Formación y Orientación Laboral. UF1 y UF2. Ilerna Online

El conjunto de actividades que pretenden evitar, de forma anticipada, los daños que pueden causar los riesgos laborales en los trabajadores es la definición de: Medidas de defensa. Medidas de prevención. Medidas de seguridad. Medidas de protección.

Los deportistas profesionales y los artístas en espectáculos públicos son un ejemplo de relación: Relación laboral especial. Relación laboral. Relación laboral ordinaria. Ninguna es correcta.

Cuando la persona que está buscando trabajo estudia las características del puesto de trabajo para ver si encaja o no en el perfil requerido, está en la fase de: Análisis de la oferta de trabajo. Proceso de demanda de la oferta. Desarrollo de la búsqueda de empleo. Conclusión del proceso de búsqueda.

Respecto a los contratos indefinidos, indica la afirmación correcta: El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato indefinido. No existe una limitación temporal en la relación de trabajo. El indefinido ordinario se puede suscribir por escrito o de forma verbal. Todas son correctas.

Este tipo de movilidad se lleva a cabo fuera del grupo profesional y el empresario debe justificar la notificación por una causa técnica y organizativa: Movilidad funcional horizontal. Todas son correctas. Movilidad funcional vertical. Movilidad funcional geográfica.

Internet, las bolsas de trabajo o los Servicios Públicos de Empleo son: Etapas de la búsqueda de empleo. Nuevas tecnologías. Oportunidades de aprendizaje. Fuentes de información en la búsqueda de empleo.

Cuando estoy ejerciendo mi derecho a huelga, mi contrato: Ninguna es correcta. Se extingue. Se suspende. Se refuerza.

Señala la afirmación correcta respecto al itinerario formativo: Todas son correctas. Es una formación genérica. Es el tiempo empleado para la adquisición de competencia de necesarias para desempeñar un trabajo específico. A menor nivel de formación mayor posibilidad de encontrar trabajo.

Infojobs o Adecco son: Ninguna es correcta. Curriculums europeos. Curriculums sociales. Video curriculums.

Esta tarjeta es para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que pueden esperar todavía a ser evacuados: Verde. Negra. Roja. Amarilla.

La salud laboral se define como: El estado de ausencia de enfermedad en relación a las condiciones de trabajo. La ausencia de salud en relación con las condiciones laborales. La ausencia de bienestar físico, psíquico y emocional. La presencia de enfermedad en relación con las condiciones de trabajo.

El documento que el empresario entrega al trabajador en el que se expresan con claridad las percepciones económicas se le conoce como: Inventario. Albarán. Declaración de la renta. Nómina.

El convenio colectivo: Regula los derechos fundamentales y libertades públicas, la aprobación y modificación de los estatutos de autonomía, el régimen electoral general. Es un acuerdo entre empresario y trabajador, por el que éste último se compromete a realizar una actividad laboral por cuenta del empresario. Ninguna es correcta. Es un documento donde se recogen todos los derechos y las obligaciones de los trabajadores en una empresa o sector determinado.

Señala la afirmación correcta respecto a las fuentes del derecho: Todas son correctas. La Constitución es la norma suprema jurídica española. Las Leyes Orgánicas regulan los derechos fundamentales y libertades públicas. Se dividen entre fuentes externas e internas.

Señala la afirmación correcta respecto al currículum: La relación debe ser correcta y sin faltas de ortografía. Contiene los datos personales, académicos y profesionales. Es un documento que presenta la persona que quiere postularse a un puesto de trabajo. Todas son correctas.

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son: Lugar, fecha y firma. Categoría, profesional y jornada de trabajo. Consentimiento, objeto y causa. Duración y remuneración.

Las relaciones laborales ordinarias: Son por cuenta ajena. Son voluntarias. Todas son correctas. Son personales.

Indica de las siguientes opciones cual hacen referencia a fuentes de información en la búsqueda de empleo: Todas son correctas. Internet. Empresas de trabajo temporal. Publicaciones de la Administración Pública.

La prueba que consiste en una conversación entre dos o más personas y que tiene como objetivo comprobar la idoneidad del candidato para cubrir un puesto de trabajo se denomina: Vídeocurrículum. Entrevista de trabajo. Competencia personal. Test psicotécnico.

Los tipos de currículum más utilizados son: Currículum europeo. Currículum web. Video currículum. Funcional y cronológico.

Los Tratados Internacionales, la Constitución o las Leyes Orgánicas son: Fuentes del derecho. Normas dictadas por el Gobierno. Derechos específicos. Normas de carácter local.

Este tipo de quemadura afecta solamente a la epidermis (capa más superficial de la piel) y dan lugar a piel irritada y con un enrojecimiento intenso: Ninguna de las respuestas es correcta. Quemaduras de tercer grado. Quemaduras de primer grado. Quemaduras de segundo grado.

Indica de los siguientes cuáles son factores derivados de los agentes biológicos: Ninguna es correcta. Virus, bacterias y hongos. Los agentes químicos y su toxicidad. Ruido, vibraciones, radiaciones, temperatura e iluminación.

Si la persona herida está inconsciente y no respira, pero tiene pulso: Se le debe tapar y vigilarlo constantemente. Se le debe colocar horizontalmente y en posición lateral. Ninguna es correcta. Se debe aplicar la técnica de reanimación de la respiración artificial.

Al contrato que no tiene limitación temporal en la relación de trabajo se denomina: Contrato a tiempo parcial. Contrato indefinido. Contrato temporal. Contrato para la formación y el aprendizaje.

Los parámetros o indicadores que aportan información sobre el estado de salud de las víctimas se denominan: Constantes físicas. Índice de Katz. Constantes vitales. Índice de Barthel.

Según su profundidad, las quemaduras pueden ser: Todas las respuestas son correctas. De primer grado. De tercer grado. De segundo grado.

¿Qué protocolo debemos seguir si observamos que hay un individuo accidentado?. SPS. SAP. PAS. PAC.

La salida de sangre, en cantidades importantes, fuera del aparato circulatorio se denomina: Luxación. Hemorragia. Traumatismo. Contusión.

Los factores de riesgo pueden ser: Factores organizativos. Factores físicos. Factores químicos. Todas son correctas.

Señala cual de los siguientes es un derecho básico del trabajador: Cumplir las órdenes del empresario. Respeto de su intimidad. Contribuir en la mejora de la productividad. Huelga.

El derecho del trabajo se define como: El conjunto de normas que regulan las actividades empresariales y profesionales. El conjunto de normas de naturaleza mercantil que regula los actos jurídicos. El acuerdo entre sindicatos y empresarios en el que se regulan las condiciones de trabajo. El conjunto de reglas y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios.

Al lugar donde convergen la oferta y la demanda de trabajo se le denomina: Mercado de capacidades. Mercado de trabajo. Mercado de servicios. Ninguna es correcta.

La prestación por jubilación se cobra en función de: Todas son correctas. La edad de jubilación. Los años cotizados. Las cuantías de las bases de cotización.

Señala la afirmación correcta respecto al itinerario formativo: A menor nivel de formación mayor posibilidad de encontrar trabajo. Es el tiempo empleado para la adquisición de competencia necesarias para desempeñar un trabajo específico. Es una formación genérica. Todas son correctas.

Vigilar y controlar las obligaciones del trabajador es: Una obligación de la Inspección de Trabajo. Un derecho del trabajador. Un derecho del empresario. Una obligación del empresario.

El contrato indefinido ordinario: Es una modalidad que va dirigida a los emprendedores con empresas de menos de cincuenta trabajadores. La indemnización por despido son 33 días de salario por año con un máximo de 24 mensualidades. Todas son correctas. Tiene una duración determinada.

¿Cómo se denomina al total de los pagos que recibe el trabajador por la prestación laboral?. Paga extraordinaria. Quebranto de moneda. Salario. Importe bruto.

Las características que condicionan la conducta de una persona y permiten que se realice una determinada tarea son las: Actitudes. Capacidades. Motivaciones. Aptitudes.

Indica de las siguientes opciones, cuál es un elemento esencial del contrato: Consentimiento. Objeto. Todas son correctas. Causa.

Tiempo empleado por un individuo para la adquisición de las competencias necesarias para desempeñar un trabajo específico: Autoorientación. Todas son correctas. Itinerario formativo. Potencial profesional.

Este tipo de quemadura afecta solamente a la epidermis (capa más superficial de la piel) y dan lugar a piel irritada y con un enrojecimiento intenso: Quemaduras de primer grado. Quemaduras de segundo grado. Quemaduras de tercer grado. Ninguna de las respuestas es correcta.

Los equipos de protección individual que presentan un diseño sencillo y protegen contra daños mínimos son de: Categoría 2. Categoría 1. Categoría 0. Categoría 3.

Señala una de las situaciones legales que permiten al trabajador solicitar la prestación económica por paro o desempleo son: Ninguna de las respuestas es correcta. Dimisión del trabajador. Incapacidad temporal. Paro involuntario, es decir, el trabajador no quiere estar desempleado.

Señala cuál de los siguientes es un derecho específico del trabajador: Huelga. Percepción puntual del salario. Libre elección de profesión. Libre sindicación.

Las_______son las características que condicionan la conducta de una persona y permiten que se realice una determinada tarea: Aptitudes. Actitudes. Capacidades. Motivaciones.

¿Cuál de los siguientes puede ser un factor de riesgo para la salud del trabajador?. Ruido. Todas son correctas. Vibraciones. Inadecuada iluminación.

La ergonomía entra dentro de las medidas de: Prevención. Ejecución. Todas son correctas. Protección.

El polvo como contaminante es un factor: Físico. Químico. Biológico. Ninguna es correcta.

Los tipos de formación profesional son: Reglada, ocupacional, continua, dual. Administrativa, informática, educacional y sanitaria. Presencial y online. Pública y privada.

Tienen una prioridad absoluta ante cualquier otra deuda de la empresa... Las deudas a la compañía de luz. El alquiler de los locales o hipotecas. Los salarios pendientes de pago. Las deudas a la compañía de gas.

Este sector es capaz de producir servicios altamente intelectuales: Sector secundario. Sector primario. Sector terciario. Sector cuaternario.

El sector industrial forma parte del... Sector secundario. Sector primario. Sector cuaternario. Sector terciario.

NO es una etapa del conflicto laboral... Estudio de las causas. Definición del conflicto. Creación de posibles soluciones. Revisión de documentación al respecto.

Señala el elemento que NO se fija en los convenios de trabajo: Productividad. Obligaciones. Condiciones de trabajo. Condiciones de climatización.

El derecho a huelga por parte de los trabajadores para defender sus intereses está reconocido en el artículo____ de la Constitución Española. 15. 30. 28. 10.

La Administración Pública, y en concreto la local, destaca en los últimos tiempos por la creación de nuevos puestos de trabajo, relacionados sobre todo con: El tratamiento de residuos. La reparación de vehículos. La atención a los animales. La atención a las personas.

El cierre patronal: Ni se recoge en la Constitución Española ni es un derecho fundamental. Es un derecho fundamental. No se reconoce en la Constitución Española. Es un derecho fundamental y se reconoce en la Constitución Española.

En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la relación de trabajo: Temporal. Indefinido. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato en prácticas.

Es un inconveniente del trabajo en equipo... La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo hacen que disminuya el absentismo laboral. Favorece la productividad: el resultado es mayor que si cada persona trabajara individualmente al máximo de su capacidad. Es producto de la sinergia. Mejora de la capacidad creativa por el intercambio de información procedente. El dominio por parte de un miembro o grupo de miembros puede distorsionar el buen funcionamiento del equipo.

Completa la frase: En caso de dimisión, el trabajador debe avisar previamente con ___ días de antelación, aunque no debe alegar ninguna causa. 15 días. 30 días. 7 días. 20 días.

Los _____________ son los elementos ambientales, de origen natural o artificial, orgánicos o inorgánicos, que hay en el medio laboral y que producen diferentes tipos de daños en el organismo cuando se absorben dosis determinadas. Agentes dañinos. Agentes médicos. Agentes biológicos. Agentes químicos.

El hecho de que un trabajo se haga por necesidad y no por gusto o de que, simplemente, el trabajador se aburra, esté falto de interés, se estrese o no tenga autonomía. Estrés. Insatisfacción. Fatiga. Síndrome de “Burn Out”.

El primer paso de la evaluación de la prevención es... Comprar extintores y medidas antiincendios. Nombrar a un responsable en prevención. Identificar los posibles riesgos laborales. Ponerse en contacto con el ministerio de trabajo.

Cuando socorres a una víctima, si está inconsciente, pero respira, se debe colocar... Boca abajo. Con la cabeza en alto. Horizontalmente (siempre que estén descartadas lesiones de columna) en posición lateral de seguridad (PLS) y vigilarlo constantemente. Boca arriba.

Una empresa de 501 a 1000 trabajadores tendrá... 5 delegados. 10 delegados. Es opcional que tenga delegados. 4 delegados.

Los accidentes que tienen lugar en los trayectos de ida o vuelta del trabajo son... In itinere. En misión. No se consideran accidentes. De tramitación.

Situación de tensión en el trabajador que aparece por un exceso de trabajo y la incapacidad de poder asumirlo y alcanzar los objetivos establecidos. Se puede traducir en ansiedad, agresividad, frustración o sensación de impotencia. Todo ello repercute en la salud del trabajador y acaba derivando en una baja laboral. Fatiga. Insatisfacción. Estrés. Síndrome de “Burn Out”.

Uno de los puntos del protocolo de actuación dentro del plan de emergencia es la identificación y clasificación de las emergencias, que se refiere a... Detección y alerta, mecanismos de alarma (quién dará el aviso y la identificación al centro de coordinación de atención de emergencias de protección civil), mecanismos de respuesta, evacuación o confinamiento, prestación de los primeros auxilios, y formas de recepción de las ayudas externas. Registrar todos los hechos susceptibles de desencadenar en una emergencia como un incendio, una inundación, una amenaza de bomba, una explosión... Identificar las funciones de las personas y de los equipos en caso de emergencia. Identificación del responsable de poner en marcha el plan de emergencias.

Dentro de los daños que suelen producirse para la salud de los trabajadores, ¿cuáles incluyen irritabilidad, taquicardia, hipotermia, deshidratación, hepatitis, rabia, tuberculosis, infecciones, lesiones oculares, sordera, dermatitis...?. Circunstancias personales. Características generales o estructurales. Condiciones psicofísicas y psicosociales. Condiciones medioambientales.

En un incendio, ___________ es el oxidante necesario para la combustión como el oxígeno del aire. Combustible. Calor. Comburente. Reacción en cadena.

En el caso de las responsabilidades ______________ , la responsabilidad se produce por el incumplimiento de las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos, y, por tanto, únicamente es atribuible a los empresarios. Judiciales. Sociales. Administrativas. Leves.

Dentro de los factores derivados de los agentes biológicos, ¿cuáles son formas de vida vegetal con hábitat en el suelo pero que se pueden convertir en parásitos de animales y vegetales, son los microorganismos que generan los riesgos?. Hongos. Bacterias. Virus. Protozoos.

El Derecho del Trabajo viene marcado desde varios organismos, asociaciones o entes. Es decir, sus normas nacen en diferentes fuentes: Principales y secundarias. Personales e impersonales. De acción o de omisión. Externas e internas.

Conjunto de estudios a completar para ejercer una determinada profesión es... El perfil personal. El perfil académico. El perfil de los estudios. El perfil del estudiante.

La suspensión por maternidad tiene una duración de... 25 semanas. 18 semanas. 16 semanas. 20 semanas.

¿Para recibir la pensión por jubilación se tiene que estar afiliado a la seguridad social?. Depende del salario que se haya percibido al mes. No. Si. Depende del salario que se haya percibido al año.

El investigador es un rol de... Obstaculizador. Social. Mental. Acción.

Este tipo de contrato es el que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes sin experiencia profesional: Contrato para la formación y el aprendizaje. Indefinido. Contrato en prácticas. Temporal.

Los derechos y las obligaciones del trabajador están regulados por una norma laboral básica: Estatuto del trabajo. Estatuto de los trabajadores. Ley de prevención de riesgos laborales. No están explícitamente regulados.

La edad mínima para trabajar en horario nocturno es... 16 años. No hay edad mínima. 18 años. 21 años.

En las estrategias de negociación, como se llama la que: "la negociación es entendida como un proceso en el que todas las partes han de salir beneficiadas. La postura adoptada es la de la cooperación y esto suele dar lugar a un proceso de negociación que los sujetos viven como una situación en la que todo el mundo debe colaborar. Las partes son conscientes que deben ceder en determinados aspectos y la comunicación que se emplea es asertiva y los medios, tolerantes. Nadie termina sintiéndose derrotado”. Actitud o estrategia mixta. Estrategia complaciente. Estrategia distributiva o de competición. Estrategia integradora.

Planificar la prevención, vigilar y proteger la salud frente a los riesgos laborales es una obligación de... El trabajador. El gobierno. No es ninguna obligación. El empresario.

En la prestación por maternidad se cobra el... 100%. 75%. 65%. 50%.

Un _____________ es cualquier objeto, sustancia o característica de la organización que contribuye a provocar un daño en la salud deltrabajador. Simulacro de incendio. Conato de emergencia. Factor de riesgo. Accidente.

Después del reconocimiento y evaluación en una situación con múltiples heridos, se coloca atada al brazo o a la pierna de cada víctima una tarjeta de color que indica la urgencia de actuación, ¿qué quiere decir la tarjeta gris?. No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia. No urgente, para heridos leves que no requieren atención hospitalaria inmediata. Extrema urgencia, para heridos inconscientes, que no respiran, con heridas muy graves y que requieren asistencia y evacuación inmediata. Urgente, para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que pueden esperar todavía a ser evacuados.

La __________________ es en la que incurren los trabajadores por el incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. No es atribuible a los empresarios. Responsabilidad social. Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad penal. Responsabilidad administrativa.

Dentro de los factores derivados de los agentes biológicos, ¿cuáles pueden vivir fuera de un ser vivo?. Bacterias. Hongos. Protozoos. Virus.

No es un agente físico... Iluminación. Vibraciones. Compañeros. Ruido.

Se conoce coloquial y popularmente como “estar quemado”. Se da después de un estado de estrés prolongado, motivado principalmente por la sensación de que todo el esfuerzo y todo el trabajo no se ve compensado ni reconocido, ni a nivel personal ni profesional. Insatisfacción. Síndrome de “Burn Out”. Estrés. Fatiga.

Los ______________ son seres vivos o estructuras biológicas que ocasionan cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad cuando penetran en el organismo. Agentes dañinos. Agentes químicos. Agentes médicos. Agentes biológicos.

Para parar una hemorragia externa se debe... No tocar la herida nunca. Hacer una compresión directa sobre la herida. Si falla, se debe hacer una compresión arterial. Desinfectar con agua oxigenada y no presionar. Hacer una compresión arterial en primer lugar.

Ante una emergencia, el protocolo a seguir a nivel básico es... SAP (socorrer, auxiliar, proteger). PAS (proteger, auxiliar y socorrer). ASP (auxiliar, socorrer y proteger. No intervenir nunca, solo avisar a emergencias.

En un incendio, ___________ es material sólido, líquido o gaseoso capaz de entrar en combustión después de calentarse por medio de la reacción química a un comburente. Combustible. Calor. Reacción en cadena. Oxígeno.

NO es una etapa del conflicto laboral... Estudio de las causas. Definición del conflicto. Revisión de documentación al respecto. Creación de posibles soluciones.

El sector turístico forma parte del... Sector cuaternario. Sector primario. Sector terciario. Sector secundario.

¿Cuál no es un paso en la toma de decisiones?. Reunir información. Pedir ayuda externa. Generar opciones y alternativas. Definir el objetivo.

Las aptitudes o habilidades son: La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones. Ninguna es correcta. Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta. Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea.

Este tipo de equipo de trabajo se caracteriza por tener el control de las tareas a realizar y poder efectuar tomas de decisiones operativas. Este equipo planifica el trabajo y resuelve los problemas que puedan detectarse. No hay supervisores, son los propios integrantes del equipo los que asumen todas las responsabilidades. Equipos de proceso. Círculos de calidad. Equipos de autogestión. Equipos de mejora.

Lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y en la estrategia y en diseñar el camino para alcanzarlas. Modera las reuniones o discusiones y evita riñas personales. Es una persona comprometida, anima al grupo y hace sentir partícipe del equipo a todos sus miembros. Papel orientado a la cohesión. Papel orientado a las agendas ocultas. Papel conductor. Papel orientado a la tarea.

Señala el elemento que NO se fija en los convenios de trabajo: Productividad. Condiciones de trabajo. Condiciones de climatización. Obligaciones.

El pasivo es un rol... Obstaculizador. Social. Mental. Acción.

Tienen una prioridad absoluta ante cualquier otra deuda de la empresa... El alquiler de los locales o hipotecas. Los salarios pendientes de pago. Las deudas a la compañía de gas. Las deudas a la compañía de luz.

Unos pocos miembros de una misma área de trabajo de la empresa se reúnen de forma voluntaria para estudiar los problemas que les afectan y tratar de encontrarles una solución. Son ellos mismos los que proponen el tema o problema a tratar en las reuniones y los que recopilan todo tipo de información, dejándose asesorar por expertos. Equipos de mejora. Equipos de autogestión. Círculos de calidad. Equipos de proceso.

¿Qué es el conjunto de usos, costumbres y conocimientos que se destinan a prevenir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales?. Cultura de riesgos. Cultura laboral. Cultura preventiva. Cultura popular.

El ____________ debe definir la secuencia de actuaciones a llevar a cabo para controlar inicialmente una emergencia cuando se produzca y planificar la organización humana con los medios necesarios que la posibiliten. Además, debe dar respuesta a las preguntas: ¿Qué se hará?, ¿Quién lo hará?, ¿Cuándo?,¿Cómo?, ¿Dónde?. Plan de urgencias. Plan de autoprotección. Plan de emergencia. Plan contra incendios.

Dentro de los daños que suelen producirse para la salud de los trabajadores, ¿cuáles incluyen fracturas, heridas, traumatismos, asfixia, cortes, quemaduras, amputaciones...?. Condiciones psicofísicas y psicosociales. Condiciones medioambientales. Circunstancias personales. Características generales o estructurales.

En los factores derivados de agentes físicos, ____________ es cualquier sonido no deseado y molesto que interfiere en la actividad humana. Vibraciones. Ruido. Iluminación. Radiaciones.

Cansancio físico o mental, real o imaginario, que tiene un trabajador y que disminuye su capacidad de trabajo. Existen tres niveles. Síndrome de “Burn Out”. Fatiga. Insatisfacción. Estrés.

Para parar una hemorragia externa se debe... Desinfectar con agua oxigenada y no presionar. No tocar la herida nunca. Hacer una compresión arterial en primer lugar. Hacer una compresión directa sobre la herida. Si falla, se debe hacer una compresión arterial.

Está claro que cuando hablamos de cultura preventiva estamos hablando de una forma de _____ y de una forma de _____ . Actuar y decidir. Definir y contextualizar. Revisar y programar. Ser y pensar.

Las emergencias, según su gravedad, se clasifican en... Emergencia leve, emergencia grave, emergencia muy grave. Emergencia mínima y máxima. Conato de emergencia, emergencia parcial, emergencia general. No hay una clasificación específica.

En un incendio, _________ es necesario para iniciar la combustión. Reacción en cadena. Calor. Comburente. Combustible.

El ____________ es el documento, aprobado por la dirección de la empresa, que recoge el plan de trabajo para poner en práctica los principios de acción preventiva. Deben conocerlos todos los trabajadores y directivos de laempresa. Plan de actuación. Plan de emergencia. Plan de prevención. Plan de acción.

La incapacidad temporal: Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. Esta destinada a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras. Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultánea o sucesiva. Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo.

La prestación de incapacidad temporal: Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultánea o sucesiva. Está destinada a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras. Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo.

El itinerario profesional es: Todo lo que has estudiado a lo largo de tu vida. Los currículums que has enviado. Todos los trabajos que vas a tener a lo largo de tu vida. El proceso que pone en marcha una persona para incorporarse al mercado laboral.

El método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente se denomina: Conciliación. Arbitraje. Mediación. Negociación.

El tipo de currículum en el que los datos se ordenan por grupos de actividades, tareas o funciones, se trata de un currículum: Estructural. Cronológico. Desordenado. Funcional.

En caso de accidente laboral, la prestación por incapacidad temporal comienza a cobrarse a partir del: Desde el tercer día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el día siguiente a la baja hasta fecha de alta. Desde el cuarto día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el segundo día siguiente a la baja hasta la fecha de alta.

En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la relación laboral: Contrato en prácticas. Contrato temporal. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato indefinido.

El equipo de trabajo temporal formado para solucionar un problema y que, una vez logrado el objetivo, se disuelve se denomina: Equipo de mejora. Equipo de autogestión. Círculo de calidad. Equipo de alto rendimiento.

Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, en caso de dimisión, ¿con cuántos días mínimos de antelación debe avisar el trabajador a su empresa de su decisión?. Con 5 días de antelación. No debe avisar con antelación. Con 15 días de antelación. Con 30 días de antelación.

La formación que va dirigida a los trabajadores ocupados, con el fin de mejorar sus competencias es denominada: Formación continua. Formación reglada. Formación dual. Formación ocupacional.

Según lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, en España todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones no inferior a: 40 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 15 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 30 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 25 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre.

La movilidad funcional implica: Todas las respuestas son correctas. La modificación del centro de trabajo del trabajador. La modificación unilateral de las condiciones de trabajo del empleado. La modificación de las funciones y tareas del trabajador mediante acuerdo entre las dos partes.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es INCORRECTA: Puede formalizarse por escrito o de palabra (no todos). Debe contener aspectos como el tipo de contrato, la jornada, el salario o las vacaciones. El contrato debe estar firmado por las dos partes y debe presentarse en el Servicio Público de Empleo. El periodo de prueba es obligatorio en todos los contratos.

Los conflictos en los que se intenta imponer los pensamientos propios al resto de compañeros se denomina: Conflicto estructural. Conflicto basado en intereses. Conflicto de relaciones. Conflicto de valores.

La principal diferencia entre un traslado y un desplazamiento es: El traslado es de larga duración y el desplazamiento es algo temporal. Ambos son conceptos sinónimos dentro de la movilidad geográfica. El traslado es algo temporal y el desplazamiento es de larga duración. Ninguna de las respuestas es correcta.

Las prestaciones no contributivas: Se otorgan a las personas residentes y no residentes en España. Proceden de los impuestos de todos los españoles y son beneficiarios los residentes legales en España que no disponen de recursos económicos y que no llegan al mínimo de cotización. Se otorgan a las personas y en algunos casos a sus familiares que han cotizado previamente en la Seguridad Social el periodo mínimo de carencia. Ninguna de las respuestas es correcta.

Las etapas del conflicto laboral son: Definición del conflicto, estudio de las causas, creación de soluciones y elección de una de las soluciones. Introducción, desarrollo y conclusión. Ninguna de las respuestas es correcta. Negociación, mediación y arbitraje.

Existen diferentes tipos o niveles de incapacidad laboral, ¿cuál es la que inhabilita al trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta, pero puede dedicarse a otra, y cobra el 55% de su base reguladora, aumentable el 75% si el trabajador tiene más de 55 años y está en el paro?. Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. Incapacidad permanente total para la profesión habitual. Gran invalidez.

La confrontación en el ámbito laboral es: Un método de resolución del conflicto en el que hay una negociación directa entre las partes, sin mediadores. Un enfrentamiento entre las dos partes en el que una de las partes es la vencedora y la otra parte perdedora. Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que puede ser aceptada o no. Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente.

El tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional, pero que cuentan con titulaciones académicas es: Contrato en prácticas. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato temporal. Contrato indefinido.

¿Cómo se denomina al conjunto de usos, costumbres y conocimientos destinados a prevenir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales?. Cultura preventiva. Cultura popular. Cultura laboral. Cultura de riesgos.

Las medidas de prevención con las que se intentan evitar los accidentes de trabajo actuando sobre sus causas son las de: Higiene industrial. Psicosociología. Seguridad en el trabajo. Ergonomía.

Los accidentes de trabajo que tienen lugar en los trayectos de ida y vuelta del trabajo se denominan: En misión. De tramitación. No se consideran accidentes. In itinere.

Cuando la responsabilidad se produce por el incumplimiento de las normas legales, reglamentarias y por cláusulas normativas de los convenios colectivos y que son, por lo tanto, atribuibles a los empresarios se trata de una responsabilidad: Judicial. Mercantil. Administrativa. Social.

Dentro de los equipos de protección individual encontramos tres niveles. Los de nivel 3: Son de diseño sencillo y de protección contra los riesgos mínimos. El nivel tres depende de cada empresa. Son de diseño complejo y protegen contra riesgos con consecuencias muy graves, irreversibles o mortales. Son de protección contra riesgos elevados que tienen consecuencias graves.

El torniquete únicamente está justificado;. En casos leves. En casos extremos. En cualquier caso. En ningún caso.

Es una obligación del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales: Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud. Utilizar de forma adecuada las máquinas, equipos, aparatos y herramientas en el puesto de trabajo. Planificar la acción preventiva y la evaluación de riesgos laborales. Elaborar el plan de prevención.

Se conoce popularmente como “estar quemado” y supone un estado de estrés prolongado, motivado principalmente por la sensación de que todo el esfuerzo y todo el trabajo no se ven compensados ni reconocidos. Fatiga. Síndrome del “Burn out”. Insatisfacción. Estrés.

Cuando hablamos de cultura preventiva, estamos hablando de una forma de: Actuar y decidir. Ser y pensar. Revisar y programar. Definir y contextualizar.

No es una medida de protección individual: Botas. Guantes. Red de seguridad. Casco.

Aquella emergencia en la que se requieren todos los equipos de protección propia y la ayuda de medios de auxilio y salvamento externos, además de conllevar evacuaciones totales o parciales de la empresa se denomina: Emergencia general. Emergencia parcial. Simulacro. Conato de emergencia (o principio de emergencia).

Cuando en una hemorragia la sangre sale a través de un orificio natural como la nariz o el oído se trata de una hemorragia: Exteriorizada. No es una hemorragia. Interna. Externa.

La señalización de seguridad puede ser: En forma de señales luminosas o acústicas. Todas las respuestas son correctas. En forma de comunicación verbal y gestos. En forma de panel.

Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud es una obligación de: El Ministerio de Trabajo. El empresario. El trabajador. El Ayuntamiento.

Las emergencias, según su gravedad, pueden clasificarse en: Poco riesgo, riesgo moderado o riesgo intolerable. Conato de emergencia (o principios de emergencia), emergencia parcial o emergencia total. Todas las respuestas son correctas. Leves, graves o muy graves.

Una enfermedad inespecífica es: Un suceso anormal que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo. Ninguna de las respuestas es correcta. El deterioro lento y gradual de la salud del trabajador como consecuencia de una exposición crónica a situaciones adversas en el ambiente laboral. La que no está causada directamente por el trabajo, pero que se ha agravado por elementos del propio ambiente de trabajo.

Ante una situación de emergencia, la primera consigna que se debe aplicar es: Activar la alarma. Intervención de los equipos de emergencia. Evacuación del lugar. Huir y no responsabilizarse de la situación.

El proceso de evaluación y clasificación de las víctimas en función de la gravedad de sus heridas es denominado: Triaje o elección. Prevención de riesgos. Análisis de la situación. Protocolo PAS.

Una enfermedad profesional es: El deterioro lento y gradual de la salud del trabajador como consecuencia de una exposición crónica a situaciones adversas en el ambiente laboral. Un suceso anormal que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo. Ninguna de las respuestas es correcta. La que no está causada directamente por el trabajo, pero que se ha agravado por elementos del propio ambiente de trabajo.

Dentro de los equipos de protección individual encontramos tres niveles. Los de nivel 1: Son de protección contra riesgos elevados que tienen consecuencias graves. El nivel uno depende de cada empresa. Son de diseño complejo y protegen contra riesgos con consecuencias muy graves, irreversibles o mortales. Son de diseño sencillo y de protección contra los riesgos mínimos.

Un convenio colectivo es: Ninguna de las respuestas es correcta. El acuerdo más importante que suscriben sindicatos y empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y de productividad de un ámbito laboral. El acuerdo que sirve para negociar entre trabajadores y empresarios en el futuro y resolver posibles conflictos. Los acuerdos exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones laborales no reguladas en otro tipo de acuerdos.

Es una obligación del trabajador en relación a la Seguridad Social: Alta en la Seguridad Social cada vez que es contratado en una empresa. Variación de datos laborales y personales. Afiliación a la Seguridad Social si es la primera vez que accede al mercado laboral. Baja en la Seguridad Social cuando finaliza la relación laboral.

La suspensión del contrato de trabajo por maternidad tiene una duración de: 18 semanas. 16 semanas. 20 semanas. 25 semanas.

Las aptitudes o habilidades son: Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta. La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones. Ninguna de las respuestas es correcta. Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea.

Un expediente de regulación de empleo debe tramitarse en casos de: Despido de un trabajador por causas objetivas. Despido colectivo. Dimisión del trabajador. Despido disciplinario de un trabajador.

La duración máxima legal en caso de un trabajador adulto en España establecida en el Estatuto de lo Trabajadores es de: 8 horas. 9 horas. 12 horas. 10 horas.

Las prestaciones no contributivas: Proceden de los impuestos de todos los españoles y son beneficiarios los residentes legales en España que no disponen de recursos económicos y que no llegan al mínimo de cotización. Ninguna de las respuestas es correcta. Se otorga a las personas residentes y no residentes en España. Se otorga a las personas y en algunos casos a sus familias que han cotizado previamente en la Seguridad Social el periodo mínimo de carencia.

¿Cuál de los siguientes es un permiso retribuido para el trabajador?. Defunción de un amigo. Nacimiento de un sobrino. Traslado del domicilio habitual. Celebración de un cumpleaños.

Los elementos esenciales del contrato son: Tipo de contrato, fecha de inicio y fin, salario y vacaciones del trabajador. Periodo de prueba, duración del contrato y salario. Introducción, desarrollo y conclusión. Consentimiento, objeto y causa.

No es una medida de protección colectiva: Barandilla. Plataforma. Red de seguridad. Casco.

Las medidas de prevención cuyo objetivo es proporcionar confort en el trabajo y evitar los daños físicos en el trabajador por mal empleo de maquinarias, esfuerzos excesivos o movimientos repetitivos son las medidas de: Ergonomía. Higiene industrial. Seguridad en el trabajo. Psicosociología.

Es una obligación del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales: Planificar la acción preventiva y la evaluación de riesgos laborales. Utilizar de forma adecuada las máquinas, equipos, aparatos y herramientas en el puesto de trabajo. Elaborar el plan de prevención. Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud.

La rotura total o parcial del hueso se denomina: Fractura. Ninguna de las respuestas es correcta. Esguince. Luxación.

En el proceso de evaluación y clasificación de las víctimas, una tarjeta de color amarillo significa: Extrema urgencia para heridos inconscientes y con heridas muy graves. No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia. Urgencia para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que todavía pueden esperar a ser evacuados. No urgencia para heridos leves.

El primer paso de la evaluación de la prevención de riesgos en una empresa es: Nombrar a un responsable de prevención. Ponerse en contacto con el Ministerio de Trabajo. Identificar los posibles riesgos laborales. Comprar extintores y medidas anti incendios.

Cuando se socorre a una víctima, si está inconsciente, pero respira, se debe colocar: Sentado en una silla. Horizontalmente (siempre que estén descartadas lesiones de columna), en posición lateral de seguridad (PLS) y vigilarlo constantemente. Boca arriba (decúbito supino) y vigilarlo constantemente. Con la cabeza en alto y dejarlo sin vigilancia.

El documento que identifica las vías de salida o escape, los puntos de encuentro de los trabajadores y las instrucciones que se deben seguir se denomina: Plan de salvamento. Plan de autoprotección. Plan de emergencia. Plan de evacuación.

Las responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales pueden ser: Ordinarias y especiales. Primarias y secundarias. Laborales y no laborales. Administrativas, disciplinarias, civiles y penales.

Para parar una hemorragia externa se debe: Hacer una compresión arterial en primer lugar. Desinfectar con agua oxigenada y no presionar. No tocar la herida nunca. Hacer una comprensión directa sobre la herida. Si falla, se debe hacer una comprensión arterial.

El protocolo de actuación ante una situación de emergencia se denomina: ASP. SAP. No se debe intervenir, solo avisar a emergencias. PAS.

La distensión de los ligamentos que unen las articulaciones se trata de un traumatismo denominado: Fractura. Esguince. Luxación. Aneurisma.

Cuando se socorre a una víctima, si está inconsciente y no respira pero tiene pulso se debe: Ninguna de las respuestas es correcta. Poner a la víctima en posición lateral de seguridad (PLS). Abandonar al herido. Utilizar la técnica de reanimación de la respiración artificial.