FOL UF1 PACEXTRA

Relaciona los diferentes conceptos con sus definiciones: It's a document that exposes the skills, education and work experience of a person seeking employment. It's a formal meeting which gives employers the opportunity to meet the candidate and to know more about them. It's a document that shows interest in the process of employment selection.

El currículum vitae es el documento que contiene y refleja los datos personales, académicos y profesionales de la persona que se postula para el puesto de trabajo. Es una exposición de todo aquello que demuestra una valía y que pueda despertar el interés del empresario para que conceda una entrevista de trabajo u otorgue directamente el puesto vacante ofrecido. Relaciona los datos contenidos en un Currículum Vitae (en inglés) con las categorías a las que les pertenecen. Federico. López Amador. 956 34 98 78. Fedelopez@gmail.com. 12401. Tenerife. Spain.

El currículum vitae es el documento que contiene y refleja los datos personales, académicos y profesionales de la persona que se postula para el puesto de trabajo. Es una exposición de todo aquello que demuestra una valía y que pueda despertar el interés del empresario para que conceda una entrevista de trabajo u otorgue directamente el puesto vacante ofrecido. Relaciona los datos contenidos en un Currículum Vitae (en inglés) con las categorías a las que les pertenecen. Computer Technician (3 years). Deloitte. Vocational Training in Computer Science. Ilerna Online. Proactive and honesty. Italian (B2). Football and dancing.

Señala la correcta respecto a la duración máxima legal de la jornada laboral según el Estatuto de los trabajadores. La duración máxima legal de una jornada de trabajo es de una media de 44 horas de trabajo efectivo a la semana. La duración máxima legal de una jornada de trabajo es de una media de 40 horas de trabajo efectivo a la semana. La duración máxima legal de una jornada de trabajo es de una media de 50 horas de trabajo efectivo a la semana. La duración máxima legal de una jornada de trabajo es de una media de 37,5 horas de trabajo efectivo a la semana.

Juan Gómez trabaja como higienista dental desde hace varios años en un centro dental de la ciudad de Badajoz, ciudad donde reside junto a su padre, un señor viudo ya muy avanzado en años con bastantes problemas de salud debido a su avanzada edad que no se puede valer por sí mismo (casi no ve, no puede moverse, respira mal…), por lo que le ha sido reconocido por la Junta de Extremadura la situación de dependencia. ¿Le reconoce el ET a Juan la posibilidad de solicitar una reducción del 50% de su jornada para cuidar mejor a su padre que se encuentra en situación total de dependencia?. La situación de cuidado de un familiar de hasta segundo grado totalmente dependiente es uno de los supuestos reconocidos en el ET para poder acogerse a una reducción de jornada pero Juan no puede solicitar reducir la jornada a la mitad ya que el ET sólo reconoce que la reducción sea hasta de una octava parte de la jornada. La situación de cuidado de un familiar de hasta segundo grado totalmente dependiente no es uno de los supuestos reconocidos en el ET para poder acogerse a una reducción de jornada. Puede que se establezca en el convenio colectivo de aplicación de Juan, pero no en el ET. La situación de cuidado de un familiar de hasta segundo grado totalmente dependiente es uno de los supuestos reconocidos en el ET para poder acogerse a una reducción de jornada y Juan puede solicitar esa reducción de su jornada a la mitad.

La participación de los trabajadores y trabajadoras en la empresa, bien a través de ellos mismos, bien a través de sus representantes es un derecho fundamental en materia laboral, reconocido incluso por mandato constitucional (Art. 129 CE). Si bien el ET vuelve a reconocer este derecho en su articulado. ¿En qué artículo del ET viene regulado el derecho de los trabajadores a participar en la empresa a través de los órganos de representación?. En el artículo 14 ET. En el artículo 71 ET. En el artículo 61 ET.

¿Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores por cuenta ajena en el Estatuto de los Trabajadores?. El Estatuto de los Trabajadores no reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores por cuenta ajena sino que es el Convenio Colectivo de cada sector el que establece si los trabajadores tienen o no derecho a la huelga. Los trabajadores por cuenta ajena tienen reconocido el derecho a la huelga en el artículo 4.1 letra e) del Estatuto de los Trabajadores. No, sólo los trabajadores por cuenta propia (los autónomos) tienen reconocido el derecho a la huelga. Los trabajadores por cuenta ajena tienen reconocido el derecho a la huelga en el artículo 28.1 letra e) del Estatuto de los Trabajadores.

Miguel Tomate trabaja como fisioterapeuta en una empresa de rehabilitación bastante grande que cuenta con varios centros por todo el país. Él trabaja en el centro de Gandía desde hace varios años pero su pareja, también fisio, trabaja en el centro que la misma empresa tiene en Ciudad Real. Por eso Borja ha solicitado a la empresa que por agrupación familiar le sea trasladado su puesto de trabajo de Gandía a Ciudad Real. Selecciona el tipo de modificación contractual al que estamos haciendo referencia. Movilidad geográfica. Movilidad funcional horizontal. Movilidad funcional vertical. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Luis Pérez trabaja en un taller oficial de 1ª y se encarga de manejar las máquinas que fabrican los tornillos, estando clasificado dentro del Grupo Profesional 3. La empresa decide que David pase a realizar funciones de carretillero, utilizando el toro mecánico, moviendo los materiales en la nave. Es una función dentro del mismo Grupo Profesional y además Manolo tiene el título necesario para conducir ese vehículo. Selecciona el tipo de modificación contractual al que estamos haciendo referencia. Movilidad geográfica. Movilidad funcional horizontal. Movilidad funcional vertical. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Luis Rodríguez es un oficial de 1ª que trabaja en un taller. Antes se encargaba de manejar las máquinas que fabrican tornillos pero ahora se dedica a realizar funciones de carretillero. ambas funciones están encuadradas dentro del mismo grupo profesional (3) y la verdad que David está muy contento con sus nuevas funciones. Sin embargo, su jefe de equipo (grupo profesional 2) ha decidido dejar el trabajo y ahora mismo el empresario se encuentra sin en una situación de necesidad porque un jefe tiene que haber. Por eso ha decidido que por razones organizativas, David tiene que ocupar de forma temporal ese puesto, aunque no tenga los conocimientos para desempeñar las tareas aparejadas con el cargo. Selecciona el tipo de modificación contractual al que estamos haciendo referencia. Movilidad geográfica. Movilidad funcional horizontal. Movilidad funcional vertical. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

En una empresa de construcción de vehículos los operarios deben trabajar a turnos por razones objetivas de producción. La trabajadora Ana Durán entró a trabajar en la empresa en enero y le dijeron que el turno de su jornada laboral sería de 06:00 a 14:00 hs y así es como ha venido trabajando desde entonces. Sin embargo, por razones de producción le han llamado ahora en septiembre y le han dicho que tienen que cambiar su horario de trabajo a turnos y que pasará a trabajar de 14:00 a 24:00 hs. Selecciona el tipo de modificación contractual al que estamos haciendo referencia. Movilidad geográfica. Movilidad funcional horizontal. Movilidad funcional vertical. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Todos los trabajadores y trabajadoras cuentan con una serie de derechos y obligaciones que nos amparan ante posibles ilegalidades en el mundo laboral. Conocer los derechos de los trabajadores contemplados en el Estatuto de los Trabajadores, por lo tanto, se convierte en un ejercicio de carácter obligatorio tanto para las personas que tienen un empleo como para las que no. Analiza los siguientes derechos laborales y selecciona aquellos considerados como derechos básicos que tienen todos los trabajadores y trabajadoras. Derecho a la ocupación efectiva. Derecho, a la adopción de medidas de conflicto. Derecho a la libre sindicación, a la negociación. Derecho a la integridad física. Derecho a la percepción puntual del salario. Derecho a la huelga. Derecho al trabajo y a la libre elección de la profesión.

Selecciona para la situación planteada a continuación si se trata verdaderamente de un permiso reconocido en el ET o se trata de un permiso falso no reconocido en el ET: "Paula Martínez trabaja en una empresa de análisis clínicos y este año tiene pensado casarse con Nacho, su pareja de toda la vida. ¿Le reconoce el ET a la trabajadora Paula un permiso de 20 días naturales para ausentarse del trabajo sin perder la remuneración por motivo de la celebración de su matrimonio?". Verdadero. Falso.

Selecciona para la situación planteada a continuación si se trata verdaderamente de un permiso reconocido en el ET o se trata de un permiso falso no reconocido en el ET: "Pepe Cobos trabaja como encofrador en una empresa de construcción en una ciudad del Levante y como ahora cobra más por su trabajo ha decidido trasladarse de su domicilio habitual a otro mejor. ¿Reconoce el ET un día de permiso para realizar el traslado de su domicilio habitual al nuevo domicilio?". Verdadero. Falso.

Selecciona para la situación planteada a continuación si se trata verdaderamente de un permiso reconocido en el ET o se trata de un permiso falso no reconocido en el ET: "Laura Pérez trabaja como educadora en un centro de educación infantil y hace 10 meses ha sido madre de un precioso niño, Sergi, que está creciendo muy bien y muy rollizo. ¿Puede ausentarse Laura del trabajo para darle la lactancia a Sergi una hora todos los días?". Verdadero. Falso.

Selecciona para la situación planteada a continuación si se trata verdaderamente de un permiso reconocido en el ET o se trata de un permiso falso no reconocido en el ET: "Guillermo García trabaja como camarero los fines de semana en un un restaurante en Valladolid para pagarse los estudios en un centro de formación online que está realizando. Por contrato, trabaja de viernes a domingo pero le ha llegado una carta de la Junta Electoral en la que le dicen que tendrá que formar parte de la mesa electoral de las próximas elecciones autonómicas que se llevarán a cabo en domingo en calidad de Presidente. Sin embargo el trabaja el domingo. ¿Puede pedir permiso para el cumplimiento de este deber?". Verdadero. Falso.

Selecciona para la situación planteada a continuación si se trata verdaderamente de un permiso reconocido en el ET o se trata de un permiso falso no reconocido en el ET: "Pedro Sánchez trabaja en Almería como recepcionista de un hotel y le acaban de llamar sus familiares diciéndole que han hospitalizado a su sobrino Ángel, el hijo de su hermana, quien le ha pedido que vaya a estar con él un par de días ya que ella no puede porque trabaja fuera de Almería. ¿Reconoce el ET un permiso a los trabajadores para poder ausentarse del trabajo dos días en casos de hospitalización de un sobrino?". Verdadero. Falso.

Selecciona para la situación planteada a continuación a qué tipo de materia estamos haciendo referencia. (Por ejemplo: los trabajadores se han reunido con el empresario para discutir sobre cómo se organizará la relación con el empresario → Relaciones entre los empleados y los empresarios.) Se ha reunido un grupo de trabajadoras de una empresa de automoción para discutir por por la brecha salarial que existe con respecto a sus compañeros varones. Ante una situación que consideran injusta, quieren saber cómo regula su convenio colectivo de aplicación las medidas que implementa la empresa en favor de reducir esta brecha. Medidas de igualdad. Económicas, en referencia a los salarios, las remuneraciones extrasalariales, etcétera. Laborales, como la jornada diaria, semanal y anual de trabajo, así como los periodos de vacaciones y descansos.

Selecciona para la situación planteada a continuación a qué tipo de materia estamos haciendo referencia. (Por ejemplo: los trabajadores se han reunido con el empresario para discutir sobre cómo se organizará la relación con el empresario → Relaciones entre los empleados y los empresarios.) Petra Pino trabaja como operaria en una fábrica de elaboración de productos tecnológicos y la semana que viene se va a mudar de su residencia habitual para ir a vivir con su pareja. Sabe que por el Estatuto de los Trabajadores se le concede un día de permiso, pero quiere saber si en su convenio colectivo de aplicación se han establecido más días de permiso para esta situación. Medidas de igualdad. Económicas, en referencia a los salarios, las remuneraciones extrasalariales, etcétera. Laborales, como la jornada diaria, semanal y anual de trabajo, así como los periodos de vacaciones y descansos.

¿Cuál es el tipo de formación profesional que permite la obtención de un título académico al completar un Ciclo Formativo de Grado Medio o Grado Superior?. La formación dual. La formación reglada. La formación ocupacional. La formación continua.

¿Qué es básico y esencial a la hora de entrar en el mercado laboral y se debe mantener a lo largo de toda la trayectoria profesional?. La suerte. El amor. La formación. La pareja.

¿De qué fuente de información proviene el anuncio de una oferta de trabajo que aparece en un periódico local?. Un centro de trabajo. Una empresa de trabajo temporal. Un medio de comunicación. Una agencia privada de colocación.

El trabajo en equipo presenta multitud de ventajas e inconvenientes para la eficacia de la organización respecto al trabajo individual. Señala cuál de las siguientes es una ventaja. Se pueden crear conflictos entre los miembros del equipo, provocados por los sentimientos humanos. Pérdida de la calidad del servicio que se ofrece a los clientes. Eficacia en el logro de objetivos.

Es un equipo temporal de trabajo creado con la intención de solucionar un problema y que, una vez se logre el objetivo, se disuelve. ¿Qué tipo de equipo es?. Un equipo de mejora. Un equipo de proceso. Un equipo de autogestión. Un círculo de calidad.