FONDAMENTI DI RICERCA E SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE

Quali sono le tipologie dei contratti di lavoro subordinato: Tempo indeterminato, tempo determinato, tirocinio, apprendistato e somministrazione. Tempo indeterminato, tempo determinato, somministrazione e apprendistato. Tempo indeterminato, tempo determinato, tirocinio e apprendistato. Tempo indeterminato,tempo determinato, collaborazione.

Quando un'offerta di lavoro a un lavoratore in disponibilità, viene considerata congrua?. Essendo il lavoratore in disponibilità, qualsiasi proposta deve valutarsi congrua, permettendo cosi al lavoratore di iniziare l'attività lavorativa. Vengono definite congrue offerte che prevedono un livello retributivo equivalente. Vengono definite congrue offerte che prevedono un miglioramento di almeno un livello retributivo. Quando vengono formulate delle proposte equivalenti per retribuzione e mansione, oppure omogeneità intercategoriale e livello retribuzione non inferiore al 15% rispetto alla media nei precedenti 12 mesi, queste saranno definite congrue.

L'organizzazione è tenuta ad attuare un piano di formazione per tutto il personale, per un'efficace applicazione dello Standard SA8000?. L'organizzazione deve attuare un piano di formazione per tutto il personale, per un'efficace applicazione dello Standard SA8000, in base ai risultati delle valutazioni dei rischi, se conta un numero di dipendenti superiore ai 50. L'organizzazione deve attuare un piano di formazione per tutto il personale, per un'efficace applicazione dello Standard SA8000, in base ai risultati delle valutazioni dei rischi. No, non è necessario. L'organizzazione deve attuare un piano di formazione solo per dipedenti a tempo indeterminato.

Rispetto ai requisiti base relativi alla Sa8000,relativamente alle norme applicabili nel mercato del lavoro, come viene garantita la libertà di associazione e contrattazione collettiva?. La libertà di associazione e contrattazione collettiva viene garantita dando facoltà ai lavoratori di partecipare, entro determinati limiti, alla contrattazione collettiva. La libertà di associazione e contrattazione collettiva viene garantita dando la possibilità ai lavoratori di associarsi solo a seguito di richiesta all'azienda. La liberta di associazione e contrattazione collettiva viene garantita assicurando ai lavoratori la libertà di associarsi e di poter partecipare alla contrattazione collettiva pubblicamente e secondo la legge, senza interferenze, restrizioni e discriminazione dei partecipanti alla contrattazione collettiva. La libertà di associazione e contrattazione collettiva viene garantita attraverso la libertà di associarsi e di poter partecipare alla contrattazione collettiva pubblicamente.

Rispetto ai requisiti base relativi alla Sa8000,relativo alle norma applicabili nel mercato del lavoro, come viene definito il divieto di discrimazione?. Viene definitio come l'Impegno ad impiegare i lavoratori in base alle loro abilità lavorative, evitando ogni genere di discriminazione. Garantire pari opportunità. Non effettuare trattamenti differenziati nei confronti di persone in base a criteri discriminatori quali per esempio, diversa religione, razza, ceto, credo politico, affiliazione sindacale, sesso, preferenza sessuale, età. Viene garantito attravero l'impegno ad impiegare i lavoratori in base alle loro abilità lavorative, evitando ogni genere di discriminazione. Garantire pari opportunità. Non effettuare trattamenti differenziati nei confronti di persone in base a criteri discriminatori quali per esempio, diversa religione, tifoseria sportiva, ceto, credo politico, affiliazione sindacale, sesso, preferenza sessuale, età. Viene garantito attraverso l'impegno ad impiegare i lavoratori in base alle loro abilità lavorative, evitando ogni genere di discriminazione. Garantire pari opportunità. Non effettuare trattamenti differenziati nei confronti di persone in base a criteri discriminatori quali per esempio, diversa religione, razza, credo politico, affiliazione sindacale,sesso, preferenza sessuale, età. Viene garantito attravero l'impegno ad impiegare i lavoratori in base alle loro abilità lavorative, evitando ogni genere di discriminazione. Garantire pari opportunità. Non effettuare trattamenti differenziati nei confronti di persone in base a criteri discriminatori quali per esempio, diversa religione, razza, ceto, credo politico, sesso, preferenza sessuale, età.

Rispetto ai requisiti base della Sa8000, come viene garantito l'orario di lavoro?. Viene garantito attraverso l'impegno ad applicare l'orario di lavoro stabilito dalla normativa in vigore (legislazione, prassi legislativa, contrattazione collettiva e aziendale) favorendo anche il miglioramento delle condizioni di vita/lavoro del lavoratore. Garantire al personale almeno un giorno di riposo ogni sette giorni. Lo straordinario deve essere volontario, non superare le dodici ore settimanali e retribuito con una tariffa superiore all'orario ordinario (principio restrittività requisiti cogenti applicabili). Le eccezioni devono essere previste da legge e/o accordi sindacali. Viene garantito attraverso l'impegno ad applicare l'orario di lavoro stabilito dalla normativa in vigore (legislazione, prassi legislativa, contrattazione collettiva e aziendale) favorendo anche il miglioramento delle condizioni di vita/lavoro del lavoratore. Garantire al personale almeno un giorno di riposo ogni sette giorni. Lo straordinario è permesso senza vincoli, e retribuito con una tariffa superiore all'orario ordinario (principio restrittività requisiti cogenti applicabili). Le eccezioni devono essere previste da legge e/o accordi sindacali. Viene garantito attraverso l'impegno ad applicare l'orario di lavoro stabilito dalla normativa in vigore (legislazione, prassi legislativa, contrattazione collettiva e aziendale) favorendo anche il miglioramento delle condizioni di vita/lavoro del lavoratore. Non è necessario garantire al personale giornate di riposo settimanale, se il lavoratore gode già di un contratto con orario part-time. Lo straordinario deve essere volontario, non superare le dodici ore settimanali e retribuito con una tariffa superiore all'orario ordinario (principio restrittività requisiti cogenti applicabili). Le eccezioni devono essere previste da legge e/o accordi sindacali. Viene garantito attraverso l'impegno ad applicare l'orario di lavoro stabilito dalla normativa in vigore (legislazione, prassi legislativa, contrattazione collettiva e aziendale) favorendo anche il miglioramento delle condizioni di vita/lavoro del lavoratore. Garantire al personale almeno un giorno di riposo ogni sette giorni. Lo straordinario deve essere volontario, non superare le dodici ore settimanali senza maggiorazione retributiva. Le eccezioni devono essere previste da legge e/o accordi sindacali.

Rispetto ai requisiti base dellla Sa8000, come viene garantita la retribuzione?. La retribuzione viene garantita attraverso l'impegno a garantire ai propri lavoratori una retribuzione conforme a tutte le leggi vigenti ed erogata in modo agevole per il dipendente. Non utilizzare forniture di lavoro in nero o schemi di falso apprendistato. La retribuzione viene garantita attraverso l'mpegno a garantire ai propri lavoratori una retribuzione conforme a tutte le leggi vigenti ed erogata in modo agevole per il dipendente. Non è prevista, da parte dell'azienda, la possibilità di stipulare contratti di secondo livello aziendale migliorativi rispetto alla contrattazione collettiva nazionale. Il datore di lavoro non può prevedere una retribuzione lorda giornaliera inferiore a 32,74€. La retribuzione viene garantita attraverso l'impegno a garantire ai propri lavoratori una retribuzione conforme a tutte le leggi vigenti ed erogata in modo agevole per il dipendente. Sono previsti contratti di secondo livello aziendale che possono essere peggiorativi rispetto a quanto previsto dalla contrattazione collettiva.

L'azienda che adotta la certificazione è tenuta a comunicarlo ai suoi dipendenti?. No, sono i dipendenti che devono informarsi per conoscere l'adesione o meno alla Sa8000. Si è obbligatoria la comunicazione di adesione Sa8000 per tutti i dirigenti. Nessun obbligo per gli altri dipendenti. No la certificazione riguarda "l'esterno" di conseguenza non ci sono obblighi informativi. Si, Il Senior management deve definire una politica scritta in tutte le lingue appropriate per informare il personale di aver scelto di rispettare lo Standard SA8000.

Quali sono i soggetti che costituiscono il Social Performance Team (SPT) per applicare tutti gli elementi di SA8000?. Il Social Preformance Team (Spt) deve includere dei rappresentanti del management e dei rappresentanti sindacali in equa rappresentanza. Il Social Preformance Team (Spt) deve includere dei rappresentanti del management, dei sindacati aziendali e dei lavoratori. Il Social Preformance Team (Spt) deve includere una rappresentanza equilibrata di rappresentante (i) dei lavoratori Sa8000 e del management. Il Social Preformance Team (Spt) deve includere dei rappresentanti del management, dei sindacati territoriali e dei lavoratori.

Il Social Performance Team (SPT) per applicare tutti gli elementi di SA8000, deve essere istituito all'interno di una azienda?. Si ma solo per aziende sopra i 20 dipendenti. SI. Si ma solo per aziende sopra i 50 dipendenti. No.

Quali sono le principali attività che Il SPT deve monitorare ?. Il SPT deve monitorare efficacemente le attività nel luogo di lavoro per tenere sotto controllo: a) la conformità allo Standard; b) l'efficacia delle modalità adottate per soddisfare le politiche dell'organizzazione ed i requisiti dello Standard.. Il spt non dove effettuare attività di monitoraggio. Il SPT deve monitorare efficacemente le attività nel luogo di lavoro per tenere sotto controllo la conformità allo Standard;. Il SPT deve monitorare efficacemente le attività nel luogo di lavoro per tenere sotto controllo: a) la conformità allo Standard; b) l'attuazione delle azioni pianificate per affrontare i rischi identificati dal SPT; c) l'efficacia delle modalità adottate per soddisfare le politiche dell'organizzazione ed i requisiti dello Standard..

Il tema di salute e sicurezza, cosa deve fare il SPT?. Spt deve solo raccogliere suggerimenti dai lavoratori per migliorare la qualità del lavoro. Nessuna attività in quanto il tema di salute e sicurezza non è a carico di SPT. E' tenuto solo ed esclusivamente a confrontarsi e dare input a Rspp. Il SPT deve condurre periodicamente e in forma scritta delle valutazioni dei rischi per identificare ed attribuire un ordine di priorità alle aree di reale o potenziale non conformità allo Standard. Il SPT deve inoltre suggerire al Senior Management le azioni per affrontare i rischi individuati. Tali azioni devono avere un ordine di priorità in base alla gravità dei rischi.

L'organizzazione che aderisce a Sa8000, oltre alla comunicazione ai suoi dipendenti, ha altri obblighi di comunicazione nei confronti degli stessi?. L'organizzatore deve comunicare annualmente il numero di lavoratori di età inferiore ai 12 anni. No, non sono previsti atri obblighi di comunicazione. L'organizzatore deve comunicare annualmente il numero di lavoratori privi di regolare contratto. L'organizzazione deve dimostrare che il personale ha capito realmente i requisiti di SA8000 e deve trasmettere con regolarità informazioni sui requisiti di SA8000 attraverso comunicazioni periodiche.

E' prevista una procedura per i reclami e che caratteristiche deve avere?. L'organizzazione deve stabilire una procedura scritta per i reclami che devono pervenire esclusivamente tramite posta certificata e contenere tutte le informazioni personali riguardanti i soggetti coinvolti. L'organizzazione deve stabilire una procedura scritta per i reclami che sia confidenziale, imparziale, non ritorsiva e accessibile e disponibile al personale e alle parti interessate, affinché essi possano fare commenti, raccomandazioni, segnalazioni o reclami riguardanti solo ed esclusivamente l'orario di lavoro. In capo all'organizzazione non è prevista nessuna procedura per la gestione dei reclami. L'organizzazione deve stabilire una procedura scritta per i reclami che sia confidenziale, imparziale, non ritorsiva e accessibile e disponibile al personale e alle parti interessate, affinché essi possano fare commenti, raccomandazioni, segnalazioni o reclami riguardanti il luogo di lavoro e/o non conformità allo Standard SA8000.

A quanto ammonta l'indennità di disponibilità?. Ammonta a 1000€/mensili. Ammonta a 900€/mensili. Ammonta a 800€/mensili. Ammonta a 600€/mensili.

Rispetto ai requisiti base relativi alla Sa8000,qual è l'impegno che le aziende devono assumere rispetto al lavoro forzato?. Impegno a utilizzare forme di sfruttamento del lavoro o forme di lavoro coercitivo a fronte di una maggiorazione retributiva del 100%. Impegno a non utilizzare forme di sfruttamento del lavoro o forme di lavoro coercitivo (forzato). Impegno a utilizzare lavoro forzato solo per i dipendenti con meno di 50 anni. Impegno a utilizzare lavoro forzato solo previo accordo col lavoratore.

Il lavoratore in disponibilità è obbligato ad accettare qualunque offerta proposta dall'agenzia per il lavoro?. No, è libero di rifiutare senza motivo qualsiasi proposta di lavoro. No, può rifiutare se non è di suo gradimento per qualunque motivo. Si, deve accettare le proposte di lavoro essendo assunto a tempo indeterminato. Si, se rispettano i requisiti di equità e conguenza.

Sono previsti interventi formativi durante il percorso del lavoratore in staff leasing?. No a meno che partecipi a corsi formativi previsti da bandi regionali. No, essendo assunto non è possibile far formazione. Si. L'agenzia per il lavoro ha tutto l'interesse a valorizzare il capitale umano a disposizione anche per aumentare l'employability del lavoratore stesso. SI può seguire percorsi formativi ma solo durante il periodo di ferie.

Il lavoratore assunto a tempo indeteminato da un'agenzia per il lavoro, può dimettersi dal rapporto di lavoro?. SI, rispettando le regole previste per le dimissioni come in un qualsiasi altro rapporto di lavoro. Si può dimettersi se è in corso di missione. SI, può dimettersi ma solo nel periodo di disponibilità. No non può dimettersi.

Il lavoratore assunto a tempo indeterminato da un'agenzia per il lavoro, nei periodo in cui non è in missione ha diritto alla retribuzione?. Si ha diritto al 71,5% della retribuzione. Non ha diritto non essendo operativo. Si, ha diritto a un'indennità di disponibilità. Si ha diritto a un'indennità di disoccupazione.

Quanti e chi sono gli attori in un contratto di somministrazione?. Sono 2: Agenzia per il lavoro e lavoratore. Sono 3: Agenzia per il lavoro, lavoratore, Sindacati. Sono 3: Agenzia per il lavoro, Impresa e lavoratore. Sono 4 :Agenzia per i lavoro, scuola, impresa e lavoratore.

Il numero di lavoratori assunti a tempo determinato o in somministrazione a tempo determinato non può eccedere complessivamente... Il 30% del numero di lavorori a tempo indeterminato in forza presso l'utilizzatore al 1° gennaio dell'anno di stipulazione dei contratti. Il 50% del numero di lavorori a tempo indeterminato in forza presso l'utilizzatore al 1° gennaio dell'anno di stipulazione dei contratti. La metà dei contratti a tempo indeterminato in forza. Il 30% del numero di lavorori a tempo indeterminato in forza presso l'utilizzatore al momento della stipula dei contratti.

Il contratto di somministrazione a tempo indeterminato può essere utilizzato... Nel limite del 20% rispetto al numero di lavoratori assunti a tempo indeterminato in forza presso utilizzatore. Senza nessun limite essendo un contratto a tempo indeterminato. Nel limite del 40% rispetto al numero di lavoratori assunti a tempo indeterminato in forza presso utilizzatore. Nel limite del 50% rispetto al numero di lavoratori assunti a tempo indeterminato in forza presso utilizzatore.

Il contratto di lavoro deve essere... In forma orale tranne che per la parte relativa alla retribuzione. Redatto in duplice copia e deve essere firmato solo dal lavoratore. Redatto in duplice copia e deve essere controfirmato da entrambe le parti. In forma orale tranne che per la parte relativa alla retribuzione e alla durata.

I lavoratori assunti in somministrazione... Hanno diritto a parità di trattamento retributivo e di condizione rispetto ai lavoratori assunti direttamente dall'azienda, solo dopo 6 mesi di missione. Non hanno diritto a parità di trattamento retributivo e di condizione rispetto ai lavoratori assunti direttamente dall'azienda. Hanno diritto a parità di trattamento retributivo e di condizione rispetto ai lavoratori assunti direttamente dall'azienda. Hanno diritto a parità di trattamento retributivo e di condizione rispetto ai lavoratori assunti direttamente dall'azienda solo in caso sia assunti a tempo indeterminato.

Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro che si rivolge a... Giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni a seconda della tipologia di apprendistato. Non ci sono mai limiti di età. Lavoratori maggiorenni senza limiti di età. Giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni a seconda della tipologia di apprendistato.

Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro di lavoro... Di somministrazione a tempo determinato. A tempo determinato della durata fino a un massimo di 36 mesi. A tempo determinato della durata prevista dal CCNL. A tempo indeterminato.

Rispetto ai requisiti base relativi alla Sa8000,relativamente alle norme applicabili nel mercato del lavoro, come viene garantita la salute e sicurezza?. La salute e sicurezza viene garantita ai dipendenti attraverso un ambiente di lavoro sicuro e salubre con servizi adeguati e strumenti di controllo e protezione dei materiali, mezzi e locali e situazioni a rischio, conformemente alle normative vigenti in materia. Per garantire la salute e la sicurezza, l'azienda deve impegnarsi a fornire gli strumenti per permettere di svolgere l'attività lavorativa in ambienti curati. Per garantire la salute e sicurezza l'azienda deve assumere solo lavoratori provvisti dei propri dispositivi di protezione individuale. Per garantire salute e sicurezza, l'azienda può assumere i lavoratori anche se non hanno superato la visita medica preventiva.

Rispetto ai requisiti base relativi alla Sa8000, come vengono normate le pratiche disciplinari?. Le pratiche disciplinari vengono normate attraverso l'impegno a trattare tutti i lavoratori con dignità e rispetto salvo il caso in cui ci sia un atteggiamento, da parte del lavoratore, di un atteggiamento irrispettoso nei confronti del datore di lavoro. Le pratiche disciplinari possono essere normate attraverso un regolamento aziendale interno se approvato all'unanimità. E' possibile adottare qualsiasi pratica disciplinare se è necessaria per mantenere l'ordine e la sicurezza in azienda. Le pratiche disciplinari vengono normate attraverso l'impegno a trattare tutti i lavoratori con dignità e rispetto, escludendo l'impiego di ogni tipo di pratica disciplinare (non prevista dalle normative vigenti) o trattamenti fisici, coercitivi o abusi verbali, lesivi della dignità personale.

Chi retribuisce i primi tre giorni di malattia del lavoratore?. Sono a carico del lavoratore. Il 50% è a carico dell'INPS e l'altro 50% a carico del datore di lavoro. Sono retributiti dal datore di lavoro. Sono retribuiti dall'INPS.

Cosa si intende per ore eccedenti in un contratto di Mog?. Sono le ore che prevedono una maggiorazione. Sono le ore che non vengono retribuite. Sono le ore straordinarie. Sono le ore eccedenti rispetto a quelle stabilite nel contratto fino al raggiungimento del normale orario di lavoro a tempo pieno.

Rispetto ai requisiti base relativi alla Sa8000,qual è l'impegno che le aziende devono assumere nei confronti del lavoro infantile?. Impegno a non utilizzare lavoro infantile all'interno della propria organizzazione e nella propria catena di fornitura. Richiesta di procedura di rimedio specifica. Impegno nel garantire la massima tutela in ambito di salute e sicurezza sul lavoro all'interno della propria organizzazione. Impegno nel garantire un orario di lavoro ridotto rispetto ai colleghi con le stesse mansioni all'interno della propria organizzazione. Impegno nel garantire la medesima retribuzione dei colleghi con le stesse mansioni all'interno della propria organizzazione.

DI chi è a carico la retribuzione dell'infortunio?. 50% a carico INAIL e 50% a carico del datore di lavoro. AL 100% dell'INAIL. Sono a carico del lavoratore. I primi 4 giorni a carico del datore di lavoro, i giorni restanti in percentuale tra INAIL e datore di lavoro.

In caso di lavoratore somministrato, quali poteri spettano all'azienda utilizzatrice e quali all'agenzia per il lavoro?. Spettano tutti all'agenzia per il lavoro. Spettano tutti all'azienda utilizzatrice. Nella somministrazione di lavoro il potere direttivo e di controllo sono esercitati dall'azienda utilizzatrice. Il potere disciplinare, invece, spetta all'agenzia per il lavoro. Il potere direttivo e diciplinare spetta all'azienda utilizzatrice; il potere di controllo all'agenzia per il lavoro.

Cosa si intende per sospensione cautelare non disciplinare?. Si intende la sospensione della retribuzione. Si intende la sospensione del lavoratore dall'attività lavorativa con effetto immediato che viene applicata in caso di addebiti di particolare gravità . Si intende una sanzione che può essere applicata alla fine dell'iter disciplinare. Si intende la sospensione definitiva dal lavoro di un dipendente.

Cos'è il Mog ?. E' un'ammortizzatore sociale delle agenzie per il lavoro. E' una sigla che indica la durata media settimanale di un contratto. E' un ente bilaterale della somministrazione. È una specifica modalità di Somministrazione a termine prevista al fine esclusivo di ricondurre alla somministrazione le altre tipologie più precarie.

Quali sono i poteri che può esercitare il datore di lavoro?. Può esercitare il potere direttivo e disciplinare. Può esercitare il potere disciplinare. Può esercitare il potere direttivo. Può esercitare il potere direttivo, il potere di controllo e il potere disciplinare.

Se l'azienda utilizzatrice applica un CCNL in cui non è previsto un limite quantitativo di utilizzo della somministrazione a tempo determinato, quanti lavoratori in somministrazione potrà richiedere?. Ciascuna azienda potrà avere, nel proprio organico, una percentuale di lavoratori a termine non superiore al 30% dei propri dipendenti a tempo indeterminato in forza al 1 gennaio dell'anno di assunzione. Ciascuna azienda potrà avere, nel proprio organico, una percentuale di lavoratori a termine non superiore al 10% dei propri dipendenti a tempo indeterminato in forza al 1 gennaio dell'anno di assunzione. Ciascuna azienda potrà avere, nel proprio organico, una percentuale di lavoratori a termine non superiore al 20% dei propri dipendenti a tempo indeterminato in forza al 1 gennaio dell'anno di assunzione. Ciascuna azienda potrà avere, nel proprio organico, una percentuale di lavoratori a termine non superiore al 15% dei propri dipendenti a tempo indeterminato in forza al 1 gennaio dell'anno di assunzione.

Le attività sono soggette ad ispezione?. Sì, ma per un massimo di 3 volte all'anno. No, mai. Si. Sì, ma solo su segnalazione dei candidati.

I beneficiari di PAL devono pagare per i servizi ricevuti?. No, tutti i servizi sono gratuiti. I servizi ricevuti sono a pagamento solo per i beneficiari che hanno più di 60 anni. I servizi a processo sono gratuiti; quelli a risultato sono a pagamento. Tutti i servizi prevedono una tariffa oraria.

Si può lavorare in ambito PAL con la sola autorizzazione Ministeriale?. No, ci vuole un accreditamento regionale specifico. Si. No ci vuole un'autorizzazione provinciale. Si, se autorizzati per erogare percorsi formativi.

Cosa prevede Dote Unica Lavoro di Regione Lombardia?. Solo trovare un nuovo lavoro. Trovare un nuovo lavoro; frequestare un corso di formazione per la riqualificazione professionale; avviare un percorso per intraprendere attività autonoma. Conseguire un titolo di studio. Ottenere finanziamneti per avviare un'attività autonoma.

Gli Operatori che erogano PAL vengono sempre rimborsati per i loro servizi?. No, vengono rimborsati solo se la persona viene reinserita nel mondo del lavoro. No, vengono rimborsati solo i servizi di orientamento specialistico. Accoglienza e informazione Orientamento specialistico e consulenza orientativa Accompagnamento al lavoro I servizi di accoglienza e informazione, orientamento specialistico e consulenza orientativa, accompagnamento al lavoro vengono rimborsati all'operatore accreditato a PROCESSO; mentre l'inserimento lavorativo viene rimborsato a risultato a seconda delle fasce. Sì, tutti i servizi erogati vengono rimborsati.

Nel tirocinio extracurriculare la retribuzione è.. Prevista per legge. E' un'indennità mensile da corrispondere al tirocinante. E' obbligatoria e viene definita dal datore di lavoro senza vincoli. Non è obbligatoria ma a discrezione dell'azienda ospitante. Non è prevista.

Nel contratto di apprendistato il datore di lavoro è tenuto a riconoscere... Oltre alla parte retributiva anche una parte formativa. Solo la parte formativa. Solo la parte retributiva. Solo la parte retributiva, la parte formativa è lasciata alla volontà delle parti.

Il tirocinio curriculare è... Un percorso formativo professionale da inserire e svolgersi all'interno del piano di studi universitario o di un altro istituto scolastico. Un contratto di lavoro a tempo determinato. Una misura di politica attiva. Misuta di politica attiva finalizzata agli obiettivi dell'orientamento, della occupabilità e dell'inserimento/reinserimento lavorativo nel mercato del lavoro rivolto ai soggetti indicati nella normativa regionale.

L'apprendistato di secondo livello è destinato a... A tutti i giovani disoccupati tra i 18 e i 30 anni. Giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni a seconda della tipologia di apprendistato. Giovani tra i 18 e i 29 anni disoccupati percettori di Naspi, Dis-Coll e altri ammortizzatori sociali senza limiti di età. Non ci sono mai limiti di età.

Quali sono i 5 processi richiamati dall'acronimo "Addie"?. A-D-D-I-E: Analize, Design, Develop, Implement, Evaluate. A-D-D-I-E: Analize, Design, Develop, Implement,Esibition. A-D-D-I-E: Analize, delivery, Develop, Implement, Evaluate. A-D-D-I-E: Attention, Design, Develop, Implement, Evaluate.

La durata del tirocinio.. E' variabile in funziona dell'età dello stagista. E' sempre di 6 mesi. E' disciplinata dalla normativa regionale. E' rivolto a giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni.

Nell'apprendistato di secondo livello sono previste, nel triennio... 80 ore di formazione di tipo professionalizzante. 120 ore di formazione di tipo professionalizzante che variano a seconda del titolo di studio dell'apprendista. 120 ore di formazione di tipo professionalizzante uguali per tutti. La durata della formazione professionalizzante varia in funzione dell'esperienza dell'apprendista ed è certificata dal tutor aziendale.

Nel tirocinio extracurriculare ... C'è il divieto di superare le 40 ore settimanali e l'impossibilità di lavorare nei turni di notte, nei giorni festivi o la domenica. Può essere svolto anche da chi non ha terminato la scuola dell'obbligo. Non è previsto la stipula dell'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. Lo stage può essere interrotto dallo stagista ma non dal datore di lavoro.

Perché la tassonomia di Bloom rappresenta un riferimento importante di cui tenere conto sia all'inizio che alla fine del processo formativo?. Perché permette di verificare in itinere il risultato dell'intervento formativo. Perché consente la scelta delle metodologie didattiche più opportune in relazione all'area di apprendimento e perché permette di verificare a posteriori il risultato dell'intervento formativo. Perché consente la scelta delle metodologie didattiche più opportune in relazione alla zona di provenienza di un soggetto. Perché consente la scelta delle metodologie didattiche più opportune in relazione all'età del soggetto.

La "ricettività" è un obiettivo educativo che si riferisce alla sfera intellettuale o a quella emotiva?. emotiva. entrambe:sia emotiva che intellettuale. intellettuale. a nessuna delle due.

Quali sono i 3 domini della classificiazione degli obiettivi educativi della tassonomia di Bloom?. caratteriale, ambientale, motorio. fisico, psicologico, ambientale. comportamentale, ambientale,soggettivo. Cognitivo, affettivo, psicomotorio.

Nel tirocinio curriculare la retribuzione è.. E' sempre obbligatoria. E' obbligatoria ma deve essere ridotta a causa dell'erogazione della formazione. Non è obbligatoria ma a discrezione dell'azienda ospitante. Non è prevista.

Quali tipo di lavoratori può rivolgersi alle agenzie per il lavoro?. Qualsiasi tipo di lavoratore ma non deve trovarsi in situazione di mobilità;. Solo i lavoratori non occupati;. Qualsiasi tipo di lavoratore, anche se si trova in mobilità;. Solo i lavoratori con contratto a tempo determinato.

Cosa definisce il termine competenza?. l'insieme delle caratteristiche fisiche di un soggetto. L'insieme delle conoscenze e delle abilità che caratterizzano la figura professionale. il titolo di studio di un soggetto. l'insieme dei comportamenti di un soggetto.

Quali tipi di aziende possono rivolgersi alle agenzie per il lavoro?. Tutte, società di capitali e non, Associazioni, studi professionali, Pubblica Amministrazione. Società di capitali e non, Associazioni, studi professionali, ad esclusione della Pubblica Amministrazione. Solo ed esclusivamente società per azioni. Aziende con più di 10 dipendenti.

In che anno è stata promulgata la legge Treu che ha introdotto la somministrazione in Italia?. E' stata promulgata il 23 Giugno 1997, legge 197. E' stata promulgata il 24 Giugno 1998, legge 196. E' stata promulgata il 24 Giugno 1997, legge 196. E' stata promulgata il 24 Ottobre 2003, legge 276.

Da parte di candidati e lavoratori, usufruire dei servizi offerti dalle agenzie per il lavoro.. E' a pagamento solo se si trova effettivamente un'occupazione;. Il costo è diviso al 50% tra azienda e candidato. E' sempre gratuito. E' prevista una percentuale del 10% solo sul primo cedolino del lavoratore;.

In quale anno viene introdotto in Italia in lavoro Somministrato/Interinale?. Viene introdotto con la legge 196 del 24/06/1997. Viene introdotto con la legge 87 del 12/07/2018. viene introdotto con la legge 276 del 10/09/2003. Viene introdotto con la legge 30 del 14/02/2003.

Quali sono i principali modelli delle competenze?. Behavioural competence, La competenza agita, Modello ISFOL. ambientalista, La competenza agita, Modello ISFOL. ambientalista, La competenza agita, Modello psichico. ambientalista, La competenza agita, Modello fisico.

Come si suddividono le agenzie per il lavoro?. Agenzie per il lavoro generaliste; agenzie di somministrazione specialiste; Agenzie di intermediazione; Agenzia di ricerca e selezione del personale; Agenzie di supporto alla ricollocazione professionale;. Agenzie per il lavoro generaliste; agenzie di somministrazione specialiste; Agenzie di intermediazione; Agenzia di ricerca e selezione del personale;. Agenzie per il lavoro generaliste; agenzie di somministrazione specialiste; Agenzia di ricerca e selezione del personale; Agenzie di supporto alla ricollocazione professionale;. Agenzie per il lavoro generaliste; Agenzia di ricerca e selezione del personale;.

Cosa si intende per competenza agita?. Per competenza agita si intende l'insieme delle abilità fisiche di un individuo. Per competenza agita si intende il numro di attività che un individuo può svolgere contemporaneamente. Per competenza agita si intende l'insieme di conoscenze professionali e di relazioni personali alle quali un individuo può attingere. In breve il "saper agire". Per competenza agita si intendono le relazioni interpersonali di un individuo.

Nel modello di "behavioural competence" sono maggiornamente predittive delle prestazioni lavorative le conoscenze o le abilità?. le conoscenze. sono entrambe predittive nella stessa misura. le abilità. nessuna delle due.