FOL unidad 1

Características que definen una relación laboral. Personal y voluntaria. Por cuenta ajena. Retribuida y de dependencia. Todo correcto.

Esta ley se aplicará a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. Estatuto de los trabajadores. Constitución española. Ley emanada por las Cortes Generales. Ley orgánica artículo 28 de la Constitución.

El trabajo debe llevarse a cabo por el trabajador personalmente, y no puede ser realizado por otra persona en su nombre. Personal. Voluntaria. Por cuenta ajena. Retribuida.

El trabajador ha de ser libre para el desarrollo de su relación laboral. Puede tomar la determinación de trabajar o no para una persona. Personal. Voluntaria. Por cuenta ajena. Retribuida.

El trabajo ha de realizarse para otra persona que es la que recibe los frutos o servicios de este; también implica que el coste del trabajo lo asume, totalmente, el empresario. Personal. Voluntaria. Por cuenta ajena. Retribuida.

La actividad laboral se ha de realizar a cambio de una remuneración como pago. No entra dentro de la relación laboral el trabajo realizado de forma gratuita o el voluntariado. Personal. Voluntaria. Por cuenta ajena. Retribuida.

La persona que recibe la prestación de trabajo, es decir, el empresario, es quien ordena y dirige dónde, cuándo y cómo ha de realizarse el trabajo. Personal. Dependencia. Por cuenta ajena. Retribuida.

Relaciones laborales especiales. Todo correcto. Personal de alta dirección y artistas en espectáculos públicos. Servicio del hogar familiar. Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo de la operación.

Relaciones laborales especiales. Todo correcto. Trabajadores minusválidos que presten sus servicios en los centros especiales de empleo. Deportistas profesionales. Penados en las instituciones penitenciarias.

Relaciones laborales especiales. Todo correcto. Menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal. Residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud. Abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.

Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. Falta de remuneración. Falta de ajenidad. Falta de voluntariedad. Normativa propia.

Trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario. Falta de remuneración. Falta de ajenidad. Falta de voluntariedad. Normativa propia.

Prestaciones personales obligatorias. Falta de remuneración. Falta de ajenidad. Falta de voluntariedad. Normativa propia.

Funcionarios públicos. Falta de remuneración. Falta de ajenidad. Falta de voluntariedad. Normativa propia.

Fuentes internas. Todo correcto. Disposiciones legales y reglamentarias del Estado. Convenios colectivos. La voluntad de las partes manifestantes. Usos y costumbres locales y profesionales.

Se refieren a derechos fundamentales recogidos en la Constitución. Leyes orgánicas. Leyes ordinarias.

Han de aprobarse necesariamente por mayoría absoluta en las Cortes Generales. Leyes orgánicas. Leyes ordinarias.

Se desarrollan derechos no reconocidos como fundamentales en la Constitución. Leyes orgánicas. Leyes ordinarias.

Para aprobarlas basta con la aprobación de la mayoría simple. Leyes orgánicas. Leyes ordinarias.

La libertad sindical está regulada mediante Ley Orgánica dado que este derecho viene recogido en el artículo 28 de la Constitución Española como un derecho fundamental. V. F.

Norma emitida por el Gobierno en caso de extraordinaria y urgente necesidad que debe, posteriormente, ser refrendada por las Cortes Generales. Decreto Ley. Decreto Legislativo.

Norma elaborada por el Gobierno que no supone una novedad legislativa sino la nueva redacción de una Ley que, debido a las sucesivas modificaciones, había quedado poco clara. Decreto Ley. Decreto Legislativo.

Normas supeditadas a las Leyes que vienen a desarrollar los preceptos ordenados en las mismas. Ley General. Directivas. Reglamento. Dictamen.

Acuerdo escrito y libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia en el entorno de trabajo. convenio colectivo. contrato de trabajo. fuente externa. usos y costumbres locales y profesionales.

Firmado por ambas partes, trabajador y empresario, siendo su objeto lícito y sin que, en ningún caso, puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados. convenio colectivo. contrato de trabajo. fuente externa. usos y costumbres locales y profesionales.

Se aplicarán en defecto total y absoluto de normativa que regula alguna parte de la relación laboral en concreto. convenio colectivo. contrato de trabajo. fuente externa. usos y costumbres locales y profesionales.

Indica el orden correcto. Derecho comunitario>Constitución>Tratados internacionales y convenios>Ley orgánica, ordinaria, decreto ley y decreto legislativo>reglamentos>convenio colectivo>contrato de trabajo>usos y costumbres locales y profesionales. Derecho comunitario>Constitución>Ley orgánica, ordinaria, decreto ley y decreto legislativo>Tratados internacionales y convenios>convenio colectivo>reglamentos>contrato de trabajo>usos y costumbres locales y profesionales. Constitución>Derecho comunitario>Tratados internacionales y convenios>Ley orgánica, ordinaria, decreto ley y decreto legislativo>reglamentos>convenio colectivo>contrato de trabajo>usos y costumbres locales y profesionales.

Cuáles son las características de la relación laboral. Retribuida y dependiente. Personal. Por cuenta ajena y voluntaria. Todo correcto.

Cuál es la normativa más importante que regula el trabajo por cuenta ajena en España. La Constitución. Estatuto de los trabajadores. Ley orgánica de las competencias laborales. Ninguna correcta.

Un conflicto laboral que se produce en Valencia y en Alicante ¿dónde se va a resolver?. Cortes Generales. Juzgados de la Comunidad Valenciana. En la sala de los Social del TSJ de la Comunidad Valenciana. Todas correctas.

SI hay un conflicto multinacional que sólo afecta a un centro ¿dónde se va a resolver?. En el juzgado de la comunidad de madrid. En el juzgado de lo Social de la provincia del conflicto. Tribunal Supremo. Tribunal constitucional.

Durante el periodo de prueba, no está cotizando a la Seguridad Social. V. F.

Quiero contratar a un cocinero para el periodo estival en mi chiringuito de playa. ¿Cuál es el mejor contrato?. Fijo discontinuo. Por obra y servicio. Interino. Indefinido.

Sergio tiene 18 años y el graduado en E.S.O . En la pandemia le han ofrecido trabajo y formación. ¿Qué contrato sería?. Fijo discontinuo. Alternancia formación y aprendizaje. Temporal. Por obra y servicio.

Si tu empresa te manda a trabajar cinco meses a Irlanda y no lo vuelve a repetir, es un ejemplo de. Fijo discontinuo. Desplazamiento temporal. Desplazamiento definitivo. Todas correctas.

Me han elegido como concejal de mi pueblo y me han echado de mi trabajo, ¿se podría llevar a cabo el despido?. V. F.

¿Cúál de estas es una causa objetiva de despido?. Ineptitud. Desacato. Cobrar poco. Llegar tarde un día.

Características del traslado definitivo. Todo correcto. Si supera los 12 meses en un periodo de 3 años. Traslado individual. Traslado colectivo.

Características del desplazamiento temporal. Todo correcto. Si supera los 12 meses en un periodo de 3 años. Traslado individual y colectivo. Todo falso.

Características del desplazamiento temporal. Todo correcto. Desplazamiento que no excede de 12 meses a 3 años. El trabajador tiene derecho a percibir aparte de sus retribuciones, gastos de viaje y dietas. Derecho a un permiso de 4 días cada 3 meses con todo pagado.

Un trabajador cuyo puesto de trabajo es trasladado de Murcia a Lugo por razones técnicas u organizativas no está obligado a aceptar el traslado. Puede optar por rescindir contrato y cobrar 20 días/año trabajado. V. F.

No puede prohibirse que un trabajador se afilie a un sindicato. V. F.

Un trabajador que finaliza su contrato de sustitución de baja maternal tiene derecho a indemnización por fin de contrato. V. F.

Un trabajador puede solicitar la resolución de su contrato por causa justificada alegando que lleva 10 meses sin cobrar y recibirá una indemnización de 33 días por año trabajado. V. F.

El periodo de prueba siempre debe reflejarse por escrito en el contrato de trabajo. V. F.

El estatuto de los trabajadores es. ley. decreto ley. decreto legislativo. todas correctas.

Un trabajador que obtuvo su título hace 4 años no podría estar un año trabajando con contrato para la obtención de la práctica profesional, como regla general, porque habrían pasado más de 3 años. A no ser que tenga una discapacidad acreditada legalmente. V. F.

Un empresario puede establecer salarios diferentes para un mismo trabajo para personas con o sin minusvalías. V. F.

Un trabajador puede ser despedido por embriaguez en su puesto si afecta a su rendimiento. V. F.

Movilidad funcional. Todo correcto. Cambio por causas técnicas, económicas u organizativas y deberá ser por un tiempo limitado. Si el trabajador realiza funciones de una categoría inferior ha de ser por causa urgente y el trabajador seguirá percibiendo su salario de origen. Si realiza funciones de una categoría superior tiene derecho a percibir retribuciones correspondientes a las funciones que ejerce y solicitar que se cubra la vacante mediante el sistema de ascensos de la empresa.

Un conflicto judicial que afecta a centros de producción en diferentes CCAA debe ser presentado en la sala de lo social de la Audiencia nacional. V. F.

Si hay conflicto de días de vacaciones por ET, convenio industrial y colectivo de la empresa aplicará el más beneficioso para el trabajador. V. F.

Una perdona que cumple condena en una cárcel y trabaja cobrando está regulado por ET. V. F.

Si un empresario contrata a un trabajador sabiendo que no tiene conocimientos necesarios no le puede despedir por causas objetivas por ineptitud. V. F.

Un trabajador que haya impugnado su despido no puede acudir a la justicia después de haber llegado a un acto de conciliación con aveniencia. V. F.

Se puede extinguir un contrato porque el trabajador no realice 1600 horas extra/año o cualquier otra cláusula abusiva. V. F.

Un trabajador elegido alcalde no tiene derecho a que se guarde su puesto hasta fin de su mandato. V. F.

Un despido colectivo es aquel por encima del....de la plantilla y debe de ser comunicado a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral. 10%. 5%. 20%. 2%.

Un trabajador puede rescindir su contrato con indemnización .....días/año si trasladan su puesto de Murcia a Lugo por razones técnicas u organizativas. 20 días/año. 30 días/año. 10 días/año. 5 días/año.

Un representante sindical sabe que en su empresa se contratan inmigrantes sin permisos de trabajo del país debe denunciar a la inspección de trabajo y de la Seguridad social. V. F.

Sindicarse no es un derecho de los trabajadores, puede prohibirse. V. F.

Un trabajador cuyo puesto de trabajo es trasladado de Murcia a Lugo por razones técnicas ¿está obligado a aceptar el traslado?. No, ya que no puede optar por rescindir su contrato con una indemnización de 33 días por año trabajado. No, ya que puede optar por rescindir su contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado. No, ya que no puede optar por rescindir su contrato con una indemnización de 45 días por año trabajado. Si, siempre y cuando el empresario se haga cargo de los gastos personales y de sus familiares derivados del cambio de residencia.

Antonio acaba de ser despedido en su empresa y no está de acuerdo ¿qué puede hacer?. Dirigirse al juzgado de lo social de su provincia. Dirigirse a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la comunidad autónoma. Acudir al SMAC para intentar un acto de conciliación, antes de acudir al Juzgado de lo Social. Acudir a los representantes de los trabajadores de su empresa para que se encarguen de ir al acto de conciliación en su lugar.

¿Puede prohibirse que un trabajador se afilie a un sindicato en particular?. Sí, siempre y cuando esté recogido en el contrato. No, pero sí se puede obligar a afiliarse a un sindicato en concreto. No, dado que es una vulneración de un derecho de los trabajadores. Sí, siempre y cuando así lo recoja el convenio colectivo.

Un trabajador que finaliza su contrato de sustitución de una baja maternal ¿tiene derecho a una indemnización de 10 días por año trabajado?. No, ya que este tipo de contrato no tiene derecho a indemnización. Si, si empezó a trabajar en 2021. Sí, ya que así lo establece el Estatuto de los Trabajadores. No, ya que le corresponden 12 días.

¿Un trabajador puede solicitar la resolución de su contrato por causa justificada alegando que lleva 10 meses sin cobrar?. Sí, pero no tendría derecho a reclamar. Sí, con derecho a indemnización de 33 días por año trabajado. Sí, con derecho a indemnización de 20 días por año trabajado. No, ya que la falta de pago de retribuciones no es una causa justificada de resolución de contrato.

El artículo 38 del Estatuto de los trabajadores establece que las vacaciones anuales serán de, como mínimo, 30 días naturales. Suponiendo que el convenio colectivo de un sector industrial establece unas vacaciones mínimas de 35 días naturales; que el convenio colectivo de una empresa de ese sector industrial establece unas vacaciones mínimas de 40 días; y que el contrato laboral que ha firmado un trabajador de la empresa A recoge que tendrá derecho a 25 días naturales de vacaciones anuales ¿A cuántos días de vacaciones anuales tiene derecho el trabajador?. 30 días, porque la Ley establece el mínimo de 30 días y el contrato no puede establecer un número menor de días. 35 días, porque el convenio colectivo sectorial está mejorando el mínimo establecido por el Estatuto de los Trabajadores. 40 días, porque es el acuerdo más beneficioso para el trabajador. 25 días, porque lo dice su contrato.

¿Un trabajador puede ser despedido por motivos disciplinarios por acudir en estado de embriaguez a su puesto de trabajo de forma continuada?. Sí, con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. Sí, siempre que se demuestre que la embriaguez afecte a su rendimiento. No, ya que la embriaguez es causa de despido por causas objetivas y no de despido disciplinario. Sí, aunque la embriaguez fuera puntual.

¿Puede un trabajador que haya impugnado su despido acudir a la justicia después de haber llegado a un acto de conciliación con avenencia?. Sí, ya que una vía no cierra la otra. No, ya que ha llegado a un acuerdo con su empleador. Sí, siempre que se cumplan los plazos de caducidad de los procedimientos. Sí, acudiendo directamente a la segunda instancia judicial ya que el acto de conciliación sustituye a la primera instancia judicial.

Un representante sindical tiene conocimiento de que, en su empresa, se contrata a inmigrantes que carecen de los correspondientes permisos para trabajar en nuestro país. ¿A qué órgano de la Administración laboral deberá acudir para denunciar esta situación. A su inmediato superior. Al Ministerio de Trabajo y Economía Social. Al empresario. A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

¿Puede un empresario establecer rangos salariales distintos en función de si el mismo trabajo lo realiza una persona con minusvalía física o sin minusvalía física?. No, ya que se trataría de una situación de discriminación y la no discriminación es un derecho de los trabajadores. Sí, siempre y cuando así lo recoja el convenio colectivo. El empresario puede establecer los sueldos que le parezcan oportunos. Sí, dado que es razonable que un trabajador con minusvalía física sea menos productivo que uno sin minusvalía.

Un trabajador que ha sido contratado a sabiendas del empresario de que no tiene los conocimientos necesarios para realizar el trabajo para el que ha sido contratado ¿puede ser despedido por causas objetivas alegando ineptitud del trabajador?. No, ya que la ineptitud no es en ningún caso causa de despido por causas objetivas. Sí, con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. Sí, con derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado. No, Ya que la ineptitud no ha sido sobrevenida ya que era conocida.

Ana es enfermera y lleva trabajando en un hospital privado dos meses. La empresa le informa de que no ha superado el periodo de prueba. En el contrato de Eva no aparece periodo de prueba alguno y el convenio colectivo aplicable establece un periodo de prueba máximo de 6 meses. ¿Es correcta la actuación de la empresa?. No, ya que el periodo de prueba siempre debe reflejarse por escrito en el contrato de trabajo. Depende de lo que se ha hablado con el empresario. No, porque en el periodo de prueba no se puede despedir al empleado. Sí, ya que está dentro del límite del convenio colectivo.

Un sindicato plantea un conflicto judicial contra una empresa que afecta a todos sus centros de producción situados en Sevilla, Huelva, Cádiz, Córdoba y Barcelona, estando en esta última la sede social de la empresa. ¿Ante que estamento judicial ha de presentar su demanda?. Ante los Juzgados de lo Social de Barcelona dado que es allí donde radica la sede social de la empresa. Ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, dado que el conflicto está planteado en más de una comunidad Autónoma. Ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, dado que afecta a más de una provincia y es en esta Comunidad Autónoma en la que está la sede social de la empresa. Ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, dado que el conflicto laboral afecta principalmente a esta Comunidad Autónoma.

¿Un trabajador que ha sido elegido como alcalde de su pueblo tiene derecho a que se le guarde su puesto de trabajo?. No, ya que ha encontrado otro trabajo. Sí, pero sólo durante el primer año. No, pero sí tendrá preferencia a la reincorporación. Sí, hasta el fin de su mandato como alcalde.

Un trabajador que obtuvo su título hace cuatro años ¿podría estar 1 año trabajando con contrato para la obtención de la práctica profesional?. No, ya que los contratos para la obtención de práctica profesional son contratos en los que se trabaja para realizar las prácticas necesarias para obtener una titulación. Sí, ya que la Ley establece que puede estar dos años con contratos para la obtención de la práctica profesional. No, como regla general, porque superaría el límite de 3 años desde la obtención del título. Solo entraría dentro del plazo legal en caso de que el trabajador tuviera una discapacidad acreditada oficialmente. Sí, siempre y cuando fuera para el mismo empresario.

Una psicóloga que trabaja en el departamento de Orientación de un centro educativo es destinada, por razones organizativas del centro educativo, a trabajar como auxiliar de guardería en las aulas de los niños de 1 y 2 años ¿Estamos ante una modificación del contrato de trabajo por movilidad funcional o ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?. Movilidad funcional siempre que sea por una causa urgente, por un espacio temporal limitado, se respete el salario original del trabajador y se haya comunicado la circunstancia que origina dicha movilidad con la antelación necesaria al trabajador afectado y a los representantes de los trabajadores. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo ya que son dos trabajos que en absoluto tienen que ver el uno con el otro. Movilidad funcional dentro de la misma categoría profesional. Ninguna de las dos dado que ambos trabajos se realizan en el mismo centro de trabajo.

¿Qué tipo de normativa es el Estatuto de los Trabajadores (ET)?. Ley Ordinaria. Ley Orgánica. Reglamento. Real Decreto Legislativo.

¿Una persona que cumple condena en un centro penitenciario trabaja como cocinero dentro de la cárcel a cambio de un salario está realizando una actividad laboral regulada por el Estatuto de los Trabajadores?. No, dado que el trabajo que realiza no es voluntario. No, dado que no trabaja por cuenta ajena. Sí, dado que cumple con los principios de voluntariedad, cuenta ajena, personal, retribución y dependencia recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. No, porque específicamente lo recoge el Estatuto de los Trabajadores.

¿Un trabajador puede solicitar la resolución de su contrato por causa justificada alegando que lleva 10 meses sin cobrar?. Sí, pero no tendría derecho a reclamar una indemnización. Sí, con derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado. Sí, con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. No, ya que la falta de pago de retribuciones no es una causa justificada de resolución de contrato.

Un trabajador cuyo puesto de trabajo es trasladado de Murcia a Lugo por razones técnicas u organizativas ¿está obligado a aceptar el traslado?. No, ya que puede optar por rescindir su contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado. Sí, siempre y cuando el empresario se haga cargo de los gastos personales y de sus familiares derivados del cambio de residencia con los mínimos establecidos por el convenio colectivo. No, ya que puede optar por rescindir su contrato con una indemnización de 33 días por año trabajado. No, ya que puede optar por rescindir su contrato con una indemnización de 45 días por año trabajado.

¿Sería válida la extinción de un contrato laboral por no cumplir una clásula por la que el trabajador se compromete a realizar 1.600 horas extras en un año?. Sí, si además lo recoge así el convenio colectivo. Sí, ya que la voluntad ha sido de las dos partes. No, ya que se trata de una cláusula abusiva. Sí, ya que no se cumple una cláusula del contrato libremente firmada.

Una empresa de 290 empleados despide simultáneamente y de forma individual a 29 trabajadores ¿estaría realizando los despidos en fraude de Ley por no realizar un despido colectivo?. Sí, aunque si los fuera despidiendo escalonadamente no existiría dicho fraude. No, siempre y cuando fuera justificable el despido individual de los 29 trabajadores a la vez. Sí, ya que se está despidiendo al 10% de la plantilla y no se ha comunicado a los representantes de los trabajadores ni a la autoridad laboral. No, ya que tendría que despedir, al menos, a 30 trabajadores.