FOL UN4

Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo? Seleccione una: La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad. La huelga es ilegal porque no se puede en ningún caso realizar huelga para reclamar un incremento salarial. La huelga es legal. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio Colectivo dentro de su periodo de vigencia.

Señale cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal. Seleccione una: La extinción del contrato de los trabajadores en huelga. La situación de alta especial en la Seguridad Social. La suspensión del salario. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento.

Un empresario que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como en sus empleados. ¿Se consideraría el citado cierre, "cierre legal de la empresa" o "cierre patronal"? Seleccione una: Sí, pero lo puede cerrar durante el tiempo que él estime suficiente, como máximo una semana. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas. No está establecido el derecho de los empresarios al cierre patronal. No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa.

¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los trabajadores? Seleccione una: No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación. Disponer de un crédito horario. Mayor retribución económica por las labores de representación. Prioridad de permanencia en la empresa.

La diferencia entre mediación y arbitraje: Seleccione una: El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo y al árbitro ofrece posibles soluciones. El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando soluciones y el árbitro no las aporta. El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando soluciones y el árbitro toma una decisión que es obligatoria para ambas partes.

Los delegados sindicales sólo existen en las empresas que tienen al menos 250 trabajadores y en los que el sindicato ha obtenido al menos un representante en el comité de empresa. Seleccione una: Verdadero. Falso.

El plazo de preaviso para que los trabajadores convoquen la huelga legalmente es de: Seleccione una: Al menos 5 días naturales y 10 si afecta a servicios públicos. Al menos 10 días siempre. No existe plazo.

¿Un empresario puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que se encuentren en situación de desempleo? Seleccione una: Sí puede. Puede, consultando a la autoridad laboral. No puede. No puede a no ser que se trate de trabajadores que no sean de la empresa.

La huelga que tiene por objeto alterar, dentro de su periodo de vigencia, lo pactado en un Convenio Colectivo o en un laudo arbitral se denomina huelga de solidaridad y apoyo. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Durante el periodo de huelga los trabajadores perciben: Seleccione una: El salario mínimo interprofesional. Su salario pero descontándosele las vacaciones. Los complementos salariales. Nada.

Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los delegados de personal o miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en las elecciones a nivel autonómico. Diremos que ese sindicato es… Seleccione una: Representativo a nivel estatal y autonómico. No es representativo a nivel estatal. No es representativo a nivel estatal pero si a nivel autonómico. Representativo a nivel estatal.

Señala la afirmación falsa: Seleccione una: En una empresa de 8 trabajadores se puede nombrar un delegado de personal si así lo deciden éstos por mayoría. El órgano que representa a los trabajadores en las empresas cuya plantilla sea de 50 trabajadores o más se denomina comité de empresa. Los representantes de los trabajadores tienen que recibir trimestralmente al menos la información sobre siniestralidad laboral en la empresa. Los Delegados de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes sindicatos dentro de la empresa.

El Derecho a la libertad sindical está regulado y desarrollado por: Seleccione una: El Estatuto de los Trabajadores. Los Convenios Colectivos. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La Ley Orgánica de Libertad Sindical.

La mediación, el arbitraje y la conciliación son medios de solución extrajudicial de conflictos: Seleccione una: Verdadero. Falso.

¿Qué número mínimo de trabajadores tiene que tener una empresa para tener un delegado de personal? Seleccione una: 31. 11. 3. 4.

La representación unitaria de empresa se ejerce a través de: Seleccione una: Los delegados de personal y los delegados sindicales. Los delegados de personal y el comité de empresa. Los delegados sindicales y el comité de empresa. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

El método extrajudicial de resolución de conflictos que se resuelve por un tercero, cuya resolución es de obligado cumplimiento, es… Seleccione una: La conciliación. La mediación. La negociación. El arbitraje.

Durante una huelga, el órgano que representa a los huelguistas es… Seleccione una: El portavoz de huelga. El comité de huelga. El delegado de personal. La junta de personal.

Los delegados y miembros del Comité de empresa representan a: Seleccione una: A todos los trabajadores de la empresa con independencia de su afiliación o no a un sindicato. A la autoridad laboral. A los sindicatos con implantación en la empresa. A la empresa.

Señala la respuesta correcta. Seleccione una: El derecho a la huelga se reconoce de forma colectiva, lo que significa que cada trabajador decide libremente si se suma o no a una huelga que le afecte, e implica que ningún trabajador puede renunciar a este derecho por acuerdo contractual. En caso de huelga no es necesario el abandono del puesto de trabajo. Durante el cierre patronal los trabajadores no cobran su salario. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

La libertad sindical significa: Seleccione una: La libertad tanto de afiliarse a un sindicato como la de no afiliarse. La obligatoriedad de afiliarse a un sidicato para estar representados.

El comité de huelga Seleccione una: Está compuesto como máximo por 12 trabajadores de los centros afectados por el conflicto. Tiene el deber de negociar con la empresa para llegar a un acuerdo. Está encargado de garantizar el mantenimiento y la seguridad de las instalaciones y de las personas. Todas las demás respuestas son correctas.

La huelga de trabajadores podrá ser convocada por: Seleccione una: El empresario. El 10 % de los trabajadores de la empresa. El 50% de los miembros del comité de empresa. El comité de empresa o los delegados de personal, los sindicatos que estén implantados en ese ámbito y directamente por los trabajadores cuando se apruebe por mayoría simple.

¿En qué situación se encuentra un trabajador si durante una huelga legal sufre un accidente? Seleccione una: Al suspenderse la cotización del trabajador no tiene derecho a prestación alguna. En situación de baja en la Seguridad Social. En situación de alta especial en la Seguridad Social, aunque se suspenda, la cotización, el trabajador tendrá derecho a las prestaciones que le correspondieran si estuviese dado de alta. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue cotizando igualmente durante esos días.

¿Cómo se llama et procedimiento de resolución de conflictos donde un tercero neutral, que hace de testigo, ni resuelve ni propone una solución, sino que invita a la partes a hacerlo? Seleccione una: Conciliación. Arbitraje. Negociación. Mediación.

Si en España se hiciese una nueva norma que regulase el derecho de huelga de los trabajadores ¿Qué norma podría ser? Seleccione una: Conforme a la doctrina del Tribunal Constitucional, la huelga es un Derecho Fundamental que debería regularse por una Ley Orgánica en virtud del artículo 81 de la Constitución Española. Sólo puede regularse por medio de un Decreto- Legislativo previa delegación del Parlamento. Sólo puede elaborarlo el Gobierno por medio de una Real Decreto. Podría ser un Real Decreto, en caso de extraordinaria y urgente necesidad.

Una huelga será ilegal cuando… Seleccione una: No la convoque un sindicato. No sea laboral. Todas las huelgas son legales. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral.

¿Qué tanto por ciento de los delegados de personal y miembros del comité de empresa debe conseguir un sindicato para que se le otorgue la calificación de más representativo a nivel estatal? Seleccione una: 25%. 20%. 15%. 10%.

El empresario tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante: Seleccione una: Las 12 horas siguientes al cierre de la misma. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma. El empresario no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores. No existe plazo porque no existe este derecho.

El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando… Seleccione una: Se produce la ocupación legal del centro de trabajo. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo. El empresario puede hacer cuando lo estime conveniente. El empresario tiene mucho stock acumulado sin vender.