FPGM Itinerario Tema1 2º parte

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¿El empresario o la empresaria tienen la obligación de coordinarse con otras empresas cuando desarrollen...?. Actividades idénticas en el centro de trabajo del empresario principal. Actividades en las que exista riesgo químico. Actividades diferentes que se realizan en un mismo centro de trabajo. No existe esta obligación en ningún caso.

¿Las empresas podrán tener responsabilidad por incumplimientos de las normas en materia preventiva...?. Responsabilidad administrativa donde, atendiendo a circunstancias de excepcional gravedad las sanciones pueden incluso dar lugar a la suspensión de las actividades laborales por un tiempo determinado o el cierre del centro de trabajo. Responsabilidad civil, que supondrá un recargo de todas las prestaciones económicas que tengan su causa en accidente de trabajo o enfermedad profesional. Responsabilidad en materia de seguridad social, ya que la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) tipifica como infracciones las acciones u omisiones de los empresarios que incumplan la normativa en el orden social. Responsabilidad penal que distingue entre faltas y delitos. Las faltas pueden comportar penas de prisión e inhabilitación profesional y responden a dolo o imprudencia grave, y los delitos suelen ser castigados con multa económica y responden a imprudencia leve.

¿La técnica de prevención que se ocupa de adaptar el trabajo a la persona, y así evitar la fatiga y la monotonía se denomina...?. Seguridad en el trabajo e higiene industrial. Ergonomía. Higiene industrial. Medicina del trabajo.

En una evacuación de un edificio, la forma en la que evitaremos que el fuego se propague será... Cerrar puertas y ventanas al evacuar. No emplear los ascensores. Proceder a la evacuación rápidamente, pero sin correr. Auxiliar a las personas que puedan tener dificultades en la evacuación.

El empresario o la empresaria tienen la obligación de coordinarse con otras empresas cuando desarrollen...?. Actividades idénticas en el centro de trabajo del empresario principal. Actividades en las que exista riesgo químico. Actividades diferentes que se realizan en un mismo centro de trabajo. No existe esta obligación en ningún caso.

¿La vigilancia de la salud será obligatoria...?. Cuando la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. Realizarla teniendo en cuenta tantos los riesgos específicos a los que estamos expuestos en nuestro puesto de trabajo como los riesgos generales de la empresa. En ningún caso puede ser de carácter obligatoria ya que es la propia persona trabajadora, la que, bajo su criterio y responsabilidad, decide realizarlas o no. Cuando la persona trabajadora haya sufrido una lesión física en su puesto de trabajo.

Tras una inspección de trabajo, el inspector le indica al empresario que debido a la peligrosidad de la actividad desarrollada y a la gravedad de la siniestralidad tiene que constituir un servicio de prevención propio. No obstante, el empresario decide no hacerlo. ¿Qué otra opción tiene para organizar la modalidad preventiva en la empresa?. Asunción de las actividades preventivas personalmente el empresario o mediante la designación de uno o varios trabajadores. Servicio de prevención propio. Servicio de prevención ajeno. Servicio de prevención mancomunado.

En cuanto a la vigilancia de la salud: Es de carácter voluntario para el trabajador, salvo excepciones legales. Se realizarán las pruebas imprescindibles y necesarias para ese puesto de trabajo. El empresario tendrá conocimiento de los resultados de los reconocimientos médicos. El trabajador siempre estará obligado a realizar las pruebas del reconocimiento médico.

En relación a las obligaciones de la empresa con respecto a las situaciones de emergencia: Está obligada a informar a las personas trabajadoras de las emergencias pasadas. Está obligada a informar del día y hora de la realización de los simulacros de evacuación. Está obligada a prever la respuesta ante diversas situaciones, como una inundación. Está obligada a redactar un plan de autoprotección.

La vigilancia de la salud, entre otras, deberá tener las siguientes características: Confidencial, el acceso a la información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada persona empleada se restringirá sólo y exclusivamente al empresario. Sistemática porque las actividades de vigilancia de la salud deben ser dinámicas y se actualizarán con ocasión de daño para la seguridad y salud de la persona trabajadora. Obligatoria para la persona trabajadora. Gratuita para la persona trabajadora.

Indica qué modalidad de organización de la prevención puede optar una empresa de 650 trabajadores dedicada a actividades financieras y que cuenta con varios centros de trabajo repartidos en diferentes comunidades autónomas. Asunción de las actividades preventivas personalmente el empresario o mediante la designación de uno o varios trabajadores. Servicio de prevención propio. Servicio de prevención ajeno. Servicio de prevención mancomunado.

Indica qué modalidad de organización de la prevención puede optar una empresa de 268 trabajadores que realizan pruebas diagnósticas en la que se emplean radiaciones ionizantes: Asunción de las actividades preventivas personalmente el empresario o mediante la designación de uno o varios trabajadores. Servicio de prevención propio. Servicio de prevención ajeno. Servicio de prevención mancomunado.

En la evacuación de un edificio lo que NO deberemos hacer es: Coger nuestras pertenencias personales. Evitar usar los ascensores. Proceder a la evacuación rápidamente, pero sin correr. Auxiliar a las personas que puedan tener dificultades en la evacuación.

El comité de seguridad y salud estará compuesto por... Delegados y delegadas de prevención, de un lado, y el empresario o empresaria y/o sus representantes, en igual número. El empresario o empresaria y los trabajadores y trabajadoras designados por la empresa. Los delegados y delegadas de prevención y los delegados y delegadas del personal. Por delegados de personal y miembros del comité de empresa.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la prevención de riesgos laborales no es correcta?. Debe integrarse en todas las actividades y decisiones de la empresa. Formará parte de los procesos técnicos. Estará incluida en la organización del trabajo. Estará integrada dentro de la dirección de la empresa exclusivamente.

Respecto a los EPI, no es responsabilidad del empresario: Vigilar por su uso efectivo y comprobar que son utilizados adecuadamente. Facilitar a los trabajadores y a las trabajadoras de manera gratuita los equipos de protección y la ropa de trabajo necesaria para el desarrollo de las tareas de cada puesto de trabajo. Colocar el EPI después de su utilización en el lugar establecido para ello.

Indica de los siguientes elementos, cuál no debe de estar obligatoriamente en el botiquín de toda empresa. Gasas estériles. Algodón hidrófilo. Antisépticos. Analgésicos.

En una evacuación de un edificio, la forma en la que evitaremos que el fuego se propague será... Cerrar puertas y ventanas al evacuar. Impedir el uso de los ascensores. Evacuar de forma ordenada y sin correr. Auxiliar a las personas que tengan dificultades en la evacuación.

Se ha procedido a la evaluación de riesgos en un puesto de trabajo y como resultado de la misma el riesgo es tolerable. La empresa... Debe parar el trabajo que se está realizando de forma inmediata. Debe introducir mejoras en la acción preventiva, estableciendo plazos y responsables. Puede introducir mejoras en la acción preventiva, aunque no está obligada a ello. No tiene que realizar cambios en la acción preventiva.

El EPI: Debe ser adecuado a los riesgos. Debe interferir en lo posible en el proceso productivo. No tiene por qué ajustarse a las dimensiones de la persona. Su coste se deducirá en la nómina de la persona trabajadora.

En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho a... Elaborar el Plan de PRL. Planificar la actividad preventiva. Su integridad física y a una adecuada política de PRL. Usar los EPIs solo en caso de riesgo grave e inminente.

La formación en materia de PRL... En algunos casos el coste puede recaer sobre el trabajador. Siempre se realizará antes de la incorporación del trabajador a la empresa y cuando se produzcan cambios en las funciones a desarrollar o se introduzcan nuevas tecnologías. Siempre se realizará durante la jornada de trabajo. Será el propio empresario el que tiene la obligación de impartir dicha formación.

Con respecto al comité de seguridad y salud: Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Sólo existe en empresas de más de 100 trabajadores y con más de un centro de trabajo. Está constituido por 3 delegados de prevención en empresas de hasta 49 trabajadores. Sólo puede existir un único comité de seguridad y salud por empresa.

El ritmo al que realizaremos la RCP será?. 100 compresiones y dos ventilaciones, necesariamente. 100-120 compresiones por minuto. Tantas compresiones por minuto como sean posibles. 80 compresiones y dos ventilaciones.

En una consultora cuya plantilla la forman 15 personas, entre ellas la propietaria de la misma, quien trabaja habitualmente en ella y que sólo cuenta con un único centro de trabajo, la modalidad de organización preventiva puede ser: No puede asumirla la propia empresaria ya que tiene más de 10 trabajadores. Podría asumirla la propia empresaria, siempre y cuando ella misma gestione todas las actividades de la prevención de riesgos. Podría asumirla la propia empresaria, pero no podrá encargarse de la vigilancia de la salud. Podría asumirla la propia empresaria, si tuviese la formación de nivel superior en materia de prevención de riesgos laborales.

La empresa tendrá las siguientes obligaciones específicas respecto a los EPI: Proporcionar a las personas trabajadoras de manera gratuita los EPI y la ropa de trabajo necesaria. Preguntar de forma individualizada a cada persona trabajadora por sus preferencias en el uso de EPIs. Guardar los EPIs, una vez usados, en su lugar correspondiente. Cuidar adecuadamente los EPIs.

Al conjunto de medidas o actividades adoptadas o previstas a lo largo de todas las actividades de la empresa, cuyo objeto sea evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo se denominan: Ergonomía. Psicosociología. Seguridad en el trabajo. Prevención de riesgos laborales.

Con respecto a la especial protección de trabajadores menores de edad... Se debe realizar la evaluación de riesgos conforme el empresario vaya comprobando el progreso que el menor muestra en el desarrollo de su puesto de trabajo. Se informará tanto a los padres como a los delegados de prevención de los riesgos generales y específicos del puesto de trabajo. La evaluación tendrá especialmente en cuenta los riesgos específicos para la seguridad, la salud y el desarrollo de los jóvenes derivados de su falta de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y de su desarrollo todavía incompleto. Podrán realizar cualquier tipo de trabajo independiente de los riesgos a los que esté expuesto el menor.

El órgano de participación paritario en materia de prevención de riesgos laborales es: Los delegados de personal. Los delegados de prevención. El comité de empresa. El comité de seguridad y salud.

En una situación de emergencia: El jefe de emergencia dirige la evacuación total. El centro de control mantiene informados a los Equipos de Primera Intervención. Los Equipos de Segunda Intervención están especialmente instruidos para resolver emergencias concretas. El director de emergencias se sitúa jerárquicamente debajo de los equipos de primera intervención.