FOL UT3

Un convenio colectivo determina que el descanso semanal es de tres días y el Estatuto de los Trabajadores de día y medio. Aplicamos el día y medio de descanso en virtud del principio de norma mínima. Aplicamos el día y medio de descanso porque no empeora la situación establecida en el Estatuto de los Trabajadores. Mantenemos los tres días de descanso en virtud del principio de norma más favorable. Mantenemos los tres días de descanso en virtud del principio norma máxima.

Alberto realiza una jornada que se distribuye de 18:00 h hasta las 2:00 h. En este caso: No es un trabajador nocturno puesto que tendría que comenzar su jornada a las 22:00 para considerarlo así. Se trata de un trabajador nocturno. Depende de si realiza una jornada nocturna durante un mínimo de dos meses consecutivos a contar en un periodo de un año. Ninguna de las otras es correcta.

Cuando decimos que podemos entrar y salir del trabajo cuando queramos siempre que lo hagamos dentro de un periodo de tiempo determinado decimos que tenemos: Una jornada rígida. Una jornada a turnos. Una jornada flexible. Una jornada sin horarios.

El descanso mínimo semanal: Ninguna de las otras es cierta. Todas las otras son ciertas. Es de un día y medio seguido. Puede acumularse por períodos de catorce días.

El trabajo nocturno: Puede realizarlo cualquier persona. Está prohibido durante más de dos semanas consecutivas. Es el que desarrolla, al menos, un tercio de su jornada durante el periodo que va desde las 23:00 h hasta las 6:00 h. Es todo trabajo en el que se prevé que, al menos, la mitad de la jornada se va a desarrollar en periodo nocturno.

Sobre el calendario laboral y los festivos: La empresa no tiene obligación de diseñar un calendario laboral. Puede haber hasta un máximo de catorce fiestas locales. Se pueden sustituir hasta 14 días de las fiestas nacionales por las propias de la Comunidad Autónoma siempre que se respete, al menos, el día de la Constitución. Puede haber hasta un máximo de dos fiestas locales.

La duración legal máxima de la jornada de trabajo está establecida en: Cuarenta horas semanales. Ciento setenta y cinco horas mensuales. Ocho horas diarias. Ninguna de las anteriores es correcta.

María presta sus servicios de 7:00 a 18:00 horas durante todo el tiempo de vigencia del contrato de trabajo: Sí es correcto, ya que no excede la jornada máxima de 40 horas semanales en cómputo anual, teniendo en cuenta las vacaciones. No es correcto, ya que excede la jornada máxima de 40 horas semanales en cómputo anual. Es correcto, puesto que se cumple con el descanso de 12 horas entre jornadas. Es correcto, puesto que está permitido realizar más de 9 horas diarias.

Pepe, de 17 años, tiene un contrato indefinido con jornada es 8 horas diarias. Por tanto: Tiene derecho a 30 minutos de descanso durante la jornada continuada. Tiene derecho a un descanso de 15 minutos durante la jornada continuada y, además, cuenta como trabajo efectivo. Un menor no puede realizar una jornada superior a 4 horas y media. Tiene derecho a un descanso de 15 minutos durante la jornada continuada.

Por lactancia de un hijo menor de nueve meses, los trabajadores tienen derecho a: Todas son ciertas. A reducir la jornada, bien a la entrada, bien a la salida, en media hora. Una hora de ausencia del trabajo. Ninguna es cierta.

Respecto a las vacaciones serán: EI trabajador tiene derecho a conocer la fecha de disfrute dos meses antes. Serán siempre de obligado disfrute y no pueden exceder de 30 días naturales al año. Serán 30 días naturales mínimo por año trabajado y la fecha de disfrute las fijará el empresario. Serán 30 días laborables como mínimo por año trabajado.

Un trabajador que realice trabajo nocturno: Ninguna de las anteriores es correcta. Su jornada nocturna debe ser de un mínimo de ocho horas de promedio en un periodo de 15 días. No puede realizar más de seis horas de promedio diario en un periodo de 15 días. No puede realizar horas extraordinarias.

Todo trabajador tiene derecho a fiestas laborales: Retribuidas y no recuperables. Todas las anteriores son correctas. Retribuidas en un porcentaje de su salario regular que no puede exceder del 75%. Retribuidas y recuperables, o no, según lo pactado mediante convenio.

La Jornada: Es un concepto cualitativo y no cuantitativo. Es el momento preciso de comienzo y fin de la prestación laboral. Es la distribución del tiempo de trabajo. Es el tiempo durante el cual se desarrolla la prestación laboral.

Sobre la jornada: Un 15% de la jornada anual se puede distribuir de una forma irregular. La jornada diaria no puede ser superior a 8 horas de trabajo efectivo, salvo que, por negociación colectiva, se establezca otra distribución. La jornada máxima será de 40 horas semanales en cómputo anual. La jornada máxima será de 40 horas semanales en cómputo mensual.

No se consideran Horas extraordinarias. Las realizadas por motivos familiares. Las de mera permanencia en el centro de trabajo. Todas son correctas. Las que excedan la jornada ordinaria.

Los trabajadores nocturnos: Ninguna es correcta. No pueden hacer más de 8 horas, de promedio anual. Deben cobrar un complemento salarial llamado plus de turnicidad. No pueden hacer más de 8 horas, de promedio cada 15 días.

Son tipos de jornadas: La jornada a turnos. La jornada rígida y partida. La jornada intensiva y parcial. La jornada rígida y flexible.

Sobre los periodos de descanso. Durante la jornada continua, los mayores de 18 años tienen como mínimo 30 minutos para jornadas de más de 4 horas y media. Durante la jornada continua, los mayores de 18 años tienen como mínimo 15 minutos para jornadas de más de 4 horas y media. Durante la jornada continua, los mayores de 18 años tienen como mínimo 15 minutos para jornadas de más de 6 horas. Durante la jornada continua, los mayores de 18 años tienen como mínimo 30 minutos para jornadas de más de 6 horas.

El ET no establece como permiso retribuido. 15 días por matrimonio. 1 día por traslado. 10 horas de formación anuales, siempre que esté vinculada a la actividad. El tiempo necesario para preparación al parto.