Según el Real Decreto 365/1995, un Funcionario se encuentra en situación de servicio especiales: Cuando se encuentren en las dos primeras fases de reasignación de efectivos. Cuando accedan a la condición de miembros de las Corporaciones Locales, conforme al régimen previsto por el artículo 74 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, salvo que desempeñen cargo retribuido y de dedicación exclusiva en las mismas. Cuando presten servicios en las Cortes Generales, de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto del Personal de las mismas o en el Tribunal de Cuentas, y no les corresponda quedar en otra situación. Cuando sean elegidos por las Cortes Generales para formar parte de los Órganos Constitucionales u otros cuya elección corresponda a las Cámaras.
Según el Real Decreto 365/1955, un Funcionario se encuentra en servicio activo: Cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales. Cuando desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Corporaciones Locales. Cuando cumplan el servicio militar o prestación social sustitutoria equivalente. Cuando se encuentren en las dos primeras fases de reasignación de efectivos.
Según el Real Decreto 365/1995, los funcionarios afectados por un procedimiento de reasignación de efectivos, que no hayan obtenido puesto en las dos primeras fases previstas de Medidas para la Reforma de la Función Pública, pasarán a la situación de: Expectativa de destino. Excedencia forzosa. Excedencia voluntaria. Excedencia voluntaria por interés particular.
Según el Real Decreto 365/1995, los funcionarios en expectativa de destino, permanecerán en esta situación un período máximo de un año, transcurrido el cual pasarán a la situación de excedencia forzosa. un período máximo de dos años, transcurrido el cual pasarán a la situación de excedencia forzosa. un período máximo de un año, transcurrido el cual pasarán a la situación de excedencia voluntaria por interés particular. un período máximo de dos año, transcurrido el cual pasarán a la situación de excedencia forzosa por interés particular.
Según el Real Decreto 165/1955, Los funcionarios en expectativa de destino percibirán: Las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal que les corresponda, o en su caso, el del puesto de trabajo que desempeñaban, y el 50 por 100 del complemento específico que percibieran al pasar a esta situación. Las retribuciones básicas,y el 50 por 100 del complemento específico que percibieran al pasar a esta situación. Las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal que les corresponda, o en su caso, el del puesto de trabajo que desempeñaban, y el 100 por 100 del complemento específico que percibieran al pasar a esta situación. Las retribuciones básicas, retribuciones complementarias y la retribución por cuidado de hijo.
Según el Real Decreto 365/1995, Cuando el funcionario declarado en la situación de suspensión firme, que no tenga reservado puesto de trabajo, solicite el reingreso y no se le conceda en el plazo de seis meses contados a partir de la extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria, pasará a la situación de: Excedencia forzosa por interés particular. Excedencia forzosa. Expectativa de destino. Excedencia voluntaria.
Según el Real Decreto 365/1995, Los funcionarios en situación de excedencia forzosa tendrán derecho a percibir las: Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo, así como al cómputo del tiempo en dicha situación a efectos de derechos pasivos y de trienios. No tendrán derecho a percibir ninguna prestación. Únicamente las retribuciones básicas, y en su caso las prestaciones familiares por hijo a cargo. Las retribuciones básicas y el complemente de destino del grado personal.
¿A que órgano le corresponde acordar la declaración de excedencia forzosa y, en su caso, el pase a la excedencia voluntaria por interés particular y la excedencia voluntaria? Según el Real Decreto 365/1995 A la Secretaría de Estado para la Administración Pública. Dirección General de la Función Pública. A la Secretaría General Técnica. A la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública.
En relación a la excedencia voluntaria por cuidado de hijos, indique la incorrecta: Real Decreto 365/1995 Los funcionarios en esta situación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo y a su cómputo a efectos de trienios, consolidación de grado personal, derechos pasivos y solicitud de excedencia voluntaria por interés particular, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley que regula esta figura. Si antes de la finalización del período de excedencia por cuidado de hijos no solicita el reingreso al servicio activo, el funcionario será declarado de oficio en la situación de excedencia voluntaria. La concesión de esta excedencia se hará previa declaración del peticionario de que no desempeña actividad que pueda impedir o menoscabar el cuidado personal del hijo menor. Todas son correctas.
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de: De cinco años inmediatamente anteriores. De dos años inmediatamente anteriores. De cuatro años inmediatamente anteriores. No es necesario periodo mínimo para la excedencia voluntaria por interés particular.
Según el EBEP, quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular: No devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. Los funcionarios en esta situación tendrán derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo, así como al cómputo del tiempo en dicha situación a efectos de derechos pasivos y de trienios. Percibirán las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal que les corresponda, o en su caso, el del puesto de trabajo que desempeñaban, y el 50 por 100 del complemento específico que percibieran al pasar a esta situación. Ninguna es correcta.
Según el EBEP, podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar: Sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas Durante un periodo mínimo de 5 años inmediatamente superiores. Durante un periodo mínimo de 1 año inmediatamente superiores Durante un periodo mínimo de 2 años inmediatamente superiores.
Según el EBEP, los funcionarios de carrera tendrán derecho de excedencia para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa por un periodo no superior: A tres años. A dos años. A cinco años. A cuatro años.
Según el EBEP, el periodo de excedencia por cuidado de hijos: Será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante tres años. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución. El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante el primer año. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución. No le será computable a efectos de trienios, carrera y pero tendra los derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.
Según el EBEP, las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia por violencia de género. Indique la correcta: No tendran que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma. Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Todas son correctas.
Las distintas modalidades de excedencia voluntaria según el Real Decreto 365/1955: No producen, en ningún caso, reserva de puesto de trabajo y los funcionarios que se encuentren en las mismas no devengarán retribuciones, salvo lo previsto en la excedencia voluntaria incentivada. Será computable el tiempo permanecido en esta situación a efectos de promoción, trienios y derechos pasivos. Existirá la reserva de puesto de trabajo pero los funcionarios que se encuentren en las mismas no devengarán retribuciones. Ninguna es correcta.
Según el RD 365/1995, el suspenso provisional tendrá derecho a percibir el 75 por 100 de su sueldo, trienios y pagas extraordinarias, así como la totalidad de la prestación económica por hijo a cargo, excepto en caso de paralización del expediente imputable al interesado, que comportará la pérdida de toda retribución mientras se mantenga dicha paralización. Verdadero. Falso.
El plazo máximo que podrá durar la suspensión firme de un funcionario, según el EBEP, no podrá exceder el plazo de: Seis años. Cinco años. Seis meses. Cuatro años.
Los funcionarios de carrera son declarados en situación de servicios especiales en el siguiente supuesto: Cuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los Consejos de Justicia de las CCAA. Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicios de organizaciones sindicales. Cuando sean asignados secretarios de los grupos parlamentarias de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas. Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado inferior a seis meses en Organismos internacionales, Gobiernos o Entidades Públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional.
Encontrándose en la situación administrativa de Servicios Especiales, el plazo para solicitar el reingreso es de: 1 mes, declarándose de no hacerlo en la situación de excedencia voluntaria por interés particular. 3 meses. declarándose de no hacerlo en la situación de excedencia voluntaria por interés particular. 1 mes, declarándose de no hacerlo en la situación de expectativa de destino. 3 meses, declarándose de no hacerlo en la situación de expectativa de destino.
La resolución declarando el pase a esta situación administrativa es competencia de los Consejeros, salvo en los supuestos en que es competente el Director General de Recursos Humanos y Función Pública. De los siguientes casos, en cual de ellos sería competente el Consejero para declarar la situación administrativa de servicios especiales: Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a seis meses en Organismo internacionales, Gobiernos o Entidades Públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional. Cuando sean designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político y no opten por permanecer en situación de servicio activo. Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales. Cuando sean designados miembros del Gobierno o de los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas y Ciudades de Ceuta y Melilla.
Los funcionarios de carrera que, en virtud de procesos de transferencia o por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo obtengan destino en una Administración Pública distinta sera declarado en la situación administrativa "servicios en otras administraciones Públicas". Será competente para declarar esta situación: Los Consejeros. El Director General de Recursos Humanos y Función Pública. La Secretaría General para la Administración Pública. Ninguna es correcta.
La duración mínima de la excedencia voluntaria por interés particular, según el art. 89.32 del TRLEBEP, sera: 5 años continuados 2 años continuados 3 años continuados No existe duración mínima.
En los casos de excedencia por razón de violencia de género, podrá ser ampliada el periodo de los seis primeros meses: Cuando las actuaciones judiciales lo precisen 3 meses con máximo de 18 con idénticos efectos. Cuando las actuaciones judiciales lo precisen 6 meses con máximo de 18 con idénticos efectos. Cuando las actuaciones judiciales lo precisen 2 meses con máximo de 16 con idénticos efectos. Cuando las actuaciones judiciales lo precisen 3 meses con máximo de 16 con idénticos efectos.
Se las siguientes cuestiones indique la correcta, con respecto a la excedencia voluntaria por agrupación familiar: Duración mínima 2 años y máxima 15 años. No devengará retribuciones, pero el tiempo computa a efectos de ascensos, trienios y derechos del régimen de Seguridad Social. Antes de finalizar el periodo, debe solicitarse el reingreso, si no pasas de oficio a la excedencia voluntaria. Requiere haber prestado servicios previos por cinco años.
En los supuestos de excedencia por cuidado de familiares (art. 89.4 TRLEBEP), de las siguientes cuestiones indique la correcta: Limite 3 años. Durante los dos primeros años tendrá reserva del puesto de trabajo. Transcurridos, dicha reserva solo será a un puesto en la misma localidad e igual retribución. El tiempo de excedencia computa a efectos trienios, carrera, derechos en el regimen de seguridad social y solicitud de excedencia voluntaria por interés particular. Todas son correctas.
Dentro de las dos primeras fases del proceso de resignación de efectivos, o en expectativa de destino o excedencia forzosa tras expectativa de destino, a solicitud del funcionario, o en situación de expectativa de destino o excedencia forzosa como consecuencia de un Plan de Empleo, tendrán derechos a pasar, a la situación administrativa de: Excedencia voluntaria incentivada. Excedencia voluntaria. Excedencia voluntaria por interés particular. Excedencia de resignación de efectivos.
La situación que puede darse tan solo en el marco de un procedimiento de reasignación de efectivos, en el marco de un plan de empleo. Las características básicas serán las siguientes. Indique la incorrecta: El periodo máximo de 1 año, transcurrido el cual pasarán a la situación de excedencia forzosa por interés particular. Estarán obligados a aceptar los puestos de características similares a los que desempeñaban en la misma provincia donde estaban destinados. Se adscribirán al Ministerio competente en Materia de Administración Pública. Percibirán las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal que les corresponda, o en su caso, el puesto de trabajo que desempeñaban, y el 50% del complemento especifico que percibieran al pasar a esta situación.
¿Cuando podrá ser cesado el personal interino de la Junta de Andalucía? En cualquier momento por la autoridad que lo haya nombrado Toma de posesión del titular ordinario. La reincorporación del titular ordinario. Todas son correctas.
La jubilación forzosa de un funcionario de la Junta de Andalucía se declarará: Al cumplir el funcionario los sesenta y cinco años de edad. A solicitud del funcionario cuando cumpla los sesenta y cinco años de edad. Se declarará de oficio al cumplir el funcionario setenta años de edad. Todas son correctas.
¿Se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que se cumpla setenta años de edad? En los términos de las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. En los términos de las leyes de desarrollo de las administraciones. Si, debiendo aceptarlo de forma motivada el Consejero competente en Función Pública. Ninguna es correcta.
¿Qué órgano es competente para aprobar la Relación de Puestos de Trabajo o puede incluir para su provisión las plazas que hayan quedado vacantes o sustituirlas por otras igual o diferentes grupos? El Consejo de Gobierno. La Consejería de Hacienda. La Consejería competente en función pública. El Consejero competente en función pública.
La vigente Ley de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía, es: Ley 6/1985, de 28 de noviembre Ley 6/1986, de 27 de noviembre Ley 5/1985, de 28 de noviembre Ley 5/1986, de 27 de noviembre.
Ley 2/2016, de 11 de mayo, por la que se modifica la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía, entra a modificar a efectos: De antigüedad a efectos de méritos en la provisión de puestos de trabajo. Permiso de paternidad art. 49 Vacaciones Los cuerpos y escalas.
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, introduce como novedad: Permiso de paternidad Art. 49. Permiso retribuido para las funcionarias en estado de gestación. Se añade un párrafo al Artículo 50. Vacaciones de los funcionarios públicos Todas son correctas.
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el permiso de paternidad tiene una duración de: 15 dias 4 semanas 30 días. 3 semanas.
Los sistemas selectivos de los funcionarios de carrera seran: Por concurso. Por oposición. Por concurso-oposicion. Por oposición y concurso-oposición. Con carácter y en virtud de una ley el sistema por concurso.
La promoción interna se efectuará mediante el sistema: Oposición. Consurso. Valoración de meritos. Concurso-oposicion.
La provisión de puestos de trabajo en cada administración pública se hará: Concurso. Consurso-oposición. Concurso o libre designación. Libre designación.
En relación a las comisiones de servicio para el desempeño de puestos en la Administración de la Junta de Andalucía y en otras Administraciones Públicas: En atención a la naturaleza de los trabajos a desarrollar, pero sólo implicará reserva de puesto de trabajo si es por tiempo no superior a un año. Al extinguirse una comisión de servicios concedida por tiempo superior a un año, sin que el funcionario haya sido adscrito provisional o definitivamente a un puesto de trabajo, éste será considerado en la situación de excedencia que le corresponda. El Consejo de Gobierno podrá autorizar comisión de servicios, con reserva de plaza por tiempo superior a un año, por razones de interés público. La autorización, prórroga y revocación de la comisión de servicios corresponde al titular de la Dirección General de la Función Pública. Todas son correctas.
Según la Ley 6/1985 del 28 de Noviembre, la Función publica de la Junta de Andalucia, su ordenación y gestión estarán presididas por los principios de: Objetividad, economía y eficacia. Objetividad, diligencia, profesionalidad, imparcialidad, sometimiento pleno a la ley y el derecho y atención a los administrados. Objetividad, economía y eficiencia. Objetividad, diligencia y profesionalidad.
Según la Ley 6/1985 del 28 de Noviembre, la Función publica de la Junta de Andalucía, velará por que su personal desarrolle sus actividades concretadas conforme a los intereses del servicio y actúe siempre con: Objetividad, diligencia, profesionalidad, imparcialidad, sometimiento pleno a la Ley y al Derecho y atención a los administrados. Objetividad, economia y eficiencia. objetividad, diligencia, profesionalidad, imparcialidad, sometimiento pleno a la Ley y al Derecho. Ninguna es correcta.
Con respecto a la excedencia voluntaria incentivada, desarrollada en el articulo 18 del decreto 365/1995, de las siguientes cuestiones indique la correcta: Corresponde a la Secretaría de Estado para la Administración Pública acordar la declaración de esta situación. Quienes pasen a la situación de excedencia voluntaria incentivada tendrán derecho a una mensualidad de las retribuciones de carácter periódico, excluidas las pagas extraordinarias y el complemento de productividad, devengadas en el último puesto de trabajo desempeñado, por cada año completo de servicios efectivos y con un máximo de doce mensualidades. Tendrá una duración de 5 años. Todas son correctas.
La excedencia por cuidado de familiares, reculado en el articulo 89 del Real Decreto Legislativo 5/2015 del 30 de Octubre. Señala la correcta: Por familiar hasta 1ª consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida. La resolución declarando el pase a esta situación es competencia de los Consejeros. Limite 2 años. Durante los tres primeros años, reserva de puesto trabajo. Transcurridos, dicha reserva solo será a un puesto en la misma localidad e igual retribución.
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