Formación y orientación laboral

Son útiles los equipos de trabajo?. No. Casi nunca. Sí, principalmente en tareas complejas. Solo si el técnico lo considera oportuno.

Qué entendemos por emisor en un acto comunicativo?. Contenido de la información que se envía. La persona (o personas) que emite un mensaje. La persona (o personas) que recibe el mensaje. Medio por el que se envía el mensaje.

Qué entendemos por código en un acto comunicativo?. Contenido de la información que se envía. Signos y reglas empleadas para enviar el mensaje. La persona (o personas) que recibe el mensaje. Medio por el que se envía el mensaje.

Qué es un conflicto de relación y comunicación?. Son producidos por fuertes emociones negativas, percepciones falsas o estereotipos. Se deben a la existencia de necesidades no compatibles o percibidas como tales entre los individuos. Son debidos a la deficiencia de la información necesaria para tomar las decisiones adecuadas. Son debidos a la existencia de diferentes criterios de evaluación de ideas, creencias o comportamiento que son percibidas por los individuos como incompatibles.

En qué consiste el estilo pasivo de comunicación?. En estar abierto a las opiniones ajenas, dándoles la misma importancia que a las propias. En evitar expresar las propias opiniones por temor a ser rechazados o incomprendidos o a ofender a otras personas. En evitar el conflicto mediante la discreción, evitando las situaciones que puedan resultarle incómodas o enfrentarle a los demás. En la sobrevaloración de las opiniones y sentimientos personales, obviando o incluso despreciando los de los demás.

¿Cómo definirías inteligencia emocional?. La capacidad o la habilidad de identificar, valorar y controlar las emociones de uno mismo, de los otros y de los grupos. La capacidad o la habilidad de identificar las emociones de uno mismo, de los otros y de los grupos. La capacidad o la habilidad de valorar y controlar las emociones de uno mismo. La capacidad o la habilidad de controlar las emociones de uno mismo y de los otros.

Qué consejos propondrías para dar un buen feedback?. Ser efectivo. Ser dado a tiempo. Ser consciente del lenguaje corporal. Todas las anteriores son correctas.

En qué consiste la etapa de “forming”?. Aquella inicial en la que el comportamiento de los individuos es motivado por el deseo de ser aceptado por los otros, tratando de evitar toda controversia o conflicto. Aquella posterior en la que los individuos se abren al resto y confrontan sus ideas y perspectivas. Aquella en la que el equipo consigue tener un objetivo conjunto y llega por fin a un plan único. Aquella en la que contamos con un equipo de alto rendimiento capaz de funcionar como una unidad, realizando su trabajo de manera efectiva.

¿Qué es la comunicación?. Es el acto mediante el cual un individuo transmite información a otro. Es el acto mediante el cual un individuo establece un contacto con otro. Es el acto mediante el cual un individuo establece contacto visual con otro. Es el acto mediante el cual un individuo establece contacto táctil con otro.

¿Qué es un rol?. El conjunto de contribuciones y actitudes que un individuo manifiesta socialmente. El conjunto de comportamientos, contribuciones y actitudes que un individuo manifiesta socialmente. El conjunto de actitudes que un individuo manifiesta socialmente. El conjunto de comportamientos, contribuciones y actitudes que un individuo manifiesta individualmente.