FONDAMENTI DI RICERCA E SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE

Qual è la definizione di somministrazione normata dall'articolo 30 c.1 d.lgs. 81/15?. La somministrazione è definita come il contratto con il quale un'agenzia di somministrazione autorizzata , ai sensi del decreto lgs 276 del 2003, mette a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti, i quali, per tutta la durata della missione, svolgono la propria attività nell'interesse e sotto la direzione e il controllo dell'utilizzatore. La somministrazione è definita come il contratto con il quale un'agenzia di somministrazione autorizzata , ai sensi del decreto lgs 276 del 2003, mette a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti, i quali, per tutta la durata della missione, svolgono la propria attività nell'interesse della azienda utilizzatrice e sotto la direzione e il controllo della somministratrice. La somministrazione è definita come il contratto con il quale un'agenzia di somministrazione autorizzata , ai sensi del decreto lgs 276 del 2003, mette a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti, i quali, per tutta la durata della missione, svolgono la propria attività nell'interesse e sotto la direzione e il controllo della somministratrice. La somministrazione è definita come il contratto con il quale un'agenzia di somministrazione autorizzata , ai sensi del decreto lgs 276 del 2003, mette a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti.

Cosa si intende per competenze trasversali secondo il modello ISFOL?. si intendono caratteristiche personali che facilitano il raggiungimento di un determinato obiettivo personale e che sono tipiche di un solo settore. si intendono caratteristiche personali che possono ostacolare il raggiungimento di un determinato obiettivo professionale. si intendono caratteristiche personali che facilitano il raggiungimento di un determinato obiettivo professionale e che non sono tipiche di un solo settore ma possono riguardare diversi settori. si intendono caratteristiche personali che facilitano il percorso di studi.

Chi retribuisce i primi tre giorni di malattia del lavoratore?. Sono a carico del lavoratore. Sono retributiti dal datore di lavoro. Sono retribuiti dall'INPS. Il 50% è a carico dell'INPS e l'altro 50% a carico del datore di lavoro.

Quali sono gli elementi fondamentali di un contratto di lavoro in somministrazione?. Deve essere redatto in forma scritta e contenere: a) Indicazione Apl e impresa utilizzatrice; b) Mansione, inquadramento e orario e luogo di lavoro; c) retribuzione; d) Data inizio e fine missione; e) Misure di sicurezza; f) Privacy; g) Programmazione degli scatti di anzianità previsti da contratto;. Deve essere redatto in forma scritta e deve contenere: a) Indicazione Apl e impresa utilizzatrice; b) Mansione, inquadramento e orario e luogo di lavoro; c) Data inizio e fine missione; d) Misure di sicurezza; e) Privacy;. a) Indicazione Apl e impresa utilizzatrice; b) Mansione, inquadramento e orario e luogo di lavoro; c) Data inizio e fine missione; d) Misure di sicurezza; e) Privacy;. Deve essere redatto in forma scritta e contenere: a) Indicazione Apl e impresa utilizzatrice; b) Mansione, inquadramento e orario e luogo di lavoro; c) retribuzione; d) Data inizio e fine missione; e) Misure di sicurezza; f) Privacy;.

Quali sono i casi in cui è vietata la somministrazione di lavoro? E' vietata: a) per la sostituzione di lavoratori in sciopero; b) Per le aziende che nei 6 mesi precedenti hanno ridotto il personale attraverso licenziamenti collettivi di lavoratori addetti alle stesse mansioni a cui si riferisce il contratto. Sono previste eccezioni in caso il contratto sia stipulato per la sostituzione di lavoratori assenti e con il contratto iniziale di durata non superiore a tre mesi.c) Nelle unità produttive in cui siano in atto interventi di cassa integrazione guadagni. d) In imprese che non hanno fatto valutazione rischi. E' vietata: a) per la sostituzione di lavoratori in sciopero; b) Per le aziende che nei 6 mesi precedenti hanno ridotto il personale attraverso licenziamenti collettivi di lavoratori addetti alle stesse mansioni a cui si riferisce il contratto. Sono previste eccezioni in caso il contratto sia stipulato per la sostituzione di lavoratori assenti e con il contratto iniziale di durata non superiore a tre mesi.c) Nelle unità produttive in cui siano in atto interventi di cassa integrazione guadagni. E' vietata: a) per la sostituzione di lavoratori in sciopero; b) Per le aziende che nei 6 mesi precedenti hanno ridotto il personale attraverso licenziamenti collettivi di lavoratori addetti alle stesse mansioni a cui si riferisce il contratto. Sono previste eccezioni in caso il contratto sia stipulato per la sostituzione di lavoratori assenti e con il contratto iniziale di durata non superiore a tre mesi.c) Nelle unità produttive in cui siano in atto interventi di cassa integrazione guadagni. d) In imprese che non hanno la presenza dei sindacati. E' vietata: a) per la sostituzione di lavoratori in sciopero; b) Per le aziende che nei 6 mesi precedenti hanno ridotto il personale attraverso licenziamenti collettivi di lavoratori addetti alle stesse mansioni a cui si riferisce il contratto. Sono previste eccezioni in caso il contratto sia stipulato per la sostituzione di lavoratori assenti e con il contratto iniziale di durata non superiore a tre mesi.c) Nelle unità produttive in cui siano in atto interventi di cassa integrazione guadagni. d) In imprese che non hanno la presenza dei sindacati. E' sempre ammessa perchè i contratti siano stipulati in forma scritta.

Il modello ISFOL definisce le competenze come una combinazione di 3 risorse, quali?. Conoscenze, abilità, simpatia. Conoscenze, abilità, atteggiamenti. aspetto fisico, abilità, atteggiamenti. titolo di studio, abilità, atteggiamenti.

DI chi è a carico la retribuzione dell'infortunio?. 50% a carico INAIL e 50% a carico del datore di lavoro. Sono a carico del lavoratore. I primi 4 giorni a carico del datore di lavoro, i giorni restanti in percentuale tra INAIL e datore di lavoro. AL 100% dell'INAIL.

Perché il modello ISFOL ha creato un sistema basato su Unità Formative Capitabilizzabili? Quali sono i principali vantaggi di questo sistema?. Perché le UFC consentono di misurare i propri obiettivi personali. Perché le UFC consentono di procedere per step. Perché le UFC consentono di misurare e quindi certificare il raggiungimento di determinati obiettivi formativi. Perché le UFC consentono di misurare e quindi certificare il raggiungimento di determinati obiettivi educativi.

Cosa si intende per sospensione cautelare non disciplinare?. Si intende una sanzione che può essere applicata alla fine dell'iter disciplinare. Si intende la sospensione della retribuzione. Si intende la sospensione definitiva dal lavoro di un dipendente. Si intende la sospensione del lavoratore dall'attività lavorativa con effetto immediato che viene applicata in caso di addebiti di particolare gravità .

In caso di lavoratore somministrato, quali poteri spettano all'azienda utilizzatrice e quali all'agenzia per il lavoro?. Spettano tutti all'agenzia per il lavoro. Spettano tutti all'azienda utilizzatrice. Il potere direttivo e diciplinare spetta all'azienda utilizzatrice; il potere di controllo all'agenzia per il lavoro. Nella somministrazione di lavoro il potere direttivo e di controllo sono esercitati dall'azienda utilizzatrice. Il potere disciplinare, invece, spetta all'agenzia per il lavoro.

Quali sono i poteri che può esercitare il datore di lavoro?. Può esercitare il potere disciplinare. Può esercitare il potere direttivo e disciplinare. Può esercitare il potere direttivo. Può esercitare il potere direttivo, il potere di controllo e il potere disciplinare.

Di che cosa si occupa Forma.temp ?. Forma.temp si occupa di formazione per disoccupati. Forma.temp si occupa di formazione ed integrazione del reddito. Forma.temp ci occupa di sviluppo e qualificazione produttiva ed occupazionale nonché di altre prestazioni per i lavoratori. Forma.temp si occupa solo di integrazione del reddito.

I lavoratori in somministrazione hanno gli stessi diritti sindacali dei diretti dell'azienda?. No, mai. No, se non sono iscritti al sindacato. Sì, dopo aver maturato un'anzianità di 3 mesi in azienda. Sì, per tutta la durata del contratto.

Quali sono le principali innovazioni apportate dall'European Qualification Framework?. La proposta di un "linguaggio comune" per la descrizione delle competenze e la validazione delle competenze. La proposta di un "linguaggio non comune" per la descrizione delle competenze. la suddivisione in 3 livelli di learning outcomes, l'introduzione di principi per la valutazione della qualità del processo formativo. La proposta di un "linguaggio comune" per la descrizione delle competenze, la suddivisione in 8 livelli di learning outcomes, l'introduzione di principi per la valutazione della qualità del processo formativo e la validazione delle competenze.

Quali sono i requisiti, per i lavoratori somministrati, per poter accedere alla Naspi?. Essere in "stato di disoccupazione" involontario; Avere almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti la disoccupazione;Avere almeno 30 giornate di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti la disoccupazione. Aver dato le dimissioni dal precedente impiego. Non avere un lavoro da almeno 3 mesi. Essere in "stato di disoccupazione" ; Avere almeno 20 settimane di contribuzione nei 2 anni precedenti la disoccupazione;Avere almeno 60 giornate di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti la disoccupazione.

Quando viene liquidato il tfr ai lavoratori somministrati?. il tfr viene liquidato mensilmente. il tfr viene liquidato alla fine di ogni missione. il tfr non viene mai liquidato perché per i lavoratori somministrati non è prevista la maturazione. il tfr viene liquidato annualmente, con la tredicesima erogata nel mese di dicembre.

I lavoratori somministrati hanno diritto alla retribuzione per Ferie, permessi, malattia e infortunio?. Si. No. Hanno diritto solo alla retribuzione per ferie e permessi. Hanno diritto solo alla retribuzione per malattia e infortunio.

Cosa si intende per ore eccedenti in un contratto di Mog?. Sono le ore eccedenti rispetto a quelle stabilite nel contratto fino al raggiungimento del normale orario di lavoro a tempo pieno. Sono le ore straordinarie. Sono le ore che non vengono retribuite. Sono le ore che prevedono una maggiorazione.

Nella definizione di figura professionale quali sono i principi di riferimento adottati?. Descrizione della figura professionale in termini di titolo di studio. Descrizione della figura professionale in termini di attività, ripartite e organizzate in Aree di attività Declinazione delle attività nei termini delle competenze necessarie per svolgerle. Descrizione della figura professionale in termini di retribuzione percepita. Descrizione della figura professionale in termini di competenze.

Cosa si intende per figura professionale come "figura a banda larga"?. si intende il risultato di un processo di standardizzazione delle figure professionali basata sulle competenze tecniche e disciplinari che la caratterizzano. si intende una figura in grado di trovare più soluzioni ad un problema. si intende il risultato di un processo di standardizzazione delle figure professionali basata sulle competenze pratiche. si intende una figura in grado di svolgere più attività diverse tra loro.

Cos'è il Mog ?. E' una sigla che indica la durata media settimanale di un contratto. E' un ente bilaterale della somministrazione. È una specifica modalità di Somministrazione a termine prevista al fine esclusivo di ricondurre alla somministrazione le altre tipologie più precarie. E' un'ammortizzatore sociale delle agenzie per il lavoro.

Cosa si intende per unità di competenze?. Si intende un insieme di competenze riferite ad un unico ambito. Si intende un costrutto indivisibile che connette organicamente la prestazione attesa di una specifica area di apprendimento all'insieme individsibile di capacità e conoscenze neessarie al presidio delle attività che consentono di raggiungere un risultato adeguato all'interno delle diverse situazioni in cui un soggetto puà essere chiamato ad operare. Si intende un costrutto indivisibile che connette organicamente la prestazione attesa di una specifica area di apprendimento all'insieme individsibile di capacità e conoscenze neessarie al presidio delle attività che consentono di raggiungere un risultato accettabile all'interno di una spcifica situazione in cui un soggetto puà essere chiamato ad operare. Si intende un costrutto divisibile che connette organicamente la prestazione attesa di diverse aree di apprendimento.

Il cd «decreto dignità» ha istituito la durata massima della durata di un contratto a tempo determinato. A quanto ammonta?. La durata massima di ciascun contratto di lavoro a termine non può superare i 48 mesi. La durata massima di ciascun contratto di lavoro a termine non può superare i 36 mesi. La durata massima di ciascun contratto di lavoro a termine non può superare i 12 mesi (estendibili a 24 in presenza di una "causale"). La durata massima di ciascun contratto di lavoro a termine non può superare i 12 mesi.

In caso di assunzione a tempo determinato di un lavoratore di un'agenzia per il lavoro, è necessaria una causale se.. Il contratto iniziale duri oltre i 6 mesi o in caso di rinnovo del contratto. Da inizio missione in quanto il rapporto di lavoro "normale" si intende a tempo indeterminato. Non è mai necessaria una causale . Il contratto iniziale duri oltre i 12 mesi o in caso di rinnovo del contratto.

Nel caso in cui un lavoratore presti la sua attività presso più aziende utilizzatrici, qual è la durata massima complessiva di tempo in cui può rimanere in forza con la medesima Apl?. Nelle ipotesi di somministrazione di lavoro su diversi utilizzatori, la successione di contratti di lavoro a tempo determinato tra Agenzia e lavoratore non può, in ogni caso, superare la durata massima complessiva di 24 mesi. Nelle ipotesi di somministrazione di lavoro su diversi utilizzatori, la successione di contratti di lavoro a tempo determinato tra Agenzia e lavoratore non può, in ogni caso, superare la durata massima complessiva di 42 mesi. Nelle ipotesi di somministrazione di lavoro su diversi utilizzatori, la successione di contratti di lavoro a tempo determinato tra Agenzia e lavoratore non può, in ogni caso, superare la durata massima complessiva di 48 mesi. Nelle ipotesi di somministrazione di lavoro su diversi utilizzatori, la successione di contratti di lavoro a tempo determinato tra Agenzia e lavoratore non può, in ogni caso, superare la durata massima complessiva di 36 mesi.

Quando e per quali motivi deve essere inserita la causale?. La causale deve essere inserita se il contratto supera 12 mesi (anche per effetto di proroga) o in caso di rinnovo. La causale deve essere inserita ogni volta che la durata iniziale del contratto viene prorogata. La causale non è necessaria per i contratti a termine. La causale deve essere inserita se il contratto supera i 24 mesi.

I contratti stagionali... Necessitano di causale. Non necessitano di causale. Necessitano di causale solo per i tempi determinati diretti dell'azienda. Necessitano di causale solo per i somministrati.

Cosa si intende per area di attività?. si intende l'insieme delle attività che un individuo riesce a svolgere contemporaneamente. corrisponde ad un insieme significativo di attività generiche, varie, diversificate orientate alla produzione di un risultato. corrisponde ad un insieme significativo di attività specifiche, omogenee ed integrate, orientate alla produzione di un risultato, ed identificabili all'interno di uno specifico processo. corrisponde ad un insieme significativo di attività specifiche, omogenee ed integrate, non per forza orientate alla produzione di un risultato.

In caso di rinnovo di un contratto di somministrazione stipulato per attività stagionali, deve essere inserita una causale?. No. Solo se il contratto ha una durata superiore a 6 mesi. Si. Solo se il contratto ha una durata superiore a 3 mesi.

Il contributo addizionale introdotto col decreto dignità, dello 0,50% è progressivo?. No, il contributo addizionale può essere applicato al massimo per 5 rinnovi contrattuali. Sì, ad ogni rinnovo di contratto presso la stessa azienda utilizzatrice c'è un aumento dello 0,50%. Si, il contributo addizionale si applica ogni volta che un'agenzia per il lavoro stipula un contratto con lo stesso lavoratore indipendentemente da quale sia l'utilizzatore. No, il contributo addizionale si appilca solo al primo rinnovo e non ai successivi.

Se l'azienda utilizzatrice applica un CCNL in cui non è previsto un limite quantitativo di utilizzo della somministrazione a tempo determinato, quanti lavoratori in somministrazione potrà richiedere?. Ciascuna azienda potrà avere, nel proprio organico, una percentuale di lavoratori a termine non superiore al 15% dei propri dipendenti a tempo indeterminato in forza al 1 gennaio dell'anno di assunzione. Ciascuna azienda potrà avere, nel proprio organico, una percentuale di lavoratori a termine non superiore al 20% dei propri dipendenti a tempo indeterminato in forza al 1 gennaio dell'anno di assunzione. Ciascuna azienda potrà avere, nel proprio organico, una percentuale di lavoratori a termine non superiore al 10% dei propri dipendenti a tempo indeterminato in forza al 1 gennaio dell'anno di assunzione. Ciascuna azienda potrà avere, nel proprio organico, una percentuale di lavoratori a termine non superiore al 30% dei propri dipendenti a tempo indeterminato in forza al 1 gennaio dell'anno di assunzione.

Come si calcola il limite del 30% previsto dall'art.31 comma 2 del D.lgs 81/2015 ss.i.m.?. Si calcola il 30% dei lavoratori in forza alla data di stipula del contratto. L'azienda utilizzatrice dovrà verificare quanti rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato siano vigenti alla data del 1° gennaio dell'anno di stipula del contratto o, per le attività iniziate durante l'anno, alla data di stipula del contratto di somministrazione di lavoro. Si calcola il 30% di tutti i lavoratori in forza presso l'azienda al 1° gennaio indipendentemente dalla tipologia di contratto. Si calcola il 30% dei lavoratori in forza presso l'azienda da più di 5 anni.

Nel limite quantitativo del 30%, rientrano tutti i contratti di somministrazione a termine e a tempo indeterminato (c.d. staff leasing)?. No, rientrano solo di contratti di somministrazione a termine. Si. I contratti a tempo indeterminato aumentano il limite al 40%. Si, ma solo i contratti di somministrazione a termine che hanno una durata superiore a 12 mesi.

Ai fini del computo dei 24 mesi relativo alla successione dei contratti, cosa cambia per l'azienda utilizzatrice dopo l'entrata in vigore del Decreto Dignità?. Ii contratti a tempo determinato e in somministrazione a termine possono essere reiterati all'infinito. I contratti a tempo determinato e in somministrazione a termine possono essere reiterati a massimo per 36 mesi. La sommatoria dei periodi di lavoro svolti con il medesimo lavoratore per mansioni di pari livello e categoria legale, tramite contratti di lavoro a tempo determinato e contratti di lavoro in regime di somministrazione a termine, non può eccedere i 24 (ventiquattro) mesi, pena la stabilizzazione a tempo indeterminato del rapporto di lavoro in capo all'Utilizzatore. L'azienda utilizzatrice può prorogare senza vincoli i contratti a tempo determinato mentre i contratti in somministrazione possono avere una durata massima di 36 mesi.

Quali sono le differenti metodologie formative?. Attività pratiche di laboratorio, simulazioni di situazioni di lavoro, analisi di casi, discussioni in piccoli gruppi, lezioni frontali. Attività teoriche, simulazioni di problemi, analisi di casi, discussioni in piccoli gruppi, lezioni on line. Attività pratiche di laboratorio, lezioni frontali. simulazioni di situazioni di lavoro, analisi di casi.

Cosa prevede Dote Unica Lavoro di Regione Lombardia?. Solo trovare un nuovo lavoro. Ottenere finanziamneti per avviare un'attività autonoma. Trovare un nuovo lavoro; frequestare un corso di formazione per la riqualificazione professionale; avviare un percorso per intraprendere attività autonoma. Conseguire un titolo di studio.

I beneficiari di PAL devono pagare per i servizi ricevuti?. Tutti i servizi prevedono una tariffa oraria. I servizi ricevuti sono a pagamento solo per i beneficiari che hanno più di 60 anni. I servizi a processo sono gratuiti; quelli a risultato sono a pagamento. No, tutti i servizi sono gratuiti.

Si può lavorare in ambito PAL con la sola autorizzazione Ministeriale?. Si. Si, se autorizzati per erogare percorsi formativi. No, ci vuole un accreditamento regionale specifico. No ci vuole un'autorizzazione provinciale.

Gli Operatori che erogano PAL vengono sempre rimborsati per i loro servizi?. Sì, tutti i servizi erogati vengono rimborsati. Accoglienza e informazione Orientamento specialistico e consulenza orientativa Accompagnamento al lavoro I servizi di accoglienza e informazione, orientamento specialistico e consulenza orientativa, accompagnamento al lavoro vengono rimborsati all'operatore accreditato a PROCESSO; mentre l'inserimento lavorativo viene rimborsato a risultato a seconda delle fasce. No, vengono rimborsati solo se la persona viene reinserita nel mondo del lavoro. No, vengono rimborsati solo i servizi di orientamento specialistico.

Chi può erogare i servizi di Politica Attiva?. Enti accreditati da parte della Regione. Enti accreditati da parte della provincia. Enti che erogano attività di orientamento. Enti di formazione.

Chi sono i destinatari delle Politiche attive?. Solo persone con contratto a tempo determinato inferiore a 6 mesi. Solo persone disoccupate. Solo persone con disabilità. Persone in cerca di occupazione, lavoratori a rischio disoccupazione e percettori di misure di sostegno al reddito.

Cos' è un obiettivo SMART?. è un obiettivo banale. è un obiettivo semplice ma che richiede lunghi tempi per essere raggiunto. è un obiettivo molto facile alla portata di tutti. Gli obiettivi SMART sono Semplici/ Misurabili / Raggiungibili/ Realistici/ Accettabili come tempi.

Quali elementi caratterizzano un progetto formativo?. ruoli e responsabilità. Obiettivi e partecipanti. durata e contenuto. Obiettivi/Struttura delle fasi di lavoro/ruoli e responsabilità.

Cos'è l'Anpal?. Azienda nazionale produzione e attività lavorativa. Agenzia nazionale per attività lavorative. Autorità nazionale per l'accompagnamento al lavoro. Agenzia Nazionale politiche attive del lavoro.

Le attività sono soggette ad ispezione?. Si. Sì, ma per un massimo di 3 volte all'anno. No, mai. Sì, ma solo su segnalazione dei candidati.

Su quali piani vengono definiti gli obiettivi di apprendimento?. Sui piani delle conoscenze/capacità /comportamenti. Sui piani delle conoscenze e abilità fisiche. Sui piani delle conoscenze e dell'ambiente in cui il soggetto vive. sul piano dell'età anagrafica del soggetto coinvolto e del suo titolo di studio.

Quali sono le principali soft skils necessarie nel settore Horeca?. Non ci sono precise soft skills. Sono le creatività efficienza resistenza allo stress precisione relazionalità. Sono creatività, precisione, relazionalità. Sono efficienza, resistenza allo stress e precisione.

Cosa sono le hard skills ?. Le hard skills sono le capacità di programmazione. Le hard skills sono la capacità di imparare velocemente nuove tecnologie it. Le hard skills sono le abilità tecnologiche in continua evoluzione e spaziano dal livello base al livello più evoluto. Le Hard skills sono le capacità di utilizzare tutti i sistemi informatici.

Cosa sono le digital skills?. Le digital skills sono l'insieme delle conoscenze e delle relative abilità/capacità che si utilizzano per svolgere un ruolo professionale. Le digital skills sono i titoli di studio, le qualifiche gli attestati. Le digital skills sono le abilità apprese durante l'esperienza lavorativa. Le digital skills sono il saper fare e il saper essere.

Cosa sono le soft skills ?. Le soft skills sono l'insieme delle conoscenze e delle relative abilità/capacità personali applicate in determinate situazioni. Le soft skills sono il saper essere. Le soft skills sono l'insieme del sapere e del sapere essere. Le soft skills sono il saper fare.

Che cosa sono le competenze?. Le competenze sono i risultati misurabili della performance di un individuo. Le competenze sono la combinazione dela saper essere sapere e saper fare senza un collegamento ad un contesto. La competenza è una caratteristica intrinseca di un individuo collegata ad una prestazione efficace misurabile. Le competenze sono l'insieme delle conoscenze apprese dall'individuo durante il percorso scolastico e lavorativo.

Quali sono le finalità della progettazione formativa?. Definizione dei contenuti da proporre in ordine casuale. Definizione degli obiettivi di apprendimento e dei risultati da conseguire/ Definizione dei contenuti da proporre secondo un ordine logico - temporale/ Definizione di una microprogettazione. definizione di macro progetti con cui arrivare a macro obiettivi. raggiungere degli obiettivi nel minor tempo possibile.

Quali sono le fasi del processo formativo?. 1 Analisi dei fabbisogni/2. Attività di progettazione formativa/3.Attuazione della formazione/4. Valutazione dei risultati. definizione dell'iter e delle tempistiche. Attuazione della formazione e Valutazione dei risultati finale. Analisi dei fabbisogni e Attuazione della formazione.

Cos'è un cv e che finalità ha ?. Il cv è uno strumento per cercare lavoro. Il cv è solo il riassento di tutte le esperienze professionali avute. Il cv è lo strumento per farsi selezionare. Il CV è il documento di presentazione che serve per proporsi al mercato del Lavoro con l'obiettivo di promuovere la propria candidatura.

Cosa significa definire le condizioni, il criterio e la performance di un percorso formativo?. Significa definire come misurazione una prestazione. Significa definireun obiettivo finale. Significa definire il Contesto entro cui deve essere realizzata la performance. Significa definire: 1.Contesto entro cui deve essere realizzata la performance/2. Parametri di misurazione della prestazione accettabile/3.Ciò che deve essere in grado di fare il discente.

Quali sono i criteri per selezionare e articolare i contenuti di un percorso formativo?. I contenuti devono essere coerenti rispetto alle priorità formative individuate. I contenuti devono essere: Coerenti agli obiettivi e alle priorità formative individuate/Adeguati al livello di competenze possedute dai partecipanti, al ruolo ricoperto/ Compatibili con la capacità di apprendimento e con le caratteristiche delle persone coinvolte/Aggiornati rispetto al sapere e al mondo professionale di riferimento/ Coerenti con il contesto aziendale e di funzione, con il suo livello di evoluzione, con la sua storia, con l'operatività/ Utili rispetto al ruolo e al lavoro/Validi sotto il profilo del loro valore formativo per i destinatari cui si rivolgono. e' sufficiente che i contenuti siano compatibili con la capacità di apprendimento delle persone coinvolte. I contenuti devono essere interessanti.

Quasi sono gli step di un processo di selezione?. L'unico step previsto è il colloquio singolo o di gruppo. Gli step di un processo di selezione sono phone interview-colloquio. Non sono previsti step predefiniti. Gli step di un processo di selezione sono screening-phone interview- feed back - colloquio singolo/di gruppo.

Quali sono le caratteristiche di un buon cv?. Un buon cv non deve essere sintetico ma composto di molte pagine. Un buon cv deve avere solo una bella foto di presentazione. Un buon cv deve essere finalizzato alla posizione ricercata, schematico, sintetico e chiaro. Deve essere completo solo di tutti i dati anagrafici e dei recapiti.

Quali contenuti deve avere un cv ?. Un cv deve contentere dati anagrafici, posizione ricercata, titoli di studi, esperienze professionali, competenze linguistiche/it, competenze acquisite, riferimento al trattamento ai dati (privacy). Deve contenere dati anagrafici, titoli di studi, esperienze professionale, competenze linguistiche/it, riferimento al trattamento ai dati (privacy). Deve contenere dati anagrafici, titoli di studi, esperienze professionale. Il contenuto varia in base alla posizione a cui ci si candida.

Come è meglio presentarsi a un colloquio?. Non esiste un dress code, l'outfit va scelto in base alla posizione e al contesto aziendale. Bisogna sempre avere un abbigliamento professionale. Non è assolutamente importante il dress code. Seguire la propria "immagine" senza tener conto dell'ambiente con cui ci si confronterà.

Quali sono gli aspetti positivi di un cv redatto in formato «Europass»?. E' il più chiaro. Il formato "europass" è il più richiesto e il format maggiormanete esaustivo. Ha la miglore impaginazione. Ha il formato migliore.

Quale deve essere l'obiettivo principale di un colloquio di selezione?. L'obiettivo è solo quello di farsi selezionare. L'obiettivo è quello di capirel'offerta, la posizione, la realtà aziendale e acquisire info utile per l'offerta economica. L'obiettivo è quello di farsi conoscere raccontando tutte le pregresse esperienze lavorative. L'obiettivo di un colloquio di selezione è quello di valorizzare le proprie competenze/risultati e, attraverso lo scambio con l'intervistatore, conoscere la realtà aziendale e la proposta.