Formación y orientación laboral

¿Cuál de las siguientes características es necesaria para que exista una relación laboral?. Que el trabajo sea gratuito. Que el trabajo sea retribuido. Que el trabajador asuma el riesgo empresarial.

¿Cuál de los siguientes es un derecho del trabajador?. La percepción puntual de la remuneración. Desobedecer las instrucciones empresariales legítimas. Incumplir las medidas de seguridad.

¿Dónde se intenta resolver un conflicto laboral antes de acudir al Juzgado de lo Social?. En un acto de conciliación. En una oficina bancaria. En el Registro Mercantil.

¿Qué cantidades forman parte del finiquito?. Salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extraordinarias. Solo la indemnización por despido. Únicamente el salario del último día.

¿Qué contrato se utiliza para sustituir a una persona trabajadora con derecho a reserva de su puesto?. Contrato para la sustitución de persona trabajadora. Contrato fijo-discontinuo. Contrato indefinido ordinario.

¿Qué establece el principio de irrenunciabilidad de derechos?. El empresario puede reducir los derechos pactados. El trabajador no puede renunciar a los derechos reconocidos por leyes y convenios. El trabajador puede renunciar a las vacaciones si lo desea.

¿Qué fuente del Derecho Laboral es un acuerdo negociado entre representantes de trabajadores y empresarios?. La costumbre personal. El reglamento interno. El convenio colectivo.

¿Qué norma constituye la legislación básica del Derecho Laboral en España?. El Estatuto de los Trabajadores. El Código Penal. La Ley General Tributaria.

¿Qué regula principalmente el Derecho Laboral?. Las relaciones comerciales entre empresas. Las relaciones entre el trabajador y el empresario. Los procedimientos penales.

¿Qué tres elementos esenciales debe tener un contrato de trabajo válido?. Salario, sanción y despido. Horario, uniforme y vacaciones. Consentimiento, objeto y causa.

¿Cómo se obtiene el salario neto reflejado en una nómina?. Sumando las deducciones al total devengado. Restando las deducciones al total devengado. Restando el salario base a los complementos salariales.

¿Cuál de las siguientes cantidades es una percepción no salarial?. El complemento de nocturnidad. La dieta destinada a compensar gastos de manutención por un viaje de trabajo. El salario base.

¿Cuál es el descanso mínimo que debe existir entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente?. 8 horas. 12 horas. 10 horas.

¿Cuál es la duración máxima ordinaria de la jornada semanal de trabajo efectivo, en promedio anual?. 40 horas semanales. 35 horas semanales. 45 horas semanales.

¿Cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas?. 22 días naturales. 45 días naturales. 30 días naturales.

¿Cuál es la finalidad principal del Salario Mínimo Interprofesional?. Fijar el importe de las indemnizaciones por despido disciplinario. Determinar la cuantía máxima de todas las pensiones contributivas. Establecer la retribución bruta mínima de una persona trabajadora a jornada completa.

¿Qué caracteriza a una prestación contributiva de la Seguridad Social?. Se financia exclusivamente mediante aportaciones voluntarias de las empresas. Se concede únicamente a quienes nunca han cotizado. Se reconoce a quienes trabajan o han trabajado y han cotizado, de acuerdo con los requisitos establecidos.

¿Qué comprende el salario de una persona trabajadora?. Solo el salario base fijado en el convenio colectivo. La totalidad de las percepciones económicas, en dinero o en especie, recibidas por el trabajo y los descansos computables como trabajo. Únicamente las cantidades abonadas por horas extraordinarias.

¿Qué concepto de cotización cubre las situaciones derivadas de enfermedades comunes y accidentes no laborales?. Contingencias profesionales. Contingencias comunes. Fondo de Garantía Salarial.

¿Qué organismo garantiza parcialmente los salarios e indemnizaciones pendientes cuando una empresa es insolvente?. El Fondo de Garantía Salarial. El Instituto Nacional de la Seguridad Soc. El Servicio Público de Empleo Estatal.

¿Cómo se denomina la representación unitaria de los trabajadores en empresas o centros de trabajo con más de 50 personas trabajadoras?. Sección sindical. Delegación sindical. Comité de empresa.

¿Cuál es una característica propia del toyotismo?. La producción se basa exclusivamente en grandes cantidades de un único producto. La producción se adapta a la demanda y se fabrica lo justo y necesario. Cada trabajador realiza una única tarea repetitiva y cronometrada.

¿Qué diferencia principal existe entre un equipo de trabajo y un grupo de trabajo?. El grupo siempre tiene más integrantes que el equipo. El grupo carece de objetivos y responsabilidades individuales. El equipo genera un resultado conjunto superior a la suma de las aportaciones individuales.

¿Qué elemento del proceso de comunicación confirma que el mensaje se ha recibido y comprendido correctamente?. El contexto. El código. La retroalimentación o feedback.

¿Qué es un convenio colectivo?. Una decisión unilateral de la empresa sobre la organización del trabajo. Un acuerdo entre representantes de los trabajadores y empresarios que regula las condiciones laborales. Un contrato individual firmado únicamente por el trabajador.

¿Qué estilo de liderazgo permite la participación de los miembros y fomenta que aporten soluciones?. El liderazgo liberal. El liderazgo democrático. El liderazgo autocrático.

¿Qué parte de la organización empresarial se encarga de producir los bienes o servicios de la empresa?. El núcleo de operaciones. El ápice estratégico. El staff de apoyo.

¿Qué procedimiento de resolución de conflictos somete a las partes a la decisión vinculante de un tercero?. Arbitraje. Conciliación. Mediación.

¿Qué técnica de trabajo en equipo consiste en dividir el grupo en equipos de seis personas durante seis minutos?. Brainstorming. Role playing. Phillips 66.

¿Qué tipo de conflicto laboral enfrenta a un grupo de trabajadores con uno o varios empresarios?. Conflicto personal. Conflicto individual. Conflicto colectivo.

¿Qué caracteriza técnicamente a una enfermedad profesional?. Es un deterioro lento y progresivo producido por la exposición crónica a condiciones adversas de trabajo. Solo puede estar causada por un accidente de tráfico. Aparece siempre de manera súbita e imprevisible.

¿Qué debe hacerse durante una evacuación de emergencia?. Regresar al puesto para recoger objetos personales. Utilizar los ascensores para salir con mayor rapidez. Seguir las salidas señalizadas y dirigirse ordenadamente al punto de encuentro.

¿Qué dos factores se valoran conjuntamente para determinar la gravedad de un riesgo laboral?. La probabilidad de que se produzca el daño y la severidad de sus consecuencias. La antigüedad del trabajador y el horario de trabajo. El tamaño de la empresa y el número de trabajadores.

¿Qué es un accidente de trabajo?. Cualquier enfermedad común que aparezca durante las vacaciones. Todo daño material producido en las instalaciones de la empresa. Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o como consecuencia del trabajo por cuenta ajena.

¿Qué factor determina la dosis de un contaminante recibida por un trabajador?. Únicamente la edad del trabajador. La concentración del contaminante y el tiempo de exposición. El número de personas presentes en el centro de trabajo.

¿Qué modalidad preventiva es obligatoria, con carácter general, en empresas de más de 500 trabajadores?. La designación de un único delegado sindical. La asunción personal de la prevención por el empresario. El servicio de prevención propio.

¿Qué obligación tiene el trabajador cuando detecta una situación que puede entrañar un riesgo para la seguridad y la salud?. Ignorarla hasta que se produzca un accidente. Informar de inmediato a su superior o al servicio de prevención. Abandonar definitivamente su puesto sin comunicarlo.

¿Qué principio general de prevención debe aplicar el empresario antes de recurrir a equipos de protección individual?. Anteponer la protección colectiva a la individual. Sustituir siempre la protección colectiva por la individual. Trasladar toda la responsabilidad preventiva al trabajador.

¿Qué se entiende por prevención de riesgos laborales?. La vigilancia exclusiva de los trabajadores durante la jornada laboral. La reparación económica de los daños producidos después de un accidente. El conjunto de actividades o medidas destinadas a evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

¿Qué técnica preventiva tiene como finalidad evitar la aparición de enfermedades profesionales mediante el control de agentes peligrosos?. Medicina forense. Gestión comercial. Higiene industrial.

¿Cómo debe ser una carta de presentación eficaz?. Genérica y válida para cualquier empresa y puesto. Limitada a repetir literalmente toda la información del currículum. Personalizada para la empresa y el puesto de trabajo al que se opta.

¿Cuál es una práctica adecuada al buscar empleo por cuenta ajena?. Establecer un horario y planificar las tareas de búsqueda de empleo. Utilizar el mismo currículum sin adaptarlo a las ofertas. Inscribirse en ofertas sin revisar los requisitos del puesto.

¿Para qué sirve principalmente Europass?. Para presentar la información académica, laboral y personal en un formato comprensible en Europa. Para sustituir todos los procesos de selección de las empresas europeas. Para conceder automáticamente una titulación profesional europea.

¿Qué actuación ayuda a preparar correctamente una entrevista de trabajo?. Investigar la empresa y preparar la defensa de los puntos fuertes y débiles del currículum. Memorizar respuestas y recitarlas sin adaptarlas a las preguntas. Acudir sin información previa para responder con espontaneidad.

¿Qué debe hacer la empresa en la fase previa de un proceso de selección?. Firmar el contrato antes de publicar la oferta. Elaborar el perfil del puesto que desea cubrir. Realizar el reconocimiento médico de todos los candidatos.

¿Qué documento recoge por escrito los aspectos esenciales de un proyecto empresarial?. El convenio colectivo. La carta de presentación. El plan de empresa.

¿Qué es el autoempleo?. Crear el propio puesto de trabajo mediante una empresa o actividad profesional propia. Acceder a una plaza en la Administración Pública. Trabajar temporalmente a través de una empresa de trabajo temporal.

¿Qué es la carrera profesional?. Una prueba obligatoria para acceder al empleo público. El conjunto de contratos firmados durante el primer año de trabajo. Un proceso continuo de crecimiento y adquisición de competencias a lo largo de la vida laboral.

¿Qué integran las competencias profesionales?. Los conocimientos, las habilidades y las actitudes necesarias para actuar eficazmente. Únicamente los conocimientos teóricos adquiridos durante los estudios. Solo los rasgos de personalidad y las preferencias personales.

¿Qué permite el autoconocimiento dentro de la planificación profesional?. Sustituir la formación académica y la experiencia profesional. Garantizar la contratación inmediata en cualquier empresa. Identificar las características personales, las competencias y los aspectos que deben mejorarse.