LA FUNCIÓN PÚBLICA LOCAL

¿Qué debe responder a los principios de racionalidad, economía y eficiencia?. La descripción de los puestos de trabajo. Los instrumentos técnicos como complemento específico a los puestos de trabajo. Las plantillas. Los órganos de la corporación local.

Las normas para la confección de relaciones de puestos de trabajo, la descripción y condiciones de creación, así como lo relacionado con los funcionarios de habilitación con carácter nacional, son competencia de: El Gobierno. El Ministerio de Política Territorial y Función Pública. Los órganos de la corporación local. Las Administraciones de las Comunidades Autónomas.

¿Cómo regulará el Gobierno las especialidades de la creación, clasificación y supresión de puestos reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional?. Mediante Ley de Bases. Mediante Decreto Legislativo. Mediante Real Decreto. Mediante Ley Básica.

¿Qué dos tipos de concursos anuales existen en cuanto a la selección de los funcionarios con habilitación de carácter nacional de las corporaciones locales?. El concurso unitario y general. El concurso ordinario y extraordinario. El concurso ordinario y especial. El concurso ordinario y unitario.

¿Qué subescala dentro de la Administración general se encarga de realizar tareas de apoyo a las funciones de nivel superior?. Subescalas de gestión. Subescalas técnica y administrativa. Subescalas auxiliar y de gestión. Subescalas de técnica y subalterna.

¿Quién convocará los procesos selectivos para las plazas que deban cubrirse con personal laboral fijo de nuevo ingreso, según el RD 896/1991?. El Ministerio de Trabajo. El Presidente de la corporación. El Tribunal de Cuentas. El Consejo de Ministros.

¿A quién está reservado el puesto de trabajo denominado "tesorería en las corporaciones locales con secretaría de clase primera"?. A funcionarios pertenecientes a la Subescala de Intervención-Tesorería, categoría de entrada. A funcionarios pertenecientes a la Subescala de Intervención-Tesorería. A los funcionarios pertenecientes a la Subescala de Secretaría-Intervención. A los funcionarios pertenecientes a la Subescala de Secretaría, categoría de superior.

¿Cuál es la consecuencia jurídica fundamental de que la relación del funcionario con la Administración sea de naturaleza 'estatutaria' según la Sentencia del TC 99/1987?. Que las condiciones de trabajo se fijan mediante negociación colectiva bilateral con carácter vinculante. Que la situación jurídica es objetiva y viene definida unilateralmente por la ley y el reglamento. Que se rige supletoriamente por el Estatuto de los Trabajadores en ausencia de norma administrativa. Que el funcionario puede renunciar a sus derechos básicos mediante acuerdo individual con la Corporación.

De acuerdo con el artículo 103.3 de la Constitución Española, ¿cuál de los siguientes aspectos NO es reserva de ley en el estatuto de los funcionarios?. El sistema de incompatibilidades. Las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones. El establecimiento de las plantillas presupuestarias anuales de cada municipio. Las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación.

Dentro de la jerarquía normativa de la Función Pública Local, ¿qué papel juega el Real Decreto Legislativo 781/1986 (TRRL)?. Es la norma básica aplicable a todas las Administraciones Públicas, incluidos los funcionarios del Estado. Es el texto que recoge el desarrollo detallado de la normativa básica estatal específicamente para el régimen local. Es una norma autonómica que cada Comunidad debe adaptar según sus competencias. Regula exclusivamente el régimen de retribuciones, derogando al TREBEP en esa materia.

La nota de "Profesionalidad" característica del funcionario local implica necesariamente: La exclusión de las personas que ejercen cargos de carácter político-representativo. La obligación de poseer un título de doctorado para acceder a cualquier subescala. Que el funcionario no puede percibir ingresos por actividades privadas en ningún caso. Que la relación de servicio debe ser obligatoriamente de carácter temporal para asegurar la rotación.

¿Cuál es la normativa específica que establece las reglas básicas y programas mínimos para la selección de funcionarios de Administración Local?. La Ley 53/1984 de Incompatibilidades. El Real Decreto 896/1991. El Real Decreto 861/1986. La Ley 30/1984 de Medidas para la Reforma de la Función Pública.

¿Qué órgano tiene la competencia para dictar las normas relativas a la confección de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) en la Administración Local?. El Pleno de la Corporación Local. El Ministerio competente en materia de Función Pública. El Gobierno de la Nación a través de Real Decreto. La Comunidad Autónoma respectiva.

En relación con las Plantillas de personal, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta según el artículo 90.1 de la LBRL?. Deben incluir exclusivamente los puestos reservados a funcionarios de carrera. Se aprueban cada cuatro años coincidiendo con el mandato de la corporación. Están supeditadas a los principios de racionalidad, economía y eficiencia. Su aprobación corresponde al Alcalde como jefe superior de personal.

Una vez aprobada la Plantilla y la RPT, ¿de qué plazo dispone la Corporación Local para remitir una copia a la Administración del Estado?. 15 días hábiles. 30 días. Un mes natural. 60 días desde la publicación en el BOP.

Sobre la Oferta de Empleo Público (OEP), ¿cuál es el plazo legal para su aprobación según el TRRL?. Dentro del plazo de un mes desde la aprobación del presupuesto. En el plazo de 30 días desde la toma de posesión del Alcalde. Dentro del primer trimestre del año natural. Simultáneamente a la aprobación definitiva del presupuesto.

¿Qué consecuencia tiene la falta de inscripción de un acto que afecte a la vida administrativa en el Registro de Personal de la Corporación?. Ninguna, el registro es meramente estadístico e informativo. El acto es nulo de pleno derecho pero el funcionario sigue cobrando. Los datos inscritos determinan las nóminas, impidiendo la justificación de retribuciones no registradas. Conlleva una sanción disciplinaria inmediata para el funcionario afectado.

Según la normativa básica (TREBEP) y la LBRL, ¿a quién queda reservado exclusivamente el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales?. A los funcionarios públicos en general (carrera e interinos). Exclusivamente a los funcionarios de carrera. A los funcionarios de carrera y al personal eventual de confianza. A los funcionarios de carrera y al personal laboral fijo.

En relación con el personal eventual en los Ayuntamientos, ¿qué establece el artículo 104 bis de la LBRL para los municipios con una población de entre 10.001 y 20.000 habitantes?. No podrán contar en ningún caso con personal eventual. Podrán incluir en sus plantillas puestos de personal eventual por un número que no podrá exceder de uno. Podrán incluir en sus plantillas puestos de personal eventual por un número que no podrá exceder de dos. Podrán contar con tantos eventuales como concejales tenga la corporación.

¿Cuál es el plazo máximo de duración de un nombramiento de funcionario interino por exceso o acumulación de tareas según el TREBEP?. Un máximo de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses. Un máximo de 9 meses dentro de un periodo de 18 meses. Un máximo de 12 meses improrrogables. No existe plazo máximo mientras se mantenga la necesidad del servicio.

Respecto a los funcionarios interinos nombrados por existencia de plazas vacantes, ¿cuánto tiempo puede transcurrir, como máximo, antes de que se produzca el fin de la relación de interinidad si la plaza no ha sido cubierta?. Dos años desde el nombramiento. Tres años desde el nombramiento. Cinco años desde el nombramiento. Hasta la siguiente legislatura.

Sobre el personal eventual ("cargos de confianza"), ¿cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA?. Su nombramiento y cese corresponden libremente al Alcalde o Presidente de la entidad local. Su cese es automático cuando expire el mandato de la autoridad a la que presten su función. Sus retribuciones deben ser publicadas en el boletín oficial de la provincia. El desempeño de un puesto de personal eventual constituye mérito preferente para el acceso a la función pública por promoción interna.

En el proceso de selección de funcionarios de Administración Local, ¿en qué boletín oficial deben publicarse las bases íntegras que rigen la convocatoria?. En el Boletín Oficial del Estado (BOE). En el Boletín Oficial de la Provincia (BOP). En el Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE), si se admiten nacionales de la UE. Es suficiente con la publicación en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento.

Respecto a la promoción interna en las Corporaciones Locales, ¿cuál es el límite máximo de plazas que se pueden reservar para este turno según el artículo 134 del TRRL?. Un mínimo del 25% de las plazas convocadas. Un máximo del 25% de las plazas convocadas. Un máximo del 50% de las plazas convocadas. No existe límite porcentual, queda a discreción del Pleno.

¿Cuál es la edad mínima general establecida por el TREBEP para acceder a las pruebas de selección de la Función Pública Local?. 14 años, con autorización de los tutores legales. 16 años. 18 años, coincidiendo con la mayoría de edad civil. 16 años para personal laboral y 18 años para funcionarios de carrera.

¿Qué órgano tiene la competencia atribuida por la ley para realizar la convocatoria de las pruebas selectivas y efectuar el nombramiento de los funcionarios de carrera?. El Pleno de la Corporación. El Tribunal u órgano de selección. El Concejal delegado de Personal, sin posibilidad de delegación. El Alcalde o Presidente de la Corporación.

Un nacional de un Estado miembro de la Unión Europea puede acceder a la Función Pública Local en igualdad de condiciones que los españoles, EXCEPTO para aquellos puestos que: Impliquen el manejo de fondos públicos (Tesorería). Tengan asignadas tareas de gestión administrativa superior. Impliquen una participación directa o indirecta en el ejercicio del poder público o funciones de salvaguardia de intereses generales. Estén clasificados en el Subgrupo A1.

¿Cuál es la norma de cabecera que regula la relación entre el personal laboral y la Administración Local en lo relativo a sus derechos y deberes contractuales?. El Reglamento de Funcionarios de Administración Local. El Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores. El Derecho Administrativo y el TRRL exclusivamente. La Ley de Bases de Régimen Local únicamente.

En caso de que un trabajador laboral del Ayuntamiento quiera impugnar su despido o una sanción, ¿ante qué orden jurisdiccional debe presentar su demanda?. Ante el Orden Social (Juzgados de lo Social). Ante el Orden Civil. Ante el Orden Contencioso-Administrativo. Ante el Tribunal de Cuentas, por afectar al presupuesto público.

Respecto a la selección del personal laboral fijo en las Entidades Locales, ¿cuál de los siguientes sistemas es admisible según la normativa vigente?. Exclusivamente la oposición libre. La libre designación por el Alcalde sin proceso previo. Oposición, concurso-oposición o concurso de valoración de méritos. Solo el concurso-oposición para garantizar la fase de méritos.

Según el artículo 103 bis de la LBRL, ¿qué plazo tiene la Corporación Local para publicar en su sede electrónica y en el BOP la masa salarial del personal laboral una vez aprobada?. 10 días naturales. 15 días hábiles. 20 días. Un mes desde la aprobación del presupuesto.

¿A quién corresponde, dentro de la organización local, la competencia para aprobar las bases de las convocatorias para la selección del personal laboral?. Al Alcalde o Presidente, como jefe superior de personal. Al Pleno de la Corporación. Al Ministerio de Hacienda y Función Pública. Al Tribunal de Selección de forma autónoma.

En relación con los funcionarios con habilitación de carácter nacional, ¿a quién corresponde la aprobación de la oferta de empleo público, la selección y la formación de estos profesionales?. A las Comunidades Autónomas, bajo la supervisión del Estado. A las Corporaciones Locales donde vayan a prestar servicios. Al Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) de forma autónoma. Al Estado, a través del Ministerio competente.

En el sistema normal de provisión de puestos (concurso) para funcionarios con habilitación nacional, ¿cuál es el porcentaje mínimo que debe alcanzar la puntuación de los méritos generales determinados por el Estado?. El 50%. El 75%. El 80%. El 15%.

¿Cómo se clasifica un puesto de Secretaría en un Ayuntamiento de un municipio con una población de 12.000 habitantes y un presupuesto de 5 millones de euros?. Secretaría de clase primera. Secretaría de clase segunda. Secretaría de clase tercera. Secretaría-Intervención.

¿Cuál es el periodo mínimo de permanencia obligatoria en un puesto de trabajo obtenido por concurso para que un funcionario con habilitación nacional pueda participar en un nuevo concurso o ser nombrado provisionalmente en otra entidad?. Un año. Dos años. Tres años. No existe periodo mínimo si hay acuerdo entre las entidades.

Para el cese de un funcionario que desempeña las funciones de Intervención o Tesorería y que fue nombrado por el sistema de libre designación, ¿qué requisito adicional es necesario?. Acuerdo del Pleno por mayoría absoluta. Autorización de la Comunidad Autónoma. Informe preceptivo previo del órgano competente de la Administración General del Estado en materia de Haciendas Locales. No requiere requisitos adicionales al ser un puesto de confianza.

¿En qué escala y subescala se integra un funcionario que desempeña su oficio en la banda de música de una corporación local (Cometidos Especiales)?. Escala de Administración General, subescala Auxiliar. Escala de Administración Especial, subescala Técnica. Escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales. Escala de Administración General, subescala Subalterna.

Los funcionarios que realizan tareas que constituyen el objeto peculiar de una carrera (como Médicos, Arquitectos o Ingenieros) se integran en: La Escala de Administración Especial, subescala Técnica. La Escala de Administración General, subescala Técnica. La Escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales. Los Cuerpos y Escalas del Estado exclusivamente.

Respecto a la subescala de Servicios Especiales, ¿cuál de los siguientes colectivos NO forma parte de la misma?. La Policía Local. El Personal de Oficios (maestros, oficiales, operarios). Los funcionarios de la subescala Subalterna (conserjes, celadores). El Servicio de Extinción de Incendios (Bomberos).

¿En qué régimen de la Seguridad Social se integran, con carácter general, los funcionarios de carrera de las Entidades Locales?. En el Régimen Especial de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE). En el Régimen General de la Seguridad Social. En un Régimen Especial de Administración Local de gestión autonómica. En el Régimen Especial de la Mutualidad Nacional de Previsión Local.

El Real Decreto Legislativo 4/2000, por el que se aprueba el texto refundido sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, establece expresamente que: Los funcionarios locales están incluidos en su ámbito de aplicación. Los funcionarios locales quedan excluidos del Régimen Especial de funcionarios del Estado. Los Secretarios e Interventores, al ser habilitados nacionales, sí pertenecen a MUFACE. Los funcionarios locales pueden elegir voluntariamente entre MUFACE o el Régimen General.

¿A qué colectivo protege específicamente el régimen especial denominado MUGEJU?. A las Fuerzas Armadas y personal militar. Al personal al servicio de la Administración de Justicia. A los funcionarios locales de las ciudades de Ceuta y Melilla. A los funcionarios civiles de la Administración General del Estado.