Formación y orientación laboral

¿Cuál de los siguientes principios rige la jerarquía normativa en el Derecho laboral?. Norma mínima. Norma más favorable. Irrenunciabilidad de derechos. Jerarquía normativa.

En caso de conflicto entre normas laborales, se aplicará: La norma más antigua. La norma más favorable al trabajador. La norma estatal siempre. El convenio colectivo.

El contrato de trabajo se presume existente cuando: Hay un acuerdo verbal. Se percibe salario y existe dependencia. Se firma un documento. El trabajador está dado de alta.

¿Cuál de estos elementos NO es esencial en un contrato de trabajo?. Consentimiento. Objeto. Forma escrita. Causa.

El periodo de prueba debe: Ser siempre de 6 meses. Estar por escrito. Ser opcional y verbal. Ser indefinido.

El salario mínimo interprofesional (SMI) se fija: Por convenio colectivo. Por el empresario. Por el Gobierno. Por el trabajador.

¿Qué tipo de despido requiere indemnización de 33 días por año trabajado?. Disciplinario. Objetivo. Improcedente. Nulo.

La jornada laboral máxima semanal ordinaria es de: 35 horas. 40 horas. 45 horas. 38 horas.

¿Cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales?. 15 días naturales. 20 días laborables. 30 días naturales. 25 días laborables.

El finiquito incluye: Solo salario pendiente. Solo vacaciones. Todos los conceptos pendientes. Solo indemnización.

La incapacidad temporal se produce cuando: El trabajador pierde el empleo. No puede trabajar temporalmente. Se jubila. Cambia de empresa.

¿Qué organismo gestiona las prestaciones por desempleo en España?. INSS. SEPE. TGSS. Ministerio de Trabajo.

El convenio colectivo regula: Solo salarios. Condiciones laborales. Normas penales. Derechos civiles.

La Seguridad Social se financia principalmente mediante: Impuestos indirectos. Cotizaciones. Multas. Donaciones.

La base cotización incluye. Solo salario base. Salario + Complementos. Solo horas extra. Solo pagas extra.

¿Qué contingencia cubre un accidente laboral?. Contingencia común. Contingencia profesional. Contingencia social. Contingencia especial.

La prevención de riesgos laborales busca: Reducir costes. Evitar accidentes y enfermedades. Aumentar producción. Mejorar imagen.

Un riesgo laboral es: Un daño ya producido. La probabilidad de daño. Una enfermedad. Un accidente.

La evaluación de riesgos debe hacerse: Solo al inicio. Periódicamente. Nunca. Cada 10 años.

El paro contributivo requiere: 360 días cotizados. 180 días. 90 días. 720 días.

El contrato indefinido: Tiene fecha fin. No tiene fecha fin. Dura 1 año. Es temporal.

El contrato temporal se usa cuando: Hay necesidad permanente. Hay causa justificada. Siempre. Nunca.

El despido nulo implica: Indemnización. Reincorporación. Suspensión. Sanción.

El salario bruto es: Lo que se cobra en mano. Sin descuentos. Con impuestos incluidos. Neto.

El IRPF es. Cotización. Impuesto. Seguro. Subsidio.

El derecho a huelga está reconocido en: Código Civil. Constitución. Estatuto de trabajadores únicamente. Reglamento interno.