome de “Burn Out”.

Los dirigentes de la empresa UAE están muy preocupados por la salud y seguridad de sus trabajadores y trabajadoras, por ese motivo, están redactando un nuevo plan de prevención de riesgos laborales para incorporarlo a la vuelta de verano. En estos momentos están analizando los problemas físicos ocasionados por las malas posturas de sus trabajadores al emplear las máquinas de la cadena montaje, además, están considerando adaptar los puestos de trabajo de oficina de sus trabajadores porque consideran que no están en las mejores condiciones. Quieren comprar sillas de oficina y reposapiés para mejorar la postura de los empleados, así como su distancia a la pantalla del ordenador. Todo ello se combinará con técnicas de prevención, reparación y rehabilitación física y mental para todo el trabajador o trabajadora que lo solicite. ¿Qué elementos de las medidas de prevención se han tenido en cuenta en el enunciado?. Política social. Higiene industrial. Seguridad en el trabajo. Medicina laboral. Ergonomía.

Para acogerse a una excedencia voluntaria la antigüedad del trabajador en la empresa debe ser al menos de: 1 año. 3 meses. 6 meses. 2 años.

Es una obligación del trabajador en relación a la Seguridad Social: Afiliación a la Seguridad Social si es la primera vez que accede al mercado laboral. Baja en la Seguridad Social cuando finaliza la relación laboral. Variación de datos laborales y personales. Alta en la Seguridad Social cada vez que es contratado en una empresa.

En las estrategias de negociación, como se llama la que: "la negociación es entendida como un proceso en el que todas las partes han de salir beneficiadas. La postura adoptada es la de la cooperación y esto suele dar lugar a un proceso de negociación que los sujetos viven como una situación en la que todo el mundo debe colaborar. Las partes son conscientes que deben ceder en determinados aspectos y la comunicación que se emplea es asertiva y los medios, tolerantes. Nadie termina sintiéndose derrotado”. Estrategia distributiva o de competición. Estrategia complaciente. Estrategia integradora. Actitud o estrategia mixta.

Situación de tensión en el trabajador que aparece por un exceso de trabajo y la incapacidad de poder asumirlo y alcanzar los objetivos establecidos. Se puede traducir en ansiedad, agresividad, frustración o sensación de impotencia. Todo ello repercute en la salud del trabajador y acaba derivando en una baja laboral. Insatisfacción. Fatiga. Síndrome de “Burn Out”. Estrés.

¿Cuál es la duración máxima de la prestación por desempleo en su modalidad contributiva y cuánto hay que trabajar para poder solicitarla?. La duración máxima del paro es de dos años (24 meses), para lo que se tiene que haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años. La duración máxima del paro es de tres años (36 meses), para lo que se tiene que haber cotizado más de 68 meses durante los últimos 6 años. La duración máxima del paro es de un año (12 meses), para lo que se tiene que haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 2 años.

El comité de seguridad y salud es un órgano al cual la empresa consulta acerca de temas de prevención de riesgos laborales. Falso. Verdadero.

Cansancio físico o mental, real o imaginario, que tiene un trabajador y que disminuye su capacidad de trabajo. Existen tres niveles. Fatiga. Estrés. Síndrome de “Burn Out”. Insatisfacción.

Los Convenios Colectivos ... Debido a que regulan condiciones básicas de la relación laboral su contenido es bastante amplio y regula una multitud amplia de aspectos laborales. Debido a que no regulan condiciones básicas de la relación laboral su contenido es bastante reducido y regula una multitud reducida de aspectos laborales. Son un tipo de acuerdo escrito entre uno o varios empresarios y una o varias organizaciones de trabajadores en el que se establecen las condiciones de trabajo a las que deberán ajustarse las relaciones laborales en un ámbito determinado.

"INTERSA, S.A." es una empresa bastante grande, con varios centros de trabajo y una plantilla que ronda los mil trabajadores. En estos momentos, se encuentra negociando el convenio colectivo del centro que la empresa tiene en Teruel y la verdad que la situación se encuentra en un punto muy complicado. Y es que ni los representantes de los trabajadores ni los de la empresa están alcanzando ningún tipo de acuerdo y la situación se ha agravado debido a la huelga que desde hace varios meses están llevando a cabo los trabajadores del centro y que ha derivado en enfrentamientos violentos debido a varios piquetes intimidatorios que algunos trabajadores han establecido a la entrada del centro de trabajo que hacen temer por el normal desarrollo de la actividad. El principal punto de conflicto entre ambas partes es el tema de los despidos colectivos, ya que en otros acuerdos, como el de los turnos, las partes han alcanzado ciertos acuerdos. Ambas partes saben que deben llegar a un acuerdo y que tendrán que ceder en ciertos puntos, pero de momento es prácticamente imposible que entre ambas partes se alcance un acuerdo. ¿De qué tipo de estrategia de negociación estamos hablando dado que ambas partes saben que tendrán que llegar a un acuerdo, cediendo cada una en ciertos aspectos?. Estrategia integradora. Estrategia de evitación. Estrategia complaciente.

¿Cuál de las siguientes situaciones permiten solicitar al trabajador la prestación económica por desocupación o paro?. Suspensión del contrato o reducción de la jornada por un ERE. Todas las respuestas son correctas. Finalización del tiempo u obra estipulados. Paro involuntario.

Determina si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. El comité de seguridad y salud se constituye en todo tipo de empresas, independientemente del número de trabajadores que tengan. El comité de seguridad y salud es un órgano paritario y colegiado que se reúne trimestralmente o siempre que una de las dos partes lo solicite.

En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la relación de trabajo: Indefinido. Contrato en prácticas. Contrato para la formación y el aprendizaje. Temporal.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones puede ser un inconveniente o una desventaja del trabajo en equipo?. Se pueden crear conflictos entre los miembros del equipo, provocados por los sentimientos humanos. Más eficacia en el logro de objetivos. Mejora de la calidad del trabajo y del servicio ofrecido a los clientes. La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo, hacen que disminuya el absentismo laboral.

Oroel es una trabajadora embarazada de 22 años afiliada y dada de alta en la Seguridad Social que trabaja en una empresa de distribución y quiere saber si puede solicitar la prestación por nacimiento y cuidado de menor. Hasta el día del parto, ha trabajado 180 días en toda su vida laboral. ¿Puede Oroel solicitar la prestación por nacimiento y cuidado de menor?. Sí, puesto que está afiliada y dada de alta y cumple con el mínimo de cotización para su rango de edad. No puede solicitar toda la prestación, ya que aunque está afiliada y dada de alta no cumple con el mínimo de cotización. Como mucho podrá otorgársele la prestación no contributiva para el momento del parto. No puede solicitar la prestación, ya que aunque está afiliada y dada de alta no cumple con el mínimo de cotización. No puede solicitar ni la prestación en su modalidad no contributiva.

"INTERSA, S.A." es una empresa bastante grande, con varios centros de trabajo y una plantilla que ronda los mil trabajadores. En estos momentos, se encuentra negociando el convenio colectivo del centro que la empresa tiene en Teruel y la verdad que la situación se encuentra en un punto muy complicado. Y es que ni los representantes de los trabajadores ni los de la empresa están alcanzando ningún tipo de acuerdo y la situación se ha agravado debido a la huelga que desde hace varios meses están llevando a cabo los trabajadores del centro y que ha derivado en enfrentamientos violentos debido a varios piquetes intimidatorios que algunos trabajadores han establecido a la entrada del centro de trabajo que hacen temer por el normal desarrollo de la actividad. El principal punto de conflicto entre ambas partes es el tema de los despidos colectivos, ya que en otros acuerdos, como el de los turnos, las partes han alcanzado ciertos acuerdos. Ambas partes saben que deben llegar a un acuerdo y que tendrán que ceder en ciertos puntos, pero de momento es prácticamente imposible que entre ambas partes se alcance un acuerdo. ¿Ya que no pueden llegar a un acuerdo entre ellos es posible acudir a otros mecanismos para resolver los conflictos colectivos?. Sí, ya que existen varias maneras que pueden servir de alternativa a la negociación para la resolución de un conflicto colectivo. Por ejemplo, acudir ante los tribunales o a las soluciones extrajudiciales. No, los conflictos colectivos se deben resolver exclusivamente entre las partes negociadoras.

Los conflictos en los que se intenta imponer los pensamientos propios al resto de compañeros se denomina: Conflicto de relaciones. Conflicto estructural. Conflicto basado en intereses. Conflicto de valores.

Relaciona los siguientes subsectores económicos con su respectivo sector de actividad. Sector cuaternario. Sector secundario. Sector terciario. Sector primario.

El cierre patronal: Es un derecho fundamental. Ni se recoge en la Constitución Española ni es un derecho fundamental. Es un derecho fundamental y se reconoce en la Constitución Española. No se reconoce en la Constitución Española.

Unos pocos miembros de una misma área de trabajo de la empresa se reúnen de forma voluntaria para estudiar los problemas que les afectan y tratar de encontrarles una solución. Son ellos mismos los que proponen el tema o problema a tratar en las. Círculos de calidad. Equipos de autogestión. Equipos de proceso. Equipos de mejora.

Las patologías inespecíficas son aquellas enfermedades que no están causadas directamente por el trabajo (y no se consideran enfermedades profesionales), pero que sí han aparecido o se han agravado por los elementos que conforman el ambiente de trabajo. Verdadero. Falso.

Selecciona todos los supuestos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores que permiten solicitar una reducción de la jornada de trabajo. Violencia de género. Hospitalización de recién nacido. Lactancia de un bebé de cinco meses. Guarda legal de menores de 12 años. Traslado del domicilio habitual. Accidente de tráfico.

El empresario individual o autónomo no tiene la obligación de estar sujeto al impuesto de la renta a las personas físicas (IRPF), ya que puede acogerse al impuesto de sociedades (IS), si su volumen de negocio es muy alto y, a efectos, se considera una sociedad mercantil. Falso. Verdadero.

Se conoce coloquial y popularmente como “estar quemado”. Se da después de un estado de estrés prolongado, motivado principalmente por la sensación de que todo el esfuerzo y todo el trabajo no se ve compensado ni reconocido, ni a nivel. Insatisfacción. Síndrome de “Burn Out”. Fatiga. Estrés.

En el caso de las responsabilidades _________ , la responsabilidad se produce por el incumplimiento de las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos, y, por tanto, únicamente es atribuible a los empresarios. Judiciales. Sociales. Leves. Administrativas.

Este tipo de equipo de trabajo se caracteriza por tener el control de las tareas a realizar y poder efectuar tomas de decisiones operativas. Este equipo planifica el trabajo y resuelve los problemas que puedan detectarse. No hay supervisores, son los propios integrantes del equipo los que asumen todas las responsabilidades. Equipos de proceso. Equipos de autogestión. Círculos de calidad. Equipos de mejora.

Conjunto de estudios a completar para ejercer una determinada profesión es…. El perfil académico. El perfil personal. El perfil del estudiante. El perfil de los estudios.

José Abad es un trabajador por cuenta ajena dentro de una gran empresa con una amplia distribución a lo largo de la geografía española. Él y su pareja están casados y ambos trabajan en el mismo centro que la empresa tiene en Jerez de la Frontera (de hecho, se conocieron en el trabajo). Sin embargo, por necesidades de la empresa, su pareja ha sido trasladada al centro que la empresa tiene en Tudela y José quiere marcharse con ella para no estar separados. ¿Le reconoce la normativa alguna posibilidad a José de solicitar esa movilidad?. José tiene un derecho preferente a ocupar un lugar de trabajo en el centro donde ha sido destinada su pareja, en caso de que haya una vacante ya que el ET contempla el agrupamiento familiar, pero debe ser a iniciativa del empresario. La normativa no reconoce ninguna medida de agrupamiento familiar, por lo que José tendrá que solicitar el traslado como cualquier otro trabajador si lo que quiere es trasladarse de centro de trabajo. Sí, el ET reconoce la movilidad a iniciativa de la parte trabajadora por agrupamiento familiar y José tiene un derecho preferente a ocupar un lugar de trabajo en el centro donde ha sido destinada su pareja, en caso de que haya una vacante. En el ET no se reconoce ninguna medida de agrupamiento familiar, por lo que tendremos que ver el tipo de Convenio colectivo que el trabajador tiene con su empresa, o el contrato de trabajo, para ver si José puede solicitar el agrupamiento familiar.

Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, en caso de dimisión, ¿con cuántos días mínimos de antelación debe avisar el trabajador a su empresa de su decisión?. No debe avisar con antelación. Con 30 días de antelación. Con 15 días de antelación. Con 5 días de antelación.

El método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente se denomina: Negociación. Conciliación. Mediación. Arbitraje.

Según lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, en España todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones no inferior a: 15 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 30 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 25 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 40 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre.

El pasivo es un rol…. Obstaculizador. Acción. Social. Mental.

Para recibir la pensión por jubilación en su modalidad contributiva, ¿basta con estar afiliado a la Seguridad Social?. Sí, con estar afiliado a la Seguridad Social y haber cumplido los 60 años ya se puede solicitar esta prestación. No hay más requisitos. Para solicitar esta prestación es necesario estar afiliado a la Seguridad Social, pero también cumplir con una serie de otros requisitos, como el continuar con la relación laboral durante dos años más, cumplir con la edad de jubilación y haber cotizado al menos 12 años, de los que 5 años tienen que haber sido cotizados durante los 12 años anteriores a la fecha de jubilación. Para solicitar esta prestación es necesario estar afiliado a la Seguridad Social, pero también cumplir con una serie de otros requisitos, como el haber cesado la actividad parcial o totalmente, cumplir con la edad de jubilación y haber cotizado al menos 15 años, de los que 2 años tienen que haber sido cotizados durante los 15 años anteriores a la fecha de jubilación.

La principal diferencia entre un traslado y un desplazamiento es: Ninguna de las respuestas es correcta. Ambos son conceptos sinónimos dentro de la movilidad geográfica. El traslado es de larga duración y el desplazamiento es algo temporal. El traslado es algo temporal y el desplazamiento es de larga duración.

Analiza los siguientes derechos laborales y selecciona aquellos considerados como derechos básicos que tienen todos los trabajadores y trabajadoras. Derecho, a la adopción de medidas de conflicto. Derecho a la huelga. Derecho al trabajo y a la libre elección de la profesión. Derecho a la integridad física. Derecho a la libre sindicación, a la negociación. Derecho a la ocupación efectiva. Derecho a la ocupación efectiva.

La Administración Pública, y en concreto la local, destaca en los últimos tiempos por la creación de nuevos puestos de trabajo, relacionados sobre todo con: La atención a las personas. La atención a los animales. El tratamiento de residuos. La reparación de vehículos.

En la empresa Copinsa.SL se están dando grandes cambios organizativos en distintos departamentos. Ricardo, el jefe de departamento de marketing, ha delegado en sus subordinados la tarea de diseñar un nuevo protocolo de actuación para optimizar los procesos laborales, ya que confía en la profesionalidad y veteranía de sus trabajadores para la tarea. En la discusión sobre el diseño del protocolo, surgen posturas contrarias entre dos compañeros, Tomás y Luis. El conflicto se está agravando y no parece que tenga una solución que satisfaga a ambas partes. De hecho, Tomás y Luis se niegan a hablar entre ellos para arreglar el problema. A partir de este momento, Eduardo, un compañero del mismo departamento desde hace muchos años, se ofrece para solucionar el problema. Eduardo, se ha encargado de diseñar un plan intermedio que, a su juicio, contentará a ambas partes. De esta manera, ha organizado una reunión la semana que viene para presentarles a ambos el plan y valorar si a ellos les convence. No hay una obligatoriedad en aceptar el plan. Simplemente es una propuesta. ¿Qué tipo de figura es Eduardo en este conflicto?. Árbitro. Confrontador. Conciliador. Mediador.

Los derechos y las obligaciones del trabajador están regulados por una norma laboral básica: Ley de prevención de riesgos laborales. Estatuto del trabajo. No están explícitamente regulados. Estatuto de los trabajadores.

La confrontación en el ámbito laboral es: Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que puede ser aceptada o no. Un método de resolución del conflicto en el que hay una negociación directa entre las partes, sin mediadores. Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente. Un enfrentamiento entre las dos partes en el que una de las partes es la vencedora y la otra parte perdedora.

Selecciona en la siguiente lista aquellos enunciados que sean derechos de los trabajadores en materia preventiva. Recibir información y formación sobre prevención de riesgos laborales. Elaborar el plan de prevención. A que le suministren los equipos de protección individual (EPI) necesarios y adecuados para el normal desarrollo de su actividad. Interrumpir su actividad laboral en caso de riesgo grave e inminente. Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud. Planificar la acción preventiva y la evaluación de riesgos laborales. No desactivar los dispositivos de seguridad y usarlos correctamente. Vigilancia de la salud mediante reconocimientos médicos.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es INCORRECTA: El periodo de prueba es obligatorio en todos los contratos. Debe contener aspectos como el tipo de contrato, la jornada, el salario o las vacaciones. El contrato debe estar firmado por las dos partes y debe presentarse en el Servicio Público de Empleo. Puede formalizarse por escrito o de palabra (no todos).

Existen diferentes tipos o niveles de incapacidad laboral, ¿cuál es la que inhabilita al trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta, pero puede dedicarse a otra, y cobra el 55% de su base reguladora, aumentable el 75% si el trabajador tiene más de 55 años y está en el paro?. Incapacidad permanente total para la profesión habitual. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. Gran invalidez. Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo.

¿Cuál de los siguientes es un permiso retribuido para el trabajador?. Defunción de un amigo. Traslado del domicilio habitual. Celebración de un cumpleaños. Nacimiento de un sobrino.

¿Cómo calculamos la base reguladora para calcular la cuantía de la prestación por Incapacidad Temporal?. Todas las respuestas son correctas. Se calcula de distinta manera según sea común o profesional. Para contingencias comunes se toma la BCCC del mes anterior y se divide por el número de días. Para contingencias profesionales se toma la BCP del mes anterior y se le restan las horas extras del mes anterior y se divide por el número de días. A esta cifra hay que sumar el resultado de dividir las horas extra del año anterior entre 365.

Determina el factor que afecta positivamente a la hora de controlar el comportamiento de un grupo: Permanencia y compromiso en el grupo. Movilidad y poco compromiso en el grupo.

Un convenio colectivo es: Ninguna de las respuestas es correcta. El acuerdo más importante que suscriben sindicatos y empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y de productividad de un ámbito laboral. Los acuerdos exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones laborales no reguladas en otro tipo de acuerdos. El acuerdo que sirve para negociar entre trabajadores y empresarios en el futuro y resolver posibles conflictos.