Dentro de los daños que suelen producirse para la salud de los trabajadores ¿Cuáles incluyen tendinitis, lumbalgias, hernias, fatiga, estrés, depresión, insomnio, ansiedad, envejecimiento prematuro...? Circunstancias personales. Condiciones medioambientales. Condiciones psicofísicas y psicosociales. Características generales o estructurales.
Indica cuál de las siguientes afirmaciones es VERDADERA: Existen, a modo general, cuatro métodos para la resolución de los conflictos: mediación, conciliación, negociación y confrontación. El conciliador es una tercera persona que propone una solución. Cuenta con la confianza de las dos partes enfrentadas y propone una solución que puede ser aceptada o no. La identificación del problema, así como el estudio, análisis y determinación de las causas que lo han originado son el primer paso hacia la resolución del conflicto. La solución para resolver y suprimir un conflicto únicamente se puede encontrar en los Tribunales (soluciones jurídicas).
El Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional es: Un conjunto de instrumentos y acciones que promueven el acceso a los estudios universitarios superiores. Un conjunto de instrumentos y acciones que promueven y desarrollan las ofertas de la formación profesional. Un conjunto de instrumentos que promueven el reconocimiento de títulos extranjeros en España. No existe tal Sistema.
Indica cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA: El árbitro es una tercera persona imparcial y totalmente independiente. Está capacitado para proponer una solución que debe ser aceptada por ambas partes obligatoriamente. Los conflictos en el ámbito laboral entre trabajadores y empresarios siempre se solucionan a través de medidas de presión como la huelga o el cierre patronal. El conflicto hace referencia a una situación de confrontación que se da entre ideas o posiciones opuestas en la que aparecen implicadas varias personas o grupos de personas. Un conflicto cuenta con dos o más partes con posturas opuestas, un tema sobre el que se discute, unos medios para tratar de resolverlo y, por último, llegar a un acuerdo.
En la negociación nos encontramos con adversarios. La posición será defensiva y originará un proceso en el cual los sujetos viven como una lucha la negociación. Se buscará el éxito de la propia parte, sin importar cómo quede la otra. La comunicación es agresiva y los medios utilizados poco tolerantes (más si una de las dos partes tiene mucho poder). La negociación suele concluir con una parte
vencedora y otra derrotada. Estrategia distributiva. Estrategia neutral. Estrategia complaciente. Estrategia integradora.
Si una trabajadora forestal no puede ejercer su profesión pero puede dar charlas sobre los peligros de los incendios forestales.
¿Qué tipo de incapacidad tiene? Incapacidad Permanente Parcial. Incapacidad Permanente Total. Incapacidad Absoluta. Gran Invalidez.
El proceso de evaluación y clasificación de las víctimas en función de la gravedad de sus heridas es denominado: Protocolo PAS. Análisis de la situación. Triaje o elección. Prevención de riesgos.
En relación a la "Gran Invalidez", selecciona la afirmación correcta: El trabajador incapacitado necesita la asistencia de otra persona para realizar las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Se cobra el 100% de la Base Reguladora. Inhabilita para cualquier tipo de profesión pero no se necesita la asistencia de otra persona para las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Cuenta con una disminución igual o superior al 33%, pero no le impide desarrollar sus tareas fundamentales. Cobra una
indemnización única de 24 mensualidades de su Base Reguladora. Inhabilita al trabajador para realizar las tareas de determinada profesión, pero puede dedicarse a otra. Cobra el 55% de la Base
Reguladora, aumentable al 75%.
¿Qué diferencia hay entre traslado y desplazamiento? El desplazamiento es de larga duración y el traslado temporal. No existe diferencia, son antónimos. El desplazamiento es temporal, y el traslado de larga duración. No existe ninguna diferencia, son sinónimos.
Indica la afirmación que NO es correcta sobre el centro de comunicaciones: En este se encontrarán los medios y las herramientas necesarias para que se puedan comunicar con el interior y con el exterior. Contará con los pulsadores de alarma, que estarán conectados con los centros de emergencias, y los planes de emergencia y evacuación. Se trata de un espacio totalmente aislado y protegido ante cualquier posible emergencia. Tiene como objetivo conducir a las personas hacia las vías de evacuación, evitando que se den aglomeraciones.
Indica la opción CORRECTA: La seguridad en el trabajo no intenta evitar los accidentes de trabajo actuando sobre sus causas. Los equipos de protección individual (EPI) se clasifican en dos categorías: la primera de ellas es la categoría relativa a los riesgos mínimos y la segunda relativa a los riesgos que tienen consecuencias muy graves. Las medidas de protección pueden ser individuales o colectivas. No es necesario que, para la comercialización de equipos de protección individual, el fabricante reúna la documentación técnica correspondiente.
Indica, de los siguientes, cuál es el Riesgo no biológico que se puede convertirse en riesgo ambiental: Radiación. Virus. Bacteria. Hongo.
El cansancio físico o mental, real o imaginario se llama: Fatiga. Desmotivación. Depresión. Insatisfacción.
Dentro de los equipos de trabajo, cuál es el que una de sus características principales es que es competente técnicamente, esto es, conecta las habilidades, aptitudes y conocimientos de cada miembro, relacionándolas para conseguir un resultado mejor. Equipo de mejora. Equipo de autogestión. Equipo de procesos. Equipo de alto rendimiento.
Los principales tipos de contrato son: Directo e indirecto. Indefinido, temporal, en prácticas y para la formación y el aprendizaje. Fijo y temporal. A tiempo parcial y a tiempo completo.
Respecto a los contratos indefinidos, indica la afirmación CORRECTA: El indefinido ordinario se puede suscribir por escrito o de forma verbal. Todas son correctas. No existe una limitación temporal en la relación de trabajo. El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato indefinido.
Las quemaduras que destruyen todo el espesor de la piel, pudiendo afectar a tejidos más profundos. En estos casos, la piel presenta
un aspecto acartonado negruzco, necrosis, sobreinfección, pero no hay dolor ni ampollas, se consideran: Quemaduras de primer grado. Ninguna es correcta. Quemaduras de segundo grado. Quemaduras de tercer grado.
Los derechos y las obligaciones del trabajador están regulados por una norma laboral básica: Estatuto de los trabajadores. No están explícitamente regulados. Estatuto del trabajo. Ley de prevención de riesgos laborales.
El tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional, pero que cuentan con titulaciones académicas es: Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato indefinido. Contrato en prácticas. Contrato temporal.
¿Cuál de estas pautas NO es correcta a la hora de tratar una quemadura? Retirar los objetos susceptibles de impedir la circulación con la inflamación de los tejidos, como, por ejemplo, anillos o relojes. Cubrir la zona afectada con paños o apósitos limpios, preferiblemente húmedos. No retirar la ropa que esté pegada a la piel. Enfriar las zonas afectadas con abundante agua muy fría durante 10 minutos.
El sector turístico, forma par del: Sector Primario. Sector Terciario. Sector Secundario. Sector Cuaternario.
Inflamación de la piel, pero sin lesión externa: Luxación. Esguince. Contusión. Fractura.
¿Cuál es la definición de ERGONOMÍA? Tiene una función preventiva, reparadora y rehabilitadora. Su objetivo es proporcionar confort en el trabajo y evitar los daños físicos en el trabajador por un mal empleo de la maquinaria, un esfuerzo excesivo, etc. Intentan evitar los accidentes de trabajo actuando sobre sus causas. Son normas y reglamentos que regulan las condiciones de trabajo y salud para prevenir los riesgos laborales, y regular las actuaciones de los organismos públicos en esta prevención.
Qué condiciones en el trabajo pueden provocar sordera, rabia, hipotermia? Condiciones psicosociales Circunstancias personales. Características generales. Condiciones medioambientales.
En un incendio, cuál es el elemento oxidante necesario para la combustión como el oxígeno del aire? Calor. Combustible. Comburente. Reacción en cadena.
Se da después de un estado de estrés prolongado, motivado principalmente por la sensación de que todo el esfuerzo y todo el trabajo no se ve compensado ni reconocido, ni a nivel personal ni profesional: Síndrome de burnout. Estrés. Fatiga. Insatisfacción.
Que tribunales laborales hay? Sala Social del Tribunal Supremo, Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de cada comunidad autónoma y Juzgado social. Sala Social del Tribunal Supremo, Sala Social de la Audiencia Nacional, Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de cada comunidad autónoma. Sala Social del Tribunal Supremo, Audiencia Nacional, Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de
cada comunidad autónoma y Juzgado social. Sala Social del Tribunal Supremo, Sala Social de la Audiencia Nacional, Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de cada comunidad autónoma y Juzgado social.
Dentro de un equipo de trabajo, Papel orientado a la cohesión: Ninguna es correcta. Es idóneo para una persona práctica y técnica en procesos Lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y estrategias y en diseñar un camino con el fin de alcanzarlas. Podemos
decir que modera las reuniones o discusiones y evita riñas personales. Lo adopta aquella persona que sabe halagar a los demás y que anima las reuniones.
Dentro de una nómina, los datos identificativos de la empresa y del trabajador, así como el periodo de liquidación se incluyen en el apartado: Bases de cotización en la Seguridad Social y base del IRPF. Firma Encabezamiento Deducciones.
En referencia a las empresas de trabajo temporal (ETTs), de las siguientes afirmaciones, cuál es la incorrecta? El contrato de trabajo liga al trabajador con la ETT. Estos contratos se pueden suscribir cuando se tengan que satisfacer necesidades temporales de una empresa propias de contratos indefinidos. Estos contratos se pueden suscribir cuando se tengan que satisfacer necesidades temporales de una empresa propias de contratos temporales. Pueden contratar trabajadores y ponerlos a disposición de otras empresas para trabajar en ellas.
En cuanto a la Prestación por Desempleo, señala la opción falsa: Para solicitar la prestación por desempleo se debe haber cesado voluntariamente en el puesto de trabajo. La duración máxima de la prestación por desempleo es de 24 meses. El despido o la finalización de un contrato de obra o servicio permiten acceder a la prestación por desempleo, siempre y cuando se hayan cumplido los periodos mínimos de cotización. En caso de enfermedad común, del día 1 al 3 no se cobra nada, y es a partir del día 4 cuando el trabajador comienza a cobrar el 60% de su base reguladora. A partir del día 21 cobrará el 75%.
De quién es la obligación de planificar la prevención, vigilar y proteger la salud frente a los riesgos laborales? Del gobierno Del empresario Del trabajador De la Inspección de Trabajo.
Como se denomina al hecho de que un trabajo se haga por necesidad y no por gusto o de que, simplemente, el trabajador se aburra, esté falto de interés, se estrese o no tenga autonomía. Insatisfacción. Estrés. Fatiga. Síndrome de “Burnout”.
En los Equipos de Trabajo de la empresa, un grupo reducido de miembros de una misma área se reúnen para estudiar los problemas que les afectan y tratar de encontrarles una solución. ¿Cómo se denomina a este equipo? Círculo de calidad Equipo de mejora Círculo de alto rendimiento Equipo de alto rendimiento.
Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa: Los convenios colectivos son fuente exclusiva del derecho laboral. El trabajo, al igual que la tecnología, ha ido avanzando y adoptando nuevas formas que han permitido la flexibilización del
trabajo y de toda su organización. El derecho del trabajo se puede definir como el conjunto de normas que regulan el trabajo voluntario, por cuenta ajena, remunerado, dependiente y personal. El convenio colectivo regula solamente las cuestiones relacionadas con los aspectos económicos de las condiciones de
trabajo, y no con los aspectos laborales o sindicales.
Ante una situación de emergencia, la primera consigna que se debe aplicar es: Activar la alarma Evacuar al personal Intervención de los equipos de emergencia Llamar a los bomberos.
¿Qué tipo de contratación se caracteriza por tener unos periodos de inactividad, por garantizar que el trabajador se encuentre en el derecho de volver a ser llamado cuando se retome la actividad y por una estacionalidad de la ocupación. Fijo discontinuo. Indefinido de apoyo. Indefinido ordinario. Eventual por circunstancias de la producción.
El comité de seguridad y salud es un órgano colegiado y paritario que se reúne: De forma mensual o siempre que una de ambas partes lo soliciten. De forma trimestral o siempre que todas las partes lo soliciten. De forma trimestral o siempre que una de ambas partes lo solicite, siempre y cuando la empresa tenga más de 50 trabajadores; sino no es necesaria su constitución. De forma mensual independientemente del número de trabajadores que tengan.
Debe definir la secuencia de actuaciones a llevar a cabo para controlar inicialmente una emergencia cuando se produzca y planificar la organización humana con los medios necesarios que la posibiliten. Además, debe dar respuesta a las preguntas: ¿Qué se hará, quién lo hará, cuándo, cómo y dónde? Plan de autoprotección. Plan de urgencias. Plan de emergencias. Plan contra incendios.
Relaciona una de las siguientes opciones con la que hace referencia al "Contrato Temporal": Contrato dirigido a trabajadores entre 16 y 25 años sin titulación ni certificado de profesionalidad. Contrato fijo discontinuo. Contrato de interinidad. Contrato que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes con formación universitaria o profesional.
Cuáles de las siguientes actividades corresponde al "sector primario"? Investigación y desarrollo. Apicultura y silvicultura. Construcción e industrias. Sanidad y transportes.
Dentro de los daños que suelen producirse para la salud de los trabajadores, ¿Cuáles incluyen fracturas, heridas, traumatismos, asfixia, cortes, quemaduras o amputaciones? Condiciones medioambientales. Circunstancias personales. Características generales o estructurales. Condiciones psicofísicas y psicosociales.
Después del reconocimiento y evaluación en una situación con múltiples heridos, se coloca atada al brazo o a la pierna de cada víctima una tarjeta de color que indica la urgencia de actuación, ¿Qué quiere decir la Tarjeta verde? Extrema urgencia, para heridos inconscientes, que no respiran, con heridas muy graves y que requieren asistencia y evacuación inmediata. Urgente, para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que pueden esperar todavía a ser evacuados. No urgente, para heridos leves que no requieren atención hospitalaria inmediata. No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia.
En la extinción de un incendio, selecciona el concepto de extinción más adecuado a "Segregación": Interrupción de la reacción en cadena a través de extintores de polvo. Exclusión del oxígeno, eliminando el contacto combustible-aire, cubriendo con un material, evitando que el oxígeno fresco penetre a la zona de fuego. Reducción de la temperatura, por ejemplo, lanzando agua a las llamas. Retirada del combustible o corte del paso con elementos incombustibles.
Indica que opción corresponde con actividades económicas del sector secundario: Sanidad y transportes. Apicultura y silvicultura. Construcción e industrias. Investigación y desarrollo.
Cuál es el periodo mínimo de cotización para la poder tener acceso a la Prestación por Desempleo? 2 años. 360 días. 365 años. 5 años.
El departamento de RRHH de una empresa comunica a uno de sus trabajadores que lo va a incluir en un equipo de mejora porque tiene un comportamiento empático, con buena predisposición. La empresa está valorando su: Actitud. Aptitud. Interés. Motivación.
¿Qué elementos se requieren para que un incendio sea posible? Combustible y calor. Ninguna es correcta. Comburente, combustible, calor y reacción en cadena. Simplemente fuego.
De las siguientes afirmaciones, cuál es la correcta en relación a la Incapacidad Permanente Parcial: Cuenta con una disminución igual o superior al 33%, pero no le impide desarrollar sus tareas fundamentales. Se cobra una
indemnización única de 24 mensualidades de su Base Reguladora. Se cobra el 100% de la Base Reguladora y cuenta con una disminución igual o superior al 33% de sus capacidades. Inhabilita para cualquier tipo de profesión pero no se necesita la asistencia de otra persona para las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida Inhabilita al trabajador para realizar las tareas de determinada profesión, pero puede dedicarse a otra. Cobra el 55% de la Base
Reguladora, aumentable al 75%.
¿Qué fase de negociación del Convenio Colectivo se lleva a cabo con buena fe y los acuerdos deben adoptarse con los votos de la mayoría de las partes? Deliberación y adopción de acuerdos. Registro y publicación. Constitución de la comisión negociadora. Ninguna respuesta es correcta.
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