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¿Qué es la gestión del riesgo?. Un proceso sistemático que busca anticipar y responder a posibles riesgos y amenazas. Un conjunto de medidas correctoras aplicadas tras un incidente. Un sistema de control centrado únicamente en la seguridad física. Un procedimiento puntual de evaluación de impactos.

¿Qué es necesario para realizar una correcta gestión del riesgo en una organización?. Aplicar protocolos estándar independientemente del contexto. Conocer con precisión una serie de datos pilares para el análisis y la toma de decisiones. Centrarse exclusivamente en amenazas externas. Conocer de forma general el sector de actividad.

¿Qué tipo de información forma parte de los datos “pilares” de la gestión del riesgo?. Datos económicos y financieros. Información histórica de incidentes previos. Información sobre la organización, sedes, procesos, relaciones institucionales y patrocinios. Datos sobre amenazas terroristas.

¿Cómo deben ser los procesos de gestión de riesgos y amenazas?. Genéricos y aplicables a cualquier organización. Estáticos y no revisables. Limitados a escenarios de alto riesgo. Metódicos e individualizados.

¿Por qué se afirma que el riesgo puede adquirir dimensiones diferentes?. Porque varía en función de variables como el espacio y el tiempo. Porque depende del tipo de amenaza. Porque está condicionado por la percepción social. Porque solo cambia tras un incidente.

¿Qué característica presentan los riesgos en el contexto actual?. Son constantes y previsibles. Son estáticos una vez identificados. Son mutantes. Son acumulativos.

¿Cómo deben gestionarse los recursos destinados a la gestión del riesgo?. Un riesgo elevado hoy siempre lo será en el futuro. Los riesgos solo aumentan con el tiempo. La evolución del riesgo no afecta a la asignación de recursos. Un riesgo puede dejar de serlo con el paso del tiempo.

¿En qué consiste la identificación de riesgos dentro de la gestión del riesgo?. En reconocer las posibles amenazas que pueden afectar a una organización según su actividad. En evaluar la probabilidad e impacto de los riesgos existentes. En aplicar medidas correctoras frente a riesgos ya materializados. En monitorizar la evolución del riesgo a lo largo del tiempo.

¿Cuál es el objetivo principal del análisis de riesgos?. Identificar todas las amenazas posibles. Evaluar la probabilidad de ocurrencia y el impacto potencial de los riesgos identificados. Reducir directamente la exposición al riesgo. Supervisar la eficacia de las medidas implantadas.

¿Qué se evalúa específicamente durante el análisis de riesgos?. La percepción social del riesgo. La gravedad del daño ya producido. La probabilidad de que ocurran los riesgos y su impacto potencial. La adecuación de las medidas de autoprotección.

¿En qué consiste el control de riesgos?. En identificar nuevas amenazas emergentes. En aplicar medidas para reducir la probabilidad o mitigar las consecuencias de los riesgos. En analizar exclusivamente riesgos residuales. En clasificar los riesgos según su tipología.

¿Cuándo actúan las medidas de control de riesgos?. Antes de que el riesgo ocurra. Después de que se materialice el riesgo. Antes de que ocurra o para mitigar sus consecuencias si llega a producirse. Durante la fase de seguimiento.

¿Qué caracteriza la fase de seguimiento y revisión?. Es una fase puntual que se realiza al final del proceso. Se centra únicamente en revisar la documentación. Sustituye al análisis de riesgos inicial. Implica un monitoreo continuo de la eficacia de las medidas y la evolución del riesgo.

¿Cuál de las siguientes secuencias refleja correctamente las fases de la gestión del riesgo según el texto?. Análisis, identificación, control y seguimiento. Identificación, análisis, control, seguimiento y revisión. Identificación, mitigación, evaluación y control. Evaluación, control, aceptación y registro.

¿Qué permite el seguimiento y revisión dentro de la gestión del riesgo?. Eliminar definitivamente todos los riesgos. Ajustar las estrategias según sea necesario. Clasificar los riesgos por su impacto económico. Transferir los riesgos a terceros.

¿A qué tipo de riesgos se refiere principalmente el concepto safety?. Riesgos derivados de acciones maliciosas intencionadas. Riesgos no intencionales, como accidentes o desastres naturales. Riesgos antisociales y delictivos. Riesgos tecnológicos complejos.

¿Qué tipo de amenazas aborda el concepto security?. Accidentes laborales y fallos técnicos. Desastres naturales inevitables. Amenazas intencionales como robos, atentados o agresiones. Riesgos derivados de errores humanos no intencionados.

¿Cuál es un ejemplo claro de safety?. La instalación de un sistema de alarma. La contratación de vigilantes de seguridad. El uso de cascos en una obra o cinturones de seguridad en un avión. La vigilancia perimetral de un edificio.

¿Qué diferencia fundamental existe entre safety y security?. El tipo de impacto que generan. El ámbito normativo que los regula. El nivel económico del daño. La intencionalidad del riesgo que abordan.

¿Cómo se relacionan los conceptos de safety y security dentro de la seguridad integral?. Son conceptos incompatibles entre sí. Se excluyen mutuamente según el tipo de organización. Solo uno de ellos es relevante en la práctica. Son complementarios y abordan distintos aspectos de la seguridad.

¿Cuál de las siguientes asociaciones es correcta?. Safety – desastres naturales y accidentes. Safety – robos y agresiones. Security – prevención de accidentes. Security – uso de EPIs.

¿Cuál de las siguientes actuaciones se corresponde con security?. Instalación de alarmas o contratación de vigilantes. Medidas para prevenir accidentes laborales. Uso de equipos de protección individual. Sistemas contra incendios.

¿Qué tipo de entidades pueden crear un departamento de seguridad dentro de su organización?. Empresas, corporaciones y entidades, tanto públicas como privadas. Las empresas obligadas por su actividad económica. Las empresas privadas de gran tamaño. Las entidades públicas con funciones de seguridad.

¿En qué normativa se ampara la creación del departamento de seguridad?. Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. Ley 5/2014, de Seguridad Privada. Código Penal. Reglamento de instalaciones de protección contra incendios.

¿Qué figura se sitúa al frente del departamento de seguridad?. El responsable de recursos humanos. El jefe de servicios generales. El Director/a de Seguridad. El responsable de prevención.

¿Qué implica para la organización la creación de un departamento de seguridad?. Externalizar completamente la función de protección. Limitar la seguridad a un ámbito normativo. Sustituir otros departamentos de la empresa. Profesionalizar la función protectora de personas y bienes.

¿Qué requisito debe cumplir la persona que dirige el departamento de seguridad?. Contar con conocimientos y formación adecuados para dirigir las políticas de seguridad. Tener experiencia únicamente operativa. Depender directamente de fuerzas y cuerpos de seguridad. Ejercer funciones administrativas.

¿Qué tipo de “producto final” genera la función de seguridad dentro de la empresa?. Un producto material cuantificable. Un bien intangible necesario para la supervivencia de la entidad. Un servicio externalizado. Un resultado económico directo.

¿Qué posición ocupa el Departamento de Seguridad dentro de la organización?. Se sitúa al mismo nivel que los departamentos operativos sin dependencia jerárquica. Depende funcionalmente del departamento de Recursos Humanos. Depende directamente de la Dirección/CEO de la empresa. Actúa como un órgano externo de asesoramiento.

¿Con qué departamentos mantiene relación directa el Departamento de Seguridad?. Únicamente con Recursos Humanos. Solo con la Dirección de la empresa. Exclusivamente con departamentos externos. Con Ventas, Compras y Personal (RRHH).

¿En qué nivel organizativo se encuadra el Director/a de Seguridad?. En el rol directivo de la empresa. En un nivel técnico subordinado. En un nivel operativo de ejecución. En un rol asesor.

¿Qué debe hacer el Director/a de Seguridad para desarrollar sus funciones con la máxima efectividad?. Delegar todas las funciones en personal operativo. Conocer en profundidad las funciones propias y exclusivas de la entidad. Aplicar exclusivamente protocolos estándar. Limitarse al cumplimiento formal de la normativa.

¿Qué aspecto debe tener especialmente presente el Director/a de Seguridad en el desarrollo de sus funciones?. La estrategia comercial de la empresa. El marco legal aplicable a la seguridad privada. Las funciones de otros departamentos. Los costes económicos exclusivamente.

¿Qué norma regula el ejercicio de las funciones del Director/a de Seguridad?. Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. Real Decreto 513/2017, de protección contra incendios. Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada. Código Penal.

¿Dónde se recogen legalmente las funciones del Director/a de Seguridad?. En el reglamento interno de cada empresa. En convenios colectivos del sector. En instrucciones del Ministerio del Interior. En el artículo 36 de la Ley 5/2014, de Seguridad Privada.

¿Qué función corresponde al Director/a de Seguridad respecto a los servicios de seguridad privada?. La organización, dirección, inspección y administración de los servicios y recursos de seguridad privada. La contratación externa de empresas de seguridad. La ejecución operativa directa de los servicios de vigilancia. La supervisión exclusiva del personal propio de la empresa.

¿Qué función tiene el Director/a de Seguridad en relación con las situaciones de riesgo?. Comunicar los riesgos únicamente a la Administración. Identificar, analizar y evaluar situaciones de riesgo que afecten a personas y patrimonio. Actuar solo cuando el riesgo ya se ha materializado. Limitarse a riesgos de origen tecnológico.

¿Qué papel desempeña el Director/a de Seguridad en la implantación de medidas de protección?. Ejecutar directamente las medidas de seguridad. Validar únicamente las medidas propuestas por terceros. Planificar, organizar y controlar las actuaciones necesarias mediante planes de seguridad. Aplicar medidas genéricas sin planificación previa.

¿Qué función tiene el Director/a de Seguridad respecto a los sistemas de seguridad privada?. Diseñar técnicamente los sistemas de seguridad. Instalar los sistemas personalmente. Autorizar su retirada cuando no sean necesarios. Controlar su funcionamiento y mantenimiento.

¿Qué implica la validación provisional de las medidas de seguridad por parte del Director/a de Seguridad?. Verificar su adecuación a la normativa hasta su comprobación por la Administración. Sustituir la validación administrativa definitiva. Aprobar medidas sin sujeción normativa. Delegar la validación en empresas de seguridad.

¿Qué debe comprobar el Director/a de Seguridad respecto a los sistemas y empresas de seguridad privada?. Que sean económicamente rentables. Que cumplan los requisitos de homologación de los organismos competentes. Que dispongan de personal suficiente. Que actúen exclusivamente en el ámbito privado.

¿Cuándo debe el Director/a de Seguridad comunicar información a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad?. Solo en caso de sanción administrativa. Únicamente a requerimiento judicial. Cuando tenga conocimiento de hechos delictivos o información relevante para la seguridad ciudadana. En situaciones de emergencia grave.

¿Qué función desempeña el Director/a de Seguridad respecto a la Administración?. Funciones de inspección administrativa. Sustitución de la autoridad administrativa. Coordinación exclusiva de servicios públicos. Interlocución y enlace con la Administración y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en materia de seguridad integral y cumplimiento normativo.

¿Qué comprobaciones puede realizar el Director/a de Seguridad sobre el personal?. Comprobaciones disciplinarias generales. Comprobaciones de carácter laboral exclusivamente. Comprobaciones necesarias para garantizar la protección al acceder a áreas o información sensibles. Comprobaciones únicamente a personal externo.

¿Cómo deben desempeñar sus funciones los/las Directores/as de Seguridad en las entidades obligadas a disponer de esta figura?. Integrados en la plantilla de la empresa. Como personal externo contratado por empresas de seguridad. Bajo dependencia exclusiva de la Administración. Como asesores independientes sin vinculación laboral.

¿Qué finalidad tiene la integración del Director/a de Seguridad en la plantilla de la empresa?. Reducir costes operativos. Cumplir un requisito meramente formal. Coordinar esfuerzos y aportar valor a la seguridad de la organización. Sustituir a las empresas de seguridad privada.

¿Qué situación se da respecto a las entidades no obligadas a disponer de Director/a de Seguridad?. Tienen prohibido crear un departamento de seguridad. Existe un vacío normativo que les permite crear un departamento de seguridad por potestad propia. Deben externalizar siempre la función de seguridad. Están obligadas a contratar un Director/a de Seguridad interno.

¿Qué opción se contempla para las entidades no obligadas que crean un departamento de seguridad?. Nombrar a un responsable sin cualificación específica. Delegar la seguridad en Recursos Humanos. Contratar los servicios de un Director/a de Seguridad a través de una empresa de seguridad privada. Gestionar la seguridad sin figura directiva.

¿Qué riesgo implica externalizar un servicio tan importante como la seguridad?. Incrementar el nivel de control interno. Mejorar la eficiencia operativa. Reducir la necesidad de auditorías. Perder control y conocimiento sobre el servicio.

Cuando el Director/a de Seguridad es externo, ¿Qué debe reforzarse por parte de la organización?. Los mecanismos de auditoría y control. Los protocolos de actuación policial. La autonomía del personal de seguridad. La externalización de todos los procesos.

¿A qué pregunta clave debe responder la función del Director/a de Seguridad dentro de la empresa?. ¿Cuál va a ser la aportación del departamento de seguridad a los beneficios de la empresa?. ¿Cuál es el coste de la seguridad?. ¿Qué riesgos existen en el entorno?. ¿Qué normativa es aplicable?.

¿Cómo se define el concepto de beneficio aportado por el departamento de seguridad?. Como reducción exclusiva de costes. Como cumplimiento normativo. Como valor cuantificable y basado en la calidad. Como eliminación total del riesgo.

¿Qué ventajas aporta el Director/a de Seguridad a la organización?. Centralización exclusiva de decisiones. Control disciplinario del personal. Ventajas en creación, diferenciación e innovación en la gestión. Sustitución de los procesos corporativos.

¿Qué características debe tener el pensamiento operativo del Director/a de Seguridad?. Global, estratégico y adaptable. Técnico y reactivo. Local y normativo. Administrativo y jerárquico.

¿En qué condiciones pueden delegarse las funciones del Director/a de Seguridad?. En cualquier trabajador de la empresa. En personal sin acreditación pero con experiencia. Exclusivamente en empresas de seguridad privada. En personal acreditado con TIP o con experiencia acreditable equivalente.

¿Qué formación mínima debe poseer el Director/a de Seguridad?. Título de Bachiller, Técnico Superior, Técnico o equivalentes a efectos profesionales. Graduado universitario obligatorio. Formación específica en seguridad privada exclusivamente. Formación determinada por la empresa.

¿Cuál es el enfoque correcto del Director/a de Seguridad dentro de una organización?. Un perfil técnico que actúa de forma reactiva y externa a la empresa. Un directivo integrado que aporta valor, coordina la seguridad conforme al marco legal y gestiona riesgos de forma global, estratégica y adaptable. Un responsable operativo centrado exclusivamente en el cumplimiento normativo. Un gestor externo cuya función principal es reducir costes y delegar funciones.

¿En qué campos de estudio se definen las funciones del Director/a de Seguridad dentro de la entidad?. Estrategia, operativa y control económico. Objetivos, organigrama y legislación. Seguridad física, seguridad lógica y autoprotección. Prevención, protección y respuesta.

¿Cuál de las siguientes actuaciones NO se corresponde con el campo de estudio correcto del Director/a de Seguridad?. Ejecutar directamente las operaciones de vigilancia y control como función principal del cargo. Participar en la consecución de los objetivos estratégicos de la empresa como parte del equipo directivo. Gestionar las relaciones internas, los reportes y la presentación de resultados dentro del organigrama. Coordinar la colaboración con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y velar por el cumplimiento normativo.

¿Dónde se encuadra habitualmente la figura del Responsable de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) dentro de la organización?. En el departamento de seguridad privada. En un área del departamento de Recursos Humanos. En un órgano externo independiente. Directamente bajo el Ministerio de Trabajo.

¿Qué requisito formativo debe cumplir un técnico de PRL de nivel superior?. Formación profesional específica en prevención. Experiencia mínima de cinco años en la empresa. Un grado universitario y el Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Acreditación por el Ministerio del Interior.

¿Quién es el responsable principal de la prevención de riesgos laborales en una empresa. El técnico de prevención. El Director/a de Seguridad. El empresario. El servicio de prevención ajeno.

De acuerdo con la Ley 31/1995, ¿Qué obligación tiene el empresario en materia de prevención de riesgos laborales?. Reducir los costes derivados de los accidentes. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Delegar completamente la prevención en terceros. Aplicar únicamente las medidas mínimas exigidas.

¿Cómo se gestiona en la práctica la responsabilidad en materia de PRL?. Siempre de forma directa por el empresario. Exclusivamente mediante servicios de prevención ajenos. Mediante la delegación en un departamento de PRL o en un servicio de prevención. A través de la Dirección de Seguridad.

¿Qué opciones permite la normativa para la organización del servicio de prevención?. Un servicio propio. Un servicio ajeno. Solo un técnico externo acreditado. Servicio propio o servicio ajeno mediante subcontrata.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es coherente sobre el Responsable de PRL?. El técnico de PRL asume legalmente toda la responsabilidad preventiva. La prevención de riesgos laborales es una función aislada del negocio. El empresario sigue siendo el responsable, aunque delegue la gestión preventiva. La PRL depende jerárquicamente del Director/a de Seguridad.

¿Qué parte de la seguridad asume el Responsable de Prevención de Riesgos Laborales dentro de la organización?. La parte security, centrada en amenazas intencionadas. La gestión integral de todos los riesgos empresariales. La coordinación con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. La parte safety, centrada en los riesgos derivados de los procesos de trabajo.

¿Cuál es la misión principal del Responsable de PRL dentro de la organización?. Investigar incidentes una vez producidos. Analizar los procesos, definir sus riesgos y aplicar procedimientos para minimizarlos o anularlos. Supervisar exclusivamente el cumplimiento documental. Gestionar la seguridad patrimonial de la empresa.

¿Qué debe hacer el Responsable de PRL tras identificar los riesgos de los procesos?. Definir los medios necesarios para aplicar las medidas preventivas. Comunicar los riesgos a la Administración. Transferir el riesgo a terceros. Limitarse a evaluar el impacto económico.

¿Qué puede ocurrir si el técnico o técnica de prevención incurre en inacción en el ejercicio de sus funciones?. No existe consecuencia alguna. Se produce únicamente una advertencia interna. Puede derivar en diferentes responsabilidades. La responsabilidad recae siempre en la Administración.

¿Cuántos tipos de responsabilidades existen en materia de seguridad y salud en el trabajo?. 3. 4. 5. 6.

¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de responsabilidad en materia de PRL?. Responsabilidad administrativa. Responsabilidad mercantil. Responsabilidad penal. Responsabilidad civil patrimonial.

¿Qué conjunto recoge correctamente los cinco tipos de responsabilidades en PRL?. Administrativa, penal, civil patrimonial, de seguridad social y disciplinaria. Administrativa, económica, laboral, penal y civil. Penal, mercantil, administrativa, civil y contractual. Disciplinaria, organizativa, civil, penal y financiera.

¿En qué documento se plasma el análisis de riesgos realizado por el técnico de prevención?. En el informe de evaluación de riesgos laborales. En el informe de evaluación de riesgos laborales. En el Plan de Prevención de Riesgos Laborales. En el plan de emergencia de la empresa.

¿Cuál es la finalidad principal del Plan de Prevención de Riesgos Laborales?. Documentar las sanciones aplicables en materia laboral. Planificar las acciones preventivas que se llevarán a cabo en la organización. Registrar los accidentes ocurridos en la empresa. Evaluar exclusivamente la gravedad de los riesgos.

¿Qué define el Plan de Prevención respecto a las acciones preventivas?. Quién las debe hacer y cómo se deben llevar a cabo. El coste económico de cada medida. Quién debe ejecutarlas, cuándo y con qué medios. Únicamente qué acciones deben realizarse.

¿En qué artículo de la Ley 31/1995 se regula el contenido del Plan de Prevención de Riesgos Laborales?. Artículo 14. Artículo 15. Artículo 16. Artículo 17.

Según el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿Qué debe incluir el Plan de Prevención?. Las medidas correctoras. La estructura organizativa, responsabilidades, funciones y procedimientos. La evaluación de riesgos. Los recursos materiales disponibles.

¿Qué elementos deben recogerse en el Plan de Prevención además de la estructura organizativa?. Los planes de seguridad privada. Los riesgos tecnológicos y antisociales. Los procesos, prácticas y recursos necesarios para la acción preventiva. Las sanciones administrativas aplicables.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es coherente con el contenido del temario sobre el Plan de Prevención?. Sustituye a la evaluación de riesgos. Sirve para organizar y planificar la acción preventiva. Es responsabilidad exclusiva del técnico de PRL. Se limita a describir riesgos existentes.

¿En qué consiste la identificación de riesgos realizada por el técnico superior en PRL?. En analizar las condiciones de trabajo para detectar riesgos que afecten a la seguridad y salud. En registrar los accidentes ya producidos. En aplicar directamente las medidas correctoras. En cuantificar económicamente los daños derivados de los accidentes.

¿Qué implica la evaluación de riesgos hecha por el técnico superior de PRL?. Determinar la magnitud de los riesgos identificados y priorizar las medidas preventivas. Informar únicamente a la dirección de la empresa. Supervisar el cumplimiento normativo. Elaborar planes de emergencia.

¿Cuál es la función del técnico superior en PRL respecto a las medidas preventivas?. Proponer medidas genéricas sin seguimiento. Ejecutar exclusivamente tareas operativas. Delegar las medidas en empresas externas. Desarrollar, proponer e implementar planes, acciones y procedimientos para controlar los riesgos.

¿Qué objetivo tiene la formación e información impartida a los trabajadores por parte del técnico superior en PRL?. Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos de su puesto y las medidas de seguridad a adoptar. Cumplir un requisito documental. Sustituir las medidas técnicas de prevención. Limitar la responsabilidad del empresario.

¿Qué función desarrolla el técnico superior en PRL respecto a los planes de emergencia?. Aplicación de sanciones disciplinarias. Coordinación de la seguridad ciudadana. Supervisión de los simulacros. El diseño y la gestión de planes de emergencia, primeros auxilios y evacuación.

¿Cuál es la finalidad de la investigación de accidentes laborales?. Determinar responsabilidades penales. Elaborar estadísticas sin intervención preventiva. Informar exclusivamente a la autoridad laboral. Analizar las causas para implantar medidas correctivas y evitar su repetición.

¿Qué implica la supervisión del cumplimiento de la normativa en PRL?. Sustituir la función inspectora de la Administración. Limitar la prevención al ámbito documental. Verificar que la empresa cumple la legislación vigente en prevención de riesgos laborales. Elaborar nuevas normas internas.

¿Qué significa la colaboración con el servicio de prevención?. Externalizar completamente la prevención. Trabajar conjuntamente con el servicio de prevención interno o externo para garantizar la eficacia preventiva. Delegar las funciones del técnico. Limitar la prevención a auditorías periódicas.

¿Qué función cumple el técnico en PRL respecto a la documentación preventiva?. Mantener actualizada la documentación relacionada con la prevención de riesgos laborales. Elaborarla una sola vez al inicio de la actividad. Custodiar exclusivamente los partes de accidente. Enviar la documentación únicamente a la Administración.

¿Cuál de las siguientes es una función propia del técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales?. Analizar las condiciones de trabajo para detectar riesgos que afecten a la seguridad y salud. Asumir la responsabilidad legal última en materia de prevención. Imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores. Representar a la empresa ante la autoridad judicial.

¿Cuál de las siguientes actuaciones NO corresponde a una función del técnico superior en PRL según el temario?. Investigar las causas de los accidentes laborales. Garantizar personalmente la seguridad y salud de los trabajadores. Diseñar e implementar planes y procedimientos preventivos. Realizar evaluaciones de riesgos y priorizar medidas preventivas.

¿Qué actuación se encuadra correctamente dentro de las funciones del técnico superior en PRL?. Dirigir el departamento de seguridad integral de la empresa. Coordinar con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Validar normativamente las medidas de seguridad privada. Formar e informar a los trabajadores sobre riesgos y medidas de seguridad.

¿Cuál de las siguientes funciones NO es propia del técnico superior en PRL?. Sustituir al empresario en la toma de decisiones estratégicas. Diseñar y gestionar planes de emergencia, primeros auxilios y evacuación. Supervisar que la empresa cumpla la normativa de prevención de riesgos laborales. Colaborar con el servicio de prevención interno o externo.

¿Cuál de las siguientes opciones refleja correctamente el alcance funcional del técnico superior en PRL según el temario?. Mantener actualizada la documentación preventiva de la empresa. Determinar las responsabilidades penales derivadas de accidentes. Ejercer la potestad sancionadora en materia de seguridad y salud laboral. Gestionar la seguridad patrimonial y la protección frente a actos antisociales.

¿Qué afirmación diferencia correctamente las funciones del técnico superior en PRL respecto al empresario?. El técnico superior asume la responsabilidad legal última en materia preventiva. El empresario ejecuta técnicamente las evaluaciones de riesgos. El técnico superior analiza, evalúa y propone medidas, pero la responsabilidad final recae en el empresario. Ambos comparten por igual la responsabilidad legal en prevención.

¿Qué función corresponde al técnico superior en PRL y no al Director/a de Seguridad?. Coordinación con Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Gestión de riesgos intencionados y antisociales. Protección patrimonial de la empresa. Formación e información a los trabajadores sobre riesgos laborales.

¿Cuál de las siguientes actuaciones corresponde correctamente a cada figura?. El empresario garantiza la seguridad y salud; el técnico superior en PRL gestiona la documentación preventiva; el Director/a de Seguridad coordina la prevención laboral. El técnico superior en PRL diseña y evalúa la prevención; el empresario asume la responsabilidad; el Director/a de Seguridad gestiona la seguridad frente a amenazas intencionadas. El Director/a de Seguridad asume la responsabilidad legal; el técnico PRL ejecuta sanciones; el empresario coordina con la Administración. El técnico PRL gestiona la seguridad integral; el empresario evalúa riesgos; el Director/a de Seguridad forma a los trabajadores.

¿En qué situación es obligatoria la actuación de un Técnico de Nivel Superior en Prevención de Riesgos Laborales?. En cualquier empresa, con independencia de su tamaño. En empresas con más de 500 trabajadores o cuando no exista servicio de prevención propio. En empresas públicas. Cuando lo exija la Inspección de Trabajo.

¿Qué requisito formativo habilita para ejercer como Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales?. Ciclo formativo de Formación Profesional en prevención. Experiencia mínima de cinco años en la empresa. Acreditación del Ministerio del Interior. Título universitario de Grado o equivalente y Máster habilitante en PRL.

¿Qué diferencia correctamente al Técnico Superior en PRL del Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales?. Ambos tienen la misma formación y atribuciones. El primero solo puede trabajar en empresas públicas. El segundo habilita para asumir la responsabilidad legal del empresario. El segundo corresponde a un título de Formación Profesional de nivel intermedio.

¿Qué disciplina preventiva se encarga de identificar agentes físicos o biológicos que puedan suponer un riesgo en el trabajo. Seguridad en el Trabajo. Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Higiene industrial. Prevención organizativa.

¿Qué disciplina preventiva se orienta a la salud mental y psicosocial de los trabajadores?. Seguridad en el Trabajo. Medicina del trabajo. Higiene industrial. Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

¿Qué aspecto aborda principalmente la Seguridad en el Trabajo dentro de las disciplinas preventivas?. La identificación de agentes físicos y biológicos presentes en el entorno laboral. La prevención de riesgos derivados del entorno físico en el que el trabajador realiza sus tareas. La protección de la salud mental y los factores psicosociales. La gestión documental de la prevención de riesgos laborales.