Fol-Unidad 2: La jornada de trabajo

¿La jornada de trabajo es?. Un número de horas que se dedican al trabajo. Un calendario de trabajo. El horario laboral. Un día de fiesta.

La jornada laboral normal no podrá superar las: 35 horas semanales. 40 horas semanales. 40 horas mensuales. 45 horas semanales.

La jornada laboral puede ser: Partida. Continua. Parcial. Todas son correctas.

El horario de trabajo: Es la forma de distribuir el tiempo de trabajo y descanso. Son los días que vas a trabajar. Es fijado por el convenio colectivo. Ninguna es correcta.

Las horas extraordinarias son: Las horas normales de trabajo. Horas que trabajo por encima de mi jornada laboral. Las horas de menos que eh realizado. Ninguna es correcta.

Las horas extra pueden ser "no estructurales" y "de fuerza mayor". Verdadero. Falso.

Las horas extras estructurales son: Las pactadas en el convenio o contacto. Horas para prevenir o reparar un siniestro. Siempre obligatorias. Las que no se trabajan.

El descanso semanal mínimo es: 1 día. Un día y medio ininterumpido. 12 horas. 2 días ininterrumpidos.

En los permisos retribuidos: Vas a trabajar y no cobras. No vas a trabajar y no cobras. No vas a trabajar y cobras. Vas a trabajar y cobras.

En las vacaciones, el trabajador debe conocer la fecha con un antelación de: 2 meses. 1 mes. 15 días. Ninguna es correcta.

En una forradas continua más de 6 horas, el descanso será: Lo que tarde en tomarse el café. 15 minutos como mínimo. 20 minutos. 1 hora.

En el trabajo a turnos, el horario de trabajo... ...es fijo. ...puede ser de mañana, tarde o noche. ...se puede elegir. ...no tienes horarios.

¿Qué horario comprende el trabajo nocturno?. De 23:00 a 7:00. De 22:00 a 6:00. Toda la noche. El que no va de día.

Por lactancia de un menos de 12 meses un trabajador puede reducir su jornada. 1 hora diaria, sin reducción de salario. 2horas, sin reducción de salario. Media hora diaria sin reducción de salario. No se tiene derecho a reducir la jornada.

¿Un trabajador podrá solicitar reducción de jornada para cuidar a su tío que está enfermo?. Sí, si puede solicitarlo. Tendrá que solicitar entre 1/8 y la mitad de su jornada. No, no puede, porque su tío es familiar en 3°grado de consaguinidad. Si puede porque está enfermo.

¿Pueden las víctimas de violencia de género solicitar una reducción de jornada?. Depende de lo que diga su convenio. No, no está contemplado. Si pueden reducir, con reducción proporcional de salario. Se puede reducir, sin reducción proporcional de salario.

¿Qué es el registro de jornada?. Es para que no te pillen fumando. Un obligación empresarial. Es una garantía para el trabajador. Obligación empresarial que debe registrar el tiempo de trabajo.

¿Puede un trabajador nocturno realizar horas extraordinarias?. No, no puede hacer ningún tipo de horas extra. Si se las pagan, claro que sí. No, salvo por fuerza mayor. Sí puede, si lo dice el convenio.

¿Tiene el empresario obligación de pagar las horas extras?. Me las paga o le demando. Si, por una igual o inferior. No. Si, por una cantidad igual o superior o compensarla por descanso.

¿Puedo pedir permiso en la empresa para hacer el examen de Fol?. Sí, tienes derecho a 1 día. Sí, el tiempo indispensable. No. Ninguna es correcta.

¿Cuántas fiestas laborales tiene derecho un trabajador?. 14 al año. 15 al año. Depende del convenio. 14 al año, y 4 serán locales.

El descanso diario entre jornadas es: Máximo 12 horas. Mínimo 15 horas. Mínimo 12 horas. Máximo 15 horas.

Por intervención quirúrgica en la misma localidad de un hermano, se tiene derecho a un permiso retribuido de: 2 días. 4 días. 3 días. 1 día.

¿Cuál es el plazo máximo en que pueden compensarse mediante descanso las horas extra?. 2 meses siguientes a su realización. 6 meses siguientes a su realización. 3 meses siguientes a su realización. 4 meses siguientes a su realización.

Por traslado de domicilio, el trabajador tiene derecho a un permiso retribuido de: 4 días. Un día. 3 días. No tiene permiso, salvo que el convenio establezca otra cosa.

¿Cuál es la duración diaria máxima de la jornada para trabajador de 20 años?. 12 horas. 9 horas. 8 horas. Ninguna es correcta.

El horario de trabajo puede ser: A tiempo completo o parcial. Continuo o partido. Rígido o partido. Rígido o flexible.

Un trabajador nocturno es aquel que realiza en horario nocturno al menos. 4 horas de su jornada diaria. 3 horas de su jornada diaria. 2 horas de su jornada diaria. Ninguna es correcta.

En caso de ERTE, la empresa puede reducir la jornada entre un 10-70%. Verdadero. Falso.

¿Cuál es el descanso mínimo semanal para un menor de edad?. 1 día y medio ininterrumpido. 2 días interrumpidos. 2 días ininterrumpidos. 1 día y medio interrumpido.