FOL UT5 i 6

Durante el periodo de huelga: Todas son correctas. Se prohíbe el esquirolaje. La huelga debe respetar el orden público y la seguridad del estado. Se prohíbe el ejercicio del derecho de huelga con ocupación del centro de trabajo.

Señala la respuesta incorrecta: La Representación Unitaria se lleva a cabo a través de los delegados de personal y comité de empresa. Los trabajadores afiliados a sindicatos suelen disfrutar de ciertos servicios como asesoramiento laboral y acceso a programas socioculturales. La LOLS establece un único nivel de tutela según la representatividad del sindicato y tamaño de la empresa. Cuando hay 780 trabajadores en una empresa, puede haber 2 delegados sindicales.

Señala la afirmación falsa: Los representantes de los trabajadores tienen que recibir trimestralmente al menos la información sobre siniestralidad laboral en la empresa. El órgano que representa a los trabajadores en las empresas cuya plantilla sea más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa. En una empresa de 8 trabajadores se puede nombrar un delegado de personal si así lo deciden éstos por mayoría. Los Delegados de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes sindicatos dentro de la empresa.

Una huelga será ilegal cuando... Haya ocupación del lugar de trabajo. No la convoque un sindicato. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral. Todas las huelgas son legales.

Elije la respuesta correcta: el Estatuto de los Trabajadores (ET) es el principal texto normativo donde se regula la representación unitaria de los trabajadores. Todas las opciones son correctas. En función del número de trabajadores de la empresa se eligen a los delegados de personal o comité de empresa. El Comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.

El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores convoquen la huelga legalmente es de: Al menos 5 días naturales. Al menos 10 días. No existe plazo. Ninguna es correcta.

La asamblea de trabajadores podrá ser convocada por: El comité de empresa o los delegados de personal. El empresario. El 10 % de los trabajadores de la empresa. El 50% de los miembros del comité de empresa.

¿Quiénes conforman las partes firmantes de un convenio colectivo?. La empresa y la administración laboral. Los trabajadores y el empresario. Los representantes de los trabajadores y el empresario. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo.

Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán de: De año en año si no media denuncia expresa de las partes. Cada 2 años. Cada 4 años. Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio.

¿Cuantas personas forman parte del comité de una empresa en la que trabajan 248 personas?. 9. 10. 7. 8.

¿En que norma viene desarrollada la regulación legal del sindicato en España?. En el Estatuto de los Trabajadores. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En los Convenios Colectivos.

Los trabajadores de una empresa afiliados a un mismo sindicato pueden, dentro de su centro de trabajo constituir secciones sindicales con el fin de difundir avisos y noticias entre los afiliados y resto de compañeros o negociar con el empresario. Verdadero. Falso.

¿Cuál de las siguientes organizaciones no es un sindicato?. CNT. CEOE. UGT. CCOO.

Elije la respuesta incorrecta sobre los representantes de los empresarios... Pueden actuar en el ámbito estatal y en el de Comunidad Autónoma. Pueden negociar los Convenios. Tienen competencia en materia de igualdad. No reciben información acerca del estado económico ni financiero de la empresa.

¿Un empresario puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que se encuentren en situación de desempleo?. Si puede. No puede. Puede, consultando a la autoridad laboral. No puede a no ser que se trate de trabajadores que no sean de la empresa.

¿Quiénes conforman las partes firmantes de un convenio colectivo?. Los representantes de los trabajadores y el empresario. Los trabajadores y el empresario. Los representantes de los trabajadores y el empresario. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo.

Las obligaciones que tienen empresarios y trabajadores hacia la Seguridad Social son: Los empresarios están obligados a inscribir a la empresa en la Seguridad Social. Los empresarios están obligados a inscribir en el sistema de la Seguridad Social a todos los trabajadores que contraten. La afiliación puede hacerse a petición de la empresa, a instancia de los trabajadores, o de oficio por parte de la Inspección de Trabajo. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La Incapacidad Temporal (IT) es una prestación diaria que cubre la pérdida de rentas mientras el trabajador está de baja por estar imposibilitado temporalmente para el trabajo y recibe asistencia sanitaria. En relación con ella: Se requiere estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta en la fecha del hecho causante. Se requiere tener cubierto un periodo de cotización de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores, en caso de enfermedad común o accidente no laboral. En caso de Enfermedad común o Accidente no laboral la Base reguladora será igual a la Base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja entre el número de días cotizados dicho mes. Todas las anteriores son correctas.

En cuanto a la prestación por desempleo: Se aporta un 70% de la BR durante toda la prestación. La prestación no tiene topes mínimos ni màximos. Estará en función de los periodos de ocupación cotizada en los 6 años anteriores. Por los primeros 360 días cotizados, se cobrarán 120 días. Todas las anteriores son correctas.

Las prestaciones asistenciales de la Seguridad Social: Se destinan normalmente a las personas que careciendo de cotizaciones o sin acreditar el suficiente periodo de carencia, acceden a prestaciones del nivel no contributivo. Son la asistencia sanitaria, jubilación, incapacidad, y desempleo (subsidio), entre otras. Todas las anteriores son ciertas. Ninguna de las anteriores es cierta.

¿De qué entidad gestora es responsabilidad la recaudación de las cotizaciones?. Tesorería General de la Seguridad Social. Instituto de Mayores y Servicios Sociales. Instituto Nacional de Seguridad Social. Instituto Social de la Marina.

La cuantía actual del subsidio por desempleo está establecida en: 50% del IPREM mensual vigente. 80% del IPREM mensual vigente. 65% del IPREM mensual vigente. 75% del IPREM mensual vigente.

En líneas generales, las prestaciones de la Seguridad Social: Son un conjunto de medidas económicas y no económicas. Son medidas que intentan prever, reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos, que suelen originar una pérdida de ingresos o un exceso de gastos en las personas que los sufren. Están enmarcadas dentro de las acciones protectoras de la Seguridad Social, junto con las contingencias. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Existen dos modalidades de prestación de la SS: Contributiva y retributiva. Retributiva y no retributiva. Contributiva y no contributiva. No contributiva y retributiva.

El sistema de la Seguridad Social: Es un sistema público con pluralidad de regímenes. Aplica a los estudiantes. Están integrados el Régimen General y diferentes Regímenes Especiales. Todas las respuestas son correctas.

La cuantía de la Base Reguladora que recibe el trabajador que sufre Incapacidad Temporal es: El 75% desde el día posterior a la baja si el hecho causante es enfermedad común o accidente no laboral. El 75% desde el día posterior a la baja si el hecho causante es enfermedad profesional o accidente común. El 60% de la BR desde el día 4º hasta el 20º inclusive si el hecho causante es enfermedad profesional o accidente común. El 75% desde el día 21º en adelante si el hecho causante es accidente no laboral.

Son grados de incapacidad permanente: Parcial, general y absoluta. Permanente y Invalidez. Total, parcial, absoluta y Gran Invalidez. Absoluta y Grado de Dependencia media.

Son prestaciones del nivel contributivo de la Seguridad social: Jubilación, incapacidad y maternidad. Viudedad y orfandad, y desempleo. Todas las anteriores son ciertas. Ninguna de las anteriores es cierta.

En relación con las prestaciones por maternidad y paternidad: Para ser beneficiario de la prestación por paternidad, es necesario estar afiliado y en alta o en situación asimilada a la de alta y tener cubierto un periodo mínimo de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores o, alternativamente, de 360 días cotizados en su vida laboral. La prestación por paternidad se cobrará durante 13 días ininterrumpidos o 15 días en familias numerosas o en aquellas que adquieran dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento o cuando en la familia exista alguna persona discapacitada. El beneficiario cobrará un subsidio del 100 % de la base reguladora. Todas las anteriores son correctas.

Cuando el trabajador ha sufrido una disminución no inferior al 33% del rendimiento normal para su profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma, se dice que está en situación de: Gran invalidez. Invalidez permanente total. Invalidez permanente parcial. Invalidez permanente absoluta.

Por situación de riesgo durante el embarazo se recibe, en porcentaje de la base reguladora: El 60%. El 75%. todas ciertas. Ninguna de las anteriores es cierta.

¿Durante cuánto tiempo se cobra la IT?. Como máximo 6 meses. 12 meses, prorrogables a otros 6. Máximo 24 meses. 18 meses en periodo de observación.

Un futbolista se encuadra en el Régimen: Especial de Futbolistas. General. Especial de Autónomos. No se da de alta en la Seguridad Social.

En líneas generales, la prestación por maternidad: Es un subsidio que perciben las trabajadoras por cuenta propia o ajena,. Es un subsidio que se percibe para disfrutar de los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento, legalmente establecidos. Para trabajadoras menores de 21 años de edad, no se exige periodo mínimo de cotización para beneficiarse de esta prestación. Todas las respuestas anteriores son correctas.

El periodo mínimo de cotización para cobrar la prestación por desempleo es: 365 días. 360. 720. 180.

La cuantía de la prestación por Incapacidad Permanente será de: En caso de Incapacidad Parcial, el 55% de la BR, incrementada en un 20% si el trabajador es mayor de 55 años y no realiza trabajo alguno. Los menores de 60 años pueden sustituirla por una indemnización a tanto alzado según la edad del trabajador. En caso de Incapacidad Total, el 100% de la BR. En caso de Gran Invalidez, el 150% de la BR. Todas las anteriores son correctas.