Formacion U8

¿Cuál de los siguientes no es uno de los principios de la acción preventiva recogidos en el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?: A. Combatir los riesgos en su origen. B. Obligatoriedad de contratación de un servicio de prevención externo. C. Tener en cuenta la evolución de la técnica. D. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

¿Qué son las condiciones de trabajo?: A. Las características generales de las instalaciones y equipos. B. Los elementos integrados en los principios generales de la acción preventiva. C. Cualquier particularidad laboral que pueda generar riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. D. Las responsabilidades que asume cada una de las partes implicadas en la actividad laboral.

Cuando hablamos de salud, hacemos referencia a: A. La salud real, percibida y asociada. B. La salud física, social y psíquica. C. La salud personal, laboral e interpersonal. D. La salud interior, exterior y contextual.

Cuando se habla de "combatir los riesgos en su origen" se hace referencia a: A. Localizar a los trabajadores que no cumplen la LPRL. B. Evaluar los riesgos que no pueden eliminarse. C. No actuar en el lugar de transmisión o recepción, sino en el foco. D. Todas son correctas.

Dentro de la organización del trabajo, la carga de trabajo incluye: A. Exigencias físicas y mentales. B. Exigencias directas e indirectas. C. Elementos tangibles, intangibles y neutrales del puesto. D. Las responsabilidades asumidas con respecto a los medios y actividades.

En materia de prevención y riesgos laborales, la empresa tiene unos deberes: A. Generales, con respecto a los trabajadores y con respecto al centro de trabajo. B. Directos, indirectos y asociados a su actividad. C. Con respecto a los trabajadores, con respecto a su actividad y con respecto a sus públicos. D. Principales, secundarios y relacionados con sus bienes y servicios.

La enfermedad profesional: A. Debe estar recogida en el listado de la Directiva Marco. B. Se define como toda lesión corporal que sufre el trabajador por cuenta ajena como consecuencia del trabajo. C. Incluye las que sean por dolo o imprudencia temeraria del trabajador. D. Ninguna es correcta.

Las dimensiones del burnout son: A. El agotamiento emocional, la despersonalización y la baja realización personal. B. La manifestación general, la manifestación local y la intensidad. C. El desinterés, la agresividad y el bajo rendimiento. D. La baja atención, el aumento de los conflictos laborales y la irascibilidad.

Los síntomas del estrés incluyen: A. Síntomas perceptibles, síntomas imperceptibles y síntomas difusos. B. Síntomas laborales, síntomas sociales, síntomas interpersonales y síntomas empresariales. C. Síntomas físicos, síntomas psicológicos, síntomas para la empresa y síntomas para el trabajador. D. Ninguna es correcta.

Tanto el empresario como los trabajadores tienen una responsabilidad: A. Administrativa, civil y penal. B. Directa, indirecta y asociada. C. Criminal, procesal y judicial. D. Laboral, administrativa y social.