FONDAMENTI DI RICERCA E SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE

E' opportuno chiedere un feed-back al termine di un colloquio?. Si, solo se si è al secondo step di selezione. Si,è necessario richiederlo sempre al termine dell'intervista. Mai. Si, se l'intervistatore lascia spazio al termine del colloquio.

E' opportuno porre domande relative all'aspetto economico?. Si, solo se si è al secondo step di selezione. E' meglio evitare di portare il discorso su elementi di tipo economico se il selezionatore non ne ha parlato fino a quel momento. Si sempre. L'aspetto retributivo deve essere definito in ogni fase dell'iter di selezione. Mai.

Quali sono i criteri per la scelta dei docenti in funzione degli obettivi da perseguire?. l'età e il titolo di studio. l'approccio/lo spessore di competenza/la qualità dei contenuti / l'innovatività dei contenuti. il sesso e l'età. la nazionalità e l'età.

Cosa significa fare personal branding ?. Significa impostare una strategia per individuare o definire i tuoi punti di forza, quello che ti rende unico e differente concentrandosi oltre che sul valore sulla modalità di promozione. Significa usare la capacità di usare social per risultare il migliore sugli stessi. E' la capacità di promozione della propria candidatura per essere selezionato tramite iil web. E' una strategia basata unicamente su capacità promozionali.

Cosa si intende per web reputation?. La web reputatio viene misurata in base al numero dei follower. La web reputation dipende dal numero di "post" fatti. Per web reputation si intende cosa dice la rete "di noi" a fronte di quello che facciamo e di come lo comunichiamo in rete. La web reputation riguardo il sito aziendale.

Nella progettazione didattica quali metodi scegliere e quale metodologia privilegiare?. incentivare in ogni modo le discussioni tra i partecipanti. dare priorità alla formazione on line. Business game, casi,discussione di gruppo, brainstorming, lavoro di gruppo, esercitazioni applicative tecniche, esercitazioni applicative comportamentali, role playing,incident, ricerca d'aula/Progetti, osservazione sul campo, studio individuale, affiancamento sul lavoro, simulazioni, visite esterne, lezione, formazione a distanza, cd rom,forum, chat, simulazione di procedure. programmare esclusivamente attività di gruppo.

Quali elementi devono essere definiti fin dalla fase di progettazione relativi alla valutazione della formazione?. Criteri/ Momenti di verifica/ Modalità/ Strumenti/ Ruoli e responsabilità coinvolte. ruoli coinvolti. gli strumenti da utilizzare. quando viene fatta la valutazione e chi la fa.

Che cos'è una competenza?. La competenza è un costrutto teorico che può essere definito come insieme di attitudine, conoscenza, motivazione,personalità. La competenza è l'insieme delle conoscenze e delle attitudini di un individuo. Non esiste una definizione. Dipende dal contesto e dalla motivazione dell'individuo.

Qual è lo scopo della valutazione di una competenza?. Non c'è una finalità precisa, dipende dal motivo per cui incontro la risorsa. Lo scopo della valutazione di una competenza è quello di capire quali competenze sono già oggi espresse a livello necessario o eccellente per il ruolo e per l'organizzazione e quali competenze sono invece da sviluppare o potenziare. La valutazione di una competenza serve solo a capire i piani d'intervento fornativi da proporre alla risorsa. La valutazione di una competenza serve a capire se la risorsa è idonea o meno alla posizione a cui si sta candidando.

Le competenze vengono valutate in modo oggettivo ?. No non è possibile avere una valutazione oggettiva, resta la soggettività del valutatore. Si in base alle competenze da indagare si utilizzano degli strumenti specifici. No: Le competenze si traducono in comportamenti, questi come tali sono osservabili oggettivamenti. Si tramite i test.

Quali sono le caratteristiche che devono avere le competenze?. Le competenze variano in base al contesto, la job. Le comptenze devono essere misurabili, da personalizzare in base alla job e al profilo ricercato. Le comptenze devono essere complesse, articolate e misurabili. Le comptenze devono essere puntuali, traducibili in comportamenti, misurabile e facili da capire.

Qual è la modalità migliore per gestire un colloquio ?. Non parlare e ascoltare domande e informazioni date dall'intervistatore. E' necessario predisporsi al colloquio con un atteggiamento assertivo, positivo, sereno e con trasporto emotivo in modo da "far vivere" la nostra esperienza al selezionatore. Bisogna avere un approccio esclusivamente emotivo per condividere le esperienze con l'intervistatore. Non creare un rapporto con l'intervistatore e restare professionali e distaccati.

Come ci si prepara a un colloquio individuale?. Si devono raccogliere informazioni sull'azienda/selezionatore, essere preparati a raccontare le realizzazioni (successo/insuccesso), avere un approccio assertivo. Bisogna solo approfondire le pregresse esperienze. Non preparandosi sulla realtà aziendale e aspettare che sia la referente a spiegarla. Presentarsi con un atteggiamento superficiale.

Cosa fare durante l'attesa in azienda prima di sostenere il colloquio?. Bisogna ripassare le pregresse esperienze. Bisogna chiedere informazioni sulla referente alla reception. E' importante osservere il contesto e cercare di capire la realtà aziendale. Nell'attesa di può visitare il sito aziendale.

Quali sono le tecniche che permettono di far produrre idee in modo più veloce ed efficace ad un singolo ad un gruppo?. Sessione creativa, i tre cappelli per pensare. Sessione individuale,tecnica della mappa fisica. concassage, i nove cappelli per pensare. Sessione creativa, brainstorming, sinettica, tecnica della mappa mentale, concassage, i sei cappelli per pensare.

In cosa consiste la fase di ricerca del processo di R&S?. Consiste solo nell'attivazione dei canali di reclutamento. Consiste nella definizione della job description. Consiste nell'attività di screening e phone interview. Consiste nella definizione del target candidato, nella ricerca in db e nell' attivazione canali online e offline.

Qual è l'obiettivo del processo di ricerca e selezione?. L'obiettivo è quello di individuare un pool di risorse a target. L'obiettivo è quello di chiudere la selezione nel minor tempo possibile col minor numero di candidati intervistati. L'obiettivo è solo quello di abbassare la job del profilo e riconoscere la retribizione più bassa possibile. L'obiettivo è quello di individuare ed inserire la risorsa a target garantendone lo sviluppo e la crescita professionale.

Qual è la differenza tra job description e profilo professionale?. La job description è definita dal responsabile di linea mentre il profilo è dall'ufficio hr. La job description è un costrutto ideale mentre il profilo professionale è definito in base alla ricerca specifica. La job description è calato su un definito contesto aziendale mentre il profilo professionale è ideale, generico di mercato. Non ci sono differenze.

Quali elementi deve comprendere una job description?. Non ci sono elementi precisi, dipende dalle esigenze aziendali,. Deve comprendere il nome della posizione, lo scopo, il posizionamento gerarchico, le mansioni e i requisiti richiesti. Deve contenere solo mansioni e requisiti. Deve contenere il reparto di riferimento, le mansioni e i requisiti.

Qual è l'utilità di una job description?. Serve nella gestione dell'attività di selezione, dell'attività di valutazione, dalla gestione attività formative e dei percorsi di carriera. Serve a supportare l'hr nella fase di sourcing e selection. Serve a guidare l'attività di formazione e definire il percorso di carriera. Serve a guidare il processo di selezione.

A cosa servono i profili professionali?. Servono per l'orientamento e la definizione dei corsi di formazione. Servono per guidare il processo di selezione. Servono per definire le job description. Servono per supportare l'hr nella fase di sourcing e selection.

Quali sono gli elementi essenziali per la costruzione di un profilo Linkedin?. Sono la creazione di un'ampia rete di collegamenti. Sono un'immagine del profilo professionale e il corretto job title. Sono il numero dei post e delle condivisioni. Sono le informazioni professionali, le competenze sviluppate, una rete ampia di collegamenti, un utilizzo attivo.

A che cosa serve avere un profilo Linkedin?. a creare un pofilo professinale cha sia in rete con altri professionisti e a condividere contenuti. a cercare candidati. a cercare lavoro. a sviluppare social branding.

Perché è importante utilizzare Linkedin per cercare lavoro e per trovare candidati?. Perché è possibile pubblicare annunci. Perché è un social dedicato al lavoro. Perché oggi il recruiting avviene in buona parte online: sempre più aziende sono online e il bacino di candidati è il più ampio. Perché si ha la possibilità di inviare mail ai candidati interessanti.

Qual è la modalità migliore per gestire il profilo?. E' importante pubblicare il numero maggiore di post, anche se non lavorativi. E' importante pubblicare offerte di lavoro. E' importante pubblicare immagini e video di ogni tipo. E' fondamentale essere attivi e interessanti.

Quali sono i requisiti di legalità di un annuncio?. Devono essere inseriti i riferimenti al trattamento ai dati. Devono contenere gli elementi dell'offerta. Nella compilazione degli annunci di lavoro va rispettata la garanzia di pari opportunità e di non discriminazione e la tutela al trattamento dei dati per la privacy. Devono essere esplicitamente inseriti i dati dell'azienda.

Quali sono le caratteristiche di un annuncio efficace?. Deve specificare in modo chiaro i requisiti e le caratteristiche ricercate nei destinatari dell'annuncio e comunicare informazioni precise sull' offerta. Deve dare informazioni generiche sull'offerta. Deve presentare al meglio l'azienda. Deve dare informazioni dettagliate sull'offerta economica.

Quali sono gli elementi essenziali di un annuncio?. Sono il job title, requisiti e attività da svolgere, orari, sede, offerta economica, proposta contrattuale. Sono mansione, requisiti, referimenti a cui candidarsi. Gli elementi essenziali sono il riferimento contesto aziendale, il job title, requisiti e attività da svolgere, inquadramento della posizione (orari, sede offerta economica, proposta contrattuale); riferimenti a cui candidarsi. Sono mansione, requisiti, referimenti a cui candidarsi, logo aziendale.

Che cos'è l'attraction?. E' la sourcing strategy di un'azienda. L'attraction è la prima fase del processo di recruiting; lo scopo è quello di migliorare l'immagine dell'identità aziendale al fine di attrarre le risorse migliori. E' solo una parte del processo di employer branding. E' l'attività di pubblicazione sui siti online.

Come si dividono principalmente i canali di reclutamento?. I canali di reclutamento si didono in canali online, canali offline, database, enti territoriali (scuole, centri per l'impiego), eventi. I canali di reclutamento si dividono in canali online e canali offline. Si diviono in canali online, enti territoriali (scuole, centri per l'impiego). I canali di reclutamento si dividono in canali offline e enti territoriali (scuole, centri per l'impiego).

Cosa si intende per candidati «passivi»?. Per candidati passivo si intendono le risorse presenti in database. Per candidati passivi si intendono le risorse già occupate. Per candidati passivi si intendono quei candidati che non si candidano attivamente agli annunci, perché già occupati. Per candidati passivi si intendo i candidati difficilmente reperibili.

Quali sono i macro elementi necessari per la descrizione di un profilo professionale?. Sono la responsabilità e le competenze tecniche. I macro elementi necessari sono la responsabilità, le competenze tecniche, le soft skills, lo scopo della posizione. Sono le competenze tecniche e le soft skills. Sono i livelli retributivi, le soft skills e le competenze tecniche.

Nel caso aziendale analizzato, facendo smart working, è possibile utilizzare lo stesso al posto di ferie e permessi ?. Si. No a meno di particolari esigenze del lavoratore. Si ma solo entro le 5 ore settimanali. No.

Nel caso aziendale analizzato sullo smartworking, Lavorare in smart working significa avere flessibilità di orario?. Si entro la mezz'ora di flessibilità. Si se condiviso con il responsabile. Si. No.

Nel caso aziendale analizzato, in presenza dello smart working, è possibile eliminare la pausa pranzo?. No, la pausa pranzo deve rimanere ma può essere ridotta fino a una durata minima di 30 minuti. SI ma solo due giorni la settimana. Si senza vincoli. No la durata della pausa pranzo non può essere modicata.

Nel caso aziendale analizzato, una volta firmato da parte del lavoratore il regolamento, l'utilizzo dello smart working, può essere revocato dal responsabile?. No a meno di gravi mancanze da parte del dipendente. Si ma solo con accordo tra azienda e lavoratore. SI. No, a meno di revoche per tutta l'organizzazione.

Nel caso aziendale analizzato, le figure con contratto di part-time verticale e contratti di telelavoro sono comprese nell'applicazione dello smartworking?. SI solo per chi svolge attività in telelavoro. No. SI solo per chi è partime verticale. SI.

In tema di salute e sicurezza, è obbligatoria la presa visione del documento informativa sicurezza?. Si ma solo in caso vegnano svolti lavori pericolosi. SI ma solo se viene a contatto con sostanze pericolose presenti in azienda. Si sempre. No mai.

Nel rapporto di smartworking analizzato nel caso aziendale, quali sono i documenti che il lavoratore deve firmare?. Nessun documento, a parte la lettera di assunzione, dovrà essere firmato. Il lavoratore dovrà firmare l'accordo indivduale che fa riferimento a un regolamento aziendale di smartworking e un'informativa di salute e sicurezza. In caso di flessibilità di spazio, il lavoratore dovrà firmare solo informativa sicurezza. E' necessaria la firma di un accordo tra datore di lavoro e lavoratore.

L'azienda i cui dipendenti aderiscono allo smartworking, ha degli obblighi di comunicazione esterni per rendere validi gli accordi?. Si l'azienda dovrà comunicare l'elenco dei lavorotori a Clik Lavoro. Si dovrà comunicare ai sindacati. Si dovrà comunicare ad Anpal. No, nessun obbligo di comunicazione è previsto.

Nello start up del progetto aziendale analizzato sullo smart working, quali sono stati i punti fondamentali (milestone) per la realizzazione del progetto?. Collaborazione, spazi e innovation e change. Strumento di controllo aziendale,innovation e change e spazi. Strumenti di controllo aziendale, selfmanagement e innovation e change. Collaborazione, selfmanagement e innovation e change.

Con quale periodicità deve essere ripetuta la presa visione dell'informativa sicurezza?. Non è necessaria la ripetizione, basta la prima presa visione. Deve essere ripetuta ad ogni variazione del regolamento. Deve essere ripetuta ogni 6 mesi. Deve essere ripetuta ogni 12 mesi.

Rispetto ai requisiti base relativi alla Sa8000, come vengono normate le pratiche disciplinari?. Le pratiche disciplinari possono essere normate attraverso un regolamento aziendale interno se approvato all'unanimità. E' possibile adottare qualsiasi pratica disciplinare se è necessaria per mantenere l'ordine e la sicurezza in azienda. Le pratiche disciplinari vengono normate attraverso l'impegno a trattare tutti i lavoratori con dignità e rispetto, escludendo l'impiego di ogni tipo di pratica disciplinare (non prevista dalle normative vigenti) o trattamenti fisici, coercitivi o abusi verbali, lesivi della dignità personale. Le pratiche disciplinari vengono normate attraverso l'impegno a trattare tutti i lavoratori con dignità e rispetto salvo il caso in cui ci sia un atteggiamento, da parte del lavoratore, di un atteggiamento irrispettoso nei confronti del datore di lavoro.

La certificazione Sa8000 è obbligatoria per legge?. No, la certificazione Sa8000 è adottata in forma volontaria basata sul consenso. No,la certificazione Sa8000 è prevista per legge per aziende sopra i 50 dipendenti. No, la certificazione sa8000 è prevista solo per aziende pubbliche. Si, la certificazione sa8000 è prevista per legge per tutte le aziende.

La Sa 8000 impegna le organizzazioni a condurre una gestione volta ad assicurare il rispetto dei principi etici sanciti da: Dichiarazione Universale dei diritti umani + dalle convenzioni ILO + dalle norme internazionali sui diritti umani. Dichiarazione Universale dei diritti umani + dalle norme internazionali sui diritti umani + dalle nazioni unite nella dichiarazione Universale dei diritti del fanciullo + SAI. Dalle convenzioni ILO + dalle norme internazionali sui diritti umani + dalle nazioni unite nella dichiarazione Universale dei diritti del fanciullo. Dichiarazione Universale dei diritti umani + dalle convenzioni ILO + dalle norme internazionali sui diritti umani + dalle nazioni unite nella dichiarazione Universale dei diritti del fanciullo.

Quali e quanti i requisti che costituiscono la base della certificazione Sa 8000?. 1) Salute e sicurezza.2) Orario di lavoro.3)Lavoro minorile.4) Lavoro forzato.5)Discriminazione.6) Liberta di associazione e di contrattazione collettiva.7) Retribuzione. 8)Procedure disciplinari.8) Requisiti di sistema di gestione. 1) Salute e sicurezza.2) Orario di lavoro.3)Lavoro minorile.4) Lavoro forzato.5)Discriminazione.6) Liberta di associazione e di contrattazione collettiva.7) Retribuzione e procedure disciplinari 8) Requisiti di sistema di gestione. 1) Salute e sicurezza.2) Orario di lavoro.3)Lavoro minorile.4) Lavoro forzato.5)Discriminazione.6) Liberta di associazione e di contrattazione collettiva.7) Retribuzione e Procedure disciplinari. 1) Salute e sicurezza.2) Garanzia presenza Smartworking.3)Lavoro minorile.4) Lavoro forzato.5)Discriminazione.6) Liberta di associazione e di contrattazione collettiva.7) Retribuzione e procedure disciplinari.8) Requisiti di sistema di gestione.

Rispetto ai requisiti base relativi alla Sa8000,qual è l'impegno che le aziende devono assumere nei confronti del lavoro infantile?. Impegno nel garantire la medesima retribuzione dei colleghi con le stesse mansioni all'interno della propria organizzazione. Impegno nel garantire la massima tutela in ambito di salute e sicurezza sul lavoro all'interno della propria organizzazione. Impegno a non utilizzare lavoro infantile all'interno della propria organizzazione e nella propria catena di fornitura. Richiesta di procedura di rimedio specifica. Impegno nel garantire un orario di lavoro ridotto rispetto ai colleghi con le stesse mansioni all'interno della propria organizzazione.

Rispetto ai requisiti base relativi alla Sa8000,qual è l'impegno che le aziende devono assumere rispetto al lavoro forzato?. Impegno a utilizzare lavoro forzato solo previo accordo col lavoratore. Impegno a non utilizzare forme di sfruttamento del lavoro o forme di lavoro coercitivo (forzato). Impegno a utilizzare forme di sfruttamento del lavoro o forme di lavoro coercitivo a fronte di una maggiorazione retributiva del 100%. Impegno a utilizzare lavoro forzato solo per i dipendenti con meno di 50 anni.

Rispetto ai requisiti base relativi alla Sa8000,relativamente alle norme applicabili nel mercato del lavoro, come viene garantita la salute e sicurezza?. La salute e sicurezza viene garantita ai dipendenti attraverso un ambiente di lavoro sicuro e salubre con servizi adeguati e strumenti di controllo e protezione dei materiali, mezzi e locali e situazioni a rischio, conformemente alle normative vigenti in materia. Per garantire la salute e la sicurezza, l'azienda deve impegnarsi a fornire gli strumenti per permettere di svolgere l'attività lavorativa in ambienti curati. Per garantire salute e sicurezza, l'azienda può assumere i lavoratori anche se non hanno superato la visita medica preventiva. Per garantire la salute e sicurezza l'azienda deve assumere solo lavoratori provvisti dei propri dispositivi di protezione individuale.

Rispetto ai requisiti base relativi alla Sa8000,relativamente alle norme applicabili nel mercato del lavoro, come viene garantita la libertà di associazione e contrattazione collettiva?. La liberta di associazione e contrattazione collettiva viene garantita assicurando ai lavoratori la libertà di associarsi e di poter partecipare alla contrattazione collettiva pubblicamente e secondo la legge, senza interferenze, restrizioni e discriminazione dei partecipanti alla contrattazione collettiva. La libertà di associazione e contrattazione collettiva viene garantita dando facoltà ai lavoratori di partecipare, entro determinati limiti, alla contrattazione collettiva. La libertà di associazione e contrattazione collettiva viene garantita dando la possibilità ai lavoratori di associarsi solo a seguito di richiesta all'azienda. La libertà di associazione e contrattazione collettiva viene garantita attraverso la libertà di associarsi e di poter partecipare alla contrattazione collettiva pubblicamente.

Rispetto ai requisiti base relativi alla Sa8000,relativo alle norma applicabili nel mercato del lavoro, come viene definito il divieto di discrimazione?. Viene garantito attravero l'impegno ad impiegare i lavoratori in base alle loro abilità lavorative, evitando ogni genere di discriminazione. Garantire pari opportunità. Non effettuare trattamenti differenziati nei confronti di persone in base a criteri discriminatori quali per esempio, diversa religione, tifoseria sportiva, ceto, credo politico, affiliazione sindacale, sesso, preferenza sessuale, età. Viene garantito attravero l'impegno ad impiegare i lavoratori in base alle loro abilità lavorative, evitando ogni genere di discriminazione. Garantire pari opportunità. Non effettuare trattamenti differenziati nei confronti di persone in base a criteri discriminatori quali per esempio, diversa religione, razza, ceto, credo politico, sesso, preferenza sessuale, età. Viene definitio come l'Impegno ad impiegare i lavoratori in base alle loro abilità lavorative, evitando ogni genere di discriminazione. Garantire pari opportunità. Non effettuare trattamenti differenziati nei confronti di persone in base a criteri discriminatori quali per esempio, diversa religione, razza, ceto, credo politico, affiliazione sindacale, sesso, preferenza sessuale, età. Viene garantito attraverso l'impegno ad impiegare i lavoratori in base alle loro abilità lavorative, evitando ogni genere di discriminazione. Garantire pari opportunità. Non effettuare trattamenti differenziati nei confronti di persone in base a criteri discriminatori quali per esempio, diversa religione, razza, credo politico, affiliazione sindacale, sesso, preferenza sessuale, età.

Il tema di salute e sicurezza, cosa deve fare il SPT?. E' tenuto solo ed esclusivamente a confrontarsi e dare input a Rspp. Il SPT deve condurre periodicamente e in forma scritta delle valutazioni dei rischi per identificare ed attribuire un ordine di priorità alle aree di reale o potenziale non conformità allo Standard. Il SPT deve inoltre suggerire al Senior Management le azioni per affrontare i rischi individuati. Tali azioni devono avere un ordine di priorità in base alla gravità dei rischi. Nessuna attività in quanto il tema di salute e sicurezza non è a carico di SPT. Spt deve solo raccogliere suggerimenti dai lavoratori per migliorare la qualità del lavoro.

Rispetto ai requisiti base dellla Sa8000, come viene garantita la retribuzione?. Il datore di lavoro non può prevedere una retribuzione lorda giornaliera inferiore a 32,74€. La retribuzione viene garantita attraverso l'impegno a garantire ai propri lavoratori una retribuzione conforme a tutte le leggi vigenti ed erogata in modo agevole per il dipendente. Non utilizzare forniture di lavoro in nero o schemi di falso apprendistato. La retribuzione viene garantita attraverso l'mpegno a garantire ai propri lavoratori una retribuzione conforme a tutte le leggi vigenti ed erogata in modo agevole per il dipendente. Non è prevista, da parte dell'azienda, la possibilità di stipulare contratti di secondo livello aziendale migliorativi rispetto alla contrattazione collettiva nazionale. La retribuzione viene garantita attraverso l'impegno a garantire ai propri lavoratori una retribuzione conforme a tutte le leggi vigenti ed erogata in modo agevole per il dipendente. Sono previsti contratti di secondo livello aziendale che possono essere peggiorativi rispetto a quanto previsto dalla contrattazione collettiva.

L'azienda che adotta la certificazione è tenuta a comunicarlo ai suoi dipendenti?. No, sono i dipendenti che devono informarsi per conoscere l'adesione o meno alla Sa8000. Si è obbligatoria la comunicazione di adesione Sa8000 per tutti i dirigenti. Nessun obbligo per gli altri dipendenti. No la certificazione riguarda "l'esterno" di conseguenza non ci sono obblighi informativi. Si, Il Senior management deve definire una politica scritta in tutte le lingue appropriate per informare il personale di aver scelto di rispettare lo Standard SA8000.

Quali sono i soggetti che costituiscono il Social Performance Team (SPT) per applicare tutti gli elementi di SA8000?. Il Social Preformance Team (Spt) deve includere dei rappresentanti del management e dei rappresentanti sindacali in equa rappresentanza. Il Social Preformance Team (Spt) deve includere dei rappresentanti del management, dei sindacati aziendali e dei lavoratori. Il Social Preformance Team (Spt) deve includere una rappresentanza equilibrata di rappresentante (i) dei lavoratori Sa8000 e del management. Il Social Preformance Team (Spt) deve includere dei rappresentanti del management, dei sindacati territoriali e dei lavoratori.

Il Social Performance Team (SPT) per applicare tutti gli elementi di SA8000, deve essere istituito all'interno di una azienda?. SI. No. Si ma solo per aziende sopra i 50 dipendenti. Si ma solo per aziende sopra i 20 dipendenti.

Quali sono le principali attività che Il SPT deve monitorare ?. Il SPT deve monitorare efficacemente le attività nel luogo di lavoro per tenere sotto controllo: a) la conformità allo Standard; b) l'efficacia delle modalità adottate per soddisfare le politiche dell'organizzazione ed i requisiti dello Standard. Il spt non dove effettuare attività di monitoraggio. Il SPT deve monitorare efficacemente le attività nel luogo di lavoro per tenere sotto controllo la conformità allo Standard;. Il SPT deve monitorare efficacemente le attività nel luogo di lavoro per tenere sotto controllo: a) la conformità allo Standard; b) l'attuazione delle azioni pianificate per affrontare i rischi identificati dal SPT; c) l'efficacia delle modalità adottate per soddisfare le politiche dell'organizzazione ed i requisiti dello Standard..

L'organizzazione che aderisce a Sa8000, oltre alla comunicazione ai suoi dipendenti, ha altri obblighi di comunicazione nei confronti degli stessi?. No, non sono previsti atri obblighi di comunicazione. L'organizzatore deve comunicare annualmente il numero di lavoratori privi di regolare contratto. L'organizzatore deve comunicare annualmente il numero di lavoratori di età inferiore ai 12 anni. L'organizzazione deve dimostrare che il personale ha capito realmente i requisiti di SA8000 e deve trasmettere con regolarità informazioni sui requisiti di SA8000 attraverso comunicazioni periodiche.

E' prevista una procedura per i reclami e che caratteristiche deve avere?. L'organizzazione deve stabilire una procedura scritta per i reclami che sia confidenziale, imparziale, non ritorsiva e accessibile e disponibile al personale e alle parti interessate, affinché essi possano fare commenti, raccomandazioni, segnalazioni o reclami riguardanti il luogo di lavoro e/o non conformità allo Standard SA8000. L'organizzazione deve stabilire una procedura scritta per i reclami che devono pervenire esclusivamente tramite posta certificata e contenere tutte le informazioni personali riguardanti i soggetti coinvolti. L'organizzazione deve stabilire una procedura scritta per i reclami che sia confidenziale, imparziale, non ritorsiva e accessibile e disponibile al personale e alle parti interessate, affinché essi possano fare commenti, raccomandazioni, segnalazioni o reclami riguardanti solo ed esclusivamente l'orario di lavoro. In capo all'organizzazione non è prevista nessuna procedura per la gestione dei reclami.

L'organizzazione è tenuta ad attuare un piano di formazione per tutto il personale, per un'efficace applicazione dello Standard SA8000?. No, non è necessario. L'organizzazione deve attuare un piano di formazione per tutto il personale, per un'efficace applicazione dello Standard SA8000, in base ai risultati delle valutazioni dei rischi, se conta un numero di dipendenti superiore ai 50. L'organizzazione deve attuare un piano di formazione solo per dipedenti a tempo indeterminato. L'organizzazione deve attuare un piano di formazione per tutto il personale, per un'efficace applicazione dello Standard SA8000, in base ai risultati delle valutazioni dei rischi.

Rispetto ai requisiti base della Sa8000, come viene garantito l'orario di lavoro?. Viene garantito attraverso l'impegno ad applicare l'orario di lavoro stabilito dalla normativa in vigore (legislazione, prassi legislativa, contrattazione collettiva e aziendale) favorendo anche il miglioramento delle condizioni di vita/lavoro del lavoratore. Garantire al personale almeno un giorno di riposo ogni sette giorni. Lo straordinario deve essere volontario, non superare le dodici ore settimanali e retribuito con una tariffa superiore all'orario ordinario (principio restrittività requisiti cogenti applicabili). Le eccezioni devono essere previste da legge e/o accordi sindacali. Viene garantito attraverso l'impegno ad applicare l'orario di lavoro stabilito dalla normativa in vigore (legislazione, prassi legislativa, contrattazione collettiva e aziendale) favorendo anche il miglioramento delle condizioni di vita/lavoro del lavoratore. Garantire al personale almeno un giorno di riposo ogni sette giorni. Lo straordinario deve essere volontario, non superare le dodici ore settimanali senza maggiorazione retributiva. Le eccezioni devono essere previste da legge e/o accordi sindacali. Viene garantito attraverso l'impegno ad applicare l'orario di lavoro stabilito dalla normativa in vigore (legislazione, prassi legislativa, contrattazione collettiva e aziendale) favorendo anche il miglioramento delle condizioni di vita/lavoro del lavoratore. Garantire al personale almeno un giorno di riposo ogni sette giorni. Lo straordinario è permesso senza vincoli, e retribuito con una tariffa superiore all'orario ordinario (principio restrittività requisiti cogenti applicabili). Le eccezioni devono essere previste da legge e/o accordi sindacali. Viene garantito attraverso l'impegno ad applicare l'orario di lavoro stabilito dalla normativa in vigore (legislazione, prassi legislativa, contrattazione collettiva e aziendale) favorendo anche il miglioramento delle condizioni di vita/lavoro del lavoratore. Non è necessario garantire al personale giornate di riposo settimanale, se il lavoratore gode già di un contratto con orario part-time. Lo straordinario deve essere volontario, non superare le dodici ore settimanali e retribuito con una tariffa superiore all'orario ordinario (principio restrittività requisiti cogenti applicabili). Le eccezioni devono essere previste da legge e/o accordi sindacali.