TEST FOL - Unidad 2

1. La empresa tiene la obligacion de: a) Elaborar un plan de prevenci6n de riesgos, donde se definira qué hacer, quiénes, cémo y con qué recursos cuenta la empresa. b) Evaluar los riesgos laborales por cada departamento de la empresa. c) Contratar un plan de emergencia con una empresa especializada.

2. Respecto a los EPls no es cierto que: a) La empresa debe entregarlos de forma gratuita. b) Los EPls que protejan frente a riesgos graves y muy graves deben ir con marcado CE y 4 digitos que muestran la garantia de control por una entidad certificada. c) La empresa tiene la obligacion de entregarlos pero no de vigilar si los usan los trabajadores. d) Deben ser ergondmicos y adaptados a cada trabajador.

3. Indica quien esta autorizado para paralizar totalmente el trabajo en un centro de trabajo: a) Solamente el empresario. b) Sino lo hace la empresa, lo pueden hacer los representantes de los trabajadores, volviéndose a trabajar cuando estos lo decidan. c) Si no lo hace la empresa, lo pueden hacer los representantes de los trabajadores, pero deben comunicarlo inmediatamente a la empre- sa y a la autoridad laboral en un plazo de 24 horas. d) Ninguna es cierta.

4. La formaci6n en prevencién de riesgos: a) Sera a cargo de la empresa, sin que deba pagaria el trabajador. b) La formación debe realizarse cuando se contrata a cada trabajador. c) Se computa como tiempo de trabajo. d) Todas son ciertas.

5. En cuanto a la vigilancia de la salud: a) Se realizaran reconocimientos médicos solamente al inicio de la ac- tividad laboral. Se realizaran las pruebas imprescindibles y necesarias para ese puesto. c) El empresario tendra conocimiento de los resultados de los recono- cimientos médicos. d) El trabajador siempre estara obligado a realizar las pruebas del re- conocimiento médico.

6. Las empresas podran tener responsabilidad por in- cumplimiento de las normas de prevencién: a) Una responsabilidad administrativa, a través de las sanciones de la Inspeccion de Trabajo. b) Una responsabilidad civil, indemnizando econdmicamente a los tra- bajadores por los dafios causados. c) Una responsabilidad penal, por el hecho de poner en peligro grave la vida, la salud o la integridad fisica del trabajador, pudiendo ir a la carcel segun la gravedad. d) Todas son ciertas.

7. Ante un trabajador que se niegue a tomar las medidas de prevención y protección necesarias: a) Habra que llamar al Inspector de Trabajo para que lo sancione. b) Es un motivo de despido por causas objetivas. c) Habrá que acudir a las faltas leves, graves y muy graves del con- venio para que la empresa lo sancione segun lo que alli se indique.

8. Un empresario que tiene 9 trabajadores, a la hora de decidirse por una modalidad de organización de la prevención: a) No puede asumirla el propio empresario, ya que tiene mas de 6 trabajadores. b) Podría asumirla el propio empresario, gestionando todas las actividades de la prevención de riesgos. c) Podría asumirla el propio empresario, pero no podrá encargarse de la vigilancia de la salud, que debera subcontratar con otra entidad. d) Podría asumirla el propio empresario si tuviese el master en preven- ción de riesgos laborales.

9. En el comité de seguridad y salud: a) Habra tantos representantes de la empresa como delegados de pre- vencion. b) Solo existe si la empresa tiene mas de 100 trabajadores. c) No tienen que ser informados de los accidentes de trabajo.

10. Es obligatorio notificar los accidentes que: a) Sean leves o graves. b) Que conlleven baja laboral de al menos un día. c) Que conlleven una atención médica con el botiquín de la empresa.