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El conjunto de normas que rigen la convivencia de una sociedad se denomina: Guía de conducta. Derecho. Educación. Paz social.

Para que exista relación laboral no es necesario que sea: Por cuenta ajena. Voluntaria. Independiente. Retribuida.

Trabajar sin asumir riesgos y atribuir beneficios a otro corresponde a: Voluntario. Dependiente. Retribuido. Por cuenta ajena.

Sobre el derecho laboral: Es igual en todos los países. Surge en el siglo XX. Está en constante evolución. Todas son verdaderas.

Los propietarios de las grandes fábricas eran: Artesanos. Capitalistas. Proletarios. Comunistas.

Características del proletariado: Jornadas de más de 16 horas. Desprotección laboral. Falta de seguridad. Todas son verdaderas.

El Derecho del Trabajo tiene un carácter: Protector. Voluntario. Estático. Uniforme.

Las fuentes del derecho según quién crea las normas son: Figuradas. Formales. Materiales. Socio-políticas.

Normas europeas que deben adaptarse a cada Estado: Directivas. Decisiones. Reglamentos. Recomendaciones.

La Constitución Española también se denomina: Ley Suprema. Ley Monárquica. Ley de Leyes. A y C son verdaderas.

No es un derecho fundamental: Derecho a la huelga. Derecho al trabajo. No discriminación. Libertad sindical.

Los derechos fundamentales se regulan mediante: Leyes ordinarias. Decretos leyes. Leyes orgánicas. Reglamentos.

Las Leyes Orgánicas requieren: 3/5. 2/3. Mayoría absoluta. Mayoría simple.

Norma con rango de ley en casos urgentes del Gobierno: Decreto Ley. Decreto Legislativo. Reglamento. Convenio Colectivo.

Normas basadas en la repetición social: Leyes. Usos y costumbres. Códigos éticos. Convenios colectivos.

En relación con la aplicación de las normas laborales: Adoptan una única forma. Los jueces deciden arbitrariamente. Un mismo aspecto puede estar regulado por varias normas. Todas son verdaderas.

Entre los principios de aplicación de las normas laborales encontramos: Norma máxima. Jerarquía normativa. In dubio pro reo. Todas son verdaderas.

No es un principio de aplicación de normas laborales: Condición más beneficiosa. Norma más favorable. In dubio pro operario. Renunciabilidad de derechos.

El principio de jerarquía normativa establece que: Se aplica la norma más favorable. La norma superior fija mínimos. Las normas superiores prevalecen. Se interpreta a favor del trabajador.

En la jerarquía normativa no es correcto afirmar que: Reglamentos prevalecen sobre leyes. Tratados respetan la Constitución. Costumbres son el último nivel. Decretos tienen rango de ley.

El principio de norma mínima establece que: Se aplica la norma más favorable. Prevalece la norma superior. Se interpreta a favor del trabajador. La norma superior fija mínimos.

El principio de norma más favorable establece que: Prevalece la norma superior. Se fijan mínimos. Se aplica la norma más favorable. Se interpreta a favor del trabajador.

El principio de norma más favorable se aplica: Por partes. Mezclando normas. En su conjunto. Solo anual.

No se puede mezclar lo mejor de varias normas (técnica del): Recurso. Espigueo. Descarte. Listillo.

El principio In Dubio Pro Operario establece que: Prevalece norma superior. Se interpreta a favor del trabajador. Se fijan mínimos. Se aplica norma favorable.

Según la irrenunciabilidad de derechos, renunciar a vacaciones sería: Nulo. Anulable. Convalidable. Válido.

Los conflictos laborales los resuelve la jurisdicción: Civil. Contencioso-administrativa. Social. Mercantil.

Los Tribunales Superiores de Justicia: Actúan a nivel provincial. Resuelven recursos de suplicación. Son el órgano supremo. Ámbito nacional.

No es correcto sobre la Audiencia Nacional (Sala de lo Social): Resuelve casación. Conflictos supraautonómicos. Ámbito nacional. Sede en Madrid.

El Tribunal Supremo (Sala de lo Social): Es el órgano supremo. Tiene ámbito nacional. Resuelve casación. Todas son verdaderas.

Las relaciones laborales con regulación específica se denominan: Relaciones no laborales. Relaciones laborales ordinarias. Relaciones laborales especiales. Relaciones laborales exclusivas.

Entre las relaciones laborales especiales encontramos: Alta dirección. Artistas en espectáculos. Estibadores portuarios. Todas las respuestas son verdaderas.

No es una relación laboral especial: Deportistas profesionales. Discapacitados en empresas. Servicio del hogar familiar. Penados en instituciones.

Los funcionarios públicos se excluyen del Derecho Laboral porque: Se rigen por el EBEP. Falta dependencia. Falta ajenidad. Falta voluntariedad.

El vínculo de sangre se denomina: Afinidad. Consanguinidad. Hereditario. Genético.

El parentesco con la familia del cónyuge se denomina: Consanguinidad. Afinidad. Político. B y C son verdaderas.

La proximidad del parentesco se mide en: Grados. Períodos. Ciclos. Fases.

El Estatuto de los Trabajadores incluye: Derechos y deberes. Salario. Contrato de trabajo. Todas las respuestas son verdaderas.

El Estatuto de los Trabajadores es una ley de: Máximos. Mejoras. Mínimos. Incentivos.

¿Puede una norma inferior modificar el Estatuto?. Nunca. Siempre. Solo si mejora. Si limita derechos.

Los acuerdos entre trabajadores y empresarios se llaman: Estatuto. Convenios colectivos. Contratos. Asambleas.

Los convenios colectivos tienen fuerza: De ley. Sancionadora. Técnica. Normativa.

La inaplicación de condiciones del convenio se denomina: Inacción. Eficacia. Descuelgue. Equitativa.

El elemento del contrato que es la actividad del trabajador es: Objeto. Consentimiento. Causa. Tiempo.

Cláusula que impide trabajar para otros empleadores: Permanencia. Exclusividad. Período de prueba. Fidelidad.

En relación con las Agencias de Colocación, no es correcto afirmar. Deben ser entidades públicas y no privadas. Proporcionan trabajadores a las empresas. Pueden ser con ánimo de lucro o sin ánimo de lucro. La relación laboral entre la Agencia de colocación y el trabajador contratado es inexistente.

Contrato que tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores al tiempo que se desarrolla una actividad laboral retribuida en una empresa. Contrato indefinido ordinario. Contrato temporal por circunstancias de la producción. Contrato para la obtención de la práctica profesional. Contrato para la formación en alternancia.

13.Los convenios colectivos sectoriales estatales o en su defecto de ámbito inferior, pueden modificar la duración máxima de los contratos temporales por circunstancias de la producción, sin que puedan, en ningún caso, exceder de. Seis meses. Doce meses. Dieciocho meses. Veinticuatro meses.

Entre las características del contrato indefinido ordinario podemos encontrar. Se celebra sin fecha de finalización. Se puede celebrar tanto de forma escrita como de manera verbal. Se puede celebrar a tiempo parcial o jornada completa. Todas las respuestas son verdaderas.

Un trabajador con un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, transcurrido un año,. No podrá ser contratado bajo esta misma modalidad en la misma empresa en virtud de la misma titulación. Podrá ser contratado bajo esta modalidad en distinta empresa en virtud de la misma titulación. No podrá ser contratado bajo esta modalidad en la misma empresa en virtud de distinta titulación realizando funciones acordes a ésta. Todas las respuestas son verdaderas.

En relación con las Empresas de Trabajo Temporal, no es correcto afirmar. Su autorización se debió entre otros factores a una adaptación a la normativa europea. El trabajador contratado por la ETT tendrá los mismos derechos que los trabajadores directamente contratados por la empresa usuaria. El trabajador contratado por la ETT se compromete a abonar una comisión en concepto de selección, formación y contratación. El trabajador contratado por la ETT queda bajo el poder de dirección de la empresa usuaria.

El derecho del trabajador a desarrollar las funciones propias para las que este ha sido contratado viene recogido en el Estatuto de los Trabajadores como el derecho a. Una adecuada seguridad e higiene. Promoción y formación profesional en el trabajo. La ocupación efectiva. No ser discriminado directa o indirectamente para el empleo.

La relación entre la Empresa de Trabajo Temporal y la Empresa Usuaria viene determinada por un contrato de tipo. Civil. Mercantil. Laboral. Administrativo.

Entre los derechos laborales básicos de los trabajadores que el Estatuto de los Trabajadores reconoce, podemos encontrar el derecho. Al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio. De reunión. De información, consulta y participación en la empresa. Todas las respuestas son verdaderas.

Aquellas empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria con carácter temporal trabajadores por ellas contratados, se denominan. Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Agencias de colocación. Empresas usuarias. Agencias Temporales de Empleo (ATE).

contrato que tiene la finalidad de atender el incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere, siempre que no responda a los supuestos incluidos en el artículo 16.1 (trabajadores fijos-discontinuos). Contrato indefinido ordinario. Contrato temporal por circunstancias de la producción. Contrato para la obtención de la práctica profesional. Contrato para la formación en alternancia.

Entre los deberes básicos de los trabajadores podemos encontrar el deber de. Retribuir puntualmente al trabajador. Cumplir con las cotizaciones sociales según los porcentajes legales. Observar y cumplir todas las medidas de seguridad e higiene adoptadas por la empresa. Todas las respuestas son verdaderas.

Entre los derechos laborales básicos de los trabajadores no se encuentra. Derecho a la libre sindicación. Derecho a imponer sanciones al empresario por las faltas cometidas. Derecho a la negociación colectiva. Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.

El contrato por el que la Empresa de Trabajo Temporal cede su trabajador a la empresa usuaria se denomina contrato de. Cesión. Trabajo externo. Especialización. Puesta a disposición.

La relación entre la Empresa de Trabajo Temporal y el trabajador viene determinada por un contrato de tipo. Laboral. Mercantil. Administrativo. Civil.

Salvo adscripción voluntaria, ningún trabajador estará en el turno de noche más de. Dos semanas consecutivas. Tres semanas consecutivas. Cuatro semanas consecutivas. Cinco semanas consecutivas.

Según el concepto de cómputo anual, ¿puede un trabajador realizar una jornada ordinaria de trabajo superior a 40 horas semanales?. No, en ningún caso. No, salvo que lo refleje el contrato de trabajo. Sí, en cualquier caso. Sí, siempre que se compensen esas horas de más con otra semana dentro de ese año laboral.

En relación con la jornada de trabajo nocturno no es correcto afirmar que. Los trabajadores nocturnos deberán gozar de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo. El empresario deberá garantizar que los trabajadores nocturnos reciban una evaluación periódica y gratuita de su estado de salud. Los sectores de actividad que tienen aprobada la ampliación de la jornada podrán superar la jornada máxima de trabajo nocturno. Las horas realizadas en periodo nocturno tendrán en cualquier caso una retribución específica de incremento.

Las jornadas reducidas se justifican por. La especial dificultad de las condiciones en que se desarrolla el trabajo. El ahorro en salario para los empresarios. Las excelentes condiciones de salubridad en las que se desarrolla el trabajo. a y c son verdaderas.

En relación con la jornada de trabajo nocturno podemos afirmar. La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de 12 horas diarias de promedio, en un período de referencia de 15 días. Los trabajadores nocturnos podrán realizar horas extraordinarias sin restricciones. La jornada máxima de los trabajadores nocturnos podrá superarse con la finalidad de prevenir y reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes. Todas las respuestas son verdaderas.

En el caso de que la persona trabajadora sea menor de 18 años. No puede realizar jornadas de trabajo efectivo de más de 8 horas diarias. Para el cálculo la jornada de trabajo diaria máxima no computa el tiempo dedicado a la formación. Su jornada de trabajo diaria máxima puede ampliarse mediante convenio colectivo o pacto entre trabajadores y empresarios. Todas las respuestas son verdaderas.

El artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores establece una duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo de. 36 horas semanales. 40 horas semanales. 44 horas semanales. 48 horas semanales.

Al trabajador que realiza normalmente una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo entre las diez de la noche y las seis de la mañana se le denomina. Trabajador diurno. Trabajador matutino. Trabajador vespertino. Trabajador nocturno.

Las jornadas de trabajo que por la especialidad del sector, actividad o puesto de trabajo de que se trate, se ven ampliadas o reducidas en los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, se denominan. Jornadas extraordinaras. Jornadas especiales. Jornadas específicas. Jornadas variables.

La jurisprudencia denomina al tiempo desde el cual el trabajador está presto y dispuesto a desarrollar la actividad para la que ha sido contratado como. Trabajo efectivo. Tiempo libre. Trabajo productivo. Tiempo muerto.

Entendemos por trabajo nocturno el realizado entre. Las 12 de la noche y las 8 de la mañana. Las 9 de la noche y las 9 de la mañana. Las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Todas las respuestas son verdaderas.

El tiempo que el trabajador dedica a la actividad por la que ha sido contratado, ya sea en cómputo diario, semanal, mensual o anual, se denomina. Tiempo de producción. Período de fatiga. Jornada laboral. Currelo.

Entre las actividades que suponen una ampliación de la jornada ordinaria de trabajo podemos encontrar. Trabajos en cámaras frigoríficas. Trabajadores del transporte. Trabajos subterráneos. Todas las respuestas son verdaderas.

Conforme establece el Estatuto de los Trabajadores, salvo que por convenio colectivo o pacto entre trabajadores y empresarios se establezca otra cosa, el número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a. 7 horas diarias. 8 horas diarias. 9 horas diarias. 10 horas diarias.

El Real Decreto Ley 8/2019 de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo establece, entre otras medidas. Un registro diario de la jornada. Obligación de guardar el registro de horario de los empleados durante cuatro años. Puesta a disposición de los sindicatos con carácter mensual del número de horas extraordinarias realizadas por los empleados. Todas las respuestas son verdaderas.

La cuantía a percibir por cada hora extraordinaria. Puede ser inferior al valor de la hora ordinaria de trabajo. Debe ser siempre igual al valor de la hora ordinaria de trabajo. No puede ser nunca inferior al valor de la hora ordinaria de trabajo. Debe ser siempre superior al valor de la hora ordinaria de trabajo.

El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por la persona trabajadora será de. 80 horas. 100 horas. 140 horas. 180 horas.

En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento la persona trabajadora tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo para el cuidado del lactante hasta que este cumpla. 9 meses. 12 meses. 18 meses. 24 meses.

Las horas extraordinarias no estructurales. Son realizadas por las personas trabajadoras de manera voluntaria sin necesidad de que respondan a urgencias o imprevistos. Vienen exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en los casos de riesgo de pérdida de materias primas. Son obligatorias para la persona trabajadora. b y c son verdaderas.

Conforme al pacto individual o colectivo, las horas extraordinarias. Se abonarán económicamente a la persona trabajadora. Se anotarán como un favor de la persona trabajadora a la empresa. Se compensarán con descanso equivalente. a y c son verdaderas.

La persona trabajadora que tenga la consideración de víctima de violencia de género o víctima de terrorismo tendrá derecho a. La reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional de salario. La reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario. La reordenación del tiempo de trabajo a través de la aplicación del horario flexible. Todas las respuestas son verdaderas.

La trabajadora, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse durante la jornada de trabajo tendrá derecho a ausentarse durante. Dos horas. Una mañana o una tarde. Un día completo. El tiempo indispensable.

Entre las fiestas que en cualquier caso se respetarán siempre como fiestas de ámbito nacional, no se encuentra. 1 de enero – Fiesta de Año Nuevo. 1 de mayo – Fiesta del Trabajo. 23 de junio – Fiesta de San Juan. 25 de diciembre – Fiesta de la Natividad del Señor.

Para el cálculo del número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por la persona trabajadora, no computaremos. Las horas extraordinarias estructurales. Las horas extraordinarias no estructurales. Las horas extraordinarias de fuerza mayor. Las horas extraordinarias de fuerza menor.

La persona trabajadora disfrutará de un permiso retribuido de 5 días en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar por consanguinidad o afinidad hasta. Primer grado. Segundo grado. Tercer grado. Cuarto grado.

En relación con el descanso anual o vacaciones no es correcto afirmar que. La duración de las vacaciones será como mínimo de 30 días naturales. Se fijará, de acuerdo entre el empresario y la persona trabajadora, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos. Las vacaciones son sustituibles por compensación económica, especialmente en caso de extinción de contrato de trabajo que imposibilite el disfrute de las mismas. La persona trabajadora conocerá las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, del comienzo previsto para las mismas.

En relación con las horas extraordinarias, no es correcto afirmar que. Son las horas de trabajo realizadas sobre la duración máxima de la jornada ordinaria. Su prestación es obligatoria, salvo pacto individual o colectivo. Se prohíbe su realización durante el período nocturno, salvo excepciones. Se prohíbe su realización a menores de 18 años.

La persona trabajadora podrá ausentarse del puesto de trabajo para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter. Personal. Privado. Ajeno. Todas las respuestas son verdaderas.

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo. 6 horas. 8 horas. 10 horas. 12 horas.

Las personas trabajadoras mayores de 18 años dispondrán de un descanso semanal ininterrumpido mínimo de. 1 día. 1 día y medio. 2 días. 2 días y medio.

En relación al salario en especie, no es correcto afirmar que. Consiste en la percepción por el trabajador de bienes de consumo, productos propios de creación de la empresa, bienes materiales, etc. El salario en especie no podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador. Entre las retribuciones en especie más comunes encontramos la vivienda o los vehículos. Puede minorar la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.

El trabajador puede, en ocasiones, recibir otras cantidades que no tienen como finalidad retribuir el trabajo realizado, sino indemnizar gastos que la realización del trabajo le ha producido. Es lo que se conoce como. Ayudas. Suplidos. Liquidaciones. Compensaciones.

Entre los complementos salariales que normalmente se pactan en la negociación colectiva podemos encontrar. Antigüedad. Participación en beneficios. Primas a la producción por calidad o cantidad de trabajo. Todas las respuestas son verdaderas.

Conforme a lo estudiado, la ley establece que el salario puede abonarse en. Dinero. Especie. a y b son verdaderas. Pagarés.

Cuando los complementos salariales dependen de factores cambiantes que hacen que se reciban o no dependiendo de si se dan o no efectivamente esos factores en el mes de referencia, se dice que son complementos. Consolidables. No consolidables. Estacionarios. No estacionarios.

La cantidad fija que el trabajador recibe mes a mes en atención a su pertenencia a un determinado grupo o categoría profesional se denomina. Salario neto. Salario mínimo interprofesional. Salario base. Salario colectivo.

La contraprestación económica que recibe el trabajador por su trabajo se denomina. Prestación. Salario. Subsidio. Incentivo.

Entre los complementos salariales que normalmente se pactan en la negociación colectiva no se encuentra. Penosidad. Toxicidad. Afectividad. Turnicidad.

Salvo pacto en contrario, los complementos que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa, no tendrán el carácter de. Consolidables. Estacionarios. No consolidables. No estacionarios.

Con la aprobación de la Ley 11/2021 no podrán pagarse en efectivo las operaciones, en las que alguna de las partes intervinientes actúe en calidad de empresario o profesional, con un importe igual o superior a. 1.000 euros. 1.500 euros. 2.500 euros. 3.000 euros.

Con carácter anual, los trabajadores tienen derecho al menos a. Una paga extraordinaria. Dos pagas extraordinarias. Tres pagas extraordinarias. Cuatro pagas extraordinarias.

Entre los derechos del trabajador respecto a su salario no se encuentra. Derecho a la entrega de un recibo de salario por parte del empresario ajustado al modelo aprobado por el Ministerio competente. Abonar el salario en la fecha y lugar establecidos, bien por acuerdo o bien según los usos y costumbres. Percibir un interés del 10% por mora sobre el importe del salario en caso de retraso en el pago. Percibir él o sus representantes legales, con su autorización, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.

El salario retribuye. Trabajo efectivo. Períodos de desempleo. Períodos de descanso computables como de trabajo. a y c son verdaderas.

Los complementos salariales se fijan en función de circunstancias relativas a. Condiciones personales del trabajador. Cantidad o calidad del trabajo realizado. Situación y resultados de la empresa. Todas las respuestas son verdaderas.

El salario se compone de diferentes partidas o componentes que se detallan mensualmente por escrito en. La nómina. La carta salarial. El extracto mensual. La transferencia bancaria.

Entre las percepciones no salariales se encuentra. Complementos. Indemnizaciones por despido. Gratificaciones extraordinarias. Salario base.

El recibo de salario se referirá a meses. Laborales. Naturales. Festivos. Planificados.

Entre las deducciones que el empresario está obligado a realizar en la nómina del trabajador se encuentra la cotización por. Desempleo. Contingencias comunes. Formación profesional. Todas las respuestas son verdaderas.

La firma del duplicado del recibo de salario no se hace necesaria cuando. El abono de la nómina se realiza mediante transferencia bancaria. La nómina se abona en efectivo. El trabajador así lo determine. El trabajador no haya completado un mes de trabajo efectivo.

El organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario, se denomina. ACNUR. FOGASA. ECOFIN. CEOE.

La cantidad que finalmente percibirá el trabajador resultante de restar al total devengado el conjunto de las deducciones que le correspondan, se denomina. Salario legal. Salario bruto. Salario mínimo. Salario neto.

En relación a las horas extraordinarias de fuerza mayor, podemos afirmar que. Su porcentaje de cotización es igual que el resto de horas extraordinarias. Su porcentaje de cotización es mayor que el resto de horas extraordinarias. Su porcentaje de cotización es menor que el resto de horas extraordinarias. Están exentas de cotización por tratarse de una causa de fuerza mayo.

La nómina se recibe con una periodicidad. Mensual. Trimestral. Semestral. Anual.

La ley establece una retribución mínima para todo trabajador por cuenta ajena que esté contratado a jornada completa y se denomina. Pensión mínima contributiva. Prestación mínima laboral. Salario mínimo interprofesional. Ingreso mínimo vital.

Las empresas que abonen a los trabajadores salarios por períodos inferiores al mes y les corresponda toda la mensualidad, deberán documentar estos abonos como. Complementos. Indemnizaciones. Donaciones. Anticipos a cuenta.

La firma del recibo de salario por el trabajador. Supone la imposibilidad de reclamar por desacuerdo con las cantidades recibidas. Deja constancia de la conformidad del trabajador con las cantidades recibidas. Dará fe de la percepción por el trabajador de las cantidades recibidas. Todas las respuestas son verdaderas.

En relación al porcentaje a aplicar en la deducción por el impuesto de la renta de las personas físicas, no es correcto afirmar que está en función de. Las circunstancias personales del trabajador. La pertenencia del trabajador a un determinado grupo o categoría profesional. La renta obtenida anualmente por el trabajador. Las circunstancias familiares del trabajador.

Todas las cantidades, recogidas en la nómina, que recibe el trabajador se denominan. Retenciones. Deducciones. Devengos. Cotizaciones.

La base de cotización que se tiene en cuenta para cubrir las contingencias por una enfermedad profesional es la misma que la base que se tiene en cuenta por. Accidente de trabajo. Accidente no laboral. Enfermedad común. Nacimiento y cuidado de menor.

La base de cotización que se tiene en cuenta para cubrir las contingencias por la pensión de jubilación es. Base de cotización por contingencias comunes. Base de cotización por contingencias profesionales. Base de cotización adicional por horas extraordinarias. Base sujeta a retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas.

Los datos de tipo formativo, titulaciones, habilidades y competencias profesionales, experiencia profesional, etc. hacen referencia al perfil. Profesional y académico. Personal. Familiar. Todas las respuestas son verdaderas.

Señala cuál de las siguientes cualidades no es una ayuda en la búsqueda activa de empleo. Fuerte. Inconstante. Metódico. Estable.

La situación menos deseable en la balanza del mercado de trabajo y que conduce a altas cotas de desempleo, se da cuando. La demanda de trabajo es mucho mayor que la oferta de trabajo. La demanda de trabajo es igual que la oferta de trabajo. La demanda de trabajo es algo menor que la oferta de trabajo. La demanda de trabajo es mucho menor que la oferta de trabajo.

Los datos introducidos en el Currículum, deben ser siempre. Ciertos. Recientes. Extensos. Todas las respuestas son verdaderas.

Entre las distintas formas posibles de ordenar el Curriculum vitae se encuentra. Respetar un orden cronológico: de lo más reciente a lo más antiguo. Agruparlos datos por grupos temáticos. Respetar un orden cronológico: de lo más antiguo a lo más reciente. Todas las respuestas son verdaderas.

Entre las características que debe reunir un buen currículum, no se encuentra. Redacción a ordenador con tamaño de letra difícilmente legible. Presentación lo más limpia posible. Datos perfectamente estructurados. Información ordenada.

El apartado de Experiencia Profesional del Currículum debe reflejar. Nuestra capacidad de trabajo. Nuestras habilidades. Nuestra progresión profesional. Todas las respuestas son verdaderas.

Señala cuál de las siguientes informaciones no se corresponde con el perfil personal del aspirante. Inquietudes. Disponibilidad de horarios. Titulación académica. Situación familiar.

Los títulos oficiales de los estudios que se han terminado los recogeremos dentro del Currículum en el apartado de. Datos personales. Formación académica. Formación complementaria. Experiencia profesional.

Existen unos principios básicos que debemos tener en cuenta cuando nos planteamos iniciar el proceso de encontrar un trabajo, en lo que denominamos como. Búsqueda positiva de empleo. Búsqueda aplicada de empleo. Búsqueda activa de empleo. Búsqueda efectiva de empleo.

Los dos elementos que confluyen en el mercado de trabajo son. Empresarios y oferentes de puestos de trabajo. Demandantes de puestos de trabajo y empresarios. Trabajadores y demandantes de puestos de trabajo. Todas las respuestas son verdaderas.

El documento escrito que recoge de manera ordenada y metódica todos los datos personales y profesionales del trabajador aspirante, se denomina.... Carta de presentación. Borrador de entrevista de trabajo. Carta de recomendación. Curriculum vitae.

Todos aquellos cursos que se hayan realizado y que puedan ser de utilidad para el trabajo solicitado, indicando número de horas y créditos, se recogerán en el apartado. Datos personales. Formación académica. Formación complementaria. Experiencia profesional.

En el mercado de trabajo, a los empresarios se les denomina también. Oferentes. Demandantes. Buscadores activos de empleo. Trabajadores.

En relación al mercado de trabajo podemos afirmar que. Es un ente perfecto. Muestra generalmente un equilibrio deseable entre las demandas y las ofertas de empleo. Le afectan innumerables factores de tipo económico, social, demográfico, etc. Todas las respuestas son verdaderas.

En los Boletines Oficiales, tanto del Estado como de las Comunidades Autónomas, podemos encontrar ofertas de empleo. Privado. Express. Público. Mixto.

El conjunto de oficinas públicas dependientes de la administración, donde se canalizan ofertas y demandas de empleo, así como cursos y orientación laboral para desempleados, se denomina. Empresas de Trabajo Temporal. Servicio Público de Empleo Estatal. Agencias de Colocación. Todas las respuestas son verdaderas.

Para la presentación de un currículum en una empresa, normalmente utilizaremos una. Carta de presentación. Carta de petición. Carta de solicitud. Carta comercial.

La carta de presentación de autocandidatura es aquella que. Envía la empresa al candidato para ofrecerle una entrevista. Envía el candidato a la empresa en respuesta a una oferta de empleo de ésta. Envía el candidato a la empresa, aun cuando ésta no haya solicitado trabajadores, por si surgiera en el futuro un puesto vacante. Envía la empresa al candidato para solicitarle más información.

En el párrafo principal en el que se explica que se adjunta el currículum, es conveniente hacer una breve referencia a. Todas las funciones realizadas en el último puesto de trabajo que se ocupó, entre 15 o 20 líneas. Los ascensos logrados a lo largo de la carrera profesional, mencionando con detalle las empresas para las que se ha trabajado. Los motivos de la solicitud de empleo y la pertinencia del perfil del candidato para el puesto que se pretende conseguir, en 4 o 5 líneas. Las personas conocidas que trabajan para esa empresa en un pequeño listado.

En relación a las fuentes de búsqueda de empleo, no es correcto afirmar que. La Empresa de Trabajo Temporal actúa únicamente como intermediaria entre el trabajador y la empresa. La Empresa de Trabajo Temporal contrata directamente al trabajador. Una buena red de amigos, familiares y conocidos puede funcionar como una especie de "agentes de búsqueda". La Red Eures trata de fomentar el empleo y la movilidad de los trabajadores de la Unión Europea.

Entre las fuentes de empleo se encuentra. Redes Personales. Periódicos. Internet. Todas las respuestas son verdaderas.

En la carta de presentación es importante que, a modo de despedida, se manifieste. La referencia “solicitud de trabajo”. El interés por recibir respuesta o noticias al respecto de la solicitud. El nombre completo de a quién va dirigida la carta. La hora del día en que el candidato puede ser localizado.

Por lo general, la carta de presentación se suele enviar. Días antes de enviar el currículum a la empresa. Junto con el currículum al que presenta. Después de enviar el currículum a la empresa y antes de la entrevista. Después de la entrevista.

Señala cuál de las siguientes formas de saludar no se considera correcta para una carta de presentación por mostrar excesiva confianza. Estimados señores... Señor José... Estimada Srta. Rodríguez…. Hola Pepe….

Cuando se presenta el currículum en una empresa aún sin que hayan solicitado trabajadores por si surgiera un puesto vacante, acompañándolo de una carta de presentación, a esta carta se la denomina. Iniciativa laboral. Autocandidatura. Presentación personal. Bolsa de trabajo.

Cuando se conoce la persona responsable de la contratación, la carta de presentación debe ser dirigida a. Dicha persona encargada de la contratación. El departamento de recursos humanos. El director de la empresa. Cualquier conocido que trabaje en la empresa.

Lo primero que hay que reflejar en la carta de presentación es. A quién va dirigida la carta. La referencia del puesto de trabajo vacante. La titulación del candidato. Los datos personales del candidato.

La carta de presentación se cierra con la firma y rúbrica del candidato, acompañado de. El nombre completo. Un alias. Un pseudónimo. Un sobrenombre.

Existen páginas web dedicadas única y exclusivamente a la búsqueda de empleo, denominadas. Worktoday. Serviempleo. Portales de empleo. Redes sociales.