FOL03 - La relación laboral individual

¿En qué casos el trabajador o la trabajadora no puede solicitar una reducción de jornada?. Para el cuidado de un familiar de tercer grado que no puede valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. Para el cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguineidad que no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida. Para el cuidado de un menor de 12 años. Para el cuidado de un lactante menor de 9 meses.

¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de Regulación de Empleo?. Cuando fallece el empresario o la empresaria y se produce la subrogación empresarial. En los casos de despido disciplinario de un grupo de trabajadores. En los casos de despido colectivo por razones económicas. En los casos de despido por causas objetivas.

¿En qué casos es embargable el salario por orden judicial?. Cuando su cuantía es superior al salario mínimo interprofesional. Cuando su cuantía es superior al doble del salario mínimo interprofesional. Sólo cuando el embargo se produce para el pago de pensiones al cónyuge e hijos en los casos de separación o divorcio. En cualquier caso, sea cual sea su cuantía.

¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica adecuada al puesto de trabajo?. En el contrato para la formación con trabajadoras o trabajadores sin titulación. En el contrato de trabajo en prácticas con trabajadoras o trabajadores con titulación. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral.

¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias?. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo. No son obligatorias en ningún caso. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas.

¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador o una trabajadora que ha causado baja médica?. Un contrato de relevo. Un contrato de sustitución de persona trabajadora. Un contrato por circunstancias de la producción. Cualquier contrato temporal.

¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI)?. El SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno. El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el Gobierno. El SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo. Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno.

El contrato para la obtención de práctica profesional tiene una duración mínima y máxima de: Mínima de seis meses, máxima de 1 año. Mínima de 6 meses, máxima de 2 años. Mínima 3 meses. máxima de 2 años. Mínima de un año, máxima de 2 años.

El contrato por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes: Sustitución de trabajadores o trabajadoras con contratos suspendidos temporalmente. Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa. Para la realización de trabajos fijos-discontinuos. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial.

El derecho de huelga... Es un principio rector de la política social y económica. Es un derecho fundamental y debe estar regulado por ley ordinaria. Es un derecho no fundamental y debe estar regulado por ley ordinaria. Es un derecho fundamental y debe estar regulado por ley orgánica.

El descanso durante la jornada de cualquier trabajador o trabajadora mayor de 18 años será como mínimo de... 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas . 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas. El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo.

El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marca el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué norma será la aplicable?. La más favorable en virtud del principio "in dubio pro operario". El convenio colectivo, en virtud del principio de norma mínima. El Estatuto de los Trabajadores, en virtud del principio de jerarquía normativa. Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario, aunque sea superior a la fijada en el convenio colectivo.

El principio "in dubio pro operario" significa que... Cuando resulten aplicables al trabajador o a la trabajadora dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable al trabajador. Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores. Cuando resulten aplicables al trabajador o a la trabajadora dos o más normas laborales se aplicará la que tenga mayor rango jerárquico. Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable al trabajador o la trabajadora.

Estaremos ante un traslado del trabajador o de la trabajadora en los casos siguientes: Cuando se le traslada durante más de 3 meses a un centro de trabajo situado en otra localidad. Cuando se le desplaza durante menos de 12 meses a otro centro de trabajo situado en una provincia diferente. Cuando se le traslada durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo que le obliga a cambiar de residencia. Cuando se le traslada durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo aunque este cambio no le obligue a cambiar de residencia.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. Los contratos de trabajo verbales son nulos. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se convierten en indefinidos si se hacen de forma verbal. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial.

Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial. El plus de nocturnidad. El plus transporte. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad. El plus de puntualidad.

Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo. La antigüedad. El plus de asistencia. El plus de turno o turnicidad. Las primas e incentivos.

Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito. El trabajador o la trabajadora puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo, mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo. El trabajador o la trabajadora puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable. Trabajador o trabajadora y empresa pueden pactar que durante el primer año de la relación laboral no es posible secundar una huelga.

Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas. Los reglamentos del Gobierno. Los contratos de trabajo. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos. Los Tratados internacionales.

Indica en qué caso no estamos ante un permiso retribuido. Matrimonio. Realización de exámenes para obtener un título académico o profesional. Traslado de domicilio habitual.

Indica en qué casos de despido tendrá derecho la trabajadora o el trabajador a indemnización y finiquito. En todos los casos de despido disciplinario. Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo. En los casos de despido disciplinario procedente.

Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. Cuando así lo acuerde unilateralmente el empresario o la empresaria. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las trabajadoras. El periodo de prueba es obligatorio para las trabajadoras y los trabajadores sin experiencia laboral. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo.

Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. En cualquier momento y sin causa justificada. En cualquier momento si existe causa justificada. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.

Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía judicial frente a la empresa. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le comunicó la fecha del periodo vacacional. Son correctas todas las respuestas. 20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del despido. Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron abonarse.

Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador o una trabajadora con contrato para la obtención de práctica profesional. Será como mínimo de un 75 % del salario del grupo profesional correspondiente. Puede ser como mínimo de un 60 % el primer año y el 75% el segundo año del salario previsto para su grupo profesional. Será igual al salario fijado en el convenio colectivo para estos contratos o, en su defecto, la del grupo profesional correspondiente. Será igual al salario fijado en el convenio colectivo para estos contratos, pudiendo ser inferior al salario mínimo interprofesional porque el trabajador no tiene experiencia previa en ese puesto de trabajo.

Indica qué personas no tienen una relación laboral. El Director de la Caja de Ahorros. Un policía local. Un Técnico Superior en Asistencia a la Dirección. Una empleada de hogar.

La duración del permiso por intervención quirúrgica de un familiar de primer grado es de: 2 días o 4 si hay que desplazarse. 6 días. 3 días en cualquier caso. 1 día o 2 si hay que desplazarse.

Los trabajadores que en un periodo de 24 meses presten servicios para la misma empresa con dos o más contratos por circunstancias de la producción se convierten en indefinidos cuando: Haya estado contratada al menos 12 meses, de forma continua o discontinua. Haya estado contratada al menos 18 meses de forma continua. Haya estado contratada al menos 24 meses, de forma continua o discontinua. Haya estado contratada durante un plazo superior a 18 meses, de forma continua o discontinua.

Por salario neto se entiende... El salario base exclusivamente. La diferencia entre el total devengado y las deducciones. La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. La suma del salario base y los complementos salariales.

Una trabajadora que obtuvo su titulación de formación profesional como técnica superior hace dos años y estuvo contratada con un contrato para la obtención de práctica profesional durante seis meses, ¿podrá ser nuevamente contratada con otro contrato para la obtención de práctica profesional por otra empresa?. Sí, durante 6 meses como máximo porque no han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título, pero ya fue contratada anteriormente durante 6 meses. No, porque sólo se admite un contrato para la obtención de práctica profesional por la misma titulación. Sí, durante un año y medio como máximo porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título, pero ya fue contratada anteriormente durante 6 meses. Sí, durante un año porque no han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título.