FOL UF1 Recopilacion 2023

UF1-64-PAC3-La información que se debe reunir tiene que: Ser contrastada y las fuentes de búsqueda deben ser fiables. Plantearse distintos escenarios posibles con diversas opciones. Definir los puestos de trabajo específicos a los que el trabajador puede optar. Calcular el factor de riesgo de la decisión y sus consecuencias.

UF1-63-PAC3-En el ámbito de la búsqueda de ocupación, es muy importante: Plantearse distintos escenarios posibles con diversas opciones. Contrastar las fuentes de búsqueda. Calcular el factor de riesgo de la decisión y sus consecuencias. Definir los puestos de trabajo específicos a los que el trabajador puede optar.

UF1-84-PAC5-Indica cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera: La identificación del problema, así como el estudio, análisis y determinación de las causas que lo han originado son el primer paso hacia la resolución del conflicto. La solución para resolver y suprimir un conflicto únicamente se puede encontrar en los tribunales (soluciones jurídicas). Existen, a modo general, cuatro métodos para la resolución de los conflictos: mediación, conciliación, negociación y confrontación. El conciliador es una tercera persona que propone una solución. Cuenta con la confianza de las dos partes enfrentadas y propone una solución que puede ser aceptada o no.

UF1-60-PAC3-Relaciona la fase del proceso de toma de decisiones con su respectiva explicación. Generar opciones y alternativas. La persona que toma la decisión debe plantearse distintos escenarios posibles y variables. Se recopilar toda la información posible sobre los temas relacionados con el objetivo. Se debe seleccionar la información más relevante o necesaria. De todas las opciones posibles, la persona debe seleccionar una sola. La mejor decisión será siempre aquella que sea de necesidad imperativa, aconsejable y deseable. Esta fase ayuda a las personas a tomar plena conciencia sobre su meta y le dota del grado de importancia que la decisión tiene. Esa mesada debe ser clara y precisa, de tal manera que se agiliza el proceso de toma de decisiones.

UF1-17-Examen-La formación que va dirigida a los trabajadores ocupados, con el fin de mejorar sus competencias es denominada: Formación dual. Formación reglada. Formación ocupacional. Formación continua.

UF1-120-PAC10-Relaciona el enunciado correcto a la incapacidad permanente total. Inhabilita al trabajador para realizar las tareas de determinada profesión, pero puede dedicarse a otra. Cobra el 55% de la base reguladora, aumentable al 75%. Cuenta con una disminución igual o superior al 33%, pero no le impide desarrollar sus tareas fundamentales. Cobra una indemnización única de 24 mensualidades de su base reguladora. El trabajador incapacitado necesita la asistencia de otra persona para realizar las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Se cobra el 100% de la base reguladora. Inhabilita para cualquier tipo de profesión pero no se necesita la asistencia de otra persona para las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida.

UF1-106-PAC9-Relaciona la definición con el concepto de complementos extrasalariales: Percepciones económicas que se añaden al salario base por diversos motivos. Percepciones económicas que no tienen naturaleza salarial, como, por ejemplo, el pago de una indemnización. Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir. Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos.

UF1-40-La incapacidad temporal: Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese período de tiempo. Está destinada a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras. Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico y presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del período de descanso de forma simultánea o sucesiva.

UF1-82-PAC5-Definición de Conciliación: Es un enfrentamiento entre las dos partes sin regulación legal, un método extremadamente duro. Es un método directo entre las partes, sin mediaciones de ningún tipo, un proceso exigente y muy duro, en el que ambas partes deben estar dispuestas a ceder y ser flexibles. La tercera persona que participa trata de que las dos partes acerquen posturas a través del diálogo y lleguen por sí mismas a un acuerdo para resolver el conflicto. La tercera persona o mediador sí propone una solución que puede ser aceptada o no, sin obligaciones. Participa una tercera persona imparcial que propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes de forma obligatoria.

UF1-18-Examen-Para acogerse a una excedencia voluntaria la antigüedad del trabajador en la empresa debe ser al menos de: 3 meses. 6 meses. 1 año. 2 años.

UF1-80-PAC5-Definición de Confrontación: Es un método directo entre las partes, sin mediaciones de ningún tipo, un proceso exigente y muy duro, en el que ambas partes deben estar dispuestas a ceder y ser flexibles. La tercera persona que participa trata de que las dos partes acerquen posturas a través del diálogo y lleguen por sí mismas a un acuerdo para resolver el conflicto. Participa una tercera persona imparcial que propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes de forma obligatoria. Es un enfrentamiento entre las dos partes sin regulación legal, un método extremadamente duro. La tercera persona o mediador sí propone una solución que puede ser aceptada o no, sin obligaciones.

UF1-85-PAC5-Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa: Existen, a modo general, cuatro métodos para la resolución de los conflictos: mediación, conciliación, negociación y confrontación. La identificación del problema, así como el estudio, análisis y determinación de las causas que lo han originado son el primer paso hacia la resolución del conflicto. El árbitro es una tercera persona imparcial y totalmente independiente. Está capacitado para proponer una solución que debe ser aceptada por ambas partes obligatoriamente. Un conflicto cuenta con dos o más partes con posturas opuestas, un tema sobre el que se discute, unos medios para tratar de resolverlo y, por último, un acuerdo.

UF1-92-PAC7-El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador... y los elementos esenciales del contrato de trabajo son: consentimiento, objeto y fecha. por cuenta de este último y bajo su dirección, a cambio una remuneración económica. y todos los contratos pueden formalizarse de palabra. por el que este último se compromete a realizar una actividad laboral por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una remuneración económica.

UF1-30-Examen-La confrontación en el ámbito laboral es: Un método de resolución del conflicto en el que hay una negociación directa entre las partes, sin mediadores. Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente. Un enfrentamiento entre las dos partes en el que una de las partes es la vencedora y la otra parte perdedora. Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que puede ser aceptada o no.

UF1-79-PAC5-Definición de Mediación: La tercera persona que participa trata de que las dos partes acerquen posturas a través del diálogo y lleguen por sí mismas a un acuerdo para resolver el conflicto. Participa una tercera persona imparcial que propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes de forma obligatoria. La tercera persona o mediador sí propone una solución que puede ser aceptada o no, sin obligaciones. Es un método directo entre las partes, sin mediaciones de ningún tipo, un proceso exigente y muy duro, en el que ambas partes deben estar dispuestas a ceder y ser flexibles. Es un enfrentamiento entre las dos partes sin regulación legal, un método extremadamente duro.

UF1-58-PAC3-¿Cuál son los pasos ordenados para el proceso de toma de decisiones?. Definir el objetivo, reunir la información, generar opciones alternativas, tomar una decisión, evaluar e implementar. Definir el objetivo, generar opciones alternativas, reunir la información, tomar una decisión, evaluar e implementar. Reunir la información, definir el objetivo, generar opciones alternativas, tomar una decisión, evaluar e implementar. Reunir la información, generar opciones alternativas, confirmar datos, evaluar e implementar.

UF1-59-PAC3-Relaciona la fase del proceso de toma de decisiones con su respectiva explicación. Reunir información. Esta fase ayuda a las personas a tomar plena conciencia sobre su meta y le dota del grado de importancia que la decisión tiene. Esa mesada debe ser clara y precisa, de tal manera que se agiliza el proceso de toma de decisiones. La persona que toma la decisión debe plantearse distintos escenarios posibles y variables. Se recopilar toda la información posible sobre los temas relacionados con el objetivo. Se debe seleccionar la información más relevante o necesaria. De todas las opciones posibles, la persona debe seleccionar una sola. La mejor decisión será siempre aquella que sea de necesidad imperativa, aconsejable y deseable.

UF1-129-ponte a prueba- Cuando hablamos de la existencia de grupos sociales o de personas diferenciados los unos de los otros por su sistema simbólico de representación e interrelación, ¿de qué estamos hablando?. La diversidad. De los individuos o grupos desfavorecidos. Exclusivamente de los grupos minoritarios. Las barreras sociales.

UF1-32-Examen-El equipo de trabajo temporal formado para solucionar un problema y que, una vez logrado el objetivo, se disuelve se denomina: Equipo de mejora. Equipo de alto rendimiento. Equipo de autogestión. Círculo de calidad.

UF1-99-PAC8-Identifica la opción falsa: Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas al día. Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, entre la finalización de una jornada y el inicio de la siguiente deben transcurrir como mínimo 8 horas. La jornada de trabajo es aquel periodo de tiempo durante el cual el trabajador está obligado a desarrollar su prestación laboral para el empresario. Existen dos tipos de horas extraordinarias: las horas extraordinarias estructurales y las horas extraordinarias por fuerza mayor.

UF1-3-Examen-La suspensión del contrato de trabajo por maternidad tiene una duración de: 16 semanas. 25 semanas. 18 semanas. 20 semanas.

UF1-93-PAC7-Relaciona uno de las siguientes opciones con la que hace referencia al contrato temporal. Contrato que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes con formación universitaria o profesional. Contrato de interinidad. Contrato dirigido a trabajadores entre 16 y 25 años sin titulación ni certificado de profesionalidad. Contrato fijo discontinuo.

UF1-27-Examen-La prestación de incapacidad temporal: Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese período de tiempo. Está destinada a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras. Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del período de descanso de forma simultánea o sucesiva. Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar.

UF1-77-PAC5-Indica cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera: En un conflicto no existe un fin último, hay que entender que cada persona tiene su propia visión y opinión, si no coinciden lo mejor es dejar el tema sin resolver. El conflicto hace referencia a una situación de confrontación que se da entre ideas o posiciones opuestas en la que aparecen implicadas varias personas o grupos de personas. Los conflictos en el ámbito laboral entre trabajadores y empresarios siempre se solucionan a través de medidas de presión como la huelga o el cierre patronal. Ninguna afirmación es verdadera.

UF1-30-Examen-La confrontación en el ámbito laboral es: Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente. Un enfrentamiento entre las dos partes en el que una de las partes es la vencedora y la otra parte perdedora. Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que puede ser aceptada o no. Un método de resolución del conflicto en el que hay una negociación directa entre las partes, sin mediadores.

UF1-42-PAC1-¿Cuál es el tipo de Formación Profesional que va dirigida a las personas que buscan ocupación, adecuando la formación a las demandas del mercado?. Dual. Ocupacional. Continua. Reglada.

UF1-115-PAC10-Relaciona el enunciado correcto a la prestación por incapacidad temporal: El objetivo de esta prestación es cubrir de forma temporal la ausencia de ingresos económicos de los trabajadores desocupados. A efectos de esta prestación, se consideran situaciones protegidas el nacimiento, que comprende el parto y el cuidado del menor de doce meses, la adopción, guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar. Para cobrar esta prestación se debe haber cumplido los 65 años, haber cesado parcial o totalmente la actividad y haber cotizado al menos 15 años. La duración máxima de esta prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo. De esta prestación no se beneficia el trabajador, sino su cónyuge y sus hijos menores de 21 años.

UF1-83-PAC5-Definición de Negociación: La tercera persona o mediador sí propone una solución que puede ser aceptada o no, sin obligaciones. Es un enfrentamiento entre las dos partes sin regulación legal, un método extremadamente duro. Participa una tercera persona imparcial que propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes de forma obligatoria. Es un método directo entre las partes, sin mediaciones de ningún tipo, un proceso exigente y muy duro, en el que ambas partes deben estar dispuestas a ceder y ser flexibles. La tercera persona que participa trata de que las dos partes acerquen posturas a través del diálogo y lleguen por sí mismas a un acuerdo para resolver el conflicto.

UF1-39-Examen-El tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional, pero que cuentan con titulaciones académicas es: Contrato temporal. Contrato indefinido. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato en prácticas.

UF1-120-PAC10-Relaciona el enunciado correcto a la incapacidad permanente total. Inhabilita para cualquier tipo de profesión pero no se necesita la asistencia de otra persona para las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Inhabilita al trabajador para realizar las tareas de determinada profesión, pero puede dedicarse a otra. Cobra el 55% de la base reguladora, aumentable al 75%. Cuenta con una disminución igual o superior al 33%, pero no le impide desarrollar sus tareas fundamentales. Cobra una indemnización única de 24 mensualidades de su base reguladora. El trabajador incapacitado necesita la asistencia de otra persona para realizar las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Se cobra el 100% de la base reguladora.

UF1-66-PAC3-De todas las opciones disponibles, la persona debe seleccionar una sola opción y... Calcular el factor de riesgo de la decisión y sus consecuencias. Definir los puestos de trabajo específicos a los que el trabajador puede optar. Ser contrastada y las fuentes de búsqueda deben ser fiables. Plantearse distintos escenarios posibles con diversas opciones.

UF1-60-PAC3-Relaciona la fase del proceso de toma de decisiones con su respectiva explicación. Generar opciones y alternativas. Se recopilar toda la información posible sobre los temas relacionados con el objetivo. Se debe seleccionar la información más relevante o necesaria. La persona que toma la decisión debe plantearse distintos escenarios posibles y variables. De todas las opciones posibles, la persona debe seleccionar una sola. La mejor decisión será siempre aquella que sea de necesidad imperativa, aconsejable y deseable. Esta fase ayuda a las personas a tomar plena conciencia sobre su meta y le dota del grado de importancia que la decisión tiene. Esa mesa debe ser clara y precisa, de tal manera que se agiliza el proceso de toma de decisiones.

UF1-123-PAC10-Identifica la opción correcta: La duración máxima de la prestación por desempleo es de 12 meses. La prestación por incapacidad temporal tiene una duración máxima de 32 meses. En caso de enfermedad común, del día 1 al 3 no se cobra nada y es a partir del cuarto día cuando el trabajador comienza a cobrar el 60% de su base reguladora. A partir del día 21 cobrará el 75%. Si se trata de un accidente de trabajo, para percibir la prestación por incapacidad temporal el trabajador tiene que haber cotizado 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores.

UF1-10-Examen-Los elementos esenciales del contrato son: Introducción, desarrollo y conclusión. Consentimiento, objeto y causa. Tipo de contrato, fecha de inicio y fin, salario y vacaciones del trabajador. Periodo de prueba, duración del contrato y salario.

UF1-33-Examen-Los roles mentales son: Coordinador, investigador y cohesionador. Creador, evaluador y especialista. Impulsor, realizador y rematador. Dominador, opositor, pasivo, sabelotodo y pesimista.

UF1-64-PAC3-La información que se debe reunir tiene que: Calcular el factor de riesgo de la decisión y sus consecuencias. Ser contrastada y las fuentes de búsqueda deben ser fiables. Definir los puestos de trabajo específicos a los que el trabajador puede optar. Plantearse distintos escenarios posibles con diversas opciones.

UF1-64-PAC3-La información que se debe reunir tiene que: Calcular el factor de riesgo de la decisión y sus consecuencias. Plantearse distintos escenarios posibles con diversas opciones. Definir los puestos de trabajo específicos a los que el trabajador puede optar. Ser contrastada y las fuentes de búsqueda deben ser fiables.

UF1-71-PAC4-Un grupo reducido de miembros de una misma área de trabajo de la empresa se reúnen para estudiar los problemas que les afectan y tratar de encontrarles una solución. Círculo de calidad. Equipo de autogestión. Equipo de mejora. Equipo de alto rendimiento.

UF1-44-PAC1-¿Cuál es el tipo de Formación Profesional que va dirigida a trabajadores ocupados, con el fin de mejorar sus competencias?. Dual. Reglada. Continua. Ocupacional.

UF1-49-PAC1-Las aptitudes o habilidades son: Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta. Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones. Ninguna de las respuestas es correcta.

UF1-72-PAC4-Selecciona del siguiente listado todos los roles obstaculizadores que pueden darse en un equipo de trabajo. Pessimista, pasivo, sabelotodo, dominador. Pesimista, pasivo, sabelotodo, dominador, rematador. Pesimista, pasivo, sabelotodo, dominador, opositor, rematador. Opositor, pesimista, pasivo, sabelotodo, dominador.

UF1-20-Examen-En caso de accidente laboral, la prestación por incapacidad temporal comienza a cobrarse a partir del: Desde el tercer día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el día siguiente a la baja hasta fecha de alta. Desde el cuarto día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el segundo día siguiente a la baja hasta la fecha de alta.

UF1-87-PAC6-Indica cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera: El régimen jurídico de los funcionarios públicos y el personal estatutario de las administraciones públicas están excluidos del Estatuto de los Trabajadores. Las obligaciones del trabajador están recogidas en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores regula los derechos y las obligaciones en materia de riesgos laborales de los trabajadores y empresarios en el artículo 11. Todas las afirmaciones son falsas.

UF1-74-PAC4-Relaciona los siguientes roles existentes en un equipo de trabajo con la tipología Rol social. Coordinador, investigador. Evaluador, creador. Impulsor, rematador. Cohesionador, conductor.

UF1-2-Examen-Los conflictos en los que se intenta imponer los pensamientos propios al resto de compañeros se denomina: Conflicto estructural. Conflicto basado en intereses. Conflicto de valores. Conflicto de relaciones.

UF1-23-Examen-Existen diferentes tipos o niveles de incapacidad laboral, ¿Cuál es la que inhabilita al trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta, pero puede dedicarse a otra, y cobra el 55% de su base reguladora, aumentable el 75% si el trabajador tiene más de 55 años y está en el paro?. Gran invalidez. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo. Incapacidad permanente total para la profesión habitual.

UF1-38-Examen-La principal diferencia entre un traslado y un desplazamiento es: El traslado es de larga duración y el desplazamiento es algo temporal. Ambos son conceptos sinónimos dentro de la movilidad geográfica. El traslado es algo temporal y el desplazamiento es de larga duración. Ninguna de las respuestas es correcta.

UF1-112-PAC9-¿Cuál de las siguientes opciones no es una obligación del empresario ante la Seguridad Social. Modificar las condiciones de trabajo del empleado. Dar de baja al trabajador en la Seguridad social una vez ha finalizado la relación laboral. Inscribir a la empresa en la Tesorería General de la Seguridad Social cuando tenga que contratar a trabajadores por cuenta ajena. Afiliar al trabajador a la Seguridad Social si es la primera vez que entra en el mercado laboral.

UF1-68-PAC4-Su función es el de mejorar determinados procesos específicos. Si hace falta, los modifican o incluso los rediseñan. Equipo de alto rendimiento. Equipo de autogestión. Equipo de mejora. Equipo de procesos.

Cuando hablamos de la existencia de grupos sociales o de personas diferenciados los unos de los otros por su sistema simbólico de representación e interrelación, ¿de qué estamos hablando?. Las barreras sociales. La diversidad. De los individuos o grupos desfavorecidos. Exclusivamente de los grupos minoritarios.

UF1-45-PAC1-Características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. Motivaciones. Aptitudes. Intereses. Cualificaciones.

UF1-61-PAC3-Relaciona la fase del proceso de toma de decisiones con su respectiva explicación. Definir el objetivo. La persona que toma la decisión debe plantearse distintos escenarios posibles y variables. Se recopilar toda la información posible sobre los temas relacionados con el objetivo. Se debe seleccionar la información más relevante o necesaria. Esta fase ayuda a las personas a tomar plena conciencia sobre su meta y le dota del grado de importancia que la decisión tiene. Esa mesa debe ser clara y precisa, de tal manera que se agiliza el proceso de toma de decisiones. De todas las opciones posibles, la persona debe seleccionar una sola. La mejor decisión será siempre aquella que sea de necesidad imperativa, aconsejable y deseable.

"Conjunto de estudios a completar para ejercer una determinada profesión es...". El perfil académico. El perfil de los estudios. El perfil del estudiante. El perfil personal.

"¿Quién es el responsable de elaborar y supervisar las normativas internacionales del trabajo y garantizar que se cumplan con todos los principios?". La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Inspección del Trabajo y Seguridad Social. La Organización Internacional del Trabajador. El instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

"¿Cómo se llaman los representantes de una empresa de 10 trabajadores y menos de 50?". delegado de empresa. delegado de personal. delegado intercentros. delegado sindical.

"Examen-Las etapas del conflicto laboral son:". Definición del conflicto, estudio de las causas, creación de soluciones y elección de una de las soluciones. Introducción, desarrollo y conclusión. Ninguna de las respuestas es correcta. Negociación, mediación y arbitraje.

"¿Cuáles son las causas del estrés laboral?". Agentes químicos. Agentes físicos. Agentes biológicos. Agentes organizativos.

"¿Qué tipo de representación eran los delegados de personal y comités de empresa?". personal. unitaria. empresarial. sindical.

"Los trabajadores tienen derechos, ¿pero tienen deberes y obligaciones?". No, solo derechos. Ninguna es correcta. Las obligaciones del trabajador están recogidas en el art. 5 del Estatuto de Trabajadores. Las obligaciones del trabajador están recogidas en el art. 4 del Estatuto de Trabajadores.

"El Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional es ...". Un conjunto de instrumentos que promueven el reconocimiento de títulos extranjeros en España. Un conjunto de instrumentos y acciones que promueven y desarrollan las ofertas de la formación profesional. No existe tal Sistema. Un conjunto de instrumentos y acciones que promueven el acceso a los estudios universitarios superiores.

"¿En qué instrumento tendrías que consultar para conocer el contenido del ciclo de formación profesional que estás cursando, es decir, su estructura, contenido y sus módulos formativos?". En el Catálogo Nacional de Cualificaciones Ocupacionales. En el Catálogo Nacional de Cualificaciones Continuas. En el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. En el Catálogo Nacional de Cualificaciones Laborales.

"Examen-Los conflictos en los que se intenta imponer los pensamientos propios al resto de compañeros se denomina:". Conflicto basado en intereses. Conflicto estructural. Conflicto de valores. Conflicto de relaciones.

"Examen-El itinerario profesional es:". El proceso que pone en marcha una persona para incorporarse al mercado laboral. Los currículums que has enviado. Todo lo que has estudiado a lo largo de tu vida. Todos los trabajos que vas a tener a lo largo de tu vida.

"Comunicación personalizada entre empresa y cliente". escucha profesional. escucha formal. escucha activa. escucha personal.

Elige la opción correcta. En el ámbito internacional el organismo más importante relacionado con el ámbito laboral es la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Los órganos sancionadores son la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y la autoridad laboral, y las sanciones no pueden ser nunca económicas. La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo es un órgano de las Naciones Unidas. Todas son incorrectas.

"Tipo de comportamiento que un trabajador tiene en su puesto de trabajo.". Intereses. Motivaciones. Cualificaciones. Actitudes.

"En el caso de las responsabilidades __________, la responsabilidad se produce por el incumplimiento de las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos, y, por tanto, únicamente es atribuible a los empresarios.". Leves. Judiciales. Sociales. Administrativas.

"Relaciona los siguientes roles existentes en un equipo de trabajo con la tipología Rol mental.". Coordinador, investigador. Evaluador, creador, especialista. Impulsor, rematador. Cohesionador, conductor.

"Identifica la opción correcta:". La prestación por incapacidad temporal tiene una duración máxima de 32 meses. Si se trata de un accidente de trabajo, para percibir la prestación por incapacidad temporal el trabajador tiene que haber cotizado 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores. En caso de enfermedad común, del día 1 al 3 no se cobra nada y es a partir del cuarto día cuando el trabajador comienza a cobrar el 60% de su base reguladora. A partir del día 21 cobrará el 75%. La duración máxima de la prestación por desempleo es de 12 meses.

"Identifica la opción falsa:". Las prestaciones de la seguridad social pueden ser contributivas o no contributivas. El empresario tiene la obligación de afiliar al trabajador a la Seguridad social si es la primera vez que entra en el mercado laboral. El trabajador no tiene la obligación de comunicar cualquier variación de sus datos personales a la empresa en la que trabaja, para que esta lo traslade a la Seguridad Social. El trabajador tiene la obligación de comunicar cualquier variación de sus datos personales a la empresa en la que trabaja, para que esta lo traslade a la Seguridad Social.

"Administración laboral con máxima autoridad". Departamento de Trabajo de la CCAA. Ninguna es correcta. Inspección de Trabajo. Ministerio de Trabajo.

"Conjunto de estudios a completar para ejercer una determinada profesión es...". El perfil personal. El perfil académico. El perfil del estudiante. El perfil de los estudios.

"¿Qué fase de negociación del convenio colectivo se lleva a cabo con buena fe y los acuerdos deben adoptarse con los votos de la mayoría de las partes?". respuesta. registro y publicación. constitución de la comisión negociadora. deliberación y adopción de acuerdos.

El derecho a huelga por parte de los trabajadores para defender sus intereses está reconocido en el artículo ___ de la Constitución Española. 10. 28. 30. 15.

Las empresas de trabajo temporal (ETT). Marca la falsa. estos contratos se pueden suscribir cuando se tengan que satisfacer necesidades temporales de una empresa propias de contratos temporales. el contrato de trabajo liga al trabajador con la ETT. pueden contratar trabajadores y ponerlos a disposición de otras empresas para trabajar en ellas. estos contratos se pueden suscribir cuando se tengan que satisfacer necesidades temporales de una empresa propias de contratos indefinidos.

Relaciona los siguientes roles existentes en un equipo de trabajo con la tipología Rol mental. Coordinador, investigador. Cohesionador, conductor. Evaluador, creador, especialista. Impulsor, rematador.

La Administración Pública, y en concreto la local, destaca en los últimos tiempos por la creación de nuevos puestos de trabajo, relacionados sobre todo con... La atención a las personas. La atención a los animales. El tratamiento de residuos. La reparación de vehículos.

Cansancio físico o mental, real o imaginario, que tiene un trabajador y que disminuye su capacidad de trabajo. Fátiga. Sindrome de Burn Out. Insatisfacción. Estrés.

Lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y en la estrategia y en diseñar el camino para alcanzarlas. Modera las reuniones o discusiones y evita riñas personales. Es una persona comprometida, anima al grupo y hace sentir partícipe del equipo a todos sus miembros. Papel orientado a la tarea. Papel conductor. Papel orientado a la cohesión. Papel orientado a las agendas ocultas.

El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio, a la libre sindicación, a la negociación colectiva, a la adopción de medidas de conflicto colectivo, a la huelga, a la reunión y a la información, consulta y participación en la empresa son: Objetivos a conseguir por parte de los trabajadores. Derechos específicos del trabajador. Derechos del empresario. Derechos básicos del trabajador.

Prestación por nacimiento y cuidado de menor. Consistirá en un subsidio equivalente al 100% de la misma base reguladora que la calculada por accidente laboral o enfermedad profesional. Consistirá en un subsidio equivalente al 80% de la misma base reguladora que la calculada por accidente laboral o enfermedad profesional. Consistirá en un subsidio equivalente al 90% de la misma base reguladora que la calculada por accidente laboral o enfermedad profesional. Ninguna es correcta.

malestar general motivado por el aburrimiento o la disminución de trabajo. boreout. burnout. estrés laboral. mobbing.

Permisos retribuidos para inscripción como pareja. A) 15 días. C) 14 días. D) a y b son correctas. B) no hay permiso salvo que lo reconozca el convenio colectivo.

Tribunal social con máxima autoridad. Sala social de la Audiencia Nacional. Sala social del Tribunal Supremo. Ninguna es correcta. Sala social del Tribunal Superior de Justicia de la CCAA.

Un trabajador firma un contrato después de especificarse el motivo del mismo. ¿Qué falta?. Todas son correctas. El consentimiento. El objeto. La causa.

ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el trabajador puede. todas son correctas. acudir a tribunales. rechazarlas. Incorrecto.

Mínimo de cotización para la prestación de desempleo. 2 años. 360 días. 5 años. 3 años.

Currículum que destaca los hechos actuales sobre los pasados. cronológico. cronológico progresivo. cronológico regresivo. cronológico funcional.

Examen-El equipo de trabajo temporal formado para solucionar un problema y que, una vez logrado el objetivo, se disuelve se denomina: Equipo de mejora. Equipo de autogestión. Círculo de calidad. Equipo de alto rendimiento.

Relaciona la definición con el concepto de bases de cotización a la Seguridad Social: Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir. Son el conjunto de descuentos que se aplican al salario bruto por varios conceptos. Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador.

Trabajadora embarazada de 24 años, 180 días cotizados. ¿puede pedir la prestación por nacimiento?. no, pero puede pedir la prestación no contributiva. ninguna es correcta. no, porque no llega al mínimo de cotización. sí, porque llega al mínimo de cotización.

Qué NO se considera una causa de suspensión de contrato. casamiento o pareja de hecho. adopción o acogida. sanción disciplinaria. maternidad y lactancia.

Una empresa no ha realizado el reconocimiento médico a sus empleados en varios años ¿Qué tipo de falta es?. muy grave. grave. leve. no se considera falta.

¿Cuál de estas opciones es una de las muchas funciones de los equipos de trabajo?. B) Dirección, control y supervisión del trabajo. A) Detección y análisis de problemas. C) Las opciones a y b son correctas. D) Ninguna es correcta.

Una de sus características principales es que es competente técnicamente, esto es, conecta las habilidades, aptitudes y conocimientos de cada miembro, relacionándolas para conseguir un resultado mejor. Equipo de autogestión. Equipo de procesos. Equipo de alto rendimiento. Equipo de mejora.

¿Cuál de las siguientes situaciones permiten solicitar al trabajador la prestación económica por desocupación o paro?. Finalización del tiempo u obra estipulados. Paro involuntario. Todas las respuestas son correctas. Suspensión del contrato o reducción de la jornada por un ERE.

Una empresa de 501 a 1000 trabajadores tendrá... 10 delegados. Es opcional que tenga delegados. 4 delegados. 5 delegados.

Causas de la suspensión del contrato. Escoge la falsa. Por excedencia. Por riesgo para la salud de la madre, del feto o del lactante. Por traslado del domicilio habitual. Por nacimiento o cuidado de menor.

Selecciona cuál de los siguientes supuestos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores que NO permite solicitar una reducción de la jornada de trabajo. Hospitalización de recién nacido. Accidente de tráfico. Lactancia de un bebé de cinco meses. Violencia de género.

Énfasis o factor interno de la persona que la empuja a desarrollar una conducta, a realizar una elección o una tarea. Cualificaciones. Intereses. Motivaciones. Aptitudes.

Relaciona los siguientes roles existentes en un equipo de trabajo con la tipología Rol de acción. Evaluador, creador. Coordinador, investigador. Impulsor, rematador. Cohesionador, conductor.

Elige la opción INcorrecta. Para que una enfermedad pueda ser considerada profesional, el trabajador tiene que serlo por cuenta ajena y debe existir una relación causal entre la exposición continuada a las condiciones de trabajo y la enfermedad. Se considera accidente de trabajo: los que tienen lugar en los trayectos de ida o vuelta del trabajo (in itinere). La enfermedad profesional es un deterioro rápido de la salud del trabajador como consecuencia de no exponerse a situaciones adversas. Las cargas de trabajo y las condiciones psicofísicas y psicosociales son uno de los factores de riesgo profesional.

Una trabajadora forestal no puede ejercer su profesión pero puede dar charlas sobre los peligros de los incendios forestales. ¿Tipo de incapacidad?. Absoluta. Permanente parcial. Gran invalidez. Permanente total.

Existen tres tipos de relaciones laborales, ¿cuáles son?. Corrientes, especiales, no laborales. Ordinarias, especiales, no competitivas. Ordinarias, especiales, no laborales. Ninguna es correcta.

¿Una enfermedad contraída por un trabajador por motivo de la realización de su trabajo se considera como accidente de trabajo?. No, en ningún caso. Ya que la empresa tiene mejores abogados. Si, siempre que esa enfermedad haya sido contraída dentro del centro habitual de trabajo. Si, siempre que se demuestre que la causa de la misma fue exclusivamente la ejecución de la tarea. Si, en todos los casos.

El hecho de que un trabajo se haga por necesidad y no por gusto o de que, simplemente, el trabajador se aburra, esté falto de interés, se estrese o no tenga autonomía. Fatiga. Insatisfacción. Síndrome de “Burn Out”. Estrés.

Lucía ayuda a su madre autónoma sin cobrar. ¿A qué régimen pertenece?. régimen general. ninguna es correcta. sistema especial de empleados del hogar. régimen especial de trabajadores autónomos.

Papel orientado a la cohesión. Lo adopta aquella persona que sabe halagar a los demás y que anima las reuniones. Lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y estrategias y en diseñar un camino con el fin de alcanzarlas. Podemos decir que modera las reuniones o discusiones y evita riñas personales. Ninguna es correcta. Es idóneo para una persona práctica y técnica en procesos.

Con la pensión de viudedad podemos cobrar un. 52%. 82%. 100%. 2&.

Enfermedades inespecíficas. ninguna es correcta. enfermedades no determinadas científicamente potenciadas por los espacios de trabajo en malas condiciones medioambientales. están directamente causadas por el trabajo y se han agravado por los elementos que conforman el ambiente de trabajo. no están directamente causadas por el trabajo, pero debemos tener en cuenta que sí han aparecido o se han agravado por los elementos que conforman el ambiente de trabajo.

El pasivo es un rol... Mental. Social. Acción. Obstaculizador.

En la negociación nos encontramos con adversarios. La posición será defensiva y originará un proceso en el cual los sujetos viven como una lucha la negociación. Se buscará el éxito de la propia parte, sin importar cómo quede la otra. La comunicación es agresiva y los medios utilizados poco tolerantes (más si una de las dos partes tiene mucho poder). La negociación suele concluir con una parte vencedora y otra derrotada. estrategia neutral. estrategia distributiva. estrategia complaciente. estrategia integradora.

Una enfermedad profesional es: Un suceso anormal que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo. El deterioro lento y gradual de la salud del trabajador como consecuencia de una exposición crónica a situaciones adversas en el ambiente laboral. La que no está causada directamente por el trabajo, pero que se ha agravado por elementos del propio ambiente de trabajo. Ninguna de las respuestas es correcta.

Los salarios pendientes de pago tienen una prioridad absoluta ante cualquier otra deuda de la empresa, a no ser que se declare en concurso de acreedores. En este caso, parte del salario pendiente puede cobrarse a través de. Ministerio de Trabajo. FOGASA. Seguridad Social. Ninguna es correcta.

¿Qué tribunales laborales hay?. Sala Social del Tribunal Supremo, Sala Social de la Audiencia Nacional, Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de cada comunidad autónoma y Juzgado social. Sala Social del Tribunal Supremo, Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de cada comunidad autónoma y Juzgado social. Sala Social del Tribunal Supremo, Audiencia Nacional, Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de cada comunidad autónoma y Juzgado social. Ninguna es correcta.

En las estrategias de negociación, como se llama la que: "la negociación es entendida como un proceso en el que todas las partes han de salir beneficiadas. La postura adoptada es la de la cooperación y esto suele dar lugar a un proceso de negociación que los sujetos viven como una situación en la que todo el mundo debe colaborar. Las partes son conscientes que deben ceder en determinados aspectos y la comunicación que se emplea es asertiva y los medios, tolerantes. Nadie termina sintiéndose derrotado". Estrategia complaciente. Estrategia integradora. Estrategia distributiva o de competición. Actitud o estrategia mixta.

Tipo de conflicto laboral. Cuando un empresario reparte mal los turnos de los trabajadores y se contradicen entre ellos. conflicto de relaciones. conflicto de valores. conflicto de intereses. conflicto de productividad.

¿Cuáles son los dos tipos de horas extraordinarias que existen?. Estructurales y de fuerza mayor. Estructurales y obligatorias por convenio regulador. Estructurales y de fuerza menor. Ninguna es correcta.

El puesto de trabajo es el área del centro del trabajo, edificado o no, en el que permanece el trabajador o al que puede acceder por motivo de trabajo. ¿Cuál de los siguientes lugares NO se considera además puesto de trabajo?. Los lavabos. El comedor particular del trabajador. Las zonas de descanso. Los comedores.

Situación de tensión en el trabajador que aparece por un exceso de trabajo y la incapacidad de poder asumirlo y alcanzar los objetivos establecidos. Se puede traducir en ansiedad, agresividad, frustración o sensación de impotencia. Todo ello repercute en la salud del trabajador y acaba derivando en una baja laboral. Síndrome de “Burn Out”. Fatiga. Estrés. Insatisfacción.