Funcio publica

Assenyala les característiques dels funcionaris de carrera: La relació entre el funcionari i l'Administració es regula per al llei. Els paga 'Administració. Exerceixen serveis permanents. Tot l'anterior.

Per accedir al cos de gestió fa falta: Titol superior universitari. Títol de diploma universitari o equivalent. Titol de BUP, FP I o equivalent. Graduat escolar o equivalent.

El procés previ a la selecció del personal funcionari és: Haver tingut un contracte temporal. L'oferta d'ocupació pública. Una convocatoria Iliure. Una prova d'accés.

Assenyala algun requisit indispensable per ser funcionari: Tenir un titol universitari. Tenir complerts els setze anys d'edat i no excedir l'edat que s'estableixi per a cada cos. Parlar dos idiomes. Ser baró.

El subgrup A2 de classificació professional creat pel TREBEP equival a: Grup A. Grup B. Grup C. Grup D.

Les proves competitives per determinar l'aptitud dels aspirants en fixar l'ordre de preferència en la selecció s'anomenen: Concurs. Oposició. Concurs oposició. Concurs de mèrits.

No poden formar part dels organs de selecció: El personal d'elecció o de designació política. Els funcionaris interins. El personal eventual. Totes les respostes són correctes.

En els procediments de selecció i accés del personal de les administracions públiques es garantirà: La igualtat. La publicitat. El mèrit i la capacitat. Tot l'anterior.

El termini per presentar la sol-licitud per participar en una oposició és de: Deu dies des que es publica al BOE. Vint dies des que es publica al BOE. Un mes des que es publica al BOE. Dos mesos des que es publica al BOE.

Per les funcions que desenvolupen a l'Administració, els funcionaris poden ser: De cossos generals o especials. De cossos eventuals. De cossos especialistes. De l'Administració institucional.

Quins empleats públics són nomenats per raons justificades de necessitat i urgència?. Els funcionaris de carrera. El personal eventual. Els funcionaris interins. El personal directiu professional.

Un funcionari del cos auxiliar desenvolupa les activitats següents: Vigilància, custodia, transport ialtres de semblants. Tasques administratives, de tràmit icol laboració. Funcions de gestió, estudi i proposta de caràcter administratiu. Feines de mecanografia, taquigrafia, calcul senzill, etc.

Són organs de selecció de funcionaris: Comissions permanents de selecció, així com els tribunals. Comissions eventuals de selecció. Els caps dels cossos generals. Els tribunals al servei de l'Estat.

La qualificació dels mèrits allegats pels aspirants per a determinar la seva aptitud i la seva preferència en la selecció es diu?. Concurs. Oposició. Examen. Concurs oposició.

El personal eventual: Exerceixen serveis de caràcter permanent. Ocupen plaça per raó de necessitat o d'urgència. Han superat les proves selectives ifaran el curs formatiu. Exerceixen llocs de treball d'assessorament especial no reservats a fun- cionaris de carrera.

El personal laboral es regula en el TREBEP, en el seu article: 6. 11. 8. 5.

El nomenament com a funcionaris de carrera únicament podrà efectuar-se per aquests un cop superat el període de pràctiques o el curs selectiu: Sí, sempre. No és necessari que superin el període de pràctiques però sí el curs selectiu. Sí, encara que si no ho superen la primera vegada el podran repetir. No.

La resolució en la qual s'indiquen els llocs en els quals es troben exposades al públic les llistes d'admesos i exclosos s'haurà de publicar a: Butlletí Oficial de la Comunitat corresponent. BOE. En el diari de més tirada de la Comunitat Autònoma corresponent. Les respostes b i c són correctes.

La oferta d'ocupació pública o instrument similar s'aprovarà: Cada 3 mesos. Cada 6 mesos. Anualment. Cada any i mig.

En quina llei s'especifiquen els grups dels cossos o escales dels funcionaris de carrera i la titulació exigida per a l'ingrés a cada un d'ells?. Llei 28/1983, art. 25. RDL 5/2015, art. 76. Llei 30/1984, art. 24. Llei 29/1984, art. 24.

De les lleis enumerades a continuació, quina d'elles es refereix concretament a la llei de funcionaris civils d'Estat?. RD 314/ 1964, de 7 de febrer. RD 315/ 1963, de 7 de febrer. RD 315/1964, de 7 de febrer. RD 314/1963, de 7 de febrer.

Dins de l'àmbit de l'Administració, podem trobar funcionaris: De l'Administració de l'Estat i autonòmics. Autonòmics i locals. De l'Administració de l'Estat, autonòmics locals i de l'Administració institucional. De l'Administració de l'Estat, Autonòmics locals, institucionals i funcionaris europeus.

El personal laboral haurà de realitzar unes proves per adquirir la categoria de funcionari de carrera?. Sí, si no les supera perdrà la condició de personal laboral. No. Depèn dels casos. Sí, encara que si no els supera podrà continuar en el lloc de treball que exercia amb anterioritat.

Quin termini en dies se'ls concedeix als aspirants exclosos per poder esmenar els errors?. 15. 10. 20. 5.

No poden formar part dels òrgans de selecció: Els funcionaris de carrera. El personal eventual. El personal laboral. El personal directiu professional.

Les incompatibilitats del personal laboral queden regulades a: La Llei 53/1984 de 26 de desembre. La Llei 52/1986, de 26 de desembre. La Llei 65/1984, de 5 de desembre. La Llei 63/1986, de 5 de desembre.

Assenyali l'article del TREBEP en el qual es regulen els requisits bàsics per a ser funcionari. 45. 56. 66. 25.

L'execució de l'oferta d'ocupació pública o instrument similar ha de desenvolupar-se: Dins del termini prorrogable de 3 anys. Dins del termini improrrogable de 2 anys. Dins del termini prorrogable de 2 anys. Dins del termini improrrogable de 3 anys.

La pèrdua de la condició de funcionari es produeix per: a) Renúncia. b) Pèrdua de la nacionalitat. c) Sanció disciplinària. Les respostes a) i b) són correctes.

Les convocatòries hauran de contenir les següents circumstàncies: Sistema selectiu. Sistema de qualificació. Programa que ha de regir les proves. Totes les respostes són correctes.

Indica la resposta correcta: a) Existeixen 5 grups: A-B-C-D-E. b) Per l'accés als cossos o escales del grup B s'exigirà estar en possessió del títol de tècnic superior. c) Els funcionaris de carrera poden trobar-se en cossos especials i en cossos generals. Són certes les respostes b i c.

Les comissions permanents de selecció estan formades per: a) Un nombre parell de membres i llicenciats superior a 6 membres. b) Un nombre senar de membres funcionaris de carrera. c) Entre 15 i 35 membres i funcionaris de carrera. Només b i c són correctes.

Una vegada començades les proves selectives, on s'han de fer públics els anuncis de la resta de proves per part del tribunal?. En el tauló d'anuncis de l'ajuntament corresponent. En els locals on s'hagin fet les proves anteriors. En el Butlletí Oficial de la Comunitat Autònoma corresponent. Cap de les respostes no és correcta.

Els plans de feina han d'incloure les següents mesures: Anàlisi de les disponibilitats i necessitats de personal. Mesures de promoció interna i de formació del personal. Mesures de mobilitat. Totes les respostes són correctes.

El termini de presentació d'instàncies és: 15 dies naturals a partir del dia següent a la publicació de la convocatòria al BOE. 10 dies a partir de la publicació al BOE. 20 dies naturals a partir del següent dia a la publicació en el BOE. 25 dies naturals a partir del següent dia a la publicació al BOE.

De les següents afirmacions, indica la resposta incorrecta: A l'article 10 del TREBEP s'especifica que els interins han d'abandonar la plaça que ocupen quan finalitzi la causa que va donar lloc al seu nomenament. Al personal eventual se'ls considera funcionaris per la Llei 30/84. El nomenament i cessament del personal eventual seran lliures. L'acompliment d'un lloc de treball reservat a personal eventual no constituirà un mèrit per a l'accés a la funció pública o la promoció interna.

Els plans d'ocupació són aprovats per: El Ministeri de les Administracions Públiques. El Ministeri de Treball. El Ministeri d'Economia. Cap de les anteriors.

Quin termini tenen els aspirants proposats per aportar davant l'Administració els documents acreditatius exigits en la convocatòria?. 20 dies naturals. 10 dies naturals. 15 dies naturals. 25 dies naturals.

Els requisits marcats por la llei per ser funcionari de carrera són: Legalitat del nomenament, figurar en la plantilla orgànica corresponent i retribució a càrrec dels pressupostos de l'ajuntament o entitat corresponent al lloc de treball. Legalitat del nomenament de permanència dels seus serveis, serveis professionals i retribució a càrrec de l'Administració. Permanència dels seus serveis i figurar en la plantilla orgànica corresponent. Cap resposta no és correcta.

La Llei 53/1984 de 26 de desembre, correspon a: La Llei general de sanitat. La Llei per la qual s'aprova l'Estatut dels treballadors. La Llei sobre riscos laborals. La Llei sobre incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.

La designació del personal directiu professional atindrà a: Principi de mèrit i capacitat. Criteris d'idoneïtat. Es durà a terme mitjançant procediments que garanteixin la publicitat i la concurrència. Totes les anteriors són correctes.

Els actes que posen final als procediments selectius han ser: Notificats personalment a cada subjecte que s'hagi presentat al procés selectiu. Devolutius. Motivats. Reglamentaris.

En quin article del TREBEP es defineix el concepte de funcionaris de carrera?. Article 2. Article 9. Article 5. Article 3.

Al subgrup A2, dels cossos generals de l'Administració civil, pertanyen: Funcionaris del cos administratiu. Funcionaris del cos de gestió. Funcionaris del cos tècnic. Funcionaris del cos auxiliar.

El personal laboral pot ser: Fix. Per temps indefinit. Per temps temporal. Totes les anteriors són correctes.

Els funcionaris es poden classificar: Pel nivell de l'Administració, per la seva permanència i per les seves funcions. Pel nivell de l'Administració, per les seves funcions i pel destí de feina. Per les seves funcions i permanència. Pel nivell de l'Administració i permanència.

El grau d'incapacitat mínima per poder accedir a les places reservades per les persones amb minusvalideses és: 35%. 23%. 33%. 24%.

Els funcionaris dels cossos especials són aquells funcionaris que constitueixen l'objecte d'una peculiar carrera o professió: Sí. No. Sí, però també aquells que tenen assignat aquest caràcter a raó de els circumstàncies que concorren en la funció administrativa que els està encomanada. Cap resposta és correcta.

Los funcionaris del cos administratiu s'encarreguen de: Tasques de col·laboració amb els diferents cossos. Tasques de mecanografia, càlcul, maneig de màquines i altres semblants. Tasques de gestió, estudi i proposta de caràcter administratiu. Tasques administratives, de tràmit i col·laboració no assignades al cos superior.

Es defineix els funcionaris de carrera com: Aquells que, en virtut de nomenament legal, estan vinculats a una Administració pública per una relació estatutària regulada pel dret administratiu per a l'acompliment de serveis professionals retribuïts de caràcter permanent. Aquells en els quals, en virtut del seu nomenament pel rei, exerceixen serveis de caràcter permanent i reben un sou fix. Aquells funcionaris de l'Administració del Estat i de cossos especials que exerceixen serveis de caràcter temporal i reben un sou fix. Cap resposta anterior no és correcta.

Quina llei regula l'accés a la feina pública de nacionals d'altres estats membres de la UE?. Llei 17/2006 de 16 de desembre. Llei 189/2007, de 7 de març. RDL 5/2015. Llei 34/1996, de 24 de febrer.

El funcionari que hagi perdut el seu lloc de treball per una sanció serà declarat d'ofici en situació d'excedència forçosa, si després d'haver sol·licitat el reingrés al servei actiu no se li concedeix en el termini de: 1 any. 30 dies. 6 mesos. 15 dies.

L'oferta d'ocupació pública serà aprovada pel Govern a proposta: Del Ministeri de Treball. Del Ministeri per les Administracions Públiques. Del Ministeri de l'Interior. No es necessària la proposta de cap Ministeri.

La renúncia a la condició de funcionari: Inhabilita per ingressar novament en l'Administració pública. Pot ser manifestada de manera oral o escrita, indistintament. Ha de ser acceptada expressament per l'Administració. Cap de les anteriors no és correcta.

Una vegada començades les proves selectives, els anuncis de les proves restants hauran fer-se públics amb: 12 hores com a mínim d'anticipació al seu començament. 12 hores com a mínim d'anticipació a quan comencin, si es tracta del mateix exercici, o de 24 si és un nou exercici. 12 hores indistintament. 24 hores indistintament.

Son òrgans de selecció de funcionaris: Comissions permanents de selecció, així com els tribunals. Comissions eventuals de selecció. Els caps dels cossos generals. Els tribunals al servei de l'Estat.

En quin període de temps ha de publicar-se l'oferta d'ocupació pública?. En el segon trimestre de cada any natural. En el primer trimestre de cada any natural. Durant els sis primers mesos de l'any. Cap resposta no és correcta.

Els requisits marcats por la llei per ser funcionari de carrera són: Legalitat del nomenament, figurar en la plantilla orgànica corresponent i retribució a càrrec dels pressupostos de l'ajuntament o entitat corresponent al lloc de treball. Legalitat del nomenament de permanència dels seus serveis, serveis professionals i retribució a càrrec de l'Administració. Permanència dels seus serveis i figurar en la plantilla orgànica corresponent. Cap resposta no és correcta.

Un funcionari de carrera pot trobar-se en la situació següent: Excedència per raó de violència de gènere. Serveis especials. Suspensió de funcions. Totes les respostes són correctes.

Els funcionaris que es trobin en situació de serveis especials: Percebran les retribucions que els corresponguin com a funcionaris de carrera. El temps que romanguin en aquesta situació no se’ls computa a l’efecte d’ascensos. Tenen dret a reingressar al servei actiu en la mateixa localitat. Totes les respostes són certes.

Els excedents voluntaris per agrupació familiar: Meriten retribucions, ascensos i triennis. Meriten retribucions. No meriten retribucions. Només cotitzen per a la jubilació.

Quina d’aquestes afirmacions és correcta respecte de la suspensió provisional?. El funcionari suspès de manera provisional tindrà dret a percebre durant la suspensió les retribucions bàsiques i, si escau, les prestacions familiars per fill a càrrec. La suspensió provisional pot acordar-se en ocasió de la tramitació d’un procediment judicial o expedient disciplinari. El temps de permanència en suspensió provisional serà d’abonament per al compliment de la suspensió ferma. Totes les respostes són correctes.

Un funcionari nomenat per a un càrrec de caràcter polític és: Excedent. En suspensió. En servei actiu. En serveis especials.

Les funcionàries víctimes de violència de gènere: Tenen dret a sol·licitar l’excedència si han prestat serveis efectius durant un període mínim de dos anys. Durant el primer any tenen dret a la reserva del lloc de treball. Durant els dos primers mesos tenen dret a percebre les retribucions íntegres i, si escau, les prestacions familiars per fill a càrrec. Totes les respostes són correctes.

El servei actiu s’altera: Per llicències. Per permisos reglamentaris. Per malaltia. Per excedència.

La sanció disciplinària produeix: Suspensió ferma. Suspensió provisional. Trasllat. Tot l’anterior.

Els funcionaris transferits a les comunitats autònomes: Es troben en la situació de servei actiu en la funció pública de la comuni- tat autònoma. Les comunitats autònomes, quan procedeixin a la integració dels funcionaris transferits com funcionaris propis respectaran el grup o subgrup del cos o escala de procedència. Es reconeix la igualtat entre tots els funcionaris propis de les comunitats autònomes amb independència de la seva administració de procedència. Totes les respostes són correctes.

Un funcionari, durant el servei militar, està en situació: De servei especial. D’excedència forçosa. D’excedència obligatòria. De servei actiu.

El reglament que regula les situacions administratives dels funcionaris civils de l’Administració general de l’Estat és. El Decret 315/ 1964, de 7 de febrer. El Reial decret 365/1995, de 10 de març. El Reial decret 323/1990, de 15 d’abril. La Llei 30/1984, de 2 d’agost.

No és una situació administrativa: Serveis especials. Excedència voluntària per interès particular. Excedència per a l’atenció del cònjuge. Servei en altres administracions públiques.

Els funcionaris de serveis especials, un cop perdin aquesta condició, han de sol·licitar el reingrés al servei actiu en el termini de: 1 mes. 15 dies. 20 dies. 7 dies.

Casos d’excedència voluntària incentivada: Per interès particular. Expectativa de destinació per a l’Administració pública. Per agrupació familiar. Per trobar-se en actiu en un altre cos o escala.

Quant durarà l'excedència voluntària incentivada?. Un màxim de dos anys. Un mínim de dos anys. De cinc anys. Del temps sol·licitat pel funcionari.

Quan la suspensió de funcions no sigui declarada ferma el seu temps de duració es computarà com a: Serveis especials. Servei passiu. Servei actiu. Suspensió no declarada.

Els funcionaris en situació de serveis especials procedents de la situació de servei actiu, se'ls assignarà un lloc de treball segons uns criteris i conforme al procediment que estableix: El Reglament de situacions administratives de funcionaris al servei de les administracions públiques. El Ministeri de Treball i Assumptes Socials. El Ministeri per a les Administracions Públiques. El Reglament de serveis especials dels funcionaris civils de l'Estat.

La Llei 30/1984, de 2 d'agost, és de: La modificació de la Llei de mesures per a la reforma de la funció pública. El Reglament de situacions administratives dels funcionaris civils de l'Administració general de l'Estat. Mesures per a la reforma de la funció pública. Serveis especials dels funcionaris civils de l'Estat.

Segons l'Estatut del treballador públic, els funcionaris podran sol·licitar un període d'excedència per a la cura d'un familiar fins: El segon grau de consanguinitat o afinitat. Només fins el segon grau de consanguinitat. Fins el quart grau de consanguinitat inclòs. Fins al tercer grau de consanguinitat.

L'excedència forçosa es produeix per: Acceptar llocs de treball en llocs similars. Pel transcurs del període màxim establert per a la situació d'expectativa de destinació. Quan el funcionari declarat en situació de suspensió firmi, i tenint un lloc de treball reservat, en sol·liciti el reingrés i se li concedeixi en un termini de sis mesos des de l'extinció de la responsabilitat penal. Quan el funcionari declarat en situació de suspensió firmi, i tenint un lloc de treball reservat, en sol·liciti el reingrés i no se li concedeixi en un termini màxim de tres mesos des de l'extinció de la responsabilitat penal.

Quan té caràcter ferm la suspensió de funcions dels funcionaris civils de l'Administració?. Quan s'imposi per un tribunal de l'ordre civil. Per sanció disciplinària. Quan no s'imposi en virtut de condemna criminal però sí per sanció disciplinària. Quan s'imposi en virtut de condemna criminal o sanció disciplinària.

Quant temps tindrà un funcionari per atendre un familiar discapacitat que es trobi al seu càrrec?. Un any com a mínim per un familiar fins el segon grau de consanguinitat. El temps necessari per tenir-ne cura, si es tracta d'un familiar de primer grau de consanguinitat. De duració no superior a tres anys per familiars fins el segon grau, inclòs de consanguinitat o afinitat. Un màxim de dos anys per familiars de fins el segon grau de consanguinitat o afinitat.

Els funcionaris el lloc del qual sigui objecte de supressió com a conseqüència d'un pla d'ocupació podran: 1. Ser destinats a un altre lloc de treball pel procediment de reassignació d'efectius. 2. Ser destinats a un altre lloc de treball pel procediment d'execució forçosa. 3. Ser destinats a un altre lloc de treball, però mai amb trasllat de residència. Les opcions 2 i 3 són certes.

Els funcionaris en expectativa de destí estan obligats a: Participar en els cursos de capacitació als quals se'ls convoqui. Presentar-se a totes les oposicions i concursos que es convoquin. Acceptar destins de llocs similars, encara que no sigui a la comunitat autònoma on estiguin destinats. No podran estar obligats a res.

Quina norma aprova el Reglament de situacions administratives dels funcionaris civils de l'Administració general de l'Estat?. El Reial decret 365/1995, de 10 de març. No n'hi ha cap que es pronunciï al respecte. La Llei 65/1999, de 24 d'abril. El Decret legislatiu 365/1997, de 10 de juny.

La suspensió provisional com a mesura preventiva durant la tramitació d'un expedient disciplinari és de: No excedirà de sis mesos en cap cas. No excedirà de sis mesos, tret que hi hagi un cas de paralització del procediment imputable a l'interessat. D'un any, tret en el cas de paralització del procediment imputable a l'interessat. No excedirà d'un any en cap cas.

Qui perdi la condició en virtut de la qual haguessin estat declarats en la situació de serveis especials, ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu en el termini de: 15 dies. 10 dies hàbils. 20 dies. 1 mes.

Qui no sol·liciti el reingrés al servei actiu en el termini establert: Se'ls declararà en excedència voluntària per interès particular. Poden fer-lo a través del Reglament de l'Administració general de l'Estat. Tenen un període de carència de cinc dies. Han de fer-ho a través del Ministeri de Treball i Assumptes Socials.

A quin òrgan correspon, en l'àmbit de l'Administració general de l'Estat, efectuar la declaració i cessament de l'expectativa de destí i la gestió del personal que és afectat?. Ministeri de Treball i Assumptes Socials. Secretaria d'Estat per a l'Administració Pública. President de la comunitat respectiva. A l'òrgan superior immediat.

Als funcionaris en situació de serveis especials se'ls computarà el temps que romanguin en tal situació, a efectes de. Ascensos, triennis i drets passius. Ascensos, triennis, consolidació de grau personal i drets actius. Consolidació de grau personal, ascensos i drets actius. Ascensos, reconeixement de triennis, promoció interna i drets en el règim de Seguretat Social que els sigui aplicable.

Els funcionaris en situació d'excedència forçosa tenen dret a: Percebre les retribucions bàsiques. Percebre les prestacions familiars per fill a càrrec. Percebre només les retribucions bàsiques. Percebre les retribucions bàsiques i, en el seu cas, les prestacions familiars per fill al seu càrrec, així com el còmput del temps en l'esmentada situació a efectes de drets passius i de triennis.

Per la suspensió de les seves funcions, el funcionari quedarà privat temporalment: De l'exercici de les seves funcions, però no dels drets propis de la seva condició de funcionari. Dels drets i prerrogatives com a ciutadà fins que es resolgui l'expedient. De l'exercici de les seves funcions i dels drets i prerrogatives pròpies de la seva condició de funcionari. Només de les prerrogatives pròpies de la seva condició.

Quant temps pot romandre en excedència voluntària per agrupació familiar un funcionari?. 2 anys. Un màxim de 2 anys. Un mínim de 2 anys i màxim de 15. El temps necessari sol·licitat pel funcionari.

Poden els funcionaris en situació d'excedència voluntària incentivada desenvolupar llocs de treball en el sector públic?. Sí, si estan sota algun tipus de relació funcionarial o contractual, de naturalesa laboral o administrativa. Sí, si la relació és de naturalesa laboral o administrativa. No, sota cap tipus de relació funcionarial o contractual, ja sigui de naturalesa laboral o administrativa. No, si és de naturalesa laboral.

Suposant que la nova situació comporti el dret a la reserva d'un lloc de treball (article 23 del RD 365/1995, de 10 de març): Els funcionaris no tenen dret a participar en convocatòries concurs per a la provisió de llocs de treball. Els funcionaris poden participar en les convocatòries per a la provisió de llocs de treball quan no es tracti d'un concurs. Els funcionaris poden participar en convocatòries de concurs per a la provisió de llocs de treball romanent en la situació que correspongui. Els punts màxims que tenen per a l'oposició concurs són 25.

Segons l'article 23 del RD 365/1995, de 10 de març, els canvis de situacions administratives han de ser sempre comunicats: Al Registre Perifèric de Personal. Al Ministeri de Treball i Assumptes Socials. A la diputació corresponent. Al Registre Central de Personal.

Les funcionàries públiques víctimes de violència de gènere: 1.Tenen dret a sol·licitar la situació d'excedència sense necessitat d'haver fet un temps mínim de serveis previs. 2. Durant els sis primers mesos tenen dret a reserva del lloc de treball que tenen. 3. Serà possible la pròrroga d'aquest termini per períodes de tres mesos fins a un màxim de 18. 1, 2 i 3 són correctes.

Els funcionaris en expectativa de destí rebran: El 100% del complement específic del lloc que desenvolupen en passar aquesta situació. El 50% del complement específic del lloc que exercien quan van passar a aquesta situació, les retribucions bàsiques i el complement de destí del grau personal que els correspongui. El 50% del complement específic del lloc que exerceixin en passar a aquesta situació, i les retribucions bàsiques. El complement de destí del grau personal que els correspongui i el 100% del complement del lloc que exerceixi en passar a aquesta situació.

Quin període d'excedència per a la cura de fills té un funcionari?. Tres anys si és fill natural i dos anys si és adoptat. Tres anys, tant si és natural com adoptat, però dos anys per acolliment permanent o preadoptiu. No superior a tres anys en qualsevol cas. Dos anys.

Què són els funcionaris en servei en les comunitats autònomes?. Funcionaris que presten els seus serveis tant per la comunitat autònoma com per l'Administració general de l'Estat. Funcionaris transferits a la comunitat autònoma i integrats plenament en la seva organització. Funcionaris adscrits als serveis dels tribunals superiors de Justícia de les comunitats autònomes. Cap de les anteriors no és correcta.

En quin supòsit pot determinar la suspensió la pèrdua del lloc de treball?. Mai no pot determinar la pèrdua del lloc de treball. Quan excedeixi de sis mesos. La suspensió sempre provoca la pèrdua del lloc de treball. Quan excedeixi de sis anys.

Per quant temps s'haurà de romandre en situació d'excedència voluntària per interès particular?. Un mínim de dos anys continuats. Un màxim de dos anys continuats. El temps sol·licitat pel funcionari. Dos anys no consecutius.

Els funcionaris transferits a les comunitats autònomes s'integren plenament en la seva organització, i la seva situació administrativa és de: Serveis especials. Servei passiu. Servei actiu. Comissió de serveis.

En quina situació es troben els funcionaris que accedeixin a la condició de diputat o senador de les Corts Generals?. Servei actiu. Serveis especials. Al servei de les Corts. Servei passiu.

Per sol·licitar l'excedència voluntària per interès particular serà necessari haver prestat els seus serveis efectius en qualsevol de les administracions públiques durant: Els dos anys anteriors a la sol·licitud. Com a mínim tres anys. Els cinc anys immediatament anteriors a la sol·licitud. Com a mínim quatre anys.

Dels supòsits següents, quan són declarats en situació de serveis especials els funcionaris públics?. Quan es trobin en les dues primeres fases de reassignació d'efectius. Quan adquireixin la condició de funcionaris al servei d'organitzacions internacionals o de caràcter supranacional. En el supòsit de cessació progressiva d'activitats. Quan es trobin en comissió de servei.

La provisió de llocs de treball en l’Administració es regula: En la Constitució. En la LRJAP i PAC. En el Reglament de provisió de llocs de treball i promoció professional de 1995. En la Llei de funcionaris civils de l’Estat.

En cas urgent, un lloc vacant es cobreix: Mitjançant convocatòria extraordinària d’oposició. Mitjançant comissió de servei. Mitjançant concurs. Mitjançant lliure designació.

Durant quant de temps els funcionaris no poden tornar a participar en un concurs de provisió de llocs de treball?. Dos anys. Un any. Cinc anys. Tres anys.

Qui té facultat per proveir llocs de treball de lliure designació?. Un tribunal. La Comissió Permanent de Selecció. El Ministeri per a les Administracions Públiques. Cada ministre en el seu departament.

El temps mínim continuat de permanència en un lloc per adquirir grau personal és de: Cinc anys. Tres anys. Dos anys. Un any.

La promoció interna es farà mitjançant el sistema de: Lliure designació. Concurs oposició o oposició. Permuta. Concurs.

Poden ser coberts per lliure designació els llocs de: Caps de departaments ministerials. Sotsdirectors generals de Serveis Centrals. Els secretaris d’Estat. Secretaris generals de Serveis Centrals.

Els llocs de treball es classifiquen en: 25 nivells. 30 nivells. 50 nivells. 35 nivells.

El nou grup B regulat pel TREBEP, a quin grup equival dels continguts a la Llei 30/1984?. Al grup A. Al grup B. Al grup C. No hi ha equivalència.

En la fase de concurs, la valoració dels mèrits no pot excedir: Del 30%. Del 40%. Del 25%. Del 50%.

La Comissió de Serveis podrà ser acordada per: Els delegats de Govern i sotsdelegats de Govern. El sotssecretari del departament corresponent. El secretari d’Estat per a l’Administració pública. Totes són certes.

Són supòsits de provisió del personal funcionari: La reassignació d’efectius. La redistribució d’efectius. L’atribució temporal de funcions. Totes són correctes.

El reingrés al servei actiu dels funcionaris sense reserva de lloc de treball és un supòsit de: Adscripció provisional a un lloc de treball. Comissió de serveis. Situació de serveis especials. Redistribució d’efectius.

Per participar en les proves de promoció interna és necessari: Tenir almenys un nivell 20. Tenir una antiguitat mínima de tres anys. Tenir la titulació exigida del cos o escala. Participar en un concurs de mèrits.

Els funcionaris podran exercir un lloc de treball no inclòs en l’interval del seu grup: En cap cas. Quan l’organització de plantilla ho requereixi. Per ordre del director de departament. Per supressió del seu lloc de treball.

Què passa amb el funcionari que no obté destí en les dues primeres fases del procediment de reassignació d'efectius?. Que passa a la situació de serveis especials. Que passa a la situació de expectativa de destí. Que passa a la situació de excedència forçosa. Que passa a la situació de suspensió de funcions.

El president i secretari de la Comissió de Valoració seran nomenats per: El centre directiu. L'autoritat convocant. El secretari per a les Administracions públiques. El director per a les Administracions públiques.

Què és la Comissió de Serveis?. És un sistema de provisió en què un lloc vacant és cobert temporalment en cas d'inajornable i urgent necessitat. És un sistema de provisió en què un lloc de treball no singularitzat s'adscriu a un funcionari que n'ocupa un altre d'idèntiques característiques. És el sistema de provisió de llocs directius. És un sistema de provisió en el qual es valoren els mèrits aconseguits pels aspirants en serveis prestats amb anterioritat.

Quants dies durarà el termini de presentació d'instàncies per participar en el concurs?. 10 dies hàbils. 20 dies naturals. 15 dies hàbils. 30 dies naturals.

Qui té facultat per proveir llocs de treball de lliure designació?. Un tribunal. La Comissió Permanent de Selecció. El Ministeri per a les Administracions Públiques. Cada ministre en el seu departament.

El Reglament general de provisió de llocs de treball i de promoció professional dels funcionaris civils de l'Administració de l'Estat es regula al: RD 23/88, de 28 de juliol. RD 364/1995, de 10 de març. RD 30/84, de 2 d'agost. RD 42/94, de 30 de desembre.

Les comissions de valoració podran sol·licitar de l'autoritat convocant la designació d'experts?. Si. No. Sí, que actuaran amb veu i vot. Sí, que actuaran amb veu però sense vot.

Quants anys, com a mínim, han de romandre els funcionaris en el seu lloc de treball per poder participar en els concursos de provisió?. Tres. Un. Dos. Quatre.

Seran anul·lades les permutes si en els dos anys següents a la data en la qual tingui lloc es produeix la jubilació voluntària d'algun dels permutants: No es dóna l'anul·lació en cap cas. Sempre. El termini de temps oscil·la entre dos i quatre anys. No es produeix la jubilació voluntària, sinó l'obligatòria.

En la lliure designació, si els nomenaments es refereixen als directors dels serveis perifèrics d'àmbit regional o provincial, de qui es necessita un informe previ?. Del president de la comunitat autònoma. Del delegat o subdelegat del Govern en la província. Del secretari general de les Administracions Públiques. Les tres respostes són correctes.

Els llocs de treball adscrits a funcionaris es proveiran d'acord amb els procediments següents: Lliure designació. Adscripció provisional. Concurs. Totes les respostes són correctes.

Podem definir permuta com: L'intercanvi de dos o més llocs de treball dins de la mateixa categoria i cos. L'intercanvi entre dos llocs de treball dins de la mateixa categoria i cos, exceptuant l'Administració de Justícia. L'intercanvi de dos llocs de treball dins de la mateixa categoria, exceptuant l'Administració de Justícia i d'Educació. Només la resposta 1 és la correcta.

En cas que la Comissió de Serveis suposi un trasllat forçós, es destinarà al: Funcionari amb més antiguitat al servei de l'Administració i que correspongui al mateix ministeri i localitat. Funcionari amb menor antiguitat i que correspongui al mateix ministeri i localitat. Funcionari amb més antiguitat i que pertanyi a una localitat diferent. Funcionari amb menor antiguitat i que pertanyi a una localitat diferent.

Els funcionaris cessats en un lloc de lliure designació seran adscrits provisionalment a un lloc de treball corresponent al seu cos, no inferior en més de: Dos nivells al del seu grau personal en el mateix municipi. Un nivell al del seu grau personal en el mateix municipi. Ocuparà el mateix grau personal en el mateix municipi i dos graus menys en un municipi diferent. Només la resposta 3 és la correcta.

Els funcionaris de carrera que obtenen destí en una altra administració pública a través dels procediments de mobilitat, en quina situació administrativa estan respecte de la seva administració d'origen?. Expectativa de destí. Excedència voluntària per prestació de serveis en el sector públic. Comissió de serveis. Servei en altres administracions públiques.

Segons els intervals de nivells, regulats en l'article 71 del RD 364/95, de 10 de març, els nivells mínims dels cossos o escales són: 20, 16, 11, 9, 7. 30, 15, 9, 7, 5. 15, 10, 12, 9, 7. Cap resposta és correcta.

Per la presa de possessió del nou destí, el cessament en l'antic lloc de treball ha d'efectuar-se: Després de tres dies de la publicació de la resolució del concurs. Dins dels tres dies hàbils següents a la publicació de la resolució del concurs. Dins dels quatre dies següents a la publicació de la resolució. Cap resposta no és certa.

L'adscripció al lloc adjudicat per reassignació tindrà: Caràcter definitiu. Caràcter temporal. Primerament tindrà caràcter temporal i si no sorgeix cap inconvenient, després de sis mesos, obtindrà caràcter definitiu. Cap resposta és correcta.

El termini per prendre possessió del nou destí, si radica en diferent localitat, serà de: D'un mes i mig. De mig mes. D'un mes. Cap resposta és certa.

L'article 68 del RD 364/95, de 10 de març, regula: Les comissions de serveis. La provisió de llocs per a personal eventual. Les convocatòries de l'Administració General de l'Estat. La promoció professional.

En quin termini han efectuar-se els nomenaments per lliure designació?. En un mes i mig. En un mes. En 20 dies. En un mes prorrogable per un altre mes més.

Qui autoritzarà les bases de les convocatòries dels concursos?. El Ministeri d'Administracions Públiques. La Secretaria d'Estat per a l'Administració pública, a iniciativa dels departaments ministerials. El director general per a l'Administració pública. El sotssecretari d'Estat per a l'Administració pública.

Els funcionaris adscrits a un lloc de treball pel procediment de lliure designació, podran ser-ne cessats amb caràcter: Vinculant. Discrecional. Dissuasori. Cap resposta és correcta.

Respecte als funcionaris que accedeixin a altres cossos i escales pel sistema de promoció interna, quina de les afirmacions següents és correcta?. Tenen preferència per cobrir els llocs vacants de la respectiva convocatòria sobre els aspirants que no provinguin d'aquest torn. Poden conservar el grau personal que haguessin consolidat. El temps de serveis prestats en els llocs d'origen podrà ser d'aplicació per la consolidació de grau personal en el nou cos o escala. Totes les respostes són correctes.

El grau personal s'adquireix per l'exercici d'un o més llocs del nivell corresponent durant un període de temps de: Dos anys continuats o tres amb interrupció. Tres anys continuats o quatre amb interrupció. Un any continuat o dos amb interrupció. Tres anys.

Per participar els funcionaris en proves de promoció interna és necessari: 1. Tenir una antiguitat de, com a mínim, dos anys. 2. Posseir la titulació i la resta de requisits requerits pel lloc al qual aspiren. 3. Tenir una antiguitat de, com a mínim, un any i mig. Només les respostes 1 i 2 són correctes.

En el cas de la lliure designació, si el nomenament recau en un funcionari destinat en un altre departament, es requerirà un informe favorable d'aquest. En el termini de quants dies naturals haurà d'emetre's per ser considerat favorable?. 20. 10. 15. Un mes.

En les sol·licituds en les quals siguin diverses les places sol·licitades s'haurà d'establir: Un ordre de preferència d'adjudicació. No s'ha d'establir l'ordre de preferència. No es poden sol·licitar diverses places. No és correcta cap resposta anterior.

En la Comissió de Valoració, el nombre dels representants de les organitzacions sindicals no pot ser: Superior al dels membres designats a proposta de l'Administració. Igual o inferior al dels membres designats a proposta de l'Administració. Igual o superior al dels membres designats a proposta de l'Administració. Igual que els membres designats a proposta de l'Administració.

Quin serà el termini per prendre possessió del nou destí si aquest radica en la mateixa localitat?. Tres dies hàbils. Cinc dies hàbils. Set dies naturals. Cap resposta és certa.

Les vacants convocades per promoció interna que restin desertes por no haver superat la puntuació mínima: S'eliminaran. S'acumularan per la convocatòria de promoció interna següent. S'acumularan per la convocatòria d'accés lliure següent. No poden quedar lliure aquestes places.

De les regles següents sobre la forma de promoció interna, indica la resposta falsa: L'ascens per promoció interna s'efectuarà mitjançant el sistema d'oposició o concurs oposició. Quan el sistema d'accés sigui el de concurs oposició, en la fase de concurs, no es valorarà l'antiguitat del funcionari. En les convocatòries de les proves podran establir-se l'exempció de les matèries, el coneixement del qual s'ha acreditat suficientment en les proves d'ingrés al cos o escala d'origen. En cap cas la puntuació obtinguda en la fase de concurs podrà aplicar-se per superar els exercicis de la fase d'oposició.

Per quants membres estaran constituïdes les comissions de valoració?. Per quatre. Per un màxim de quatre. Per un mínim de quatre. Per tres o quatre membres.

Quants dies durarà el termini de presentació d'instàncies per participar en el concurs?. 10 dies hàbils. 20 dies naturals. 15 dies hàbils. 30 dies naturals.

Indiqui quin dels criteris següents es tindrà en compte a l'hora de valorar els mèrits: Només podran valorar-se els mèrits específics adequats a les característiques de cada lloc. La valoració del treball desenvolupat ha de quantificar-se segons la naturalesa dels llocs convocats. Es valoraren els cursos de formació i perfeccionament inclosos en les convocatòries. Totes les respostes són correctes.

El reingrés al servei actiu dels funcionaris sense reserva de lloc de treball es un supòsit de: Adscripció provisional a un lloc de treball. Comissió de serveis. Situació de serveis especials. Redistribució d'efectius.

Segons l'Estatut bàsic del treballador públic, a quina edat es declararà d'ofici la jubilació forçosa dels funcionaris?. Als 60 anys. A l'edat que vulgui el funcionari, sempre que no superi els 70 anys. Als 65 anys. Als 70 anys.

Els funcionaris dels cossos o escales que tinguin reservats llocs en exclusiva: No poden participar en concursos per cobrir altres llocs de treball adscrits amb caràcter indistint. Poden participar en concursos per cobrir altres llocs de treball en qualsevol cas. Poden participar en concursos per cobrir altres llocs de treball adscrits amb caràcter indistint tret que hi hagi prohibició expressa del Ministeri per a les Administracions Públiques. No poden participar en concursos per cobrir altres llocs de treball adscrits amb caràcter indistint, tret que ho autoritzi el Ministeri per a les Administracions Públiques.

El termini per a la resolució del concurs serà de: Dos mesos des del dia següent al de la finalització del termini de presentació d'instàncies, generalment. 20 dies naturals. 15 dies hàbils. 30 dies en tot cas.

Es cobriran, per sistema de lliure designació els llocs següents: Delegats territorials. Subdirector general. Secretàries d'alts càrrecs de l'Administració. Totes les respostes són correctes.

Els funcionaris podran prendre part en els concursos sempre que no: Reuneixin els requisits exigits. Es trobin en suspensió en ferm. Reuneixin les condicions necessàries. Totes les respostes són certes.

En cas que la Comissió de Serveis suposi un trasllat forçós, es destinarà al: Funcionari amb més antiguitat al servei de l'Administració i que correspongui al mateix ministeri i localitat. Funcionari amb menor antiguitat i que correspongui al mateix ministeri i localitat. Funcionari amb més antiguitat i que pertanyi a una localitat diferent. Funcionari amb menor antiguitat i que pertanyi a una localitat diferent.

Quan quedi vacant un lloc de treball de la relació de llocs, l'autoritat competent podrà, en cas d'urgent necessitat, procedir a cobrir-lo mitjançant comissió de serveis amb un altre funcionari. Durant quin termini de temps?. Mínim un any. Màxim un any prorrogable per un altre. Màxim sis mesos. Mínim sis mesos.

Entre els requisits indispensables en una convocatòria, s'hi troben els següents: Denominació del lloc. Requisits per exercir el lloc. Barem per puntuar els mèrits. Totes les respostes són correctes.

Son òrgans competents per a la realització de la redistribució d'efectius, entre d'altres: El secretari d'Estat per a l'Administració pública. Els sotssecretaris, en l'àmbit del seu departament. Els delegats del Govern. Totes són correctes.

Quantes setmanes de permís per part es tindrà quan el part sigui múl- tiple, per exemple, de dos nadons?. 16 setmanes. 16 setmanes més 2 setmanes addicionals. 12 setmanes més 2 setmanes addicionals. 12 setmanes més 4 setmanes addicionals.

La llicència per assumptes propis, contemplada en la Llei de funcionaris civils de l’Estat, no podrà excedir de: Un mes cada dos anys. Dos mesos. Tres mesos cada dos anys. No es concedeix llicència.

El funcionari té dret a permís per afers particulars: 1 setmana. 10 dies. 6 dies. 1 mes.

Quines són les retribucions bàsiques dels funcionaris?. El sou. El sou assignat en proporció a cadascun dels cossos i escales, classes o categories, així com els triennis. Complements de productivitat. Complement específic.

Quants complements específics pot tenir cada feina?. Un. Dos. Tres. Quatre.

La dieta és: Una retribució bàsica. Una retribució complementària. Una gratificació. Una indemnització.

És un deure del funcionari: Garantir l’atenció al ciutadà en la llengua que sol·liciti sempre que sigui oficial en el territori. Acatar la Constitució. Mantenir actualitzada la seva formació i qualificació. Totes les respostes són certes.

El permís per la mort o malaltia greu d’un familiar arriba fins a: El primer grau de consanguinitat. Qualsevol parentiu familiar. El tercer grau de consanguinitat. El segon grau de consanguinitat.

És un dret no econòmic: La retribució bàsica. La indemnització. El dret al càrrec. La retribució complementària.

Per concórrer a exàmens finals i la resta de proves definitives d’aptitud i avaluació en centres oficials, el funcionari disposa del per- mís següent: Pot disposar d’un dia de permís. Disposa únicament de les hores que dura l’examen. El funcionari es pot absentar de la feina durant els dies de la seva celebració. No hi ha cap resposta correcta.

Quina de les afirmacions següents no és certa?. El sou és assignat en proporció a cadascun dels cossos i escales, classes o categories. El sou dels funcionaris del grup A no pot excedir en més de tres vegades el sou dels funcionaris del grup E. Els triennis són una quantitat igual per a cada grup. Els triennis s’abonen per cada trimestre de servei en l’Administració.

Per lactància d’un fill menor de 12 mesos, la funcionària pot tenir dret a: Dues hores d’absència de la feina. Una reducció de la jornada normal en mitja hora a l’inici i al final de la jornada. Pot tenir permís de lactància fins que el fill compleixi 9 mesos. No hi ha cap resposta correcta.

El complement específic es retribueix en relació amb: La titulació exigida. El nivell del lloc que s’exerceixi. Les condicions particulars d’alguns llocs de treball, per la seva dificultat, responsabilitat, perillositat, etc. No hi ha cap resposta correcta.

Quin dels següents supòsits en el que es pot trobar un funcionari no dona lloc a una indemnització?. Qualsevol comissió de serveis. Trasllat de residència. Desplaçament dins del terme municipal per raó de servei. Participació en un tribunal d’oposició.

Quin és el percentatge que s’abonarà al funcionari per residència eventual en funció de les dietes?. 70%. 80%. 30%. 100%.

El permís del progenitor diferent a la mare biològica per naixement, guarda amb finalitat d’adopció, acolliment o adopció d’un fill o filla tindrà una durada en el supòsit de discapacitat del fill i per cada fill a partir del segon: Vint-i-dos setmanes, les 6 setmanes immediates posteriors al fet causant seran, en tot cas, de descans obligatori. S’ampliarà en dos setmanes més, una per cada un dels progenitors, en el supòsit de discapacitat del fill i per cada fill a partir del segon. Setze setmanes, les 6 setmanes immediates posteriors al fet causant seran, en tot cas, de descans obligatori. S’ampliarà en dos setmanes més, una per cada un dels progenitors, en el supòsit de discapacitat del fill i per cada fill a partir del segon. Sis setmanes. S’ampliarà en dos setmanes més, una per cada un dels progenitors, en el supòsit de discapacitat del fill i per cada fill a partir del segon. Vint-i cinc setmanes, les 6 setmanes immediates posteriors al fet causant seran, en tot cas, de descans obligatori. S’ampliarà en dos setmanes més, una per cada un dels progenitors, en el supòsit de discapacitat del fill i per cada fill a partir del segon.

Quin tipus de drets dels funcionaris distingeix l'Estatut bàsic de l'empleat públic?. Drets individuals i econòmics. Drets retribuïts i no retribuïts. Drets particulars i col·lectius. Drets individuals i drets individuals exercits col·lectivament.

Per ser necessari atendre un familiar fins al primer grau, el funcionari tindrà dret a sol·licitar una reducció de fins: El 75% de la seva jornada sense termini màxim. No pot reduir la jornada per aquesta causa. 10% de la seva jornada per qualsevol tipus de malaltia i per al termini màxim de sis mesos. El 50% de la seva jornada per malaltia molt greu i pel termini màxim d'un mes.

Quina de les causes següents suposa la concessió de llicència als funcionaris?. 20 dies, per matrimoni, amb plens drets econòmics. 4 mesos per any, per malaltia amb plens drets econòmics. 15 dies, per matrimoni, amb plens drets econòmics. Els dies que triï el funcionari, per matrimoni, descomptant les respectives retribucions.

Com s'efectuen els desplaçaments dins del territori municipal per raó del servei?. Sempre amb mitjans de transport públic col·lectiu. Cada funcionari els realitzarà en el seu propi vehicle. Si són municipals, no es podrà utilitzar cap transport públic. S'efectuen preferentment en mitjans de transport públic col·lectius.

No es consideren comissions de servei amb dret a indemnització: El desplaçament habitual que fa el funcionari per desplaçar-se des del lloc on estigui autoritzat a residir fins al centre de treball. El desplaçament ocasional que fa el funcionari per desplaçar-se des del lloc on es trobi fins al centre de treball. Aquelles comissions derivades de decisions obligades por la mateixa funció d'alt càrrec. Aquelles comeses especials que circumstancialment s'ordenen al personal incloent-hi l'àmbit d'aplicació del Reial decret 462/2002.

Com poden ser les retribucions dels funcionaris?. Simples i compostes. Bàsiques i complementàries. Compostes i bàsiques. Complementàries i simples.

On queden regulats els deures dels funcionaris?. En el capítol II del títol IV de l'Estatut bàsic de l'empleat públic. En la Llei de deures dels funcionaris, en els articles 76-78. En capítol VI del títol III de l'Estatut bàsic de l'empleat públic. En la Llei de deures i drets dels funcionaris civils de l'Estat, en els articles 67-78.

Com es diu la indemnització que es dóna a un funcionari per participar en tribunals d'oposicions?. Assistència. No es paga indemnització per això. Col·laboració. Totes són falses.

La quantia de l'import per indemnització de residència eventual és d'un màxim de: Un 75% de l'import de les dietes senceres. Un 80% de l'import de les dietes senceres. No s'estableix cap màxim per aquesta indemnització. Un 75% com a mínim i un 90% com a màxim.

Quan s'abonaran al funcionari traslladat a l'estranger les despeses de viatge dels membres de la seva família que efectivament es traslladin amb ell?. Quan es prevegi el destí per un temps superior a 18 mesos. En tot cas. Quan es justifiqui la necessitat del trasllat. En cap cas.

Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se de la feina amb dret a remuneració: Per la realització d'exàmens prenatals sense avís previ a l'Administració. Per la realització de tècniques de preparació al part sense avís previ a l'Administració. Per la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, amb avís previ a l'Administració i justificant la necessitat de realitzar-lo en hores de feina. Per la realització d'operacions que tinguin a veure amb la salut del fetus i de la mare sense avís previ a l'Administració.

Dins dels permisos queda regulat el supòsit per maternitat, que tindrà una durada de: 16 setmanes. 22 setmanes. 20 setmanes. 25 setmanes.

Quants complements de destí hi ha?. 30 complements de destí. 20 complements de destí. 10 complements per grup. Cap de les anteriors no és correcta.

Quants sumands comprèn la dieta sencera diària?. Un: despeses de manutenció, realment justificat. Un: despeses d'allotjament. Dos: despeses de manutenció, que és un import variable, i despeses d'allotjament justificant-ho de manera adequada. Dos: despeses de manutenció, que és un import fix segons el grup i, despeses d'allotjament, que és l'import realment gastat i justificat sense excedir del màxim, segons el grup.

Tant les retribucions bàsiques com les complementàries són meritades: Cada any i de manera fixa. Cada trimestre i de manera variable. Cada mes i de manera fixa. Cada semestre.

Quin article de la Llei de funcionaris civils regula el permís per estudis sobre matèries directament relacionades amb la funció pública: Article 70. Article 72. Article 74. Article 80.

El personal militar que presta serveis a l'Administració general de l'Estat té dret a indemnització per raons de servei?. No en totes les ocasions. Només si són militars d'alta graduació. No té dret a aquest tipus d'indemnització. Sí.

Observar, per part dels funcionaris, les normes de seguretat i salut laboral: 1. És un principi de conducta. 2. És un principi ètic. Les respostes 1 i 2 són correctes. Totes són falses.

En quins casos es meritaran per dies les retribucions bàsiques i complementàries?. En el mes de l'inici de llicències sense dret a retribució. En el segon mes de la presa de possessió i del primer destí. En el segon mes d'incorporació per conclusió de llicència amb dret a retribució. En el mes de l'inici de llicències amb dret a retribució.

En el permís del progenitor diferent a la mare biològica per naixement : Tindrà una durada de vint-i-dos setmanes, les 6 setmanes immediates posteriors al fet causant seran, en tot cas, de descans obligatori. Tindrà una durada de sis setmanes. Tindrà una durada de set setmanes, les 6 setmanes immediates posteriors al fet causant seran, en tot cas, de descans obligatori0 dies. Tindrà una durada de setze setmanes, les 6 setmanes immediates posteriors al fet causant seran, en tot cas, de descans obligatori.

De quins permisos, entre d'altres, gaudeixen els funcionaris?. Per naixement, per trasllat de domicili sense canvi de residència. Per realitzar funcions sindicals, per concórrer a exàmens finals. Per ser víctimes de violència de gènere, per l'acompliment d'un deure inexcusable de caràcter públic. Totes les anteriors són correctes.

Segons la Llei 30/1984, els sous dels funcionaris del grup A1: No podran excedir en més de tres vegades el sou dels funcionaris del grup E. Serà de quatre vegades superior al sou dels funcionaris del grup B. Serà un 25% més gran que els del grup C. No podrà excedir en més de quatre vegades el sou dels funcionaris del grup E.

En casos de permís per guarda amb finalitat d’adopció o acolliment, tant temporal com permanent, els permisos tindran una durada de: Una disminució de la jornada laboral en un terç o la meitat amb la reducció proporcional de les seves retribucions. Tindrà una durada de 16 setmanes. Sis setmanes s’hauran de gaudir a jornada completa de forma obligatòria i ininterrompuda immediatament després de la resolució judicial per la que es constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb finalitat d’adopció o d’acolliment. . 18 setmanes ininterrompudes, sense cabuda per a la seva ampliació. 22 setmanes ininterrompudes.

Quant temps podrà concedir-se per a l'acompliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal?. Un màxim de 15 dies. El temps indispensable. S'arribarà a un acord, depenent del deure. Un mes com a mínim.

Quantes pagues extraordinàries poden tenir els funcionaris?. Els del grup A, tres a l'any; i la resta de grups, dues. Tres pagues: la primera al març, la segona al juny i la tercera al desembre. Dues pagues: una al juliol i una altra per Nadal. Dues pagues: una al juny i una altra al desembre.

Per raons de guarda legal de menor de 12 anys o disminuït que no exerceixi activitat retribuïda, el treballador tindrà dret a: Una disminució de la jornada de treball que s'establirà reglamentàriament, amb la reducció proporcional de les seves retribucions. Una disminució de la jornada en un cinquè o un terç amb la reducció proporcional de les seves retribucions. Una disminució de la jornada en un terç o una meitat sense cap tipus de disminució de les seves retribucions. Una disminució de la jornada en un cinquè o un terç sense cap tipus de disminució de les seves retribucions.

Quina és la durada de tota comissió amb dret a indemnització?. No durarà més de dos mesos en territori internacional i de quatre en territori estranger. No durarà més de sis mesos, independentment de si és territori internacional o estranger. No durarà més d'un mes en territori nacional i de tres en territori estranger. Cap de les anteriors no és correcta.

En el trasllat forçós nacional s'abonaran els costos de viatge: Del titular i els seus fills menors. Del titular i el seu cònjuge. Del titular i la seva família. Només del titular.

Una retribució complementària: Suplement de família. Complement de destí. Complement implícit. Totes són correctes.

Està subjecte a la Llei d'incompatibilitats el personal de: La Seguretat Social. El Banc d'Espanya. Entitats i corporacions de Dret públic. Tots ells.

S'exceptua del règim d'incompatibilitats: La direcció de cursos de caràcter no permanent. La pertinença a Consells d'administració. El desenvolupament de càrrecs en empreses amb participació del sector. La percepció de jubilació.

La falta d'obediència als superiors es considera: Falta lleu. Falta greu. Falta molt greu. No es té en compte.

Qui autoritza la compatibilitat d'un funcionari per a un segon lloc públic?. No necessita autorització. El cap del departament. El president del Govern. El ministre de la Presidència.

És falta greu: L'incompliment de les normes sobre incompatibilitats. L'abús d'autoritat en l'exercici del càrrec. La falta d'assistència injustificada d'un dia. L'abandó de servei.

Les fraccions lleus prescriuen: Als sis mesos. A l'any. Al mes. Als quinze dies.

Quin és el termini previst per a la pràctica de les proves en el procediment disciplinari?. Deu dies. Quinze dies. Un mes. Dos mesos.

Es pot fer una segona activitat en el sector públic quan la segona activitat sigui: Activitats derivades de l'administració del patrimoni familiar. La participació ocasional en col·loquis i programes de comunicació. Preparació per a l'accés a la funció pública, màxim de 75 hores. Docent, com a professor universitari associat, a temps parcial.

Si el funcionari exerceix una altra activitat pública incompatible amb la primera que exercia: Haurà d'optar en el termini possessori entre una de les dues activitats públiques. Haurà de presentar una declaració en què s'asseguri que no fa cap altra activitat pública ni privada. Se'l declararà en excedència per incompatibilitat. No pot exercir dues activitats públiques en cap cas.

De quant temps disposa l'interessat per formular al·legacions contra la proposta de resolució notificada per l'instructor?. Disposa de 24 hores. Disposarà d'un termini de 10 dies. Disposa d'un mes. No se li permet formular al·legacions.

Segons el TREBEP: No podrà imposar-se sanció per la comissió de faltes molt greus o greus sinó mitjançant el procediment prèviament establert. La imposició de sancions per faltes lleus es portarà a terme per procediment sumari amb audiència a l'interessat. En el procediment quedarà establerta la deguda separació entre la fase instructora i la sancionadora, i s'encarrega a òrgans diferents. Totes les respostes són vàlides.

Durant el temps en què es romangui en suspensió provisional: No es percebran retribucions. Només es percebran les prestacions familiars per fill a càrrec. Es percebrà la totalitat de les retribucions bàsiques i les prestacions fa- miliars per fill a càrrec. Es percebrà únicament el sou.

El règim disciplinari dels funcionaris de les administracions públiques queda recollit en: El Reglament de règim disciplinari dels funcionaris civils de l'Estat. La Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures i reforma de la funció pública. La Llei d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques 53/1984, de 26 de desembre, i Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures i reforma de la funció pública. Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic i el Reglament de rè- gim disciplinari dels funcionaris civils de l'Estat, aprovat per RD 33/1986, de 10 de gener.

Segons el TREBEP, es considera falta molt greu: La notòria falta de rendiment que comporti inhibició en el compliment de les tasques encomanades. La falta greu de consideració amb els administrats. L'emissió d'informes i l'adopció d'acords manifestament il·legals quan causin perjudici a l'Administració o als ciutadans i no constitueixin falta molt greu. La falta d'assistència injustificada d'un dia.

Un funcionari no pot: Administrar el seu patrimoni personal que s'haurà de fer mitjançant representant. Invertir en valors admesos a cotització en un mercat secundari oficial. Exercir activitats privades, incloent-hi les de caràcter professional, sigui per compte propi o sota la dependència o al servei d'entitats o particulars, en els afers en què estigui intervenint, hagi intervingut en els dos últims anys o hagi d'intervenir per raó del lloc públic. Totes les respostes són vàlides.

Qui determina els casos en els quals, per raons d'interès públic, els funcionaris podran exercir una segona activitat en el sector públic?. El Consell d'Estat, mitjançant ordre, o l'òrgan de Govern de la comunitat autònoma, en l'àmbit de la seva competència. El Ministeri de Treball mitjançant un reial decret, o l'òrgan de Govern de la comunitat autònoma, en l'àmbit de la seva competència. El Consell de Ministres, mitjançant un reial decret, o l'òrgan de Govern de la comunitat autònoma, en l'àmbit de la seva competència. Totes són falses.

Estarà considerada com a falta lleu: La falta d'obediència als superiors. D'incompliment injustificat de la jornada de treball, que acumulat suposi un mínim de 10 hores al mes. El descuit o negligència en l'exercici de les funcions. L'abandonament del servei.

Es considerarà falta molt greu: L'abandonament de servei. La greu pertorbació del servei. La incorrecció amb el públic. Totes són certes.

Quina de les faltes disciplinàries següents es considera greu?. L'obstaculització en exercir les llibertats públiques i drets sindicals. No guardar reserva necessària respecte dels assumptes que es coneguin per raó del càrrec, quan causin perjudici a l'Administració o s'utilitzi en profit propi. La publicació o utilització indeguda de secrets oficials així declarats per llei. Totes aquestes.

Es considerarà com a falta greu, segons el Reglament de règim disciplinari dels funcionaris de l'Administració de l'Estat: La negligència en l'exercici de les funcions. L'abús d'autoritat en l'exercici del càrrec. L'abandonament del servei. La manca d'assistència injustificada d'un dia.

El termini perquè l'instructor formuli el corresponent plec de càrrecs a partir de la incoació del procediment disciplinari serà de: 10 dies. Un mes com a màxim. 15 dies, tot i que es pot ampliar per causes justificades. Un mes, tot i que es pot ampliar si l'instructor al·lega causes justificades.

En el cas de prestació de serveis en un segon lloc públic: Es poden rebre pagues extraordinàries per tots dos llocs. Les prestacions de caràcter familiar es rebran per tots dos llocs. Les pagues extraordinàries només es poden percebre per un dels dos llocs. No es rebran ni pagues extraordinàries ni prestacions familiars.

Quin és el termini previst per a la pràctica de les proves en el procediment disciplinari?. 10 dies. 15 dies. Un mes. Dos mesos.

La sanció d'advertència s'imposa: Per falta lleu. Per falta greu. Per falta molt greu. Aquesta sanció no existeix.

No està subjecte a la Llei d'incompatibilitats: El personal civil. El personal al servei de les corporacions locals. Els organismes públics inclosos en l'aplicació de la Llei d'entitats estatals autònomes. Personal al servei del Banc d'Espanya.

Per la imposició de sancions per faltes lleus: Serà necessària la prèvia instrucció de l'expedient i el tràmit d'audiència a l'interessat. Només serà necessària la instrucció de l'expedient. Només serà necessari el tràmit d'audiència a l'interessat. No és necessari ni el tràmit d'audiència ni la instrucció de l'expedient.

Quin termini se li concedeix a l'inculpat per contestar el plec de càrrecs i aportar els documents que estimi necessaris per la seva defensa?. 10 dies. 15 dies. 20 dies. Un mes.

La sanció de suspensió de funcions en el cas de personal laboral: No excedirà de dos anys. No excedirà de sis anys. Està entre dos i sis anys. Està entre tres i sis anys.

Les incompatibilitats dels funcionaris amb activitats públiques es regulen en la Llei 53/1984, en els articles: 3 a 10. 8 a 15. 12 a 18. 8 a 13.

Les infraccions molt greus prescriuen: Dos anys més tard. Sis mesos més tard. Tres anys més tard. Cap no és correcta.

La falta d'obediència als superiors es considera: Falta lleu. Falta greu. Falta molt greu. No es contempla.

S'exceptua del règim d'incompatibilitats: La direcció de cursos de caràcter no permanent. La pertinença a Consells d'administració. L'exercici de càrrecs en empreses amb participació del sector. La percepció de jubilació.

El funcionari suspens provisionalment: No té dret a rebre les retribucions bàsiques. No té dret a rebre les prestacions familiars per fill a càrrec. Té dret a rebre les retribucions bàsiques i les prestacions familiars per fill a càrrec. Cap no és correcta.

Quina de les faltes següents està considerada com a molt greu?. L'incompliment del deure de fidelitat a la Constitució, en l'exercici de la funció pública. L'abandonament del servei. L'adopció d'acords manifestament il·legals que causen prejudici greu a l'Administració o als ciutadans. Totes les anteriors són faltes molt greus.

El Reglament de règim disciplinari dels funcionaris civils de l'Estat va ser aprovat: Per Ordre ministerial 33/1996, de 10 de gener. Per Reial decret 33/1986, de 10 de gener. Per Reial decret 23/1986, de 20 de gener. Per Reial decret 30/1984, de 10 de gener.

L'autorització o denegació de compatibilitat d'un segon lloc o activitat en el sector públic correspon al Ministeri de Presidència a proposta de: 1. La sotssecretària del departament corresponent. 2. L'òrgan competent de l'Administració pública o al Ple de la corporació local on figuri adscrit el lloc principal. 3. Al Govern per reial decret. 1 i 2 són correctes.

Un professor universitari podrà realitzar una segona activitat pública: Només si es titular d'una càtedra. Si ha exercit la docència durant, com a mínim, cinc anys. Només si és a temps parcial i amb duració determinada. En cap cas.

Segons el reglament disciplinari, la sanció que s'imposa únicament per faltes molt greus és: L'advertència. Trasllat amb canvi de residència. Separació del servei. Suspensió de funcions.

Es pot dur a terme una segona activitat en el sector públic quan la segona activitat sigui: Activitats derivades de l'Administració del patrimoni familiar. La participació ocasional en col·loquis i programes de comunicació. Preparació per a l'accés a la funció pública, màxim de 75 hores. Docent, com a professor universitari associat, a temps parcial.

Quan prescriuen les faltes greus?. Sis mesos després. Dos anys després. Un any després. Tres anys després.

El Règim disciplinari dels funcionaris de les administracions públiques queda recopilat a: Reglament de règim disciplinari dels funcionaris civils de l'Estat. Llei 30/1984 de 2 d'agost, de mesures i reforma de la funció pública. Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques de, i la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures i reforma de la funció pública. Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic i Reglament de règim disciplinari dels funcionaris civils de l'Estat, aprovat per RD 33/1986, de 10 de gener.

L'instructor nomenat en la resolució que inicia el procediment disciplinari ha de ser: Un funcionari d'igual grup al de l'inculpat. Un funcionari de superior grup al de l'inculpat. Un funcionari de superior o igual grup al de l'inculpat. Un funcionari, sense importar el grup a què pertanyi.

El procediment disciplinari acaba mitjançant resolució. Assenyala la resposta incorrecta: Ha de ser adoptada en el termini de 10 dies a partir de la data següent a la de recepció de l'expedient definitiu, en tots els casos. Ha de ser motivada. No es poden acceptar fets diferents als que van servir de base al plec de càrrecs. L'òrgan competent per imposar la sanció podrà retornar l'expedient a l'instructor per la pràctica de les diligències que resultin imprescindibles per la resolució.

Les sancions disciplinàries que s'imposen als funcionaris: S'anotaran en el Registre Central de Personal. S'anotaran en aquest registre central de personal, indicant les faltes que les van motivar. Només serà obligatori anotar-les en cas que es tracti de faltes greus o molt greus. Totes són falses.

Quina de les afirmacions següents és falsa?. 1. No podrà exigir-se responsabilitat disciplinària per actes posteriors a la condició de funcionari. 2. Incorreran en responsabilitat els funcionaris que encobreixin les faltes consumades lleus, greus i molt greus que produeixin danys per l'Administració o els ciutadans. 3. La pèrdua de condició de funcionari no allibera de la responsabilitat civil o penal per faltes comesos durant el temps en el qual es va ostentar aquesta condició. La 1 i la 3 són falses.

Un funcionari no pot: Administrar el seu patrimoni personal, que ha de fer-se mitjançant un representant. Invertir en valors admesos a cotització en un mercat secundari oficial. Efectuar l'exercici d'activitats privades, incloses les de caràcter professional, sigui per compte propi o sota la dependència o al servei d'entitats o particulars, en els assumptes en els quals estigui intervenint, hagi intervingut en els dos últims anys o hagi d'intervenir per raó del lloc públic. Totes les anteriors són vàlides.

Està subjecte a la Llei d'incompatibilitats el personal de: La Seguretat Social. El Banc d'Espanya. Entitats i corporacions de Dret públic. Tots aquests.

Qui autoritza la compatibilitat d'un funcionari per a un segon lloc públic?. No necessita autorització. El cap del departament. El president del Govern. El ministre de la Presidència.

Les faltes lleus prescriuen. Dos mesos després. Un any després. Sis mesos després. Tres mesos més tard.

Què s'entén per activitat en el sector públic?. La desenvolupada pels alts càrrecs i restant personal dels òrgans constitucionals i de totes les administracions públiques, incloses les administracions de Justícia. La desenvolupada pels alts càrrecs dels òrgans constitucionals i de totes les administracions públiques, incloses les administracions de Justícia. La desenvolupada per entitats col·laboradores i les concertades de la Seguretat Social en la prestació sanitària. Totes són correctes.

A efectes de la Llei d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques, no es considerarà activitat al sector públic: La desenvolupada pels membres electius de corporacions locals. La desenvolupada pel personal de l'Administració de Justícia. La desenvolupada pel personal de les institucions financeres. La desenvolupada per les entitats concertades de la Seguretat Social en la prestació sanitària.

Per autoritzar la compatibilitat d'activitats públiques, deixant de banda que la quantitat total a rebre no pot superar l'estimada pel càrrec de director general en els PGE, tampoc ha de superar la corresponent al principal, estimada en règim de dedicació ordinària incrementada pels funcionaris del grup C o personal, equivalent a: Un 45% de la remuneració corresponent a l'activitat principal. Un 40% de la remuneració corresponent a l'activitat principal. Un 35% de la corresponent a l'activitat principal. Totes són falses.

Es pot dur a terme una segona activitat en el sector públic quan la segona activitat sigui: Activitats derivades de l'Administració del patrimoni familiar. La participació ocasional en col·loquis i programes de comunicació. Preparació per a l'accés a la funció pública, màxim de 75 hores. Docent, com a professor universitari associat, a temps parcial.

On es publicaran els anuncis de les convocatòries de places per a la funció pública local?. Al BOE. Al BOP. Al BOE i al BOP. Al butlletí oficial de la comunitat autònoma.

Quan prescriuen les faltes greus?. Sis mesos després. Dos anys després. Un any després. Tres anys després.

Quins requisits acadèmics han de complir els aspirants a un lloc de la subescala d'Intervenció- Tresoreria de les corporacions locals?. Ser llicenciat. Haver superat els tres primers cursos d'una llicenciatura. Ser llicenciat en Dret, en Administració i Direcció d'Empreses, en Economia, en Ciències Actuarials i Financeres. Qualsevol dels anteriors.

No es considera funcionari de l'Administració local: Aquells qui, ocasionalment, prestin un servei a l'Administració. Aquells qui actuïn per la seva condició política. Qui es trobi lligat amb l'Administració per una relació laboral. A cap d'ells.

Queda exclòs de l'àmbit d'aplicació de la Llei d'incompatibilitats: El personal al servei de les assemblees legislatives de les comunitats autònomes. El personal d'empreses en què la participació del capital de les administracions públiques sigui inferior al 50%. El personal al servei de les entitats gestores de la Seguretat Social. A tots els anteriors se'ls aplica aquesta llei.

En quins casos es pot nomenar personal interí per a places que no estiguin incloses en l'oferta de treball públic?. Per necessitat de personal. Quan siguin vacants produïdes amb posterioritat a l'aprovació d'aquesta oferta. Si són vacants produïdes amb anterioritat a la seva aprovació. Totes les respostes anteriors són certes.

Pot un funcionari en actiu percebre una pensió per jubilació?. És incompatible el fet d'exercir un lloc de treball en el sector públic amb la pensió de jubilació. Només si el lloc de treball és a temps parcial. Sí, sempre que l'autoritzi el Consell de Ministres. Només els que siguin membres d'assemblees legislatives.

Són principis bàsics de l'expedient disciplinari: No pot imposar-se sanció per la comissió de faltes molt greus o greus, sinó és mitjançant el procediment prèviament establert. La imposició de sancions por faltes greus es durà a terme per procediment sumari amb audiència a l'interessat. No hi ha separació de la fase instructora i la sancionadora. El procediment administratiu s'estructurarà únicament atenent al principi d'eficàcia.

Quin és el termini previst per a la pràctica de les proves en el procediment disciplinari?. 10 dies. 15 dies. Un mes. Dos mesos.

El Règim disciplinari dels funcionaris de les administracions públiques queda recopilat a: Reglament de règim disciplinari dels funcionaris civils de l'Estat. Llei 30/1984 de 2 d'agost, de mesures i reforma de la funció pública. Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques de, i la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures i reforma de la funció pública. Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic i Reglament de règim disciplinari dels funcionaris civils de l'Estat, aprovat per RD 33/1986, de 10 de gener.

Segons la Llei de funcionaris civils de l'Estat i el Reglament de règim disciplinari dels funcionaris civils de l'Estat en matèria de responsabilitat disciplinària, regeix el principi següent: No es poden imposar sancions per faltes greus o molt greus, sinó és en virtut d'expedient instruït a l'efecte. Per la imposició de sancions per faltes lleus no és necessària la instrucció prèvia de l'expedient, llevat del tràmit d'audiència a l'interessat, que ha ser evacuat en qualsevol cas. El Règim disciplinari dels funcionaris s'entén sense prejudici de la responsabilitat civil o penal en què hi puguin incórrer. Totes les anteriors són vàlides.

On han de ser publicades les bases relatives a les convocatòries de proves selectives per a l'obtenció de l'habilitació de caràcter nacional?. Al BOP. Al BOP i al BOE. Al BOE. Al butlletí oficial de la comunitat autònoma i al BOE.

El despatx de correspondència, les tasques d'arxiu i de mecanografia i taquigrafia són tasques que corresponen a: El personal subaltern. El personal tècnic. Els auxiliars d'Administració general. El personal de places de comeses especials.

El funcionari suspens provisionalment: No té dret a rebre les retribucions bàsiques. No té dret a rebre les prestacions familiars per fill a càrrec. Té dret a rebre les retribucions bàsiques i les prestacions familiars per fill a càrrec. Cap no és correcta.

La potestat disciplinària s'exercirà d'acord amb els principis següents: Principi de legalitat. Principi de culpabilitat. Principi de presumpció d'innocència. Tots els anteriors.

Qui podrà ordenar la incoació de l'expedient disciplinari?. Els delegats del Govern en les comunitats autònomes. Els subdelegats del Govern,. Els subsecretaris dels departaments corresponents. Totes són certes.

Quina de les afirmacions següents és falsa?. 1. No podrà exigir-se responsabilitat disciplinària per actes posteriors a la condició de funcionari. 2. Incorreran en responsabilitat els funcionaris que encobreixin les faltes consumades lleus, greus i molt greus que produeixin danys per l'Administració o els ciutadans. 3. La pèrdua de condició de funcionari no allibera de la responsabilitat civil o penal per faltes comesos durant el temps en el qual es va ostentar aquesta condició. La 1 i la 3 són falses.

Segons el Reglament de règim disciplinari dels funcionaris civils de l'Estat, es considera falta molt greu. La notòria falta de rendiment que comporti inhibició en l'acompliment de les tasques encomanades. La greu falta de consideració amb els administrats. L'emissió d'informes i l'adopció d'acords manifestament il·legals quan causin perjudici a l'Administració o als ciutadans i no constitueixin faltes molt greus. La falta d'assistència injustificada d'un dia.

Què ha de respondre els principis de racionalitat, economia i eficiència?. La descripció dels llocs de treball. Els instruments tècnics com a complement específic als llocs de treball. Les plantilles. Els òrgans de la corporació local.

És una norma específica de la funció pública local: a. La Llei 7/1985, de 2 d'abril. b. La Llei 53/1984, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques. c. La Llei 30/1984, de 2 d'agost. Les respostes a i b són correctes.

Establir les relacions dels llocs de treball, escales i procediments d'ingrés correspon a: La corporació local. El Ministeri d'Administracions Públiques. El Govern de l'Estat. El Govern de la comunitat autònoma.

L'ordenació de personal es fa a través de: El Registre de Personal. La plantilla. La relació de llocs de treball. La relació de personal.

El sistema de lliure designació entre funcionaris amb habilitació de caràcter estatal pot aplicar-se: Com a sistema normal de provisió. En les Ciutats amb Estatut d'Autonomia de Ceuta i Melilla. En tots els municipis amb població superior a 200.000 habitants. Cap resposta és correcta.

El termini d'aprovació i publicació de l'oferta d'ocupació pública és: Un mes des de l'aprovació del pressupost. Un mes des de la resolució del Govern estatal. 20 dies hàbils des de l'aprovació del pressupost. Quan la corporació local ho estimi necessari.

És una característica del funcionari de l'Administració local: Estar sotmès al Dret administratiu. La seva vinculació temporal a l'Administració. Ser nomenat pel Ple de la corporació local. Totes són correctes.

Són empleats públics que fan funcions expressament qualificades com de confiança o assessorament especial: Funcionaris de carrera. Funcionaris interins. Personal eventual. Personal directiu professional.

A quina titulació correspon la subescala de Secretaria?. Llicenciat en Periodisme. Llicenciat en Dret. Llicenciat en Econòmiques. Cap resposta és correcta.

Dins de l'administració local, a qui li correspon l'exercici de les funcions que impliquin la participació directa o indirecta en l'exercici de les potestats públiques o en la salvaguarda dels interessos generals?. Als funcionaris de carrera o personal laboral fix. Als funcionaris de carrera, personal eventual o interins. Exclusivament als funcionaris interins. En exclusiva als funcionaris de carrera.

La cessació i el nomenament del personal eventual de l'entitat local correspon a: El Consell de Ministres. El regidor cap de Personal. L'alcalde o president de l'entitat local. Cap resposta és correcta.

L'estructura de l'habilitació amb caràcter general es divideix en les subescales següents: Secretaria, Intervenció-Tresoreria. Intervenció-Tresoreria. Secretaria-Intervenció. Cap resposta és correcta.

L'aprovació de l'oferta d'ocupació, selecció, formació i habilitació dels funcionaris d'administració local amb habilitació de caràcter nacional correspon a: Les comunitats autònomes. L'Estat. Corporacions locals. Ministeri de la Presidència.

Segons el TREBEP, quines són les modalitats de selecció del personal laboral fix?. Oposició i concurs oposició. Oposició i concurs. Oposició lliure, concurs oposició i concurs. Oposició lliure, concurs oposició i lliure designació.

Qui contracta el personal laboral fix?. El Ple de la corporació local. L'alcalde. L'alcalde o el president de la diputació provincial. Les comissions de Govern de l'ajuntament i la diputació provincial.

Quins funcionaris desenvolupen tasques de vigilància i custodia interior d'oficines?. Auxiliars. Administratius. Auxiliars i Administratius. Subalterns.

El reial decret legislatiu que regula el text refós de l'Estatut dels treballadors és de: 1 de juny de 1995. 23 de març de 1994. 13 de gener de 1995. 23 d’octubre de 2015.

Quins requisits acadèmics es requereixen per accedir a la subescala d'Auxiliars de l'Administració general?. Certificat d'escolaritat. Graduat escolar, FPI o equivalent. Batxillerat superior. Graduat escolar o similar.

Perquè hi hagi places cobertes per funcionaris interins, és imprescindible que no hagin pogut ser cobertes per: Personal eventual. Funcionaris de carrera. Personal laboral. Funcionaris de treball.

Qui té la competència del desenvolupament legislatiu i reglamentari en matèria de funció pública?. L'Estat. Les comunitats autònomes. El Govern. Els ajuntaments.

Quins requisits acadèmics han de complir els aspirants a un lloc de la subescala de Secretaria?. Ser llicenciat en Dret o en Ciències Polítiques i de l'Administració o en Sociologia. Haver superat els tres primers cursos d'una llicenciatura. Ser llicenciat en Dret, Econòmiques o Empresarials. Ser llicenciat.

A quin article es defineix el funcionari interí segons el TREBEP?. Article 5. Article 10. Article 18. Cap dels anteriors.

Els mèrits generals, en la fase de concurs, per a l'accés a un lloc amb habilitació de caràcter nacional, seran determinats per: La corporació local. La comunitat autònoma. L'Administració de l'Estat. El Ple de la corporació.

Els funcionaris amb habilitació de caràcter nacional, orgànicament, estan al servei de: Les corporacions locals. Les comunitats autònomes. L'Administració de l'Estat. Totes les anteriors.

Les tasques de gestió, estudi i proposta de caràcter administratiu de nivell superior són competència de: La subescala tècnica de l'Administració general. La subescala Subalterna de l'Administració especial. La subescala Administrativa de l'Administració especial. La subescala Subalterna de l'Administració general.

El capítol V del títol VII de la Llei de bases de règim local està dedicat a: El personal laboral i eventual de les entitats locals. Els funcionaris d'habilitació nacional. Els funcionaris interins de les entitats locals. Els funcionaris de carrera.

Quin nivell de titulació es requereix per poder accedir a la subescala de Subalterns?. Graduat escolar, FPI o equivalent. Graduat en educació secundària, BUP o equivalent. Certificat d'escolaritat. Batxillerat.

On hi haurà les secretaries de classe tercera?. En poblacions d'entre 5.001 i 20.000 habitants. En poblacions superiors a 20.000 habitants. En poblacions inferiors a 5.001 i amb un pressupost que no excedeixi els 3 milions d'euros. En poblacions inferiors a 5.001 habitants el pressupost dels quals sigui superior a 3.000.000 d’euros.

Les plantilles s'aproven: Trimestralment. Anualment. Semestralment. Bimensualment.

La legislació estatal específica dels funcionaris de l'Administració de l'Estat és aplicable a: La funció pública estatal amb caràcter complementari. La funció pública autonòmica amb caràcter complementari. La funció pública estatal amb caràcter supletori. La funció pública local amb caràcter supletori.

Un cop aprovada la plantilla i la relació de llocs de treball, se'n remetrà una còpia a l'Administració de l'Estat en el termini de: 15 dies. 20 dies. 30 dies. 45 dies.

El control i la fiscalització interna de la gestió economicofinancera i pressupostària en les corporacions locals serà responsabilitat administrativa de: El personal eventual. El personal interí. Els funcionaris amb habilitació nacional. El personal laboral.

Les tasques de vigilància i custòdia interior d'oficines són competència de: La subescala Auxiliar de l'Administració general. La subescala Subalterna de l'Administració especial. La subescala Auxiliar de l'Administració especial. La subescala Subalterna de l'Administració general.

El sistema de lliure designació podrà aplicar-se a: Municipis. Només a diputacions provincials. Consells insulars. A municipis de gran població, diputacions provincials i consells insulars.

Qui s'encarrega de determinar les característiques i retribucions del personal eventual?. L'alcalde. El president de l'entitat local. El Ple de la corporació local. El secretari de la corporació.

Els nomenaments dels funcionaris amb habilitació de caràcter nacional, seleccionats pel procediment de concurs, han de ser publicats a: El BOP i el diari oficial de la comunitat autònoma. El BOP i el BOE. El BOE i el diari oficial de la comunitat autònoma. BOE.

L'escala d'Administració general està formada per: Tècnics, administratius, auxiliars i personal de serveis especials. Tècnics, administratius i personal de serveis especials. Tècnics, de gestió, administratius, auxiliars i personal subaltern. Cap resposta de les anteriors no és correcta.

Quina llei regula els òrgans de representació, determinació de les condicions de treball i participació del personal al servei de les administracions públiques?. La Llei 9/1987, de 12 de juny. La Llei 30/84, de 2 d'agost. La Llei 53/1984, de 26 de desembre. La Llei 7/1985, de 2 d'abril.

A quin article de la Constitució espanyola s'estableix que «la Llei regularà l'Estatut dels funcionaris públics, l'accés a la funció pública d'acord amb els principis de mèrit i capacitat, les peculiaritats de l'exercici del seu dret a sindicació, el sistema d'incompatibilitats i les garanties per a la imparcialitat a l'exercici de les funcions»?. Article 103.2. Article 103.1. Article 103.3. Article 103.4.

El personal laboral està sotmès: Al Dret administratiu. A la legislació laboral comuna. A la legislació estatal. A la legislació autonòmica.

El dret a la lliure sindicació dels treballadors està recopilat a: L'article 21 de la CE i la Llei orgànica 11/1985, de 2 d'agost, de llibertat sindical. L'article 30 de la CE i la Llei orgànica 11/1987, de 2 d'agost, de llibertat sindical. L'article 28 de la CE i la Llei orgànica 11/1985, de 2 d'agost, de llibertat sindical. L'article 25 de la CE i la Llei orgànica 11/1987, de 2 d'agost, de llibertat sindical.

El personal de les bandes de música s'integrarà dins del: Personal subaltern. Personal d'oficis. Personal de comeses especials. Personal auxiliar.

En quin reial decret s'analitza la provisió de llocs de treball reservats a funcionaris amb habilitació de caràcter nacional?. En el Reial decret 1174/2018, de 18 de setembre. Reial Decret 128/2018, de 16 de març, pel que es regula el règim jurídic dels funcionaris d’Administració Local amb habilitació de caràcter nacional. En el Reial decret 1731/1987, de 18 de setembre. En el Reial decret 1732/1994, de 29 de juliol.

A través de quina norma s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local?. RDL 871/1987, de 15 d'abril. RDL 187/1987, de 25 d'abril. RDL 781/1986, de 18 d'abril. RDL 817/1986, de 18 d'abril.

A qui correspon el nomenament dels funcionaris eventuals?. Al Ple de la corporació. A l'alcalde o president de l'entitat local. Al ministre per a les Administracions Públiques. A qualsevol dels anteriors.

Els auxiliars de la corporació podran accedir als llocs d'administratius per promoció interna?. 1. Sí, sempre que tinguin la titulació exigida. 2. Sí, si tenen, com a mínim, cinc anys d'antiguitat en la subescala. 3. Sí, si tenen, com a mínim, quatre anys d'antiguitat en la subescala. Són correctes les opcions 1 i 2, si es donen totes dues de manera conjunta.

Els límits en les retribucions i les despeses de personal és competència de: El Govern. El Ministeri per a les Administracions Públiques. Els òrgans de la corporació local. Les administracions de les comunitats autònomes.

A quants dies de permís té dret, el funcionari, pel naixement d'un fill a partir del mes d'abril del 2019?. 1 setmanes. 2 setmanes. 3 setmanes. 8 setmanes.

Els funcionaris públics tenen dret a gaudir, com a mínim, durant cada any natural, d'unes vacances retribuïdes de: 30 dies hàbils. 22 dies hàbils. 25 dies naturals. 25 dies hàbils.

Quin article recull les excepcions a la incompatibilitat amb qualsevol càrrec, professió o activitat pública o privada?. L'article 19 de la Llei 53/1984, del 26 de desembre. L'article 19 del Reial decret 598/1985, del 30 d'abril. Article 29 de la Llei 53/1984, del 26 de desembre. Cap resposta anterior és correcta.

Per lactància d'un fill menor de 12 mesos, la funcionària pot tenir de dret a: Dues hores d'absència del treball. Una reducció de la jornada normal en 1/2 hora a l'inici i al final de la jornada. Es pot tenir permís de lactància fins que el fill tingui nou mesos. Cap resposta anterior és correcta.

La violació de la imparcialitat es considera: Falta lleu. Falta greu. Falta molt greu. No es preveu aquesta possibilitat.

Quina de les següents és una retribució bàsica dels funcionaris?. Complements de productivitat. Gratificacions. Complement específic. Triennis.

La sancions imposades per faltes molt greus: No prescriuen mai. Prescriuen als tres anys. Prescriuen als dos anys. Prescriuen a l'any.

Segons el TREBEP, un funcionari té dret, per la mort del seu cunyat, a: Tres dies hàbils quan l'esdeveniment tingui lloc a la mateixa localitat. Cinc dies hàbils quan l'esdeveniment tingui lloc en una localitat diferent. Dos dies hàbils quan l'esdeveniment tingui lloc a la mateixa localitat. No té dret a permís.

Un funcionari de carrera es pot trobar en la situació següent: Excedència per raó de violència de gènere. Serveis especials. Suspensió de funcions. Totes les respostes anteriors són correctes.

Quina sanció es pot imposar per la comissió d'una falta molt greu?. Separació del servei. Apercebiment. Trasllat sense canvi de residència. Llicència.

El permís per assumptes particulars té una durada: 15 dies a l'any. 20 dies a l'any. 6 dies a l'any. 10 dies a l'any.

La normativa vigent per a les situacions administratives és: Llei 30/1985, del 22 d'agost. Llei 30/1984, del 2 d'agost. Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel que s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP). El Reial decret 364/1995, del 10 de març.

Un funcionari que treballa a la Universitat Pública de Valladolid es troba: En servei a les comunitats autònomes. En servei actiu. En serveis especials del Ministeri d'Educació i Ciència. En comissió de serveis per al Ministeri d'Educació i Ciència.

L'excedència voluntària per interès particular: Comporta la no meritació de retribucions. La concessió està subordinada a les necessitats del servei degudament motivades. No es podrà declarar quan al funcionari públic se li instrueixi expedient disciplinari. Totes les respostes anteriors són correctes.

Els sistemes selectius de personal laboral fix seran: Oposició. Lliure designació. Contractació directa. Totes les respostes anteriors són correctes.

Quina serà la durada mínima de l'excedència per agrupament familiar?. Sis mesos. Un any. Dos anys. Tres anys.

Per alletament d'un fill menor de 12 mesos es té dret a: Dues hores diàries d'absència del treball, que es poden dividir en dues fraccions de 60 minuts. Una hora d'absència del treball, que es pot dividir en dues fraccions. Una hora a la setmana d'absència o reducció de la jornada en una hora a l'inici o al final d'aquesta. Una absència de mitja hora o reducció de la jornada en una hora a l'inici o al final d'aquesta.

El permís per trasllat de domicili sense canvi de localitat serà de: Un dia. Dos dies. Tres dies. En cap cas es concedeix permís per trasllat de domicili.

La condició de funcionari de carrera s'adquireix pel compliment successiu de: Superació del procés selectiu. Nomenament per òrgan competent i no serà publicat en el diari oficial. Presa de possessió en dos mesos. Acte d'acatament de l'Estatut d'autonomia únicament.

Quan prescriuen les faltes greus?. Al mes de la resolució. Als dos anys des que es va cometre la falta. Als tres anys des que es va imposar la sanció. Als sis anys des que es va produir el fet a sancionar.

Per raó de les faltes comeses podrà imposar-se alguna de les sancions següents: Demèrit. Suspensió de funcions. Apercebiment. Totes les anteriors.

Les funcionàries disposaran d'una llicència per part de: 16 setmanes, ampliables en cas de part múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon. 18 setmanes, ampliables a 20 si es tracta de part múltiple. 16 setmanes en tots els casos. 18 setmanes en tots els casos.

Quan es considerarà greu la falta d'assistència injustificada al treball?. Quan es tracti de la tercera falta en tres mesos i les dues anteriors hagin estat sancionades com a falta lleu. Quan es tracti de la tercera falta en un període de dos mesos. Quan es tracti de falta d'assistència de tres dies consecutius. Quan s'hagin comès cinc faltes que haguessin estat objecte de sanció per falta lleu.

Els empleats públics han d'actuar d'acord, entre d'altres, amb els principis següents: 1. Subjectivitat. 2. Integritat. 3. Neutralitat. La 2 i la 3 són correctes.

En quin títol del TR/86 es recullen els drets dels funcionaris de les entitats locals?. Títol VI. Títol VII. Títol IV. Títol V.

No serà necessari publicar en el Butlletí Oficial de la Província: El nomenament del personal eventual. El jurament del personal eventual. Les retribucions del personal eventual. La dedicació del personal eventual.

Segons el TREBEP, per quant de temps es reserva el lloc de treball als funcionaris en situació d'excedència per cura de fills?. Durant el primer any. Durant dos anys. Durant tres anys. Indefinidament.

Quina de les afirmacions següents és falsa?. La Llei d'incompatibilitats s'aplica a tot el personal al servei de les Administracions públiques. Els empleats públics han de dur a terme les tasques que tinguin assignades i vetllar pels interessos generals però sense estar subjectes a la Constitució. No es podrà percebre, tret d'excepcions, més d'una remuneració amb càrrec als pressupostos de les administracions públiques. Els empleats públics ajustaran la seva actuació als principis de lleialtat i bona fe.

El funcionari públic que presti els seus serveis en qualsevol administració o òrgan públic o entitat en la qual es trobi destinat estarà en situació de: Serveis especials. Servei actiu. Comissió de serveis. Excedència forçosa.

Quan prescriuen les sancions per faltes lleus?. Al mes, a comptar des del moment en què es va cometre la falta. A l'any, a comptar des de la fermesa de la resolució sancionadora. Als dos anys des que es va cometre la falta. Als dos mesos, a comptar des del dia en què és ferma la resolució per la qual s'imposa la sanció.

La durada acumulada de les llicències per assumptes propis no podrà excedir: 15 dies a l'any amb retribució. Un mes a l'any sense retribució. Tres mesos cada dos anys, com a màxim, sense retribució. Tres mesos a l'any, com a màxim, amb retribució.

Per malaltia greu d'un familiar dins del 2n grau de consanguinitat o afinitat, els funcionaris locals tindran dret a un permís de: Un dia natural. Dos dies hàbils quan el succés es produeixi a la mateixa localitat. Cinc dies naturals si el succés es produeix en una localitat diferent. Quatre dies naturals si el succés es produeix a la mateixa localitat.

Per a la imposició de sancions lleus es necessitarà: La instrucció de l'expedient i el tràmit d'audiència a l'interessat. La instrucció de l'expedient. El tràmit d'audiència a l'interessat. Totes les respostes anteriors són falses.

Un funcionari públic que accedeix a la condició de diputat o senador de les Corts Generals estarà en situació de: Excedència. Servei actiu. Serveis especials. Comissió de serveis.

Segons l'article 23 de LFP, seran retribucions bàsiques: Els triennis. El sou. Les pagues extraordinàries. Totes les respostes anteriors són correctes.

Segons l'article 23 de LFP, seran retribucions bàsiques: Els triennis. El sou. Les pagues extraordinàries. Totes les respostes anteriors són correctes.

Les faltes molt greus prescriuen: Als sis anys. Als tres anys. Als dos anys. Als sis mesos.

Podran sol·licitar la reducció de jornada de feina fins a la meitat, sempre que les necessitats del servei ho permetin. Els funcionaris als quals els faltin menys de tres anys per a la jubilació forçosa, a sol·licitud del seu superior jeràrquic. Els funcionaris als quals els faltin menys de cinc anys per a la jubilació forçosa, a la seva sol·licitud. Els funcionaris que portin més de 20 anys en el lloc, d'una forma potestativa. Cap funcionari no pot sollicitar una reducció tan àmplia.

Els empleats públics tenen els drets de caràcter individual següents: Lliure associació professional. Llibertat d'expressió. Vacances. Tots els anteriors.

Els funcionaris poden trobar-se en una de les situacions següents: 1. Servei actiu. 2. Servei passiu. 3. Serveis especials. La número 1 i 3 són correctes.

Formen part del personal al servei de les entitats locals: El personal en règim de Dret laboral. Els funcionaris de carrera. El personal eventual en llocs de confiança o d'assessorament especial. Tots ells.

On es recullen els drets dels funcionaris de l'Administració local?. Al Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel que s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic. En la Llei 7/85, de 2 d'abril, LBRL. En la normativa específica dictada per les comunitats autònomes. Totes les respostes anteriors són certes.

Tindran dret a una disminució de la jornada de treball, amb la reducció proporcional de retribucions, els funcionaris locals que: Tinguin fills prematurs. Tinguin la guarda legal d'un menor de 12 anys. Tinguin al seu càrrec alguna persona amb discapacitat que no dugui a terme cap activitat remunerada. Totes les respostes anteriors són certes.

Per trobar-se en actiu en un altre cos o escala, el funcionari públic està en: Excedència voluntària per prestació de serveis en el sector públic. Excedència forçosa. Comissió de serveis. Serveis especials.

En quina situació es trobarà el funcionari que passades les dues primeres fases de reassignació d'efectius no hagi obtingut lloc de treball?. Servei actiu. Expectativa de destí. Serveis especials. Comissió de serveis.

Es considera falta molt greu: L'abandonament del servei. Incomplir les normes sobre incompatibilitats. El notori incompliment de les funcions essencials inherents al lloc de treball o l'incompliment de les tasques encomanades. Totes les respostes anteriors són considerades com a faltes molt greus.

La tolerància dels superiors respecte de la comissió de faltes greus o molt greus dels seus subordinats es contempla com a: Falta lleu. Falta greu. Falta molt greu. No es contempla.

Qui gestiona els drets passius dels funcionaris locals?. 1. La Mutualitat Nacional de Previsió de l'Administració Local. 2. La Seguretat Social. 3. La MUNPAL. Són certes les opcions 2 i 3.

Un funcionari que, abans de la finalització del període d'excedència per cura dels fills, no sol·licita el reingrés al servei quedarà en situació de: Comissió de serveis. Pèrdua del lloc de treball. Excedència voluntària per interès particular. Excedència voluntària per agrupació familiar.

En funció de l'article 150.1 TRRL, serà competent per incoar expedients disciplinaris als funcionaris de l'Administració local: El Ple de la corporació que actua com a cap de personal. El president de la corporació. El sotssecretari de la corporació. El ministre per a les Administracions Públiques.

Quina serà la durada mínima de l'excedència per agrupament familiar?. Sis mesos. Un any. Dos anys. Tres anys.

A qui correspon el nomenament del personal eventual en llocs de confiança?. A l'alcalde o president de l'entitat local. Al Ple. A l'alcalde, juntament amb el Ple. A la Comissió Informativa.

Serà considerada falta greu: La incorrecció amb el públic, superiors, companys o subordinats. Les conductes constitutives de delicte dolós relacionades amb el servei. L'incompliment de l'obligació d'atendre els serveis essencials en cas de vaga. L'incompliment injustificat de la jornada de treball que, acumulat, suposi un mínim de 15 hores al mes.

Quant de temps podrà durar el permís per concórrer a exàmens en centres oficials?. 1 setmana. 15 dies. Un màxim d'1 mes. Els dies de la celebració dels exàmens.

Les funcionàries víctimes de violència sobre la dona, per tal de fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral, tindran dret a: 1. Reducció de la jornada amb disminució proporcional de la retribució. 2. Reordenació del temps de feina. 1 i 2 són certes. Només 2 és correcte.

Quin òrgan estableix el complement de productivitat?. El Ple, subjecte als criteris de l'alcalde. L'alcalde o president, subjecte als criteris del Ple. Els regidors. El president de la corporació, subjecte als criteris de l'alcalde.

A qui competeix l'assistència sanitària dels funcionaris locals?. A la MUNPAL. A la MUFACE. A la Seguretat Social, ja que estan inclosos en el RGSS. A la MUGEJU.

No serà motiu de pèrdua de la condició de funcionari de l'Administració local: Jubilació. Renúncia. Pena d'inhabilitació absoluta. Qualsevol sanció disciplinària.

L'excedència voluntària per interès particular: No computarà a efectes de triennis. No serà computable a efectes d'ascensos. No reportarà retribucions. Totes les respostes anteriors són certes.