FP AÑOS ANTERIORES

El artículo 48 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, regula para los funcionarios públicos el permiso por matrimonio o registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho, por un plazo de: Veinte días. Quince días. Diez días.

Una de las causas de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera es la jubilación total. A este respecto el apartado 1 del artículo 120 Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, establece que el personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo: Con el límite máximo del cumplimiento de la edad de setenta años. Con el límite mínimo del cumplimiento de la edad de setenta y dos años. Con el límite máximo del cumplimiento de la edad de setenta y un años.

El apartado 2 del artículo 18 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, regula respecto a la promoción interna del personal funcionario de carrera que: Los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio en la Administración General de la Junta de Andalucía y superar las correspondientes pruebas selectivas. Los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas. Los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, cuatro años de servicio en la Administración General de la Junta de Andalucía y superar las correspondientes pruebas selectivas.

El artículo 97.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que las infracciones muy graves prescribirán: A los dos años. A los tres años. A los seis meses.

La Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, regula en su artículo 168 las faltas muy graves en las que puede incurrir el personal empleado público incluido en su ámbito de aplicación; entre las señaladas en el apartado 2 del citado artículo se encuentra. La falta de asistencia injustificada a los cursos obligatorios. La presentación extemporánea sin justificación de los partes de comunicación y confirmación de bajas por incapacidad temporal. La agresión física a cualquier persona con la que se relacione en el ejercicio de las funciones.

La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo, es uno de los factores que, entre otros, y de acuerdo con el artículo 24 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se tiene en cuenta para establecer la cuantía y estructura de las retribuciones: Extraordinarias. Básicas. Complementarias.

Cuando el personal funcionario de carrera sea designado como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político y no opte por permanecer en la situación de servicio activo, de conformidad con el apartado 1 del artículo 87 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, pasará a la situación administrativa de: Servicio en otras Administraciones Públicas. Servicios especiales. Excedencia voluntaria por interés particular.

La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados; según el apartado 3 del artículo 60 de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, para dicha evaluación podrá tenerse en cuenta, entre otros, el siguiente criterio: La participación en procesos de innovación y selectivos. La contribución al logro de los fines políticos del gobierno de la Junta de Andalucía. El grado de interés, la iniciativa, la aptitud y la actitud con los que se realice el trabajo, incluida la acreditación de competencias a través de la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional.

El artículo 67 de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, regula que las pagas extraordinarias se devengarán. El día 1 de los meses de mayo y diciembre, proporcionalmente a la situación del personal funcionario durante el período de cada paga. El día 1 de los meses de junio y diciembre, proporcionalmente a la situación del personal funcionario durante el período de cada paga. Los meses de mayo y noviembre.

En relación al personal funcionario de carrera, el articulo 126.3 de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, prevé que la provisión de los puestos de trabajo cuya forma en la relación de puestos de trabajo sea el concurso general, se tramitará en la modalidad de concurso abierto y permanente como: Modalidad preferente. Será la única modalidad posible de forma de provisión en este tipo de puestos de trabajo. En el ámbito de la Administración General de la Junta de Andalucía, no existe la forma de provisión de concurso general.

De acuerdo con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 56 de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, el ascenso en la estructura de puestos de trabajo mediante la obtención, con carácter definitivo a través de la provisión por los procedimientos ordinarios establecidos en el artículo 124 de la citada ley, de puestos de trabajo que, según su clasificación, pueden conllevar una mayor responsabilidad, dedicación o dificultad técnica, define. La carrera horizontal del personal funcionario de carrera. La carrera homogénea del personal funcionario de carrera. La carrera vertical del personal funcionario de carrera.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, indica cual de los siguientes es un derecho individual de los empleados públicos que ejercen de forma colectiva: A la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital. A las vacaciones, descansos, permisos y licencias. A la libertad sindical.

Los derechos y deberes de los empleados públicos se regulan por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), en su título: I. II. III.

Seleccione la opción INCORRECTA según el artículo 20 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, relativo a la evaluación del desempeño: Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. Es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. Los sistemas de evaluación del desempeño se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos. Las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional vertical, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones básicas previstas en el artículo 24 del presente Estatuto.

Según el artículo 11 del Reglamento General de ingreso, promoción interna, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía, aprobado mediante Decreto 2/2002, de 9 de enero, las Comisiones de Selección estarán constituidas. Por un número de miembros no inferior a tres. Por un número impar de miembros, no inferior a siete. Por un número impar de miembros, no inferior a cinco. Por un número impar de miembros, no inferior a tres.

Al funcionario de la Junta de Andalucía, para atender al cuidado de un hijo, se le reco­noce el derecho a un periodo de excedencia: No superior a tres años, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa, en caso de adopción o acogimiento. Hasta tres años, a contar desde la fecha de nacimiento del hijo natural. Hasta dos años, a contar desde la fecha de nacimiento del hijo natural. Hasta dos años, a contar desde la fecha del nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa, en caso de adopción o acogimiento.

La resolución de los concursos específicos de méritos del personal funcionario convocados en la Administración de la Junta de Andalucía, deberá efectuarse: En el plazo máximo de cuatro meses. No existe un plazo máximo. En el plazo máximo de 1 mes, ampliable a 4 meses. En el plazo máximo de cuatro meses, ampliable a seis meses.

De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público (RDL 5/2015), las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de: una mensualidad de las retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo cuando se refiere el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos, así como los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. una mensualidad de las retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquellas que se refieren a la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo, así como el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. una mensualidad de las retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias. una mensualidad de las retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquellas que se refieren a la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa y los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

Un trabajador fijo, según el Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Andalucía, para participar en un concurso de promoción deberá reunir, además de los restantes requisitos, en todo caso, el siguiente: Una permanencia mínima de un año en el mismo grupo desde el que se concursa. Una permanencia mínima de dos años en el mismo grupo desde el que se concursa. Una permanencia mínima de un año en la misma categoría profesional desde la que se concursa. Una permanencia mínima de un año en cualquier categoría profesional.

¿Cuál de los siguientes no es requisito para acceder a Cuerpos del Grupo C1 a través de la promoción interna desde Cuerpos del Grupo C2, del área de actividad o funcional corres­pondiente en la Administración de la Junta de Andalucía?. Tener una antigüedad de, al menos, dos años en el Cuerpo o Especialidad a que pertenezcan el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación. Cinco años en un Cuerpo C2 y la superación de un curso específico de formación al que se accederá por crite­rios objetivos. Titulación de Bachiller, FP2 o equivalente. Doce años de antigüedad en un cuerpo C2.

El nivel mínimo de los puestos que puede ocupar un funcionario de un Cuerpo del Grupo C1 en la Administración de la Junta de Andalucía actualmente, es: Quince. Dieciocho. veintidos. Catorce.

El nivel máximo de los puestos que puede ocupar un funcionario de un Cuerpo del Grupo C2 en la Administración de la Junta de Andalucía, es: Quince. Dieciocho. Veinte. Veintidos.

¿Quién nombrará a los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía que superen las pruebas selectivas de acceso a los Cuerpos de funcionarios de la Junta de Andalucía?. El titular de la Dirección del Instituto Andaluz de Administración Pública. El titular de la Presidencia del Tribunal. El titular de la Secretaria General para la Administración Pública. El titular de la Consejería competente en Función Pública.

El nivel mínimo de los puestos que puede ocupar un funcionario de un Cuerpo del Grupo A1 en la Administración de la Junta de Andalucía es: 22. 18. 24. 20.

El personal que no tenga la condición de funcionario podrá acceder a la Función Públi­ca de la Junta de Andalucía, tras superar las pruebas selectivas en: Puesto de trabajo de cualquier nivel. Puesto de trabajo de nivel básico. Puesto de trabajo de carácter provisional. Puesto de trabajo sin dotación presupuestaria.

La clasificación profesional del personal laboral al servicio de la Junta de Andalucía se compone de: 5 grupos. 6 grupos. 4 grupos. dos grupos.

Indica cuándo no podrán autorizarse permutas entre funcionarios: Cuando a uno de ellos le falten menos de 10 años para cumplir la edad de jubilación forzosa. Cuando los años de servicio no difieran entre ambos más de 5 años. Cuando hayan pasado menos de 10 años desde que se le autorizó una permuta a cualquiera de los interesados. Todas son correctas.

La selección del personal laboral de la Junta de Andalucía para las categorías profesionales correspondientes a los Grupos III, IV y V, se efectuara por el sistema de: Concurso-oposición. Concurso. Oposición. Cualquiera de estas opciones.

¿Quién aprueba la Oferta de Empleo Público en el ámbito de la Administración de la Junta de Andalucía?. La Consejería competente en Hacienda. El Consejo de Gobierno. La Comisión General de Viceconsejeros. El Consejería competente en Función Pública.

Según el artículo 12 de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, el personal empleado público se clasifica en: A)Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral, ya sea fijo por tiempo indefinido o temporal y personal eventual. B)Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino y personal directivo. C)Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral, ya sea fijo por tiempo indefinido o temporal y personal directivo. D)Personal funcionario, personal laboral, personal eventual y personal directivo.

Según lo establecido en el artículo 9.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, ¿a quién corresponde la función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales?: Al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. A la Consejería competente en materia de legislación laboral. A la promotora, al empresario y a los trabajadores que ejecutan la obra.

Según el Decreto 304/2011, por el que se regula la estructura organizativa de prevención de riesgos laborales para el personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía, corresponderá a la Consejería competente en materia de Seguridad y Salud Laboral la realización de las auditorías del Plan de Prevención de Riesgos Laborales de cada Consejería, con periodicidad: Anual. Bienal. Trienal. Cuatrienal.

Según lo dispuesto en el art 20 del TREBEP, el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados es. La formación continua. La promocion profesional. La evaluación de desempeño. La carrera profesional.

De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las personas funcionarias que estén en servicios especiales: No tendrán derecho a reingresar al servicio activo en la misma localidad, ni conservarán las condiciones, de acuerdo con el sistema de carrera administrativa vigente en la Administración Pública a la que pertenezcan.. Se integrarán plenamente en la Función Pública de la organización en la que se encuentren destinados, la cual respetará el Grupo o Subgrupo del Cuerpo o Escala de procedencia, así como los derechos económicos inherentes a la posición en la carrera que tuviesen reconocidos. Deberán permanecer en esa situación, al menos dos años, antes de solicitar el reingreso al servicio activo. Percibirán las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento.

En materia de prevención de riesgos laborales ¿Cuál es una de las funciones esenciales de los denominados recursos preventivos?. Vigilar el cumplimiento horario de los trabajadores. Vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas en relación con los riesgos derivados de la situación que determine su necesidad para conseguir un adecuado control de dichos riesgos. Comunicarse diariamente con el coordinador de seguridad y salud.

El Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y de salud en las obras de construcción, en su artículo 7, recoge que el plan de seguridad y salud en el trabajo, en el caso de obras de las Administraciones públicas, deberá será probado por: La Administración Pública que haya adjudicado la obra con el correspondiente informe del coordinador en materia de seguridad y salud durante la ejecución de la misma. El coordinador de seguridad y salud durante la ejecución de la obra con el correspondiente informe de la Administración Pública que la haya adjudicado. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).

¿Qué entiende la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, por“riesgo laboral” ?. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

De entre los siguientes, ¿cuál NO es un principio de la acción preventiva de los recogidos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que se pueden evitar. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

Como consecuencia de la realización de una evaluación de riesgos laborales pueden ponerse de manifiesto situaciones de riesgo cuya eliminación, control y/o reducción habrán de ser planificadas. Según el artículo 8 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, indique a quién corresponde planificar dicha actividad preventiva. Al empresario. A la unidad de prevención de riesgos laborales. Ninguna es correcta.

Indique la afirmación correcta en relación a la utilización de equipos de protección individual. La adopción de equipos de protección individual es la medida preventiva de primera elección frente a los riesgos laborales. Los equipos de protección individual podrán, de forma general, ser compartidos. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, establece en su artículo 15 los principios generales de la acción preventiva. ¿Cuál de los siguientes principios se encuentra recogido en el citado artículo?: Sustituir lo extremadamente peligroso por lo que entrañe un peligro moderado. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. Adaptar la persona al entorno, en particular en lo que respecta a la concepción de los EPI, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud. Adoptar medidas que antepongan la protección individual frente a la colectiva.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales establece, en su articulo 19 relativo a la formación de los trabajadores, que en cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva. ¿Cuándo debe proporcionarse dicha formación?. Es obligatorio exclusivamente en el momento de su contratación, cualquiera que sea su modalidad o duración de esta. En el momento de su contratación, cualquiera que sea su modalidad o duración de esta, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe el trabajador o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Transcurrido un mes desde el momento de su contratación, cualquiera que sea su modalidad o duración de esta. En cualquier momento, pero siempre fuera de la jornada de trabajo.

Conforme al artículo 38 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas que cuenten con. 10 o más trabajadores. 25 o más trabajadores. 50 o más trabajadores. Cualquier número de trabajadores.

De acuerdo con el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), de concurrir razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, una de las circunstancias que justifica el nombramiento de funcionarios interinos en la ejecución de programas de carácter temporal cuya duración no podrá ser superior a. Tres años, sin posibilidad de ampliación. Tres años, ampliables hasta doce meses más por las leyes de función pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. Dos años, sin posibilidad de ampliación. Dos años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de función pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.

Según el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) cuando los funcionarios de carrera adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales serán declarados en situación de: Servicio activo. Servicios especiales. Excedencia voluntaria por interés particular. Servicio en otras administraciones públicas.

Para participar en pruebas de promoción interna los funcionarios deberán tener una antigüedad de: Al menos un año en el cuerpo o especialidad a que pertenezcan el día de la publicación de laconvocatoria. Al menos dos años en el cuerpo o especialidad a que pertenezcan el día de publicación de la convocatoria. Al menos dos años en el cuerpo o especialidad a que pertenezcan el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación. Al menos un año en el cuerpo o especialidad a que pertenezcan el día de la finalización del plazo de presentación de solicitud de participación.