Funcion Publica 2

3.- La Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, determina que las modalidades de carrera profesional del funcionario de carrera son: Vertical, horizontal, promoción interna vertical y promoción interna horizontal. Vertical, horizontal e igualitaria. Exclusivamente, promoción externa vertical y promoción interna horizontal. Únicamente vertical y horizontal.

Se considera falta disciplinaria muy grave del personal funcionario publico. Acoso laboral. Falta de desobediencia a sus superiores. Falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante 3 dias al mes. La simulacion de accidente que conlleve la incapacidad temporal.

La sanción de separación del servicio sólo puede imponerse por: Falta leve. Falta grave. Falta muy grave. Faltas reiteradas.

La fase de oposición en el concurso-oposición debe: Tener menor peso que la fase de concurso. Tener carácter eliminatorio. Evaluar solo conocimientos jurídicos. Ser opcional en cada convocatoria.

En el régimen disciplinario, una falta muy grave puede ser: El retraso injustificado en la incorporación al trabajo. La desobediencia a los superiores jerárquicos. El abandono del servicio. La negligencia ocasional.

¿Cuál de los siguientes no es un supuesto típico de comisión de servicios?. Sustitución por ausencia temporal. Atención de necesidades urgentes del servicio. Necesidad por falta de personal. Cambio de grupo por carrera profesional.

En el sistema de concurso-oposición, la fase de concurso consiste en: Pruebas físicas. La resolución de casos prácticos. La valoración de méritos. Entrevistas personales.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones define mejor la carrera profesional horizontal en la Ley 13/2015 de la Función Pública de Extremadura?. Es el ascenso de un cuerpo o escala a otro de superior subgrupo. Es la progresión dentro del mismo cuerpo o escala sin necesidad de cambiar de puesto. Es el cambio de destino mediante concurso específico. Es el acceso a puestos directivos.

Cuál de las siguientes NO es una retribución complementaria?. El complemento específico. El complemento de destino. Trienios. El complemento de productividad.

¿Qué tipo de personal puede participar en la carrera profesional horizontal?. Solo el personal eventual. Todos los empleados públicos. Solo el personal funcionario de carrera. Personal interino y eventual.

La carrera profesional vertical implica: La promoción dentro del mismo subgrupo. El acceso a puestos de trabajo mediante reingreso. El ascenso en la estructura organizativa, con cambio de cuerpo o escala. La mejora de nivel dentro del mismo puesto.

¿Cuál de las siguientes es una falta grave según la Ley 13/2015?. La falta de rendimiento habitual. El acoso sexual. El uso indebido del correo electrónico. La desatención ocasional al público.

Las retribuciones complementarias comprenden: Únicamente las pagas extras. El sueldo base más el complemento de productividad. El complemento de destino, específico, productividad y gratificaciones. Solo el complemento de carrera.

¿Cuántos grupos de clasificación profesional de funcionarios establece el TREBEP?. Cinco. Tres. Dos. seis.

Las retribuciones básicas incluyen, según la Ley 13/2015: El complemento de destino. Las gratificaciones extraordinarias. El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias. El complemento específico.

¿Qué finalidad tiene la evaluación del desempeño en la Ley 13/2015?. Sancionar al personal funcionario con bajo rendimiento. Determinar la continuidad en el puesto de trabajo. Valorar la conducta en el entorno social. Mejorar la gestión de los recursos humanos y favorecer el desarrollo profesional.

No es un criterio de graduación de las sanciones: Daño producido. Intencionalidad. Seguridad. Reincidencia.

Cuál de los siguientes elementos forma parte de la evaluación del desempeño según la Ley 13/2015?. Solo la productividad. El grado de cumplimiento de objetivos y el comportamiento profesional. La antigüedad exclusivamente. La formación continua únicamente.

¿Qué es la comisión de servicios según la Ley 13/2015?. Una sanción disciplinaria temporal. La provisión de puestos por razones de urgencia o necesidad. La asignación de dietas por trabajo fuera del horario habitual. El cambio voluntario de destino a petición del interesado.

¿Qué plazo máximo establece la Ley 13/2015 para resolver un expediente disciplinario por falta grave o muy grave?. Nueve meses. Tres meses. Un año. Cuarenta y cinco días.

Los grupos A1 y A2 del TREBEP se diferencian principalmente en: La retribución por antigüedad. El nivel de formación exigido. El tipo de funciones que realizan. La duración del periodo de prueba.