Formación disciplinar

Indica la opción correcta. FOL-IPE permite al alumno profundizar en la especialidad que está cursando para salir más preparado al mundo laboral. FOL-IPE permite al alumno entender y familiarizarse con las condiciones de trabajo que van a tener en su vida profesional. A y B son falsas.

Indica cuál de los siguientes no es un contenido de la asignatura de IPE. Evaluación de riesgos profesionales: riesgos generales y específicos. Contrato de trabajo y relaciones laborales. Todas las anteriores son contenidos de IPE.

¿Que significan más siglas de IPE?. Integración Personal para la Empleabilidad. Integrantes Personales de Empleo. Itinerario Personal para la Empleabilidad.

¿Ha existido siempre la misma visón sobre la asignatura ?. No,ha variado a lo largo de los años. Si, siempre se ha tenido la misma visión. A y B son correctas.

Indica la opción incorrecta con respecto a la asignatura de IPE. Se imparte solo en FP superior. Se imparte tanto en grado medio como superior. Se imparte en todos los ciclos de formación procesional de todas las familias profesionales.

La asignatura de IPE es trasversal y por ello: Se imparte en todos los ciclos de formación profesional de todas las familias profesionales. Se imparte en todos los ciclos de formación profesional de grado superior. Se imparte en determinados ciclos dependiendo de la familia profesional.

El estatuto de los trabajadores califica como relación laboral aquella que reúne los siguientes requisitos. Involuntaria, por cuenta propia, retribuida, personal y dependiente. Voluntaria, por cuenta ajena, retribuida, personal y dependiente. Voluntaria, por cuenta propia retribuida, personal e independiente.

Cual de los siguientes es una relación laboral especial. El personal de dirección. Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia y buena vencindad. Los agentes comerciales que asumen el riesgo de la venta y que por tanto van 100% a comisión y no tienen ningún salario fijo.

Indica cuál de las siguientes opciones es correcta en cuanto al rango jerárquico de las normas o fuentes a aplicar en una relación laboral. Normativa de la UE, tratados Internacionales, Convenio Colectivo, contrato de trabajo y Reglamentos. Tratados Internacionales, Constitución Española, Reglamentos y Contrato de trabajo. Constitución Española, Reglamentos,Convenio Colectivo y contrato de trabajo.

Indica la opción correcta. La Ley Ordinaria necesita para su aprobación mayoría absoluta. La Ley Ordinaria necesita para su aprobación mayoría simple. La Ley Ordinaria desarrolla los derechos fundamentales.

La Ley Orgánica no ….. Desarrolla derechos fundamentales. Se aprueba con mayoría absoluta. Se aprueba con mayoría simple.

Las normas jerárquicamente superiores estabulen las condiciones mínimos que deben disfrutar los trabajadores, de modo que una norma inferior no puede empeorarlas, pero si mejorarlas. Esto se debe al principio de. Jerarquía normativa. Norma mínima. In subió por operario.

Si en un caso concreto pueden aplicarse dos o más normas, se aplicará la que, en su conjunto, favorezca más al trabajador. Esto se debe al principio de: Norma más favorable. In dubio pro operario. Condición más beneficiosa.

Cual de los siguientes no es un derecho colectivo. Actuar de buena fe. Reunión. Huelga.

Cual de los siguientes es un derecho individual. Sindicación. Ocupación efectiva. Participar en la empresa.

¿ Es legal que un niño menor de 16 años trabaje?. No, nunca. Si, siempre. En ciertas ocasiones.

¿Una persona de nacionalidad alemana necesita un permiso trabajo para trabajar en España ?. Si, puesto que no en Español. Si, a no ser que tenga la doble nacionalidad. No.

Indica los elementos sustanciales de un contrato. Consentimiento, objeto y causa. Consenso,objeto y consecuencia. Consentimiento,objetivo y consecuencia.

¿Puede un contrato de trabajo establecerse en forma oral?. Si. Nunca. Siempre tiene que ser por escrito. Depende del contrato.

A Marina le van hacer un contrato de formación en alternancia, ¿ Cual puede ser su duración?. Mínimo 3 meses, máximo 2 años. Mínimo 2 meses, máximo 3 años. Mínimo 2 meses, máximo 3 meses.

¿Quien no puede realizar la modalidad de educación superior?. Grado medio FP. Enseñanzas profesionales de artes plásticas y diseño. Enseñanzas Universitarias.

Indica que tipo de contrato no puede el trabajador haber trabajado antes en ese puesto en la misma empresa por más de 6 meses: Contrato de formación en alternancia. Contrato para la obtención de la práctica profesional. A y B son incorrectas.

Pablo trabaja 8 horas ( a tiempo parcial ) en una empresa y su jefe le pide que realice una hora complementaria ¿Esta Pablo obligado a realizarla?. No, porque no Puede realizar horas complementarias con ese contrato. Si, si esta firmada en el contrato. Si, siempre.

Nuria va a trabajar a tiempo parcial como profesora de un centro educativo. Su jornada será de 20 horas a la semana de lunes a viernes. En el contrato pactó realizar las horas complementarias establecidas por ley.¿Qué límite de horas complementarias puede hacer Nuria ?. 6 horas. 10 horas. 4 horas.

Duración de la jornada ordinaria. 40 horas a la semana media al año. 35 horas a la semana de media al año. 45 horas a la semana de media al año.

Con respecto al trabajo nocturno: Es la jornada realizada entre las 20 y las 6 horas. Es la jornada realizada entre las 22 y las 6 horas. Es la jornada realizada entre las 21 y las 5 horas.

El número máximo de horas extra es de 80 horas al año. Si, siempre. No, es de 40 horas. Si, siempre que no se cuenten compensadas por descanso.

Se puede reducir la jornada pot lactancia a un menor de 9 meses. Se tendrá derecho a. La ausencia del puesto de trabajo por 1 hora al día. La ausencia del puesto de trabajo por 2 horas al día. Reducción de la jornada por 1 hora al día.

En cuento al SMI. Es embargable siempre. Es siempre inembargable. Es embargable en ciertos casos.

Cual de los siguientes no es un complemento salarial. Plus de distancia. Incentivos. Complemento por antigüedad.

La movilidad funcional puede ser. Dentro del grupo profesional. Fuera del grupo profesional. A y B son correctas.

Si la movilidad geográfica es superior a 1 año en un periodo de 3 años estamos hablando de: Traslado. Desplazamiento. Cambio de grupo profesional.

Cual de las siguientes no Puede ser causa de suspensión del contrato. Excedencia. Sentencia firme condenatoria. Cargo público.

Cual de las siguientes no es una razón por voluntad del trabajador para extinguir el contrato. Despido disciplinario. Por incumplimiento de la empresa. Dimisión.

Vertientes de la libertad sindical. Dos(positiva y negativa). Una ( positiva). Tres( positiva, negativa y neutra).

En centros con más de 50 trabajadores o más debe existir. Un comité de empresa. Delegados de personal. A y B son correctas.

¿Quien no puede pertenecer a un sindicato?. Las Fuerzas Armadas. Autónomos sin trabajadores contratados. Los parados.

Para evaluar riesgos debe existir una evaluación inicial y posteriormente otras periódicas…. Dos veces al año. Cada vez que se produzca un cambio o aparezcan daños. Una vez trimestral.

El curso básico de formación en prevención de riesgos laborales es de : 30-50 si hay riesgos especiales. 40 horas o 50 si hay riesgos especiales. 30 o 40 si hay riesgos especiales.

Indica cuál es la correcta. Los Epis. Serán repartidos sólo en los puestos de trabajo de alto riesgo. Se evaluarán que puestos necesitan y se seleccionarán aquellos que sean adecuados. Los trabajadores comprarán los EPIs necesarios para su puesto de trabajo.

Además de la entrega del manual de prevención, se debe ofrecer una formación teórica y práctica al trabajador. Dicha formación podrá ser: En horario de trabajo. Fuera del horario de trabajo. Ambas son correctas.

¿Cuáles son las obligaciones de Lis trabajadores con respecto a la prevención de riesgos ?. Uso adecuado de los equipos, auxilio y cooperación. Uso de los medios de protección, informar por escrito y cooperar. Uso adecuado de los equipos, informar de inmediato y cooperar.

¿Puede un trabajador rechazar hacerse un control médico ?. No, si lo obliga la ley. Siempre, ya que está en su derecho. Si, si no conlleva grandes riesgos para su salud.

Tras realizarse el reconocimiento médico a un trabajador, ¿Que información se le da a la empresa?. Apto o no Apto. Toda la información. Todo lo que la empresa pida dependiendo del puesto.

¿Quien esta obligado a elaborar un plan de prevención de riesgos ?. El reprensentante de los trabajadores. El empresario. El trabajador.

Cuando queda en suspensión el contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o lactancia de una trabajadora. Deja de cobrar hasta volver a su puesto de trabajo. Cobra un 50% durante esa suspensión. Sigue cobrando el 100%.

¿Que formacion no está obligado a ofrecer el empresario?. Teórica. Especifica. Práctica.

¿En que tipo de trabajo no pueden trabajar los menores ?. Mal pagado. Tóxico. Gran esfuerzo físico.

Una empresa posee una excavación donde trabajan diariamente 1209 trabajadores. ¿Que modalidad organizativa de prevención no es posible ?. Servicio de prevención ajeno. Asignación por el propio empresario. Servicio de prevención propio.

Para que en un único centro de trabajo la prevención de la empresa sea asignada por el propio empresario, ¿cuántos trabajadores deben haber?. Menos de 25 trabajadores. De 25 a 30 trabajadores. Más de 25 trabajadores.

En la designación de trabajadores, que jueves de formación en prevención de riesgos laborales hay. Inferior, intermedio y superior. Básico,inferior y superior. Básico, intermedio y superior.

Las empresas podrán creer un servicio de prevención propio cuando: La empresa esté entre 250 y 500 trabajadores. La empresa sea menor de 500 trabajadores y desarrolle una actividad de riesgo especial. La empate sea mayor de 500 trabajadores.

En la vigilancia de la salud, la empresa está obligada a : Informar a los trabajadores de los riesgos generales de la empresa. Realizar periódicamente controles médicos a sus trabajadores. Las dos son ciertas.

En el plan de emergencia. Se puede designar cualquier persona sin formación si es eficiente. El plan no establece la coordinación no servicios externos. Se analizan las posibles situaciones de emergencia y las medidas necesarias.

Las empresas deberán crear un servicio de prevención propio: Cuando la empresa sea mayor de 500 trabajadores. Cuando la en empresa esté entre 250 y 500 trabajadores y desarrolle una actividad de riesgo especial. A y B son correctas.

¿Cuando puede encargarse el propio empresario de la prevención de riesgos?. En el caso de empresas de más de 25 trabajos de debe tener la formación de nivel superior. En el caso de empresas de menos de 25 trabajadores con un único centro y debe tener la formación de nivel básico. No puede en ningún caso salvo que tenga la formación básica.

Señala la respuesta correcta : Los EPIs llevarán marcados CU como garantía de calidad. Los trabajadores den saber como usar los EPis sin necesidad de información ni formación de la empresa. Los EPIs serán entregados de forma gratuita por la empresa.

¿Cual de estas no es una obligación para la empresa ?. Planificar la prevencion. Evaluar equipos de trabajo. Evaluar los riesgos.

¿Cuantas horas necesita el nivel de formación superior en prevención de riesgos laborales?. 500horas. 2 años. 600 horas en un master.

Niveles de formación en prevención de riesgos laborales. Basico, intermedio y superior. Principiante, médium y profesional. Bajo, medio y alto.

En una empresa con un único centro de trabajo, ¿cuando puede el jefe encargarse de la prevención de riesgos ?. Cuando la empresa tenga menos de 25 trabajadores, trabaje de forma habitual y tenga capacitadas para realizar funciones de prevencion. Solamente si esta capacitado para realizar la función de prevención. El empresario no puede hacerse cargo de las funciones de prevencion.

Una empresa debe crear un Servicio de Precencion propio cuando. Sea mayor de 700 trabajo red o esté entre los 250 y 700 trabajadores y desarrolle una actividad de riesgo especial. Sea mayor de 1000 trabajadores o esté entre los 250 y 500 trabajadores y desarrolle una actividad de riesgo especial. Sea mayor de 500 trabajadores o esté entre los los 250 y 500 trabajadores y desarrolle una actividad de riesgo especial.

¿Que significan las sigas OIT?. Organización institucional de trabajadores. Organización internacional del trabajo. Organización e instituto del trabajo.

¿Todos los EPIs deben de llevar el marcado de CE comp garantía de seguridad en su fabricación?. Si. No. No, solo deben llevarlos aquellos que protegen de riesgos muy graves.

¿La empres debe informar y formar a los trabajadores de como usar los EPIs, así como vigilar que los operarios los utilicen ?. Solo debe informar y vigilar que los operarios los utilicen. Si. No, solo debe vigilar que los operarios los utilicen para no ser sancionados.

¿Cuáles son los requisitos legales de un accidente de trabajo ?. Que exista lesion, que haya una relación laboral y una relación de causalidad entre trabajo y lesion. Que exista lesión, daño en las personas y relación laboral. Que haya una lesión muy grave, que haya una relación laboral y este por cuenta ajena.

Indica la correcta sobre las diste cías entre enfermedad profesional y accidente de trabajo. La enfermedad profesional es instantánea mientras que el accidente de trabajo es lento. Lo efectos de un acúdete de trabajo son idénticos para todos los trabajadores. La enfermedad laboral esya relacionada con las condiciones de seguridad.

¿En que orden actúan las medidas de prevencion y de protección?. Primero prevencion, segundo protección colectiva y tercero protección individual. Primero protección individual, segundo pottegcion colectiva y tercero prevencion. Primero prevencion, segundo protección individual y tercero protección colectiva.

Indica que tipos de accidente de trabajo hay. Ocaso,tipo,blanco e incidente. Caso, blanco y típico. Blanco, típico, Incidente y caso.

¿Cuáles son los factores de riesgo laboral ?. Condiciones medioambientales, condiciones de seguridad, condiciones psicosociales y condiciones económicas. Condiciones de seguridad, condiciones ergonómicas, condiciones medioambientales y condiciones psicosociales. Condiciones ergonómicas, condiciones de seguridad, condiciones medioambientales y condiciones psicológicas.

El accidente que sufre el trabajador cuando va del trabajo a la casa u de casa al trabajo recibe el nombre de.. Actos de salvamiento. Cargo sindical. In itinere.

¿Que significa EPIs?. Equipo de Prevencion Individua. Equipo de Protección Individual. Equipo Provisional Individual.

Según la OMS para que haya Salud laboral debe ser existir bienestar físico, psíquico y social. Solo bienestar Psíquico y físico. La pregunta es correcta. También debe existir bienestar económico.

La carga física y mental pertenece a las condiciones …. Ergonómicas. De seguridad. Psicosociales.

Los daños derivados de la organización del trabajo son: Mobbing o acoso laboral e insatisfacción laboral. Estrés laboral y burnout. Todos los daños derivados de la organización del trabajo.

¿Que significa PAS?. Proteger, atender y socorrer. Proteger, avisar y socorrer. Proteger, alternar y socorrer.

Tarjeta que se coloca a pacientes que requieren cuidados pero cuya vida no peligra: Roja. Amarilla. Verde.

¿Cual es el orden de actuación de soporte vital basico?. Primero observar si esta consciente, segundo abrir la vía respiratoria y tercero comprobar si respira. Primero abrir vía respiratoria, segundo comprobar si respira y tercero observar si está consciente. Primero comprar si respira, segundo abrir la vía respiratoria y tercero observar si está consciente.

¿Cual de los siguiente aspectos no busca una empresa en la selección de personal ?. Dependencia. Seguridad. Iniciativa.

Indica cuál de las siguientes son posibles fuentes de información: Redes sociales. Internet. A y B son correctas.

Cualquier trabajador en busca de empleo debe enviar el CV y la carta de presentación. Correcto. Incorrecto. Depende del sector.

¿Que no se debe hacer nunca en un CV ?. Aportar originalidad y creatividad pues es un documento formal. Entregar fotocopia y no el original. Resaltar con negrita algunos datos.

¿Es necesario adaptar el CV a cada oferta ?. Siempre. No es necesario. Solo en caso de que lo exprese en la oferta de trabajo.

Indica los tipos de currículum vistos en el temario. Cronológico, ascendente, cronológico descendente, funcional y europeo. Cronológico ascendente, cronológico descendente, funcional y español. Cronológico ascendente, cronológico descendente, gramatical y europeo.

Cual de los siguientes no es un tipo test psicotécnico. Test de inteligencia. Test de aptitud numérica. Test de personalidad.

Antes una incongruencia entre el mensaje verbal y no verbal nos inclinamos siempre a creer el …. Verbal. No verbal. Ambas son correctas.

La comunicación verbal hace referencia a : Como actuamos. Al lenguaje corporal. Aquello que decimos.

En relación a la carta de presentación. Cuanto más extensa mejor puesto que denota mayor interés en el puesto. No debe sobrepasar una pagina. Es aconsejable que tenga una extensión entre 2 y 3 páginas.

La sucesión de actividades y puestos de trabajo que desempeñamos a lo largo de nuestra vida, junto a las actitudes y aptitudes implícitas en cada empleo o trabajo es : El número de ascensos que has logrado a lo largo de la vida. La carrera profesional. Lo que se debe incluir en el cv.

El liderazgo corresponde a un tipo de competencia…. Personal. Profesional. Empresarial.

Cuando decimos “es un modelo de relación interpersonal que consiste en conocer los propios derechos y defenderlos, respetando a los demás: tiene como premisa fundamental que toda persona posee derechos básicos. Se trata de expresar nuestros sentimientos respetando a los demás “ hablamos de : Empatia. Liderazgo. Asertividad.

La adquisición de la competencia profesional puede ser : A través de la formacion. A través de la experiencia profesional. Ambas son correctas.

La cualificación profesional. Es el conjunto de competencias profesionales que se requieren para un empleo. Es el conjunto de conocimientos, capacidades que permiten el ejercicio de una actividad profesiona. Unidad de competencia.

¿Cuántos niveles de cualificaciones profesionales integran el CNCP. 3. 4. 5.

Entre los sistemas selectivos para acceder a la función pública, el concurso. Consiste en la celebración de una o las pruebas para determinar la capacidad y aptitud de los aspirantes. Es mediante el que se comprueban y califican los méritos de los aspirantes, fado una puntuación a cada opositor: de este modo, se establece una escala valorativa entre ellos. A y B son correctas.

Los funcionarios interinos: Ingresa mediante la superación de una fase de oposición. Ingresa mediante la superación de una fase de concurso. A y B son erróneas.

Las partes de la prueba de acceso al grado superior desde el grado medio son: Parte común como por ejemplo lengua. Parte específica según el ciclo formativo al que se acceda. A y B son correctas.

Cual de los siguientes no es un programa europeo. EUROPASS. RED EURES. PROTECTUS.

¿Por cuántos documentos está compuesto el programa EUROPASS. 4. 5. 6.

Indica cuál de los siguiente es como el servicio de Empleo a público o INEL pero de la UE. EUROPASS. ERASMUS+. RED EURES.

Vertientes de la libertad sindical. Dos,+/-. Una. Tres.