Test FP Temas 1-19 Parte 2

A2017. En virtud de lo preceptuado en el Tratado de la Unión Europea, “Establecer las vías de recurso necesarias para garantizar la tutela judicial efectiva en los ámbitos cubiertos por el Derecho de la Unión Europea”, corresponde a: El Parlamento Europeo. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Los Estados miembros de la Unión Europea. La Comisión Europea.

Tras la adhesión de España y Portugal se empezó a hablar de la Europa de los: De los derechos humanos. De la Europa de los 12. De la Europa de los 6. De la Europa del desarrollo.

¿Cuál de los siguientes países nórdicos no forma parte de la Unión Europea?. Finlandia. Suecia. Noruega. Dinamarca.

El Comité consultivo de la CECA: Ha desaparecido con la CECA. Se creó con el Tratado de Roma de 1957. Sus miembros son elegidos por mayoría cualificada el Consejo. Todas son correctas.

La UE fue constituida: El 1 de noviembre de 1992. El 1 de enero de 1994. El 1 de noviembre de 1993. El 1 de noviembre de 1991.

Señala la verdadera: La Presidencia del Consejo y las de sus distintas formaciones están asistidas por la Secretaria General del Consejo, órgano administrativo y de gestión interna cuya dirección detenta un Secretario General, nombrado por el Consejo. El Consejo decidirá por mayoría simple la organización de la Secretaría General. El Consejo se pronunciará por mayoría simple en las cuestiones de procedimiento y para la aprobación de su reglamento interno. Todas las respuestas son verdaderas.

Todo miembro de la Comisión que deje de reunir las condiciones necesarias para el ejercicio de sus funciones o haya cometido una falta grave podrá ser cesado por: El Tribunal de Justicia, a instancia del Consejo Europeo, por mayoría simple, o de la Comisión. El Tribunal de Justicia, a instancia exclusiva de la Comisión. El Tribunal a iniciativa propia. El Tribunal de Justicia, a instancia del Consejo, por mayoría simple, o de la Comisión.

Los abogados generales del Tribunal de Justicia: Son nombrados por un período de seis años no renovable. Son nombrados por un período de cinco años no renovable. Son 11. Son designados por el Consejo por unanimidad.

Respecto del Tribunal de Justicia: Los jueces del Tribunal eligen de entre ellos al Presidente y al Vicepresidente por un periodo de tres años renovables. Los jueces del Tribunal eligen de entre ellos al Presidente, quien elegirá al Vicepresidente. El Presidente tiene un mandato limitado de tres años. Los abogados generales dependerán directamente del Presidente del Tribunal.

A2017. El Presidente del Consejo Europeo, ¿qué mayoría precisa para ser elegido, y cuánto tiempo puede durar su mandato?. Mayoría simple para un mandato de dos años y medio, que podrá renovarse una sola vez. Mayoría simple para un mandato de dos años y medio, que no podrá renovarse. Mayoría cualificada para un mandato de dos años, que no podrá renovarse. Mayoría cualificada, para un mandato de dos años y medio, que podrá renovarse una sola vez.

El presidente del Tribunal de Justicia es elegido por: Los jueces. Los abogados generales. El Parlamento Europeo. La Comisión.

El Tribunal General de la UE: Es la instancia superior europea. Es dependiente de Tribunal de Derechos Humanos del Consejo Europeo. Está compuesto por 54 jueces. Fue suprimido en 2016.

Tec2024. Los diputados al Parlamento Europeo serán elegidos para un mandato de: Siete años. Cinco años. Seis años. Ocho años.

l Tribunal de Cuentas no ostenta la siguientes potestad o función: a) Potestad jurisdiccional comunitaria. b) Potestad sancionadora. c) Potestad fiscalizadora. d) La respuesta a) y b) son correctas.

Respecto al Personal Directivo de acuerdo con la Ley 3/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público: Su designación atenderá a principios de igualdad y publicidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la concurrencia. El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta Ley. Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral común regulada en el estatuto de los Trabajadores.

De acuerdo con el vigente Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado: Aquellos trabajadores a los que se exige, Título clasificado en el Nivel 3 del Marco español de Cualificaciones para la Educación Superior o equivalente: El grupo profesional M1. El grupo profesional M2. El grupo profesional M3. El grupo profesional M4.

A24. Según el artículo 49.e) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP), el permiso por cuidado de hijo/a menor, afectado/a por cáncer u otra enfermedad grave, podrá prolongarse hasta que éste/a: Cumpla 25 años si, antes de alcanzar los 22 años, acreditara, además, un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento. Cumpla 26 años si, antes de alcanzar los 23 años, acreditara, además, un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento. Cumpla 26 años si, antes de alcanzar los 23 años, acreditara, además, un grado de discapacidad igual o Superior al 70 por ciento. Cumpla 27 años.

Según se establece en el Estatuto Básico de Empleado Público, la condición de personal eventual. Podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública. No podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública pero sí para la promoción interna. No podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública ni para la promoción interna. Cada Administración determinará en que circunstancias podrá constituir mérito para el acceso a los promoción interna.

A los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de.... a) Los funcionarios de Carrera. b) Las administraciones Públicas. c) A y B son correctas. d) Ninguna respuesta es correcta.

EL2022. Conforme establece el artículo 14 del TREBEP, los/las empleados/as públicos/as tendrán el siguiente derecho: A la movilidad en la condición de funcionario/a de carrera. A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios de justicia, responsabilidad y honestidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación. A la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios, sin necesidad de ser informado/a por sus superiores de las tareas a desarrollar.

Los funcionarios se agrupan en: cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo. grupos, cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo. cuerpos, escalas, opciones de acceso u otros sistemas que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo. ninguna es correcta.

Señalar respuesta falsa…. Los funcionarios se agrupan en cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas que incorporen competencias, capacidades, y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo. Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por Ley de Cortes Generales. También, dichos cuerpos y escalas se podrán crear, modificar o suprimir por ley de las Asambleas Legislativas de las CCAA. Se podrá autorizar en determinados casos, por Ley de Cortes, al Gobierno, para que cree, modifique o derogue dichos cuerpos y escalas.

Según el artículo 1.3 del EBEP, la objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio se garantizan con: El desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos. La igualdad de trato entre mujeres y hombres. La participación, a través de los representantes, en la determinación de las condiciones de empleo. La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.

Transitoriamente, los Grupos de clasificación existentes a la entrada en vigor del presente Estatuto se integrarán en los Grupos de clasificación profesional de funcionarios previstos en el artículo 76, de acuerdo con las siguientes equivalencias: Grupo A: Subgrupo A1. Grupo B: Subgrupo A2. Grupo C: Subgrupo C1. Todas son correctas.

En relación a los órganos de selección señalar respuesta correcta: Serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y especificidad de sus miembros. El personal de elección o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual podrán formar parte de los órganos de selección. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. Todo lo anterior viene regulado en el TREBEP.

Como requisito específico para el acceso a la función pública, se exige el de no haber sido condenado por delito doloso a penas privativas de libertad mayores de tres años: Si, a todos los funcionarios. Sí, exclusivamente a los funcionarios del cuerpo de ayudantes del II. PP. Sí, a todos los cuerpos penitenciarios. No se exige.

Podrá establecerse otra edad máxima de acceso a la función pública, distinta de la edad de jubilación forzosa: Nunca. Por real Decreto. Por decisión de los órganos de gobierno. Sí, solo por ley.

La aprobación de bases generales en las que se determine el sistema selectivo, pruebas a superar, programas y formas de calificación aplicables a sucesivas convocatorias, será competencia de: El Departamento convocante, con el informe favorable de la Dirección General de la Función Pública. El Secretario de Estado para la Administración Pública, previa elaboración de las mismas por el Director General de la Función Pública. El Director General de la Función Pública. El Ministro de Administraciones Públicas.

EL2022. De conformidad al artículo 18 del TREBEP se establece como requisito exigido para poder participar en los procesos selectivos por promoción interna: Tener una antigüedad, de al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas. Tener una antigüedad, de al menos. tres años de servicio, en cualquier Administración, en el interior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional. en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y superar las correspondientes pruebas selectivas. Tener una antigüedad, de al menos dos años de servicio en cualquier situación administrativa, en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y superar las correspondientes pruebas selectivas. Tener una antigüedad, de al menos, dos años desde el nombramiento como funcionario/a en prácticas, en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga Subgrupo, y superar las correspondientes pruebas selectivas.

Las convocatorias de los procesos selectivos de funcionarios se efectúan en la Administración General del Estado: a) Por el Secretario de Estado para la Administración Pública, previo informe favorable del Director General de la FP. b) Por los Departamentos Ministeriales a los que estén adscritos los Cuerpos y Escalas de funcionarios, previo informe favorable de la Dirección General de la Función Pública. c) La b) es correcta, pero es preciso que previamente esté aprobada la Oferta de Empleo Público. d) Ninguna es correcta.

Completa la siguiente frase según el Real Decreto 6/2023, de 19 de diciembre: “En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no ________ de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad”. Inferior al 7%. Superior al 5%. Inferior al 10%. Superior al 2%.

Tec. 2018. Los sistemas selectivos de los funcionarios de carrera, según lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Son la oposición y, excepcionalmente el concurso-oposición. El único sistema selectivo es la oposición y, excepcionalmente, el concurso. Son los de oposición y concurso- oposición, y con carácter excepcional, sólo en virtud de ley, el concurso. Es la oposición y, con carácter excepcional, sólo en virtud de ley, el concurso-oposición y el concurso.

La Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas y las Entidades locales, establecerán medidas de movilidad interadministrativa, preferentemente mediante: Real Decreto. Convenio de Conferencia sectorial. Acuerdo de mesas de negociación colectiva. No es posible la movilidad interadministrativa.

Tec2024. En los procedimientos de libre designación, según lo dispuesto en el artículo 53 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, las solicitudes se dirigirán al órgano convocante: En el plazo de veinte días naturales siguientes al de la publicación de la convocatoria convocante:. Dentro de los veinte días hábiles desde el día de la publicación de la convocatoria. En el plazo de cinco días hábiles desde el día de la publicación en los supuestos de urgencia. Dentro de los quince días hábiles siguientes al de la publicación de la convocatoria.

En relación al permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria, es cierto que.... c)Las faltas de asistencia de las víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios centrales de atención o de salud que procedan. b)Tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de las retribuciones, o a la reordenación del tiempo de trabajo. c) Ambas son verdaderas. d) Sólo es cierta b.

En los supuestos de remoción o supresión del puesto de trabajo obtenido por concurso en otras administraciones públicas distintas de la de origen: Permanecerán en la administración de destino, que les asignará un puesto de acuerdo a sus sistemas de carrera y provisión de puestos. Regresan a la administración de origen que les asigna un puesto en adscripción provisional. Pasan a la situación de excedencia. Permanecerán en la administración de destino, que les asignara un puesto en adscripción provisional.

La Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas y las Entidades locales, establecerán medidas de movilidad interadministrativa, preferentemente mediante: Ley. Acuerdo de los responsables del área de Función Pública. Convenio de Conferencia sectorial. No es posible la movilidad interadministrativa.

Los funcionarios víctimas de terrorismo, amenazados previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional de análogas características: Cuando la vacante sea de necesaria cobertura o, en caso contrario, dentro de la comunidad autónoma. La Administración Pública competente estará obligada a comunicarle las vacantes en todo el territorio. No es necesario que la vacante sea de necesaria cobertura. El puesto de trabajo que ocupará en ningún caso será en propiedad.

La movilidad por razón de violencia terrorista pretende proteger a los funcionarios: Que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista. Y toda persona que haya convivido con la víctima. Y a los hijos de los fallecidos y en supuestos especiales los heridos. Son todas ciertas y complementarias cuando ostenten la condición de funcionarios públicos y de víctimas del terrorismo.

Podrá diferir el cese del funcionario que ha ganado plaza en concurso público hasta 20 días. Hasta tres meses el subsecretario. El subsecretario del departamento. El secretario General de la Función Pública. Únicamente tiene competencias la Dirección general de la Administraciones Pública.

Las funcionarias que se encuentren en la situación de excedencia por razón de violencia de género, el puesto de trabajo desempeñado se les reservará durante: Seis meses. Un año. Dos años. El tiempo que dure la excedencia.

Psi 2022. Cuanto tiempo mínimo es necesario para consolidar el grado personal por parte de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado?. Tres años continuados en un mismo puesto de trabajo. Dos años continuados en un mismo puesto de trabajo. Dos años interrumpidos en un mismo puesto de trabajo. Un año continuado en un mismo puesto de trabajo.

¿Cuál no es una situación administrativa de los funcionarios de carrera?. Servicio en otras administraciones Públicas. Expectativa de destino. Excedencia. Servicio activo.

Los funcionarios que obtengan destino en la Administración de una Comunidad Autónoma a través de procedimientos de movilidad. Quedarán en la Administración de origen en situación de servicios especiales. Tendrán derecho a la carrera profesional propia de la Administración de origen. En los supuestos de cese o supresión del puesto de trabajo, permanecerán en la Administración de destino, conforme al sistema de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha Administración. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

Cuando el funcionario declarado en la situación de suspensión firme, que no tenga reservado puesto de trabajo, solicite el reingreso y no se le conceda en el plazo de seis meses contados a partir de la extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria, pasará a la situación de: Excedencia voluntaria por interés particular. Expectativa de destino. Excedencia forzosa. Continuará en suspensión firme.

Un funcionario de la Administración General del Estado que desempeñe un cargo retribuido y con dedicación exclusiva en una Corporación Local ¿en qué situación administrativa se encontrará?. Servicio activo. Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público. Servicios especiales si presta servicios más de 6 meses. Servicios especiales, en cualquier caso.

A24. Señale la respuesta INCORECTA, De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14.1 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, que regula la excedencia para el cuidado de hijos/as: Los/as funcionarios/as tendrán derecho a un periodo de excedencia para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción. Cuando ambos progenitores trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. La excedencia deberá solicitarse en Cualquier momento anterior a la fecha del nacimiento o resolución judicial de adopción, teniendo, en todo caso, una duración máxima de tres años desde la fecha del nacimiento. Cada hijo/a dará derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.

Las funcionarias víctimas de violencia de género, durante la excedencia por esta situación, tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo durante: 6 primeros meses. 12 primeros meses. 4 primeros meses. 8 primeros meses.

La cuantía de las indemnizaciones por razón del servicio: a) Se fijarán anualmente por acuerdo del Consejo de Ministros. b) La relativa al uso de vehículo particular la revisará anualmente el Ministerio de Hacienda. c) Se fijarán por Real Decreto. d) Las a y b son complementarias.

La evaluación del desempeño: Se contempla por primera vez en nuestro ordenamiento jurídico con la entrada en vigor del Estatuto Básico de la Función pública en el año 2007. Entrará en vigor cuando sea desarrollado por la Ley de función pública general del Estado. Influirá en la percepción de las retribuciones básicas previstas en el Estatuto. Se contempla por primera vez en nuestro ordenamiento jurídico con la entrada en vigor del Estatuto Básico de la Función pública en el año 2015.

Las comisiones derivadas de la asistencia a cursos convocados por la Administración: Se cobran si el curso se celebra fuera del término municipal donde radique la residencia oficial. Se abona hasta el límite de 15 días. Se abona hasta el límite temporal de la residencia eventual. No incluye el abono de los gastos de viaje.

La cantidad que se abona por la utilización de cualquier medio de transporte por razón del servicio, es: La dieta. Indemnización de residencia eventual. Gastos por desplazamiento dentro del municipio por rozón del servicio. Gastos de viaje.

Señale la proposición incorrecta respecto al personal interino: Deberá ser cesado cuando pase un año desde que comenzó la relación laboral. Deberá ser cesado cuando se reintegre el titular ordinario del puesto. Deberá ser cesado cuando tome posesión el titular ordinario del puesto. Podrá ser cesado en cualquier momento por la autoridad que los haya nombrado.

Como funcionario de la Ad. Gral. de la J.A. Ud. debe conocer en cuál de los siguientes casos tendrá derecho a recibir una indemnización. Por traslados de residencia. Por las comisiones de servicios. Por los desplazamientos dentro del término municipal por razón del servicio. Todas las respuestas son correctas.

Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: Primarias y secundarias. Ordinarias y extraordinarias. Básicas y extraordinarias. Básicas y complementarias.

La cantidad que se devenga diariamente para satisfacer los gastos que origina la estancia fuera de la residencia oficial. Se llama dieta si proviene de una comisión de servicios en territorio nacional de menos de 1 mes de duración. Se llama indemnización de residencia eventual si proviene de una comisión de servicios en territorio nacional de menos de un mes de duración. Se llama dieta si proviene de una comisión de servicios en el exterior de más de 1 mes de duración. Todas son ciertas.

jur2011. Señale que actividad queda exceptuada del régimen de incompatibilidades establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, si es desarrollada por el personal incluido en su ámbito de aplicación: Las derivadas de la Administración del patrimonio personal o familiar, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12 de la citada ley. La participación ocasional o asidua en coloquios y programas en cualquier medio de comunicación social. La producción literaria, aunque se origine como consecuencia de una relación de empleo o de prestación de servicios.

En cuanto al reconocimiento de la compatibilidad: Podrá modificar la jornada de trabajo y horario del interesado. Se revisa cada seis años. Se realiza por la Subsecretaría del Departamento correspondiente. Quedará automáticamente sin efecto en caso de cambio de puesto de trabajo en el sector público.

A falta de opción entre el puesto que se ocupa en la Administración del Estado y el nuevo puesto: Se le requerirá para que opte en el plazo de toma de posesión del segundo. Se entenderá que opta por el nuevo pasando a situación de excedencia voluntaria en el primero. Se entenderá que desea su compatibilidad. Si se solicita la compatibilidad, de forma provisional ocupará ambos puestos hasta la resolución de la petición.

En el supuesto de que exista autorización de compatibilidad, las retribuciones: Las pagas extraordinarias se suspenden en uno de los dos puestos. Las prestaciones de carácter familiar se suspenden en uno de los dos puestos. Los servicios prestados en el segundo puesto no se computarán a efectos de derechos pasivos. Todas son ciertas.

Los altos cargos presentaran una declaración de las actividades que, por sí o mediante sustitución o apoderamiento hubiesen realizado en los: Los últimos seis meses. En el último año. En los últimos dos años. En los últimos tres años.

Entre los altos cargos que pueden compatibilizar su puesto de trabajo con el de Diputado o Senador, percibiendo las retribuciones de uno de ellos, se encuentra: Los subsecretarios. Los Ministros y Secretarios de Estado. Los Directores Generales. En ningún caso se pueden compatibilizar estos puestos de trabajo.

Tec2024. Señale cuál de los siguientes principios constituye un principio de conducta según el artículo 54 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Ajustar su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos. Garantizar la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables. No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas. Cumplir con diligencia las tareas que le correspondan o se encomienden y, e su caso, resolver dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia.

La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de.. 3 años. 5 años. 6 años. 2 años.

De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público: La sanción de despido disciplinario del personal laboral, que solo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves, comportará: La revocación de su contrato. La inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo. La revocación de su nombramiento. La inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban.

De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público. ¿El régimen disciplinario del personal laboral se regirá por su Título VII.?. Sí, en lo no previsto por la legislación laboral. No, se rige por la legislación laboral. Sí, y en lo no previsto, por la legislación laboral. Sí, tanto en lo previsto como en lo no previsto.

La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio debido para sí o para otro se considera falta: Muy grave. Grave. Muy o grave o grave. Ninguna es correcta, ya que no se considera falta.

Psi 2022. Como hay que proceder cuando hay abierto un proceso penal y un procedimiento disciplinario por unos mismos hechos contra un empleado público conforme a la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas?. Hay que esperar a la resolución judicial a efectos de determinación de los hechos probados. Se concluye primero el procedimiento disciplinario para fijar los hechos probados en vía administrativa. Se concluye el proceso o el procedimiento que se abrió primero. Es indiferente cuál de ellos se concluye antes.

Se considera falta muy grave, de acuerdo con el artículo 95.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público: La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de las tareas encomendadas. La violación de la neutralidad o independencia políticas, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito. La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico. Todas son correctas.

Si existe identidad de sujeto, hecho y fundamento entre la infracción administrativa y la infracción penal: El órgano administrativo acordará la suspensión del proceso penal hasta que recaiga resolución administrativa, cuyos hechos declarados probados vinculan a los órganos judiciales. El órgano administrativo acordará la suspensión del procedimiento administrativo hasta que recaiga la resolución judicial, cuyos hechos declarados probados por resolución judicial penal firme vinculan a los órganos administrativos. El órgano judicial acordará la suspensión del procedimiento administrativo hasta que recaiga la resolución judicial, cuyos hechos declarados probados no vinculan a los órganos administrativos. El órgano judicial acordará la suspensión del proceso penal hasta que recaiga resolución administrativa, cuyos hechos declarados probados no afectan al proceso penal.

¿La suspensión firme conlleva siempre la pérdida del puesto de trabajo?. Sí, siempre. Sí, excepto cuando la suspensión firme no exceda de seis meses. Sí, y además implica la pérdida de la condición de funcionario por el tiempo de duración de la misma. Sólo cuando la suspensión firme exceda de seis años.

Si durante la tramitación de un procedimiento judicial se decreta la prisión provisional de un funcionario: Se le declarará en excedencia voluntaria por interés particular. Se declarará la separación del servicio. Se le declarará en suspensión provisional. Se le declarará en suspensión firme.

En cuanto a las pensiones del Régimen de Clases Pasivas del Estado: Las pensiones extraordinarias serán incompatibles con las ordinarias con base en los mismos hechos causantes. Las pensiones extraordinarias serán compatibles con las originadas en acto de terrorismo. La pérdida de la condición de funcionario supone la pérdida de los derechos pasivos adquiridos hasta ese momento. Todas son verdaderas.

Sólo uno de los siguientes colectivos de funcionarios está incluido en el campo de aplicación del Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado: Los funcionarios de organismos autónomos. Los funcionarios interinos a que se refiere el artículo 1 del Decreto-Ley 10/1965, de 23 de septiembre. Los funcionarios de la Administración de la Seguridad Social. Los funcionarios de la Administración Militar.

En cuanto a las pensiones extraordinarias: La Ley de Clases Pasivas del Estado solo recoge las de viudedad y orfandad. Es competencia del Instituto Nacional de la Seguridad Social la concesión o no de pensión extraordinaria. El derecho a pensión extraordinaria exige periodo de carencia de 15 años de servicios prestados al Estado. Los haberes reguladores que correspondan se tomarán al 150%.

En relación a la jubilación de los funcionarios..... Por ley de las CC.AA. se podrán establecer, con carácter excepcional y en el marco de la planificación de los recursos humanos, condiciones especiales de la jubilación voluntaria y parcial. Procederá la jubilación forzosa siempre que el funcionario reúna los requisitos y condiciones establecidos en el régimen de S.S que le sea aplicable. La jubilación voluntaria se declarará al cumplir el funcionario los 65 años de edad. Se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que se cumpla 70 años de edad.

Tec2024. Según el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de Ley de Clases Pasivas del Estado, señale la respuesta correcta sobre la competencia para el pago de las prestaciones de Clases Pasivas del Estado: El pago material de las mismas corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social. La administración y dirección de los créditos para estas prestaciones corresponde a la Secretaría de Estado de Seguridad Social y Pensiones. La realización de las funciones de pago material de dichas prestaciones es competencia de la Tesorería General de la Seguridad Social. La ordenación del pago de las prestaciones corresponde a la Subsecretaría de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

En cuanto a la situación de incapacidad temporal: a) Se encuentran en esta situación los funcionarios que hayan obtenido licencias por enfermedad o accidente que impida el normal desempeño de las funciones públicas. b) Desde el día cuarto al vigésimo día, ambos inclusive, percibirán el setenta y cinco por ciento de las retribuciones tanto básicas como complementarias, como de la prestación de hijo a cargo, en su caso. c) Tendrá una duración máxima de 1 mes. d) Son verdaderas las a y b.

El mutualista de MUFACE, tiene la posibilidad de opción en relación con la asistencia sanitaria, puede optar: Por recibirla directamente de MUFACE. Puede recibirlo de cualquier entidad privada. Puede optar por cambiar de entidad en cualquier momento. Puede elegir una de las entidades privadas que tienen suscrito concierto con MUFACE.

La incapacidad permanente no se califica con arreglo a los siguientes grados: Incapacidad permanente parcial para la función habitual. Incapacidad permanente total para cualquier función. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo. Gran invalidez.