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Cual de los siguientes no es una materia de las que contendrá al menos el Diagnóstico Negociado del Plan de Igualdad?. La protección a la maternidad con especial atención a la asunción por la sociedad de los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia. Prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Clasificación Profesional. Infrarrepresentación femenina.

Según el art. 51 de la Ley Orgánica 3/2007, cual no es un criterio de actuación de las Administraciones Públicas?. Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional. Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración. Evaluar anualmente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación. Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

Según el art. 51 de la Ley Orgánica 3/2007, cual de los siguientes es un criterio de actuación de las administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres: Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos de los órganos directivos. Fomentar la formación en igualdad en el mercado de trabajo. Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, con menoscabo de la promoción profesional.

Según el art. 68 de la Ley Orgánica 3/2007, serán de aplicación en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, adaptándose, en su caso, a las peculiaridades de las funciones que tienen encomendadas, en los términos establecidos por su normativa específica: Las normas reguladoras del personal de las Administraciones Públicas para el sistema de acceso, formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas. Las normas referidas al personal funcionario de las Administraciones Públicas en materia de igualdad, prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo y conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Las normas referidas al personal al servicio de las administraciones públicas en materia de igualdad, prevención de la violencia de género y la violencia sexual, y la conciliación de la vida personal, familiar y profesional. Las normas reguladoras de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, especialmente, el sistema de acceso, formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas.

Según el artículo 64 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Gobierno aprobará un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella: Anualmente siendo evaluado al final de la legislatura por las Cortes Generales. Al inicio de cada legislatura siendo evaluado anualmente por las Cortes Generales. Cada dos años, siendo evaluado al finalizar el período por el Consejo de Ministros. Al inicio de cada legislatura siendo evaluado anualmente por el Consejo de Ministros.

En el ámbito de la educación superior, las Administraciones públicas en el ejercicio de sus respectivas competencias fomentarán la enseñanza y la investigación sobre el significado y alcance de la igualdad entre mujeres y hombres, y en particular promoverán: La promoción de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de control y de gobierno de los centros docentes. La creación de postgrados. La eliminación y el rechazo de los comportamientos y contenidos sexistas y estereotipos que supongan discriminación entre mujeres y hombres, con especial consideración a ello en los libros de texto y materiales educativos. El establecimiento de medidas educativas destinadas al reconocimiento y enseñanza del papel de las mujeres en la Historia.

Según el artículo 60 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado, ¿qué porcentaje de plazas, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación, se reservará para su adjudicación a aquellas que reúnan los requisitos establecidos?: Al menos un 30%. 30%. un 40%. Al menos un 40%.

Para la elaboración de los planes de igualdad en empresas, con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes materias: (señale la incorrecta). Condiciones de trabajo, incluida la auditoría laboral entre mujeres y hombres. Clasificación profesional. Infrarrepresentación femenina. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Las Administraciones públicas negociarán con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, un protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, que comprenderá, al menos: La instrucción de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia. El compromiso de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella de prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. El tratamiento público de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o de acoso por razón de sexo, sin perjuicio de lo establecido en la normativa de régimen disciplinario. La instrucción a los hombres de su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y hombres.

Según la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en el ámbito de sus respectivas competencias y a través de sus órganos de contratación, ¿qué podrán establecer las administraciones públicas en los contratos que celebren?. Condiciones especiales con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, de acuerdo con lo establecido en la legislación de contratos del sector público. A través de la negociación colectiva podrán implantar medidas que promuevan la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral. Podrán establecer en los pliegos de cláusulas administrativas generales la preferencia en la adjudicación de los contratos de las proposiciones presentadas por aquellas empresas que, en el momento de acreditar su solvencia técnica o profesional, establezan medidas tendentes a promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, siempre que estas proposiciones mejoren en sus términos a las más ventajosas. Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabadores y trabajadoras.