FOL - Unidad 6 - El contrato de trabajo (2022-2023)

1. Indica cuál de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de edad: Julia, de 17 años, emancipada por matrimonio desde hace 1 año. Raúl, de 16 años, que tiene autorización de sus padres.R. Laura, de 16 años, que quiere trabajar en una discoteca por las noches de camarera.

2. ¿Cuál de los siguientes datos no es contenido mínimo obligatorio en un contrato de trabajo?. La fecha de comienzo del contrato. La duración anual de las vacaciones. Las horas extraordinarias a realizar. EI plazo de preaviso para rescindir el contrato.

En el periodo de prueba: La empresa puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato, salvo que se trate de una trabajadora embarazada. EI trabajador puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato. Si el trabajador está de baja un mes, se interrumpe el periodo de prueba y ese tiempo no cuenta, salvo que se pacte 10 contrario. Todas son ciertas.

En eI contrato para la formación y el aprendizaje: La edad debe estar entre 16 y 30 años, ya que la tasa del paro es superior al 15%,. No se podrá realizar este contrato si eI trabajador ya ha trabajado antes en la empresa más de 12 meses,. La duración mínima es 1 año y máxima 2 años. No puede ganar menos del S.M.I.

En el contrato de prácticas es cierto que: Es el contrato que se realiza durante las prácticas del ciclo formativo de FP de grado medio o superior. La duración mínima es de 1 año máxima de 2 años. No importa la edad que tenga el trabajador, siempre que no hayan pasado más de 5 años desde el título. EI trabajador en prácticas ganará el primer año el 60% del SMI y el segundo año el 75% del SMI.

En el contrato para la formación se cumple que: La formación será el primer año como mínimo el 50% de la jornada. EI segundo y tercer año la formación será como mínimo del 10%. La formación se realizará en el momento en que pacten empresa y trabajador. Los trabajadores cobrarán un 90% del S.M.I.

En el contrato de obra y servicio: La duración es indefinida, pues nunca se sabe cuando va a terminar la obra. Se utiliza para obras y servicios que tienen autonomía respecto a la actividad normal de la empresa. Al finalizar el contrato de obra y servicio, los trabajadores recibirán como indemnización 15 días por año trabajado. La empresa deberá preavisar 15 días antes de su finalización.

En el contrato eventual es falso que: Se utiliza para hacer frente de más pedidos en temporada alta. Los convenios pueden ampliar su duración hasta 12 meses en un periodo de 18 meses. Se pueden hacer un máximo de 2 prórrogas hasta su duración máxima. Recibirá indemnización por finalización del contrato en la misma cuantía que el contrato por obra.

En el contrato de interinidad: Su duración será hasta que se reincorpore el trabajador sustituido que tiene reservado el puesto. Tiene indemnización por finalización del contrato en la misma cuantía que el contrato de obra. Por selección de vacante, mientras dura el proceso de selección, puede llegar hasta los 4 meses de duración.

Indica quiénes de los siguientes trabajadores poRdrán reclamar su condición de fijo: Un trabajador que tiene un contrato de obra de 12 meses y a continuación otro eventual de 6 meses. Un trabajador con dos contratos de obra de 10 meses y otro de interinidad de 4 meses, en un periodo de 30 meses. Un trabajador con dos contratos de obra de 6 meses y otro eventual de 12 meses, en un periodo de 30 meses. Ninguno puede reclamar su condición de fijo en la empresa.

Los contratos a tiempo parcial En el contrato a tiempo parcial común: Se realiza el 50 % de la jornada de un trabajador a tiempo completo. Todas las modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial. Pueden realizar horas complementarias, pero no extraordinarias. Las horas complementarias que pueden realizarse son un máximo del 25% de la jornada contratada, salvo que el convenio 10 amplíe hasta el 60%.

En el contrato de relevo: La reducción de jornada del trabajador que va a jubilarse estará siempre entre el 25% y el 50%. EI contrato de relevo será siempre temporal hasta que se jubile totalmente el trabajador relevado. La edad para jubilarse a tiempo parcial para 2013 es de 61 años. Todas son ciertas.

En el contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas: Se alternan periodos de trabajo y de no trabajo en una actividad que es cíclica todos los años. No se conoce la fecha exacta de vuelta el año siguiente. La empresa tiene todos los años la obligación de llamamiento, sino se considerará como un despido. Todas son ciertas.

Indica cuál de las siguientes frases es cierta: EI contrato indefinido ordinario siempre es a tiempo completo. EI contrato indefinido de apoyo a emprendedores está vigente desde 2012 hasta la actualidad. EI contrato indefinido ordinario puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Las empresas reciben bonificaciones a la seguridad social por realizar contratos indefinidos ordinarios.

Respecto a las bonificaciones a las empresas en el 2019 se ha introducido como novedad: Bonificar la contratación indefinida de personas que estén desempleadas al menos 12 meses en los últimos 18 meses. Bonificar la contratación de personas con discapacidad.

Respecto a las ETTs es falso que: Se realice un contrato de puesta a disposición entre la ETT y la empresa usuaria. Se pueda contratar para cualquier tipo de trabajo con independencia de su peligrosidad o toxicidad. Quién paga los salarios y los seguros sociales es la ETT. La ETT abonará al finalizar una indemnización de 12 días por cada año trabajado.

Un trabajador contratado por ETT tiene derecho en la empresa usuaria a: Que la empresa usuaria le informe de los riesgos laborales concretos de su puesto de trabajo. A usar las instalaciones de la empresa usuaria como cualquier otro. A acudir a los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria. Todos son derechos de los trabajadores contratados por ETT.

Señala cuál de las siguientes frases es falsa: Es un autónomo que trabaja principalmente para una sola empresa, ya que le factura al menos el 75% de sus ingresos. No puede asociarse con otros socios en empresas como una SL o una SA. No puede contratar a otros trabajadores. Tiene derecho a una interrupción anual de la actividad (vacaciones) de al menos 30 días al año.

En el trabajo a distancia: EI trabajo a distancia es aquel que se realiza totalmente en el domicilio del trabajador o el elegido por éste. No es preciso firmar un contrato por escrito. Pueden ser representantes de los trabajadores, a pesar de no estar en la empresa.

En el teletrabajo: Siempre debe existir un contrato a distancia. Es una buena solución en aquellas empresas que trabajen por proyectos y que no requieran contactos personales frecuentes. No pueden darse situaciones de aumento de horas de trabajo.