Fran y Domingo 07

301. Para la solución de las controversias colectivas derivadas de la aplicación e interpretación de los convenios colectivos, ¿se podrán establecer procedimientos como la mediación o el arbitraje?. A) Sí, ambos. B) No, en ningún caso. C) Se podrá establecer la mediación, pero no el arbitraje. D) Se podrá establecer el arbitraje, pero no la mediación.

302. En relación con los convenios colectivos, el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores dispone lo siguiente: A) Los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral competente, para su autorización, dentro del plazo de quince días a partir del momento en que las partes negociadoras lo firmen. B) El convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el diario oficial correspondiente, salvo que las partes hayan acordado otra cosa. C) En el plazo máximo de veinte días desde la presentación del convenio en el registro se dispondrá por la autoridad laboral su publicación obligatoria y gratuita en el boletín oficial que corresponda. D) Los convenios colectivos deberán presentarse ante la autoridad competente al día siguiente de su firma por las partes negociadoras.

303. A efectos del Estatuto de los Trabajadores, ¿cuáles de las siguientes relaciones laborales tiene la consideración de relación laboral especial?. A) La del servicio del hogar familiar. B) La de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo. C) La de residencia para la formación de especialista en Ciencias de la Salud. D) Todas las anteriores son correctas.

304. El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra. Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y en todo caso: (señalar la incorrecta): A) Contrato por tiempo indefinido. B) Por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. C) A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo. D) Los de prácticas para la formación y el aprendizaje.

305. Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada: A) Tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, incluidas las indemnizaciones en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la ley en relación con los contratos formativos. B) Tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la ley en relación con los contratos formativos. C) Tendrán distintos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la ley en relación con los contratos formativos. D) Tendrá los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida siempre y en todo caso.

306. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante: A) Un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. B) Un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo de la misma categoría del convenio. C) Un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo del mismo grupo de cotización. D) Un número de horas al día, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador de relevo a jornada parcial.

307. El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser: A) Como mínimo, superior a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. B) Como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. C) Como mínimo, igual o superior a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. D) No influye para nada la duración de la jornada del trabajador sustituido.

308. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas (indique la incorrecta): A) Mutuo acuerdo de las partes; las consignadas válidamente en el contrato; Incapacidad temporal de los trabajadores. B) Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea superior a un año, de menores de seis años o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. C) Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses. D) Ejercicio de cargo público representativo.

309. Señale cuál de las siguientes no es una causa de extinción del contrato de trabajo: A) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforma a lo dispuesto en el artículo 51.7. B) Despido del trabajador. C) Incapacidad temporal del trabajador. D) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.

310. Según el Real Decreto 1382/1985 de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, el contrato especial de trabajo tendrá una duración de: A) Cuatro años. B) El que las partes acuerden y a falta de pacto escrito se presume celebrado por tiempo indefinido. C) Como mínimo, un año. D) Como mínimo dos años.

311. De conformidad con el art. 50 del ET, serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato (señale la incorrecta): A) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador. B) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. C) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos justificados. D) El trabajador no puede solicitar la extinción del contrato de trabajo en ningún caso.

312. De conformidad con lo previsto en el artículo 11.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, ¿cuál es la duración del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursado?. A) Su duración máxima podrá ser de dos años. B) No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de un año. C) Su duración no podrá ser superior a seis meses. D) Será de un mínimo de tres meses y un máximo de tres años.

313. De acuerdo con lo establecido en el artículo 11.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la duración del contrato de trabajo en prácticas: A) No podrá ser inferior a un mes ni exceder de un año. B) No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. C) No tiene duración mínima y su duración máxima es de dos años. D) No podrá ser inferior a un año ni exceder de tres años.

314. De acuerdo con el artículo 8.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, ¿cuál de los siguientes contratos de trabajo no requiere forma escrita?. A) El de un trabajador a distancia. B) Un contrato de cuya duración determinada sea de tres semanas. C) Un contrato de relevo de 1 año de duración. D) El de un pescador cuya duración sea de 10 días.

315. Según el artículo 2.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, actualmente no se considera relación laboral de carácter especial: A) La del servicio del hogar familiar. B) La de los trabajadores del Mar. C) La de los penados en las instituciones penitenciarias. D) La de los deportistas profesionales.

316. De acuerdo con el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto 2/2015 de 23 de octubre, una alteración que afecte a alguna de las siguientes materias no se considera modificación sustancial de un contrato de trabajo. ¿Cuál de ellas?. A) Jornada de trabajo. B) Régimen de trabajo a turnos. C) Realización de horas extras. D) Sistema de remuneración y cuantía salarial.

317. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el estatuto se aplica: A) Exclusivamente al personal de la Administración General del Estado. B) Exclusivamente al personal de la Administración General del Estado y de las Comunidades Autónomas. C) Exclusivamente al personal laboral. D) Todas son incorrectas.

318. Requisitos exigibles para que exista responsabilidad patrimonial de la Administración Públicas: A) La existencia de un daño o perjuicio grave en los derechos o intereses legítimos de los ciudadanos indemnizable con arreglo a la responsabilidad extra contractual. B) La existencia de un daño efectivo, evaluable económicamente, individualizado con respecto a una persona o grupo de personas, derivado del funcionamiento de los servicios públicos que el perjudicado no tenga el deber jurídico de soportarlo y que no haya sido producido por causa de fuerza mayor. C) La existencia de un daño efectivo, evaluable económicamente, individualizado con respecto a una persona o grupo de personas, derivado del funcionamiento de los servicios públicos que el perjudicado no tenga el deber jurídico de soportar, cualquiera que sea la causa. D) La existencia de un daño efectivo, evaluable económicamente, individualizado con respecto a una persona o grupo de personas, derivado del funcionamiento de los servicios públicos que el perjudicado no tenga el deber jurídico de soportar, causado por culpa o negligencia.

319. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, clasifica los empleados públicos en: A) Funcionarios de carrera. B) Funcionarios interinos. C) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. D) Todas son correctas.

320. Es personal eventual, según el Estatuto Básico del Empleado Público: A) El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. B) El personal laboral contratado temporalmente. C) Los funcionarios interinos que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera. D) Ninguna es correcta.

321. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración es el: A) Personal Directivo. B) Personal Laboral. C) Personal Eventual. D) Ninguna es correcta.

322. ¿A qué empleados públicos corresponde el ejercicio de funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas según el Estatuto Básico del Empleado Público?. A) A los funcionarios de carrera. B) A los funcionarios de carrera e interino. C) Al Personal Laboral. D) Al Personal Eventual.

323. Es un derecho individual ejercido colectivamente de los empleados públicos: A) La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. B) El desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional. C) La progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación. D) La libertad sindical.

324. Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público son principios de conducta de los empleados públicos en su actuación: A) Tratar con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos. B) El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos. C) Obedecer las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes. D) Todas son correctas.

325. Si el 15 de septiembre de 2023, se publica en el BOC una Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud, que da un plazo para presentar solicitudes de 3 meses a partir de la publicación, ¿de acuerdo con la Ley 39/2015, en qué día finaliza el plazo?. A) El 14 de diciembre de 2023. B) El 16 de diciembre de 2023. C) El 15 de diciembre de 2023. D) Ninguna es correcta.

326. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutario regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente son: A) Personal eventual. B) Funcionarios de carrera. C) Empleados públicos. D) Todas son correctas.

327. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en: A) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, temporal o a tiempo parcial y personal eventual. B) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual. C) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, indefinido, temporal o a tiempo parcial y personal eventual. D) Funcionario de carrera e interinos.

328. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera son: A) Personal eventual. B) Personal laboral temporal. C) Funcionarios de carrera. D) Todos los anteriores.

329. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el que en virtud de contrato formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retributivos por las Administraciones Públicas es: A) Personal eventual. B) Personal interino. C) Personal laboral. D) Funcionarios de carrera.

330. Según el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿Cuál de los siguientes derechos de los empleados públicos no se recoge como un derecho de carácter individual?. A) A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea de aplicación. B) A las vacaciones, descansos, permisos y licencias. C) A la libre asociación profesional. D) A la libertad sindical.

331. La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, resulta aplicable: A) Al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado. B) Al personal funcionario sanitario de prisiones. C) Al personal sanitario del Ministerio de Defensa. D) Ninguna es correcta.

332. La ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud se rige por los siguientes principios y criterios: A) Sometimiento pleno a la ley y el derecho. B) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario. C) Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal estatutario fijo. D) Todas son correctas.

333. El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica atendiendo a: A) La función desarrollada. B) Al nivel del título exigido para el ingreso. C) Al tipo de su nombramiento. D) Todas son correctas.

334. Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal que ostenta un nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario es: A) Personal estatutario de gestión y servicios. B) Personal sanitario. C) Funcionario interino. D) Ninguna es correcta.

335. La planificación de los recursos humanos en los servicios de salud estará orientada a: A) Su adecuado dimensionamiento. B) Distribución y estabilidad. C) Desarrollo, formación y capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios. D) Todas son correctas.

336. Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la ordenación del personal estatuario se realizará atendiendo a criterios de: A) Mayor antigüedad. B) Incompetencia. C) Agrupación unitaria de funciones. D) Ninguna es correcta.

337. De acuerdo con lo previsto en el Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de salud, los Servicios de salud podrán nombrar, con carácter excepcional: A) Personal emérito entre licenciados sanitarios jubilados cuando los méritos relevantes de su currículo profesional así lo aconsejen. B) Funcionarios de carrera. C) Personal laboral. D) Todas son correctas.

338. El personal con nombramiento de emérito de los Servicios de salud desempeñarán actividades de: A) Consultoría. B) Informe. C) Docencia. D) Todas son correctas.

339. El Decreto 123/1999, de 17 de junio regula: A) La selección de personal estatutario y la provisión de plazas básicas y puestos de trabajo en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud. B) La selección de personal estatutario y la provisión de plazas básicas y puestos de trabajo en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Insalud. C) La selección del personal estatutario. D) Ninguna es correcta.

340. Conforme al Decreto 123/1999, de 17 de junio, sobre selección de personal estatutario y la provisión de plazas básicas y puestos de trabajo en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, las plazas básicas del personal estatutario estarán vinculas: A) Al nivel asistencial de Atención Primaria o Especializada. B) A nivel asistencial de Atención Primaria. C) A nivel asistencial de Atención Especializada. D) Ninguna es correcta.

341. Según el Decreto 123/1999, de 17 de junio, sobre selección de personal estatutario y la provisión de plazas básicas y puestos de trabajo en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, se efectuará un proceso selectivo y de provisión para cada categoría con periodicidad: A) Anual. B) Bianual. C) Trianual. D) Ninguna es correcta.

342. Las plazas básicas de personal estatutario en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud podrán ser cubierta mediante el sistema excepcional de: A) Concurso. B) Procesos de selección. C) Concurso de traslado. D) Redistribución de efectivos.

343. Según el Decreto 123/1999, de 17 de junio, sobre selección de personal estatutario y la provisión de plazas básicas y puestos de trabajo en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, las convocatorias de selección del personal estatutario se pueden realizar según las siguientes modalidades: A) Exclusivamente por el ámbito territorial. B) Exclusivamente por el nivel asistencial. C) Por el ámbito territorial y el nivel asistencial afectado. D) Ninguna es correcta.

344. Las convocatorias Centrales o Especificas y las Bases Generales Comunes de selección del personal estatutario en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud deberán contener, al menos, las siguientes especificaciones: A) Ámbito territorial y funcional de las mismas. B) Número y características de las plazas convocadas. C) Condiciones y requisitos que deben reunir los aspirantes. D) Todas con correctas.

345. Conforme al Decreto 123/1999, de 17 de junio, sobre selección de personal estatutario y la provisión de plazas básicas y puestos de trabajo en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, el número de plazas que se reservan a promoción interna es del: A) 5 por ciento. B) 2 por ciento. C) 7 por ciento. D) Ninguna es correcta.

346. En cada convocatoria de selección de personal estatutario y la provisión de plazas básicas y puestos de trabajo en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud los aspirantes seleccionados por promoción interna: A) No pueden elegir plaza. B) Eligen plaza después de los procedentes del sistema de acceso libre. C) Tendrán preferencia para la elección de plaza sobre los procedentes del sistema de acceso libre. D) Ninguna es correcta.

347. Las vacantes que generen los concursantes con destino definitivo o reserva de plaza, que obtengan nuevo destino como consecuencia de la resolución del concurso de traslado se denominan según el Decreto 123/1999, de 17 de junio: A) Plazas base. B) Puesto de trabajo. C) Resultas. D) Todas son correctas.

348. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 3 del Decreto 123/199, de 17 de junio, sobre selección de personal estatutario y la provisión de plazas básicas y puestos de trabajo en los órganos de prestación de servicios sanitarios del SCS, la cobertura de plazas básicas vacantes e personal estatutario del SCS se realizará, con carácter general, por el sistema de: (señale la respuesta CORRECTA). A) Concurso. B) Concurso-oposición. C) Oposición. D) Todas son correctas.

349. Los procesos selectivos y de provisión de plazas en el SCS se realizarán, con carácter general con periodicidad: A) Semestral. B) Anual. C) Quinquenal. D) Bianual.

350. De acuerdo con el artículo 5 del Decreto 123/199, de 17 de junio, sobre selección de personal estatutario y la provisión de plazas básicas, los procesos selectivos para el acceso a la condición de personal estatutario, se ajustarán a los principios de: A) Igualdad, mérito y capacidad. B) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. C) Igualdad, capacidad y publicad. D) Todas son falsas.