formacion y orientacion laboral tapsd tema 4

¿Cómo se define el salario en especie?. Como la remuneración en dinero exclusivamente. Como la remuneración que no consiste en una cantidad de dinero y puede incluir objetos o servicios destinados al disfrute personal del trabajador. Como la remuneración que debe ser superior al 30% del total de las percepciones salariales.

¿Cuál es el límite porcentual para el salario en especie con respecto al total de percepciones salariales?. No hay límite. El 50%. El 30%.

¿Qué porcentaje del salario se destina comúnmente a pagar cuotas de la Seguridad Social y adelantar el pago del IRPF?. El 20%. El 30%. Una parte no especificada, depende del salario bruto.

¿Cómo se define el salario bruto?. Como la cantidad total que la empresa paga al trabajador después de las deducciones. Como la cantidad que percibe el trabajador. Como la cantidad total que la empresa paga al trabajador antes de las deducciones.

¿Cuándo se cobra el salario?. Antes de comenzar a trabajar. A mes cumplido. Trimestralmente.

¿En qué situación se puede solicitar anticipos equivalentes a 1/3 del sueldo?. Siempre que el trabajador lo solicite. Solo si la empresa está de acuerdo. En caso de retrasos frecuentes en el abono del salario.

¿Qué consecuencia puede tener un retraso frecuente y continuado en el abono del salario por parte de la empresa?. Reducción del salario. Posibilidad de extinguir el contrato por incumplimiento del empresario. Ninguna consecuencia.

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?. La retribución mínima que fija cada convenio colectivo. El sueldo mínimo que cualquier trabajador a tiempo completo cobrará, independientemente de la profesión, en el país donde ejerce su actividad. El salario base mínimo que debe recibir un trabajador según su grupo profesional.

¿Qué es el Salario Base (SB) y cómo se relaciona con el SMI?. El salario base es la retribución mínima según el convenio colectivo y siempre es inferior al SMI. El salario base es el sueldo máximo que puede recibir un trabajador, y es independiente del SMI. El salario base es la retribución mínima que fija cada convenio colectivo y siempre debe ser igual o superior al SMI.

¿Qué función cumple el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) en relación con los salarios e indemnizaciones?. Paga el doble del SMI en salarios y cuadruplica el SMI en indemnizaciones. Garantiza el pago de salarios e indemnizaciones en caso de insolvencia o quiebra de la empresa, con topes máximos. Cubre únicamente los salarios, no las indemnizaciones, en caso de insolvencia.

¿Cuál es la cantidad máxima que abonará Fogasa en salarios en caso de insolvencia o quiebra?. Un importe equivalente a 60 días de trabajo. Un importe equivalente a 120 días de trabajo. Un importe equivalente a 180 días de trabajo.

¿Cuál es el límite máximo establecido por Fogasa para las indemnizaciones en caso de insolvencia?. Un máximo de 6 mensualidades. Un máximo de 12 mensualidades. Un máximo de 18 mensualidades.

¿Qué es la nómina?. Un documento que especifica los descuentos en el salario. Un recibo individual que detalla los conceptos abonados al trabajador, incluyendo devengos, deducciones y el salario neto. Una lista de conceptos salariales únicamente.

Cuál es la diferencia entre devengos y deducciones en la nómina?. Devengos son las retenciones para el IRPF, y deducciones son las percepciones salariales y no salariales. Devengos son las cotizaciones a la Seguridad Social, y deducciones son los salarios brutos. Devengos son las percepciones salariales y no salariales, y deducciones son las cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones para el IRPF.

¿Qué representa la diferencia entre devengos y deducciones en la nómina?. Los descuentos aplicados al salario neto. El salario bruto. El salario neto o líquido a percibir.

¿Cuáles son los devengos?. Cotizaciones a la Seguridad Social. Retenciones para el IRPF. Percepciones salariales y no salariales.

¿Cuáles son las deducciones ?. Cotizaciones a la Seguridad Social, y retención para el IRPF. Salario bruto. Diferencia entre salario bruto y salario neto.

¿Cómo se define "devengos"en el contexto de la nómina?. La diferencia entre percepciones salariales y no salariales. La suma de todas las cantidades en dinero o en especie que recibe la persona trabajadora, dividida en percepciones salariales y no salariales. Las percepciones no salariales únicamente.

¿Cómo se divide el sueldo ?. En salario bruto y salario neto. En percepciones salariales y no salariales. En salario base y deducciones.

¿Qué es el salario base y cuál es su característica ?. El salario base es la cantidad adicional al salario mínimo interprofesional. El salario base es igual para todos los empleados con el mismo puesto y no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional de una jornada a tiempo completo. El salario base es la suma de todas las percepciones salariales.

¿Qué son los complementos salariales y cuándo son obligatorios?. Los complementos salariales son las percepciones salariales y siempre son obligatorios. Los complementos salariales son las cantidades adicionales que se abonan para compensar ciertas condiciones del puesto, y son obligatorios si están especificados en el convenio colectivo. Los complementos salariales son las deducciones aplicadas al salario bruto.

¿Qué son las pagas extras o gratificaciones extraordinarias?. Horas extras que se ceden de la jornada ordinaria de trabajo. Cantidades adicionales que se abonan a la persona trabajadora como mínimo dos pagas extraordinarias al año. Deducciones aplicadas al salario bruto.

¿Qué son las horas extras ?. Las horas adicionales que se trabajan más allá de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas que se ceden de la jornada ordinaria de trabajo. Cantidades adicionales que se abonan a la persona trabajadora como mínimo dos pagas extraordinarias al año.

¿Qué es el salario en especie ?. El salario base establecido en el convenio colectivo. Las percepciones salariales que incluyen pagas de beneficio y plus de idiomas. Pagos que no consisten en una cantidad de dinero y se destinan al disfrute del empleado.

¿Cómo se compensan los gastos relacionados con el desplazamiento y la comida en el trabajo?. A través de la Seguridad Social. Mediante el salario base. Los convenios colectivos acuerdan su pago.

¿Qué ocurre con el salario durante una suspensión de contrato, como una baja médica?. Se cobra directamente de la Seguridad Social. Se suspende totalmente. Se mantiene igual que durante la jornada laboral normal.

¿Qué se entiende por percepciones no salariales o extra salariales?. Compensaciones por gastos derivados de actividades laborales, falta de ingresos durante suspensiones de contrato o en caso de despido, traslado o fin de contrato. Deducciones aplicadas al salario neto. Pagos realizados por la empresa en lugar del salario.

¿Qué son los complementos o pluses no salariales?. Deducciones aplicadas al salario neto. Compensaciones por gastos derivados de actividades laborales, como el plus de transporte. Pagos realizados por la Seguridad Social.

¿Cómo se definen las prestaciones de la Seguridad Social?. Cantidades adicionales percibidas por el trabajador en caso de traslado, despido o fin de contrato temporal. Pagos realizados por la empresa durante la baja médica. Cobros de una persona trabajadora cuando está de baja por enfermedad, nacimiento de hijo, etc.

¿Qué son las indemnizaciones ?. Cantidades adicionales percibidas por el trabajador en caso de traslado, despido o fin de contrato temporal. Pagos realizados por la empresa durante la baja médica. Compensaciones por gastos derivados de actividades laborales, como el plus de transporte.

¿Qué función cumplen las deducciones en una nómina?. Aumentar los devengos. Garantizar cobertura en el sistema de la Seguridad Social. Disminuir los devengos al restar cantidades de la persona trabajadora.

¿Cuáles son las dos deducciones principales ?. Retención a cuenta del IRPF y anticipos salariales. Cotización a la Seguridad Social y retención a cuenta del IRPF. Cotización a la Seguridad Social y sufragio de servicios públicos.

¿Qué garantizan las cotizaciones a la Seguridad Social?. Un anticipo de dinero. Cobrar una prestación de la Seguridad Social en situaciones que impidan trabajar. Sufragar servicios públicos como sanidad y bomberos.

¿Cómo se define la retención a cuenta del IRPF ?. Un anticipo de dinero pagadero en la declaración de la renta. Una reducción de los salarios en especie. La cantidad que se paga a cambio de un servicio.

¿Qué se menciona como otras deducciones que pueden aparecer en la nómina?. Cotización a la Seguridad Social y retención a cuenta del IRPF. Anticipos salariales y salarios en especie. Contingencias y cuotas.

¿Cómo se define la cotización?. Un suceso imprevisible que puede o no ocurrir. La aportación realizada por la empresa y la persona trabajadora para tener cobertura en la Seguridad Social. La cantidad pagada a cambio de un servicio.

¿Cómo se calcula la cuota a la Seguridad Social y la cuota de retención a partir de los devengos?. Se resta la base de cotización de la base de retención. Se aplica un porcentaje a las bases de cotización y retención, respectivamente. Se multiplica la base de cotización por el tipo de retención y la base de retención por el tipo de retención.

¿Qué se descuenta al calcular las deducciones para la Seguridad Social?. Dos cuotas, tres si se realizan horas extras. El salario base. La base de cotizaciones por contingencias comunes.

¿Qué cubre la base de cotizaciones por contingencias comunes (BCCC)?. Riesgos relacionados con el trabajo, como accidentes laborales. Riesgos de la persona trabajadora por accidente no laboral, enfermedad común, nacimiento de hijo y jubilación. Desempleo y formación gratuita por parte del servicio público de Empleo Estatal.

¿Cómo se calcula la base de cotización por contingencia profesional (BCCP)?. BCCP = BCCC + horas extraordinarias. BCCP = BCCC - horas extraordinarias. BCCP = BCCC x horas extraordinarias.

¿Qué cubre la base de cotización por contingencia profesional (BCCP)?. Desempleo y formación gratuita por parte del servicio estatal de empleo. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Riesgos de la persona trabajadora por accidente no laboral y enfermedad común.

¿Qué representa la base de cotización por horas extraordinarias (BCH extras)?. La suma de los devengos por horas extra. La aportación de la empresa por horas extraordinarias. La diferencia entre la BCCC y la BCCP.

¿Qué consecuencia tiene una base de cotización más alta en la nómina?. Una menor deducción. Prestaciones más bajas de la Seguridad Social. Una mayor deducción y prestaciones más elevadas de la Seguridad Social.

¿Cuáles son los dos tipos de porcentaje de cotización de la Seguridad Social ?. Contingencias comunes y desempleo. Desempleo y horas extras. Contingencias comunes y Mecanismos Intergeneracionales de Equidad (MEI).

¿Cuál es el porcentaje total de cotización para contingencias comunes?. 28,30%. 7,05%. 8,30%.

¿Cuál es el porcentaje total de cotización para desempleo en contratos indefinidos?. 28,30%. 7,05%. 8,30%.

¿Cuál es el porcentaje total de cotización para desempleo en contratos de duración determinada a tiempo completo y parcial?. 28,30%. 7,05%. 8,30%.

¿Cuál es el porcentaje total de cotización para horas extras por fuerza mayor?. 28,30%. 14%. 8,30%.

¿Cuál es el porcentaje total de cotización para horas extras estructurales y no estructurales?. 28,30%. 14%. 8,30%.

¿Cuál es el porcentaje total de cotización para Formación Profesional?. 1,07%. 0,60%. 0.70%.

¿Cuál es el porcentaje total de cotización para el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)?. 0,20%. 1,07%. 8,30%.

¿Cuál es el porcentaje total de cotización para Mecanismos Intergeneracionales de Equidad (MEI)?. 0,60%. 0,10%. 0,20%.

¿Qué representa la base de retención en relación con los devengos?. La diferencia entre el salario y las deducciones. La suma de los devengos. El total de deducciones aplicadas al salario.

¿Cómo se determina el tipo de retención?. Se establece de forma fija para todos los contribuyentes. Se fija teniendo en cuenta el nivel de ingreso y las circunstancias familiares y personales de la persona. Es igual para todos los trabajadores.

¿Qué significa BIRPF?. Base de Ingresos del Régimen de Patrimonio Fiscal. Base Imponible del Régimen de Prestaciones Familiares. Base del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

¿Cuándo se realiza la declaración de la renta y se paga el IRPF ?. Entre abril y junio. Entre enero y marzo. Entre julio y septiembre.

¿Por qué Hacienda obliga a las empresas a descontar una parte del salario mensualmente?. Para aumentar los devengos. Como anticipo en la cuota de retención y evitar pagos elevados en el momento de la declaración de la renta. Porque las empresas tienen la potestad de fijar las retenciones.

¿Cómo se calcula la cuota de retención?. Se suma la base de retención al tipo de retención. La cuota de retención es igual a la base de retención dividida por el tipo de retención. Se multiplica la base de retención por el tipo de retención.

El salario en especie de una persona trabajadora no puede superar un cierto porcentaje ¿cuál es ese porcentaje?. El 10%. El 25%. El 30%.

Cómo se llama la retribución mínima que fija el convenio para cada categoría profesional?. Salario base. Salario mínimo interprofesional. Salario neto.

Cómo se llama el salario mínimo que cobra cualquier persona trabajadora a tiempo total?. SMI. salario base. Salario bruto.

Qué cantidad máxima puede abonar el Fogasa por los salarios pendientes. El doble del SMI x 120 días máximo. El triple del SMI por 90 días máximo. El doble del SMI por 90 días máximo.

Cómo se llaman las retribuciones en nómina. Deducciones. Salario base. Devengos.

Qué deducciones aparecen en la nómina. Cotizaciones a la Seguridad Social. Retenciones a cuenta del IRPF. Las dos son correctas.

Cuántas pagas extraordinarias recibe como mínimo una persona trabajadora. Dos pagas extras. Dos pagas extras y una paga de beneficios. No hay un mínimo.

Qué nombre recibe la suma de todas las percepciones salariales y no salariales. Total devengado. Total a deducir. Líquido total a percibir.

Cómo se llaman las cantidades que recibe la persona trabajadora como compensación por los gastos derivados de desarrollo de su trabajo. Complementos salariales. Complemento no salariales. Indemnizaciones.

Cómo se calcula la base de cotización por contingencias comunes. Salario base más complementos salariales y no salariales. Salario base más prorrata de pagas extras. Salario base más complemento salariales y no salariales más prorrata de pagas extras.

La base de cotización por contingencias profesionales se utiliza para calcular las deducciones causadas por. Accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Desempleo Formación Profesional y Fogasa. Ambas opciones son correctas.

Cómo se llaman los cobros que percibe una persona trabajadora cuando está de baja por enfermedad. Prestación de la Seguridad Social. Indemnización de la Seguridad Social. Complementos no salariales.

Qué porcentaje se retiene de las horas extras por fuerza mayor. El 1,5%. El 2%. El 4,7%.

Sobre qué base se calcula la retención por Formación Profesional. Sobre la BCCC. Sobre la BCCP. Sobre el total devengado.

El plus de quebranto de moneda se suele abonar a empleados que trabajan efectuado operaciones de cobro y de pago con dinero en metálico su finalidad es. Conversar los posibles descuadres de caja de manera que si debido a errores falta dinero no tenga que pagarlo el trabajador. Con pesar por el inconveniente que supone la atención directa a clientes. Ambas respuestas son correctas.