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¿Cómo están ordenadas las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales?: Se ordenan según las tablas publicadas en el BOE. Se ordenan por familias profesionales. Se ordenan alfabéticamente. Se ordenan por año de publicación.

¿Cómo puede un candidato mejorar su nivel de empleabilidad?: Será necesario que conozca qué competencias del sector son las más buscadas. Debe destacar las cualidades que lo diferencian del resto de candidatos. Acudiendo a procesos de selección de pymes. A y B son correctas.

¿Cuáles son los tres elementos que componen el mercado laboral?: La oferta, los demandantes de empleo y los intermediarios. Los trabajadores por cuenta propia, los trabajadores por cuenta ajena y los funcionarios. Las pymes, las grandes empresas y las administraciones públicas. La empleabilidad, la demanda empresarial y la FP.

El conjunto de competencias profesionales que se necesitan para realizar un trabajo, las cuales pueden adquirirse a través de formación o experiencia laboral, se conocen como: Cualificación profesional. Competencia profesional. Capacidad profesional. Ninguna es correcta.

El conjunto de conocimientos y capacidades requerido para llevar a cabo el correcto desarrollo de la actividad profesional, tal como marca la normativa legal, se conoce como: Cualificación profesional. Competencia profesional. Capacidad profesional. Ninguna es correcta.

En Formación Profesional, ¿a qué nos referimos cuando hablamos de módulos?. Módulo es sinónimo de ciclo formativo. El módulo es lo que proporciona el título de Formación Profesional. Hablar de módulos en FP es como hablar de asignaturas. A y B son correctas.

En relación con el CV, señale la respuesta incorrecta: Es lo mismo que una carta de presentación. Se deben resaltar aspectos que realcen el perfil del candidato. Cada candidato debe adaptarlo a sus necesidades. Se utiliza como vía para darse a conocer en el mundo laboral.

Entre los medios más utilizados para la búsqueda de empleo no se encuentran: Las bolsas de trabajo. Las ETT. Los servicios públicos de empleo. Las entidades EBEP.

La Formación Profesional se estructura a través de: Grados Superiores reunidos en 52 unidades profesionales. Cualificaciones Profesionales reunidas en las 10 grandes familias profesionales. Ciclos Formativos reunidos en 26 familias profesionales. La Declaración de Bolonia de 1999.

La orientación profesional se enfoca en guiar al alumno hacia las diferentes opciones laborales futuras que tiene, entre las que se encuentra: El funcionariado. El trabajo por cuenta propia. El trabajo por cuenta ajena. Todas son correctas.

Cuál de las siguientes no es una característica de la escucha activa: Empatizar con el emisor del mensaje. Tener en cuenta los elementos paraverbales y no verbales. Mantener una única posición respecto a la cuestión. Comprensión del mensaje.

Cuando se dice que el resultado final se obtiene solo como fruto de las aportaciones individuales de cada individuo estamos ante: Un equipo de trabajo. Un grupo de trabajo. Trabajo en equipo. Todas las respuestas anteriores son correctas, pues son términos sinónimos entre sí.

De las afirmaciones que se hacen, señala la que no es una ventaja del trabajo en equipo: Favorece la resolución conjunta de conflictos. Diferente implicación o rendimiento de los componentes del equipo. Aumenta la responsabilidad y la confianza entre los miembros. Agrupa diversas formas de pensar y trabajar.

De las siguientes características, ¿cuál se puede atribuir a los equipos de trabajo?: Todos tienen las mismas habilidades. Existe una meta común y consensuada. La estructura jerárquica es rígida. Todas son correctas.

La capacidad que tiene el emisor del mensaje para detectar las reacciones del receptor y adaptar sus siguientes mensajes, en caso de que fuera necesario, ¿a qué hace referencia?. Feedback. Asertividad. Performing. Inteligencia emocional.

La habilidad para entender y gestionar los sentimientos propios y ajenos cuando se interactúa con otras personas se conoce como: Feedback. Asertividad. Performing. Inteligencia emocional.

Las habilidades, experiencias y conocimientos de cada individuo, necesarios para que desempeñe una función dentro del equipo, se denominan: Rol de equipo. Rol funcional. Rol transformacional. Rol aplicativo.

Señala la dinámica de trabajo en equipo en la que cada uno de los miembros del equipo expone con la mayor libertad sus ideas sobre un tema o problema, sin que ninguna se descarte o se critique: Forming. Role-Playing. Hate-storming. Tormenta de ideas.

Si el coordinador divide el grupo en subgrupos de seis personas y les da seis minutos para que discutan un problema y aporten soluciones, estamos ante la dinámica de trabajo en equipo de: Seis sombreros para pensar. Role-Playing de los seis minutos. Phillips 6/6. Quentin 6-6-6.

Uno de los sistemas más utilizados para expresar deseos u opiniones desde la asertividad es el: DESC (describir, expresar, sugerir, consecuencias). PEST (proponer, explicar, separar, terminar). SEND (sugerir, enviar, naturalizar, digerir). CESC (canalizar, escuchar, solicitar, consensuar).

Cuando en un conflicto se involucra a un tercero imparcial que interviene activamente, propone soluciones y facilita que las partes lleguen a un acuerdo beneficioso para ambas, se habla de: Negociación. Arbitraje. Mediación. Conciliación.

Cuando las partes afectadas en un conflicto acuerdan que un tercero objetivo e imparcial decida la solución, estando representado este por una institución con autoridad para exigir el cumplimiento de su decisión, se trata de: Negociación. Arbitraje. Mediación. Conciliación.

Cuando se acude a un tercero que, aunque no interviene activamente en la búsqueda de alternativas, se encarga de ayudar y animar a las partes a llegar a un acuerdo, facilitando la comunicación, estamos ante: Negociación. Arbitraje. Mediación. Conciliación.

De las siguientes características, señala cuál no pertenece al conflicto: Es inherente a los grupos. Siempre se puede considerar como un obstáculo que impide alcanzar los objetivos. Si se maneja adecuadamente pueden obtenerse consecuencias positivas de él. Existe un predominio de las opiniones opuestas.

En la fase inicial del conflicto: Se debe negar o ignorar el conflicto para que desaparezca. Se detecta una perturbación originada por una situación problemática latente. Se interviene rápidamente. Ya se ha decidido el abordaje y la resolución del conflicto.

En relación con los costes que se asocian a los conflictos: Los costes de oportunidad provocan daños emocionales. En ningún caso se producen costes monetarios. En ocasiones el coste es la pérdida de personal. Siempre se asocian costes legales.

Los conflictos de relación: Son fruto de la carencia de información. Surgen cuando alguien intenta imponer sus valores. Se originan por mala comunicación y conductas desfavorables. Están configurados por personas que no están involucradas en el conflicto.

Para que exista una negociación debe haber: Un equilibrio de fuerzas entre las partes. Capacidad de comunicación entre las partes. Intención de llegar a un entendimiento. Todas son correctas.

Proceso en el que los involucrados en un conflicto mantienen un diálogo para resolver sus diferencias, hasta alcanzar una solución de mutuo acuerdo: Negociación. Confrontación. Mediación. Conciliación.

Señala cuál de las siguientes no es una característica del buen negociador: Es inflexible e impone su negativa a ciertas situaciones. Tiene un profundo conocimiento del tema. Observa con atención y tiene en cuenta los pequeños detalles. Es resolutivo y capaz de afrontar un punto de bloqueo.

Con respecto a los contratos de formación en alternancia: Su finalidad es cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección formativa. La duración mínima será de tres meses y la máxima de dos años. Admite la realización de horas extra en un 65% de las jornadas, durante el primer año. Todas son correctas.

Dentro del derecho comunitario diferenciamos entre: La OIT y el ET. El derecho interno y el derecho externo. El derecho originario y el derecho derivado. Las directivas, las recomendaciones, las sanciones y las euroórdenes.

Durante el período de prueba: El empresario puede despedir sin justificación ni indemnización, pero el trabajador, en caso de querer abandonar la empresa, sí debe dar preaviso. El empresario no puede despedir sin justificación. El empresario puede despedir sin justificación ni indemnización y el trabajador, en caso de querer abandonar la empresa, no debe dar preaviso. En la actualidad ya no existe el período de prueba.

El orden jerárquico correcto de las normas (de mayor a menor) es: La Constitución, las leyes y normas con rango de ley, reglamentos, convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales. La Constitución, convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales, normas con rango de ley y reglamentos. Las leyes y normas con rango de ley, la constitución, contrato de trabajo, reglamentos, convenio colectivo, usos y costumbres locales y profesionales. Ninguna es correcta.

El periodo de prueba en un contrato: Puede llegar a tener una duración de 6 meses para los técnicos titulados y 2 meses para el resto. Puede llegar a tener una duración de 12 meses para los técnicos titulados y 8 meses para el resto. u establecimiento es obligatorio y debe aparecer por escrito en el contrato. En la actualidad ya no existe el periodo de prueba.

El principio in dubio pro operario: Es una interpretación de la norma, indica que en caso de confusión se aplicará la norma que favorezca al empresario. Es una expresión proveniente del latín en la que se enaltece el trabajo duro. Es una interpretación de la norma, indica que en caso de confusión se aplicará la norma que favorezca al trabajador. Es una interpretación de la norma, indica que en los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les otorgan las normas.

En la relación laboral entre empleador y empleado, las normas abogan por: Proteger por igual a empleador y empleado. Proteger en mayor medida al empleado. Proteger en mayor medida al empleador. Solo establecen recomendaciones a seguir.

Señala cuál de las siguientes es una relación laboral ordinaria: Funcionario público. Consejero de una sociedad. Autónomo. Operario de fábrica.

Señala la afirmación falsa acerca del derecho laboral: Ha existido desde que existe el trabajo. Nace en el siglo XIX derivado de los problemas de la revolución industrial. Está en continuo cambio e intenta mejorar la calidad y el bienestar en el ámbito laboral. Sus principios sirven para interpretar la legislación laboral y cubrir los vacíos que deje.

Señala la respuesta correcta: Si se tiene un contrato a tiempo parcial no se pueden realizar horas extras, salvo por fuerza mayor. La duración máxima de un contrato indefinido es de 25 años. El contrato de trabajo temporal solo puede celebrarse a jornada parcial, aunque de manera verbal o escrita. Ninguna es correcta.

¿Qué se entiende por salario?. Totalidad de las percepciones económicas del trabajador, en dinero o en especie. Totalidad de las percepciones económicas del trabajador en dinero. Recibo individual que justifique el pago, con el formato del Ministerio de Trabajo. Es el devengo no consolidable a nivel fiscal.

¿Qué situación no se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?. Aquella que afecte a la jornada de trabajo. Cambio a turnos rotativos. Modificación del espacio de trabajo dentro del mismo centro. Modificación de la cuantía del salario o del sistema de remuneración.

El FOGASA: Se encarga de proteger la percepción de los salarios que estén pendientes de pago. Se encarga de proteger las indemnizaciones por despido o extinción que estén reconocidas por vía judicial o administrativa. Es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo. Todas son correctas.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Es la cuantía mínima percibida por un trabajo por cuenta ajena a tiempo completo. No se puede mejorar por contrato salvo que lo autorice el Gobierno por ley. Se usa como referencia para el IPC. Ninguna de las anteriores es correcta.

En un despido colectivo: Deben concurrir causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En general, debe afectar al 30% de la plantilla. No requiere comunicación previa a los representantes de los trabajadores. A y B son correctas.

En un despido declarado improcedente: Se prohíbe readmitir al trabajador. Se entrega un finiquito de hasta 24 mensualidades. El empresario siempre debe pagar una indemnización de 24 días por año trabajado. Ninguna es correcta.

En un despido disciplinario: Te deben indemnizar con 20 días de salario por año trabajado. Te deben indemnizar con 33 días de salario por año trabajado. Se cobrará indemnización solo si el empresario no preavisa con 30 días. No tienes derecho a indemnización.

Indica cuál de los siguientes conceptos se considera una deducción a efectos de retribución: Indemnizaciones o suplidos. Cotización por desempleo. Retención por IRPF. B y C son correctas.

Indica cuál de los siguientes no es considerado un complemento salarial: Nocturnidad. Toxicidad o peligrosidad. Quebranto de moneda. Participación en los resultados de la empresa.

Se considera una causa de despido objetivo: Embriaguez habitual o toxicomanía. Ofensas verbales o físicas a otros trabajadores. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo. Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida posteriormente.

¿Cuál de las siguientes no es una garantía de los representantes de los trabajadores?. Prioridad de permanencia. Libertad de expresión en asuntos relacionados a su representación. Están exentos de los despidos disciplinarios. Se les concederá un número de horas al mes retribuidas para ejercer sus funciones como representante.

¿Cuál de los siguientes días debe respetarse por fiesta nacional?. 1 de enero. 1 de mayo. 12 de octubre. Todos los anteriores.

¿Cuál es una competencia del comité de empresa?. Vigilancia en el cumplimiento de las normas laborales, de seguridad laboral y de empleo. Participar en la gestión de obras sociales en beneficio de los trabajadores y sus familiares. Informar a sus representados de los temas y asuntos que repercutan en las relaciones laborales. Todas las anteriores.

Cuando de entre los trabajadores se escoge un delegado de personal, se está ejerciendo el derecho a: Representación colectiva unitaria. Representación colectiva sindical. Representación retribuida personalizada. Ninguna de las anteriores.

El cese de la prestación de trabajo por parte de los trabajadores para reivindicar algún conflicto o la mejora de condiciones laborales se conoce como: Huelga. Cierre patronal. Conflicto colectivo. Festivos.

El convenio colectivo: Es una de las fuentes del derecho laboral. Es un pacto alcanzado libremente. Es el reflejo de la participación efectiva de los trabajadores. Todas son correctas.

El trabajo nocturno: Permite la realización de 15 horas extraordinarias semanales. Se retribuye con una cuantía menor si ocurre por fuerza mayor. Debe darse al menos durante 3 horas o 1/3 de la jornada de 22:00 a 6:00. Debe darse al menos durante 5 horas o 3/5 de la jornada de 00:00 a 8:00.

La jornada laboral: Establece el número de horas diarias a realizar por el trabajador. Establece el número de horas semanales a realizar por el trabajador. Establece el número de horas anuales a realizar por el trabajador. Todas son correctas.

Las vacaciones: No son un derecho constitucional. Sirven para dar descanso a los trabajadores. Pueden ser o no retribuidas. Pueden sustituirse por una compensación económica.

Quitando las excepciones, ¿Cuánto tiempo mínimo debe transcurrir entre el final de una jornada y el comienzo de otra?. 8 horas. 12 horas. 6 horas. No existe un tiempo mínimo, depende del cómputo semanal.

Cuál de las siguientes situaciones no es una acción protectora de la Seguridad Social: Cuál de las siguientes situaciones no es una acción protectora de la Seguridad Social:. Cuál de las siguientes situaciones no es una acción protectora de la Seguridad Social:. Cuál de las siguientes situaciones no es una acción protectora de la Seguridad Social:. Cuál de las siguientes situaciones no es una acción protectora de la Seguridad Social:.

La diferencia entre incapacidad permanente y lesión permanente no invalidante es: La lesión permanente no invalidante es un tipo de incapacidad permanente total, que solo inhabilita para la profesión habitual. La lesión permanente no invalidante no repercute sobre la capacidad laboral, a diferencia de la incapacidad permanente. No existe el término de lesión permanente no invalidante. Ninguna respuesta es correcta.

La diferencia entre las prestaciones contributivas y las no contributivas es: Cada una va en función del tipo de incapacidad que se sufra. La contributiva es dependiente del tiempo que se vaya a percibir la prestación, al contrario que la no contributiva. La contributiva va destinada a quienes hayan cotizado lo suficiente y la no contributiva a personas sin recursos o que no hayan cotizado lo suficiente. Ninguna de las anteriores es correcta.

La gestora encargada de las prestaciones por desempleo, el análisis del mercado de trabajo y el registro público de ofertas, demandas y contratos es: Instituto Nacional de la Seguridad Social. Servicio Público de Empleo Estatal. Tesorería General de la Seguridad Social. Instituto de Mayores y Servicios Sociales.

La gestora que se encarga de realizar la gestión económica, financiera y patrimonial del sistema de Seguridad Social es: Tesorería General de la Seguridad Social. Instituto Nacional de la Seguridad Social. Servicio Público de Empleo Estatal. Instituto de Mayores y Servicios Sociales.

Las prestaciones que conforman la acción protectora de la Seguridad Social se pueden clasificar en: Familiares e individuales. Personales y laborales. Contributivas y no contributivas. Asistenciales y no asistenciales.

Los grados de incapacidad permanente son: Parcial, total, absoluta y gran invalidez. Crónica y total. Concluyente, lesiva y gran invalidez. Revisable, incapacitante, parcial y absoluta.

Los requisitos para percibir el subsidio por desempleo son: Solamente no disponer de ningún tipo de renta mensual. No rechazar ofertas de empleo adecuadas ni acciones formativas y carecer de rentas mensuales superiores al 75% del SMI. Estar en situación de desempleo, ser menor de 55 años e ingresar menos del 80 % del IPREM. Estar en situación de desempleo, tener alguna incapacidad y/o cargas familiares.

Qué situación no se considera situación de desempleo: Abandono del puesto de trabajo. Extinción o suspensión autorizada de la relación laboral. Liberación de prisión por cumplir condena o puesta en libertad condicional. Todas las situaciones anteriores son situaciones de desempleo.

Señala la respuesta correcta respecto a la incapacidad temporal: Se produce cuando un trabajador está imposibilitado durante cierto periodo de tiempo para trabajar y necesita asistencia sanitaria. Tanto en las enfermedades comunes como en las profesionales, es obligatorio tener cotizados 180 días en el año inmediatamente anterior. Su duración máxima es de 360 días improrrogables. Todas son correctas.

¿Cuál de los siguientes no es uno de los principios de la acción preventiva recogidos en el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?: Combatir los riesgos en su origen. Obligatoriedad de contratación de un servicio de prevención externo. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

¿Qué son las condiciones de trabajo?: Las características generales de las instalaciones y equipos. Los elementos integrados en los principios generales de la acción preventiva. Cualquier particularidad laboral que pueda generar riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Las responsabilidades que asume cada una de las partes implicadas en la actividad laboral.

Cuando hablamos de salud, hacemos referencia a: La salud real, percibida y asociada. La salud física, social y psíquica. La salud personal, laboral e interpersonal. La salud interior, exterior y contextual.

Cuando se habla de "combatir los riesgos en su origen" se hace referencia a: Localizar a los trabajadores que no cumplen la LPRL. Evaluar los riesgos que no pueden eliminarse. No actuar en el lugar de transmisión o recepción, sino en el foco. Todas son correctas.

Dentro de la organización del trabajo, la carga de trabajo incluye: Exigencias físicas y mentales. Exigencias directas e indirectas. Elementos tangibles, intangibles y neutrales del puesto. Las responsabilidades asumidas con respecto a los medios y actividades.

En materia de prevención y riesgos laborales, la empresa tiene unos deberes: Generales, con respecto a los trabajadores y con respecto al centro de trabajo. Directos, indirectos y asociados a su actividad. Con respecto a los trabajadores, con respecto a su actividad y con respecto a sus públicos. Principales, secundarios y relacionados con sus bienes y servicios.

La enfermedad profesional: Debe estar recogida en el listado de la Directiva Marco. Se define como toda lesión corporal que sufre el trabajador por cuenta ajena como consecuencia del trabajo. Incluye las que sean por dolo o imprudencia temeraria del trabajador. Ninguna es correcta.

Las dimensiones del burnout son: El agotamiento emocional, la despersonalización y la baja realización personal. La manifestación general, la manifestación local y la intensidad. El desinterés, la agresividad y el bajo rendimiento. La baja atención, el aumento de los conflictos laborales y la irascibilidad.

Los síntomas del estrés incluyen: Síntomas perceptibles, síntomas imperceptibles y síntomas difusos. Síntomas laborales, síntomas sociales, síntomas interpersonales y síntomas empresariales. Síntomas físicos, síntomas psicológicos, síntomas para la empresa y síntomas para el trabajador. Ninguna es correcta.

Tanto el empresario como los trabajadores tienen una responsabilidad: Administrativa, civil y penal. Directa, indirecta y asociada. Criminal, procesal y judicial. Laboral, administrativa y social.

Aquellos agentes que, al entrar en contacto con tejidos vivos los pueden destruir se denominan: Irritantes. Corrosivos. Inflamables. Tóxicos.

Aquellos agentes que, por inhalación, ingestión o penetración cutánea, pueden provocar efectos agudos o crónicos e incluso la muerte se denominan: Irritantes. Corrosivos. Inflamables. Tóxicos.

Determina si el tono es agudo o grave y se mide en hercios (Hz): Frecuencia. Duración. Intensidad. Volumen.

El factor que permite que el ruido pueda ser continuo, discontinuo o de impacto, se denomina: Frecuencia. Duración. Intensidad. Volumen.

El instrumento de medida utilizado para medir la cantidad de luz es el: Lumen. Lux. Luxómetro. Lumenógeno.

Es la unidad con la que se mide la cantidad de luz que puede emitir una fuente luminosa: Lumen. Lux. Luthor. Lule.

La iluminación producida por 1 lumen en 1 m² de superficie se mide en: Lumen. Lux. Luthor. Lule.

Sustancias y preparados no corrosivos que, en contacto breve, prolongado o repetido con la piel o las mucosas, pueden provocar una reacción inflamatoria se denominan: Irritantes. Estimulantes. Inflamables. Tóxicos.

Sustancias y preparados que por inhalación, ingestión o penetración cutánea puedan producir cáncer o aumento de su frecuencia se denominan: Intoxicantes. Enfermantes. Carcinógenos. Mutagénicos.

Sustancias y preparados que por inhalación, ingestión o penetración cutánea puedan producir alteraciones en el material genético de las células se denominan: Intoxicantes. Sensibilizantes. Carcinógenos. Mutagénicos.

Aquella técnica que trata de evitar los posibles daños psicológicos que puedan afectar a los trabajadores, derivados del trabajo y de la organización de este, es la que se conoce como: Ergonomía. Psicología de daños. Psicología aplicada. Psicología analítica.

En relación con las medidas de protección: Debe primar la seguridad individual sobre la colectiva. Debe primar la seguridad colectiva sobre la individual. Se centran en el uso de señalización de seguridad. Son lo mismo que las técnicas de prevención.

Entre las señales auditivas podemos encontrar: Señales acústicas y señales táctiles. Señales acústicas y comunicación verbal. Señales verbales y señales sensoriales. Señales acústicas y señales operativas.

Entre los principios generales que se encuentran establecidos en el artículo 15 de la LPRL, encontramos: Evitar los riesgos. Combatir los riesgos en su origen. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Todas las respuestas son correctas.

La finalidad de la prevención es: Elaborar un listado de medidas y técnicas de seguridad. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores, explicándoles los posibles peligros y riesgos de su puesto de trabajo, así como del uso de maquinaria y equipos de protección. Estudiar el puesto de trabajo que conlleve riesgos múltiples y requiera de la utilización de varios EPI de forma simultánea para asegurarse de su compatibilidad. Evitar, en la medida de lo posible, todos aquellos riesgos que puedan surgir dentro de la empresa, detectándolos en su origen y valorando su probabilidad y gravedad.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es: Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales. Ley 41/1985, de 7 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales. Ley 31/2005, de 28 de diciembre de Prevención de Riesgos Laborales. Ley 51/2015, de 18 de diciembre de Prevención de Riesgos Laborales.

La señalización de seguridad: Establece las condiciones relativas al tamaño del puesto de trabajo, es decir, las distancias y dimensiones óptimas. Requiere, para un correcto almacenamiento, mantenimiento y reparación, seguir las instrucciones facilitadas por el fabricante. Siempre incluye un pictograma que facilita la interpretación de su significado. Nos da una indicación u obligación dependiendo del caso concreto, en relación con la seguridad o la salud en el puesto de trabajo.

Señala la afirmación correcta: La señalización de seguridad antepone las advertencias sobre el buen uso de maquinaria y equipos de protección. La señalización de seguridad no exime al empresario de la obligación de informar y formar a sus trabajadores en materia de salud y seguridad. La señalización de seguridad no suele ir acompañada de otras medidas de protección y seguridad. La señalización de seguridad elimina totalmente el riesgo.

Si tenemos en cuenta el significado de la señal según el color y la forma, cuando nos encontramos ante un color rojo con un contraste blanco: El significado puede variar en función de la forma. Será una señal de prohibición si la forma es circular. Si la forma es rectangular o cuadrada, se puede tratar de lucha contra incendios, peligro o alarma. Todas las respuestas son correctas.

Todo aquel equipo que el trabajador lleva puesto o sujeto a él mismo para que le proteja de uno o varios riesgos que amenacen su seguridad o su salud, además de cualquier complemento o accesorio que cumpla esa misma función, se denomina: Equipo de Prevención Interna. Equipo de Protección Colectivo. Equipo de Protección Individual. Equipo de Protección Ergonómico.

A la hora de llevar a cabo la evaluación de riesgos, es necesario realizar un análisis sistemático de todos los aspectos que integran la actividad laboral, teniendo en cuenta: La naturaleza de la actividad de la empresa. El número de los trabajadores expuestos y sus características. Las preferencias del empresario. Las respuestas a y b son correctas.

Cuando se realiza la evaluación de riesgos, se suceden dos fases: La descripción del riesgo y su comunicación al INSSBT. El análisis del riesgo y su valoración. La aparición del riesgo y su acotación. La detección del riesgo y su eliminación.

El análisis de riesgos se compone de varias fases, que son: Medición del riesgo, cálculo de probabilidades y extrapolación del riesgo. Identificación de la exposición, análisis del peligro y evaluación de medidas. Identificación del peligro, descripción del riesgo y estimación del riesgo. Acción, reacción y comunicación.

El proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse, se denomina: Evaluación de los riesgos laborales. Reglamento de los Servicios de Prevención. Planificación de Autoprotección. Ninguna es correcta.

La evaluación de riesgos: Se debe realizar al inicio de la actividad empresarial. Debe ser revisada y actualizada de forma periódica. Exige evaluaciones concretas en determinadas circunstancias, como nuevas incorporaciones. Todas las respuestas son correctas.

Las fases de evacuación son: Detección de la emergencia, alerta, evacuación, desalojo y finalización. Detección de la emergencia, control del pánico, escape y reunión. Detección de la emergencia, reflexión, comprobación y cálculo de los tiempos. Detección de la emergencia, acciones preventivas, alarma y resolución.

Para la buena gestión de un sistema preventivo son básicos los siguientes elementos: Política de prevención, organización de la prevención, evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva, ejecución y auditoría. Política de evaluación, política de riesgos, planificación de la actividad preventiva, subsanación y retroalimentación. Auditoría externa, auditoría interna, coordinación de emergencias, evaluación de las actuaciones y reorientación preventiva. Identificación del peligro, descripción del riesgo, determinación de la severidad de sus consecuencias, acción y temporización.

Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: 10 o más trabajadores. 25 o más trabajadores. 50 o más trabajadores. 100 o más trabajadores.

Señala la afirmación incorrecta sobre la planificación de la actividad preventiva: La relación entre las actuaciones y la magnitud de los riesgos es irrelevante. Hay que indicar los plazos previstos. Debe haber personas responsables de la ejecución. Se asignan los recursos materiales y humanos necesarios.

Uno de los objetivos prioritarios de la empresa debe ser el diseño y la implementación de un sistema de gestión de la prevención que contribuya a: Evitar las sanciones de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social. Cumplir el Real Decreto 39/2017, de 7 de enero, por el que se aprueba la Política de los Servicios de Prevención. Estimar la probabilidad de que se produzca un daño y los trabajadores afectados. La integración de la prevención en la empresa y que consiga que todos sus miembros se involucren de forma activa en este ámbito.

Ante una situación de emergencia se debe: Mantener la calma y actuar de forma serena, pero con rapidez. Examinar el lugar rápidamente y comprobar si existen otros peligros. Intentar evitar lo que se conoce como shock. Todas las respuestas anteriores son correctas.

El botiquín portátil: Es obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores. Solo es obligatorio para las empresas que realicen trabajos peligrosos. Se puede sustituir por una camilla y una fuente de agua potable. Es obligatorio para todas las empresas.

En el Código Internacional de Colores, el color que representa a los heridos que precisan cuidados, aunque su supervivencia no dependa de ellos, y requieren una evacuación para una mejor atención, es el: Rojo. Amarillo. Verde. Negro.

En la Reanimación Cardio Pulmonar (RCP) hay que hacer: 10 compresiones torácicas y 1 insuflación, sucesivamente. 25 compresiones torácicas y 3 insuflaciones, sucesivamente. 30 compresiones torácicas y 2 insuflaciones, sucesivamente. 20 compresiones torácicas y 2 insuflaciones, sucesivamente.

Las fracturas abiertas son: Aquellas en las que no hay herida y la piel se encuentra intacta. Aquellas que no requieren inmovilización. Aquellas que presentan una herida, lo que puede representar un riesgo de infección. Las respuestas b y c son correctas.

Las quemaduras de segundo grado: Pueden llegar a causar daño tanto a los nervios como a los músculos y el tejido graso. Producen una destrucción total de la epidermis, así como necrosis de las glándulas sudoríparas y los folículos pilosos. Son aquellas que afectan a las capas de la piel más superficales y suelen presentar enrojecimiento. Pueden producir ampollas con un líquido amarillento y afectan a la epidermis.

Los objetivos básicos en la prestación de primeros auxilios son: Compresión directa, elevación de la extremidad, compresión arterial y torniquete. Preservar la integridad de las instalaciones, paliar las complicaciones personales en la medida de lo posible, avisar y socorrer. Atender a cualquier víctima, aplicar maniobras médicas especializadas y colaborar con la asistencia sanitaria. Preservar la vida de la persona accidentada, paliar el dolor en la medida de lo posible e intentar evitar otras lesiones secundarias y complicaciones.

Para realizar una correcta actuación en la aplicación de los primeros auxilios y proceder en el orden adecuado, es fundamental: Proteger, Avisar y Socorrer. Prevenir, Actuar y Socorrer. Proteger, Ayudar y Solucionar. Prevenir, Alentar y Solventar.

Según el European Resuscitation Council, es recomendable mantener una mínima oxigenación de los órganos vitales, mediante un conjunto de auxilios básicos y actuaciones que se conocen como: Soluciones de Vigilancia Básica. Soporte Vital Básico. Protocolo PAS. Método SHORT.

Una rotura o desgarramiento de la piel que se puede producir por un traumatismo y que puede afectar o no a otras estructuras subyacentes, como vasos sanguíneos o huesos, es: Una herida. Una fractura. Una epistaxis. Una quemadura.

¿Cómo están ordenadas las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales?: Se ordenan según las tablas publicadas en el BOE. Se ordenan por familias profesionales. Se ordenan alfabéticamente. Se ordenan por año de publicación.

Cuál de las siguientes no es una de las consecuencias positivas que puede tener un conflicto?: Promueve la mejora en la comunicación. Define la identidad de grupo. Puede favorecer la innovación y la creatividad. Fomenta respuestas estereotipadas.

¿Cuál de las siguientes opciones no es un componente fundamental de la inteligencia emocional?: Autosensibilidad. Autocontrol emocional. Automotivación. Empatía.

¿Cuál de las siguientes situaciones no tendrá la consideración de accidente de trabajo?: Los que se sufran al ir o al volver del lugar de trabajo. Los sufridos durante el desempeño de cargos electivos de carácter sindical. Los ocurridos por consecuencia de las tareas que se realicen por orden del empresario. Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria.

¿Cuál de los siguientes no es un organismo nacional encargado de velar por la seguridad y la salud en el trabajo?: Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSST). Organización Nacional de Trabajo, Salud e Inspección Social (ONTS). Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST).

¿Cuáles son los tres elementos que componen el mercado laboral?: La oferta, los demandantes de empleo y los intermediarios. Los trabajadores por cuenta propia, los trabajadores por cuenta ajena y los funcionarios. Las pymes, las grandes empresas y las administraciones públicas. La empleabilidad, la demanda empresarial y la FP.

¿Qué son los devengos?: Las cantidades totales percibidas por el trabajador (percepciones salariales y no salariales). Los complementos de vencimiento periódico superior al mes (en especie o prorrateados). Los tipos porcentuales mediante los que se obtienen las cuotas a descontar de la nómina (en dinero o en especie). Los importes que convierten la remuneración salarial en no salarial.

Ante una situación de emergencia se debe: Mantener la calma y actuar de forma serena, pero con rapidez. Examinar el lugar rápidamente y comprobar si existen otros peligros. Intentar evitar lo que se conoce como shock. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Aquellos agentes que, al entrar en contacto con tejidos vivos, pueden destruirlos, se denominan: Irritantes. Corrosivos. Inflamables. Tóxicos.

Con respecto a las partes del contrato de trabajo: El trabajador debe ser una persona física. La empresa puede ser una persona física, una persona jurídica o una comunidad de bienes. Con 16 o 17 años se puede firmar un contrato cuando se cuente con la autorización de los padres o se esté emancipado. Todas son correctas.

De las siguientes características, señala cuál no pertenece al conflicto: Es inherente a los grupos. Siempre se puede considerar como un obstáculo que impide alcanzar los objetivos. Si se maneja adecuadamente pueden obtenerse consecuencias positivas de él. Existe un predominio de las opiniones opuestas.

El Comité de Seguridad y Salud tendrá entre sus competencias: Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa. Informar al Ministerio de Trabajo de las irregularidades que cometa la empresa en materia de prevención y proponerle sanciones. Administrar las partidas presupuestarias destinadas a promoción de la salud y prevención de los riesgos. Prestar atención a los trabajadores para que las medidas de prevención no disminuyan la eficacia y operatividad del servicio.

El contrato indefinido ordinario: Impide despedir al trabajador, por su carácter atemporal. Se podrá concretar de forma escrita o verbal, a tiempo completo o parcial. Siempre ha de ser concertado de forma escrita y ante la autoridad laboral. Ha sido sustituido por los contratos fijos discontinuos.

El convenio colectivo: Es una de las fuentes del derecho laboral. Es un pacto alcanzado libremente. Es el reflejo de la participación efectiva de los trabajadores. Todas son correctas.

El estrés: Solo se manifiesta con síntomas psicológicos. Es un desequilibrio entre las exigencias percibidas y las capacidades del trabajador para hacerles frente. Es bueno para el trabajador si se convierte en crónico. Todas son correctas.

El objetivo o límite de salida en una negociación: Es aquel en el que se encuentra la meta máxima a conseguir. Es aquel en el que se encuentra la meta mínima. Es aquel que permite romper las negociaciones. Es aquel que se ubica lo más cerca posible del objetivo real.

El principio in dubio pro operario: Es una interpretación de la norma, indica que en caso de confusión se aplicará la norma que favorezca al empresario. Es una expresión proveniente del latín en la que se enaltece el trabajo duro. Es una interpretación de la norma, indica que en caso de confusión se aplicará la norma que favorezca al trabajador. Es una interpretación de la norma, indica que los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les otorgan las normas.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Es la cuantía mínima percibida por un trabajo por cuenta ajena a tiempo completo. No se puede mejorar por contrato salvo que lo autorice el Gobierno por ley. Se usa como referencia para el IPC. Ninguna de las anteriores es correcta.

El trabajador por cuenta ajena: Realiza un trabajo de forma voluntaria, personal, directa y organizado por un tercero, a cambio de un salario. Es aquel que realiza un trabajo de forma obligatoria e independiente, a cambio de un salario. Es sinónimo de emprendedor. Es aquel que no trabaja para una empresa, sino que se autoemplea.

En el CV inverso: Los datos del candidato se presentan de manera desordenada. Se combinan distintos tipos de currículum. Se muestran primero las experiencias más recientes del candidato. Se presentan los datos por áreas temáticas.

En relación con las medidas de protección: Debe primar la seguridad individual sobre la colectiva. Debe primar la seguridad colectiva sobre la individual. Se centran en el uso de señalización de seguridad. Son lo mismo que las técnicas de prevención.

En un despido disciplinario: Te deben indemnizar con 20 días de salario por año trabajado. Te deben indemnizar con 33 días de salario por año trabajado. Se cobrará indemnización solo si el empresario no preavisa con 30 días. No tienes derecho a indemnización.

La cláusula incluida en el contrato de trabajo que obliga al trabajador a trabajar exclusivamente para un empresario durante la vigencia del acuerdo se denomina: Confidencialidad. No competencia. Permanencia. Dedicación plena.

La habilidad para entender y gestionar los sentimientos propios y ajenos cuando se interactúa con otras personas se conoce como: Feedback. Asertividad. Performing. Inteligencia emocional.

La técnica de prevención de riesgos laborales cuya finalidad es prevenir las posibles enfermedades profesionales que pueden derivar de la actividad laboral, en especial por los contaminantes ambientales, se denomina: Psicología aplicada. Enfermería laboral. Ergosotomía. Higiene en el trabajo.

Las dimensiones del burnout son: El agotamiento emocional, la despersonalización y la baja realización personal. La manifestación general, la manifestación local y la intensidad. El desinterés, la agresividad y el bajo rendimiento. La baja atención, el aumento de los conflictos laborales y la irascibilidad.

Las relaciones laborales especiales: No cumplen las cinco características de las relaciones ordinarias. Tienen ciertas peculiaridades y están reguladas por su propia norma específica. Se encuentran enumeradas en el artículo 42 del EBEP. Todas son correctas.

Las vacaciones: No son un derecho constitucional. Sirven para dar descanso a los trabajadores. Pueden ser o no retribuidas. Pueden sustituirse por una compensación económica.

Los grados de incapacidad permanente son: Parcial, total, absoluta y gran invalidez. Crónica y total. Concluyente, lesiva y gran invalidez. Revisable, incapacitante, parcial y absoluta.

Los requisitos para percibir el subsidio por desempleo son: Solamente no disponer de ningún tipo de renta mensual. No rechazar ofertas de empleo adecuadas ni acciones formativas y carecer de rentas mensuales superiores al 75% del SMI. Estar en situación de desempleo, ser menor de 55 años e ingresar menos del 80 % del IPREM. Estar en situación de desempleo, tener alguna incapacidad y/o cargas familiares.

Método de resolución del conflicto en el que las partes acuden a un tercero objetivo e imparcial para que decida la solución, que será vinculante y cuyo cumplimiento podrá exigir: Conciliación. Negociación. Arbitraje. Confrontación.

Para la buena gestión de un sistema preventivo son básicos los siguientes elementos: Política de prevención, organización de la prevención, evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva, ejecución y auditoría. Política de evaluación, política de riesgos, planificación de la actividad preventiva, subsanación y retroalimentación. Auditoría externa, auditoría interna, coordinación de emergencias, evaluación de las actuaciones y reorientación preventiva. Identificación del peligro, descripción del riesgo, determinación de la severidad de sus consecuencias, acción y temporización.

Para poder ser perceptor de la prestación contributiva por desempleo, no será requisito necesario: Estar en situación de búsqueda activa de empleo. Encontrarse en situación legal de desempleo. Tener cotizados al menos 360 días, en los 6 años anteriores. Estar inscrito en el programa de parados de larga duración.

Para que exista una negociación debe haber: Un equilibrio de fuerzas entre las partes. Capacidad de comunicación entre las partes. Intención de llegar a un entendimiento. Todas son correctas.

Para una correcta señalización de seguridad, indica la opción correcta en relación con la señales auditivas: Las señales auditivas las emitirá una instancia independiente a la empresa. Las señales auditivas pueden llegar a ser peligrosas si superan la frecuencia media de emisión. Las señales auditivas basadas en la comunicación verbal deben estar formadas por frases simples, claras y cortas. No se deben implementar señales auditivas de ningún tipo.

Señala la afirmación falsa acerca del derecho laboral: Ha existido desde que existe el trabajo. Nace en el siglo XIX derivado de los problemas de la Revolución Industrial. Está en continuo cambio e intenta mejorar la calidad y el bienestar en el ámbito laboral. Sus principios sirven para interpretar la legislación laboral y cubrir los vacíos que deje.

Señala la dinámica de trabajo en equipo en la que cada uno de los miembros del equipo expone con la mayor libertad sus ideas sobre un tema o problema, sin que ninguna se descarte o se critique: Forming. Role-Playing. Hate-storming. Tormenta de ideas.

Si un despido es declarado nulo: No ocurre nada, se mantiene despedido. Se recibe una indemnización de 45 días por año trabajado y una restitución formal. Queda anulado y se obliga a la readmisión del trabajador en la empresa y al pago de los salarios de tramitación. Se anula el contrato de trabajo y se impide el acceso del trabajador a la empresa.

Sobre el descanso semanal: Los trabajadores tendrán derecho a un día y medio ininterrumpido. Se podrá acumular en períodos de un máximo 30 días. Los menores de edad deberán disfrutar de tres días de descanso semanal. Todas son correctas.

Tanto el empresario como los trabajadores tienen una responsabilidad: Administrativa, civil y penal. Directa, indirecta y asociada. Criminal, procesal y judicial. Laboral, administrativa y social.