¿Cuál es actualmente el salario mínimo interprofesional? 965€ mensuales. 14 pagas de 1080€. 12 pagas de 1000€. 12 pagas de 800€. .
¿Qué se entiende por salario? Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie. Totalidad de las percepciones económicas en dinero. El mínimo interprofesional. Ninguna de las anteriores es correcta. .
¿Qué situación no se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo? Aquella que afecte a la jornada de trabajo. Cambio a turnos rotativos. Modificación de la ubicación del puesto de trabajo dentro del mismo edificio. Modificación del salario.
Cuando se extingue el contrato de un trabajador, éste tiene derecho a: Recibir siempre una indemnización. Entrega de liquidación/finiquito. A percibir únicamente el salario del mes. A y B son correctas.
El despido disciplinario es aquel Motivado por el incumplimiento grave y culpable del trabajador. Motivado por circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador pero que perturban el normal funcionamiento de la empresa. En el que se extinguen los contratos de una parte importante de la plantilla de trabajadores. A y B son correctas. .
El Salario mínimo interprofesional lo establece: El gobierno. El empresario. Los sindicatos. Ninguna de las anteriores es correcta. .
En un despido disciplinario Te deben indemnizar con 20 días de salario por año trabajado. No tienes derecho a finiquito. No tienes derecho a vacaciones. No tienes derecho a indemnización.
Indica cuál de los siguientes no es considerado un complemento salarial Nocturnidad. Horas extras. Salario mínimo interprofesional. Turnicidad.
Indica cuáles de los siguientes conceptos se consideran deducciones a efectos de retribución Dietas de viaje. Cotización por desempleo. Retención por IRPF. B y C son correctas.
Se consideran causas de despido objetivas: Embriaguez en el puesto de trabajo. Insultar y golpear a un compañero. Disminución voluntaria en el rendimiento de trabajo. Ineptitud del trabajador.
¿Cuál de las siguientes no es una garantía de los representantes de los trabajadores? Prioridad de permanencia. Libertad de expresión en asuntos relacionados a su representación. Están exentos de sanciones por faltas graves. Se les concederá un número de horas al mes retribuidas para ejercer sus funciones como representante.
¿Cuál de los siguientes días debe respetarse por fiesta nacional? 1 de enero. 1 de mayo. 12 de octubre. Todas las anteriores.
¿Cuál es una competencia del comité de empresa? Vigilancia en el cumplimiento de las normas laborales, de seguridad laboral y de empleo. Participar en la gestión de obras sociales en beneficio de los trabajadores y sus familiares. Informar a sus representados de los temas y asuntos que repercutan en las relaciones laborales. Todas las anteriores.
Cuando de entre los trabajadores se escoge un delegado de personal, se está ejerciendo el derecho a: Representación colectiva unitaria. Representación colectiva sindical. Representación colectiva laboral. Ninguna de las anteriores.
El cese de la prestación de trabajo por parte de los trabajadores para reivindicar algún conflicto o la mejora de condiciones laborales se conoce como: Huelga. Cierre patronal. Conflicto colectivo. Festivos.
El FOGASA se encarga de: La representación colectiva sindical de las empresas. La tramitación de huelgas para la mejora de condiciones laborales. Pagar a los trabajadores salarios o indemnizaciones cuando el empresario queda insolvente. Recoger una serie de motivos por los que el trabajador puede no acudir a su puesto de trabajo sin perder su remuneración por esas horas.
En el convenio colectivo se regula: Las condiciones de trabajo. La productividad. El clima laboral. Todas las anteriores.
La jornada laboral: Rige el número de horas diarias a realizar por el trabajador. Rige el número de horas semanales a realizar por el trabajador. Rige el número de horas anuales a realizar por el trabajador. Todas son correctas.
Las vacaciones: No son un derecho constitucional. Sirven para dar descanso a los trabajadores. Pueden ser o no retribuidas. Pueden sustituirse por una compensación económica.
Quitando las excepciones, ¿cuánto tiempo mínimo debe transcurrir entre el final de una jornada y el comienzo de otra? 8 horas. 12 horas. 6 horas. No existe un tiempo mínimo, depende del cómputo semanal.
Cuál de las siguientes situaciones no es una acción protectora de la Seguridad Social: Incapacidad temporal. Asistencia sanitaria. Jubilación. Prestación por evento deportivo.
La diferencia entre incapacidad permanente y lesión permanente no invalidante es: La lesión permanente no invalidante es un tipo de incapacidad permanente total, que solo inhabilita para la profesión habitual. La lesión permanente no invalidante no repercute sobre la capacidad laboral, a diferencia de la incapacidad permanente. No existe el término de lesión permanente no invalidante. Ninguna respuesta es correcta.
La diferencia entre las prestaciones contributivas y las no contributivas es: Va en función del tipo de incapacidad que se sufra. Es dependiente del tiempo que se vaya a percibir la prestación. La contributiva va destinada a empleados o sus familiares que hayan cotizado lo suficiente y la no contributiva a las personas sin recursos o que no hayan cotizado lo suficiente. Ninguna de las anteriores es correcta. .
La gestora encargada de las prestaciones por desempleo, análisis del mercado de trabajo y registro público de ofertas, demandas y contratos es: Instituto Nacional de la Seguridad Social. Servicio Público de Empleo Estatal. Tesorería General de la Seguridad Social. Instituto de Mayores y Servicios Sociales.
La gestora que se encarga de realizar la gestión económica, financiera y patrimonial del sistema de Seguridad Social es: Tesorería General de la Seguridad Social. Instituto Nacional de la Seguridad Social. Servicio Público de Empleo Estatal. Instituto de Mayores y Servicios Sociales.
Las prestaciones de la Seguridad Social se pueden clasificar en: Familiares e individuales. Personales y laborales. Contributivas y no contributivas. Sanitarias e industriales.
Los grados de incapacidad permanente son: Parcial, total, absoluta y gran invalidez. Crónica y total. Concluyente, lesiva y gran invalidez. Parcial, y absoluta.
Los requisitos para percibir el subsidio por desempleo son: Solamente no disponer de ningún tipo de renta. No rechazar ninguna oferta de empleo o acción formativa y carecer de rentas mensuales superiores al 75% del SMI. Estar en situación de desempleo y ser menor de 65 años. Estar en situación de desempleo y tener una incapacidad permanente.
Qué situación no se considera situación de desempleo: Abandono del puesto de trabajo. Extinción o suspensión autorizada de la relación laboral. Liberación de prisión por cumplir condena o puesta en libertad condicional. Todas las situaciones anteriores son situaciones de desempleo.
Señala la respuesta correcta respecto al ingreso mínimo vital: Es una cantidad a tanto alzado que percibe quien haya soportado los gastos de sepelio. Es una pensión para los hijos de una persona fallecida. Es una pensión vitalicia que recibe el cónyuge o pareja de hecho superviviente al fallecer el causante. Es una pensión dirigida a prevenir el riesgo de pobreza y la exclusión social de las personas que carecen de recursos económicos básicos para cubrir sus necesidades básicas.
¿Cuál de los siguientes no es uno de los principios de la acción preventiva recogidos en el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?: Combatir los riesgos en su origen. Obligatoriedad de contratación de un servicio de prevención externo. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
¿Qué son las condiciones de trabajo?: Las características generales de las instalaciones y equipos. Los elementos integrados en los principios generales de la acción preventiva. Cualquier particularidad laboral que pueda generar riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Las responsabilidades que asume cada una de las partes implicadas en la actividad laboral.
Cuando hablamos de salud, hacemos referencia a: La salud real, percibida y asociada. La salud física, social y psíquica. La salud personal, laboral e interpersonal. La salud interior, exterior y contextual.
Dentro de la organización del trabajo, la carga de trabajo incluye: Exigencias físicas y mentales. Exigencias directas e indirectas. Elementos tangibles, intangibles y neutrales del puesto. Las responsabilidades asumidas con respecto a los medios y actividades.
En materia de prevención y riesgos laborales, la empresa tiene unos deberes: Generales, con respecto a los trabajadores y con respecto al centro de trabajo. Directos, indirectos y asociados a su actividad. Con respecto a los trabajadores, con respecto a su actividad y con respecto a sus públicos. Principales, secundarios y relacionados con sus bienes y servicios.
La enfermedad profesional: Debe estar recogida en el listado del Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre. Se define en la Ley General de Seguridad Social como toda lesión corporal que sufre el trabajador por cuenta ajena como consecuencia del trabajo. Es una respuesta, física y emocional, a un desequilibrio entre las exigencias percibidas y las capacidades de un individuo para hacer frente a ellas. Ninguna es correcta.
Las dimensiones del burnout son: El agotamiento emocional, la despersonalización y la baja realización personal. La manifestación general, la manifestación local y la intensidad. El desinterés, la agresividad y el bajo rendimiento. La baja atención, el aumento de los conflictos laborales y la irascibilidad.
Los síntomas del estrés incluyen: Síntomas perceptibles, síntomas imperceptibles y síntomas difusos. Síntomas laborales, síntomas sociales, síntomas interpersonales y síntomas empresariales. Síntomas físicos, síntomas psicológicos, síntomas para la empresa y síntomas para el trabajador. Ninguna es correcta.
Según el artículo 15 de la LPRL, el apartado de "Combatir los riesgos en su origen" quiere decir: Proveer de mascarillas a los trabajadores que estén en una máquina tóxica. Evaluar los riesgos que no pueden eliminarse. Actuar en el verdadero foco del problema, antes que colocar un parche para evitar los riesgos asociados. Ninguna es correcta.
Tanto el empresario como los trabajadores tienen una responsabilidad: Administrativa, civil o penal. Directa, indirecta o asociada. Criminal, procesal o judicial. Laboral, administrativa o social.
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