Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa. El dueño de una empresa privada la cual dirige y sus trabajadores están incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social. El dueño y director de una empresa privada está incluido en el Régimen Especial de Autónomos. Los trabajadores y las trabajadoras de unos grandes almacenes están incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social. El hijo del dueño de la empresa privada al estar contratado y prestar servicios retribuidos queda incluido en el Régimen General.
Para causar derecho a prestaciones contributivas de la Seguridad Social es preciso haber cotizado previamente durante ciertos periodos de tiempo. Sí, es necesario acreditar en todos los casos un periodo previo de cotización o periodo de carencia. Únicamente si el hecho causante de la prestación es una enfermedad común. Sí, cuando la prestación haya sido causada por accidente o enfermedad común. Sí, en todos los casos salvo que el trabajador se halle en situación de alta de pleno derecho.
Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: "El descanso y la prestación de paternidad puede ser disfrutado una vez finalizado el descanso de maternidad". Es verdadera, pues este descanso y su correspondiente subsidio puede percibirse en cualquier momento. Es verdadera, pues no puede coincidir el descanso de maternidad de la madre con el de paternidad. Es incorrecta, porque el descanso de paternidad se disfruta a continuación del permiso por nacimiento de hijo. No es correcta ninguna de las anteriores respuestas.
Indica la duración máxima de la suspensión por riesgo durante la lactancia natural y si tiene derecho o no a un subsidio de la Seguridad Social. El contrato se suspende indefinidamente hasta que la trabajadora se reincorpore a su puesto de trabajo, pero solo percibe el subsidio de la Seguridad Social durante 9 meses. La relación laboral se suspende hasta que el lactante cumpla 6 meses y durante este tiempo percibe un subsidio de la Seguridad Social. La relación laboral se suspende hasta que el lactante cumpla 9 meses y durante este tiempo percibe un subsidio de la Seguridad Social, salvo que decida reincorporarse antes. El contrato se suspende mientras que la madre certifique la lactancia materna de su hijo o hija y no exista un puesto exento de riesgo, durante este tiempo percibirá el subsidio de la Seguridad Social.
Un trabajador o una trabajadora con contrato temporal que finaliza su relación laboral el 1 de septiembre habiendo cotizado 14 meses en los últimos tres años, solicita la prestación a los 30 días hábiles. ¿Tendrá derecho a la prestación contributiva de desempleo? Sí, porque ha cotizado más de 360 días y presenta la solicitud dentro de plazo. Sí, porque ha cotizado más de 360 días, pero al presentar la solicitud fuera de de plazo se descontarán los días de retraso en la presentación de la solicitud. No, porque presenta la solicitud fuera de plazo. No, porque no ha cotizado el periodo de tiempo necesario para tener derecho a ella.
En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía del subsidio será de: a. Un 60 % de la base reguladora desde el primer día de baja médica. b. Un 75 % de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja médica. c. Un 100 % de la base reguladora desde el tercer día de baja médica. d. Un 75 % a partir del cuarto día de baja médica.
¿Cuál será la cuantía de la pensión de jubilación de un trabajador o una trabajadora de 65 años que ha cotizado 40 años a lo largo de su vida laboral? a. El 75 % de la base reguladora. b. El 2 % de la base reguladora por cada año cotizado. c. El 100 % de la base reguladora porque ha cotizado más de 35 años. d. El 110 % de la base reguladora porque ha cotizado 40 años.
El periodo de cotización exigido para causar derecho a la prestación de paternidad es: a. 360 días cotizados en los últimos 7 años. b. No se exige periodo de cotización previo. c. Es preciso haber cotizado 180 días en los últimos 7 años o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral. d. Es preciso haber cotizado el mes anterior al inicio del descanso.
¿Las prestaciones por muerte y supervivencia son? a. El auxilio por defunción. b. Las pensiones y subsidios de viudedad y la pensión de orfandad. c. Una indemnización si la muerte deriva de contingencia profesional. d. Son todas las prestaciones que aparecen en los apartados anteriores si existen beneficiarios o beneficiarias. .
¿Qué duración tendrá el descanso de paternidad si se trata de una familia numerosa? a. 13 días naturales ininterrumpidos. b. 20 días naturales ininterrumpidos. c. 15 días naturales ininterrumpidos. d. 30 días naturales ininterrumpidos.
El trabajador o la trabajadora tienen la obligación de cotizar por las siguientes contingencias: a. Contingencias comunes, desempleo y Formación profesional. b. Contingencias comunes y profesionales y desempleo. c. Únicamente está obligada a cotizar la empresa por todas las contingencias. d. Desempleo, Formación profesional y FOGASA.
¿Cuál es el periodo mínimo que debe cotizarse a lo largo de la vida laboral para tener derecho a una pensión de jubilación? a. 15 años cotizados, pero 2 años deben haber sido cotizados dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social. b. Los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social. c. Los 35 años anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social. d. Basta con haber cotizado un mínimo de 15 años a lo largo de su vida laboral.
La base reguladora de la prestación contributiva de desempleo se calcula con las bases de cotización de: a. El último mes cotizado. b. Los últimos tres meses cotizados. c. Los últimos doce meses cotizados. d. Los últimos seis meses cotizados.
¿Con qué entidades puede la empresa asegurar la incapacidad temporal (IT)? a. Con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) b. Con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEPSS) c. Con el INSS, una MATEPSS o ella misma si colabora en la gestión de la IT. d. Con la Tesorería General de la Seguridad Social.
La cuantía de la prestación de incapacidad permanente absoluta es de:
a. El 100 % de la base reguladora. b. El 55 % de la base reguladora. c. El 75 % de la base reguladora. d. El 150 % de la base reguladora.
¿Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador o una trabajadora con un hijo o una hija a cargo? a. Un 70 % los primeros 6 meses y después el 60% de la base reguladora. b. Un 70 % de la base reguladora durante todo el periodo que perciba la prestación de desempleo. c. Un 60 % los primeros 6 meses y después el 70% de la base reguladora. d. El 200 % del IPREM.
La acción protectora de la Seguridad Social comprende:
a. Asistencia sanitaria y Servicios sociales. b. Asistencia sanitaria, servicios sociales y prestaciones dinerarias. c. Pensiones, subsidios e indemnizaciones. d. Asistencia sanitaria y pensiones.
¿En qué casos puede un trabajador o una trabajadora solicitar la totalidad de la prestación por desempleo en un solo pago? a. Cuando pretenda crear una sociedad anónima. b. Cuando pretenda incorporarse como socio o socia en una Cooperativa o en una sociedad laboral. c. Cuando pretenda convertirse en trabajador o trabajadora por cuenta propia o autónomo. d. Son correctas las respuestas b y c.
Indica el significado de la expresión “protección contributiva”: a. Que el Estado contribuye a financiar la Seguridad Social. b. Que la Seguridad Social garantiza protección a toda la ciudadanía. c. Que existe una proporción entre el importe de las prestaciones y de las cotizaciones realizadas por el trabajador o la trabajadora. d. Que los trabajadores y las trabajadoras actuales con sus cotizaciones financian las pensiones actuales.
¿Qué tipo de Incapacidad laboral es aquella que inhabilita para la realización de todas o las tareas fundamentales de su profesión, pero no le impiden dedicarse a otra distinta? a. La incapacidad permanente parcial. b. La incapacidad permanente absoluta. c. La incapacidad permanente total. d. La gran invalidez.
La obligación de afiliar y dar de alta a los trabajadores y las trabjadoras corresponde a: a. Al trabajador o a la trabajadora que deberá solicitar los trámites antes de iniciar la relación laboral. b. A la empresa que realizará los trámites antes del inicio de la actividad laboral. c. A la Tesorería General de la Seguridad Social. d. Puede ser solicitado por la empresa o por el trabajador o la trabajadora indistintamente.
Indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador o una trabajadora que ha cotizado durante un año y medio: a. Cobrará la prestación por desempleo durante 4 meses b. Cobrará la prestación por desempleo durante 12 meses. c. Cobrará la prestación por desempleo durante 6 meses. d. Cobrará la prestación por desempleo durante 18 meses.
Para tener derecho a prestación contributiva de desempleo es necesario: a. Haber cotizado como mínimo 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo. b. Haber cotizado como mínimo 6 meses dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo. c. No se exige periodo de cotización previo. d. Haber cotizado como mínimo un año desde que fue afiliado a la Seguridad Social.
Indica la cuantía y duración de la prestación que percibe un trabajador o una trabajadora que ha cotizado más de 6 años en los casos de nacimiento de un solo hijo o hija: a. El 100 % de la base reguladora durante 16 semanas. b. El 100 % de la base reguladora hasta que el hijo o la hija cumpla 9 meses. c. El 75 % de la base reguladora durante 16 semanas. d. El 100 % del IPREM durante 42 días.
¿Qué bases de cotización serán tenidas en cuenta en el año 2022 para calcular la base reguladora de la pensión de jubilación? a. Las bases de cotización de los últimos 25 años. b. Las bases de cotización de los últimos 15 años. c. El promedio de las bases de cotización de toda su vida laboral. d. La bases de cotización de los últimos 2 años trabajados.
Indica hasta cuándo podrá percibir una mujer embarazada la prestación por suspensión por riesgo durante el embarazo: a. Hasta la reincorporación de la mujer embarazada a un puesto de trabajo exento de riesgo. b. Hasta que tenga lugar el parto. c. Hasta que se elimine el riesgo de su puesto de trabajo. d. Son correctas todas las respuestas anteriores.
La prestación por desempleo se extingue: a. Por rechazar hasta tres veces una oferta de empleo adecuada sin causa justificada. b. Por trabajar por cuenta ajena por un periodo superior a 6 meses. c. Por trabajar por cuenta propia por tiempo superior a 12 meses d. Por causar baja por maternidad.
El periodo de carencia exigido en los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común es de: a. 180 días cotizados en los últimos 5 años. b. 5 años cotizados con anterioridad al hecho causante. c. No se exige periodo de cotización previo. d. Es preciso haber cotizado 180 días a lo largo de su vida laboral.
¿En caso de parto múltiple de gemelos qué prestaciones reciben los progenitores? a. Un subsidio durante 18 semanas y otro especial de igual cuantía durante 6 semanas. b. Dos subsidios, uno por cada hijo o hija, durante 16 semanas. c. Un subsidio durante 18 semanas. d. Un subsidio durante 16 semanas y otro especial de igual cuantía durante 6 semanas.
Las personas incluidas en el campo de aplicación de la Seguridad Social son: a. Los españoles que residen en España. b. Los españoles y extranjeros que residan y desarrollen una actividad profesional en España. c. Cualquier ciudadano o ciudadana residente en territorio nacional. d. Los españoles y ciudadanos comunitarios que residan en España desarrollen o no una actividad profesional.
Indica qué casos no son situaciones legales de desempleo: a. La reducción de la jornada y el salario al menos en un 10 %. b. La extinción de la relación laboral por baja voluntaria del trabajador o de la trabajadora. c. El despido disciplinario procedente e improcedente. d. La extinción del contrato temporal al finalizar el plazo pactado.
¿Existen topes mínimos en la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador o una trabajadora con tres hijos o hijas a cargo? a. No, percibirá lo que le corresponda según sus bases de cotización. b. Sí, no puede percibir una prestación inferior al 107 % IPREM. c. Sí, no puede percibir una prestación inferior al 225 % IPREM. d. Sí, no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional vigente.
Se considera periodo de carencia:
a. El tiempo que el trabajador o la trabajadora ha cotizado a la Seguridad Social antes de producirse la contingencia. b. El tiempo que el trabajador o la trabajadora ha estado afiliado a la Seguridad Social. c. El tiempo durante el cual percibirá una prestación de la Seguridad Social. d. El tiempo que ha estado sin cotizar a la Seguridad Social.
Indica qué trabajador o trabajadora no queda incluido en el Régimen General de la Seguridad Social:
a. Los empleados y empleadas de hogar. b. Los trabajadores y las trabajadoras del campo. c. Los que trabajan para un negocio de su propiedad. d. Todos los casos anteriores se incluyen en el Régimen General.
La Base de cotización mensual por contingencias comunes está constituida por: a. Todos los conceptos salariales que percibe la trabajadora o el trabajador cada mes. b. Las horas extraordinarias realizadas en el mes. c. Los conceptos extrasalariales que no exceden de los límites previstos por la ley. d. Todos los conceptos recogidos en los apartados anteriores.
|
