formacion y orientacion laboral tcae medac

La organización de la prevención en la empresa se lleva a cabo para…. A. Evitar los riesgos. B. Combatir los riesgos. C. Evaluar los riesgos producidos. D. Las tres respuestas anteriores son correctas.

El accidente in itinere es considerado como …. A. Enfermedad profesional. B. Accidente de trabajo. C. Ambas respuestas son correctas. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

Es un daño derivado del trabajo: A. La fatiga. B. La insatisfacción laboral. C. Las respuestas A y B son correctas. D. Ninguna de las anteriores.

La enfermedad profesional…. A. Tiene que aparecer descrita como tal en la norma legal. B. Tiene que ser provocada por los agentes que se indican en dicha norma. C. Es la que se contrae en el trabajo ejecutado por cuenta ajena, o por cuenta propia. D. Todas las respuestas son correctas.

Si un trabajador sufre un resbalón cuando va al baño en el trabajo porque el suelo está mojado, estaríamos ante…. A. Una enfermedad profesional. B. Un accidente de trabajo. C. Una enfermedad común. D. Ninguna de las anteriores.

Un trabajador que observe una situación de riesgo en el trabajo…. A. Debe informar sobre esta situación en la empresa. B. Debe intentar reparar el daño. C. Ambas respuestas son correctas. D. Ninguna de las anteriores.

El trabajador tiene derecho a recibir información…. A. Sobre los riesgos de su puesto de trabajo. B. Sobre las medidas de protección y prevención. C. Sobre el plan de emergencia de la empresa. D. Todas las respuestas son correctas.

Si un trabajador considera que existe un riesgo grave e inminente en su puesto de trabajo…. A. Debe informar a sus compañeros. B. Debe avisar al empresario y seguir trabajando. C. Puede interrumpir su actividad. D. Ninguna de las anteriores.

Entre los daños que el trabajo puede provocar al medio ambiente están…. A. La contaminación radioactiva. B. La contaminación del agua. C. Ambas respuestas son correctas. D. Ninguna de las anteriores.

El tratamiento de la enfermedad profesional puede ser …. A. Médico. B. Quirúrgico. C. Ambas son correctas. D. Ninguna de las anteriores.

Cuando se analiza un riesgo y se pretende determinar el peligro…. Se elabora un mapa de riesgo para determinar la fuente de lesiones a la propiedad y medio ambiente. Se elabora un mapa de riesgos donde se identifique cada zona de riesgo. Las respuestas A y B son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

La evaluación de los riesgos se debe realizar…. Únicamente antes del inicio de la actividad empresarial. Antes del inicio de la actividad, pero también si se incorporan nuevas tecnologías. Las respuestas A y B son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

La normativa que regula las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo es: La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. El RD 486/1997. El anexo II del RD 486/97. El RD 485/95.

Se puede producir un accidente eléctrico…. Por contacto directo de las personas con la instalación o equipos en tensión. Por contacto indirecto. Por incendios o explosiones. Las tres respuestas anteriores son correctas.

Los contaminantes a los que un trabajador puede exponerse en la empresa pueden ser…. Físicos. Químicos. Biológicos. Las tres respuestas anteriores son correctas.

La intensidad del ruido se mide en…. Decibelios. Hercios. Nivel de Presión Acústica. Ninguna es correcta.

Las características a tener en cuenta a la hora de estudiar la iluminación como factor de riesgo son: El flujo luminoso. La intensidad luminosa. El factor de reflexión. Todas son correctas.

Los contaminantes químicos que pueden existir en un ambiente laboral, pueden presentarse de varias formas: Forma sólida. Forma líquida. Forma gaseosa y vapores. Las tres respuestas son correctas.

Las radiaciones pueden ser …. Ionizantes. No ionizantes. Las respuestas A y B son correctas. Ninguna de las respuestas es correcta.

Está demostrado que no garantiza mayor productividad…. La jornada prolongada. La jornada corta. La jornada partida. Ninguna de las respuestas es correcta.

El concepto de protección hace referencia…. A las medidas que se toman para evitar un riesgo. A las medidas que se toman para hacer frente a un riesgo que no se puede evitar. Ambas respuestas son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

La prevención actúa…. Cuando ocurre un daño. De manera posterior al riesgo, para evitar el daño. De manera previa a los riesgos. Ninguna de las anteriores es correcta.

La seguridad en el trabajo pretende: Eliminar el riesgo de accidente. Proteger a los trabajadores de los riesgos que no hayan podido evitarse. Registrar e investigar los accidentes de trabajo. Las tres respuestas anteriores son correctas.

La ergonomía pretende…. Adaptar el trabajo a la persona evitando fatiga física y mental. Estudiar la influencia del ambiente y las condiciones de trabajo en el equilibrio del individuo. Ambas respuestas son correctas. Ninguna de las anteriores.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales…. No se debe adaptar el trabajo a la persona. Se debe anteponer la protección colectiva a la individual. Se debe anteponer la protección individual a la colectiva. Ninguna de las anteriores.

Se entiende por Equipo de Protección Individual…. Cualquier equipo de seguriddad que un trabajador puede llevar de forma individual que lo proteja de los riegos que esta esxpuesto en su trabajo. Además, se considera EPI los complementos o accesorios que complementen el EPI. Las respuestas A y B son correctas. Ninguna de las anteriores.

Los Epis deben cumplir…. Ser de uso individual. Ajustarse a las características anatómicas del trabajador. Ser mantenidos y conservados correctamente. Todas las respuestas son correctas.

La señalización de seguridad es una técnica…. Que elimina el riesgo que pueda existir en la empresa. Que no elimina el riesgo en sí misma, pero pone en alerta al trabajador que se expone. Que protege al trabajador de un daño. Ninguna de las anteriores.

La señal de obligación es un pictograma…. Blanco sobre fondo azul. Blanco sobre fondo rojo. Blanco sobre fondo verde. Negro sobre fondo amarillo.

La señal de salvamento o socorro es un pictograma…. Blanco sobre fondo azul. Blanco sobre fondo rojo. Blanco sobre fondo verde. Negro sobre fondo amarillo.

Para estudiar el perfil profesional tenemos que centrarnos en…. Los intereses profesionales. Las motivaciones laborales. Las competencias profesionales. Las tres opciones son correctas.

Las capacidades que posibilitan el buen desempeño del trabajo son:…. Competencias técnicas. Competencias clave. Las respuestas A y B son correctas. Ninguna es correcta.

Las siglas CNCP hace referencia al: Cuadro Natural de Cualificaciones Profesionales. Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales. Ninguna de las anteriores.

La cualificación profesional puede ser adquirida mediante …. La formación de un Ciclo Formativo. La experiencia. Mediante la Formación Profesional para el Empleo. Todas las respuestas son correctas.

A la hora de plantear el itinerario formativo a seguir, se deben tener en cuenta las siguientes cuestiones: Sector en el que se desea progresar laboralmente. Situación profesional y nivel de estudios actual. Puesto laboral al que se aspira. Todas las respuestas son correctas.

Existen actualmente…. 26 familias profesionales. 30 familias profesionales. 50 familias profesionales. Ninguna de las opciones es correcta.

Los Ciclos de Formación Profesional Básica proporcionan un título de…. Técnico. Técnico Superior. Profesional básico. Ninguna de las opciones es correcta.

En la FP Dual, el alumno…. Alterna la formación teórica del centro educativo, con la formación práctica en la empresa. Se forma de manera teórica en el centro educativo y posteriormente acude a la empresa a hacer prácticas. Las respuestas A y B son correctas. Ninguna de las anteriores.

Los Ciclos Formativos de Grado Medio…. Forman parte de la Educación secundaria post obligatoria. Forman parte de la oferta obligatoria. Forman parte de la Educación superior. Ninguna es correcta.

Los Ciclos Formativos de Grado Superior…. Forman parte de la Educación secundaria post obligatoria. Forman parte de la oferta obligatoria. Forman parte de la Educación superior. Ninguna es correcta.

Los factores que influyen en la demanda laboral son: Precio de los bienes producidos. Salario. Productividad de los trabajadores. Todas las anteriores son correctas.

El análisis DAFO permite conocer nuestras…. Diferencias, amenazas, fortalezas y obligaciones. Debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades. Solo conocemos nuestras fortalezas y amenazas. Las tres anteriores son incorrectas.

El organismo estatal como vía de acceso a búsqueda de empleo público es el: SERE. SERVI. SEPE. SECLE.

Factores que intervienen en el autoempleo y creación de empresa: El perfil personal. El capital. Las relaciones sociales. Todas son correctas.

Podemos encontrar trabajo a través de: La prensa y bolsa de empleo. El SEPE. La televisión e internet. Todas son correctas.

A la hora de buscar empleo, debemos saber qué queremos hacer. Después, deberemos…. Tomas conciencia de quiénes somos y lo que podemos aportar al mercado laboral. Abrirnos un perfil en ‘Todo Anuncios’ y demandar trabajo. Hacer un estudio de la tasa de actividad laboral. Estudiar concienzudamente las tasas de desempleo.

Algunas de las oportunidades para acceder al mercado laboral: Mediante las vías del ASAC. A través de los períodos de prácticas y programas formativos. Mediante un contrato eventual por circunstancias de la producción. A través de los departamentos de PRL.

¿Cuál de las siguientes es una ventaja del trabajo como funcionario?. Tener que superar oposiciones. Barreras de promoción laboral. Estabilidad en el empleo. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Es un proceso llevado a cabo por cazatalentos con pruebas de selección muy personalizadas. E-recruiting. Autoempleo. SEPE. Headhunting.

La Encuesta de Población Activa la elabora el INE…. Cada tres meses. Una vez al año. Cada seis meses. Cada diez meses.

Se llama currículum funcional a aquel que …. Solo sirve para una ocasión. Muestra los acontecimientos ordenados en el tiempo. Agrupa la información por áreas o temas. Ninguna de las anteriores es correcta.

Señala la respuesta falsa sobre las claves a tener en cuenta en el currículum: Ser breve, conciso y directo. Cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía. Conviene utilizar abreviaturas. Ser honesto y positivo.

Si un entrevistador hace preguntas concretas y muy específicas al entrevistado, dando poco margen de respuesta al entrevistado, estamos ante una entrevista: Libre. Dirigida. Mixta. Modélica.

Las redes sociales que pueden ser usadas como herramientas de búsquedas de empleo o fines profesionales son: Twitter. Facebook. Linkedln. Todas son correctas.

La carta de presentación es un documento: Dependiente del curriculum vitae. Es previa al curriculum vitae. No se trata de un documento decisivo para acceder a una futura entrevista. Es una circular de acompañamiento.

El mejor currículum para una persona que ha tenido muchos empleos cortos seguidos es: Currículum funcional. Currículum cronológico descendente. Currículum vitae. Currículum cronológico ascendente.

La fase de la entrevista en la que el reclutador preguntará por los detalles de tu formación, la experiencia profesional, las competencias es: Cierre. Presentación. Nudo. Desarrollo.

La carta de presentación…. Debe escribirse por las dos caras. Siempre se hace manuscrita. Debe ser preparada con gran interés y de forma concisa. Todas las respuestas anteriores son correctas.

En una entrevista hay que evitar: Vestuario estridente. Llegar tarde. Hablar constantemente e interrumpir. Todas las respuestas anteriores son correctas.

El objetivo del currículum es…. Que nos contraten al leerlo. Conseguir una entrevista de trabajo. Engañar al entrevistador. Todo lo anterior.

Según el grado de formalidad, los equipos de trabajo pueden ser: A. Informales, para satisfacer las necesidades personales y sociales de sus miembros. B. Horizontales, con miembros de un mismo nivel jerárquico. C. De producción, para buscar una mayor integración y motivación en los trabajadores. D. Temporales, con un objetivo concreto para luego disolver el equipo.

Los equipos de trabajo pueden ser…. A. Formales o informales. B. Homogéneos o heterogéneos. C. Permanentes o temporales. D. A y C son correctas.

Los equipos de trabajo se pueden clasificar: A. Según su duración. B. Según su jerarquía y grado de formalidad. C. Según la finalidad que persiguen. D. Todas son correctas.

Ventajas del trabajo en equipo pueden ser…. A. El resultado del trabajo en equipo es superior a la suma de todos los resultados individuales. B. Los equipos de trabajo y otros colectivos individuales son más estables que las personas que trabajan aisladamente. C. La aportación de todos los miembros del equipo da mejores resultados para la solución de problemas. D. Las tres respuestas anteriores son correctas.

Pueden ser inconvenientes del trabajo en equipo…. A. En un grupo es más fácil diluir la responsabilidad. B. Si el equipo de trabajo es muy numeroso, puede caer en burocracia. C. Las dos anteriores son correctas. D. El trabajo en equipo no tiene inconvenientes.

El objetivo de las dinámicas de grupo es…. A. El estudio de la conducta de los grupos como un todo. B. Poner en práctica cualquier tipo de situación que se pueda dar para saber como reaccionar siempre de forma correcta. C. Las dos respuestas anteriores son correctas. D. Ninguna de las anteriores.

Entre las ventajas de las dinámicas de grupo…. A. Crean una actitud positiva ante problemas de relaciones humanas. B. Fomentan una actitud de responsabilidad. C. Las dos respuestas anteriores son correctas. D. Ninguna de las anteriores.

La elección de la técnica de dinámica de grupo más adecuada depende de…. A. Los objetivos que se pretenden conseguir. B. El nivel de madurez y entrenamiento del grupo. C. De las características de los componentes. D. Las tres respuestas anteriores son correctas.

Activador es el rol del participante de un grupo que se caracteriza por …. A. Impulsar al grupo hacia la toma de decisiones. B. Practicar la crítica. C. Conciliar posiciones. D. Las tres respuestas anteriores son correctas.

El desertor es un rol que se caracteriza por: A. Interrumpe, es dogmático y trata de dirigir la grupo. B. Rechaza ideas, es negativo y se niega a cooperar. C. Muestra indiferencia, cuchichea y se aparta del tema cuando habla. D. Critica y censura a los demás, demuestra hostilidad hacia el grupo.

Una relación laboral debe ser: A. Remunerada y que se dé de forma voluntaria. B. Personal y por cuenta ajena. C. Independiente y por cuenta propia. D. A y B son correctas.

En base al principio de jerarquía normativa, podemos afirmar que en España, dentro de la pirámide normativa…: A. Las leyes orgánicas se sitúan por encima de las leyes ordinarias. B. Los Reales Decretos son normas con rango de Ley. C. La constitución es la norma de mayor rango. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: A. El trabajador por cuenta propia puede trabajar para sí mismo, pero siempre depende de alguien. B. Para montar tu propia empresa nadie te exige tener un mínimo de experiencia. C. El salario del trabajador por cuenta ajena varía según las ganancias de la empresa. D. El trabajador por cuenta propia debe tener un horario fijo y le dicen como trabajar.

El Estatuto de los Trabajadores excluye una serie de actividades del ámbito del Derecho del Trabajo por carecer de los requisitos señalados, o bien, por estar exigido en las leyes. A. El Estatuto de los Trabajadores engloba todas las actividades, sin exclusión de ninguna. B. Esta afirmación es correcta. C. Excluye por ejemplo las relaciones del servicio del hogar familiar. D. Las respuestas b y c son correctas.

Indica cuál de las siguientes situaciones es una relación laboral excluida: A. Trabajos familiares. B. Un funcionario público de prisiones. C. Una chica que hace un voluntariado en una ONG cuando tiene tiempo libre. D. Todas son relaciones laborales excluidas.

¿Cuál de las siguientes condiciones debe darse para que un trabajador se considere por cuenta propia?. A. Desarrolla una actividad fuera del marco de un contrato laboral. B. Existe habitualidad en la realización de la actividad. C. La actividad se realiza de manera directa, personal y a título lucrativo. D. Todas son condiciones a cumplir.

Consideramos fuentes del Derecho del Trabajo aquellas normas nacionales e internas, como son, la Constitución Española, las leyes y reglamentos del Estado, los Convenios Colectivos, los contratos y la costumbre. A. Debemos tener en cuenta también las Normas Internacionales o externas, que son las normas emanadas de la Unión Europea, los Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo y los Tratados y Convenios Internacionales. B. La costumbre no es fuente del Derecho del Trabajo. C. Los Convenios Colectivos no son fuente del Derecho del Trabajo. D. La afirmación es correcta.

Indica cuál de las siguiente normas no es fuente del Derecho del Trabajo: A. La Constitución. B. Las normas de protocolo de cualquier empresa. C. Los convenios colectivos. D. Los usos y costumbres.

Tienen capacidad para contratar: A. El empresario, tanto si es persona física como jurídica. B. Únicamente el empresario como persona física. C. Los empresarios menores de edad podrán contratar a través de representantes. D. A y c son correctas.

El principio pro operario significa que: A. En caso de dos o más interpretaciones posibles de una norma, se debe interpretar a favor del trabajador. B. Que debe elegirse la norma menos favorable para el trabajador. C. Que priman los beneficios que hayan conseguido los trabajadores a través de la autonomía colectiva. D. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Con respecto a la jornada de trabajo... A. Es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al empresario. B. No se pueden realizar más de 8 horas ordinarias de trabajo efectivo. C. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

Sobre el trabajo nocturno: A. Los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extraordinarias salvo excepciones. B. En el caso de los menores de dieciocho años está prohibido. C. Las dos respuestas anteriores son correctas. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido: A. En el caso de los menores de dieciocho años tendrán derecho a dos días de descanso. B. Este día y medio ininterrumpido pueden disfrutarlo la tarde del sábado, o en su defecto la mañana del lunes y el día completo del domingo. C. Las dos respuestas anteriores son correctas. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

Las fiestas laborales con carácter retribuido no pueden exceder de catorce al año, de las cuales dos son locales. A. Pero por acuerdo de las partes o por estar establecido como condición más beneficiosa, puede ser mayor el número de días festivos. B. Las fiestas laborales con carácter retribuido no pueden exceder de 30 días por año trabajado. C. La afirmación es falsa pues las fiestas laborales no tienen carácter retribuido. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

El trabajador, previo aviso y justificación podrá ausentarse quince días del trabajo, con derecho a remuneración por matrimonio: A. La afirmación no es correcta pues el trabajador no puede ausentarse del trabajo excepto los días de vacaciones establecidos legalmente. B. El trabajador podrá ausentarse, pero esos días no tiene derecho a remuneración. C. La afirmación es correcta. D. Ninguna de las anteriores.

El trabajador tiene permiso para asistir a clases de preparación al parto. A. Previo aviso y justificación de la necesidad de acudir a dichas clases en horario laboral. B. El trabajador no podría asistir a estas clases en jornada laboral. C. El trabajador podría asistir pero esta ausencia del trabajo no estaría justificada y por lo tanto, no sería remunerada. D. Ninguna de las anteriores.

Todo trabajador tiene derecho cada año a un período de vacaciones retribuidas de treinta días naturales. A. No es correcta, los trabajadores tienen derecho a treinta días hábiles de vacaciones retribuidas. B. La afirmación es correcta. C. El trabajador tendría derecho a disfrutar de treinta días naturales o a que se lo compensaran económicamente. D. Las respuestas a y c son correctas.

El calendario de vacaciones ha de fijarse en cada empresa. A. Y el trabajador debe conocerlo con dos meses de antelación a su disfrute. B. Y el trabajador debe conocerlo con cinco meses de antelación a su disfrute. C. El trabajador no tiene por qué conocer con anterioridad la fecha de su disfrute. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

No se pueden realizar más de nueve horas ordinarias de trabajo. A. La afirmación no es correcta. B. El límite máximo son diez horas ordinarias de trabajo. C. Salvo que por Convenio o acuerdo entre las partes se haya establecido otra distribución de tiempo diario, siempre que se respete el descanso entre jornadas. D. Ninguna de las respuestas es correcta.

En el régimen de turnos, ningún trabajador debe estar en el de noche más de 2 semanas consecutivas, salvo que lo acepte voluntariamente. A. Serían tres semanas el límite máximo en el turno de noche. B. No puede el trabajador aceptar más semanas en el turno de noche, ni siquiera voluntariamente. C. La afirmación es correcta. D. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Se considera salario …. A. La totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, que retribuyen el trabajo efectivo. B. La totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero, pero no en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, que retribuyen el trabajo efectivo. C. Las percepciones salariales de los trabajadores, en dinero o especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta propia, que retribuyen el trabajo efectivo. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

Los complementos salariales son…. A. Cantidades que se adicionan al salario base. B. Se fijan en función de diversas circunstancias, atendiendo a cada caso concreto. C. Las dos afirmaciones anteriores son correctas. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

El complemento de antigüedad en una nómina…. A. Es parte del salario base. B. Es un complemento salarial. C. Es un complemento no salarial. D. Ninguna de las anteriores.

El complemento de toxicidad fijado en función del puesto de trabajo…. A. Es parte del salario base. B. Es un complemento salarial. C. Es un complemento no salarial. D. Ninguna de las anteriores.

Atendiendo al salario a tiempo…. A. La nómina puede ser calculada de manera semanal. B. La nómina puede ser calculada mensualmente. C. Las dos respuestas anteriores son correctas. D. Ninguna es correcta.

Las percepciones extrasalariales. A. Son prestaciones no salariales destinadas a compensar o indemnizar gastos o necesidades del trabajador como consecuencia del desarrollo de su actividad. B. Son prestaciones salariales destinadas a compensar o indemnizar gastos o necesidades del trabajador como consecuencia del desarrollo de su actividad. C. Es un tipo de salario y forman parte del salario base. D. Ninguna es correcta.

En una nómina la cantidad que aparece por IRPF…. A. Es un devengo extrasalarial. B. Es una deducción del salario. C. Forma parte del salario base. D. Es un complemento salarial.

Al ser el Salario Mínimo una garantía de ingresos mínimos para el trabajador…. A. No se puede embargar de la nómina la cuantía del SMI. B. Hay una excepción para embargarlo, el pago de pensiones de alimentos a hijos y al cónyuge. C. Las dos respuestas anteriores son correctas. D. Ninguna es correcta.

Siempre que se extingue una relación laboral existe derecho a…. A. Finiquito. B. Indemnizaciones. C. Parte proporcional de pagas extraordinarias. D. Prestación por desempleo.

El FOGASA es un organismo público que pretende garantizar. A. Que los empleadores perciban el salario que los trabajadores adeudan. B. Que los trabajadores perciban el salario que los empleadores adeudan. C. Las dos respuestas anteriores son correctas. D. Ninguna de las respuestas es correcta.

¿Cuál de los siguientes no es un equipo de protección individual?. Barandillas. Casco de seguridad. Guantes. Mascarilla.

¿Cuál de los siguientes serían ejemplos de agentes contaminantes físicos?. El ruido y el calor. Las vibraciones y los microbios. Los virus, las bacterias y los hongos. El polvo y los aerosoles.

¿Cuál es un deber del trabajador?. A recibir formación en materia preventiva, tanto teórica como práctica. A la vigilancia de su salud. A recibir información sobre los riesgos de su puesto de trabajo. Observar medidas de seguridad en aparatos y equipos.

¿A qué técnica de prevención hace alusión aquella que trata de adaptar el trabajo a la persona con medidas apropiadas y facilitadoras que eviten la fatiga física y mental?. Medicina del trabajo. Psicología industrial. Psicosociología. Ergonomía.

Las habilidades, aptitudes y destrezas que ha adquirido una persona a lo largo de su vida personal, profesional y académica son: Los intereses profesionales. Los equipos de trabajo. Las competencias profesionales. Las motivaciones laborales.

¿Cuál es un inconveniente del trabajo en equipo frente al trabajo individual?. El resultado del trabajo es superior. Se asumen los riesgos más fácilmente. Aumenta la calidad del trabajo. Se gasta mucho tiempo y energía en discusiones.

La interrupción anual y retribuida de la prestación de servicios para proporcionar descanso al trabajador y que además es un derecho irrenunciable del trabajador es: Un permiso por fallecimiento de un familiar de primer grado. Un permiso por búsqueda de empleo. Vacaciones anuales. Permiso por matrimonio.

¿Qué situación sería considerada una enfermedad profesional?. La directora de una compañía se contagia de gripe. El contable se pilla los dedos con la puerta del despacho. Un trabajador que sufre una enfermedad respiratoria debido a la inhalación de vapores tóxicos. La jefa de sección se resbala a la salida del baño de la empresa.

¿Qué factor no interviene en el autoempleo?. Perfil personal. Tener un trabajo estable. Capital. Relaciones sociales.

¿Qué nos permite conocer el análisis DAFO?. Debilidades y fortalezas exclusivamente. Debilidades, amenazas y oportunidades únicamente. Debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades. El análisis DAFO es una web en la que podemos aplicar a ofertas de empleo.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. No se debe adaptar el trabajo a la persona. Se debe anteponer la protección colectiva a la individual. Se debe anteponer la protección individual a la colectiva. Ninguna de las anteriores.

Los Ciclos Formativos de Grado Medio…. Forman parte de la Educación secundaria post obligatoria. Forman parte de la oferta obligatoria. Forman parte de la Educación superior. Ninguna es correcta.

A la hora de buscar empleo, debemos saber qué queremos hacer. Después, deberemos…. Tomas conciencia de quiénes somos y lo que podemos aportar al mercado laboral. Abrirnos un perfil en ‘Todo Anuncios’ y demandar trabajo. Hacer un estudio de la tasa de actividad laboral. Estudiar concienzudamente las tasas de desempleo.

El mejor currículum para una persona que ha tenido muchos empleos cortos seguidos es: Currículum funcional. Currículum cronológico descendente. Currículum vitae. Currículum cronológico ascendente.

Pueden ser inconvenientes del trabajo en equipo…. A. En un grupo es más fácil diluir la responsabilidad. B. Si el equipo de trabajo es muy numeroso, puede caer en burocracia. C. Las dos anteriores son correctas. D. El trabajo en equipo no tiene inconvenientes.

Tienen capacidad para contratar: A. El empresario, tanto si es persona física como jurídica. B. Únicamente el empresario como persona física. C. Los empresarios menores de edad podrán contratar a través de representantes. D. A y c son correctas.

El trabajador tiene permiso para asistir a clases de preparación al parto. A. Previo aviso y justificación de la necesidad de acudir a dichas clases en horario laboral. B. El trabajador no podría asistir a estas clases en jornada laboral. C. El trabajador podría asistir pero esta ausencia del trabajo no estaría justificada y por lo tanto, no sería remunerada. D. Ninguna de las anteriores.

El complemento de toxicidad fijado en función del puesto de trabajo…. A. Es parte del salario base. B. Es un complemento salarial. C. Es un complemento no salarial. D. Ninguna de las anteriores.

Se considera contrato de trabajo. A. Acuerdo del empresario de querer contratar a un trabajador. B. Acuerdo del trabajador de querer prestar sus servicios al empresario. C. Acuerdo entre los dos protagonistas del contrato, el trabajador y el empresario. D. Ninguna afirmación es correcta.

Son elementos esenciales del contrato de trabajo. A. El consentimiento, un contrato en el que no haya acuerdo no es un contrato. B. El objeto o lo que se persigue con el negocio jurídico. C. La causa, que para el empresario será la prestación de los servicios y para el trabajador, el salario. D. Las tres afirmaciones son correctas.

Son elementos personales del contrato de trabajo: A. El trabajador y el empresario. B. El trabajador, el empresario y el equipo de trabajo. C. El consentimiento, el objeto y la causa. D. Las tres afirmaciones son correctas.

El periodo de prueba…. A. En ese periodo el trabajador tiene los mismos derechos y deberes que el resto de trabajadores en plantilla. B. Será nulo si el trabajador ha desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa. C. Las dos opciones anteriores son correctas. D. Ningunas de las afirmaciones son correctas.

El trabajador en el periodo de prueba…. A. Tiene los mismos derechos y deberes que el resto de trabajadores en plantilla. B. Tiene los mismos derechos, pero no los mismos deberes que el resto de trabajadores de la plantilla. C. Tiene los mismos deberes, aunque no los mismos derechos que el resto de trabajadores en plantilla. D. No adquiere los derechos ni se obliga a los deberes hasta que no firma el contrato de trabajo.

Trabajador o empresario pueden dar por finalizado el contrato de trabajo durante el periodo de prueba…. A. La afirmación es correcta. B. El trabajador si podría dar por finalizado el contrato, el empresario no durante el periodo de prueba. C. El empresario si podría dar por finalizado el contrato, el trabajador no durante el periodo de prueba. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

Según lo estudiado en la presente unidad, el contrato en prácticas debe tener una duración mínima de…. A. 24 meses. B. 6 meses. C. 12 meses prorrogables. D. 18 meses.

¿Qué tipo de contrato sería conveniente realizar a una persona que va a cubrir un puesto de trabajo para el cual se está llevando a cabo un proceso de selección?. A. Contrato indefinido. B. Contrato en formación. C. Contrato temporal por sustitución de la persona trabajadora. D. Contrato adscrito a obra.

¿Cuál de las siguientes es una de las características que podemos asociar a contratos temporales?. A. Se debe expresar la causa de la temporalidad. B. Tienen un régimen sancionador aumentado. C. Tras 18 meses en un periodo de 24 pasaran a ser indefinidos. D. Todas son características de los contratos temporales.

Juan trabaja en un restaurante en la playa, su jefe le ha indicado que lo piensa contratar siempre para la temporada de verano. ¿Qué tipo de contrato deberían hacer a Juan?. A. Contrato indefinido. B. Contrato indefinido adscrito a obra. C. Contrato fijo-discontinuo. D. Contrato formativo.

Según recoge el Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo puede sufrir modificaciones sustanciales…. A. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. B. Solo por razones económicas. C. Por motivos de reestructuración empresarial. D. Por razones económicas, técnicas y de carácter privado.

Para que la movilidad funcional del contrato de un trabajador se considere válida. A. Se tiene que dar entre categorías equivalentes. B. Se tiene que dar entre categorías no equivalentes. C. Puede darse tanto entre categorías equivalentes como no equivalentes. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

Tanto el traslado como el desplazamiento de un trabajador a otra sede de la empresa: A. Son casos de movilidad funcional del contrato de trabajo. B. Son casos de movilidad geográfica del contrato de trabajo. C. Son causas de extinción del contrato de trabajo. D. Ninguna de las anteriores.

El traslado es…. A. El cambio en las funciones principales que desempeña el trabajador. B. El cambio geográfico cuya duración no exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. C. El cambio geográfico cuya duración traspasa los 12 meses en tres años. D. Ninguna de las anteriores.

El desplazamiento es…. A. El cambio en las funciones principales que desempeña el trabajador. B. El cambio geográfico cuya duración no exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. C. El cambio geográfico cuya duración traspasa los 12 meses en tres años. D. Ninguna de las anteriores.

El trabajador que es trasladado puede…. A. Cumplir la orden del empresario y realizar el traslado, pero impugnarlo ante la Jurisdicción Social. B. Aceptarlo con derecho a una compensación económica por los gastos que este traslado le suponga. C. Rechazarlo y extinguir el contrato de trabajo. D. Todas las respuestas son correctas.

Si el desplazamiento de un trabajador dura más de tres meses, éste tiene derecho a…. A. Que se le preavise con al menos 5 días de antelación. B. Permiso remunerado de 4 días laborales por cada 3 meses de trabajo. C. Las dos respuestas anteriores son correctas. D. Ninguna es correcta.

Si se da una modificación de las condiciones de trabajo de manera colectiva en una empresa…. A. El empresario ha de abrir un periodo de consultas no superior a 15 días con los representantes de los trabajadores. B. El empresario debe preavisar a los trabajadores con dos meses de antelación. C. El empresario debe preavisar a los trabajadores afectados con tres meses de antelación. D. Ninguna de las anteriores.

La subrogación empresarial supone…. A. El cambio o sustitución en la persona del trabajador. B. El cambio o sustitución en la persona del empresario. C. El cambio o sustitución del lugar de trabajo. D. Las tres respuestas anteriores son correctas.

Cuando se produce un cambio de titularidad en la empresa…. A. Se extinguen automáticamente los contratos de trabajo vigentes. B. No supone la extinción de los contratos de trabajo. C. Se pone fin a la actividad empresarial llevada a cabo hasta ese momento. D. Ninguna es correcta.

Se considera suspensión del contrato de trabajo: A. La cesación temporal de la prestación del trabajador de realizar sus funciones en el trabajo. B. La cesación temporal de las prestaciones básicas de ambas partes de la relación jurídica, del trabajador y del empresario. C. La cesación temporal de la prestación del empresario de remunerar el trabajo. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

Mediante la figura jurídica de la excedencia…. A. Queda en suspenso las obligaciones de ambas partes de la relación laboral. B. Queda en suspenso la obligación del trabajador de realizar sus funciones laborales. C. Queda en suspenso la obligación del empresario de remunerar un trabajo realizado. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

Los tipos de excedencia son: A. Por voluntad del trabajador y por voluntad del empresario. B. Forzosa y voluntaria. C. Las dos respuestas son correctas. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

Sobre la suspensión del contrato de trabajo: A. Cesan las prestaciones básicas (trabajo y salario) pero perviven algunos deberes. B. Una vez finalizada la suspensión, el trabajador volverá a su puesto de trabajo (salvo excepciones). C. A y B son correctas. D. A y B son incorrectas.

Las interrupciones del contrato de trabajo con reserva del puesto…. A. Afectan tanto a la prestación del trabajador como a la del empresario. B. Solo afectan a la prestación del trabajador, manteniéndose el deber retributivo del empresario. C. Solo afectan a la prestación del empresario que, automáticamente, deja de remunerar. D. Ninguna de las anteriores.

Pueden ser causas de interrupción laboral…. A. El cumplimiento de deberes públicos. B. El traslado de domicilio. C. Las dos respuestas anteriores. son correctas. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

En la extinción del contrato de trabajo por cumplimiento ... A. Se produce cuando haya pasado el tiempo y se termine el trabajo acordado. B. Se produce la extinción del contrato y abono de finiquito. C. Las dos opciones anteriores son correctas. D. Ninguna es correcta.

Puede que un contrato de trabajo se extinga …. A. Por la desaparición tanto de la figura del empresario como de la empresa. B. Por incapacidad, jubilación o fallecimiento del trabajador. C. Las dos respuestas anteriores son correctas. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

La excedencia por cuidado de hijos ... A. Es una excedencia voluntaria. B. Su finalidad es conciliar la vida familiar. C. Corresponde por menores de 3 años y por una duración máxima de 3 años. D. Todas las respuestas anteriores son correctas.

En la suspensión del contrato de trabajo... A. Una vez finalizada el trabajador no podrá volver a su puesto de trabajo. B. Un tipo de suspensión de trabajo es por ejercicio de cargo público representativo. C. Un tipo de suspensión de trabajo es por despido disciplinario. D. Todas las respuestas anteriores son correctas..

Se considera despido disciplinario…. A. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario que se basa en causas económicas y técnicas. B. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. C. La extinción del contrato de trabajo por decisión de ambas partes, empresario y trabajador. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

La ineptitud del trabajador es una de las causas del despido…. A. Disciplinario. B. Por causas objetivas. C. Colectivo. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

La indisciplina o desobediencia del trabajador al empresario es una de las causas del despido: A. Disciplinario. B. Por causas objetivas. C. Colectivo. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

La embriaguez o toxicomanía del trabajador en la empresa es causa del despido…. A. Disciplinario. B. Por causas objetivas. C. Colectivo. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas ha de preavisarse... A. Con 15 días de antelación. B. Con 30 días de antelación. C. Con 20 días de antelación. D. No es necesario avisar con antelación.

El despido disciplinario que no se acredita el incumplimiento o no queda probada la gravedad…. A. Es un despido improcedente. B. Es un despido procedente. C. Es un despido nulo. D. Ninguna de las anteriores.

El despido en el que se dan causas discriminatorias o no se respetan los derechos fundamentales…. A. Es un despido improcedente. B. Es un despido procedente. C. Es un despido nulo. D. Ninguna de las anteriores.

Se considera despido colectivo si afecta a…. A. 10% de trabajadores en centros de entre 100 y 300 trabajadores. B. 10 trabajadores en centros de menos de 100 trabajadores. C. 30 trabajadores en centros de más de 300 trabajadores. D. Todas son correctas.

Además de afectar a un número concreto de trabajadores el despido colectivo tiene que darse en un plazo de…. A. 90 días. B. 30 días. C. 100 días. D. 20 días.

La conciliación extrajudicial es... A. Un proceso anterior al judicial que está legalmente configurado para evitar el proceso laboral. B. Un proceso posterior al judicial que está legalmente configurado para evitar el proceso laboral. C. Un proceso anterior al laboral que está legalmente configurado para evitar el proceso judicial. D. Ninguna opción es correcta.

La afiliación al Régimen General de la Seguridad Social…. A. Es obligatoria para todos los trabajadores que estén incluidos en su ámbito de aplicación. B. El empresario es el obligado a realizar la afiliación de los trabajadores. C. Las dos respuestas anteriores son correctas. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

A cada trabajador se le asigna un número de afiliación de carácter vitalicio emitido por…. A. La Dirección General de la Tesorería de la Seguridad Social. B. Hacienda. C. La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre. D. Las tres respuestas anteriores son correctas.

Son conceptos cotizables de la Seguridad Social: A. Las contingencias comunes. B. El Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional. C. Las Horas Extraordinarias. D. Las tres respuestas anteriores son correctas.

Es importante que tanto en la solicitud de alta como en la de baja, se indique…. A. Nombre o razón social del empresario que promueve la alta/baja. B. El código de cuenta de cotización. C. El Régimen de la Seguridad Social al que pertenece. D. Las tres respuestas anteriores son correctas.

Una economista que tiene un despacho profesional se encuentra encuadrada en ... A. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. B. El Régimen de funcionarios públicos. C. El Régimen General. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

Encontramos dentro del Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos…. A. Trabajadores mayores de 18 años que desarrollen una actividad por cuenta propia de forma habitual, personal y directa. B. Socios trabajadores de sociedades cooperativas, si optan por ser autónomos. C. Profesionales por cuenta propia. D. Todas las respuestas son correctas.

Podemos solicitar el informe de vida laboral…. A. Llamando por teléfono. B. Acudiendo a las oficinas de la Tesorería General de la Seguridad Social. C. Ambas respuestas son correctas. D. Ninguna respuesta es verdadera.

La modalidad contributiva se denomina también…. A. Nivel asistencial. B. Nivel profesional. C. Ambas respuestas son correctas. D. Ninguna de las anteriores.

Para poder disfrutar de la protección del nivel contributivo…. A. Se puede exigir un período mínimo de cotización. B. Se tiene que probar la situación real de necesidad mediante una prueba de recurso. C. Ambas respuestas son correctas. D. Ninguna es verdadera.

La protección no contributiva: A. Está condicionada a la insuficiencia de ingresos. B. Está condicionada a la residencia en territorio nacional. C. Ambas respuestas son correctas. D. Ninguna de las anteriores.

La incapacidad temporal es…. A. La situación en la que se encuentra el trabajador que le imposibilita realizar su trabajo temporalmente y precisa asistencia sanitaria de la seguridad social. B. La situación en la que se encuentra el trabajador que le imposibilita realizar su trabajo temporalmente y que no requiere asistencia sanitaria de la seguridad social. C. La situación en la que se encuentra el trabajador que le imposibilita realizar su trabajo permanentemente y precisa asistencia sanitaria de la seguridad social. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

Para tener derecho a la prestación por incapacidad temporal se requiere…. A. Haber cotizado al menos 180 días en los últimos 5 años anteriores a la baja por enfermedad común. B. No se exigirá período previo de cotización en el caso de accidente, sea o no de trabajo y de enfermedad profesional. C. Las dos respuestas anteriores son correctas. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

Durante los 3 primeros días del período de incapacidad temporal derivada de una enfermedad común: A. El trabajador no cobrará nada. B. El trabajador tendrá derecho a cobrar el 60% de la Base Reguladora. C. El trabajador tendrá derecho a cobrar el 75% de la Base Reguladora. D. Ninguna de las anteriores.

La incapacidad permanente parcial para el desarrollo de la profesión habitual…. A. Provoca al trabajador una incapacidad total para desempeñar su trabajo. B. Provoca al trabajador una incapacidad de al menos el 33% para el desempeño de su trabajo. C. Provoca al trabajador una incapacidad de al menos el 50% para el desempeño de su trabajo. D. Ninguna de las anteriores.

La incapacidad permanente total se caracteriza porque…. A. El trabajador no puede desempeñar su puesto de trabajo habitual, pero sí otro. B. El trabajador queda imposibilitado para realizar cualquier tipo de trabajo. C. El trabajador requiere la asistencia de otra persona para el desarrollo de sus funciones básicas. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

Los períodos de cotización exigidos para tener derecho a una prestación por incapacidad permanente son. A. Para la parcial es necesario reunir 1.800 días cotizados en los 10 años. B. Para la total, absoluta y gran invalidez, si el sujeto tiene menos de 31 años, la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16 años y la del hecho causante de la pensión. C. En cualquier caso, se exige mínimo 5 años de cotización. D. Las tres respuestas anteriores son correctas.

Para acceder a una prestación por incapacidad permanente en la modalidad no contributiva: a) Es necesario haber cotizado al menos 180 días. b) No se exige cotización previa. c) La exigencia de cotización o no, depende del grado de incapacidad. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

Para ser beneficiaria de la prestación por riesgo en el embarazo se requiere…. A. Estar afiliada. B. Estar en alta en la Tesorería General de la Seguridad Social. C. Estar al corriente en el pago de las cuotas. D. Las tres respuestas anteriores son correctas.

La cuantía de la prestación que correspondería a una trabajadora por riesgo en el embarazo es de…. A. El 100% de la Base Reguladora. B. El 60% de la Base Reguladora. C. El 50% de la Base Reguladora. D. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

Una trabajadora que ha dado a luz a su primer hijo tendrá derecho a una prestación con la duración de…. A. 8 semanas desde el nacimiento. B. 16 semanas desde que nace el hijo. C. 20 semanas desde el nacimiento. D. Ninguna de las anteriores.

Para tener derecho a la prestación por desempleo es necesario…. A. Estar afiliado y en alta en el Régimen General de la Seguridad Social. B. Estar en situación legal de desempleo. C. Tener cotizados al menos 360 días en los últimos 6 años. D. Las tres respuestas anteriores son correctas.

La base reguladora de la prestación por desempleo se calcula sumando las Bases de Cotización de Contingencias Profesionales de los 6 meses anteriores a la baja y dividiendo entre…. A. 180, cantidad constante. B. 30 días, cantidad constante. C. 30 ó 31 días, dependiendo del mes en que el que nos encontremos. D. Ningunas de las afirmaciones anteriores es correcta.

El Servicio Público de Empleo Estatal es un organismo autónomo adscrito: A. Al Ministerio de Educación y Ciencia. B. Al Ministerio de Trabajo y Economía Social. C. Al Ministerio de Hacienda. D. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

A través de la Sede Electrónica del SEPE podemos…. A. Reconocer la prestación por desempleo. B. Buscar ofertas de empleo. C. Solicitar cita previa. D. Las tres respuestas anteriores son correctas.

Para poder optar a la prestación por jubilación el trabajador debe haber cotizado al menos…. A. 15 años. B. 20 años. C. 25 años. D. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Aunque el trabajador no haya cumplido la edad de jubilación, puede jubilarse anticipadamente por…. A. Se encuentra en condición de mutualista. B. Se encuentra en situación de discapacidad. C. Pertenece a un grupo profesional determinado. D. Todas las respuestas son correctas.

La cuantía del subsidio por desempleo supone…. A. El 50% del IPREM. B. El 80% del IPREM. C. EL 20% del IPREM. D. El 75% del IPREM.

A través de las oficinas del SEPE, vamos a poder: A. Solicitar la prestación por desempleo. B. Solicitar el subsidio al que tengamos opción si nos encontramos en situación de desempleo. C. Las respuestas A y B son correctas. D. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

En cuanto a la cuantía total que corresponde en la prestación por desempleo tenemos que saber que…. A. Durante los primeros 180 días se cobra el 70% de la BR. B. A partir del 181, el 60% de la BR. C. Las dos respuestas anteriores son correctas. D. Ninguna de las respuestas es correcta.

La jubilación es una prestación económica …. A. De carácter vitalicio. B. Que puede durar máximo 15 años, en función del tiempo cotizado. C. Con una duración de 10 años en total. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

Los conflictos de trabajo pueden ser…. A. De interpretación y aplicación de una norma. B. De intereses o de regulación. C. Las respuestas A y B son correctas. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

En cuanto a las formas de resolución del conflicto de trabajo, si las partes no llegan a un acuerdo ni designan árbitro…. A. La Autoridad Laboral procederá a la remisión de las actuaciones al Juzgado de lo Social. B. Se adoptará el acuerdo de las partes por mayoría simple. C. Las dos son correctas. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

El ejercicio del derecho a la huelga es un derecho fundamental reconocido a: A. Los trabajadores por cuenta propia. B. Los trabajadores por cuenta ajena. C. Ambas respuestas son correctas. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

Para que la huelga sea legal debe existir…. A. Acuerdo expreso de los trabajadores. B. Comunicación formal al empresario y a la Autoridad Laboral. C. Designar un Comité de huelga. D. Todas las respuestas son correctas.

El Comité de huelga está formado por trabajadores del centro, siendo como máximo…. A. 20 miembros. B. 15 miembros. C. 12 miembros. D. 10 miembros.

Durante el desarrollo de la huelga el empresario …. A. Puede adoptar medidas para garantizar la seguridad de las personas. B. Puede adoptar medidas para mantener el inmueble. C. Las respuestas A y B son correctas. D. No puede tomar medida alguna.

Los trabajadores de un centro de trabajo pueden dar por terminada la huelga…. A. En cualquier momento. B. Una vez que se alcance acuerdo. C. A las 24 horas desde su inicio. D. Ninguna de las respuestas es correcta.

Mediante el cierre patronal…. A. El empresario interrumpe el pago de los salarios a los trabajadores. B. Se produce el cierre del establecimiento. C. Tiene lugar el cese de la actividad. D. Las tres respuestas anteriores son correctas.

Según la doctrina del Tribunal Constitucional un cierre patronal puede ser: A. Defensivo, frente a huelgas o anormalidades colectivas. B. Ofensivo del empresario frente a los trabajadores (se considera ilegal). C. Las respuestas A y B son correctas. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

Los conflictos colectivos que pueden someterse al ASAC son…. A. Los de interpretación y aplicación de una norma estatal, Convenio Colectivo o decisión de empresa. B. Los que surgen por discrepancias mediante la negociación de un Convenio Colectivo. C. Los que dan lugar a la convocatoria de una huelga. D. Todas las respuestas son correctas.

Los delegados de personal representan a los trabajadores de empresas que tienen…. Más de veinte y menos de cincuenta trabajadores. Más de diez y menos de cincuenta trabajadores. Más de cincuenta trabajadores. Ninguna de las anteriores es correcta.

A las empresas o centros que tengan hasta treinta trabajadores, les corresponde…. 10 delegados. 3 delegados. 1 delegado. Ninguna de las anteriores es correcta.

Las empresas o centros que tengan de seis a diez trabajadores: Pueden elegir tener un delegado de personal, si los trabajadores lo aprueban por mayoría. Tendrán dos delegados de personal. No podrán tener delegados de personal. Ninguna es correcta.

Los Comités de Empresa representan y defienden a los trabajadores de empresas …. Con más de 30 trabajadores. Con más de 20 trabajadores. Que tienen 50 o más trabajadores. Ninguna de las anteriores es correcta.

Los Comités han de reunirse…. Cada dos meses. Siempre que lo soliciten la tercera parte de los miembros. Ambas respuestas son correctas. Ninguna de las anteriores.

En las empresas en que se hubieran constituido varios Comités de empresa, se podrá crear…. Un Comité Intercentros. Un Comité de empresa conjunto. Un Sindicato. Ninguna de las anteriores.

Podrán promover elecciones…. Las organizaciones sindicales más representativas. Las que cuenten al menos con el 10% de representación. Los trabajadores de un centro de trabajo por mayoría. Las tres respuestas anteriores son correctas.

Se constituye mesa electoral…. Cada 100 trabajadores o fracción. Por cada 120 trabajadores o fracción. Cada 250 trabajadores o fracción. Ninguna de las anteriores.

Para que un trabajador de una empresa pueda ser elegible tendrá que…. Tener 18 años al menos. Tener mínimo 16 años. Tener 20 años. Ninguna de las anteriores es correcta.

El representante de personal tiene reconocido…. Un número de horas para el desarrollo de sus funciones representativas. El derecho a expresar libremente su opinión. Preferencia de permanencia en la empresa en caso de despido por causas tecnológicas o económicas. Las tres afirmaciones son correctas.

La libertad sindical positiva establece que: Solo los ciudadanos que trabajen en empresas de más de 250 trabajadores tienen derecho a afiliarse a un sindicato. Todos los ciudadanos tienen obligación a afiliarse a un sindicato. Todos los ciudadanos tienen derecho a afiliarse a un sindicato. Ningún trabajador puede ser obligado a afiliarse a un sindicato.

Las secciones sindicales…. Tienen derecho a un delegado sindical. Representan a coaliciones de sindicatos dentro de la misma empresa. Podrán nombrar Delegados Sindicales siempre y cuando la empresa o centro de trabajo tenga más de 250 trabajadores. Ninguna de las anteriores es correcta.

La aplicación de los Convenios Colectivos entendiendo al ámbito funcional quiere decir que: Hace referencia a las actividades empresariales que afecta. Define el territorio donde se aplica. Indica el período en el que se aplica o está vigente el Convenio. Indica el colectivo de trabajadores y empresarios a los que se aplica el Convenio.

Los sindicatos se financian a través de …. Las cuotas de los afiliados. Las ayudas y subvenciones públicas que reciben. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores.

Son sindicatos de mayor representatividad Estatal los que a través de elecciones sindicales consigan mínimo…. Un 20% de representatividad. Un 15% de representatividad. Un 10% de representatividad. Un 50% de representatividad.

Son titulares del derecho de libertad sindical…. Los trabajadores por cuenta ajena. Los trabajadores por cuenta propia o autónomos. Los Funcionarios Públicos. Las tres son correctas.

No podrán pertenecer a un Sindicato…. Los desempleados. Los trabajadores jubilados. Los Jueces. Ninguna es correcta.

Por parte de los empresarios pueden iniciar la negociación colectiva…. Los empresarios. Los representantes de los empresarios. Las organizaciones empresariales. Las tres son correctas.

Son organizaciones empresariales de ámbito autonómico aquellas que…. Agrupan al menos 15% de los empresarios en el ámbito de una Comunidad Autónoma. Agrupan al 5% de los empresarios en el ámbito de una Comunidad Autónoma. Las dos son correctas. Ninguna de las anteriores.

Las agrupaciones empresariales son…. De ámbito Estatal. De ámbito Autonómico. Las dos anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores.

El traslado es: El cambio geográfico cuya duración traspasa los 6 meses en 2 años. El cambio geográfico cuya duración traspasa los 6 meses en 3 años. El cambio geográfico cuya duración traspasa los 12 meses en 2 años. El cambio geográfico cuya duración traspasa los 12 meses en 3 años.

El medio de presión laboral ejercido por el empresario que implica el cese de la actividad y el cierre del establecimiento es: La huelga. La excedencia. El despido disciplinario. El cierre patronal.

El paso previo a la solicitud de una prestación o subsidio por parte del SEPE es la. Inscripción como trabajador por cuenta propia. Inscripción como ofertante de empleo. Inscripción como demandante de empleo. Solicitar una cita como trabajador asalariado.

Uno de los requisitos para obtener la prestación por desempleo es haber cotizado al menos... 186 días en los últimos 6 años. 206 días en los últimos 6 años. 360 días en los últimos 6 años. 402 días en los últimos 6 años.

La cuantía de la prestación por riesgo en el embarazo es de: Supondrá un subsidio equivalente al 75% de la base reguladora. Supondrá un subsidio equivalente al 80% de la base reguladora. Supondrá un subsidio equivalente al 85% de la base reguladora. Supondrá un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora.

Indica cual de las siguientes es una característica del desarrollo de la huelga. El empresario no debe respetar el ejercicio del derecho de huelga. El empresario no puede sustituir a los empleados huelguistas por trabajadores no vinculados a la empresa. El comité de huelga no tiene que garantizar los servicios necesarios para garantizar la seguridad de las personas. Los empleados no pueden recaudar fondos sin coacción alguna.

¿Quién de los siguientes puede afiliarse a un sindicato?. Los jubilados y los fiscales. Los funcionarios públicos y los autónomos. Jueces, magistrados y fiscales. Trabajadores por cuenta propia y las Fuerzas Armadas.

Los delegados de personal ostentan la representación conjunta de los intereses de los trabajadores en empresas de: Más de 10 empleados y menos de 50 empleados. Menos de 100 empleados. Más de 50 empleados. Más de 60 empleados.

La conciliación extrajudicial es un proceso... Interior del proceso judicial que está legalmente configurado para evitar el proceso laboral. Anterior al proceso judicial que está legalmente configurado para evitar el proceso laboral. Anterior y posterior al ordenamiento jurídico y procesal. Posterior al proceso judicial que está legalmente configurado para evitar el proceso laboral.

¿Cuántos delegados sindicales tendrá una empresa que dispone de 250 empleados?. No debe tener delegado sindical. 1 delegado sindical. 2 delegados sindicales. 3 delegados sindicales.

Según lo estudiado en la presente unidad, el contrato en prácticas debe tener una duración mínima de…. A. 24 meses. B. 6 meses. C. 12 meses prorrogables. D. 18 meses.

El trabajador que es trasladado puede. A. Cumplir la orden del empresario y realizar el traslado, pero impugnarlo ante la Jurisdicción Social. B. Aceptarlo con derecho a una compensación económica por los gastos que este traslado le suponga. C. Rechazarlo y extinguir el contrato de trabajo. D. Todas las respuestas son correctas.

Las interrupciones del contrato de trabajo con reserva del puest. A. Afectan tanto a la prestación del trabajador como a la del empresario. B. Solo afectan a la prestación del trabajador, manteniéndose el deber retributivo del empresario. C. Solo afectan a la prestación del empresario que, automáticamente, deja de remunerar. D. Ninguna de las anteriores.

Además de afectar a un número concreto de trabajadores el despido colectivo tiene que darse en un plazo de…. A. 90 días. B. 30 días. C. 100 días. D. 20 días.

Encontramos dentro del Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos…. A. Trabajadores mayores de 18 años que desarrollen una actividad por cuenta propia de forma habitual, personal y directa. B. Socios trabajadores de sociedades cooperativas, si optan por ser autónomos. C. Profesionales por cuenta propia. D. Todas las respuestas son correctas.

Durante los 3 primeros días del período de incapacidad temporal derivada de una enfermedad común: A. El trabajador no cobrará nada. B. El trabajador tendrá derecho a cobrar el 60% de la Base Reguladora. C. El trabajador tendrá derecho a cobrar el 75% de la Base Reguladora. D. Ninguna de las anteriores.

Para poder optar a la prestación por jubilación el trabajador debe haber cotizado al meno. A. 15 años. B. 20 años. C. 25 años. D. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Según la doctrina del Tribunal Constitucional un cierre patronal puede ser: A. Defensivo, frente a huelgas o anormalidades colectivas. B. Ofensivo del empresario frente a los trabajadores (se considera ilegal). C. Las respuestas A y B son correctas. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

Las empresas o centros que tengan de seis a diez trabajadores: Pueden elegir tener un delegado de personal, si los trabajadores lo aprueban por mayoría. Tendrán dos delegados de personal. No podrán tener delegados de personal. Ninguna es correcta.

Las agrupaciones empresariales son. De ámbito Estatal. De ámbito Autonómico. Las dos anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores.