Formación general militar para Cabo1º ET FAS

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Orgánica 8/2014 del Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas?. Regular el régimen de ascensos del personal militar. Garantizar la observancia de las reglas de comportamiento de los militares y la disciplina, jerarquía y unidad. Establecer el régimen de jubilación de las Fuerzas Armadas. Definir las misiones internacionales de las Fuerzas Armadas.

¿Quiénes están sujetos a lo dispuesto en la Ley 8/2014, además de los militares profesionales?. Únicamente los militares de carrera. Los militares que mantienen una relación de servicios profesionales y los reservistas cuando están incorporados a las Fuerzas Armadas, así como los alumnos de centros docentes militares de formación. Solo los mandos y oficiales de las Fuerzas Armadas. Los funcionarios civiles que trabajan en el Ministerio de Defensa.

¿El régimen disciplinario militar excluye la responsabilidad civil o penal?. Sí, el régimen disciplinario es exclusivo y no se solapa con otras responsabilidades. No, el régimen disciplinario se entiende sin perjuicio de la responsabilidad civil, penal y disciplinaria judicial. Solo se excluye la responsabilidad civil. Solo se excluye la responsabilidad penal.

Si se inicia un procedimiento penal por unos hechos, ¿puede iniciarse también un expediente disciplinario por los mismos hechos?. No, el procedimiento penal tiene preferencia y paraliza el disciplinario. Sí, la iniciación de un procedimiento penal no impide la incoación y tramitación de expedientes disciplinarios por los mismos hechos, aunque la resolución disciplinaria no podrá ser firme hasta que lo sea la penal. Solo si los hechos son de extrema gravedad. Solo si lo solicita expresamente el militar implicado.

¿Cuándo puede recaer sanción penal y disciplinaria sobre los mismos hechos?. Siempre que se trate de un militar. Nunca pueden recaer ambas sanciones sobre los mismos hechos. Solo cuando exista identidad del bien jurídico protegido. Solo cuando no hubiere identidad de bien jurídico protegido.

¿Qué son las faltas disciplinarias según la Ley 8/2014?. Exclusivamente las acciones dolosas que atentan contra la disciplina. Las acciones y omisiones, dolosas o imprudentes, previstas en la propia ley. Únicamente las omisiones en el cumplimiento de las órdenes. Las faltas administrativas que no revisten carácter penal.

¿Qué tipos de faltas disciplinarias existen según su gravedad?. Leves y graves. Leves, graves y muy graves. Graves y muy graves. Simples y complejas.

¿Qué se entiende por 'reiteración' de una conducta típica a efectos de esta ley?. Realizar la conducta una segunda vez en menos de un año. Realizar la conducta en tres o más ocasiones en el periodo de dos años. Realizar la conducta en dos o más ocasiones en el periodo de un año. Ser sancionado dos veces por la misma falta.

¿Cuál de las siguientes NO es una sanción para faltas leves según el Artículo 11?. Reprensión. Arresto de uno a catorce días. Pérdida de destino. Sanción económica de uno a siete días.

La sanción de 'baja en el centro docente militar de formación' es aplicable para qué tipo de falta?. Falta leve. Falta grave. Falta muy grave. Cualquier tipo de falta.

¿Qué sanción se reserva para las faltas muy graves, según el Artículo 11?. Arresto de quince a treinta días. Privación de salida. Suspensión de empleo o separación del servicio. Sanción económica de ocho a quince días.

¿Qué es la reprensión como sanción disciplinaria?. Una advertencia verbal del superior. La reprobación disciplinaria expresa, por escrito, del superior para su anotación en la hoja de servicios. Una sanción económica que se descuenta de la nómina. Un arresto de corta duración.

La sanción de 'privación de salida' es aplicable exclusivamente a: Todos los militares. Los alumnos de los centros docentes militares de formación. Los reservistas voluntarios. El personal que comete faltas graves.

¿Qué implica la sanción de 'sanción económica'?. El embargo de todos los bienes del sancionado. La pérdida de retribuciones durante el tiempo de extensión de la sanción. La obligación de realizar trabajos adicionales no remunerados. La suspensión temporal del empleo.

El arresto por falta leve tiene una duración de: Uno a siete días. Uno a catorce días. Quince a treinta días. Treinta y uno a sesenta días.

¿En qué consiste el arresto por falta grave y muy grave?. Permanencia en el domicilio o lugar de la unidad durante el tiempo de arresto. Privación de libertad e internamiento en un establecimiento disciplinario militar. Suspensión de empleo sin derecho a retribuciones. Pérdida del destino asignado.

La sanción de 'pérdida de destino' implica que el infractor no podrá solicitar nuevo destino en la misma unidad o localidad durante: Seis meses. Un año. Dos años. Cinco años.

La 'suspensión de empleo' es aplicable únicamente a: Los alumnos de centros docentes militares. Los reservistas voluntarios. Los militares profesionales. El personal temporal.

¿Qué consecuencia tiene la sanción de 'separación del servicio'?. La pérdida de la condición militar y la baja en las Fuerzas Armadas, sin poder volver a ingresar voluntariamente. La suspensión temporal del empleo por un máximo de un año. El pase a una situación administrativa de reserva. La pérdida del destino pero manteniendo la condición militar.

La 'resolución de compromiso' como sanción afecta principalmente a: Militares de carrera con muchos años de servicio. Personal con relación de servicios profesionales de carácter temporal. Alumnos de centros docentes militares. Todos los militares por igual.

¿Cuáles son las causas de extinción de la responsabilidad disciplinaria según el Artículo 23?. Cumplimiento de la sanción, prescripción, fallecimiento o pérdida de condición militar. Solo la prescripción de la falta. Solo el cumplimiento de la sanción. La renuncia del militar.

¿A qué plazo prescriben las faltas leves?. A los dos meses. A los seis meses. Al año. A los dos años.

¿A qué plazo prescriben las faltas graves?. A los dos meses. A los seis meses. A los dos años. A los tres años.

¿A qué plazo prescriben las faltas muy graves?. A los dos meses. A los dos años. A los tres años. A los cinco años.

¿A qué plazo prescriben las sanciones impuestas por falta leve?. A los tres meses. A los seis meses. Al año. A los dos años.

¿A qué plazo prescriben las sanciones impuestas por falta grave?. A los tres meses. A los seis meses. A los dos años. A los tres años.

¿A qué plazo prescriben las sanciones impuestas por falta muy grave?. A los dos meses. A los dos años. A los tres años. A los cinco años.

¿Quién tiene la potestad de imponer todas las sanciones disciplinarias?. Los jefes de sección. Los oficiales generales con mando. El Ministro de Defensa. Los comandantes de fuerza.

¿Qué principio rige la imposición de las sanciones disciplinarias según el Artículo 22?. El principio de discrecionalidad. El principio de proporcionalidad y adecuación. El principio de celeridad. El principio de publicidad.

¿Qué autoridad puede imponer todas las sanciones excepto la separación del servicio?. Los oficiales generales con mando o dirección. Los jefes de regimiento o unidad similar. El Jefe de Estado Mayor de la Defensa, el Subsecretario de Defensa y los Jefes de Estado Mayor del Ejército, Armada y Aire. Los jefes de compañía o unidad similar.