FOL UF1 RECOPILACION TEST

Los tipos de formación profesional son: Presencial y online. Administrativa, informática, educacional y sanitaria. Pública y privada. Reglada, ocupacional, continua y dual.

La formación que va dirigida a los trabajadores ocupados, con el fin de mejorar sus competencias es denominada: Formación continua. Formación dual. Formación reglada. Formación ocupacional.

Para acogerse a una excedencia voluntaria la antigüedad del trabajador en la empresa debe ser al menos de: 1 año. 2 años. 6 meses. 3 meses.

Las aptitudes o habilidades son: Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta. La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones. Ninguna de las respuestas es correcta. Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea.

Los roles mentales son: Coordinador, investigador y cohesionador. Creador, evaluador y especialista. Dominador, opositor, pasivo, sabelotodo y pesimista. Impulsor, realizador y rematador.

Es una obligación del trabajador en relación a la Seguridad Social: Baja en la Seguridad Social cuando finaliza la relación laboral. Alta en la Seguridad Social cada vez que es contratado en una empresa. Variación de datos laborales y personales. Afiliación a la Seguridad Social si es la primera vez que accede al mercado laboral.

El equipo de trabajo temporal formado para solucionar un problema y que, una vez logrado el objetivo, se disuelve se denomina: Equipo de autogestión. Equipo de mejora. Equipo de alto rendimiento. Círculo de calidad.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es INCORRECTA: El contrato debe estar firmado por las dos partes y debe presentarse en el Servicio Público de Empleo. Debe contener aspectos como el tipo de contrato, la jornada, el salario o las vacaciones. El periodo de prueba es obligatorio en todos los contratos. Puede formalizarse por escrito o de palabra (no todos).

Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, en caso de dimisión, ¿con cuántos días mínimos de antelación debe avisar el trabajador a su empresa de su decisión?. Con 15 días de antelación. No debe avisar con antelación. Con 5 días de antelación. Con 30 días de antelación.

Según lo establecido en el estatuto de los trabajadores, la edad mínima para trabajar en horario nocturno en España es…. 21 años. No hay edad mínima para trabajar en horario nocturno. 18 años. 16 años.

Según lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, en España todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones no inferior a: 40 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 30 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. no tiene que darle vacaciones. ninguna es correcta.

Un convenio colectivo es: El acuerdo que sirve para negociar entre trabajadores y empresarios en el futuro y resolver posibles conflictos. El acuerdo más importante que suscriben sindicatos y empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y de productividad de un ámbito laboral. Ninguna de las respuestas es correcta. Los acuerdos exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones laborales no reguladas en otro tipo de acuerdos.

La prestación de incapacidad temporal: . Está destinada a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras. Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo. Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultánea o sucesiva.

La duración máxima legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores de la jornada de trabajo diaria en el caso de un trabajador adulto en España es de: . 8 horas. 12 horas. 10 horas. 9 horas.

Un expediente de regulación de empleo debe tramitarse en casos de: . Despido colectivo. Despido disciplinario de un trabajador. Despido de un trabajador por causas objetivas. Dimisión del trabajador.

Existen diferentes tipos o niveles de incapacidad laboral, ¿cuál es la que inhabilita al trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta, pero puede dedicarse a otra, y cobra el 55% de su base reguladora, aumentable el 75% si el trabajador tiene más de 55 años y está en el paro?. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. Gran invalidez. Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo. Incapacidad permanente total para la profesión habitual.

La carta de presentación se utiliza para: Dar a conocer nuestros datos personales, académicos y profesionales a través de un vídeo a la hora de postularse para un puesto de trabajo. Mostrar interés en el proceso de selección de una oferta de trabajo, incluyendo contenidos básicos y presentando nuestra candidatura. Realizar la presentación de una nueva empresa en el mercado. Presentar el lanzamiento de un producto.

En caso de accidente laboral, la prestación por incapacidad temporal comienza a cobrarse a partir del: . Desde el segundo día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el tercer día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el cuarto día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el día siguiente a la baja hasta fecha de alta.

La incapacidad temporal: Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo. Está destinada a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras. Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultánea o sucesiva. Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar.

La confrontación en el ámbito laboral es: Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente. Un enfrentamiento entre las dos partes en el que una de las partes es la vencedora y la otra parte perdedora. Un método de resolución del conflicto en el que hay una negociación directa entre las partes, sin mediadores. Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que puede ser aceptada o no.

La suspensión del contrato de trabajo por maternidad tiene una duración de: 20 semanas. 25 semanas. 16 semanas. 18 semanas.

¿Cuál de los siguientes es un permiso retribuido para el trabajador?. Nacimiento de un sobrino. Traslado del domicilio habitual. Defunción de un amigo. Celebración de un cumpleaños.

Los conflictos en los que se intenta imponer los pensamientos propios al resto de compañeros se denomina: Conflicto de valores. Conflicto estructural. Conflicto basado en intereses. Conflicto de relaciones.

El itinerario profesional es: Todo lo que has estudiado a lo largo de tu vida. Los currículums que has enviado. Todos los trabajos que vas a tener a lo largo de tu vida. El proceso que pone en marcha una persona para incorporarse al mercado laboral.

El papel orientado a las agendas ocultas en un equipo de trabajo: Lo adopta la persona que anima las reuniones y que sabe halagar a los demás. Es idóneo para una persona práctica y técnica en los procesos. . Lo adopta la persona interesada en fijar metas y estrategias, en moderar las reuniones y evita discusiones. Lo interpreta una persona negativa, que no cree en la empresa ni en las personas que llevan a cabo el trabajo.

En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la relación laboral: Contrato temporal. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato indefinido. Contrato en prácticas.

La principal diferencia entre un traslado y un desplazamiento es: Ninguna de las respuestas es correcta. El traslado es algo temporal y el desplazamiento es de larga duración. El traslado es de larga duración y el desplazamiento es algo temporal. Ambos son conceptos sinónimos dentro de la movilidad geográfica.

La movilidad funcional implica: La modificación de las funciones y tareas del trabajador mediante acuerdo entre las dos partes. Todas las respuestas son correctas. La modificación del centro de trabajo del trabajador. La modificación unilateral de las condiciones de trabajo del empleado.

Dentro de una nómina, los datos identificativos de la empresa y del trabajador así como el periodo de liquidación se incluyen en el apartado: Deducciones. Méritos. Encabezamiento. Bases de cotización en la Seguridad Social y base del IRPF.

¿Cuál de las siguientes situaciones permiten solicitar al trabajador la prestación económica por desocupación o paro?. Finalización del tiempo u obra estipulados. Paro involuntario. Suspensión del contrato o reducción de la jornada por un ERE. Todas las respuestas son correctas.

Los elementos esenciales del contrato son: Introducción, desarrollo y conclusión. Tipo de contrato, fecha de inicio y fin, salario y vacaciones del trabajador. Periodo de prueba, duración del contrato y salario. Consentimiento, objeto y causa.

Para recibir la pensión por jubilación, ¿hay que estar afiliado a la Seguridad Social?. si. no. Depende del salario que se haya percibido al mes. Depende del salario que se haya percibido al año.

Las etapas del conflicto laboral son: Negociación, mediación y arbitraje. Definición del conflicto, estudio de las causas, creación de soluciones y elección de una de las soluciones. Introducción, desarrollo y conclusión. Ninguna de las respuestas es correcta.

La formación que combina la teoría con la práctica remunerada en las empresas es: La formación dual. La formación ocupacional. La formación reglada. La formación continua.

El tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional, pero que cuentan con titulaciones académicas es: Contrato temporal. Contrato en prácticas. Contrato indefinido. Contrato para la formación y el aprendizaje.

El tipo de currículum en el que los datos se ordenan por grupos de actividades, tareas o funciones, se trata de un currículum: Funcional. Cronológico. Estructural. Desordenado.

El método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente se denomina: Mediación. Arbitraje. Conciliación. Negociación.

Las prestaciones no contributivas: -Se otorgan a las personas residentes y no residentes en España. -Proceden de los impuestos de todos los españoles y son beneficiarios los residentes legales en España que no disponen de recursos económicos y que no llegan al mínimo de cotización. -Se otorgan a las personas y en algunos casos a sus familiares que han cotizado previamente en la Seguridad Social el periodo mínimo de cotización. -Ninguna de las respuestas es correcta.

1. - NO es una etapa del conflicto laboral…. a) Estudio de las causas. b) Definición del conflicto. c) Revisión de documentación al respecto. d) Creación de posibles soluciones.

3.- El sector turístico forma parte del…. a) Sector cuaternario. b) Sector primario. c) Sector terciario. d) Sector secundario.

4.- ¿Cuál no es un paso en la toma de decisiones?. a) Reunir información. b) Pedir ayuda externa. c) Generar opciones y alternativas. d) Definir el objetivo.

6.- Este tipo de equipo de trabajo se caracteriza por tener el control de las tareas a realizar y poder efectuar tomas de decisiones operativas. Este equipo planifica el trabajo y resuelve los problemas que puedan detectarse. No hay supervisores, son los propios integrantes del equipo los que asumen todas las responsabilidades. a) Equipos de proceso. b) Círculos de calidad. c) Equipos de autogestión. d) Equipos de mejora.

7.- Lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y en la estrategia y en diseñar el camino para alcanzarlas. Modera las reuniones o discusiones y evita riñas personales. Es una persona comprometida, anima al grupo y hace sentir partícipe del equipo a todos sus miembros. a) Papel orientado a la cohesión. b) Papel orientado a las agendas ocultas. c) Papel conductor. d) Papel orientado a la tarea.

8.- Señala el elemento que NO se fija en los convenios de trabajo: a) Productividad. b) Condiciones de trabajo. c) Condiciones de climatización. d) Obligaciones.

10.- El pasivo es un rol…. a) Obstaculizador. b) Social. c) Mental. d) Acción.

11.- Tienen una prioridad absoluta ante cualquier otra deuda de la empresa…. a) El alquiler de los locales o hipotecas. b) Los salarios pendientes de pago. c) Las deudas a la compañía de gas. d) Las deudas a la compañía de luz.

12.- Unos pocos miembros de una misma área de trabajo de la empresa se reúnen de forma voluntaria para estudiar los problemas que les afectan y tratar de encontrarles una solución. Son ellos mismos los que proponen el tema o problema a tratar en las reuniones y los que recopilan todo tipo de información, dejándose asesorar por expertos. a) Equipos de mejora. b) Equipos de autogestión. c) Círculos de calidad. d) Equipos de proceso.

15.- Este sector es capaz de producir servicios altamente intelectuales: a) Sector secundario. b) Sector primario. c) Sector terciario. d) Sector cuaternario.

16.- El sector industrial forma parte del…. a) Sector secundario. b) Sector primario. c) Sector cuaternario. d) Sector terciario.

19.- Los derechos y las obligaciones del trabajador están regulados por una norma laboral básica: a) Ley de prevención de riesgos laborales. b) Estatuto del trabajo. c) Estatuto de los trabajadores. d) No están explícitamente regulados.

20.- La Administración Pública, y en concreto la local, destaca en los últimos tiempos por la creación de nuevos puestos de trabajo, relacionados sobre todo con: a) El tratamiento de residuos. b) La reparación de vehículos. c) La atención a los animales. d) La atención a las personas.

21.- El cierre patronal: a) Ni se recoge en la Constitución Española ni es un derecho fundamental. b) Es un derecho fundamental. c) No se reconoce en la Constitución Española. d) Es un derecho fundamental y se reconoce en la Constitución Española.

23.- Es un inconveniente del trabajo en equipo…. a) La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo hacen que disminuya el absentismo laboral. b) Favorece la productividad: el resultado es mayor que si cada persona trabajara individualmente al máximo de su capacidad. Es producto de la sinergia. c) El dominio por parte de un miembro o grupo de miembros puede distorsionar el buen funcionamiento del equipo. d) Mejora de la capacidad creativa por el intercambio de información procedente.

25.- El Derecho del Trabajo viene marcado desde varios organismos, asociaciones o entes. Es decir, sus normas nacen en diferentes fuentes: a) Principales y secundarias. b) Personales e impersonales. c) De acción o de omisión. d) Externas e internas.

27.- Conjunto de estudios a completar para ejercer una determinada profesión es…. a) El perfil personal. b) El perfil académico. c) El perfil de los estudios. d) El perfil del estudiante.

30.- El investigador es un rol de…. a) Obstaculizador. b) Social. c) Mental. d) Acción.

34.- En las estrategias de negociación, como se llama la que: "la negociación es entendida como un proceso en el que todas las partes han de salir beneficiadas. La postura adoptada es la de la cooperación y esto suele dar lugar a un proceso de negociación que los sujetos viven como una situación en la que todo el mundo debe colaborar. Las partes son conscientes que deben ceder en determinados aspectos y la comunicación que se emplea es asertiva y los medios, tolerantes. Nadie termina sintiéndose derrotado”. a) Actitud o estrategia mixta. b) Estrategia complaciente. c) Estrategia distributiva o de competición. d)estrategia integradora.

35.- Planificar la prevención, vigilar y proteger la salud frente a los riesgos laborales es una obligación de…. a) El trabajador. b) El gobierno. c) No es una obligación. d) El empresario.

36.- En la prestación por maternidad se cobra él: a) 100%. b) 75%. c) 65%. d) 50%.

7.- El derecho a huelga por parte de los trabajadores para defender sus intereses está reconocido en el artículo de la Constitución Española. a. 15. c. 28. b. 30. d. 10.

6.- Este tipo de equipo de trabajo se caracteriza por tener el control de las tareas a realizar y poder efectuar tomas de decisiones operativas. Este equipo planifica el trabajo y resuelve los problemas que puedan detectarse. No hay supervisores, son los propios integrantes del equipo los que asumen todas las responsabilidades. a. Equipos de proceso. b. Círculos de calidad. c. Equipos de autogestión. d. Equipos de mejora.

7.- Lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y en la estrategia y en diseñar el camino para alcanzarlas. Modera las reuniones o discusiones y evita riñas personales. Es una persona comprometida, anima al grupo y hace sentir partícipe del equipo a todos sus miembros. a. Papel orientado a la cohesión. b. Papel orientado a las agendas ocultas. c. Papel conductor. d. Papel orientado a la tarea.

10.- El pasivo es un rol…. a. Obstaculizador. b. Social. c. Mental. d. Acción.

12.- Unos pocos miembros de una misma área de trabajo de la empresa se reúnen de forma voluntaria para estudiar los problemas que les afectan y tratar de encontrarles una solución. Son ellos mismos los que proponen el tema o problema a tratar en las reuniones y los que recopilan todo tipo de información, dejándose asesorar por expertos. a. Equipos de mejora. b. Equipos de autogestión. c. Círculos de calidad. d. Equipos de proceso.

¿Cuál es el tipo de formación profesional que permite la obtención de un título académico al completar un Ciclo Formativo de Grado Medio o Grado Superior?. a) La formación dual. b) La formación reglada. c) La formación ocupacional. d) La formación continua.

¿Qué es básico y esencial a la hora de entrar en el mercado laboral y se debe mantener a lo largo de toda la trayectoria profesional?. a) La suerte. b) La pareja. c) La formación.

¿En qué instrumento tendrías que consultar para conocer el contenido del ciclo de formación profesional que estás cursando, es decir, su estructura, contenido y sus módulos formativos?. a) En el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. b) En el Catálogo Nacional de Cualificaciones Ocupacionales. c) En el Catálogo Nacional de Cualificaciones Continuas.

¿Cuál es una de las funciones principales del sistema integrado de cualificaciones y formación profesional?. a) El reconocimiento y la certificación de la competencia profesional. b) Orientar laboralmente a los alumnos. c) Servir de centro colaborador con las políticas europeas de empleo voluntario para jubilados.

¿Cuáles son los principales yacimientos de ocupación en España?. a) Los servicios relacionados con el progresivo envejecimiento de la población. b) Los servicios relacionados con la protección del medioambiente y la valoración de lo ecológico. c) Los servicios relacionados con las nuevas tecnologías aplicadas al marketing digital. d) Todas las respuestas son correctas.

¿En todas las sociedades existen necesidades insatisfechas?. a) Sí, y esas necesidades pueden estar relacionadas con un mercado inexistente o con mercados poco desarrollados. b) No, el mercado es capaz de satisfacer todas las necesidades de las personas.

¿De qué fuente de información proviene el anuncio de una oferta de trabajo que aparece en un periódico local?. a) Un centro de trabajo. b) Un medio de comunicación. c) Una empresa de trabajo temporal.

¿Es verdadero o falso que las Administraciones Públicas, en especial las locales, trabajan para facilitar la integración social y la inclusión en el mercado de trabajo de los individuos o grupos desfavorecidos y/o en riesgo de exclusión social?. verdadero. falso.

¿Cuál es el orden lógico de cualquier proceso de búsqueda de ocupación?. a) Primero analizo la oferta, luego se realiza el proceso selectivo y se le pone fin mediante la conclusión del procedimiento. b) Primero me contratan y después, ya si acaso, analizo la oferta de trabajo. c) Primero se hacen las pruebas de selección de personal, luego me contratan y finalmente me explican en qué consiste la oferta.

cuando hablamos de la existencia de grupos sociales o de personas diferenciados los unos de los otros por su sistema simbólico de representación e interrelación, ¿de qué estamos hablando?. a) Las barreras sociales. b) La diversidad. c) Exclusivamente de los grupos minoritarios.

¿Cuál de estas opciones es una de las muchas funciones de los equipos de trabajo?. a) Dirección, control y supervisión del trabajo. b) Detección y análisis de problemas. c) Las opciones a y b son correctas.

¿Cómo podemos definir el equipo de trabajo?. a) El conjunto de personas que trabajan y colaboran entre sí. b) El conjunto de personas que trabajan sin colaborar entre sí. c) El conjunto de personas que trabajan en distintas sedes sin relación entre sus tareas.

Cuáles de los siguientes no es un método para resolver conflictos?. a)Conciliación. b) Mediación. c) Extradición.

De los métodos para resolver un conflicto, ¿en cuál de ellos no existe regulación?. b) Arbitraje. a) Mediación. c) Confrontación.

Existen tres tipos de relaciones laborales, ¿cuáles son?. a) Ordinarias, especiales, no laborales. b) Corrientes, especiales, no laborales. . c) Ordinarias, especiales, no competitivas.

Los derechos del trabajador, ¿en qué artículo del ET están incluidos?. 6. 4. 5.

¿Cuáles son los dos tipos de horas extraordinarias que existen?. a) Estructurales y de fuerza mayor. b) Estructurales y obligatorias por convenio regulador. . c) Estructurales y de fuerza menor.

¿Se puede convocar una huelga de un día para otro y sin necesidad de comunicárselo a la empresa y la autoridad laboral?. a) Sí, en el momento que los trabajadores quieran realizarla podrán hacerlo sin necesidad de comunicárselo a la empresa ni a la autoridad laboral y sin ningún día de preaviso. b) Sí, pueden realizar huelga sin necesidad de dar preaviso pero estando obligados a comunicárselo a la empresa y a la autoridad laboral. c) ninguna es correcta. c) No, se ha de comunicar por escrito a la empresa y a la autoridad laboral con cinco días naturales de antelación.

¿Existe la obligación de afiliación cuando un trabajador por cuenta ajena comienza una actividad laboral e ingresa por primera vez en la Seguridad Social?. a) No, no es obligatorio afiliarse a la Seguridad Social, seas trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia. b) Sí, es obligatorio por parte de la empresa. c) Sí, es obligatorio por parte del trabajador.

¿Quiénes están obligados a cotizar a la Seguridad Social?. a) La empresa. b) Los trabajadores. c) La empresa y los trabajadores.

El puesto de trabajo es el área del centro del trabajo, edificado o no, en el que permanece el trabajador o al que puede acceder por motivo de trabajo. Cuál de los siguientes lugares NO se considera además puesto de trabajo: El comedor particular del trabajador. Las zonas de descanso. Los comedores. Los lavabos.

La OIT es: La Organización Internacional de Técnicos. La Organización Interna de Trabajadores. La Organización Internacional de Trabajadores. La Organización Internacional de Transportistas.

¿Por qué es importante conocer los derechos de los trabajadores en materia preventiva?. Porque así los trabajadores pueden exigir su cumplimiento. Porque así los trabajadores pueden solicitar un aumento de salario en caso de su incumplimiento. Porque así los trabajadores están más formados. No es importante conocer esos derechos pues para ello está el técnico de prevención.

¿Una enfermedad contraída por un trabajador por motivo de la realización de su trabajo se considera como accidente de trabajo?. Sí, siempre que esa enfermedad haya sido contraída dentro del centro habitual de trabajo. Sí, siempre que se demuestre que la causa de la misma fue exclusivamente la ejecución de la tarea. si en todos los casos. no.

El Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional es … ¡Correcto!. Un conjunto de instrumentos y acciones que promueven y desarrollan las ofertas de la formación profesional. Un conjunto de instrumentos que promueven el reconocimiento de títulos extranjeros en España. No existe tal Sistema. Un conjunto de instrumentos y acciones que promueven el acceso a los estudios universitarios superiores.

El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio, a la libre sindicación, a la negociación colectiva, a la adopción de medidas de conflicto colectivo, a la huelga, a la reunión y a la información, consulta y participación en la empresa son: Derechos básicos del trabajador. Objetivos a conseguir por parte de los trabajadores. Derechos del empresario. Derechos específicos del trabajador.

La duración máxima de la prestación por desempleo (el paro) es: 12 meses, para los que se debe haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años. 24 meses, para los que se debe haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años. 6 meses, para los que se debe haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años. 18 meses, para los que se debe haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años.

¿Para que se considere horario nocturno?. Todas las respuestas son correctas. 14:00-22:00. 06:00-14:00. 22:00-06:00.

¿Porcentaje que se cobra con una Gran invalidez?. 100%. 60%. 75%. 80%.

Los menores de edad tendrán que tener un descanso mínimo semanal de... 2 días. 1 día. 1,5 días. no necesitan descansar por ser menores.

No es un rol social.... Coordinador. Investigador. Cohesionador. Dominador.

Es una infracción muy grave... revelar datos y no cumplir las normas de seguridad. no tener limpio el puesto de trabajo. no comunicar a la autoridad laboral competente la apertura de un centro de trabajo. ninguna es correcta.

Que no esta regulado en el estatuto de los trabajadores. relación con los proveedores. la jornada de trabajo. los descansos. Permiso por cuidado del lactante.

Con la pensión de viudedad podremos cobrar un .... 100%. 80%. 2%. 52%.