FOL Unidad 2

¿Qué se entiende por 'centro de trabajo' en el contexto laboral?. Un lugar donde se realizan actividades formativas. Un lugar donde se trabaja. Un espacio de descanso. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál es la ley que regula el Estatuto de los Trabajadores en España?. Ley 31/1995. Ley 5/2002. Ley 1/2004. Real Decreto Legislativo 2/2015.

¿Qué se considera jornada laboral?. El horario de descanso. El tiempo total dedicado a la formación. El tiempo que un trabajador dedica a sus funciones laborales. El tiempo de ocio.

¿Qué se entiende por 'contrato de trabajo'?. Un acuerdo entre dos empresas. Un acuerdo entre el trabajador y el empresario. Un documento sin valor legal. Un formulario de inscripción.

¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral ordinaria según el Estatuto de los Trabajadores?. 40 horas semanales. 45 horas semanales. 35 horas semanales. 50 horas semanales.

¿Qué es el salario mínimo interprofesional (SMI)?. El salario máximo que puede cobrar un trabajador. El salario que establece una empresa para sus empleados. El salario mínimo que debe recibir un trabajador por su trabajo. El salario promedio en España.

¿Qué es una nulidad del contrato de trabajo?. Un contrato que no tiene validez. Un contrato con cláusulas abusivas. Un contrato extendido. Un contrato que puede ser modificado.

¿Qué se entiende por despido disciplinario?. Un despido por causas económicas. Un despido por razones personales. Un despido por incumplimiento de las obligaciones del trabajador. Un despido por finalización de contrato.

¿Qué documento debe entregar un empresario al trabajador al momento de la finalización del contrato?. Carnet de trabajo. Certificado de empresa. Hoja de reclamaciones. Ninguno de los anteriores.

¿Qué es la relación laboral?. Un vínculo informal entre personas. Una relación contractual regulada por la ley. Un acuerdo verbal. Un contrato sin duración.