FPGM Itinerario Tema 1 1º Parte

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Según la OMS, ¿qué es la salud?. Un estado de bienestar físico, psíquico y social completo, no solo ausencia de enfermedad. La ausencia de lesiones físicas. La capacidad de trabajar sin descanso. El bienestar exclusivamente emocional.

¿Cuál puede ser una influencia positiva del trabajo en la salud?. Eliminar por completo el estrés. Garantizar que nunca se produzcan enfermedades. Evitar la necesidad de descanso. Facilitar relaciones sociales y mantener la actividad física y mental.

¿Qué artículo de la Constitución Española menciona la protección de la seguridad en el trabajo?. El artículo 14. El artículo 19.1. El artículo 40.2. El artículo 22.

¿Qué norma es la principal regulación española de la prevención de riesgos laborales?. El Código Civil. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de 8 de noviembre de 1995. El Estatuto de los Trabajadores únicamente. El Reglamento de circulación.

¿Qué se entiende por riesgo laboral?. La posibilidad de que una persona sufra un daño derivado del trabajo. Un daño que necesariamente ya se ha producido. Cualquier enfermedad sin relación con el trabajo. Una medida adoptada para eliminar peligros.

¿Qué es una condición de trabajo?. Solo el horario establecido en el contrato. Una lesión causada por un accidente. Una característica personal ajena al puesto. Una característica del trabajo que puede influir significativamente en la seguridad y la salud.

¿Qué es un factor de riesgo?. Una consecuencia positiva del trabajo. Un equipo utilizado exclusivamente en emergencias. Una condición laboral cuya presencia incrementa la probabilidad de que aparezca un daño. Una enfermedad profesional ya diagnosticada.

¿Cuál es el objetivo de la prevención de riesgos laborales?. Compensar económicamente todos los daños. Evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Eliminar la obligación de evaluar puestos. Actuar únicamente después de un accidente.

¿Qué grupos principales de factores de riesgo recoge el temario?. Seguridad, condiciones ambientales, ergonomía y condiciones psicosociales. Salario, vacaciones, antigüedad y promoción. Producción, ventas, compras y logística. Riesgos internos, externos, civiles y penales.

¿Qué situación puede originar riesgos de seguridad en un lugar de trabajo?. Una evaluación médica voluntaria. La ventilación adecuada. Una formación preventiva actualizada. Desorden, falta de limpieza o espacio insuficiente.

¿Cuál es la anchura mínima que indica el temario para las puertas exteriores?. 60 cm. 70 cm. 80 cm. 100 cm.

¿Qué anchura mínima deben tener los pasillos según el material?. 50 cm. 1 metro. 80 cm. 2 metros.

¿Cómo deben protegerse las aberturas o desniveles con riesgo de caída?. Mediante barandillas. Con señales únicamente. Con una alfombra. Cerrando las vías de evacuación.

¿Cómo deben mantenerse las vías de evacuación?. Cerradas con llave para evitar accesos. Utilizadas como zona de almacenamiento temporal. Sin señalizar para evitar distracciones. Libres de obstáculos y debidamente señalizadas.

¿En qué sentido deben abrirse las puertas de emergencia?. Hacia dentro. En cualquier dirección, aunque estén bloqueadas. Hacia fuera. Solo hacia el pasillo más estrecho.

¿Cuándo indica el temario que debe haber un local de primeros auxilios?. En todas las empresas con más de 5 trabajadores. En centros con más de 50 personas trabajadoras, o más de 25 si lo determina la autoridad laboral. Solo en empresas con más de 500 trabajadores. Nunca es necesario un local.

¿Qué accidentes puede favorecer la falta de orden y limpieza?. Tropiezos, caídas y resbalones, entre otros. Únicamente enfermedades infecciosas. Solo daños por radiación. Exclusivamente conflictos laborales.

¿Qué se considera equipo de trabajo?. Solo los equipos de protección individual. Únicamente las máquinas eléctricas. Solo el mobiliario de oficina. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

¿Qué dos requisitos básicos destaca el tema para las máquinas?. Que sean nuevas y de origen nacional. Que no necesiten mantenimiento ni formación. Marcado CE y seguimiento de las instrucciones del fabricante. Que funcionen a máxima velocidad.

¿Qué medida reduce el riesgo de enganche con máquinas?. Usar mangas sueltas. Evitar ropa holgada, cadenas y pelo suelto. Llevar collares largos. Retirar los resguardos de seguridad.

¿Qué es un contacto eléctrico directo?. El contacto de una persona con partes activas, como cables o enchufes. El contacto con la carcasa de una máquina puesta accidentalmente en tensión. La caída de un objeto sobre un cable. La revisión de una instalación eléctrica.

¿Qué es un contacto eléctrico indirecto?. El contacto directo con un enchufe activo. La desconexión correcta de un aparato. El contacto con una superficie seca. El contacto con una parte que no debería estar en tensión, como la carcasa de una máquina averiada.

¿Qué práctica es correcta al desconectar una herramienta?. Tirar con fuerza del cable. Desconectarla con las manos mojadas. Desconectarla sin tirar del cable. Dejar el cable atravesando una zona de paso.

¿Cuáles son los elementos del triángulo del fuego?. Agua, humo y ceniza. Combustible, comburente y energía de activación. Oxígeno, agua y electricidad. Combustible, vapor y extintor.

¿Qué elemento actúa normalmente como comburente en un incendio?. El oxígeno del aire. El agua. El humo. La ceniza.

¿Qué medida ayuda a prevenir incendios?. Acumular residuos junto a equipos calientes. Dejar aparatos de calor encendidos al terminar. Bloquear las salidas de emergencia. Alejar combustibles de fuentes de calor y mantener orden y limpieza.

¿Qué categorías de contaminantes ambientales distingue el temario?. Mecánicos, administrativos y económicos. Directos, indirectos y casuales. Físicos, químicos y biológicos. Internos, externos y legales.

¿Cuál es un contaminante físico?. Un disolvente. El ruido. Una bacteria. Un virus.

¿A partir de qué nivel considera el temario nocivo el ruido?. Por encima de 80 dB. Por encima de 20 dB. Por encima de 40 dB. Por encima de 120 dB.

Además de dañar el oído, ¿qué efectos puede causar el ruido?. Únicamente deshidratación. Solo infecciones respiratorias. Exclusivamente quemaduras. Falta de atención, cansancio y alteraciones psicológicas.

¿Cómo define el temario las vibraciones?. Como una onda sonora siempre audible. Como un cambio en la presión atmosférica. Como movimiento oscilatorio de un cuerpo sólido respecto a una posición de equilibrio. Como una radiación ionizante.

¿Qué rango se considera aceptable en trabajos sedentarios según el temario?. Entre 5 y 12 °C. Entre 17 y 27 °С. Entre 10 y 15 °С. Entre 30 y 40 °C.

¿Cuál puede ser un efecto de la exposición a altas temperaturas?. Golpe de calor o lipotimia. Hipotermia. Congelación. Pérdida auditiva irreversible.

¿Qué puede causar la exposición a bajas temperaturas?. Golpe de calor. Déficit de oxígeno únicamente. Irritación por radiación ultravioleta únicamente. Hipotermia y congelación.

¿Qué se entiende por confort visual?. Trabajar siempre con luz artificial intensa. Leer sin importar las condiciones de iluminación. Percibir formas, colores y movimientos con facilidad y sin fatiga visual. Evitar toda iluminación natural.

¿Qué radiación no ionizante se menciona como fuente natural?. La radiación de uranio. La radiación solar. Los rayos X de un equipo. La radiación de una central nuclear.

¿Qué caracteriza a las radiaciones ionizantes?. Tienen alta frecuencia y gran poder energético; sus efectos dependen de la dosis absorbida. Son siempre ondas de baja energía sin efectos sobre la salud. Solo se producen de forma natural. No pueden ocasionar cáncer.

¿En qué formas pueden incorporarse al ambiente los productos químicos peligrosos?. Solo como líquido visible. Únicamente como sólido compacto. Solo como microorganismo vivo. Como aerosol, gas o vapor.

¿Cuál es la vía más importante de entrada de contaminantes químicos?. La digestiva. La dérmica. La respiratoria. La auditiva.

¿Qué vía de entrada química se produce a través de la piel?. La parenteral. La dérmica. La digestiva. La respiratoria.

¿Qué es la vía parenteral?. La entrada del contaminante a la sangre por heridas, cortes o punciones. La entrada a través de la boca. La entrada a través de la nariz. La absorción por el oído.

¿Qué información proporciona la etiqueta de un producto químico?. Solo su precio de compra. El horario de trabajo del usuario. La evaluación de todos los puestos de la empresa. Los peligros del producto, incluidos mediante pictogramas.

¿Qué documento amplía las características de seguridad de un producto químico?. El contrato laboral. El plan de evacuación. La ficha de datos de seguridad. El registro de jornada.

¿Qué es un agente biológico?. Una sustancia química inerte. Un ser vivo o estructura biológica capaz de ocasionar enfermedades. Un ruido de alta intensidad. Una postura de trabajo incorrecta.

¿Qué son las zoonosis?. Enfermedades que pueden transmitirse por picaduras o mordeduras de animales o insectos. Enfermedades causadas exclusivamente por el ruido. Lesiones producidas por posturas forzadas. Enfermedades causadas por radiación ionizante solamente.

¿Qué medida frente a agentes químicos o biológicos puede reducir la exposición?. Aumentar el tiempo de permanencia. Retirar las etiquetas de los productos. Comer en el puesto de trabajo. Ventilar, aislar el foco y reducir el tiempo de exposición, según proceda.

¿Qué incluye la carga física?. Solo la responsabilidad sobre otras personas. La cantidad de datos que se leen. Esfuerzos musculares, posturas y manipulación de cargas. Únicamente los turnos de trabajo.

¿Qué peso de manipulación manual señala el temario como factor de riesgo?. Cargas superiores a 30 kg únicamente. Cargas superiores a 3 kg. Cualquier objeto de menos de 1 kg. El peso no influye en la carga física.

¿Qué puede causar una postura incorrecta mantenida?. Carga postural y trastornos musculoesqueléticos. Mejora de la circulación en todos los casos. Reducción permanente de la fatiga. Únicamente lesiones auditivas.

¿Cuál es una medida para prevenir la carga física?. Evitar la rotación de puestos. Mantener posturas forzadas. Eliminar los descansos. Formar en manipulación de cargas y usar medios mecánicos cuando sea posible.

¿Qué es la carga mental?. El peso total de los objetos manipulados. La intensidad de la iluminación. El conjunto de exigencias psíquicas a las que se somete la persona en el trabajo. La cantidad de residuos en el centro.

¿Cuál es un factor que influye en la carga mental?. El color de las paredes únicamente. La cantidad y complejidad de la información y el tiempo disponible. El tamaño del botiquín. La forma de las señales de salvamento.

¿Qué medida puede ayudar a prevenir la fatiga mental?. Hacer pausas y ajustar la información a la capacidad de la persona. Aumentar el ruido ambiental. Reducir el tiempo disponible sin cambiar la carga. Eliminar toda autonomía.

¿A qué se relacionan principalmente los riesgos psicosociales?. Solo a la maquinaria. Únicamente a la temperatura. Exclusivamente a los agentes químicos. A la organización del trabajo y las relaciones laborales.

¿Cuál puede ser una medida frente a la monotonía o la falta de autonomía?. Aumentar el aislamiento de la plantilla. Adoptar siempre un estilo de mando autoritario. Rotar puestos y favorecer cierta autonomía en las decisiones. Prolongar las jornadas sin pausas.

¿Qué son los daños derivados del trabajo según la LPRL?. Solo accidentes mortales. Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Cualquier molestia no relacionada con el empleo. Únicamente pérdidas económicas de la empresa.

¿Qué distingue a una patología específica?. Una relación directa y evidente entre el daño y la actividad laboral. La ausencia de cualquier relación con el trabajo. Que solo aparece fuera del centro laboral. Que siempre tiene causas exclusivamente personales.

¿Qué caracteriza a una patología inespecífica?. Una relación directa y exclusiva demostrada en todos los casos. Que no afecta a la salud. Que solo se produce en accidentes de tráfico. Puede estar causada por el trabajo, pero también influyen circunstancias ajenas a él.

¿Qué requisito legal esencial debe existir para que haya accidente de trabajo?. Que el accidente ocurra siempre dentro de la oficina. Que haya sido intencionado por el trabajador. Lesión corporal, relación laboral por cuenta ajena y relación causal con el trabajo. Que afecte a varias personas a la vez.

¿Qué es un accidente in itinere?. El ocurrido durante las vacaciones. El sufrido al ir o volver del trabajo. El ocurrido únicamente dentro de una fábrica. Una enfermedad profesional por exposición química.

¿Hace falta que se produzca una lesión para considerar accidente desde el punto de vista preventivo?. No; basta con que haya existido el riesgo de que ocurriera el daño. Sí, siempre debe haber una lesión física. Sí, debe existir baja laboral superior a un día. No, pero debe producirse un daño material.

¿Qué imprudencia no se considera accidente de trabajo desde el punto de vista legal, según el temario?. La imprudencia profesional o el exceso de confianza. Un accidente in itinere. Un accidente en una tarea ordenada por la empresa. El dolo o la imprudencia temeraria de la persona accidentada.

¿Qué caracteriza legalmente a una enfermedad profesional?. Cualquier enfermedad que aparezca durante la jornada. Una enfermedad que solo se diagnostica en vacaciones. Se contrae por cuenta ajena en actividades y por agentes incluidos en el cuadro legal. Cualquier lesión doméstica.

¿Qué es la fatiga profesional?. Una enfermedad causada únicamente por bacterias. Agotamiento físico o mental relacionado con trabajar sin descanso adecuado al esfuerzo. Una lesión instantánea por caída. Una señal de obligación.

¿Qué es la insatisfacción laboral?. Malestar por el desequilibrio entre lo que el trabajo exige y lo que ofrece frente a la capacidad de respuesta. Una reacción alérgica a un producto. Un accidente eléctrico indirecto. Una exposición a radiaciones.

¿Qué describe el envejecimiento prematuro laboral?. La recuperación total tras cada descanso. Una lesión aguda por accidente. La disminución temporal del ruido. Desgaste biológico acelerado por fatiga crónica acumulada.

¿Qué es el estrés laboral?. Una enfermedad infecciosa necesariamente contagiosa. Una medida de protección colectiva. Una respuesta física y emocional al desequilibrio entre exigencias y capacidad para afrontarlas. Un tipo de señal de seguridad.

¿Qué es el mobbing?. Una caída durante el trayecto al trabajo. Violencia psicológica sistemática y prolongada dirigida contra una persona en el trabajo. Una técnica de prevención médica. Una exposición breve a ruido.

¿Qué caracteriza al síndrome de burnout?. Estrés crónico laboral con agotamiento emocional y físico y sensación de incompetencia. Una intoxicación aguda por productos químicos. Una lesión directa por contacto eléctrico. Una enfermedad profesional del oído exclusivamente.

¿Para qué sirve la evaluación de riesgos?. Para sustituir la formación de trabajadores. Para determinar salarios. Para registrar solo accidentes ya ocurridos. Para estimar la magnitud de los riesgos no evitados y decidir medidas preventivas.

¿Quién es responsable de realizar la evaluación de riesgos?. Cada trabajador individualmente. Solo los representantes sindicales. La empresa. Únicamente la autoridad sanitaria.

¿Cuándo debe realizarse la evaluación inicial?. Solo después de un accidente grave. Al inicio de la actividad. Al cerrar la empresa. Una única vez al final de cada año fiscal.

¿Qué puede requerir revisar una evaluación de riesgos?. Cambios en equipos, procesos o condiciones de trabajo. Un cambio en el logotipo de la empresa. La renovación de mobiliario sin efecto en el trabajo. La publicación de un anuncio comercial.

¿Qué colectivos requieren especial atención en la evaluación?. Solo las personas con más antigüedad. Únicamente los directivos. Solo el personal que trabaja desde casa. Personas especialmente sensibles, embarazadas o lactantes, menores y temporales.

¿Deben evaluarse los puestos en empresas pequeñas?. No, si hay menos de tres trabajadores. Solo si lo solicita un trabajador. Sí, todas las empresas y todos los puestos deben evaluarse. Únicamente las empresas industriales.

¿Quién debe realizar evaluaciones complejas que requieren conocimientos especializados?. Cualquier visitante del centro. Personas con formación específica, como técnicos superiores de prevención. Solo el trabajador que ocupa el puesto. El proveedor de material de oficina.

¿Qué dos elementos sencillos pueden utilizarse para caracterizar la magnitud de un riesgo?. La probabilidad de que ocurra y la gravedad de sus consecuencias. El coste del uniforme y la antigüedad. El número de máquinas y la superficie del comedor. La edad del edificio y el horario de verano.

¿Qué supone valorar un riesgo?. Reemplazar el análisis por una encuesta de satisfacción. Calcular exclusivamente el coste del daño. Registrar el riesgo sin tomar decisiones. Comparar los resultados con valores aceptables para decidir si está controlado o requiere medidas.

¿Qué diferencia básica existe entre prevención y protección?. Ambas actúan únicamente después del accidente. La protección elimina siempre el origen del riesgo. La prevención actúa sobre la causa del riesgo; la protección limita el daño a la persona expuesta. La prevención se limita a entregar EPIs.

¿Qué debe priorizarse cuando las medidas preventivas no eliminan el riesgo?. EI EPI antes que cualquier protección colectiva. La protección colectiva antes que la individual. La señalización antes que todas las demás medidas. Ninguna medida adicional.

¿Cuál es un ejemplo de equipo de protección individual?. Un casco de seguridad. Una red de seguridad colectiva. Una valla perimetral. Un sistema general de extracción.

¿Qué equipo protege frente a ruido dañino?. Un arnés. Unas botas con puntera. Una pantalla facial exclusivamente. Orejeras o tapones auditivos.

¿Cuál es una medida de protección colectiva?. Un casco individual. Unos guantes personales. Un resguardo fijo en una máquina. Una mascarilla individual.

¿Quién debe proporcionar gratuitamente los EPI?. La persona trabajadora. La empresa. El cliente de la empresa. El fabricante de la máquina en todos los casos.

¿Qué obligación tiene la persona trabajadora respecto de los EPI?. Usarlos y cuidarlos correctamente e informar de defectos o daños. Modificarlos para mayor comodidad. Dejarlos en cualquier lugar después de usarlos. Prestar un EPI defectuoso sin avisar.

¿Para qué debe utilizarse la señalización de seguridad?. Para sustituir todas las medidas preventivas. Para decorar el centro de trabajo. Para garantizar por sí sola que no haya accidentes. Para advertir, informar, indicar prohibiciones u orientar ante riesgos que no se han podido eliminar suficientemente.

¿Qué forma y colores caracterizan una señal de prohibición?. Triángulo amarillo con pictograma blanco. Rectángulo verde con pictograma negro. Círculo con borde rojo, fondo blanco y pictograma negro. Cuadrado azul con borde amarillo.

¿Qué indica una señal de obligación?. Una prohibición; circular roja y blanca. Un comportamiento determinado; suele ser circular, azul y con pictograma blanco. Un peligro; triangular y amarilla. Una salida; rectangular verde.

¿Qué forma y colores suelen tener las señales de advertencia?. Triángulo con borde negro, fondo amarillo y pictograma negro. Círculo azul con pictograma blanco. Rectángulo verde con pictograma blanco. Cuadrado rojo con pictograma blanco.

¿Qué comunica una señal de salvamento?. Una prohibición de acceso. Una obligación de usar EPI. Una alerta de incendio en fondo rojo. Ubicación de salidas de socorro, primeros auxilios o dispositivos de salvamento; fondo verde y pictograma blanco.

¿Qué se entiende por protección eficaz en PRL para las personas trabajadoras?. Un beneficio opcional concedido por la empresa. Una obligación exclusiva del trabajador. Un derecho de la plantilla y un deber correlativo de protección de la empresa. Una medida aplicable solo tras un accidente.

¿Cuál es un derecho de las personas trabajadoras en materia preventiva?. Desactivar resguardos de seguridad. Recibir información y formación teórica y práctica sobre prevención. Omitir riesgos detectados. Rechazar toda instrucción preventiva sin motivo.

¿Cuándo puede la persona trabajadora paralizar su actividad?. Ante un riesgo grave e inminente, conforme a las medidas e instrucciones aplicables. Cuando prefiera cambiar de tarea. Solo después de obtener una autorización judicial. Nunca, aunque exista peligro inminente.

¿Qué deber preventivo tiene cada persona trabajadora?. Realizar por sí sola la evaluación legal de toda la empresa. Ignorar instrucciones preventivas. Retirar las protecciones que dificulten su trabajo. Usar correctamente equipos y dispositivos de seguridad e informar de situaciones peligrosas.

¿Cuándo debe impartirse formación preventiva?. Solo cuando ocurre un accidente. Únicamente al jubilarse. Al contratar y cuando cambien funciones, tecnologías o equipos, repitiéndola si es necesario. Solo a petición de la autoridad judicial.

¿Quién asume el coste de la formación preventiva?. La persona trabajadora. La empresa; nunca debe recaer sobre las personas trabajadoras. El servicio sanitario público en todos los casos. Los representantes de la plantilla.

¿Qué debe hacer la empresa ante un riesgo grave e inminente?. Informar a las personas afectadas y permitir interrumpir la actividad o abandonar el lugar si es necesario. Ocultar el riesgo hasta completar la jornada. Exigir que se siga trabajando sin instrucciones. Esperar a que ocurra un accidente.

¿Cuál es la regla general de la vigilancia de la salud?. Es siempre obligatoria en todos los puestos. La decide exclusivamente cada mando directo. Se realiza sin relación con los riesgos del trabajo. Es periódica según los riesgos y requiere consentimiento, salvo excepciones previstas.

¿Cuál es una excepción a la voluntariedad del reconocimiento médico?. Cuando la empresa quiera reducir costes. Cuando el trabajador cambie de domicilio. Cuando sea imprescindible para valorar efectos o evitar peligro para la persona u otras, en los supuestos legales. Cuando el centro tenga menos de 50 personas.

¿Qué documentación preventiva debe conservar la empresa?. Solo las nóminas. Plan de prevención, evaluación, planificación preventiva y registros de salud y accidentes exigidos. Únicamente los contratos con proveedores. Solo las encuestas de clima laboral.

¿Qué deben hacer empresas que comparten centro de trabajo?. Cooperar y coordinar medidas e información preventiva. Actuar cada una sin comunicarse. Transferir toda responsabilidad a los trabajadores. Eliminar la señalización común.

¿Qué protección debe garantizarse a personas especialmente sensibles?. La misma tarea y exposición en cualquier circunstancia. La exclusión automática de toda formación. Solo un reconocimiento médico al final del año. Una protección específica considerando sus características en la evaluación y las medidas preventivas.

¿Qué nivel de protección deben recibir las personas contratadas temporalmente?. Un nivel inferior por la duración del contrato. Protección solo si superan un año de servicio. El mismo nivel de seguridad y salud que el resto de la plantilla. Ninguna formación específica.

¿Cuál es un derecho del empresario en materia preventiva?. Exigir que se oculten los accidentes. Exigir el cumplimiento de medidas y el uso correcto de equipos de protección. Impedir la comunicación de riesgos. Retirar todas las protecciones colectivas.

¿Qué tipo de responsabilidad puede surgir por incumplir la normativa preventiva?. Administrativa, civil, penal y de Seguridad Social, según el caso. Solo responsabilidad deportiva. Únicamente responsabilidad contractual de la persona trabajadora. Ninguna, si no hubo accidente.

¿Qué caracteriza a la responsabilidad administrativa empresarial?. Consiste siempre en prisión. Solo existe si un trabajador presenta una demanda civil. Se aplica únicamente por accidentes in itinere. Puede derivar en sanciones económicas y, en casos graves, suspensión o cierre.

¿Qué elementos suelen ser necesarios para la responsabilidad civil por daños?. Solo la existencia de una inspección. Un accidente sin daño ni incumplimiento. Daño, incumplimiento, culpa o negligencia y relación causal. La intención del trabajador de cambiar de puesto.

¿Qué puede implicar la responsabilidad penal por un delito preventivo?. Únicamente una recomendación interna. Penas como prisión o inhabilitación en los supuestos correspondientes. La eliminación del deber de indemnizar siempre. Solo una revisión médica voluntaria.

¿Qué es el recargo de prestaciones de Seguridad Social por incumplimiento preventivo?. Un aumento de prestaciones por accidente o enfermedad profesional, a cargo directo del empresario infractor. Una ayuda que paga la persona trabajadora. Una sanción que puede asegurarse libremente por la empresa. Una compensación que sustituye la prevención.

¿Cuáles son las modalidades preventivas organizativas citadas en el temario?. Solo una mutua o un delegado sindical. Inspección estatal, comité de empresa y juzgado. Servicio médico, aseguradora y proveedor. Asunción empresarial, trabajadores designados, servicio propio o servicio ajeno.

¿Cuándo puede el empresario asumir personalmente la prevención, según el temario?. En cualquier empresa sin importar su tamaño o riesgo. Solo si la plantilla supera 500 personas. En empresas pequeñas que cumplen condiciones de actividad, presencia habitual y capacidad preventiva. Nunca puede asumirla personalmente.

¿Cuándo debe constituirse un servicio de prevención propio según los umbrales del temario?. En cualquier empresa con más de 10 trabajadores. En empresas con más de 500 trabajadores, entre otros supuestos previstos. Solo en empresas de menos de 25 trabajadores. Únicamente cuando lo decida la plantilla.

¿Qué es un servicio de prevención ajeno?. Una entidad especializada externa que presta apoyo preventivo cuando corresponde. Un grupo informal de trabajadores sin formación. Un equipo de emergencia interno. Un órgano judicial laboral.

¿Qué son los Delegados de Prevención?. Técnicos designados siempre por el empresario sin representación laboral. Integrantes exclusivos de los servicios de emergencia. Inspectores de trabajo. Representantes de la plantilla con funciones específicas en prevención de riesgos.

¿A partir de cuántas personas se constituye el Comité de Seguridad y Salud?. En todas las empresas desde una persona. A partir de 10 trabajadores. En empresas o centros con 50 o más trabajadores. Solo si hay más de 500 trabajadores.

¿Con qué frecuencia se reúne ordinariamente el Comité de Seguridad y Salud?. Una vez cada cinco años. Trimestralmente y también cuando lo solicite alguna representación. Todos los días. Solo tras un accidente mortal.

¿Cuál de estos es un principio de la acción preventiva?. Combatir los riesgos en su origen. Priorizar la protección individual sobre la colectiva. Ignorar la evolución de la técnica. Adaptar a la persona a cualquier puesto sin cambios.

¿Qué orden de actuación establece la prevención?. Entregar EPI primero y omitir la evaluación. Señalizar y mantener el riesgo sin analizarlo. Esperar al daño para elegir una medida. Evitar riesgos; evaluar los inevitables; combatirlos en el origen; sustituir lo peligroso y priorizar protección colectiva.

¿Qué es el Plan de Prevención de Riesgos Laborales?. Un registro de accidentes únicamente. Un manual de primeros auxilios solamente. La herramienta que integra la prevención en la gestión general y establece la política preventiva de la empresa. Un documento elaborado solo por cada trabajador.

¿Quién aprueba el Plan de Prevención y quién debe conocerlo?. Lo aprueba exclusivamente la autoridad laboral y solo lo conoce el empresario. Lo aprueba la dirección; lo asume la organización y lo conocen todos los trabajadores. Lo aprueba el servicio de prevención y permanece secreto. Lo redacta cada trabajador por separado.

¿Cuáles son los instrumentos esenciales para gestionar el Plan de Prevención?. La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. El inventario de ventas y la encuesta de clientes. El calendario laboral y el registro de vacaciones. El plan de marketing y el balance financiero.

¿Qué debe incluir la planificación preventiva?. Solo los riesgos que ya causaron accidentes. Únicamente un listado de EPI. Solo el presupuesto anual de la empresa. Medidas para eliminar, controlar o reducir riesgos, prioridades, responsables y plazos de actuación.

¿Qué debe preparar toda empresa respecto a emergencias?. Solo un listado de teléfonos personales. Únicamente un seguro privado. Medidas de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación, adecuadas a sus riesgos. Nada, si cuenta con menos de 50 personas.

¿Qué es un plan de autoprotección?. Una evaluación médica de la plantilla. El documento que implanta medidas de prevención y control de personas y bienes ante emergencias. Un registro de jornadas laborales. Una señalización que sustituye todas las medidas.

¿Con qué frecuencia mínima indica el temario realizar simulacros en entidades obligadas a disponer de plan de autoprotección?. Al menos una vez al año. Cada diez años. Solo cuando lo exige un accidente. Una vez por semana obligatoriamente.

¿Qué función tiene el director de emergencias?. Centralizar llamadas solamente. Prestar primeros auxilios exclusivamente. Realizar la evacuación sin coordinar a nadie. Activar el plan y dirigir y coordinar la respuesta.

¿Qué función cumple el jefe de intervención?. Gestionar las nóminas del centro. Diseñar las señales de evacuación. Dirigir a los equipos de intervención en el lugar e informar al director de emergencias. Sustituir al centro de control en todas las funciones.

¿Cuándo actúan los Equipos de Segunda Intervención (ESI)?. Antes de que actúen los EPI en cualquier conato. Cuando los EPI no logran controlar o eliminar la emergencia. Solo después de finalizar la evacuación. Únicamente para atender reconocimientos médicos.

¿Qué diferencia una emergencia general de un conato?. La general requiere todos los recursos, ayuda exterior y evacuación total. El conato siempre requiere evacuación total. La emergencia general se controla con un extintor por una persona. No hay diferencias en los recursos necesarios.

¿Qué debe hacerse al evacuar por un incendio?. Correr y volver a por objetos personales. Usar ascensores y separarse del grupo. Abrir todas las puertas y ventanas para ventilar. Mantener la calma, no recoger objetos, seguir las instrucciones y acudir al punto de reunión.

¿Cómo se recomienda salir si hay una nube de humo?. De pie y corriendo. Saltando por una ventana. Gateando a ras del suelo. Esperando en la zona con más humo.

¿Qué significan las siglas PAS en primeros auxilios?. Prevenir, Atender y Salir. Proteger, Avisar y Socorrer. Parar, Analizar y Señalizar. Proteger, Alejar y Señalizar.

¿Qué debe comprobarse primero ante una persona inconsciente?. La respuesta y la respiración, con la comprobación ver-oír-sentir durante no más de 10 segundos. El pulso durante varios minutos antes de pedir ayuda. La temperatura con un termómetro. Si lleva identificación laboral.

¿A qué número se llama para solicitar emergencias en la situación de RCP descrita?. 0610. 010. 999. 112.

¿A qué ritmo deben realizarse las compresiones torácicas según el material?. Entre 20 y 40 por minuto. Entre 50 y 60 por minuto. Entre 100 y 120 por minuto. Más de 200 por minuto.

¿Qué profundidad de compresión torácica indica el material?. Entre 1 y 2 cm. Entre 5 y 6 cm. Entre 10 y 12 cm. No se debe comprimir el tórax.

Si la persona que realiza RCP está capacitada para dar ventilaciones, ¿qué secuencia señala el temario?. Dos ventilaciones cada 30 compresiones. Una ventilación cada cinco compresiones. Cinco ventilaciones cada 100 compresiones. Diez ventilaciones sin compresiones.

¿Qué debe hacerse cuando llega un desfibrilador semiautomático?. Esperar a que termine la RCP antes de encenderlo. Usarlo sin seguir las indicaciones de voz. Retirar sus electrodos al llegar. Encenderlo y seguir sus instrucciones.