segun martinez (2006) tanto los gerentes como los profesionales de ayuda encontrarón que las ausencias y tardanzas sin justificación, falta de concentración, disminución de productividad y el sentimineto de temor son los comportamientos mas recurrentes de las victimas cierto falso.
segun martinez, los gerentes se enteraron mayormente de los incidentes de V.D por: victima policia agresor compañero de trabajo.
segun martinez (2006) los gerentes expresaron que los incidentes se manifestaron mayormente en: vistas inesperadas, llamadas, insultos, violencia fisica y persecución llamadas, visitas inesperadas, violencia fisica, insultos, persecución vistas inesperadas, llamadas, violencia fisica, insultos, persecución .
segun martinez los profesionales de ayuda y gerentes expresaron que usualmente las victimas: informaron a supervisores nego la violencia informó a compañeros renunció.
segun martinez los gerentes y Prof. de ayuda experasaron que ante la situación usualmente la org. : refirió a albuergue supervisor y compañeros apoyaron modificaron horario proveyó información refirio a PAE y/o profesional de ayuda .
la mayoria de las compañias cuentan con una politica organizacional para atender el asunto de V.D pero no lo utiliza como deberia cierto falso.
La agencias cuasi publicas son quienes mas han desarrollado politicas organizacionales cierto falso.
la gran mayoria de las compañias no ofrece adiestramiento de violencia domestica falso cierto.
a pesar de no contar con politicas organizacionales muchas compañias al seleccionar un plan medico consideran si el mismo incluye consejeria para las victimas de V.D falso cierto.
la empresa cuasi publica es la lider a la hora de seleccionar planes medicos que incluyan consejeria a victimas de V.D falso cierto.
las organizaciones deben asumir la violencia en la pareja como una amenaza al lugar de trabajo falso cierto.
las organizaciones deben proveer informacion a las victimas de V.D cierto falso.
las organizaciones deben poner en contacto a la victima con la policia, albuergue o agencias de ayuda para que conste en record, con o sin su consentimiento falso cierto.
los horarios flexibles y las consideraciones como testificar en corte y buscar ayuda son aspectos en los que las compañias pueden ayudar a las victimas cierto falso.
las organizaciones deben: adiestrar referir a programas de ayuda contratar nuevo sistema de seguridad especializado ayudar a la victima a recibir proteccion brindar trato digno, integro y compasivo presentar querella contra agresor .
es importante que las compañias creen un ambiente seguro que garantize a la victima proteccion cierto falso.
entre las recomendaciones de Coordinadora Paz para la Mujer se encuentra: tener un banco de recursos donde obtener orientación y proteccion desarrollar un sistema en el cual las victimas puedan trabajar y acumular horas adicionales que le permitan hacer ajustes de horario.
entre las recomendaciones de Coordinadora Paz para la Mujer se encuentra promover el cuido de niños y licencias especiales para asistir a citas al tribunal cierto falso.
segun la Coordinadora Paz para la Mujer las organizaciones podrian hacer ajustes de horario, tareas y ubicacion de lugar (no de area o departamento) para garantizar la seguridad de la victima falso cierto.
entre las recomendaciones de Coordinadora Paz para la Mujer NO se encuentra: identificar y referir a los agresores para consejería y re educación expresar con Claridad que la org. no tolerara la V.D ni penalizara a sus victimas promover programas de orientación y ayuda para las victimas y desarrollar actividaes educativas para todo el personal adiestrar a los dirigentes del sindicato.
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