Según el EBEP, la promoción profesional laboral, se hará efectiva: A través de los procedimientos previstos en el estatuto de los trabajadores o en los convenios colectivos. A través de los procedimientos previstos en el estatuto de los trabajadores, y supletoriamente por lo previsto en el EBEP. A través de los procedimientos previstos en el EBEP o en el estatuto de los trabajadores supletoriamente A través de los procedimientos previstos para ellos en el EBEP.
Según lo dispuesto en la ley 10/2010 de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, señale la respuesta incorrecta: Su título III dispone la regulación del modelo de estructuración y ordenación del empleo público, conteniendo una de las principales novedades de la función pública de la administración de la Generalitat, al disponer que el personal a su servicio se estructure en cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas. El personal estatutario al servicio de la Generalitat se regirá, en aquellas materias no reguladas por su normativa específica, por lo dispuesto en esta ley, a excepción de los artículos relativos a las retribuciones complementarias, la movilidad interadministrativa y la promoción profesional. No obstante lo anterior, las previsiones de la evaluación
el desempeño del artículo 121, serán de aplicación a este personal.
La jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas y la Cooperación entre las administraciones públicas en la regulación y gestión del empleo público son dos de los principios y fundamentos de actuación que ordenan la función pública valenciana como instrumento para la gestión y realización de los interese generales que tiene encomendados la administración. La función pública valenciana está constituida por el conjunto de personas que prestan servicios retribuidos en la administración mediante una relación regulada por la normativa administrativa o laboral e informada por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso y en la promoción profesional.
Según la ley 10/2010 de ordenación y gestión de la función pública valenciana, cuál de las siguientes opciones es correcta: El componente de desempeño del complemento del puesto de trabajo retribuye la dificultad técnica y la responsabilidad que concurren en los puestos de trabajo el personal funcionario interino percibirá todas las retribuciones complementarias excepto las de actividad profesional Las pagas extraordinarias se devengan por días y se abonan el día 1 de los meses de junio y diciembre Tendrán consideración de retribución básica los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias.
Con respecto a a excedencia voluntaria por interés particular, la ley 10/2010 FPV establece que: Podrá obtenerla el personal funcionario de carrera que haya prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones públicas durante un período mínimo de 5 años inmediatamente anteriores. Podrá obtenerla el personal funcionario de carrera que haya prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones públicas durante un período mínimo de 3 años inmediatamente anteriores. quienes se encuentren en esta situación no devengarán retribuciones, pero les será computable el tiempo de permanencia en tal situación a los efectos de promoción profesional Para solicitar el reingreso será necesario haber permanecido en esta situación, al menos, tres años.
Según la ley 10/2010 de FPV en caso de pérdida de la condición de personal funcionario, puede solicitar la rehabilitación de la citada condición quien la haya perdido como consecuencia de: Pérdida de vecindad renuncia sanción firme del servicio jubilación por incapacidad permanente para el servicio.
El personal docente y estatutario al servicio de la Generalitat se regirá por la Ley 10/2010 de FPV: A excepción de los artículos relativos al régimen disciplinario, promoción profesional, seguridad social y régimen retributivo. En aquellas materias no reguladas por su normativa específica, a excepción de los artículos relativos a las retribuciones complementarias, la movilidad interadministrativa y la promoción profesional. En aquellas materias no reguladas por su normativa, a excepción de los artículos relativos a las retribuciones, la movilidad forzosa y la promoción profesional A excepción de los artículos relativos a las situaciones administrativas, movilidad y régimen retributivo.
Según la ley 10/2010 FPV las leyes de creación de los entes de derecho público que conforman la Administración de la Generaltat podrán disponer: que la gestión del personal laboral propio adscrito a los mismos corresponda a la Conselleria competente en materia de función pública, en cuyo caso, el personal y los puestos de trabajo dependerán de ésta. podrán disponer que la gestión del personal funcionarial propio adscrito a los mismos corresponda a los citados entes. que la gestión del personal laboral propio adscrito a los mismos corresponda a la Conselleria competente en materia de función pública, en cuyo caso, el personal y los puestos de trabajo seguirán dependiendo de los citados entes. podrán disponer que la gestión del personal funcionarial y laboral propio adscrito a los mismos corresponda a los citados entes.
Según la ley 10/2010 de FPV en la administración de la Generalitat podrán disponer de personal eventual: Los consellers, secretarios autonómicos y altos cargos de la administración de la genralitat, correspondiendo su nombramiento al Consell Los gabinetes de los consellers y directores generales, correspondiendo su nombramiento al órgano del que dependan Los gabinetes del presidente de la Generalitat, videpresidents del Consell y consellers correspondiendo su nombramiento al titular del órgano del que dependan. El president de la Generalitat y los consellers, correspondiendo su nombramiento al Consell.
Según la Ley 10/2010 de FPV el personal funcionario de carrera que sea designado personal directivo público profesional será declarado en la situación administrativa de: Excedencia voluntaria por interés particular sin que sean aplicables en su caso los plazos para la solicitud y permanencia en la misma Servicios especiales excedencia voluntaria automática por prestar servicios en el sector público Excedencia voluntaria por interés particular debiendo permanecer en esta situación al menos dos años.
Según la ley 10/2010 FPV, cuál de estas opciones en la correcta Procederá la jubilación del personal funcionario por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta Para adquirir la condición de funcionario de carrera se requiere nombramiento por el órgano o autoridad competente y publicación del mismo en el DOGV en el plazo máximo de 12 meses desde el inicio del procedimiento el personal funcionario de carrera deberá solicitar la jubilación forzosa con un mes de antelación al cumplimiento de la edad legalmente establecida para adquirir la condición de funcionario de carrera se requiere la toma de posesión en el plazo de un mes desde la publicación del nombramiento.
Según la Ley 10/2010 FPV, cuál de las siguientes opciones es correcta: el personal funcionario de carrera de una administración que por concurso obtenga destino en otra administración pública, será declarado en situación de excedencia voluntaria por prestar servicios en el sector público. El tiempo de permanencia en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar será computable a efectos de antigüedad, promoción y derechos de el régimen de Seguridad Social que les sea aplicable Durante los dos primeros meses de la excedencia voluntaria por razón de violencia de género la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones integras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo Procederá declarar la situación de excedencia forzosa cuando, finalizada la causa que determinó el pasa a una situación distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso en el plazo previsto.
Según la ley 10/2010 FPV cuál de las siguientes opciones es correcta: Procederá la declaración de excedencia voluntaria automática por prestar servicios en el sector público cuando las funcionarias o los funcionarios de carrera desempeñen puestos mediante nombramiento de personal funcionario interino o personal laboral fijo. En la situación de excedencia voluntaria por cuidado de familiares el puesto obtenido como destino definitivo se reservará durante el primer año de duración de la excedencia La situación de servicios especiales dará derecho a la reserva del mismo puesto de trabajos si éste hubiera sido obtenido mediante concurso El personal en situación de excedencia forzosa que no acepte los destinos que se les ofrezcan en puestos de su cuerpo o escala ubicados en la misma localidad, será declarado en la situación de expectativa de destino.
Según la ley 10/2010 cuál de las siguientes sanciones puede imponerse al personal público por la comisión de faltas leves la prohibición de ocupar puestos de jefatura de servicio por un período de entre seis meses y un año La suspensión de funciones y retribuciones por un período de hasta 15 días el demérito el cambio a otro puesto de trabajo dentro de la misma localidad.
Según la ley 10/2010 FPV cuál de las siguientes opciones es correcta: las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán a los seis meses para la imposición de sanciones por faltas leves no será preceptiva la instrucción del expediente, salvo el trámite de audiencia al inculpado reglamentariamente se determinará la duración máxima del procedimiento disciplinario las sanciones disciplinarias se anotarán en el registro de personal con indicación de las faltas que las motivaron.
La provisión de puestos de trabajo se realizará, entre otros mediante el procedimiento de: oposición libre, con garantía de los principios constitucionales de acceso a la Función pública. Libre designación Promoción interna Concurso-oposición, siempre que se justifique de forma motivada-.
Las situaciones administrativas son aquellas en que pueden encontrarse Los funcionarios cuando se dan determinadas circunstancias y que implican alteración en el contenido de su relación jurídica con la Administración, entre las que podemos citar: Comisión de Servicios Incapacidad Temporal o permanente Suspensión Adscripción provisional.
La retribución complementaria destinada a retribuir la dificultad técnica y la responsabilidad que concurren en un puesto de trabajo se denomina: complemento de actividad complemento de puesto de trabajo, componente competencial complemento de puesto de trabajo, en modalidad de desempeño complemento de especialidad.
No puede formar parte de los órganos de selección para el acceso a la función púbica de la Generalitat Valenciana: El personal laboral fijo Los funcionarios de otras administraciones públicas el personal eventual el personal funcionario de carrera.
¿Existen licencias retribuidas por interés particular de conformidad con el art.70 ley 10/2010 FPV? Sólo cuando se trate de supuestos de guardia o custodia de un menor de edad Si siempre que no se vaya a ejercer una actividad con la que exista incompatibilidad o conflicto de intereses no si siempre que no se superen los dos meses de duración.
Según establece la ley 10/2010 de FPV ¿cuál de las siguientes no es un tipo de modalidad de excedencia voluntaria del personal funcionario de carrera? Excedencia voluntaria por servicios especiales Excedencia voluntaria incentivada Excedencia voluntaria automática por prestar servicios en el sector público Excedencia voluntaria por agrupación familiar.
Según dispone la ley 10/2010 FPV ¿Cuál de estas afirmaciones es incorrecta sobre la promoción interna del personal funcionario de carrera? Quienes accedan a otro cuerpo o escala por el sistema de promoción interna tendrán, en todo caso, preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados sobre el personal aspirante que no proceda de ese turno. La promoción interna se hará efectiva mediante procedimientos selectivos que a tal efecto se convoquen, cuya participación estará en todo caso abierta a cualquiera de las modalidades, vertical, horizontal y mixta. El personal funcionario de carrera podrá acceder, mediante promoción interna, a un cuerpo o escala del grupo o subgrupo inmediatamente superior al que pertenezca, o a otro de igual clasificación profesional. Las ofertas de empleo público reservarán para la promoción interna un porcentaje no inferior al 20% de las vacantes que se convoquen a oposición o concurso oposición.
Sobre la negociación colectiva, según el art. 154 de la Ley 10/2010 FPV quedan excluidos de la obligatoriedad de la negociación las materias siguientes: la determinación y aplicación de las retribuciones complementarias del personal funcionario. la regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional las propuestas sobre derechos sindicales y de participación Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.
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