FOL UF1 PAC1

"El itinerario profesional es el proceso que pone en marcha una persona para incorporarse al mercado laboral. La FP proporciona una formación especializada y otorga una titulación que garantiza unas habilidades y capacidades al finalizar. ¿Puedes diferenciar los 4 tipos que existen?". Permite la obtención de un título académico al completar un Ciclo Formativo de Grado Básico (CFGB), Grado Medio (CFGM) o Grado Superior (CFGS). Dirigida a las personas de 16 y más años que no tienen como actividad principal la de estudiante, con vistas a ampliar sus conocimientos sobre unas materias determinadas, a preparar su acceso al mercado de trabajo o a mejorar su situación laboral. Combina la formación teórica con la práctica remunerada en empresas, lo que permite la obtención de un título de formación profesional mediante un proceso de enseñanza y aprendizaje. Va dirigida a trabajadores ocupados, con el fin de mejorar sus competencias. Se suele realizar por medio de cursos especializados en aquello que se quiere aprender.

"Antes de elegir una profesión, es necesario conocer las capacidades, intereses, actitudes, aptitudes y motivaciones de cada uno para facilitar la elección adecuada de un trabajo". Características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. Formado por todo aquello que querría llevar a cabo y qué es lo que más le gusta. Predisposición que tienen las personas a la hora de actuar en determinadas situaciones o contextos. Énfasis o factor interno de la persona que la empuja a desarrollar una conducta, a realizar una elección o una tarea.

Con respecto al perfil que debe poseer una persona en el ámbito laboral, identifica cuáles de las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. El área técnico-práctica podría ser un interés en el ámbito laboral. En el ámbito laboral, las capacidades menos destacadas de las personas son las intelectuales. Algunas de las características que buscan las empresas en las personas es la lealtad y la proactividad. En el mercado laboral, podemos distinguir diferentes tipos de motivaciones, como pueden ser: económicas, el tipo de trabajo a desarrollar, el ambiente laboral o las posibilidades de promoción dentro de la empresa o fuera de ella. En el mercado laboral no se considera una motivación la parte económica.

Centrándonos en los yacimientos de ocupación, indica cuáles de las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. El concepto de yacimiento de ocupación hace referencia a la posibilidad de crear empresas destinadas a satisfacer nuevas necesidades sociales a las que el mercado de trabajo se ve obligado a responder. El concepto de yacimiento de ocupación hace referencia a la posibilidad de crear ocupación destinada a satisfacer nuevas necesidades sociales a las que el mercado de trabajo se ve obligado a responder. La existencia de nuevos yacimientos se asocia a tres factores: los servicios que hay en la sociedad, los estilos de vida y los regímenes fiscales aplicables. En España, uno de los principales yacimientos de ocupación se encuentra en los servicios relacionados con el progresivo envejecimiento de la población. En España, los servicios relacionados con la protección del medioambiente y la valoración de lo ecológico NO forman parte de los principales yacimientos de ocupación.

"Para optar a acceder a un puesto de trabajo se requiere conocer la situación del mercado laboral, con sus demandas y ofertas de trabajo. Existen un buen número de fuentes de información sobre el mercado y las ofertas y demandas que contiene". Relaciona cada definición con el concepto al que hace referencia: Tanto en prensa como en radio y televisión existen suplementos dedicados a la búsqueda de empleo de diversa periodicidad. Existen páginas que relacionan a empresarios y trabajadores y en las que se puede dejar un currículum para que se tenga en cuenta en los procesos de selección como Infojobs o Indeed. Además, existen sitios web específicos para cada ámbito laboral. El Boletín Oficial del Estado (BOE), el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma correspondiente, o el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) son de gran utilidad a la hora de buscar ofertas de trabajo público. Son organismos encargados de gestionar la política de empleo de las administraciones (estatal, autonómica y local). Son empresas que contratan trabajadores de manera puntual y los ponen a disposición de otras empresas. Correspondientes a empresas, instituciones públicas o privadas, gremios, colegios profesionales, centros de estudio, sindicatos, etc. Son empresas privadas que colaboran con el servicio de empleo en la política de ocupación. Es ofrecida por los estudios académicos como una posibilidad para darse a conocer en el mundo empresarial. Además, es habitual que una vez finalizada, la empresa pueda presentar una oferta de trabajo. Las amistades, los familiares y los conocidos constituyen una gran e importante fuente de información en el proceso de búsqueda de trabajo. Trabajar por cuenta propia o crearse un empleo propio es otra salida laboral que cada vez se tiene más en cuenta.

La Unión Europea (UE) siempre ha entendido que la formación continua y el aprendizaje permanente favorecen el desarrollo de la sociedad y de la economía, y constituyen una vía para la creación de ocupación y para lograr una cohesión social. El aprendizaje permanente contribuye al desarrollo de la UE como sociedad del conocimiento. Cuerpo Europeo de Solidaridad. Oportunidad de realizar prácticas en el extranjero para aumentar la empleabilidad y mejorar las expectativas laborales de los alumnos de Formación Profesional. Semana Europea del Deporte. Foro de Deporte de la Unión Europea.

La carta de presentación es: Un escrito que se utiliza para acompañar el currículum y que sirve para la presentación de la candidatura y mostrar interés en el proceso de selección de una oferta de laboral. El documento que contiene y refleja los datos personales, académicos y profesionales de la persona que se postula para el puesto de trabajo. Una prueba de selección de personal, que consiste en una conversación entre dos o más personas y que tiene como objetivo comprobar la idoneidad del candidato para cubrir un puesto de trabajo determinado. Ninguna de las respuestas es correcta.

"Los principales aspectos que debemos tener en cuenta con respecto a la elaboración del currículum son la estructura y la redacción". Relaciona los siguientes espacios ubicados en el currículum con su respectiva sección o área. 1. 2. 3. 4.

"Algunas de las decisiones no suponen una inversión de tiempo ni esfuerzo importante, ya que son tomadas de forma casi automática. Sin embargo, hay otras decisiones que necesitan de un largo tiempo de reflexión y evaluación para ser tomadas". Relaciona cada fase del proceso de toma de decisiones con su respectiva explicación. Se recopilar toda la información posible sobre los temas relacionados con el objetivo. Se debe seleccionar la información más relevante o necesaria. La persona que toma la decisión debe plantearse distintos escenarios posibles y variables. Esta fase ayuda a las personas a tomar plena conciencia sobre su meta y le dota del grado de importancia que la decisión tiene. Esa mesa debe ser clara y precisa, de tal manera que se agiliza el proceso de toma de decisiones. Una vez tomada la decisión, esta debe pasar a la acción. De todas las opciones posibles, la persona debe seleccionar una sola. La mejor decisión será siempre aquella que sea de necesidad imperativa, aconsejable y deseable.

El currículum vitae es el documento que contiene y refleja los datos personales, académicos y profesionales de la persona que se postula para el puesto de trabajo. Es una exposición de todo aquello que demuestra una valía y que pueda despertar el interés del empresario para que conceda una entrevista de trabajo u otorgue directamente el puesto vacante ofrecido. Relaciona los datos contenidos en un Currículum Vitae (en inglés) con las categorías a las que les pertenecen. Pedro. Ramírez Sanz. 914 68 51 98. pedroramirez@gmail.es. Paseo de Santa María de la Cabeza, 15. 28045. Madrid. Spain.

El currículum vitae es el documento que contiene y refleja los datos personales, académicos y profesionales de la persona que se postula para el puesto de trabajo. Es una exposición de todo aquello que demuestra una valía y que pueda despertar el interés del empresario para que conceda una entrevista de trabajo u otorgue directamente el puesto vacante ofrecido. Relaciona los datos contenidos en un Currículum Vitae (en inglés) con las categorías a las que les pertenecen. Computer technician (2 years). Indra S.A. Vocational Training in Computer Science. Ilerna Online School. Proactive, honesty and flexibility. Spanish. Basketball, playing piano, travelling and dancing. English and French (B2 Level).

Relaciona los diferentes conceptos con sus definiciones: It's a document that exposes the skills, education and work experience of a person seeking employment. It's a formal meeting which gives employers the opportunity to meet the candidate and to know more about them. It's a document that shows interest in the process of employment selection.