Formación disciplinar

¿Cual es el principal objetivo de EUROPASS?. Financiar estancias en el extranjero. Facilita la presentación de competencias y cualificaciones en Europa. Ofrecer empleo directo en países de la UE.

El Portal Europeo de la juventud está dirigido principalmente a: Empresas multinacionales. Jóvenes y organizaciones juveniles. Funcionarios públicos exclusivamente.

¿Que organismo europeo se encarga de mejorar la formación profesional mediante estudios de investigación?. CEDEFOD. Europol. Banco Central Europeo.

La red EURES ofrece principalmente. Becas universitarias de investigación. Ofertas de empleo y asesoramiento laboral en Europa. Programas de intercambio escolar obligatorio.

El servicio Español para la Internacionalización de la Educación (SEPIE) es responsable en España de gestionar: El sistema de oposiciones públicas. El programa de Erasmus+. Las ayudas al desempleo.

El programa de Erasmus+ tiene como uno de sus objetivos principales: Sustituto los sistemas educativos nacionales. Mejorar la empleabilidad a través de la movilidad. Eliminar las prácticas en empresas.

La red EURES permite a los usuarios: Crear un perfil profesional y recibir alertas de empleo. Solicitar la nacionalidad europea. Convalidar automáticamente los títulos univeesitarios.

Uno de los documentos que forman parte de EUROPASS es: Pasaporte de Lenguas. Contrato laboral europeo. Certificado de empadronamiento europeo.

Uno de los documentos que forman parte de EUROPASS es: Pasaporte de lenguas. Contrato laboral europeo. Certificado de empadronamiento europeo.

El objetivo fundamental de los Programas europeos de movilidad es: Limpiar el acceso al empleo nacional. Fomentar la movilidad, la formación y la cooperación entre países europeos. Reducir la formación profesional en los Estados miembros.

Dentro del Erasmus+, el alumnado de Grado Medio de FP participa en la modalidad de : Educación superior. Formación profesional. Doctorado Internacional.

¿Cual es una pauta recomendada para la búsqueda de empleo?. Esperar a que las ofertas lleguen por si solas. Buscar trabajo solo una vez por semana. Planificar las tareas y usar una agenda específica para buscar trabajo.

Cuela es una de ls fases finales en un proceso largo de selección de persona?. Pruebas psicotécnicas. Reconocimiento médico y periodo de prueba. Dinámica de grupo.

¿Cual de las siguientes características buscan las empresas en la selección de personal ?. Pasividad. Iniciativa. Arrogancia.

¿Que debe evitarse en una carta de presentación?. Personalizarla para cada empresa. Que sobrepase una pagina. Redactarla con claridad.

¿Cual es la finalidad principal de los test de personalidad en los procesos de selección?. Medir conocimientos técnicos. Evaluar rasgos de personalidad relevantes para el puesto. Comprobar habilidades informáticas.

¿Cuál es la recomendación para la elaboración de un videocurriculum ?. Utilizar vídeos de baja calidad. Cuidar la iluminación y el sonido. No preocuparse por la indumentaria.

¿Que tipo de prueba reproduce situaciones falses de trabajo para comprobar el dominio del candidato?. Test psicotécnico. Prueba profesional. Test de cultura general.

¿Qué se valora en la dinámicas de grupo durante un procesos de selección?. Habilidades comunicativas y trabajo en equipo. Solo conocimientos técnicos. Puntualidad exclusivamente.

¿Qué aspecto es fundamental preparar antes de una entrevista de trabajo?. La despedida. Información sobre la empresa y el sector. El saludo únicamente.

¿Qué porcentaje de la comunicación en una entrevista es no verbal, según el el tema estudiado?. Entre el 10% y el 20%. Entre el 60% y el 80%. Entre el 30% y el 40%.

¿Cual de los siguientes NO es un requisito de la relación laboral?. Voluntariedad. Retribución. Titularidad de la empresa.

Una relación laboral es por cuenta ajena cuando: El trabajador asume el riesgo de la empresa. El trabajador trabaja de forma independiente. El empresario asume el riesgo de la actividad.

¿Cual es la fuente del Derecho Laboral de mayor rango jerárquico?. La Constitución Española. El convenio colectivo. El contrato de trabajo.

El derecho de huelga es un : Un derecho individual. Un derecho colectivo. Un deber empresarial.

El contrato de trabajo es: Un acuerdo entre el trabajador y el empresario. Un acuerdo entre empresas. Un acuerdo entre sindicatos.

¿Quien puede celebrar un contrato de trabajo?. Cualquier persona a cualquier edad. Mayores de 18 años o menos red de 18 legalmente emancipados. Mayores de catorce años sin autorización.

El contrato de trabajo puede formalizarse : Solo de forma verbal. Por escrito o verbalmente. Solo por escrito.

La jornada ordinaria de trabajo máxima es de: 40 horas semanales de media anual. 35 horas semanales. 48 horas semanales.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI). No es embargable. Se puede embargar en su totalidad. Embargable parcialmente.

El despido disciplinario se caracteriza por: Dar derecho siempre a indemnizacion. Derivarse de un incumplimiento grave del trabajador. Basarse en causas económicas.

¿Cual es el objetivo principal de lo proceso de búsqueda de empleo?. Obtener cualquier trabajo sin planificación. Facilitar la inserción la ideal y mejorar la empleabilidad. Evitar la formación continua.

¿Qué documento resume la formación, experiencia y competencias de un candidato?. Carta de recomendación. Curriculum vitae (CV). Contrato laboral.

¿Qué técnica didáctica permite simular entrevistas o procesos de selección en el aula?. Clase magistral. Debate dirigido. Role Playing.

¿Cual es una competencia trasversal importante para la empleabilidad en FP?. Memorizar contenidos teóricos únicamente. Adaptarse al entorno productivo y trabajar en equipo. Evitar uso de tecnologías digitales.

¿Qué finalidad principal roene la Formación en Centros de Trabajo (FCT)?. Sustituir la formación academica. Reducir la duración de los estudios. Aplicar los aprendizajes en un contacto laboral real.

¿Que elemento es clave durante una entrevista de trabajo además de las respuestas verbales?. La duración del currículum. La comunicación no verbal. El número de títulos académicos.

¿Qué herramienta digital se menciona como recurso moderno en la búsqueda de empleo?. Carta manuscrita obligatoria. Fax profesional. Videocurriculum.

¿Qué papel cumple la orientación profesional en la FP?. Elegir empleo por el alumno. Ayudar a tomar decisiones vocacionales informadas. Sustituir la experiencia laboral.

El emprendimiento en Formación Profesional se considera. Una alternativa complementaria al trabajo por cuenta ajena. Una opción incompatible con el empleo. Solo válida para estudios universitarios.

¿Por que es importante conocer el mercado laboral?. Para identificar perfiles demandados y orientar decisiones profesionales. Para evitar especializarse. Para reducir la formación continua.

La carrera profesional se puede definir como : Un único empleo estable para toda la vida. La sucesión de actividades, puestos a lo largo de la vida laboral, junto con las actitudes y aptitudes implicadas. Un listado de títulos académicos.

¿Que afirmación describe mejor una competencia personal ?. Es exclusiva de un puesto de trabajo concreto. No está vinculada a una profesión específica y mejora la empleabilidad y eficacia laboral. Solo se adquiere mediante formación reglada.

La competencias profesionales se adquieren principalmente…. Solo por experiencia laboral. Solo por estudiar un ciclo formativo. Por formación y/o por experiencia profesional.

En el autoanálisis, “Conocimientos” se refiere a …. Cómo me relaciono con el equipo. Que formación tengo y que se a nivel teórico. Mi actitud ante los conflictos.

En el autoanálisis, “Habilidades” se refiere a…. Lo que sw hacer en la práctica, destrezas, manejo de equipos, desempeño). El nivel de motivación hacia los retos. Mi capacidad de obedecer normas.

En el autoanálisis, “Actitudes se refiere a …. Solo a mis gustos personales. Como hago las cosas: responsabilidad, iniciática, polivalencia, empatía …. Únicamente a mis conocimientos académicos.

La herramienta Ikigai sirve principalmente para …. Memorizar definiciones de competencias. Conectar motivación personal y orientacion laboral con sentido ( gustos,habilidades, necesidad social y valor profesional). Calcular el salario futuro según la profesión elegida.

En un DAFO , las “fortalezas”son: Factores externos que pueden perjudicar. Factores internos positivos que me ayudan. Factores externos favorables al mercado.

La relación correcta entre DAFO y CAME es…. DAFO y CAME son lo mismo. DAFO diagnostica y CAME transforma el diagnóstico en acciones. CAME se hace antes que el DAFO.

En el modelo CAME, ante una debilidad lo más coherente es …. Explotarla. Mantenerla. Corregirla.

Según la definición de la OMS,el concepto de Salud no se limita únicamente a la ausencia de enfermedad, sino que influye: (FÁCIL). Solo el buen estado físico del cuerpo humano. Un estado completo de bienestar físico, mental y social. Únicamente la ausencia de dolor o molestias.

Se considera accidente “in itinere” aquel que ocurre cuando el trabajador. Sufre lesiones dentro de su puedo laboral. Tiene un accidente durante sus vacaciones personales. Tiene un accidente al ir o al volver del trabajo.

Cuando un empresario incumple las medidas preventivas y ocurre un accidente laboral, la seguridad social puede imponer. Una amonestación sin consecuencias económicas adicionales. Un recargo económico entre el 30% y el 50%. Únicamente la obligación de mejorar la formación.

Dentro del sistema de triaje de emergencias, la tarjeta roja se asigna a: Personas con heridas leves que pueden caminar. Víctimas fallecidas o sin posibilidad de sobrevivir. Heridos graves cuya vida corre peligro inmediato.

En primeros auxilios, el protocolo PAS se utiliza para indicar el orden correcto de actuación ante una emergencia y significa. Para la situación, ayudar y después socorrer. Pensar antes de actuar y socorrer rápidamente. Proteger la zona, avisar a emergencias y socorrer.

La ergonomía dentro de la prevencion de riesgos laborales tiene como objetivo principal: Aumentar la productividad sin modificar las condiciones laborales. Adaptar las condiciones de trabajo a las capacidades del trabajador. Reducir costes empresariales en materia de seguridad.

La normativa establece que una empresa debe constituir un servicio de prevención propio. Tiene menos de 25 trabajadores en plantilla. Realiza actividades sin riesgos laborales significativos. Cuenta con más de 500 trabajadores en plantilla.

Los equipos de protección individual EPIs se caracterizan principalmente. Proteger simultáneamente a varios trabajadores expuestos al riesgo. Ser elementos decorativos de señalización preventiva. Proteger de forma individual al trabajador frente a riesgos.

Las enfermedades profesionales sw diferencian de los accidentes de trabajo normalmente: Se producen de manera repentina e inesperada. Afectan igual a todos los trabajadores expuestos. Aparecen de forma lenta tras exposición prolongada al riesgo.

Las barandillas, redes de seguridad o resguardos de maquinaria sw consideran medidas de : Prevencion directa sobre el origen del riesgo. Protección colectiva que reduce daños a varios trabajadores. Protección individual al de uso personal obligatorio.

Según la definición legal, para que exista accidente de trabajo es necesario. Que exista lesión corporal. Que ocurra dentro del centro exclusivamente. Que haya daños materiales.

El accidente “In itinere” es : El que ocurre dentro de centro de trabajo. El que ocurre al ir o volver del trabajo. El que se curre en horario nocturno.

¿Que técnica preventiva se encarga de evitar enfermedades profesionales por contaminantes?. Ergonomía. Higiene Industrial. Medicina del trabajo.

La jerarquía preventiva correcta es: EPI, protección colectiva prevencion. Prevencion,protección colectiva y EPI. Protección colectiva, prevencion y EPI.

La responsabilidad penal del empresario se produce cuando: Ha daño leve. Existe riesgo grave para la vida y la salud. El trabajador incumple normas.

El burnout es: Un accidente laboral. Un riesgo físico. Un riesgo psicosocial.

El principio PAS significa. Proteger, avisar y socorrer. Parar, avisar y salvar. Proteger, ayudar y señalizar.

Una empresa de más de 500 Trabajadoras debe : Designar un trabajador. Tiene servicio de prevención propio. Contratar siempre servicio ajeno.

Las medidas que actúan sobre el foco del riesgo son: EPIs. Protección colectiva. Prevención.

Las enfermedades profesionales aparecen: De forma súbita. De manera lenta y progresiva. Solo tras el accidente.

Para que exista una relación laboral ordinaria deben cumplirse una serie de requisitos ¿ cual de los siguientes no es obligatorio?. Voluntariedad. Dependencia. Titularidad de un título académico.

¿Que norma tiene mayor rango jerárquico dentro del Derecho del Trabajo en España?. Estatuto de los trabajadores. Convenio colectivo. Normativa de la Unión Europea.

El contrato de trabajo se define como: Un acuerdo mercantil entre empresa y trabajador. Un acuerdo por el cual el trabajador presta servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución. Un acuerdo voluntario sin obligaciones jurídicas.

¿Cual de los siguientes es un elemento esencial del contrato de trabajo?. El periodo de prueba. El consentimiento entre las partes. El convenio colectivo aplicable.

¿Que modalidad contractual tiene como finalidad principal la cualificación profesional del trabajador ?. Contrato indefinido ordinario. Contrato formativo. Contrato fijo-discontinuo.

Un alumno de FP comienza sus prácticas en una empresa y sufre un accidente durante su jornada ¿ Por que es importante que este dado de alta en Seguridad Social?. Porque puede acceder al desempeño inmediantamente. Porque está protegido frente a accidentes laborales desde el primer día. Porque puede firmar un contrato indefinido.

¿Que documento acredita las cotizaciones realizadas por un trabajador a lo largo de su vida laboral ?. La nómina. El contrato de trabajo. El informe de vida laboral.

Marta cuida de manera habitual a los hijos de una familia vecina a cambio de una pequeña cantidad de dinero, sin horario fijo no instrucciones concretas ¿Existe relación laboral?. Si, porque existe una retribución económica. No, porque se trata de un trabajo por amistad o buena vecindad. Si, porque el trabajo es personal.

¿Cual de los siguientes derechos es un derecho colectivo del trabajador ?. Vacaciones anuales. Remuneración. Derecho a la huelga.

Un trabajador no tiene claro si las irías extras que realiza deben pagarse o compensarse con descanso, ya que está situación no está bien explicada en su contrato. El trabajador entiende que deberían pagarse y la empresa opina lo contrario ¿Qué criterio debe aplicarse según el Derecho Laboral?. Aplicar la interpretación de la empresa. Aplicar la interpretación más favorable al trabajador, acorde al principio in dubio pro operario. Aplicar la opción más económica para la empresa.

¿Qué característica principal define a la carta de presentación?. Es un modelo que sustituye al currículum. Es un modelo genérico idéntico para todas las empresas. Es opcional, debe estar personalizada para cada empresa y no sobrepasar una pagina.

¿Cual es la duración recomendada de un videocurriculum ?. Menos de un minuto. Entre dos o tres minutos es la duracion recomendada. Más de cinco minutos.

¿Qué porcentaje aproximado se calcula sobre las ofertas de empleo que no salen a la luz y se cubren pot contactos personales ?. 0% Nuca se cubren por contactos personales. Entre el 20% y el 30% se suelen cubrir. Se calcula que entre el 70% y el 80% de las ofertas de trabajo.

Según las pautas para la entrevista de trabajo ¿cuanto tiempo se considera decisivo para marcar el buen desarrollo de la propia entrevista ?. La primera impresión no es decisiva. Los 3 primeros minutos marcan el desarrollo de la entrevista. Los primeros 20 segundos.

Durante una dinámica de grupo¿ qué objetivo principal persiguen los evaluadores ?. Se valora las habilidades comunicativas, su capacidad de escucha, la capacidad negociadora y de toma de decisiones. Observar quién puede alzar la voz más y de este modo dominar la conversacion. Evaluar exclusivamente los conocimientos teóricos sobre el problema planteado.

¿Cual es la finalidad de realizar la Prueba de un test de personalidad ?. Medir la capacidad de cálculo y razonamiento verbal. Es examinar desasistes, problemas conductuales y rayos jornales de la personalidad. Comprobar el nivel de cultura general del candidato.

Si una empresa está seleccionado un puesto administrativo y le solicita al candidato realizar una prueba de mecanografiado de documentos estamos ante : Test de cultura general. Pruebas profesionales. Test de personalidad.

¿Cual de estas frases no es una expresión positiva durante la entrevista ?. Estoy muy interesado en .. Estaré a la altura de …. No estoy preparado para afrontar el reto de ….

Con respecto al currículum vitae ,¿cual afirmación no es correcta?. El tiempo en leer un currículum es de 5 minutos, los seleccionadores tienen tiempo de sobra. A la hora de redactarlo se ha de cuidar mucho su presentación. No presentar nunca fotocopias del curriculum.

En los procesos de selfi uno para empleo público ,¿en que consiste la fase de concurso?. En realizar exámenes teóricos sobre el temario. En superar pruebas físicas y psicotécnicas eliminatorias. En la valoración de méritos acumulados como la experiencia, la formación académica, idiomas u otros.