Funcion publica II

4. Respecto de los permisos de nacimiento, adopción, lactancia y parental del personal laboral: Se rigen por el Estatuto de los Trabajadores. Se aplican simultáneamente el ET y el TREBEP. Solo son aplicables los convenios colectivos. Se rigen por el TREBEP y no por las suspensiones del Estatuto de los Trabajadores para esos supuestos.

7. En los procesos de promoción interna previstos en la Disposición Transitoria Segunda del TREBEP, se valorará como mérito: Exclusivamente la antigüedad. Los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo y las pruebas selectivas superadas para acceder a dicha condición. Únicamente la titulación universitaria. Solo los cursos de formación.

8. Hasta la implantación generalizada de los nuevos títulos universitarios, para acceder a la función pública: Solo serán válidos los nuevos grados. Se admitirán indistintamente títulos nacionales y extranjeros. Continuarán siendo válidos los títulos universitarios oficiales vigentes al entrar en vigor el Estatuto. Será necesaria homologación específica de cualquier título anterior.

9. La equivalencia transitoria entre los antiguos grupos de clasificación y los nuevos subgrupos establece que el antiguo Grupo B pasa a integrarse en: A1. A2. B. C1.

10. La consolidación de empleo temporal prevista en la Disposición Transitoria Cuarta podrá afectar a plazas: Cubiertas temporalmente con posterioridad al 1 de enero de 2010. Desempeñadas temporalmente antes del 1 de enero de 2005 y dotadas presupuestariamente. Exclusivamente ocupadas por funcionarios interinos. Solo correspondientes a la Administración General del Estado.

15. Según el TREBEP, los requisitos específicos exigidos para acceder a un determinado empleo público: Podrán establecerse libremente por la convocatoria. Solo podrán consistir en titulaciones académicas. Deberán guardar relación objetiva y proporcionada con las funciones y establecerse de forma abstracta y general. Deberán ser idénticos para todos los cuerpos y escalas.

25. La solicitud para participar en los procedimientos de ingreso regulados por el Real Decreto 364/1995 deberá presentarse: 15 dias habiles. 20 días naturales. 20 dias habiles. 1 mes.

27. Conforme al TREBEP, la condición de funcionario de carrera se adquiere tras el cumplimiento sucesivo de: Superación del proceso selectivo, nombramiento publicado, acatamiento del ordenamiento jurídico y toma de posesión. Nombramiento, toma de posesión y superación del período de prueba. Superación del proceso selectivo y período de prácticas únicamente. Nombramiento y juramento ante autoridad judicial.

29. Conforme al artículo 78 del TREBEP, las leyes de Función Pública podrán establecer procedimientos distintos del concurso y la libre designación para la provisión de puestos de trabajo en todos los siguientes supuestos, excepto: Reingreso al servicio activo. Movilidad por motivos de salud o rehabilitación. Redistribución de efectivos. Permutas entre puestos de trabajo.

30. Cuando un funcionario obtiene destino en otra Administración Pública mediante un procedimiento de movilidad y posteriormente cesa en un puesto obtenido por libre designación, la Administración de destino dispone de un plazo máximo de: Tres meses para asignarle otro puesto. Dos meses para comunicar el reingreso. Un mes para acordar su adscripción a otro puesto o comunicar que no lo hará. Quince días hábiles para resolver.

37. En la reasignación de efectivos derivada de un Plan de Empleo, durante la segunda fase: La reasignación corresponde al Subsecretario del Departamento de origen. Solo puede efectuarse dentro del mismo Ministerio. La Secretaría de Estado de Función Pública podrá reasignar al funcionario a otro Departamento ministerial en un plazo máximo de tres meses. El funcionario pasa automáticamente a expectativa de destino.

38. Según el Real Decreto 364/1995, la movilidad por cambio de adscripción de puestos de trabajo que implique cambio de municipio: Puede acordarse libremente por necesidades del servicio. Solo podrá realizarse con la conformidad del titular del puesto, salvo las excepciones legales previstas. Exige siempre concurso previo. Solo afecta a puestos singularizados.

50. Según el artículo 120 del Real Decreto-ley 6/2023, una vez validado un modelo de evaluación del desempeño por la Comisión de Coordinación de la Evaluación del Desempeño: Las evaluaciones producirán efectos económicos inmediatos desde el primer ejercicio. Solo producirán efectos en materia de provisión de puestos. Las evaluaciones realizadas no producirán consecuencias durante las dos primeras anualidades tras su implantación. Será obligatoria una segunda validación por el Consejo de Ministros.

51. De acuerdo con el Real Decreto 462/2002, las comisiones de servicio con derecho a indemnización tendrán la consideración de residencia eventual: Desde el inicio de la comisión cuando excepcionalmente su duración prevista supere los límites ordinarios o cuando una prórroga determine dicho exceso. Únicamente cuando superen seis meses de duración. Solo cuando así lo solicite el interesado. Exclusivamente en las comisiones desarrolladas en el extranjero.

54. De acuerdo con la Ley 3/2015, reguladora del ejercicio del alto cargo de la Administración General del Estado, cuando un alto cargo se abstiene por concurrir un conflicto de intereses durante una reunión de un órgano colegiado: Deberá comunicar personalmente la abstención a la Oficina de Conflictos de Intereses en el plazo de quince días. Bastará con que el presidente del órgano colegiado deje constancia verbal de la abstención. La constancia de la abstención en el acta equivale a la comunicación al órgano que lo designó, correspondiendo al secretario comunicarla al Registro de Actividades de Altos Cargos. Será necesaria la autorización previa de la Oficina de Conflictos de Intereses para que la abstención produzca efectos.

56. Durante la tramitación de un expediente disciplinario, el instructor deniega motivadamente una prueba propuesta por el funcionario por considerarla innecesaria. Conforme al Reglamento de Régimen Disciplinario: El funcionario podrá interponer recurso de alzada contra dicha denegación. El funcionario podrá recurrir únicamente si la prueba era documental. Contra la resolución del instructor que deniega la prueba no cabe recurso. La denegación deberá ser autorizada previamente por el órgano competente para resolver el expediente.

57. De acuerdo con el régimen de Clases Pasivas del Estado, si el derecho al reconocimiento de una pensión se ejercita una vez transcurridos más de cuatro años desde el hecho causante: El derecho a la pensión prescribe definitivamente. Solo podrán reconocerse efectos económicos desde el primer día del mes siguiente al ejercicio del derecho. Se pierden exclusivamente las mensualidades correspondientes al último año. El reconocimiento solo podrá producirse mediante procedimiento de revisión de oficio.

58. Conforme al Texto Refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, ¿cuál de las siguientes situaciones no determina la condición de mutualista obligatorio de MUFACE?. Funcionario de carrera en situación de servicios especiales. Funcionario en prácticas para el ingreso en un Cuerpo de la Administración Civil del Estado. Funcionario en excedencia voluntaria. Funcionario jubilado perteneciente al Cuerpo o Escala que, en activo, daba derecho a la inclusión en MUFACE.

59. Según el Real Decreto-ley 6/2023, en relación con el nombramiento del personal directivo público profesional de la Administración General del Estado, señale la afirmación correcta: El nombramiento se efectuará mediante concurso específico entre funcionarios del subgrupo A1. El procedimiento será el de libre designación, sin que sea posible la cobertura provisional del puesto. La convocatoria podrá limitarse a valorar la antigüedad y el grado personal consolidad. El plazo máximo para presentar solicitudes será de quince días hábiles.

60. De conformidad con el artículo 124 del Real Decreto-ley 6/2023, ¿cuál de las siguientes actuaciones forma parte de la función directiva pública profesional?. Ejercer exclusivamente potestades sancionadoras delegadas por los órganos superiores. Elaborar normas con rango reglamentario como competencia propia e indelegable. Evaluar los objetivos e impulsar la innovación y la mejora de los servicios y proyectos de su ámbito competencial. Aprobar definitivamente los presupuestos de los órganos administrativos que dirige.